08/06/04 13:22:53 yPtFuxN2O
パイパ
982:名無しさん＠九周年
08/06/04 13:41:11 MSzYcoIg0
こういう工場労働者の現場って、もともと恵まれた環境じゃないから、
妬み、ひがみの強い底意地の悪い奴も多いんじゃないかな。学生のバイト
ならイヤならやめればそれで済む（俺も３日でやめた）けど、そこしか
とりあえず行き場の無い人間には、かなりつらい状況かもね。
983:名無しさん＠九周年
08/06/04 13:45:10 EiRJ60ZW0
腰痛持ちが多そう
984:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:03:56 gnQELl6U0
俺（熊本都市圏在住）は地元の山崎パンの工場でアルバイトしたことがあるんだが（00年と01年の暮れ、クリスマスケーキ製造）
結構親身に教えてくれる人が多かった
985:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:09:28 u+I5Wo6U0
パン工場で働いたおいらが来ましたよ。
たしかに酷い。
ひどすぎる環境だった。 だから俺も新人だったが怒鳴りまくったよ。
パンケースもひっくり返してやった。
どうせ辞めるのは翌日からだ。 やりたいだけ暴れて辞めてやれ
おまいら、おとなしすぎ。
986:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:11:33 HJ1lUGzb0
>>985が引っくり返したパン、多分そのまま使ったんだろうな。
ひどいな山崎パン。
987:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:11:39 QEs1zkHgO
イジメは日本の文化です
988:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:15:16 u+I5Wo6U0
退職は３カ月前に予告なんて守る必要はない。
ほとぼりが冷めた頃、給料をもらいに行け。
支払い拒否したら低額訴訟をやれ。慰謝料も加算請求して。 ヤマザキクラスの会社だと労基を舐めてる。
989:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:23:22 fU8lUTVA0
ＺＺＺＺＺ
Ｚ
ＹＡＭＡ Ｚ ＡＫＩＰＡＮ
Ｚ
ＺＺＺＺＺ
990:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:25:20 Wk7Olp400
山パンの社員は井の中の蛙
他所でやっていける人間性をもったやつは少ない
991:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:25:41 23J7WlQFO
あれ、男じゃなかったっけ犯人…
992:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:26:41 fU8lUTVA0
ＺＺＺＺＺ
Ｚ
ＹＡＭＡ Ｚ ＡＫＩＰＡＮ
Ｚ
ＺＺＺＺＺ
Ｚがずれたのが悔しくて・・・
993:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:29:00 Vz3PWYwH0
針入れるんじゃなくて、工場内の不正とか
消費期限改竄とか、古い食材の再利用とか
裏話を暴露してやればよかったのにね
994:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:30:11 eg8e49590
>>74
産経では男って書いてあったぞ。
995:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:33:26 HJ1lUGzb0
1000なら山崎製パン廃業
996:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:35:17 fU8lUTVA0
ＺＺＺＺＺ
Ｚ
ＹＡＭＡ Ｚ ＡＫＩＰＡＮ
Ｚ
ＺＺＺＺＺ
997:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:37:23 30MOlTzE0
学生ん時やったな。キュウリは２枚の人と同じ工場ｗ
経営者は悪くないよ。１個○○円とかで売ってんだからしゃーないわ
むしろ現場の社員がアホでしょ。低年収で忙しいからバイトにあたる
当然バイトがコロコロかわる。アホのループ。もち俺は他業種に就職して満足
Ｓやノーマルな人間がマゾい仕事えらんでんだもん。ストレスたまらないはずがないｗ
998:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:41:53 HJ1lUGzb0
1000なら山崎製パン倒産
999:立場が弱い派遣や警備に襲いかかる圧力・陰湿イジメ(冤罪)
08/06/04 14:47:15 D5qML+ViO
今の日本の若い労働者は、派遣や警備の仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代が高いから、覚えておいたほうがいい話だね。
大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。
契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、今年４月神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。
これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
勿論、３０日前の解雇通告(通告金)等もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだ
1000:名無しさん＠九周年
08/06/04 14:49:23 9z2nMe8J0
TVで見た時は男だったけど・・・
1001:１００１
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