08/05/25 15:33:11 f9DZ1ihe0
>>838
つーか、じつは日本型経営手法って、戦争中に学んだ軍隊の人事管理手法とか
組織経営手法とかをまねて作られたらしい。
戦前のサラリーマン社会には、じつは終身雇用も年功序列もなかった。もっと欧米的な
ドライな商慣習・労働慣習が通常だった。終身雇用なんてのは戦後に生まれたもの。
（なぜか「終身雇用は日本の伝統！」なんて勘違いしてるヤシも多いけど）
要するに、サービス残業＝「欲しがりません、勝つまでは！」なわけで、高度成長していた
間はたしかにそれでも報われていたけど、バブル崩壊を経て低成長～マイナス成長に
なってしまったら、もう戦争末期がそうであったようにうまくいくどころかかえって末端に
無理をしいて恐ろしい状態になる。