08/04/26 10:00:14 kbmKsMlc0
>>964
戦後、復興期はそれでよかったのかもしれないが、時代とともに変わるでしょ
こういった企業が容認されてしまうと他企業に及ぼす影響もあるので甚だ迷惑
982:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:07:28 mzgVWT9W0
大体急成長した会社ってのは、経営者以下平社員まで一体感と責任感を持って
普通よりもハードワークで頑張ってる所も多いよ。欧米でもそう。
ただし、成功報酬や、儲かった分を社員に還元等々、頑張る目標がちゃんとある。
会社の為に死ぬほど働いてね、給料は安めで将来への希望なんて当社に持たないでね
なんてのが無理なのは、勤勉な日本人でも無理だってことだ。
983:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:21:30 WNMPyuyL0
休みたいなら休めば良い。
だが、戻ってきた時には昇進のチャンスは無いと思え。
それでも休みたいなら休めば良い。
984:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:34:37 Eo+kU19j0
>>977
だからこそ、それを法で強制的に規制しているのだ。
985:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:34:52 tlhh9cuX0
労働基準法を社会実態に合ったものに改正する時
この会社を一つの基準とするのもいいね。
986:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:38:15 Eo+kU19j0
>>985
実態に合わせてどうするｗｗｗ
現に殺人があるからといって殺人を合法にするか？
987:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:38:23 Pb8HHFSC0
いくら給料もらっても、休日返上で働くばかりだと人間じゃなくロボットだ。
また、過労死、ノーローゼというリスクもつきまとう。
普通の会社の給料と比べて、そのリスクを背負う価値があるのか
考えるべきだ。
まあそもそも発言聞いてる限りこの会社は労基法違反だな。
どこの会社もそれを隠して残業させてるのに、公で、
しかも社員じゃなく社長が明言しちゃうとか愚の骨頂。
立場分かってるのかな？発言することのリスクを何にも分かってない気がする。
988:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:39:10 xo0U56aGO
働くことが偉いって勘違いしてる馬鹿
まだまだ日本には多いんだろうなあw
989:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:41:40 NVOdSqjW0
社長自身が無休で働いてるなら社員も不平は言うまい。
ウチの専務みたいに経費節減と称して暖房切っておきながら
自分の足元にだけヒーターを置く輩は論外。
990:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:46:05 oWsLe4fg0
>>972
オウムかよ
991:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:46:50 jRVSRazQ0
>>987
ここの社員は少なくとも他に自慢できるような給料は貰っていませんよ
992:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:47:28 PNYE5VgY0
>>805
永遠に右肩上がりな感覚何だろう
株主だけ儲けて終わりかもな
993:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:47:49 SPmKzGjQ0
>>983
それも違法。
使用者は、有給休暇を取得した労働者に対し、
賃金の減額その他不利益な取扱をしてはなりません。
労基法の基本です。
994:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:49:04 YUQfX42F0
社員は使い捨ての道具と言ってるようなもんだな
995:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:54:49 PNYE5VgY0
>>985
そういう格付けみたいなのがあると便利かもな
996:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:57:05 UKJb4dFE0
URLﾘﾝｸ(school.2ch.net)
997:名無しさん＠八周年
08/04/26 10:59:34 Dz1XjvI90
こういうとこ、そのうち傾くだよな
前年度○○アップの目標掲げて
そのうち、必ず限界の壁にぶつかる
998:名無しさん＠八周年
08/04/26 11:00:05 jRVSRazQ0
>>992
ここの株はある範囲で上下しているだけなのでタイミング良く売買しないと儲かりません
999:名無しさん＠八周年
08/04/26 11:07:49 L9l7yBpR0
次のスレは？
1000:名無しさん＠八周年
08/04/26 11:07:52 tlhh9cuX0
1000なら新労働基準法、日本電産基準になる。
1001:１００１
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