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今年の桜前線は平年よりやや早く、満開は東京大阪とも４月３−７日というが、
さて、そのころには入社している新人君らに花見の席取りをさせていいものか…。
究極の売り手市場で楽勝入社した彼らのキャラを、就職関係者らに分析してもらった。
【ＫＹ】
文化放送キャリアパートナーズの夏目孝吉・就職情報研究所長は、
「小バブル組ですが、昔と違って野放図さはない。結構しっかりしている」と見る。
大企業志向の安定性重視は例年と変わらないが、「それに加えて、
人の役に立つ仕事をしたいという性向も多い。といっても製薬会社とか鉄道会社とか、あまりに素直なんですね。
彼らは、やさしく指導してやらないと、すぐに辞めちゃう。
手間がかかると思いますよ」と取扱注意の警告。夏目さんはＫＹタイプと名付けた。
■審社会人
毎日コミュニケーションズの「フレッシャーズ」編集責任者の西達矢さんの見立ても、
「おっとりのんびり屋が多い。企業側もキレイ事を言って採用したから、
彼らも社会貢献したいなど、いいところばかり見ている傾向がある」。
ただし、チェックは厳しく、会社が自分の思っていたのと違えばさっさと辞めそうだということで、
審社会人と命名。
「異世代との付き合いが未熟。精神論を押し付けるとストレスで早期退職。
なぜ、その仕事をやらなければならないか納得させる必要がありますよ」（西さん）
以下他分析はソースをドウゾ
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