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分煙要求男性に解雇撤回を通知 滝川の建設会社
職場の分煙対策を要求したことで不当に解雇されたとして、
砂川市の非喫煙者の男性（３４）が、勤務先だった滝川市の建設資材製造会社に
解雇の無効確認などを求めている訴訟で、
同社が六日までに分煙対策を実施し、男性に解雇の撤回を通知したことが分かった。
同社は男性の提訴から十日後の今月四日に解雇を撤回。
男性が要求していた職場の完全分煙を一日から実施したとしており、
男性に六日から出勤するよう求めた。
これに対し男性は、急性受動喫煙症と診断されていることから、
「十分な受動喫煙対策が取られているかを確認しないと職場復帰はできない」
として、六日の出勤は見合わせた。
近く、男性の代理人が同社の分煙対策状況を調査するという。
北海道新聞 （02/07 08:08）
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