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＜日雇い派遣 使い捨ては許されない＞
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違法行為を繰り返していた日雇い派遣大手のグッドウィル（東京）に対して、厚生労働省は年
明け早々に事業停止命令を出す。厳罰処分は当然だ。労働者の使い捨てを許してはならない。
「今回は悪質だ。大手企業でこれだけ違反行為を繰り返していては厳しい処分はまぬかれない」－。
厚労省幹部はこのところ相次いで発覚したグッドウィルの不祥事に憤りを隠さない。
若者や主婦たちが携帯電話などで仕事を探して行ってみると、実際は違った仕事だったり賃金
が少なかった。そんないいかげんな派遣を繰り返していたのがグッドウィルだ。労働者派遣法で
禁止されている港湾荷役や建設現場へ派遣したほか、契約とは別の会社に労働者を送り込む
二重派遣という違反も行っていた。
（略）
一九八六年に施行された労働者派遣法は対象業務をソフトウエア開発など専門分野に限定し
ていた。だが労働市場の規制緩和で九九年に建設や港湾運送、警備、医療、物の製造などを
除き原則自由化された。二〇〇四年からは物の製造業務も解禁され、派遣労働者全体の増
加とともに日雇い派遣も急増してきた。
現在、労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は労働者派遣制度の見直し作業を審議中
だ。これまでの議論で労働者側は不安定雇用と低賃金、日雇い派遣の温床となる登録型派
遣の原則禁止を主張。一方、使用者側は自由に働く機会を求める労働者ニーズもあるとして
派遣制度の一層の規制緩和を主張し、審議会の結論は来年に先送りされた。
日雇い派遣労働者は全国に約五万一千人。平均就業日数は月十四日で平均月収は約十三
万三千円－という厚労省調査がある。実態はもっと深刻でワーキングプア（働く貧困層）増加
の一因と指摘する声がある。（以下略）