08/04/20 23:41:56 0
前ｽﾚ988です
前の話題に補足します（ヒキ歴が数年、ﾊﾛﾜ企業の未経験職種に応募の場合）
上場企業の本部採用なら新卒・既卒問わず調べるかも知れない
（前任者の後釜を探している場合は特に）
上場企業・中小でも現場採用で未経験者の正規雇用は調べない（面倒だから）
＊専門職の経験者採用なら前任者と同じｽｷﾙを求める必要から調べる
未経験者の採用なら実績上げられそうならどうでもいい
仮にﾊﾞﾚても懲戒解雇になることは稀
経歴詐称で懲戒解雇になったという話し自体、実社会で聞いたことがない
・雇用保険
週30時間以上（ﾊﾟｰﾄの場合20時間以上）あるいは1年以上雇用が見こめる場合には
雇用保険に加入する義務が生じる
会社を自己都合で辞めたとき、半年以上加入1年以上在籍（週30時間以上の場合）
なら3ヵ月の待機期間の後、3ヵ月間前職給与の約80％の失業給付が貰える
雇用保険被保険者証とは雇用保険に加入していたことの証明
退職時に離職票と供に貰える
離職後も同一番号を使うので新たに雇用された時には
提出を求められる
改めて…あきらめるな！