10/04/17 15:50:22 XXdEbKl80
>>697
>辞職し後進に道を譲ることが､日立再建の第一歩｡
オマエアホか？
俺如き小者統括部長が辞職した程度で日立再建に何の役に立つと思う？
なーんの役にも立たん。屁のツッパリにもならん
それを言うのなら、俺のような周囲の人望も業務遂行能力もない奴を
統括部長にするような上層部の人物鑑定眼の方にイチャモンつけてくれ！
今の日立社内文化、日立村内での優秀な人材選抜基準と、
グローバリズム、世界基準、世間一般ビジネス社会基準でみた
人材選抜基準は大幅に異なってるのよ。世間の常識からズレテルのよ。
それが日立が超低迷アップアップ溺死寸前の大きな原因の一つです。
社内じゃだーれもそのズレてる文化に気が付いてない。
この状態が当たり前だと思い込んでる。
トップ経営陣から末端に至るまで、企業は人なり、なのです。
人がお粗末だと経営成績に顕著に現れます。
日立の体内は全身異常，無能人種癌細胞に侵され瀕死寸前なのです。
バカが経営すると世界的に見ても超優良超健康体だった企業もこんなにお粗末になる
という見本みたいな会社が日立なのです。
その内、ハーバードビジネススクールあたりの、いい教材として授業に取り上げられ
世界中に恥さらしするでしょう。
それまで、俺の地位は安泰じゃ。イヒヒヒイ～！分かったか！このバカ！