09/10/29 00:49:08 DjyTZvMQ0
セコムに完敗～『綜警精神の堕落とビジネスモデルの破綻』
◆セコム化経営による追従廉価営業の失敗◆勝てば官軍施策に溺れる創業家！
社員の皆さん、毎日お疲れ様です。お取引先様、お世話になっております。
①上場企業で労働組合を造らず、労働者の経営参加を排斥する恐怖経営は、
人事登用、労働分配率が毎年下がるサラリーデフレ経営は妥当なのか＝＞不平等！
②司令補相当職以上の幹部管理職の倫理高揚と信賞必罰は、公序良俗に照らして
妥当性は担保され、検証総括は為されているのか＝＞幹部に甘く下々は流罪！
③幹部職の降格処分運用は、頻繁に実施し、差し替え緊張感があるものになっ
ているのか＝＞一度幹部に昇格すれば、懲役刑未満なら定年まで安泰！
④不祥事案の捏造排除、犯罪や綱紀粛正に厳格かつ中立対応が出来ているか＞幕府側圧倒的有利
⑤事案の隠蔽、虚偽報告、偽装粉飾した者は、公表極刑で臨んでいるか＞責任の矮小化
⑥リストラは幹部職から？それとも一般職から行なっているのか？＝＝＝＝＝＞無論一般職から
幹部は余人を以って替え難いそうです。
⑦収益構造は何故改善しないのか？キャッシュフローは何故悪化するのか＞債務超過だから！
⑧営業倫理遵守の社内統治機構があるのか？愚鈍な利益追求近視眼的営業に陥ってなってい
ないか＝＞すっかり堕ちてます。儲かりゃ嘘八百舌は二枚３枚当然
⑨警備士の名誉尊重姿勢、殉職者や負傷病者を救済偲ぶ活動は行なわれているか＞失念
⑩ＡＬＳＯＫとは、会社制共産主義腐敗幹部帝国の社風なのか＞幹部の為の会社です。
かつて創業者は、昇任研修訓示で、「わが綜警は現場で働く君達が支えている。国鉄労組が
ストをして集合時間に遅れかけたが、わが社も将来株式を公開し名実共に一流企業となった
時は、多くの人の声を経営に結びつける為にも労働組合を作る時が来るだろう」と語っていた。
上場を果した今、ＳＯＫ(創業者)時代とＡＬＳＯＫ(将軍家)時代の経営は、目指すものや会社
の在り方手法、運営全般についてどこが変ったのか？！、について語ろう！！
■ＡＬＳＯＫホームページ⇒ URLﾘﾝｸ(www.alsok.co.jp)
■ＧＨＱホームページ⇒ URLﾘﾝｸ(www.page.sannet.ne.jp)
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