10/01/09 22:27:27 VzSJU5RP0
管理職は半分以下でいい。人が多いから判断遅いんだよ。
301:_
10/01/09 22:35:09 NViBptfC0
管理職が有能じゃないとな。
俺のとこのTMなんか何でもかんでも手を出して最後までやらずに放りっぱなし。
管理だけやってりゃいいものを、何で実務にまで手を出すかな。
302:名無しさん
10/01/10 07:26:14 0V9uu2y/0
うちの閑理職はパ輪原
成績がよくない年長腫任に歳をとれば誰でも閑理職と大声で話しかけたり、
年増の女子がいる打ち合わせで突然風族の話を始めたり、
土日のないサ行予定を組んだり、挙句の果てに高休取りまくり。
ああいうの見ていると、>>300や>>301にうなずかざるを得ない。
303:名無しさん
10/01/10 13:55:19 K/2G6Uvt0
そのうちに日本航空みたいに・・・。
304:名無しさん
10/01/10 16:08:02 dZhNgFYJ0
NECはJALのようになくなっても困らない会社だから
あっという間になくなるだろうな
305:名無しさん
10/01/12 08:04:02 N3BROX2B0
いまのうちに対応しなけりゃいけないのに。
306:名無しさん
10/01/12 21:52:05 hN690ueJ0
コンシューマービジネスのあるべき姿ﾆｶ？
NECには真似できないﾆﾀﾞ・・・。
「チキンラーメン」３５円に、創業者生誕百年で
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
日清食品は１２日、即席ラーメンを開発した創業者・安藤百福氏の生誕１００年を記念し、３月１日から「チキンラーメン」を３５円
（通常の希望小売価格は税別１００円）、「カップヌードル」を１００円（同税別１７０円）と、発売当時の価格で限定販売（各１０００万食）
すると発表した。
安藤氏は１９５８年に「チキンラーメン」を開発し、２００７年に亡くなるまで即席ラーメンの普及に尽力。即席ラーメンを、世界で年間
約１０００億食も消費されるまでにした。
また、カップめん史上最も長い１メートルのめんを使った「百福長寿麺」（税別１７０円）も限定販売する。
日清食品の親会社の日清食品ホールディングスは、生誕１００年記念として、期末配当に記念配当（１株当たり１０円）を加え、
年間配当は５０円から６０円にする。
307:名無しさん
10/01/14 13:33:41 hy8IEM3u0
ＮＥＣが倒産したら・・・不況型倒産ﾆｶ？
それとも放漫経営ﾆｶ？設備投資の失敗ﾆｶ？？
倒産、０１年以降で最多 昨年「不況型」８割越す
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
民間調査会社の帝国データバンクが１３日発表した２００９年の企業倒産件数（負債１０００万円以上）は前年比４・９％増の１万３３０６件と、
３年連続で増え、比較可能な０１年以降で最多となった。負債総額は同４２・８％減の６兆８１０１億円だった。
０８年秋の金融危機直後に相次いだ大型倒産が減る一方で、小口の倒産が増え、「不況型倒産」が全体の８１・４％と過去最多となった。
業種別の倒産件数は、製造業が同２１・９％増の２０８４件と大幅に増えた。
一方、東京商工リサーチが１３日発表した０９年の件数は前年比１・０６％減の１万５４８０件と、４年ぶりに前年を下回った。集計を始めた
１９５２年以来１９番目の水準だ。帝国データの倒産件数は法的整理だけを集計しているのに対し、東京商工リサーチは、銀行取引停止などの
任意整理を含んだ倒産件数を集計している。
＜不況型倒産＞
販売不振や売掛金の回収難、不良債権の累積など、景気悪化の影響を受けた倒産のことを指す。放漫経営や設備投資の失敗などによる
倒産とは区別される。
308:名無しさん
10/01/15 21:12:09 5KYWSR+/0
なんとかユニオンは派遣や名ばかり管理職の力になってくれるけど企業組合が社員の力には（ｒｙ
【コラム】「派遣はまるで身分制度」「組織率が３４年ぶりに上昇」 労働組合は社会連帯の要たれ…毎日新聞
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:1番)
1 名前：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★[] 投稿日：2010/01/13(水) 01:43:27 ID:???0
「人と接しないことで、自分は自分を守ってきた。でも、労働組合に入ってみて、それが正解でないことが
この１年間で分かりました」
昨年、労働組合の組織率が３４年ぶりに上昇に転じた。厚生労働省がその調査結果を公表してから間も
ない１２月、東京都内で若者が企画した働くことを話し合うイベントで、一昨年末に契約途中で雇い止めに
遭って失職した元派遣労働者の男性（３７）は、１年間を振り返り、少し上気した顔でそう言った。今回の
労組の組織率反転は、非正規雇用労働者の組織化が進んだことが要因の一つだ。「正社員クラブ」と
皮肉られ、メンバーのことだけを考えてきた労組が変わりつつある証しでもある。労組は彼が感じた
ような、小さな思いの積み重ねを大事にし、社会的なきずなを強める役割を果たしてほしい。
彼が４年間働いた自動車工場を雇い止めにされたことは、住んでいた寮を追い出されることも同時に
意味した。行き詰まり、インターネットで探した個人加盟の労働組合に初めて助けを求めた。彼にとって
は大きな決断だった。派遣で働いている時、仕事も覚え、正社員と同じかそれ以上の働きをした自負は
ある。しかし、職場の朝礼で製造過程の改善などを提案すると、「派遣なんだから控えめにしなよ」と
言われた。景気の悪化で社員のボーナスが減額された時は、「派遣さんよりはましだから」と心ない
ことを言われた。男性は「まるで身分制度です。誰ともかかわらないことが自分を守ることだと思い
込んでいた」と話した。
労組がメンバーのことだけしか考えていないころ、働く環境はグローバル化や市場原理主義の
波に洗われた。利益、効率最優先の旗の下、労働者派遣の原則自由化など働き方の規制緩和
が進められた。.（略）
記事：毎日jp(毎日新聞)
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
309:名無しさん
10/01/25 21:15:54 4mrm+MkR0
Ｔが残業抑制（実質錆残）なら、ＶワークＳは優遇されているﾆﾀﾞ！！
310:名無しさん
10/01/25 22:21:09 dF/74Xuu0
負け組みなのか、、、Vワーカーって、、、
311:_
10/01/26 18:46:47 OJlQoWry0
Vワークを活用しまくってるおしずみ主任は完全なる勝ち組
312:名無しさん
10/01/27 20:33:16 vCbI3tJB0
>>311
そうﾆﾀﾞ、Vワーカーは勝ち組ﾆﾀﾞｗ
こんなの読んでると、そう思うﾆﾀﾞ・・・
NECソフト Part9
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板:36番)
36 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2010/01/27(水) 13:05:34
NSWさんは、１月分の就業条件明示書を２月中旬、２月分の就業条件明示書を３月中旬に取り交わすなんて普通なの？
313:<丶｀ω´>'
10/01/30 14:01:20 IS8dSdxj0
おしずみ伝説ﾀﾞﾆ。
314:名無しさん
10/01/30 18:44:10 J85jed3rO
おっしー
315:名無しさん
10/01/30 18:46:19 J85jed3rO
伝説？現実？
316:名無しさん
10/02/01 00:03:00 Mc7/J1Q3O
下層生物
317:名無しさん
10/02/02 00:11:21 T0WCOwux0
ナマモノは腐り易いﾆﾀﾞ
318:名無しさん
10/02/04 21:31:18 LR9wP2ze0
日立や富士通を入れたらどうなるﾆｶ？？
東芝の裏事情パート38
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:835番)
835 名前：名無しさん[] 投稿日：2010/02/04(木) 21:15:45 ID:RYrFA1z80
NEC 残業禁止
東芝 薄給
逆にしても成立する
319:あ
10/02/05 01:58:05 zKTODduJ0
あ
320:名無しさん
10/02/06 09:07:32 UbhGiSqj0
笑えないと思った人、挙手！
東芝の裏事情パート38
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:839-840番)
839 名前：ゐ[] 投稿日：2010/02/06(土) 06:26:44 ID:uH0oT1L80
刑務所 鬱芝
労働時間 ８時間厳守 大体１０時間以上
始業時間 ７時５０分 ８時３０分～９時
終業時間 １６時３０分 ２１時～２４時
通勤手段 徒歩数分 満員電車１時間
昼食 食う 食えない日がある
夕食 食う 食えない日がある
夕食後 テレビや読書など自由 仕事
残業 全くない ない日がない
残業代 残業がないから無い 残業あっても無い場合がある
休憩 午前午後それぞれ15分 上司次第
土日祝 確実に休み 出勤する日もある
年数 刑罰に応じる 壊れるまで”
840 名前：大福もち[] 投稿日：2010/02/06(土) 08:53:07 ID:FoCRzEO+0
>>839
少し間違いがある。
刑務所 鬱芝
土日祝 確実に休み 土曜日は出勤日
321:名無しさん
10/02/07 16:22:55 bMfUn1uB0
確かにそうなんだよな。
Vワークなのに、仕事してない感じの人少なくないし。
無駄はここに有りと言われたら、誰も反論できないはず！ｗ
ＮＥＣの裏事情62 【重複版】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:454番)
454 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2010/02/07(日) 16:18:59 ID:9FrGg5bN0
>>436
フレ解禁はどうでもいいけど、Vワークも廃止しろ。
そうすれば、Vワーク手当分減らせるんじゃないの？
そもそも残業前提の人員配置だから回らなくなりそうだが。
先日朝礼で部長が、Vワークは残業代でないから
担当分まで働けみたいなことを抜かしていたけど。
322:_
10/02/07 18:02:24 HIJPcHyz0
Vワークが廃止されたらおしずみ主任が困るよ。
323:名無しさん
10/02/07 19:32:14 8GLhTspp0
>>322
おっし～さんしか困らないなら、Ｖワーク手当て廃止。
324:<丶｀ω´>
10/02/08 23:57:16 MXWTzqLD0
オッシーは勝ち組ｶﾆ？
325:suzukawa
10/02/09 00:18:15 sX8CNP8I0
残業御苦労さま！ 社員が合同で工事現場から発電機を盗み現行犯逮捕されたのは大阪の会社で関西パテという会社です。みなさんこの会社は注意してください。毎晩残業で行っている可能性があります。
326:名無しさん
10/02/09 06:12:59 ny2vrrs20
所詮は、管理職の勤怠管理業務を楽にする為のＶワークだろうと思いますが・・・
327:名無しさん
10/02/09 06:56:06 MlXxN9Wx0
導入当初の大層な目的は、残業管理しなくて済むから楽と言う事実の前に形骸化してるﾆﾀﾞ．．．
【6701】日本電気【NEC】
ｽﾚﾘﾝｸ(livemarket1板)
119 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2010/02/09(火) 00:12:46 ID:u8WjmEZr0
誰だVALUESTARのスレに>>36-37コピペしたのはw
【参考】
36 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2010/01/30(土) 07:36:16 ID:zwQHWkSA0
本来裁量労働制対象者はフレックス休止も関係なく10時に来ようが問題ないはずだが、
全部署で朝礼強制して来ないヤツチェックしてるんだよね。
このあと希望退職とか始めたら確実に不払い残業代請求祭りがくるぞ、と。
現に2002年に三田、2004年に川崎の労基が入って、数億円の残業代を払ってる。
37 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2010/01/30(土) 07:41:17 ID:zwQHWkSA0
>>32
Vワーカ＝主任クラス。社内で10000人くらいいる。
月20h分の残業代相当額が手当として払われる代わりに残業代が付かない。
名目上は20hを超えた分を手作業で申請すれば払われることになっているが、
払ってもらっていると言う話を聞いたことが無い。
10000人が毎月40h残業してると仮定すると、
月5億円くらいの残業代不払いが発生してる計算になるね。
年60億。労働債権は時効2年なので、隠れ債務120億。
6701を買うと言うことは、そういうリスク込みであることを理解してからにしてほしい。
328:名無しさん
10/02/09 07:07:05 UuXJlITa0
かくして、Ｖワーカーは、Vegetable Woker になりましたとさ。めでたし、めでたし。
ＮＥＣの裏事情62 【重複版】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:479-480番)
479 名前：名無しさん[] 投稿日：2010/02/09(火) 06:59:19 ID:lWJ73t9E0
会社も社員も貧乏なんだから、経費や生活費のかからない田舎に移転すべきだな。
本社と玉川は相模原に移転して、野菜を作ったほうが儲かるんじゃないか。
480 名前：名無しさん[] 投稿日：2010/02/09(火) 07:03:17 ID:7TCKMGz10
>>479
都市型野菜工場の時代だ。
スーパータワーを野菜工場にすればいいじゃん。
本社スタッフは田舎に移転分散で十分だが。
329:名無しさん
10/02/11 07:38:13 c1vdEq4s0
【求人広告】
勤務時間 8:30-22:00
休憩時間
330:<丶｀ω´>
10/02/11 14:17:31 WtYbj5oI0
時給５００円ﾆｶ？
331:名無しさん
10/02/11 22:14:53 ByBsdyT/0
>>330
日当5,000円の裁量労働制とか・・
332:<丶｀ω´>
10/02/13 00:26:32 BUOqgaiA0
そのうちに、ワークシェアリングもﾀﾞﾆ。
333:名無しさん
10/02/13 09:49:32 nrbK28zF0
>>332
社内でのワークシェアリングの前に、NEC、日立、富士通、沖、三菱、
東芝、ユニシスその他諸々集まってワークシェアリングしなくちゃいかんわな。
日本語では、談合と言うが．．．。
334:<丶｀ω´>
10/02/14 01:04:52 GOJuGZhA0
エヌテッテの交換機の商談を分け合った頃に戻るﾀﾞﾆ。
335:名無しさん
10/02/14 01:09:14 suJdIySG0
>>334
古き良き官製談合の時代へ逆戻りﾆｶ！？
336:<丶｀ω´>
10/02/14 01:11:27 GOJuGZhA0
ＩＴ官制談合の時代が来るのｶﾆ？
337:名無しさん
10/02/14 01:13:03 dQP2wm0y0
エヌテッテデータ様も交えたら準備ＯＫﾆﾀﾞ．．．
338:名無しさん
10/02/14 01:16:56 +e0gv4ji0
秘密が漏洩中ﾆﾀﾞ・・
【負け組み】一体どうなるNEC【没落】
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
298 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/02/12(金) 23:56:44
NECは傲慢だよ。雰囲気悪い。
299 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/02/13(土) 04:33:38
>> 298
そんな周知の事実を今更．．．
300 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2010/02/13(土) 23:31:51
>> 298
特に営業だよね。
339:<丶｀ω´>
10/02/14 01:36:42 GOJuGZhA0
やばいﾀﾞﾆ。
340:<丶｀ω´>
10/02/14 14:17:41 GOJuGZhA0
いまやエヌテッテより、エヌテッテデータさまのほうが脅威ﾀﾞﾆ。
341:名無しさん
10/02/14 20:17:25 000NUk6s0
今、中国市場を取りに行ったら、大やけどしそうな悪寒・・・。
リスクを取らなきゃ成長はないんだろうけど・・・。
【金融/海外】中国の不良債権、すでに「数兆元」規模に膨らんでいる公算－破産弁護士［10/02/05］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 名前：依頼＠台風０号φ ★[sage] 投稿日：2010/02/07(日) 02:40:18 ID:???
中国の銀行の不良債権は既に、「数兆元」の規模に膨らんでいるもようだ。ロベルズ法律事務所の弁護士、
ニール・マクドナルド氏が明らかにした。甘い融資慣行が背景にあるとみられる。
香港で企業の再編と破たんを担当するパートナーのマクドナルド氏は、「中国の国務院国有資産監督管理
委員会（ＳＡＳＡＣ）と緊密に協力しているが、中国では既に、デフォルト（債務不履行）状態にあると言ってよい
融資が事実上、何兆元もあり、これらは放置されている」と語った。同氏は４日にアジア・パシフィック・ローン・
マーケット・アソシエーション（ＡＰＬＭＡ）主催の会議で発言し、「ある時点で総決算を迫られることになろう」と
指摘した。
４兆元規模の景気刺激策の一環として中国政府が金融機関に融資を促した結果、中国の銀行が昨年実行した
新規融資は過去最高の９兆6000億元（約126兆円）に上った。
マクドナルド氏は「２、３年後、あるいは５年後かもしれないが、ある時点で中国の不動産市場や市場全般で、
甘い融資慣行の整理が起こるだろう」とも述べた。
▽ソース：Bloomberg （2010/02/05）
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
342:<丶｀ω´>
10/02/15 00:10:48 398ZXGEs0
トヨタの利益剰余金の１０倍ｶﾆ？
343:名無しさん
10/02/16 06:56:49 d1x0tGlq0
日本電気共産党
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
344:名無しさん
10/02/21 06:35:58 rVTlqXA80
■ 裁量労働制の下では、具体的に日時場所等を指示して（時間配分に関し具体的指示を行うこととなる）会議に
出席を強制することは、制度の趣旨からできません。
「自分が関係する必要な会議には出席するように」という包括的かつ抽象的な形での指示に止めざるを得ません。
（フレックスタイム制におけるコアタイムを設定して定例会議を配置する等に類似した制度設計が
できないことについては注意が必要です。）
■ さらに、裁量労働制の下では、「遅刻・早退」ということはあり得ません。
したがって、遅刻早退に伴う賃金控除はできませんので注意が必要です。
345:名無しさん
10/02/21 11:21:04 IZIKCFNb0
なんちゃって裁量労働だからな。
訴えれば確実に勝てるのに、仕事が楽すぎて給料が良すぎてその気も起きないんだよな。
現状維持が一番なんだろ
346:名無しさん
10/02/21 11:25:51 8+oj2E1B0
楽楽業務。
347:名無しさん
10/02/21 12:39:32 rVTlqXA80
>>345
うちの事業部はSはエンドレスで働いてるよ。
陰湿なうちの会社だから、訴えたら不利になるのは間違いないし、
転職できるスキルもないから、訴えるわけないと思っているようだ。
Sは死人のSだとさ。
残業前提の人員配置なのに担当の残業規制で、俺の仕事は増える一方。
仕事作るばかりのあほボケスタッフどもの人数減らせや。
あと部長も１人で半人前の仕事しかしてないだろボケ。
348:名無しさん
10/02/21 16:12:40 IZIKCFNb0
Ｔと同程度の仕事しかしてないＳが大多数だろ
新卒採用抑制でＴなんて絶滅危惧種だがなｗ
349:名無しさん
10/02/22 19:51:07 kknDK0KU0
降格制度作るべきだよな。
Jリーグみたいに、絶対毎年何名か降格する仕組みとかにして。
管理職になりたくない人だっているんだし。
年功序列をなんとか崩せればなぁ…。
350:_
10/02/22 20:13:23 Gy5mliLF0
Vワークがなくなったらおしずみ主任が困る
351:名無しさん
10/02/23 22:02:58 peit/ZCG0
>>348-349
絶滅危惧種の絶滅回避の妙案がSからTへの降格制度なの？！
352:名無しさん
10/02/23 22:47:54 xU9EIBdP0
特別保護種のオッシー？！
353:名無しさん
10/02/23 23:23:20 agNFkAZR0
オッシー給与特区。
354:名無しさん
10/02/23 23:40:35 UdYfQ8oV0
昨日の新聞でNECの就職人気ランキング、150位ぐらいだった。
絶滅危惧種のTもどんどん辞めていく（比較的できそうなやつから）。
経営もぐちゃぐちゃだし、将来性があるとはとても思えない。
長時間労働強制されているけどこの年じゃ辞めるに辞めれないから、
早くつぶれてくれないかな。そしたらあきらめもつくのに。
355:名無しさん
10/02/24 07:06:39 ZX9kDAh70
>>354
人気ランキングには業績やイメージに加えて採用人数が大きな
ファクターになるはずだからね・・
356:名無しさん
10/02/24 07:15:10 Qejde8Ix0
潰れてくれたら諦めもつく・・・というのは、どうかな。
健康上の問題や家庭の事情を理由に残業しない（できない）宣言をしたら？
自分のために就業後の時間を使えれば良いんじゃない？
会社では多少諦めるものが有るかも知れないけど。
簡単に潰れてくれては、困るはずだよ・・・。
357:名無しさん
10/02/24 08:05:34 jUw5jLDz0
で、残るのは高齢ＳとＭだけなわけですね。
この不況時にこんな社員に優しい会社を辞めることの出来るやつはかなりデキるやつだろ。
358:名無しさん
10/02/25 00:23:19 fkszRdHz0
いま、都会でなにが起きているのだろうか。
トーキンこけしで、お祓いを！
------------------------------------------第一章--------------------------------------------
「抵抗しないのでエスカレートしてしまった」痴漢の疑いで会社員逮捕/川崎
URLﾘﾝｸ(news.kanaloco.jp)
中原署は16日、県迷惑行為防止条例違反（痴漢）の疑いで、横浜市緑区青砥町、会社員の容疑者（44）を現行犯逮捕した。
逮捕容疑は、同日午前７時25分ごろ、東急東横線日吉駅から武蔵小杉駅間を走行中の特急電車内で、同区在住の私立高校３年の
女子生徒（18）の下半身を触ったとしている。容疑を認めているという。
同署によると、同容疑者は１月ごろから日吉駅で女子生徒を待ち伏せし、車内での痴漢を繰り返していたという。
週に１、２回だったのが、２月に入ると週３回に増えていたことから、女子生徒が今月上旬に署に相談に来ていたという。
同容疑者は「好みのタイプだった。何も抵抗しないのでエスカレートしてしまった」などと供述しているという。
------------------------------------------第二章--------------------------------------------
★１カ月以上同じ女子高生に痴漢 大手企業43歳男逮捕
女子高生に痴漢をしたNECグループの管理職の男が現行犯逮捕されました。
この男は、同じ女子高生に1カ月以上、痴漢を繰り返していました。
逮捕されたNECエレクトロニクスのチーフマネージャー・川上裕之容疑者（43）は、
30日午前8時ごろ、JR横浜線の相模原駅から橋本駅の間で、18歳の女子高生の
お尻を触るなどした疑いが持たれています。
女子高生は、9月ごろから痴漢の被害を受けるようになり、車両を変えるなどしましたが、
川上容疑者は、執ようにこの女子高生につきまとい、痴漢を繰り返していました。
川上容疑者は「可愛かったのでやった」と容疑を認めているということです。
ANN URLﾘﾝｸ(ime.nu)
------------------------------------------第三章--------------------------------------------
未定
359:名無しさん
10/02/25 08:32:55 9NL0u+Vz0
なんて正直な痴漢達なんだｗ
360:名無しさん
10/02/25 22:15:45 GWm96XNj0
偉大なる同士指導者やのっち様の会長就任は喜ぶべきことなのでしょうか？
361:名無しさん
10/02/25 22:31:46 fkszRdHz0
おっしーはつむじかぜ。
362:名無しさん
10/02/26 00:05:21 HjaH7zeq0
不治痛さんも大変ﾆﾀﾞ
●富士通ウラ掲示板（その６１）●
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
619 名前：< ｀∀´ > [] 投稿日：2010/02/25(木) 23:27:29 ID:625PLWX50
湯量子会社株は売っちゃったし人件費もカットしたし・・・、次に売るのは社員寮ﾆﾀﾞ♪
あ、こっちのエンディもおんなじこと考えてそう・・・orz
［続報］座右の銘は「傾聴」NEC社長交代・一問一答
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
363:名無しさん
10/02/26 21:48:00 Fdof8cg/0
おまいら、ＮＥＣ関連スレに連投して上げまくらないで
タマには富士通や日立や東芝のスレも上げてやれよ。
電機労連なんだからｗ
364:名無しさん
10/02/27 01:29:31 6oHCahvc0
最近上司からの指示があり得ないんだけど。
金曜の夜中にメールが来て、月曜朝までにやれとか。
土日でるしかないか。残業代つかないけど。
365:名無しさん
10/02/27 05:24:47 9e6hDnZy0
>>364
NECヘルプラインもしくは、お近くの労働基準監督署へご相談ください。
全国労働基準監督署の所在案内
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
366:名無しさん
10/02/27 08:30:14 WdokvQyh0
>>364
スタッフのメールも、半端だよ
367:ぬるぽ
10/02/27 08:34:27 TRNQ7WPA0
>電機労連なんだからｗ
いやいや、組合員の高齢化で電機老連になっているんだな
368:名無しさん
10/02/27 08:43:30 Uzasj4O30
>>367
そんなマジレス・・・
369:名無しさん
10/02/27 08:59:30 ta9w9b6J0
>>367
老練な社員がOBになると・・・早死に？？
●富士通ウラ掲示板（その６１）●
634 名前：。[] 投稿日：2010/02/27(土) 01:53:09 ID:4trzTmr60
>>610
>>611
昔、企業年金の制度改正の説明会を、南多摩中1-5Fの食堂でやったときに、
人事のおっさんが
「富士通OBは大体60半ばで死にますから、企業年金は破綻しません！」
と朗らかに言っていた。
370:名無しさん
10/02/27 08:59:36 GvdYYXSK0
>>367 誰がうまいこといえと。
371:名無しさん
10/02/27 10:20:05 6EkQg7Zz0
ＮＥＣグループのＶワーカーにまず提供されるべきだよな・・・どこでもオフィスって・・・
「どこでもオフィス」の実現で業務効率アップ：
モバイルシンクライアントがPHP研究所にもたらした真のメリットとは
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
PHP研究所は、NECが提供する仮想PC型シンクライアントシステム「VirtualPCCenter」を導入した。検討当初は
情報漏えい対策や重要データ保護などが目的だったが、「いつでも、どこでも、自分の環境で仕事ができる」
仮想PCのモバイル活用が大きな決め手となった。実際に運用を開始してみると、セキュリティ強化のみならず、
営業活動のスピードアップや残業時間の削減などの効果も現れた。PHP研究所の取り組みは、シンクライアント
システムがセキュアな環境を確保した上で、業務効率の向上に大いなる効果を発揮することを教えてくれる。
372:名無しさん
10/02/27 11:10:01 I4rilVP60
不治痛て、まだ生きてんの？
何の会社だっけ？
373:名無しさん
10/02/27 11:17:48 zUKOTxAs0
>>372
不治の病の不実なシステムイノベーター
374:名無しさん
10/02/27 11:46:32 twfXetru0
>>369
どこもかしこも男性従業員の平均年齢60代ってのは本当なんだな。
ありし日のイノベーションカフェ（笑）でスミセイのおばちゃんが50歳研修の時にそう言ってた、
と暴露して退社して行ったオッサンがいたなあ。
今後は不動産経営だとか言ってたけど、リーマンで全額すってたりしてｗ
375:名無しさん
10/02/27 11:51:58 us9UVWAk0
>>374
いや、60代の半ばで逝ってくれないと年金基金が破綻するってことなんじゃね？
ま、会社としちゃ60代半ばで逝ってくれと思っているわけだな。
今回の役員退任者ももうそろそろの年代。
376:名無しさん
10/02/27 13:53:16 FBm4RC6h0
株主総会、嵐の予感・・・
【6701】日本電気【NEC】
240 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2010/02/27(土) 01:27:54 ID:VUR52hlv0
しかし、新社長の写真が半笑いで締まりがない
241 名前：山師さん＠トレード中[] 投稿日：2010/02/27(土) 09:50:12 ID:FPn3U0UM0
>> 240
安心しろ。
矢野よりは、はるかに優秀な人なので。
矢野が代表権付きの会長に居座っている事が最大の懸念事項。
株主で団結して追い出そうぜ。
NECエレ統合を主導したように報道されてるけど、
２年前にNECエレの株価が3000円を超えてたときに海外ファンドが１株5000円
25％買い取るという提案をした時に、
「半導体は中長期の成長ドライバー」だとか言って提案を蹴った張本人だから。
矢野は半導体部門にゆかりがあるから、社内では誰も反論できなかった。
他にも矢野の経営ミスは多いよ。
なぜ会長になれるのか不思議。
企業の体質はまだまだ変わってません。
244 名前：山師さん＠トレード中[] 投稿日：2010/02/27(土) 10:32:26 ID:zJdHZnX50
>> 241
全く同感。
矢野の経営手腕は街中の商店主レベル。
よくまあＮＥＣが倒産しなかったとw
あいつが社長から退くのは好材料だが、会長として経営に口出しするのは
我慢なら無い。
377:名無しさん
10/02/27 14:16:16 MK0fGv6X0
> よくまあＮＥＣが倒産しなかったとw
下地は十分に整いましたが何か？
378:名無しさん
10/02/27 15:27:37 6oHCahvc0
>>371
だいたいNECの従業員はブルーワーカーなんだから
そんな自由を与えてはだめ。
ちゃんと８：３０から２２：００までがむしゃらに仕事しなさい。
夕方に客先会議が終わったら、１時間かけてでも会社に
帰って報告書を書きなさい。
379:名無しさん
10/02/27 17:22:23 I4rilVP60
ブルワーカー
380:ぬるぽ
10/02/27 17:31:10 Ck+q5b5z0
ブルマワーカー
381:名無しさん
10/02/27 17:33:25 3su1Yyur0
>>379
おまいさんは、ムキムキなのかい？
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
382:名無しさん
10/02/27 22:49:41 I4rilVP60
>>378
放送局のＡＤなんて２４時間営業はあたりまえ。
383:名無しさん
10/02/27 23:05:03 lK1ETwU80
>>378
ロゴのNECブルーは、ブルーワーカーの象徴ﾆｶ？
384:名無しさん
10/02/28 02:23:34 JRZ92ABC0
コーポレートメッセージ
「２４時間働きます」
「Always for you」
385:名無しさん
10/02/28 15:58:31 JRZ92ABC0
Biglobeで、メッシュ（滅私）奉公。
386:名無しさん
10/02/28 17:18:56 YSphMPvQ0
Vワーカーの幸福度を調査してくれ！新成長戦略に直結するヒントが出て来るはず！！
・・・フレ復活くらいしか出てこなかったりしてｗｗｗ
【話題】政府、国民の『幸福度』を調査へ--新成長戦略の指標に [02/28]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 名前：ライトスタッフ◎φ ★[] 投稿日：2010/02/28(日) 14:20:47 ID:???
鳩山由紀夫首相は２８日、首相公邸で菅直人副総理兼財務相や仙谷由人国家戦略担当相らと会い、新成長戦略の具体策取りまとめに向け、
国民の「幸福度」を調べる方針で一致した。具体的な調査項目を詰めた上で、３月初めにも着手する。
会談後、仙谷氏は公邸前で「単なる数字のＧＤＰ（国内総生産）だけじゃない成長をわれわれがどうつくっていくのかと（いうことだ）」と記者団に述べ、
新たな指標として検討していることを明らかにした。
「幸福度」については、昨年１２月にまとめた新成長戦略の基本方針でも「国民の『幸福度』を表す新たな指標を開発し、その向上に向けた取り組みを
行う」と盛り込まれた。
また会談では、太陽光や原子力発電、高速鉄道などについて、北米や東アジアに輸出するための態勢整備を図っていくことを確認した。
◎ソース
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
387:名無しさん
10/02/28 17:24:27 JRZ92ABC0
おっしーは幸福度ピーク。
388:_
10/03/02 22:52:11 pO3AGNo7O
捕手
389:名無しさん
10/03/03 06:25:43 dknl4xeE0
フィールディングによる顧客ＮＯ．１保守をどーぞ ( ^^) _旦~~
390:名無しさん
10/03/03 07:42:18 pNzUxepS0
無能な幹部や役員が多いのはこういうことなんだね。
東芝の裏事情パート38
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
957 名前：ピーターバラカン[sage] 投稿日：2010/03/03(水) 07:13:59 ID:q3j2AbGG0
おい、おめーら、ピーターの法則って知ってるか？
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
つまりこういうことだ。
偉いやつはどんどん出世していくが、そこそこのやつはそこそこからは上に行かないから、
そこそこの地位にはそこそこのやつしかいないってこった。
ただし、偉いやつもあるところから上には行けなくなるから、
結局、ポストは無能なやつばかりになるってこった。
俺に言わせりゃ、T社だけじゃなくて、全部がそうなんだがな。
391:名無しさん
10/03/03 23:33:22 c/NBQ5wE0
五輪スピード：銀の長島と銅の加藤、ともに昇格し奮起誓う
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
バンクーバー冬季五輪スピードスケート男子五百メートルで銀メダルを獲得した長島圭一郎（２７）、銅メダルの加藤条治（２５）が３日、
所属する日本電産サンキョーの親会社である日本電産の永守重信社長（日本電産サンキョー会長）とともに、京都市の同社本社で会見した。
永守社長は「１人だけの金より２人そろっての銀・銅の方が価値がある」と高く評価し、４月１日付で長島を２階級特進で係長、加藤を主任に
昇進させると発表した。報奨金も長島に１０００万円、加藤に６００万円が贈られ、うち半額は永守社長が私的に提供する。日本代表監督も
務めた今村俊明スケート部監督らスタッフにも昇進や報奨金が用意された。
長島は「会社の手厚いサポートのおかげで形に残るもの（メダル）ができ、恩返しができた」と感謝。加藤も「社長に以前『１番以外はビリ』と
言われた言葉が胸に残っている。もっといい仕事ができるよう頑張りたい」と奮起を誓った。
「あと２回金メダルを取れば社長だぞ」とけしかける永守社長に対し、長島は「社長をやるのは金メダルを取るより大変」とさすがに遠慮がち。
それでも永守社長は「次の五輪までに部員を増やし、メダルの数も増やしたい」と、スケート支援の推進を示した。
２階級特進で主任と係長って・・・？！
平社員から２階級特進で主任？平社員と主任の間に職位があるのか？
２階級特進で係長になる前の職位って何？
ま、学歴・年数で平社員の中でも等級が有るんだろうな。
上位平から２階級特進で係長、下位平から２階級特進で主任なんだろうな。
Nはちょっと普通の会社と違うのかもね。管理職の上の方の階層が分厚いからｗ
392:名無しさん
10/03/03 23:34:52 dknl4xeE0
東芝よりはましでしょ。
393:名無しさん
10/03/03 23:40:44 /0YXyEhh0
俺が所属しているEL子会社では、グループリーダー（略称：GL）というのがあった。
最近は見なくなったけど。低い方から担当→GL→Sの順。
394:名無しさん
10/03/03 23:53:12 kDhRrtbF0
>>393
平社員の呼称が担当っていうのは、一般的なのかな？
395:名無しさん
10/03/03 23:55:25 dknl4xeE0
うちの新人、一般社員のことを平社員って呼んでいるのがおかしい。
396:名無しさん
10/03/04 00:07:52 XSGJeuf80
>>394
ちなみに担当にも"T"という略称がｗ
俺の回りでは普通に使われてるなあ
397:_
10/03/04 00:13:45 IeHult2w0
工場だとGL(グループリーダー)や班長といった役職があった。
398:名無しさん
10/03/04 08:11:16 /nu30WtM0
班長って、消防団みたいでカッコイイ。
399:名無しさん
10/03/04 21:58:20 p4UdFcRM0
Ｖワークを診断してもらったらどうなるﾆｶ？
【労働】もしかして違法労働？診断できるサイト 連合が開設[10/03/02]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板:1番)
1 名前：かじてつ！ρ ★[sage] 投稿日：2010/03/04(木) 17:43:15 ID:???
○もしかして違法労働？診断できるサイト 連合が開設
違法な働き方を強いられていませんか―。連合は、携帯電話やパソコンで
簡単な質問に答えるだけで、自分の労働条件が適法かどうかを診断できる
ウェブサイト「ワークルールチェッカー」（URLﾘﾝｸ(www.work-check.jp)）を開設した。
連合は今春闘で、「すべての労働者の労働条件改善」を掲げており、
このサイトもそうした取り組みの一環。
まず派遣社員、正社員といった雇用形態や契約期間を選び、「給与明細に
『雇用保険料』が載っていない」「ミスをしたら罰金をとられる」などの項目に
該当するかどうかチェックを入れると、診断結果が「ひとまず安心」「かなり
問題あり」「重大な法律違反があるかも」などと表示される。
派遣社員の場合は、事前面接や期間制限などの項目も加わり、違法派遣の
おそれがないかどうかも確認できる。問題点の詳しい解説に加え、各都道府県
労働局の相談窓口なども掲載している。
□ソース：朝日新聞
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
△依頼ありました
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板:725番)
400:名無しさん
10/03/04 23:19:59 /nu30WtM0
今年はストライキかな。
401:名無しさん
10/03/05 01:09:30 5mg2lLqn0
組合役員もどうせ会社に戻るんでしょ？
ストライキなんかする度胸ねーだろ。
402:名無しさん
10/03/05 01:24:58 1OQlH9PH0
労使協調といえば聞こえは良いが、ただの御用組合か。
403:名無しさん
10/03/05 01:30:24 5mg2lLqn0
>>399
診断するまでもない完全ブラック企業だが。
今日も上司より、２月の残業は０だよな？というメールが来た。
ちなみに労働組合までVワーカーに定時出社を呼び掛けてあほか。
組合費返せボケども。この寄生虫どもが。
404:
10/03/05 02:12:30 OvlzwCLt0
今更ながらに、「Vワーカーも定時出社にご協力ください。
ご協力いただけない場合は、Vワーク適用除外とします。」
は迷ロジックだよな。
でも協力しなければ、残業代もらえるか、定時帰宅が約束
されてたのかな。
405:名無しさん
10/03/05 08:00:57 nlYCgd/R0
たまにやらんとね。
406:名無しさん
10/03/05 22:50:19 kGiwD8Tp0
>>404
協力しなければ、残業ゼロの閑職に追いやられたんじゃないか？
ただ、そうなら趣味に生きるも、勉強してステップアップを目指すも
より豊かな人生を歩めるのかもしれない。
407:_
10/03/05 22:53:49 zs/234cu0
Vワーク適用除外なだけでなく、評価最低、さらに左遷だからな。
408:名無しさん
10/03/05 22:59:02 U4A5xScd0
>>407
＊＊プロジェクトとかで、残業見合いを遥かに超える（月８０時間とかの）残業が
見込まれる場合はＶワーク適用除外で残業代が入ってウハウハということも
有ったらしい。最近は不明だが。
409:_
10/03/05 23:13:52 zs/234cu0
SX(スーパーコンピュータ)を開発していた友人は毎月120時間以上残業していたが
Vワーク適用除外されなかったぞ。
Vワーク以前は月収60～80万だったのにとぼやいてた。
410:名無しさん
10/03/05 23:32:37 dO4UYQm50
Vワークは所詮残業代カットのための口実。
担当は6時までに退社しろ！主任は10時半まで働け！M以上は休息なし。
そして出世だけはどんどん速くなり、上の方は糞詰まり状態。
411:名無しさん
10/03/06 08:36:49 hRo/5vJ90
>>410
俺の場合、Vワークにされてやる気が起きるわけないから、頑張っているように見せかけてかなり手を抜いている。
ばれてるとは思うが。一番会社に貢献できる世代にこんなことするからやる気なくして結局会社が傾くんじゃないの？
ま、NECで（できないと思うが）出世しても大したことないだろうから、クビにならない程度に頑張るしかないか。
担当１人辞めて代わりの要員引っ張ってくることもできない部だから、俺をクビにもできんだろう。
とか言ってクビになったりして。
412:名無しさん
10/03/06 10:17:27 sIXuRwmz0
>>410
担当は6時までに退社しろ！主任は10時半まで働け！M以上は5時まで。
413:名無しさん
10/03/06 15:07:51 h1KQskto0
Ｖワークは違法じゃないよね。
414:名無しさん
10/03/06 16:12:41 hRo/5vJ90
Vワーク制度自体は違法じゃないとしても、運用方法は絶対におかしいと思う。
Vワークがなかったら会社経営が成り立たないのは明らかだが。
415:名無しさん
10/03/06 16:54:03 sIXuRwmz0
>>413
ヒント みなし20時間だが
ヒント 22時以降深夜残業の精算額が
416:名無しさん
10/03/06 20:56:59 h1KQskto0
深夜残業だは、別枠で余計にもらえるのね。
417:名無しさん
10/03/06 22:09:05 GoiV43+pO
名ばかり管理職で日曜も8時前に帰れることが少ない、って奴もいたりするが。
418:名無しさん
10/03/07 01:05:43 b+K95Ugv0
名ばかり管理職って違法では？
419:_
10/03/07 01:14:22 Z56IJn1A0
NECにおける「名ばかり管理職」とは
役割グレードではあるが仕事はなく、会社にタバコを吸いにコーヒーを飲みに来るだけで
年収1000万以上のお気楽な職のことだ。
420:名無しさん
10/03/07 02:01:06 b+K95Ugv0
いろいろな名ばかり管理職がいるが、まともなのはいないということか。
理想の管理職はだれ？
421:名無しさん
10/03/07 07:30:17 boACcgBZ0
>>418
ｽﾚﾀｲ
422:名無しさん
10/03/07 08:27:49 jTNOFLiZ0
>>416
深夜割増部分のみだから、時給数百円だけどな。
２月からは残業禁止でそれ自体払ってもらえないが。
担当が定時で終わらなかった仕事もまわってくるから、
深夜残業もしないと仕事まわらないのに。
423:名無しさん
10/03/07 11:37:02 b+K95Ugv0
労使の契約上の問題なのだし、途中で作業をやめて帰宅すべし。
雇用者側に「それでは困る。残ってやってくれ。」と指示されたら、
お金をもらって対応すべし。
簡単な話。
424:名無しさん
10/03/07 21:10:35 Ml+c2GQ00
会社がVワーカーに本当に望んでいるのは、こういう勤務実態。
URLﾘﾝｸ(it.nikkei.co.jp)
425:名無しさん
10/03/09 21:39:15 i7eG4fB00
ひぇ～～～
426:名無しの矢野さん
10/03/09 22:44:49 /LZOkcb/0
所詮お前らはIT奴隷。死ぬまで働け～
427:名無しさん
10/03/11 00:17:49 viNwrXKZ0
死んでからも働く。
生まれ変わってからも働く。
428:名無しさん
10/03/13 13:56:27 a/ph1zM50
生まれたい。
429:名無しさん
10/03/13 16:25:49 ZMWS22Mr0
>>426
ま、経営者さんが無能だから働いた成果が得られるかどうか・・・
430:名無しさん
10/03/14 12:49:06 8UZIklZl0
ま、統計上のトリックは有るにしても、若手の社員というか２０代の社員って少なくね？
40そこそこだとまだ若手扱いなんだよね、ウチの部署。
【雇用】20代前半は、2人に1人しか正社員になれない？・・・非正規の多くは学生バイトである。 [10/03/12]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板:1番)
1 名前：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★[] 投稿日：2010/03/14(日) 12:32:45 ID:???
ワーキングプア代表からエコノミストや政治家まで、社会的に発言力がある人の多くが
この数字を用いるから、誤解が際限なく広まっている。
確かに、15～24歳に占める非正規社員の比率は、5割に迫る（46.5％）という事実はある。
しかし、非正規社員248万人のうち、約半分の115万人は在学中、というもう一つの事実は、
多くの場合見落とされている。 そう、学生バイトだ。
考えてみれば、大学卒業するのは、ストレートでも22歳。浪人・留年すれば、23・24歳に
すぐになる。最近では大学院進学者も増えている。そうすると、24歳まで学生、という人は
非常に多い。だから、非正規率は上がって当然なのだ。
そもそも、1980年代半ばと比べて15～24歳の人口は約400万人減っているのに、大学生は約100
万人も増えている。とすると、学生比率が急上昇、同時に学生バイトの割合も上がって当然。
ここを見落としているのだ。
問題は他にもある。15～24歳の正社員比率は、昔から低かった。この年代特有の現象でもある
。10年前の1998年でも62.4％となっている。ところが10年たって25～34歳になった彼らの
正社員比率はどうだろう？ そう、今では74.4％となり、実数では462万人も増えている。
おわかりだろうか？ この年代の非正規率の高さは、いつものことなのだ。
同様の誤解を生む数字に、「15年前と比べて、15～24歳の正社員が300万人も減った」という
のもある。実際の減少は266万人なのだが、該当年齢人口自体が573万人も減り、逆に大学生は
48万人増えているという事実がある。これでは正社員は減って当然だろう。
（以上、雇用統計は、内閣府「労働力調査」、人口は同「人口推計」より）
ソース：プレジデントロイター
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
431:名無しさん
10/03/14 23:44:17 8osA007U0
やれやれ、業界標準なのかね？
フレックスや裁量労働が実質機能しないのは。
●富士通ウラ掲示板（その６２）●
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
470 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2010/03/14(日) 15:33:04 ID:dPzmdlqN0
>> 451
フレックスなのに定時に来いって言われるらしいよ。
どんな制度だよ。
481 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2010/03/14(日) 20:42:14 ID:13BSjE+c0
>> 470
フレックスの場合、定時前に出社するのもダメ。
定時ジャストに来るようにとのこと。
理由は残業が付いてしまうから。
432:名無しさん
10/03/15 07:17:41 o3ss+vpg0
あちらさん、定時前に出社するのもダメって、滑稽の極み。
433:名無しさん
10/03/15 22:48:46 28xd/Xhj0
Vワーカーは、定時前からガンガン働いてくれて良いんだよね。
434:名無しさん
10/03/16 23:26:08 sKLB8KHV0
２４時間働き放題。
435:名無しさん
10/03/17 23:10:12 6YmHd3NF0
フレックス休止解除
436:名無しさん
10/03/18 00:09:26 /7S4+VZK0
矢野ジョンイルの自尊心を損なうことなく残業帳消し効果だけを残した最悪の結末。
437:名無しさん
10/03/18 00:10:56 /7S4+VZK0
鬼女が「子どもお迎えに行けな～い」とか騒いだ結果が15時早上がりだけ復活かよ。。。。
438:名無しさん
10/03/18 01:04:28 j3waz1ex0
そもそもフレックスとVワークは全く違う制度のはずなんだが
労組までもが意図的に混同している。
8:30-15:00というのであれば、Vワーク全面廃止にすべきと思うが。
残業60時間以上の割り増しもVワーカには関係ないし。
マジで労働基準監督局に相談したくなったが、
行っても意味ないあるいは陰湿な会社だけにばれたら当然不利益になるかな？
ま、どうせこんな会社先は長くはないと思うが。
439:名無しさん
10/03/18 23:17:30 duFT43yI0
しかし早フレしたことないな
440:名無しさん
10/03/19 00:32:41 HvGG8ijy0
労組が説明会に来たときに「裁量労働制には午前休も午後休も1時間単位有給も無関係ですよね」
て聞いたらニヤニヤしていやがった。アイツら本当に組合費返せ。
441:pabo
10/03/19 00:34:44 rRtF0WtV0
<<438
俺は陰湿な会社とは思わないな。
ただ、社内にのみ通用する声高々の天狗さんにならないでよ
という輩はいる。
そんなのが上司になったらたまらんよ、ほんま。
442:名無しさん
10/03/20 01:26:54 ltla6sfp0
天狗さん
443:名無しさん
10/03/20 06:54:28 m87xcElf0
それなら、黄身は非裁量労働でと言われても困っちゃうかも。
>>438
>マジで労働基準監督局に相談
就業規則なら個人は特定されないよ。
444:名無しさん
10/03/23 07:56:40 ThftAA8B0
何なら特定されるの？
445:名無しさん
10/03/25 00:49:23 ZkcPxW6S0
だめかもね
446:名無しさん
10/03/25 15:38:10 2EXD8zkb0
Ｆ２の経営陣の不祥事続きには笑えるが、ネックの社長もとりつかれてるんだよな。
エンディには悪循環を断ち切って欲しい。やのっちは．．．さよなら．．．。
89 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2008/04/13(日) 10:18:52 ID:rxgbwe+8
>>88
> >>83
> 今一つ祭りにならないな｡ 祭りにならないほどみんなＦ通の事忘れてないか？
> 社会的印象は大変な状況だと思けど｡
最近のほとんどの社長が現役のまま死んだり、辞めて直ぐ死んだりしているNECと
比較するとインパクトに欠ける。
【人事/電機】富士通が社長交代、品質担当の野副常務が昇格 [03/27]
URLﾘﾝｸ(www.unkar.org) より
447:名無しさん
10/03/27 20:05:59 D+263WM10
連合傘下の御用組合が目を瞑っているのが、問題じゃまいか？？
【労働環境】「有給もらえない」「残業代出ない」 回答の8割が法令違反か…連合のサイトで [03/24]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 名前：きのこ記者φ ★[] 投稿日：2010/03/24(水) 16:49:32 ID:???
連合が開設し、正社員や非正規労働者の労働条件をチェックできる携帯電話サイト
「ワークルールチェッカー」で、回答者の約８割が残業代の未払いなど何らかの法令違反に
遭っている可能性のあることが、連合の調べで分かった。
「ひとまず安心」の診断は２１％。これに対し「重大な法律違反があるかも」が５１．８％に達し、
「かなり問題あり」が２０．５％、「やや問題あり」が６．９％。
さらに派遣社員だけでみると「ひとまず安心」は１４．２％にとどまった。
項目別（複数回答可）では「有給休暇がもらえない」が４９．０％、「残業代が未払い」が３６．５％、
「労働条件を書面でもらっていない」が３３．７％だった。
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
448:名無しさん
10/03/28 10:48:52 m+y2hEl90
NECで管理職になったら、部下にサビ残させないといけないんだもんな。
ブラック企業の管理職になるのもちょっとためらうな。
449:名無しさん
10/03/28 12:58:14 cjZ6UujT0
残業禁止だからねぇ。
450:名無しさん
10/03/28 13:05:33 mT1R8Zx90
>>449
残業禁止なんかじゃない！
残業を付けることが禁止なんだ・・・
451:名無しさん
10/03/28 15:09:29 HF2TOcyF0
上司に休日に家で仕事をやってこいと言われたけど、
これは良いの？
452:名無しさん
10/03/28 15:23:50 EfNBASLE0
Ｓが、本来出すべき成果の範疇に含まれる仕事なのだったら・・・。
ま、セキュリティ関連の問題は別物として存在するが。
453:名無しさん
10/03/28 23:47:52 X35++Mgo0
喫煙者だけの事業場を作ったら、良い人材が釣れたりして・・・ｗ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
1 名前：☆ばぐた☆ 投稿日：2010/03/28(日) 22:58:25 ID:???0
★「どこで吸えばいいのか…」灰皿求め“漂流”する神奈川の喫煙者
・全国初の受動喫煙防止条例施行を４月１日に控えた神奈川県では、オフィス街で屋外の灰皿設置場所を探す喫煙者の姿が目立っている。
複数の飲食店チェーンが前倒しで県内全席禁煙を実施する一方、条例の対象外の職場でも禁煙化が進んだとの指摘もある。
受動喫煙対策の意識の高まりを背景に喫煙場所が減り、灰皿を求めて漂流する喫煙者たちの姿を追った。
横浜市中区のオフィス街、関内地区。昼下がりのドラッグストアの人だかりは店舗前に置かれた灰皿目当ての喫煙者だ。男性会社員（３６）は
「会社も禁煙、昼食場所も禁煙。灰皿を見ると、ほっとして吸いたくなる」と話す。
神奈川県では受動喫煙防止条例の施行で、官公庁や百貨店、銀行など公共性の高い施設が禁煙となる。飲食店も小規模店を除き禁煙か
分煙を選択する。県内では「マクドナルド」「ロイヤルホスト」といったチェーン店が前倒しで全席禁煙とし、昼食時に喫煙できる場所は減っている。
２０代前半の女性はマクドナルドが全面禁煙となったニュースを知ってがくぜんとした。「コーヒーを飲みながら吸うのが良かったのに…。
来月からどこで吸えばいいのか」とこぼす。男性会社員（４９）が頼りにするのは「分煙になっている喫茶店」という。
条例を逆手に喫煙者対象サービスを検討する業者もいる。都内の店舗設計者は「風営法対象のパチンコ店などは規制が努力義務だが、
３年後の条例見直しで適用されるかもしれない。それを見越し、有料の喫煙所開設を考え始めた経営者もいる。会員制なら規制の対象外だから」と明かす。
条例施行後も喫煙可能な店は残る。飲食店では条例への対策を「検討中」「検討していない」とした店が計約６６％。小規模飲食店は規制が
努力義務の上、規制対象の店も過料が科されるのは１年後のためだ。
屋外喫煙が目立つのは「条例の対象ではないオフィスでも禁煙が進んだのではないか」（同）との見方もある。
(抜粋)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
454:_
10/04/01 00:58:01 XyANkfvt0
明日からフレックス解禁だが、どうせおしずみ主任は以前のように10時過ぎ出社だろうな。
455:名無しさん
10/04/09 00:39:04 xtaqmS4u0
おしずみ特典。
456:名無しさん
10/04/15 07:55:29 uRDhLRZm0
いいなぁ。
457:名無しさん
10/04/17 13:38:11 rmpk3YdS0
勝ち組？
458:_
10/04/17 19:30:39 agMoluvxP
おしずみ主任は勝ち組だな。
仕事は全くできないのに業績とは無関係に昇格させてもらえる事業部のおかげで主任になって、
さらにVワークを活用しまくって毎日10時過ぎ出社、
就業時間中に会社のPCで個人の株取引、
それでも上司に気に入られているのでまったくおとがめなし。
459:名無しさん
10/04/17 21:36:54 rmpk3YdS0
現代の夢物語。
460:名無しさん
10/04/17 21:41:46 rmpk3YdS0
ジャパニーズドリーム
461:名無しさん
10/04/18 11:48:58 w3qZsTiQ0
フレックス廃止しても偽装直出しまくってるやつもいるんだから、
逆に会社は損していると思うがな。管理職も黙認しているし。
Tで平均週３日は直出のやつがいる。
客先訪問は常識的に１０：００以降しかできないし、会社から３０分で行けるんだが。
つまり、１時間分は給料を横領していることになるのではないか？
ま、俺は関係ないからどーでも良いけど。
462:名無しさん
10/04/19 11:05:17 4C3GNSgk0
黙認したらちょーかい。
463:名無しさん
10/04/20 08:13:13 u73lIeN20
競争相手が少ない部署なら出世スピードも速いからすぐ主任になれるんだけど、
ここの人的にはやっぱりＭやＢを目指してるの？
それとも一番おいしいＳ止まり？
464:名無しさん
10/04/20 22:23:25 SooyCwDB0
Ｓがおいしいとは思えないんだけど。
メンタルのMは、有給取り放題。周りのSが苦労している。
メンタルのSは、非裁量でサビ残。挙句に、病欠連発。
465:_
10/04/20 22:38:23 5pH2yl2+0
そして会社はメンヘル診療を5月いっぱいで廃止。
466:名無しさん
10/04/22 06:15:17 uk5g7Ueb0
閉店ガラガラ 出た
467:名無しさん
10/04/23 07:23:43 qixE2Zd80
なんかでた
468:_
10/04/23 20:27:30 JU63pB5S0
おっしー主任の財布がベルクロでバリバリで思わず吹き出しそうになったwww
469:<丶｀∀´>'
10/04/23 22:28:03 5dDR4JiD0
∧＿∧
< ｀∀´ > 支払いは任せろー
ﾊﾞﾘﾊﾞﾘＣ□l丶l丶
/ ( ) やめて！
（ノ￣と、 ｉ
しーJ
470:名無しさん
10/04/25 12:41:31 jw8qPa2f0
おっしー健在！
471:名無しさん
10/04/25 16:48:23 AwYYnp0z0
おっしーさんの成果ってなんだろう？
ところで、NECに組織力ってある？
One NECとかいうけど、、、偶々利害が一致したときは協力もあるけど、、、
【労働環境】「リストラ」「成果主義」で能力低下 企業活力研究所が報告書 [10/04/22]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1 名前：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★[] 投稿日：2010/04/24(土) 13:54:20 ID:???
企業活力研究所は２２日、企業の人材育成について、成果主義を背景とした行き過ぎた
個人主義から、組織力重視の育成手法への転換を求める研究報告をまとめた。
報告書では、９０年代のバブル崩壊以降、企業がリストラや成果主義の導入で生き残りを
図った結果、従業員の会社への信頼感や働く意欲が低下し、日本人の能力が弱体化したと
指摘。日本企業がグローバルな競争に勝ち抜くためには、若手を積極的に海外へ派遣し、
重要なプロジェクトを任せることで、個人の力と企業の力の両方を強化する必要があると
している。
具体的には毎年数百人の若手を海外へ送り出す韓国サムスン電子のように、日本国外でも
仕事ができる人材を育成するため海外派遣を企業の投資ととらえ、帰国後の評価も配慮する。
また、開発者の教育や訓練を重視し、新技術やサービスを生み出すことなどを求めている。
ソース：MSN産経ニュース
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
472:名無しさん
10/04/29 13:58:04 bBt9ZoC80
おっしー勝ち組
473:名無しさん
10/05/06 23:18:37 WzjpntDc0
夜の残業は暑い季節が到来した。
残業代ももらわないで、蒸し風呂の中で
仕事する気などおきない。
474:名無しさん
10/05/19 06:46:19 8MtJ1UjR0
出張手当の金額なんかは元に戻ったの？
475:_
10/05/19 19:18:07 AGXW4ffR0
毎日10時出社のおしずみ主任
476:名無しさん
10/06/12 03:02:49 b5upTwJ70
察するに、One NECは世間に犬ECと云わしめた賞賛の嵐に応えたものだろう。
477:名無しさん
10/07/02 01:04:30 NNCMADd7O
素晴らしい会社になりましたね。