09/10/24 12:58:38 JITLg/Pd0
連続して○○を取るといった仕組み自体が変だと思う。
会社やビジネスユニットの業績の良し悪しによって
出てくる評価はまちまちになるはず。（相対評価の場合）
交互につけられた場合評価しないとか、おかしくない？
結局、上司の「手心」で適当につけられる裏運用になる。
外部コンサルが考えたのか、人事部門が考えたのか知らんが
考えた奴はIQ100以下なんじゃないか？
それか、ラインの仕事の経験が全く無いとか。
実務のわからないやつに制度を作らせるなよ。