09/11/22 18:01:29 lDQExpZQ0
URLﾘﾝｸ(ww2.et.tiki.ne.jp)
982:< ｀∀´ >
09/11/22 18:26:26 P3ijv4V60
今の若手は十数年後にはみんな４０代ﾆﾀﾞ・・・。
983:名無しさん
09/11/22 18:54:24 PBAH0RUD0
ゆとり世代が、ぬるい会社でますます茹でガエルになる。
984:名無しさん
09/11/22 18:55:35 UegmR14v0
>>980
何でもかんでもITな時代は終わってるよ
985:名無しさん
09/11/22 19:08:49 qipFCuBIO
農業ＩＴ
986:名無しさん
09/11/22 19:39:41 UegmR14v0
「即戦力」は会社を潰す？ ～『「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる 』
URLﾘﾝｸ(www.webdoku.jp)
「すぐに成果をあげる社員がほしい」「仕事を教えなくても自分の力で成果をあげる社員がほしい」。
目の前の利益を効率よく上げることにとらわれてしまった多くの経営者が「即戦力」を求めるように
なりました。
気がつけば、新卒を採用して育てるという気の長い企業努力より、すぐ使える「派遣社員」や「中途
採用者」を安易に雇い、成果を上げようとする発想に日本全体が傾いていました。
しかし、これらの会社は、業績悪化の負のスパイラルから抜け出せなくなっていると、人事コンサル
タントの松本順市さんは指摘しています。
987:名無しさん
09/11/22 19:52:31 qipFCuBIO
アップルコンピュータ
988:< ｀∀´ >
09/11/22 19:55:50 P3ijv4V60
潰れそうな会社だから「即戦力」を外に求めるﾆﾀﾞ。
即戦力に頼ったら潰れるわけではないﾆﾀﾞ・・・。
989:名無しさん
09/11/22 20:01:59 UegmR14v0
>>988
要は社員は肝心な時に即戦力にならないって事ですな？ｗ
990:< ｀∀´ >
09/11/22 20:12:01 P3ijv4V60
優秀な即戦力を外から取っても３年で立派な馬鹿に育てる社風ﾆﾀﾞ・・・。
991:名無しさん
09/11/22 20:45:51 yuEfWtz60
カウントダウン タバコ部屋巣篭もり社員の数 9
992:名無しさん
09/11/22 20:54:23 nWninuUbP
来週からの株価はどうなる？
213円を死守できるか？
993:名無しさん
09/11/22 21:09:39 qipFCuBIO
企業年金の不安が再浮上するか。
994:名無し
09/11/22 21:49:02 SlBxTDFCO
>>993
触れたくないよな、
それを考慮すると日立並みかそれ以下の自己資本比率。。。
995:名無しさん
09/11/22 22:07:30 nWninuUbP
年金で恩恵を受けるのは団塊世代以降だけ
若いヤツは養分でしかない
企業年金であっても破綻すれば、結局国民、すなわち若い世代にツケが回される
996:名無しさん
09/11/22 22:12:44 PBAH0RUD0
ＪＡＬなんて、公的資金で企業年金を補填するようなものだから。
997:名無しさん
09/11/22 22:14:02 kL2/y7ws0
団塊世代よりも、バブル世代の方が数が多いよ。
40ちょっと過ぎたバブル世代の数が一番多いはず。
この世代が退職し始めると、今どころじゃなくなると思う。
998:名無しさん
09/11/22 22:16:19 nWninuUbP
結論：日本の未来は無い
999:ボヤッキー
09/11/22 22:37:53 IgDev7LT0
>>972>>977>>978
お前らいいこと、じゃなくて悪いこと言うな！
ドロンボーの仲間に入らないか！
1000:名無しさん
09/11/22 22:44:46 PBAH0RUD0
THE END
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