09/10/20 05:27:24 muwQH91R0
報酬については、管理職以上は、５～７％削減
事業部長以上クラスは、さらに１０％以上削減、
主任は、裁量性なので残業はつかない。
担当者は残業規制が入り、残業０になっているので、
報酬は大幅減となっている。
社員もモチベーションは大幅に下がり、
報酬に対する不満が２００２年から続いている。
管理職は２００２年に賞与が４割削減になってから、
一度も前の水準に復活していない。
一流企業ではなく三流企業の仲間入りである。
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)