09/11/01 10:19:21 WFKuvWo+O
>>112
論文発表が業務命令である以上、その準備に係る残業手当や休日出勤手当
は支給しなければならない。
あなたがまさに述べているように、論文の有無が人事評価と不可分と
なっていること自体、論文が業務命令であることの証明だ。
>>78に残業をつけないように指示した上司の行為は明らかに労働基準法違反だ。
09/11/01 10:19:21 WFKuvWo+O
>>112
論文発表が業務命令である以上、その準備に係る残業手当や休日出勤手当
は支給しなければならない。
あなたがまさに述べているように、論文の有無が人事評価と不可分と
なっていること自体、論文が業務命令であることの証明だ。
>>78に残業をつけないように指示した上司の行為は明らかに労働基準法違反だ。