09/10/24 20:12:22 NhQlO5SgI
社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。
451:休職中
09/10/25 06:32:27 Mc4YSX+V0
天下のト○タだって同じようなもの
働かずゴマすってりゃ出世するし
パワハラ・セクハラ・窃盗団が横行
三下のゴム屋なんぞ足元にも及ばんよｗ
452:あ
09/10/25 08:47:02 azVS2ayOO
サンプルおっさんこそ口だけで何もしていない。
労基やオカモトに対して通報を行っていない。
おっさんは自分の体験談を語るが全て虚構、妄想である。
なぜなら客観的にその事実を証明できるものが
提示されていないからである。
したがっておっさんの話には何ら説得力がない。
また、おっさんには人を動かす力がまるでない。
なぜならおっさんの書き込みで行動を起こした人間がいないからである。
おっさんのような上司を持つと苦労するだろう。
453:あ
09/10/26 17:51:36 OSNjEvTsI
社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。
454:あ
09/10/26 21:01:44 /WxaJL1y0
mixiやってる女教えて
455:酒井法子
09/10/26 22:40:51 rnYxHySD0
私は、ラテックスしか使用してません！
456:あ
09/10/27 06:42:58 odot4l6oO
【調査】自己都合退職した若年者の3割、「本当は会社都合」 [10/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
457:サンプルくれ
09/10/27 06:54:34 VeTPJ36AO
>>452
まだそんなとこを突っ込んでんの？社員でまだ事実を知らんのは、お前だけちゃう？
証明方法は過去レスみればいい。すぐにでも確認できるからね。
というわけで、俺はオカモトへの通報が闇に埋もれないように、他の人が確認出来るように、わざわざ策をこうじて証明したわけだが。
便所虫の君は、何か自分の発言を証明できるの？
恥ずかし過ぎるから、それ以上の発言やめたほうが良いんじゃない？
458:あ
09/10/27 12:27:44 GuZMgNLjI
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
459:あ
09/10/27 12:34:32 odot4l6oO
ネット上にウプされたものが過去レスにあるの？
どれのことかよくわからんのだが。
アンカー付けて教えてくれ。
460:あ
09/10/27 12:37:56 GuZMgNLjI
通報は労働基準監督署に対して行うように。
オカモトらしい疑心暗鬼戦術で黙らせようとする卑劣なやり方は
オカモトの品性を下げるのみ。
労働基準監督署は人事に対して動くから心配するな
部署に対してしか動かないというのはウソ。拠点店も関係ない
会社全体に対しても動く。
研修不備などの人事の職務怠慢で
コンプライアンスが有名無実化して
労働者に不利益が生じていると通報すればよい。
全社員の共有する客観的な情報であり
十分に具体的。
時短と残業手当についても、労働基準監督署はプロ。
会社に都合のいい話なんかすぐに見破るし、証拠をつかむ。
結果は得られるから心配するな。
461:あ
09/10/27 12:43:19 odot4l6oO
サンプルおっさんはオカモトではなく労基に通報したってこと？
462:コットン気分
09/10/27 12:45:09 x2DIHF54O
463:あ
09/10/27 12:53:34 GuZMgNLjI
何もしないで口先で黙らせようと思案中
464:サンプルくれ
09/10/27 16:41:14 VeTPJ36AO
>>458 >>460
あんなもん労基局にわざわざ送り付けて、あんたらの環境何が変わるん？
真剣に考えてない証拠。
ええか。俺はあの時真剣に考えてたんやぞ。
何故あの３点の情報を欲しがったかというと、俺の会社の辞めた社員が労基局に内部告発して、そのお陰で訴えられた２支店が大部分改善されたからだよ。
その３点の項目ならばどんな流れで会社が改善出来るかが解るから。
お前のその告発内容で、時短が行われるのか？事務社員の残業代が支払われるのか？
誰がみたって馬鹿な内容やん。３回もコピペして恥ずかしないんか。
それとな、時短とか残業代の件は労基局は拠点に通ってくるの。
本社では｢ちゃんとルールに乗っ取って指示してます｣の一点張りになるので、実際は現場責任者が責任を取ることになるの！
支店長もしくは業務長かな。
俺の要求無視して、勝手に自分の変な妄想押し付けてきて約束が違うって？
頭大丈夫か？
そんなに研修の定例化が気になるんなら、人に押し付けないで自分でだせば？
465:サンプルくれ
09/10/27 16:53:54 VeTPJ36AO
>>461
どんな事が行われてたか、教えてくれないので、労基局へは通報してないよ。
そのかわり、オカモトへは過去レスの通り、闇に葬られないように３ヵ所へＣＣでメールしたよ。
オカモト社員の人ならばすでに知っているはず。
君は外部の人間何だね。
466:あ
09/10/27 17:09:17 C0lQGvmI0
サンプルおっさんは内部の人間だから
脳内通報でも通報したと同じ、そう言いたいわけ。
467:あ
09/10/27 17:14:59 C0lQGvmI0
>そのかわり、オカモトへは過去レスの通り、闇に葬られないように３ヵ所へＣＣでメールしたよ。
>オカモト社員の人ならばすでに知っているはず。
>君は外部の人間何だね。
部外者のおっさんがどうやって確認とるんだwww
468:あ
09/10/27 17:59:31 odot4l6oO
なぜccで三カ所に送っただけで全社員が知ることができるんだ？
オカモトの社員数は4人か？
469:サンプルくれ
09/10/27 18:08:11 VeTPJ36AO
>>467
確認しろとか証明しろとか、自分もできへんやろ。
この世界ではそんな質問愚問だということまだわからんの？
俺がオカモトとの社員だと思うこと事態お前の頭の中気持ち悪い。
論点そこに繋げるしかない君の能力に悲しみ覚えるわ。
470:サンプルくれ
09/10/27 18:13:31 VeTPJ36AO
>>466
あらら･･･相手にした俺が悪かった。学生だとは･･･。もっともっと勉強して読み込んで絡んでくれ。
471:あ
09/10/27 19:00:19 C0lQGvmI0
で、おっさんの策でオカモトの不満分子を黙らせる算段はついたのかい？
472:サンプルくれ
09/10/27 19:56:03 VeTPJ36AO
>>471
不満分子をだまらせる？
お前は会社の手下か！
オカモトって胡散臭い人の集まりか？まあ取引関係が無ければスルーの会社だわ。
473:あ
09/10/27 20:03:52 odot4l6oO
えっ、取引関係あるの？
474:サンプルくれ
09/10/27 20:47:27 VeTPJ36AO
だからもうそろそろ早くサンプルくれ！
475:あ
09/10/27 23:43:38 odot4l6oO
取引先からの誹謗中傷は問題だろう。
476:あ
09/10/28 00:38:16 qRQWzNxQ0
またまた適当な逃げをw
信義に反するおっさん
反オカモトを標榜しつつ、オカモトと商売しているＹＥＳマン
真偽はともかく、正義感のないオカモトのケツ舐め男。
477:サンプル
09/10/28 06:41:58 OR89nPu+O
>>475
どれをさして誹謗中傷って言ってんの？
>>476
なんだなんだ言ってることめちゃくちゃになってきたで。
オカモトのＹＥＳマン、けつ舐め男代表の便所虫達よ血迷ったか！
それとも会社に少しでも意見する気になったか？
478:あ
09/10/28 08:15:33 JsZNHNSSI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
479:サンプルくれ
09/10/28 12:09:14 OR89nPu+O
労基局に入られて本当に時短は改善されたのか？
今弊社では曜日事に帰宅時間が決められており、強制退去です。
ただ、そのしわ寄せとしてほとんどの人が早朝出勤。幾人かが自主的な土日出勤をしているのが現状。
メリット
１、夕方からの社内での集中力はみんなすごい。今まではゆるーい感じでダラダラ感があったり、無駄話が多かった。
でも今は時間との競争で最後までバタバタ。
２、朝は集中力は増す。早朝出勤といっても朝来れる時間は限られるので、トータル的な在社時間はかなり減った。
３、子供が起きてる時間に帰れる。奥さんと走ったり歩いたりしてる人も増え、家庭の時間を多くとれる。
４、優先順位への意識、また、仕事の分配への意識はみんな高まったと思う。
デメリット
１、お客さんへの対応スピードは若干落ちている。その日の夜に出来てたものが翌日になるのが一部有ると思う。
２、今までも土日出勤していた人は相変わらず、土日出勤がやめれない。
上司が絡んで色々方法を考えているが、担当しているお客さんによって変わってくるのでなかなか厳しい。
先週の話し合いでは、７時以降は携帯の電源を切れとまで言われていたが、担当者としては信用を失うことになるので拒否。
３、早い時間に会社が終わるので、単身赴任の上司などに飲みに誘われる回数が激増。
これは自分のポリシーを貫き作り上げている人は問題無いが、お酒の好きな人は小遣いの減りが早いらしい。
トータル的には現状の方がかなり快適だが、会社としては今の俺達のレベルであればちょっとマイナスだろう。
もっとレベルアップして、会社から、早く帰るから･･･だとか言われないようにしないといけない。
480:あ
09/10/28 12:28:01 JH2HaUZvO
買う立場か売る立場かは知らんが取引先の社員に
便所虫はマズいだろう。
サンプルおっさんが取引先の社員で勤務先が
分からない以上他の取引先にも迷惑がかかる。
ちょっと軽率だな。
481:サンプルくれ
09/10/28 12:57:08 OR89nPu+O
>>480
言いたいことは解る。
でも今までの流れでどちらが暴言吐いてきたか知っているだろう。
俺は真面目に働いている社員の人と、こいつらとは完全に切り離したいんだ。
どう考えてもこの３人の便所虫は通常の人じゃないだろう？
取引先うんぬんって問題じゃなかろう。
それでも便所虫がダメなら何にしたらいい？
482:あ
09/10/28 17:43:15 JH2HaUZvO
オカモトの取引先で労基に入られたところを探すとするか。
まずはオカモトの取引先のスレを2chで探す。
次に見つけたらこのスレのアドレスを貼り付けてこちらに誘導。
483:あ
09/10/28 18:55:48 J2LAZOAe0
>>481
オカモトで危険な仕事により亡くなった犠牲者の方々や
御遺族を軽んじる暴言を繰り返してきたオッサンに語る資格はない。
484:サンプルくれ
09/10/28 19:44:11 OR89nPu+O
>>483
自分に吐かれた暴言を他人にすり替えるでない。
便所虫らしい策だな。
485:サンプルくれ
09/10/28 19:47:14 OR89nPu+O
>>482
がんばれ！大阪府内だぞ！俺の真実を証明するんだ！結果報告しろよ！
486:あ
09/10/28 22:36:14 T/5qOEkS0
オカモトで危険な仕事により亡くなった犠牲者の方々や
御遺族を軽んじる暴言を繰り返してきたオッサンに語る資格はない。
487:サンプルくれ
09/10/29 07:40:55 Wz+c+1NbO
本来ならば犠牲者の方の無念を思い、残されたもの達で会社に対して改善を要求し戦って行くものだが。
見て見ぬ振り、知らんぷり、自分達の立場だけを案じ、なにもせず相変わらず会社の犬になっている便所虫３人達には、犠牲者や遺族の立場で語る資格はない。
お前達こそ語る資格は無いんだよ！
488:あ
09/10/29 19:11:01 Xadd6gF/O
ブラック企業ならばその通りかもな。
489:あ
09/10/30 07:16:43 NN51j5UmO
サンプルおっさんは何もしていない。
結局、辞めた人間が労基に通報したのに便乗しただけ。
まるで自分が会社を変えたような気になっている。
日頃から部下や同僚の手柄を自分の手柄にしてるのかな？
どこかの会社の上司と同じだな。
490:サンプルくれ
09/10/30 07:58:53 I35GeV7oO
>>489
ひがみ根性は有るんだな。その根性もっと活かせる場があるだろうに。
労基局関係の当初のやり取り当初は俺はその部署にいなかったので、全く直接は関係ないよ。後に担当者に詳しく流れを教えてもらっただけ。
俺がしたこと。
１、支店内のセクハラ撲滅。
２、グループ内の飲み会などのパワハラ撲滅と支店内後輩達の対処。
３、支店内で時短を本気で見直すチーム立ち上げ。
改善しようと本気で動いているのは我々の支店だけ。労基局のお陰で、会社が動いたのは、事務職員の残業代だけで後は号令のみ。
そうゆうもんなんだよ。
491:あ
09/10/31 07:34:47 HA86X3KQO
サンプルおっさんはいつまでこのスレに執着するのだろうか
492:あ
09/10/31 23:44:26 2P5pISGzO
誤魔化したり騙せると思ってる程度のやつが上にいる。
そう思うと寂しいね。
493:の
09/11/01 17:17:17 jYm3xJJkO
オカモトの娘と同級生だったけど、今はどうしているの？
494:あ
09/11/01 23:12:16 duVyZKGjO
残業代は申請の有無に関わらず支払う義務があるよ。
恒常的に定時で終わらない仕事を黙示しているのなら。
そもそも上司には部下の労働環境を管理する義務がある、過労死したら上司の責任。
営業手当を残業代とみなすのも限度がある。
法的には免罪符になっていない。
495:あ
09/11/02 17:37:44 KkJ5iYUmO
本社系はタイムカードがないので社員一人一人の
残業時間を管理などできるはずがない。
申請がない以上払えないしカラ残業される危険性もある。
496:あ
09/11/02 20:47:58 SX2TEdqMO
それ全て会社の不備
会社の責任
労働基準監督官の前で同じ言い訳してみろ。
497:あ
09/11/02 21:02:03 KkJ5iYUmO
仮定の話には何とも言えない。
労働基準監督官を会社に連れてきてくれ。
実際に。
498:名無しさん
09/11/03 23:54:56 gNRXew6W0
age
499:あ
09/11/03 23:59:32 a6oKgbxC0
>>497
回答できないんですね。わかります。
500:てけよし
09/11/04 01:56:35 u+eGA/dA0
一人だけ大株主の名前違う人いるけど、
なにこの人
501:あ
09/11/04 07:06:33 gKehJX0jO
どれのことを指して言ってるんだ？
大株主の上位が10ぐらい載ってる表か？
502:あ
09/11/05 22:53:17 3mwl3cv80
残業代払わなくていいの？
503:あ
09/11/06 01:21:27 /+gImM24O
残業の申請がないんだから払いたくても払えない。
504:あ
09/11/06 19:27:19 /HyMv1os0
大勢が残業しまくっているのになぜ？
実態と違う状態になっているのはなぜ？
何が起こっているの？
505:q
09/11/06 23:06:48 S9isWw0a0
tub
506:あ
09/11/07 10:12:02 6nBgHMx/O
社員が残業代を申請しないだけ。
社員の自主判断。会社側は社員の判断に口を挟む余地ははい。
自主性が損なわれ企業にとってマイナスである。
507:あ
09/11/07 10:21:54 gjirEghYI
大勢が残業しまくっているのになぜ放置？
実態と違う状態をなぜ放置？
追い込まれて過労死する社員が出るまで事態を把握できない会社組織ってこと？
労務管理という概念はない会社なの？
508:あ
09/11/07 11:13:02 6nBgHMx/O
社員には毎年、健康診断を受けさせているので問題ない。
自己の体調管理は社会人として当然のことであり
会社が干渉すべき問題ではない。
509:あ
09/11/07 14:10:51 bNdc3sRl0
それはウソ。労務管理は労働者を雇用する会社の義務。
そんな社風だから仕事中に事故死する犠牲者が出るんじゃねの？
労務管理は労働者の健康と生命に関わる問題。
死者が出ているならば尚更に管理を強化しなければならないのに
逆のことをしている、タブー扱いして臭い物にはフタをする体制。
社員研修を定期的にする必要は無いと豪語するくらいだから、
過去に学ぶ謙虚な姿勢がないということで、今後も同じ失敗を繰り返す可能性を放置しているってこと。
今後入社する大卒技術者や現場従業員は安全なのか？
過去の事故や失敗に学ばないうえに、労務管理を放棄する体制で。
510:あ
09/11/08 14:44:51 el2tJ8S0I
サンプルおっさんが消えると
頭のおかしいのが代わりに登場する
この絶妙な交代プレー
511:あ
09/11/08 16:39:39 TU4KVLnGO
事故等起こればその都度、対処しているので
労務管理が放棄されているとまでは言えない。
将来的に事故が起こったとしても今時点で予見は不能である。
企業としてはできる限りの範囲で行っている。
512:あ
09/11/08 17:09:11 po49+R5iI
つまり、死んでから対処するのですね・・・
どんな会社に入ろうが死んだらお終いだし、働く価値はない。
対応の悪い所はなおさら価値がない。
513:あ
09/11/08 19:08:52 jdZh+vfuO
弱ってきたら辞めてもらうから死ぬまでいかない
あ、工場は無理か
514:あ
09/11/08 23:18:12 i5Fx1xGB0
また月曜日がくる、、、
515:あ
09/11/09 00:26:33 JfOQBnF80
>>511
時間管理を放棄している。立派な労務管理放棄。
516:サンプルくれ
09/11/09 11:42:27 /gZVL53mO
>>508
この人がもしオカモトの上層部であれば、何か絶望的である。
勿論自己管理責任もあるが。
健康診断の結果に対してどれだけ上司が絡んでいるのか。
部下との個別の人事ヒアリングで、どれだけ体調、メンタル面の事も含めて聞き出せて、対処出来ているのか。
また、会社は管理職の能力の一つとしての健康面を、評価として重きに置いてるのか。また指導出来ているのか。
この人の話の内容からしたら、まず何も出来ていないな。
517:サンプルくれ
09/11/09 11:48:38 /gZVL53mO
>>511
＞ 事故等起こればその都度、対処しているので
現場の機械のシステム、一部の環境だけの対処に終わっていないか？
誰かが言っている労働時間やメンタル面での要因など、人に関する対処は出来ているのか？
何かその言い方聞いていると疑問が残る。
518:あ
09/11/09 12:28:44 fvC60+U/O
会社は病院ではないし上司は医者ではない。
部下の健康管理を管理職の仕事に含めるのはかえって危険である。
また健康診断の結果は個人情報であり保護される必要がある。
519:サンプルくれ
09/11/09 13:00:37 /gZVL53mO
>>518
健康管理の項目は普通に有るだろう。もしかしてオカモトには無いの？
大人何だから、ヒアリングの中でプライベートの線引きは自分でやるだろう。
会社とうつ病の問題がこれだけ社会問題となっている中で、健康問題が会社とは一切関係ないと言ってる人は時代遅れ。
520:あ
09/11/09 19:29:46 57uDQAvu0
会社とうつ病のはっきりとした因果関係は不明である。
会社に行っていない学生やひきこもり、ニートには
うつ病がいないことになる。
会社との因果関係が不明の状況において会社側に社員のうつ病を予防、
治療する機能を求めるのは無理がある。
521:斉藤ストロング魔伸
09/11/09 22:02:39 N1bBZTVW0
164 ：底値さん：2006/06/09(金) 21:33:56
びじらんやまぎ氏ね
165 ：底値さん：2006/06/09(金) 22:06:09
びじらんやまぎしふぇらちをめいじん
522:斉藤ストロング魔伸
09/11/09 22:04:04 N1bBZTVW0
_ ,,.. -- ．..,_
,. - '"´ 彡: : : : : : :＼
／≦ 彡': : : : : : : : : : :＼
／z≦ ,彳: : : : : : : : : : : : : ::ヽ
. /: :z≦ 彡: : : : : : : : : : : : : : :ﾍ
/: : : : :三 ｿ: : : : : : : : : : : : : : : ﾍ
/: : : : : : : ﾞミ ﾞ=-: :_ : ;イ: ::∧ : : : !.
,': : : : : : : : : : ミﾐ､ ,.ィ ´ l: : / ﾍ : ::l
l: : : : : : : : : : : : _,.∠、 / z'=＝┤: :|
|: : : : : : : : : :_,.ィ´z=､ ,イ/ ,zzﾐ ﾍ: ::|
|: : : : : : イ´ ／･＼ { ／･＼. !: :l. ポポポポポー
| : : : : : : | ￣￣ l ￣￣ |: :l
|: : : : : : ﾉ ﾄ ﾚ′
.ｎi 7 l: : : : : り: / ＾ -'´ 、 / .ｎ
.l^l | | ｌ ,/) l: : : : : P （＿＿人＿） ∧ l^l.| | /）
', U ! ﾚ' / / : : : : :「 ＼ ヽ | ,:': : :ヽ | U ﾚ'/／)
/ 〈 .／: : : | ﾄ､! ＼ ヽ＿ﾉ／: :: : : :＞ ﾉ ／
ヽっ≧z: : : : :＞ ヽ ＿,ｨ′: : : ::r「 ｒニ |
／´￣￣ フイ ﾊ「 「ﾍ「ヽ「 `ヽ l
523:斉藤ストロング魔伸
09/11/09 22:17:17 N1bBZTVW0
久しぶりに書いて見ました！
斉藤ジャット伸は私ではありません！
524:あ
09/11/10 21:18:22 xJiBy9wM0
こんなオカモトに誰がした！
525:あ
09/11/11 23:18:46 rrlsLCA3O
>>520
科学的思考が出来ないいかにもオカモトの上にいそうなあほそうな書き込みだな
526:サンプルくれ
09/11/12 07:20:13 TlpPv3WsO
>>525
>>520はおっしゃる通で、釣りとしたってコメントにも値しない書き込みだが、オカモトの上の人じゃなくて、おそらく学生か入社したてのお馬鹿だろう。
527:あ
09/11/12 12:16:16 Wx5rVMClO
オカモトの上の人が本当に言いそうだから怖いんだよな。
528:あ
09/11/12 16:39:47 Y9vFfU2nI
労務管理を放棄している時点で言わずもがなって感じじゃん
529:あ
09/11/13 20:09:46 /NZhM6v80
残業代払わなくてもいいの？
530:あ
09/11/14 00:08:53 n4aoT3PJ0
今までの不払賃金もよろしく。
531:あ
09/11/14 08:15:04 KX2ZPkehO
会社が違法行為を行っているかのようなことを書き込むな。
532:あ
09/11/14 09:57:32 xBIHO1uT0
新型インフル感染者誰？
533:あ
09/11/14 10:02:25 yZS31sWE0
ここの社員って全員子供居ないだろうね。
534:あ
09/11/14 12:28:40 xbNG99D1I
残業代払わなくてもいいの？
535:あ
09/11/14 12:40:34 xBIHO1uT0
同棲していいのか？
536:名無しさん＠恐縮です
09/11/14 15:21:18 aAN2ah2B0
先日ふと、マンコの数が気になったので数えてみることにした。
１マンコ２マンコ３マンコと私は順調にマンコを数えていった。
そしてそれがある数に達したとき突然異変は起こった。
それは、９９９７マンコ…９９９８マンコ…９９９９マンコ…と数えた後である。
９９９９マンコのあと、次の数を数えようとしたところ、なんと１マンコに戻ってしまったではないか！
不思議に思い、また最初から数えなおしたのだがまたしても９９９９マンコの次で最初に戻ってしまった。
その後数回繰り返し実験してみたが、結果は同様であった。
試しにチンポを１から数えてみたところ、そのような現象は起こらなかった。
537:耳掻きサイズは無理
09/11/14 19:45:11 BxpE9tQyO
>>536
ここで10未満がOKなマ○コ数えていただけないでしょうか？
あと、オカモトにはサンプルおっさんにあうサイズはありません。
ﾎﾟｰｸﾋﾞｯﾂならまだしも耳掻きサイズでは採算が…ご理解いただきたい。
申し訳ありません。
139:やっぱりちんこ小さいとSEXは気持ちよくないの？ (70)
ｽﾚﾘﾝｸ(news4viptasu板)
538:あ
09/11/15 10:05:36 ORmBYrof0
同棲してる新人の女とかいるよな
539:あ
09/11/16 07:37:58 kIFvWFJNO
男ににつくす、略奪好きな女ミクシィにて発見ｗ
540:サンプルくれ
09/11/16 07:39:06 Hh2PTzXhO
>>538
寝取られたひがみか？
ストーカーして事件起こすなよ。
541:あ
09/11/16 08:09:33 2WTbJKzAI
残業代払わなくていいの？
542:あ
09/11/16 17:00:38 NlrQWmUo0
>>540
女が彼氏の友人関係の中で次々と乗り換えていくとかは？
543:サンプルくれ
09/11/16 17:56:42 Hh2PTzXhO
>>542
全然ＯＫ。
自由恋愛だから。
他人が蔑むだけ。
544:あ
09/11/16 21:58:29 HDtAD9Y00
乱交チックな会社はイヤだよー
545:あ
09/11/17 05:32:42 Becqo8fbO
友達の彼氏奪っちゃうなんてやだー
546:サンプルくれ
09/11/17 06:31:24 U/cpz7duO
>>545
基本的に略奪愛は今や非社会的なこと出はないでしょう。
人の恋愛ばかり非難してると、自分の恋愛が出来なくなるよ。
取られて腹立つのは解るけど、ぐちぐち言い続けてるやつが１番痛い奴だから。
547:あ
09/11/17 09:42:54 cnyKJoeNI
いつ誰が決めた？
変な社風
548:あ
09/11/17 12:16:54 trG+clfIO
サンプルおっさんは取引先の社員であり
オカモト社員を誹謗中傷のが生きがい。
よって無視するべし
549:あ
09/11/17 14:30:54 Becqo8fbO
そろそろ転職しなきゃ先が見えないな
550:あ
09/11/17 18:04:57 gJuMin5lI
>>531
暴露されて困るようなことするほうが悪い。
551:あ
09/11/17 18:19:01 EPXtG5WU0
ここのＯＬは１，２年で辞めていくのか？
552:サンプルくれ
09/11/17 20:35:19 U/cpz7duO
>>548
自社員を誹謗中傷してるのかが誰かも判ら無くなってるのか？
重症ですね。
553:あ
09/11/17 20:49:40 I5Kbyi5p0
残業代払わなくていいの？
554:あ
09/11/17 22:45:37 trG+clfIO
申請されてないんだから払いようがない。
何度も同じこと言わせるな。
555:サンプルくれ
09/11/18 07:43:52 8dzoB9MJO
>>553
なぜ申請しないの？恐いの？
556:あ
09/11/18 07:58:41 ZOQFTqfc0
製品回収だってよ
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
557:あ
09/11/18 08:28:56 yzzpIe4nI
大勢が残業しまくっているのになぜ放置？
実態と違う状態をなぜ放置？
追い込まれて過労死する社員が出るまで事態を把握できない会社組織ってこと？
労務管理という概念はない会社なの？
558:サンプルくれ
09/11/18 09:26:10 8dzoB9MJO
>>557
残業してるのに何故申請しないの？放置なの？
不遇なる仲間達に対して何故助け舟を出さないの？
見殺しなの？
問題が起きても何故組織に対して声を上げようとしないの？
誰かがしてくれるのを待ってんの？
559:あ
09/11/18 10:22:21 6hAjTllXI
会社の責任は？
560:サンプルくれ
09/11/18 10:56:03 8dzoB9MJO
>>559
会社の責任は９９%ぐらい有るでしょう。
けど、物事を変えるスタートは従業員の力が８０%必要。
561:あ
09/11/18 12:17:37 41sBp96xO
上司が部下の残業時間を一人一人把握するのは不可能。
毎日、会社にいるとは限らないし、部下が帰るまで
帰れないことになる。
タイムカードも本社系はない。
社員がルールに則り自己申告、申請して
上司が認めれば残業代が払われる。
オカモトに限ったことではなく世間の常識。
いちいち上司が｢君は昨日3時間残ってたみたいだから
5000円払うね。｣などとやってたら非効率。
562:あ
09/11/18 13:54:00 3ynRAgyDI
そんな会社に都合の良い言い訳が労働基準監督署に通用すると思っているの？
オカモトってそういう会社なんだ
563:あ
09/11/18 15:24:43 okH0z6slO
またキャラかわった～、あとだれかの影響まるわかり～
これが「なんだかリスペクト」ね
文体パクって、内容が別物じゃモロわかりじゃん
長文と短文のコンビ打ちなんてわかり安っ、もろ自作自演だよね
何かもっと面白い事やってよ、ROMの事考えて
なんか、減って新しいの増えてない？
減った人ってどうなったの？
あとIDだけじゃなく名前欄も気ぃつけて
死に物狂いで『頑張って』じゃないと交換されちゃうよ
564:あ
09/11/18 15:36:48 okH0z6slO
>>557 >>558
特にこれは丸わかりすぎ
あとコンビ打ちの感想
104 ローカルルール変更議論中＠VIP+ 2009/11/18(水) 08:32:22.75 ID:lmVBQB5MO
あと、コンビ打ちというより自作自演？あれみると、また目から汁でる。
なんだか「一生右手が恋人」を目の前で証明されてるような気がして。
べつに童貞がわるいわけじゃないよ？軽いよりずっといいもの。
ただそれを冗談ならともかく、本気で女のせいにしてるところが気持ち悪いよ。
565:サンプルくれ
09/11/18 17:12:13 8dzoB9MJO
>>561
そこまで言い切るにはちゃんと申請があった場合は、紳士的な処理がなされるんでしょうね？
申請しても通らないから的な環境を、作り上げているってことは、無いと言いきれるのか？
566:あ
09/11/18 17:25:59 ZOQFTqfc0
ただの女子事務員は残業なしだろ？
567:サンプルくれ
09/11/18 17:42:08 8dzoB9MJO
>>564
何が言いたいのかわからんやっちゃなー。
>>557がわがまま言ってるので、その発言そのままお前に返すわ！って打ち込んだ>>558の俺のレスに文句つけてるわけ？
ＲＯＭ人ならそれらしく、もっと冷静に判断。発言出来んの？
568:名無しさん
09/11/18 17:51:53 DIpgm9mI0
一般職は普通だろ
569:名無しさん
09/11/18 18:10:27 DIpgm9mI0
そんな残業多いの？そんなリストラされるの？
社長はワンマンなのは事実だし、受けるの辞めるわ
570:名無しさん
09/11/18 18:19:37 DIpgm9mI0
ちょｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(ci.indivision.jp)
571:オカモト秋採用
09/11/18 19:02:35 xaZ2rFKX0
URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp)
◇会社説明会では
採用スタッフと共に先輩社員が参加し、みなさんの質問にお答えします。
（日程により登場人数・職種は異なります。）
希望者には説明会後、一次選考を実施します。
◇持ち物
下記参照
・加えてエントリーシートをご持参ください。(説明会予約者へ別途ご案内いたします。)
開催日 時間 地区 備考（場所など） 対象 予約 地図
2009/11/27(金) 13:30～17:00 東京 文系総合職希望者向け 会場：本社会議室 文系 MAP
572:オカモト秋採用
09/11/18 19:03:37 xaZ2rFKX0
この未曾有の不景気に人が集まらないってどういうことだよ。
573:あ
09/11/18 19:59:38 NVT8dl6XO
このスレも役に立ってるということだな。
労働時間長い、しかもサビ残
給料安い
スキルつかない
の三重苦なら不景気時期に一次的に所属する企業としても苦しい。
特に最後のスキルの部分。
これが無ければ転職が厳しくなるので
この不況下、一度入ってしまうと
二度と脱北出来なくなってしまう可能性が高い。
574:a
09/11/18 23:18:23 xaZ2rFKX0
305 ：学生さんは名前がない：2009/11/18(水) 23:12:07 ID:q6YzklMTO
オカモトは大学に求人来てたけど2ちゃんのスレで著しく評判悪かったから応募しなかった
2ちゃんの評判関係なくゴムだから興味なかったけど
306 ：学生さんは名前がない：2009/11/18(水) 23:14:29 ID:/U3tobK40
>>302
何か店主が好きです
307 ：学生さんは名前がない：2009/11/18(水) 23:15:07 ID:O4D9iDkS0
コンドーム作ってる会社なんて・・
575:あ
09/11/19 12:45:11 3vURWVFIO
女の書き込みがないようだ 愚痴ないのか
576:あ
09/11/19 12:52:54 pGilScKhI
女の方が身軽にやめられるから
会社に愛想尽かしたら関わらないのかもね
自分が女だったら即行でやめてコンビニバイトする
給料的にもコンビニ
577:あ
09/11/19 17:18:37 QdMdu/Ng0
１，２年で女は辞めていくだろ？
辞めないとしたら何かうまみがあるのかねー？
どうよ？
578:サンプルくれ
09/11/19 21:27:49 6w/91UtbO
>>576>>577
ちょっと今の女性を軽視しすぎかな。
私の周りで辞めていく女性は、ちゃんとステップアップして転職していってる。
結婚しても簡単にやめへんで。
579:あ
09/11/19 22:17:17 zNgraVxBO
おっさんの周りの状況なんて誰も聞いてはいない。
580:あ
09/11/19 23:31:04 JrvaVIgV0
オカモトだとバイト並みの金で責任だけ求められるから女性はすぐに居なくなる。
これ以上に下を探すのが難しいくらいだから離職のハードルが低い。
581:サンプルくれ
09/11/20 07:36:09 XU97qWxIO
あれ～。以前書き込みがあった内容と全然違うなあ。
どっちが本当かわからんけど。
582:サンプルくれ
09/11/20 07:39:31 XU97qWxIO
>>580
あれ～。以前書き込みがあった内容と全然違うなあ。どっちが本当かわからんけど。
583:あ
09/11/20 08:00:15 winYM9TjO
離職する決断が簡単にできる、って意味だろ。
サンプルおっさんもいい加減このスレに執着するのをやめろ。
584:サンプルくれ
09/11/20 10:23:25 XU97qWxIO
以前誰かのレスでは、女性は男性と違って居心地がよく、離職率は他と一緒的な事が書かれてたよ。
どっちが本当かはわからんけどね。
585:あ
09/11/20 12:12:03 winYM9TjO
そんなに前から執着してたのかよ。
アンタの目的はなんだ？
586:あ
09/11/20 12:32:25 90chjgGuO
手取16万とかで本当に居心地良いんだろうか？
587:あ
09/11/20 12:40:46 b2qxOcd6I
手取り16万は大卒男子の話
事務の女性は言わずもがな。
588:あ
09/11/20 13:29:21 nHP4Z0Kd0
事務の女性はやりがいあるのか？
なんで転職しないのか？
589:あ
09/11/20 19:59:49 +aKeD/Ni0
残業代払わなくていいの？
590:あ
09/11/21 09:05:04 kDwulmob0
転職しなくていいの？
なんでしがみついてるの？
591:あ
09/11/21 10:59:36 YnVnkwWXI
転職する人たちに不払い賃金払わなくていいの？
592:あ
09/11/21 11:09:46 kDwulmob0
なんで上司に言わないの？
593:あ
09/11/21 11:28:04 YnVnkwWXI
転職する人たちに不払い賃金払わなくていいの？
594:あ
09/11/21 11:35:28 oToqsUXyO
転職する人間が申し出ないので問題ない
595:あ
09/11/21 11:58:40 kDwulmob0
>>594
正解！
596:あ
09/11/21 12:35:58 /xXZJH9c0
問題あるだろｗ
597:あ
09/11/21 19:00:55 oToqsUXyO
会社を出て行く人間に残業代を払う理由が分からん。
598:サンプルくれ
09/11/21 19:48:15 GfxYgnu9O
出ていく人にちゃんと払っておかないと、入れ代わりに労基局が来るよ。
599:あ
09/11/21 19:54:04 oToqsUXyO
今まで来た試しがない。
労基なんぞ存在しない。都市伝説。
ホントにいるなら連れて来いよ。
600:サンプルくれ
09/11/21 20:43:04 GfxYgnu9O
あらら、君は俺の会社の話のレスを読んでないのね。しかも、これだけ周りで問題になってる事を、都市伝説とまでほざくとは。
安い偽者。ちゃちい人。
601:あ
09/11/21 21:21:23 SUx+vVgI0
>>597
残業代の認識が甘い、給料と残業代は別と考えているだろ？
残業代は給料そのもの。
給料を払わないのは賃金不払い。
賃金不払いは刑事事件・民事事件・行政事件の三件で扱われる。
法人及び、管理職、人事担当者はまず書類送検。
刑事罰と行政罰と民事上の賠償責任を負う。
さすがに前科者になれば人事だろうが管理職だろうが
個人がやったこととして、会社はクビにするしかなくなる。
前科者雇ってられねえだろ。
602:あ
09/11/21 22:46:30 oToqsUXyO
残業があったことを客観的に示すデータを提示しろ。
なぜ最初から申請しない？
申請しないということは残業代が不要という意志表示である。
603:あ
09/11/21 23:41:01 EBM9Ii1D0
そんな会社に都合の良い言い訳が労働基準監督署に通用すると思っているの？
オカモトってそういう会社なんだ
604:社員
09/11/22 08:46:05 0HP2/yMa0
課内で事務の女子に製品テストやるから
それが好きなコは辞めないわけよ
605:あ
09/11/22 17:33:55 AW+1z/TR0
残業代払わなくていいの？
606:あ
09/11/22 18:29:07 GW46oMCS0
>>604
事務の女子には
そーいううまみがあったわけだｗ
だから愚痴言ってても転職しないわけだな
607:あ
09/11/22 20:37:35 +wfmBGxzO
そんなわけねーだろ。
608:あ
09/11/22 20:55:02 AW+1z/TR0
>>607
しゃぶれよ
609:あ
09/11/22 20:58:38 +wfmBGxzO
会社が会社なら社員も社員だな
610:あ
09/11/22 21:01:25 TtBP8d2gO
ﾁﾁﾞﾝﾀﾞ
611:あ
09/11/23 17:32:10 JTzlJTu80
残業代払わなくていいの？
612:あ
09/11/24 07:02:02 XX5N9T4HO
友達の彼氏横取りしていいの？
613:サンプルくれ
09/11/24 07:51:06 74V2u4ZwO
>>602
申請すれば通る環境は整っているのか？
申請しにくい環境になっていないか？
614:あ
09/11/24 12:21:24 2VtPPGVuO
カラ残業等、虚偽申請もあり得る為、
全ての申請が認められる訳ではない。
個々の上司の判断、責任に委ねられる。
残業代を申請する、しないは社員個人個人の
意思、責任によるものであり環境とは関係ない。
615:あ
09/11/24 17:15:05 FXOtPt1NO
>>614
タイムカードも設置しようとしない
パソコンの起動、終了のログをとろうともしないで
よくもぬけぬけと虚偽の報告云々言えるな？
616:あ
09/11/24 19:37:14 9CK+OM7n0
残業代なんて今まで１円も貰ったことない。それ以前に申請の仕方すら知らない。
入社時から全くアナウンスされていない。何か紙とかあるんですか？
617:名無しさん
09/11/24 20:25:24 MaRXtatb0
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
タイムカードが無いのは法には違反していませんが、
上のURLを見てオカモトさんで働いている皆さんはどう思いますか？
618:あ
09/11/24 20:41:10 2VtPPGVuO
エクセルシートによって管理されているのでタイムカードは必要ない。
申請の仕方を知らないのは社員個人の責任である。
619:あ
09/11/24 20:46:46 FXOtPt1NO
>>614
こんなことを上司や会社が考えてるとしたらつくづく情けない。
残業を認める認めない、申請するしないが個人の裁量に任されすぎてるなんて
人事とか仕事してないってことだよな。
最悪形だけでも、早く帰れ、残業したならきちんと申請しろ、等と言うのが会社であり人事であり上司だろ。
しかも残業の申請の方法も周知徹底されてないなんてな。
世間で当たり前のことすら出来ないのが一部上場企業のオカモト様なんだな。
620:あ
09/11/24 20:56:05 FXOtPt1NO
>>618
先程の虚偽の申請云々と整合性がとれませんが？
エクセルシートで虚偽の報告をし難いようにするためのタイムカードじゃないの？
ではエクセルシートに入力したものを上が改ざんしない保証はあるの？
621:名無しさん
09/11/24 21:02:30 MaRXtatb0
>>618
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」の内、特に
2-(3)-ウ
2-(5)
について、どのような措置が行われていますか？
宜しければ具体的に教えてください。
622:サンプルくれ
09/11/24 21:26:49 74V2u4ZwO
>>619の言う通である。
紛れも無く環境が整っていない。
ただ、中間管理職の人達も反省しなければならない。
ここまで酷い状況を野放しにしている事は、異常である。
623:あ
09/11/24 22:11:19 2VtPPGVuO
外部の人間に対して説明する義務は一切ない。
内部の人間であれば2chではなく直接、
上司や労働組合に相談しろ。
もしくはおまえ等の好きな労基でも構わん。
どうせ通報できないだろうがなw
624:あ
09/11/25 01:29:30 x9iIsNUZ0
>>623
つ公益通報者制度
国と会社の方針に逆らうのかテメーは。
625:サンプルくれ
09/11/25 07:49:40 CCwWK81IO
>>623
＞ 外部の人間に対して説明する義務は一切ない。
もう説明の必要も無い。
＞ もしくはおまえ等の好きな労基でも構わん。
まだ、君は理解していない。俺が好きなのは労基局ではなく、チームで会社の悪に抵抗する力を持つということ。
626:あ
09/11/25 09:05:49 kZOGuF4xI
>>622
反社会的。
何の疑問を持たない所がオカモトイズム
627:あ
09/11/25 10:29:27 1LKmLa5KI
623の間違いか
628:あ
09/11/25 12:32:46 Huybfd+ZO
つーか、みんな釣られすぎだろ。
オカモトの上層部がこんなところに書き込んだりするか？
マジレス多すぎ。
629:サンプルくれ
09/11/25 14:20:06 CCwWK81IO
>>628
オカモトの上層部って誰か言ったか？
それにみんなそれぞれの判断の仮定の中でレスしてるんだから。
マジレスと言うのは、アンタのそのコメントと、このコメントの事だよ。
630:あ
09/11/25 16:04:03 Es451gbcI
釣られる釣られれないは別として
残業代払わなくていいの？
631:サンプルくれ
09/11/25 19:56:29 CCwWK81IO
>>630
何回も同じこと聞いて馬鹿なの？
聞いてどうするの？
うなずいて終るの？
誰に聞いてるの？
まだ理解出来ないの？
もう一度だけ、馬鹿なの？
632:あ
09/11/25 21:06:42 fLY2lDo70
社員の平均勤続年数や平均年齢では、会社の実態は分からない。
その数値は離職率との関連が低いからだ。
極端な例だが、入社１年以内に99％辞めて、
残りの1％は定年まで勤める会社で計算すればわかる。
離職率99％の超ブラック企業だが、
平均勤続年数や平均年齢は、まともな会社とほぼ変わらなくなるはずだ。
平均勤続年数や平均年齢は、今いる従業員しか計算対象にならず、
辞めた人間は考慮されない。
社員の平均勤続年数や平均年齢ではブラック度は分からない。
一番考えなければいけないのは離職率！
633:い
09/11/25 21:43:19 Rxg7irT20
でも、
ﾜｻﾞﾜｻﾞ女子がなんでコンドームの会社に就職するんﾀﾞ？
しょせん、勃起したチンポに被せるﾓﾝしか作ってないんﾀﾞﾛ？
「どちらにお勤めですか？」とか聞かれて恥ずかしくないんだろか？
634:あ
09/11/25 22:31:27 jGzAwrKD0
オカモトで扱っている製品
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
635:名無し
09/11/26 09:30:55 vdKGL1T20
さっさと会社やめればい～じゃん!オタク!
636:あ
09/11/26 12:21:28 tLCHql/FO
転職もせずにこのスレで騒いでいるだけの人間は無能。
637:サンプルくれ
09/11/26 12:22:01 BS6JNhOCO
>>633
大人のおもちゃ作ってるのならまだしも、今の時代にゴムのどこが恥ずかしいんだよ。
社会人の会話の中では、サンプルくれと思うぐらいのもんだろ。
どこまでウブなんだよ！
638:サンプルくれ
09/11/26 12:28:52 BS6JNhOCO
>>633
大人のおもちゃ作ってるのならまだしも、今の時代にゴムのどこが恥ずかしいんだよ。
社会人の会話の中では、サンプルくれと思うぐらいのもんだろ。
どこまでウブなんだよ！
639:名無し
09/11/26 19:38:02 hfn3PZmd0
コンドームの品質検査て風俗嬢とSEXするの？
SEXしてみないと分からない。
640:あ
09/11/26 22:29:51 yPxNR9AIO
>>639
テンガを使って検査するんだよ
641:あ
09/11/26 23:21:58 Ro0EsvtH0
コンドームうんぬんではなく、恥ずかしいのはモラル。
大人のおもちゃ作っている会社の社員は
人間らしい立派な扱いを受けているかもしれない。
世界企業だろうが、ハイテクだろうが、財閥だろうが、どんな会社でも内面が伴わなければ無意味。
スーツ着ているけどチンポ丸出しみたいな格好で仕事している間抜け状態。
外界との接触や批判を受け入れない
猿山の大将的な独善的社風の会社だったら、チンポ出していることに自分で気付くことすらできない。
642:サンプルくれ
09/11/27 12:34:57 tW4sWgTTO
>>641
良いこと言うね。
643:う
09/11/27 19:49:56 g1g8qwgQ0
>>641
『スーツ着ているけどチンポ丸出しみたいな格好で仕事している』
↑いや、このフレーズ気に入った。使わしてもらうよ。
644:あ
09/11/27 20:59:11 3K611tjc0
オカモトの社風はズバリ
「スーツでチンポ丸出し」
で決まりだな。
645:サンプルくれ
09/11/27 21:26:30 tW4sWgTTO
でもその出してるモノには一応ゴムが被さっており、｢着けてるんだから問題無い。おまえらに言われる筋合いは無い｣と部下に凄んでいる社風？
646:あ
09/11/28 09:22:03 kAtYKmySO
104 ローカルルール変更議論中＠VIP+ 2009/11/18(水) 08:32:22.75 ID:lmVBQB5MO
あと、コンビ打ちというより自作自演？あれみると、また目から汁でる。
なんだか「一生右手が恋人」を目の前で証明されてるような気がして。
べつに童貞がわるいわけじゃないよ？軽いよりずっといいもの。
ただそれを冗談ならともかく、本気で女のせいにしてるところが気持ち悪いよ。
647:あ
09/11/29 00:19:10 dSEO8lON0
>>646
しゃぶれよ
648:あ
09/11/29 07:26:43 arCazTM1O
OLってどうよ？暇？
649:あ
09/11/29 08:05:52 nYS0Hg2mI
鳴り止まない電話に殺気だっている
650:あ
09/11/30 08:13:31 EhDvnUBOO
>>647
139 ローカルルール変更議論中＠VIP+ 2009/11/30(月) 05:20:32.00 ID:aFr3bcC/O
耳掻きｻｲｽﾞが大きいふりしても、無理があるよね
普通ｻｲｽﾞさえわからないのに…
話の節々に、不自然さがにじみでて、すぐにわかる
そして目から汁が…
コンドーム Part30
ｽﾚﾘﾝｸ(ex板)
651:あ
09/11/30 09:52:23 7hAL2drlI
残業代払わなくていいの？
652:あ
09/11/30 12:37:43 stzTNdYHO
>>651
いい加減ウザイ
同じ社員から見てもウザイ
それだけ病んでるんだろうが
653:あ
09/11/30 12:45:46 LWfTxYA0O
2chに書き込んで残業代が払われるような会社かよ。
654:あ
09/11/30 18:22:25 nrdNeKxZ0
なんで転職しないのか？
655:あ
09/11/30 18:40:30 stzTNdYHO
転職していった同期の奴らは皆イキイキしているな
給料はみんな上がってるのと、スキルの付く仕事をしていると実感が湧くそうだ
胸張れる経験積んでから活動しよう
なんて思ってる内にリーマンショックだよorz
今は自分の人生なりふりかまってられないから活動はしている
656:あ
09/12/01 02:29:33 /ya88DjsO
転職活動でアピールできるような経験なんか積める訳がない。
転職できない理由を経験不足やリーマン･ショックのせいにしてんじゃねえよ。
657:あ
09/12/01 03:06:38 ykvLR9I2O
>>656
転職活動で、無い経験からアピール出来るようになるスキルは付くよ。
面接こなせばそりゃ面接対策になるさ。
転職活動しないよりは、やれだ。数打ちゃ当たるかもしれないし。
だからこそ、しっかり経験積んでから、なんて悠長なこと本来言ってられないとも思うけどな。
現状でスキル付かなそうな職場で、給料安くて今後残りたくないなら、
しのごの考えずにさっさと活動するのが賢明かと。
リーマンショックは不幸なことだとは思う。
心情的にそのせいにする気持ちもわかるから、そう言ってやるなとは思うけどな。
658:サンプルくれ
09/12/01 06:59:04 xdMz/B1bO
>>655
スキルって転職して与えられる物か？
そんなオカモトでグループまとめて成果上げたら、それこそ経験値アップだろ。
成功事例をレポートにして提出したら、俺なら君採用だけど。
659:あ
09/12/01 07:19:28 /ya88DjsO
サンプルおっさんの下で働くのはまっぴらごめんだ。
660:あ
09/12/01 08:15:13 USysA5YSI
残業代払わなくていいの？
661:あ
09/12/01 08:18:23 p31PWuOsO
オツボネさんの悪口ばかり陰で言ってるOLウザイ。
悪口より男依存治せよ
662:サンプルくれ
09/12/01 08:32:50 xdMz/B1bO
>>659
モチベーションの維持、提出期限の厳守に関しては厳しいから、最初は苦労するかもね。
でも、目標必達の為の数字の作り方を伝授するし、無駄な仕事の排除はグループ員皆で考えてするから、早く家に帰れるよ。
目標達成順位は上位５位の中をウロウロしてるけど、時短の順位は俺のグループがずーっと全国一だから。
勿論時短のグループ順位までは、社内で発表されんけど、俺は人事にお願いして出してもらって、グループミーティングの時に報告して、モチベーション上げてる。｢もっと時給を上げていこう！ってね｣
663:あ
09/12/01 13:37:37 BEvrwJ7+I
手取り16万の固定給で限界まで働いてフォローする気なし
残業代出す気がなければ時給もクソもない
664:サンプルくれ
09/12/01 16:40:38 xdMz/B1bO
手取り金額は人によって捉え方が違うので、１６万には何とも言いようがないが、残業代が出ない会社だからこそ、時短への情熱が必要だと思うけど。
数字出しときゃ文句言われる筋合い無いしね。
665:あ
09/12/01 18:51:14 5N4mdGwp0
っていうか取引先のスレに粘着して訳分からんことを
書き込み続ける人間の下で働きたいとは思わない。
666:あ
09/12/01 18:52:40 5N4mdGwp0
つーか、サンプルおっさんはどこの企業に勤めてるんだ？
667:サンプルくれ
09/12/01 19:17:14 xdMz/B1bO
>>661
＞ 振られた女の悪口ばかり陰で言ってる男ウザイ。
＞ 悪口よりその嫉妬深さ治せよ
668:サンプルくれ
09/12/01 19:23:12 xdMz/B1bO
>>665
そうやって何でも訳解らん事にして、現実から逃げるな！
早く一皮剥けるよう頑張れ！
669:あ
09/12/02 09:49:03 5lswjabg0
>>667
？ただの同僚ですが
何の話？
670:あ
09/12/02 10:05:15 ttG3Y6FdI
残業代払わないのは違法
671:サンプルくれ
09/12/02 10:14:16 pyeZAOhbO
>>669
ああ同僚なのね。
女々しくて格好悪いから。お前がその女への依存症直せってこと。
672:あ
09/12/02 10:18:07 5lswjabg0
ごめん 私もＯＬ
673:あ
09/12/02 10:22:31 TodxHYc+O
おつぼねさんの愚痴ばかり聞いてると疲れるよね
嫌なら転職すればいーのに
674:あ
09/12/02 10:24:46 PSLKrs6DI
給料を労働時間で割ると時給５００円レベルで働いている
時給で最低賃金下回ってるのはおかしいぞ
コンビニバイト以下って
675:サンプルくれ
09/12/02 11:13:51 pyeZAOhbO
>>672
ああそうだったね。
お局への愚痴も、同僚の男ネタでの悪口も、俺達から客観的に見ると、同類だから。
ＯＬの品格下げないように！何ヶ月も執念深過ぎ。
676:サンプルくれ
09/12/02 11:44:16 pyeZAOhbO
>>674
時給５００円！！
これなら上げるの楽勝やわ。
１ヶ月で６５０円には余裕でなる。
677:あ
09/12/02 12:10:49 gaJEFc2XO
取引先にこんな人間がいると思うと恐ろしいわ。
会社として特定して注意した方がいいんじゃね？
内部告発よりやっかいだぞ。放置してたら。
678:サンプルくれ
09/12/02 14:20:31 pyeZAOhbO
>>677
俺も取引先にお前みたいなへたれがおるのが腹立たしいんじゃ。
時短しろって言われるのがそんなにイヤか？
痛いとこ突かれて、反論出来ず、苦しさが言葉に滲み出てるなあ。
679:あ
09/12/02 14:31:10 I9FjPlGxI
上司より先には帰れない職場ですが何か？
680:あ
09/12/02 14:36:37 5lswjabg0
>>675
何ヶ月？何の話？
初めて書き込みました
失礼しました もう書き込みません
681:サンプルくれ
09/12/02 15:40:34 pyeZAOhbO
>>679
そんな職場を早く変えたいと思って、頑張って早くリーダーになって、自分のグループだけじゃなく、支店の環境も変えることが出来ましたが何か？
682:あ
09/12/02 19:07:34 PSLKrs6DI
残業代払わなくていいの？
683:あ
09/12/02 20:11:50 77pe4fE5O
オカモトは無理だな。
上に仕事の効率化のための提言してもうやむやにされた。
さらに動き過ぎると睨まれる。そして出世に響く。
じゃあまずは出世して上の立場になってから改善を計るかとすると
何年かかる？って話。そのかかった時間分人生にリスクが生じる。
貯まらない貯蓄、いくら成果を出しても他社で通用しないスキル。
だからこそ転職しろ。
転職したらスキルがつくんじゃない。
スキルが付きやすい職場に行くからスキルが付くんだ。
どんな職場でも、つくスキルはある。それは本人次第でどうとでもなる。
しかし、新卒でオカモトに入った若者が
最初に見たオカモトのやり方から様々なものを生み出すのは相当無理。
上の人間がIT革命されてないんじゃ無理か。
684:無
09/12/02 20:32:37 5k0e3+ne0
転職も人生かななんておもうこのごろだけど、しかしつかれる。
685:サンプルくれ
09/12/03 09:05:21 ZSSboLNeO
>>683
ＩＴ革命されていない上層部だと、かなり壁は厚く厳しくなる。
恐らく、会社でＰＣに向かって打ち込んでる姿見ただけで上の人は拒否反応示し、｢営業に出ろ！｣って言ってるのかな。
でも時短に関する効率化は提言しなくとも自分でやれることが多い。
うやむやにされているのは、あなたのクロージングが足りない。背中見せて結果出して、再度後押ししなければならない。
あと、出世に響くと有るが、成績が良くて会社にプラスになることに対して、突出的な行動して斬られることはまずない。
上司も君を部下に欲しがるはずだ。
だが、成績優秀な人は限られているので、もしあなたがそうでないならば、その人を味方につけなければならない。Ｃ評価の人の声は上まで届かない。
686:サンプルくれ
09/12/03 10:53:31 ZSSboLNeO
>>680
他人が愚痴ってるのを見て、ウザいなあーて言ってる自分が、今愚痴ってるのを理解出来ないんだよね。
まあそれが、井戸端会議って言うものだから、普通の事なんだが、理解はしないといけない。
687:あ
09/12/03 12:12:04 LQsO/K+yI
チンポ丸出しなんだから愚痴らせろ。
688:あ
09/12/03 12:17:02 egjsLw6oO
いい加減サンプルおっさんの妄想も飽きてきたな。
自分ができねーことを人にやらせるなよ。
まさにどこかの会社の上司。
689:サンプルくれ
09/12/03 13:12:04 ZSSboLNeO
>>687
どんどん愚痴ってＯＫよ。
でも愚痴ってる事を愚痴るなよ。マヌケだから。
690:サンプルくれ
09/12/03 13:16:15 ZSSboLNeO
>>688
特別なことでも無く、やる人はやってる事を、妄想としか言えない君の思考に、オカモトの未来に不安を感じる。
691:あ
09/12/03 18:26:08 v/kfqZz10
転職すれば未来が開ける？
692:あ
09/12/03 19:12:21 GDdC8M8kO
>>691
転職先による。オカモトより酷い職場もそうそう無いと思うが。
誰でも入れるような保険会社や不動産はやめておけ。
693:あ
09/12/03 23:46:36 KYgSl3g40
>>690
パワハラ、セクハラ、残業不払いの
戦犯に認められて出世してからという時点で間違い。
上司だろうが、偉くもないし、ただの社会不適合者。
たまたまオカモトという会社の特殊な世界で横暴な地位を得ているだけの戦犯。
残業代は努力して手にするものでは無い。
労働に対して当然に払われるべきものを
もっともらしい口実で会社が他のものに変えて利得を得ているわけで。
それらは不当利得であり搾取、従業員に返さなければならない。
戦犯は即追放。
694:サンプルくれ
09/12/04 07:36:39 0jMYyb9GO
>>693
残業代は努力して得るものでは無いのなら、早くその人追放したら。
お前スピード遅いから、いらつくねん。
まだ落ちて来ないの？棚からぼた餅。
695:サンプルくれ
09/12/04 07:46:00 0jMYyb9GO
>>692
今日ニュースになってたスーパー玉出に行ったら？
過労死認定で労働環境も良くなるかもよ。
696:あ
09/12/04 12:31:01 F0fPa4sNO
取引先にこれだけ罵詈雑言、誹謗中傷をくらっても
会社として何も対応しないんだからすごいよな。
不満分子を押さえつける内部の人間なら話は分かるが。
697:サンプルくれ
09/12/04 18:52:31 0jMYyb9GO
>>696
＞ 会社として何も対応しないんだからすごいよな。
？？？？
グチグチ言ってはっきりしない個人に対して言ってんだけど。
それと君よねえ、不満分子とか、ブラック社員とか言ってる人。
そのくさ～い言い回し止めてくれる。匂うから。
698:あ
09/12/04 19:45:20 RWxGAluv0
>>697
そんな言い逃れが通用すると思ってるのか？
対個人ではなく対法人、オカモトに対する罵詈雑言、誹謗中傷
であることは明白である。
サンプルおっさんの発言により採用、商取引上に影響が出ている
のは間違いない。
即刻、謝罪し、立ち去るべきである。
699:あ
09/12/04 20:13:57 Tu1/BqJU0
おっさん、まだこのスレをコントロールできると思っているの？
正体は知っているよ。
700:サンプルくれ
09/12/05 05:36:43 yqe28CzuO
>>698
ゴメンしょぼい人を相手してしまった。
>>699
知ってるとやらの正体気になるなあ。
ちょっと教えてみてよ。どんな商売言い出すんだろ？
701:あ
09/12/05 09:36:47 CDzpT3ZvO
関係機関が既に動き始めているから心配すんな。
702:サンプルくれ
09/12/05 17:42:41 yqe28CzuO
>>701
あらら、ごめんね困らしたね。
関係機関？俺も確か工作員だっけ？
必ず報告するようにこれは命令である！
703:あ
09/12/05 22:14:26 DfrSkdPK0
視線を感じるだろ？
704:あ
09/12/06 11:36:43 JcRauFol0
戦犯の処分なくしてオカモトの再生なし！
705:あ
09/12/07 09:36:52 MrKcd+C80
女性事務員はここに何年いたら負け犬？
706:あ
09/12/07 17:30:29 eSpZ7hh2O
入社した時点で負け犬、負け組
707:あ
09/12/07 18:38:56 U52JGK/YO
事務員は手取14万位？
一人暮らしは不可能かな？
708:あ
09/12/08 07:54:53 sfNHztZQO
親に仕送りしてもらえれば１人暮らしできるよ
709:あ
09/12/08 10:00:53 R7Vg3dT30
>>707
恋愛依存症の女は同棲してるよ
同棲してると破局率高まるのにね
710:サンプルくれ
09/12/08 10:54:14 nPOY2s5hO
>>709
普通の人は恋愛依存症だと思うけど。
そうじゃない人は恋愛出来ない事に開き直ってる人。
711:あ
09/12/08 12:54:21 vrNj8gGQI
残業代を払わなくていいの？
712:あ
09/12/08 16:10:14 hjPm6/ozO
普通の人は恋愛依存症じゃないですよ
713:クレ夫
09/12/08 16:14:28 Zj3A01Kj0 BE:574458252-2BP(0)
sssp://img.2ch.net/ico/ninzya1.gif
はじめまして。
関係ないこと書き込んでスミマセン。
どうしても、お願いしたいことがあります。
。
僕は最近、小説を書いたのですが、皆からボロクそにコケにされます。
僕の小説は本当にクソなのでしょうか？
どう思うのか読んだ感想を教えてくれませんでしょうか？
頑張って書いたのに悔しくて悔しくてたまりません。
何とかして仲間を見返してやりたいです。
誰でも・・・よくない。できれば心の広い人、読んでください。
ｽﾚﾘﾝｸ(anime板)
714:あ
09/12/08 18:04:13 85hfs5IiI
恋愛依存でも非恋愛依存でもセックスしてくれればOK。会社の業績に直結する。
風俗もどんどん行ってセックスしてくれ、業務用コンドームの需要は大切だ。
セックス産業に栄えあれ！ゴムはつけてね！
715:あ
09/12/08 18:29:25 Pi63qWqw0
上場企業が今月４日までに公表した希望退職者と早期退職者の募集総数が
２万２７１３人に上ることが８日、民間調査会社の東京商工リサーチの調査で分かった。
２万人を超すのは、デフレが進み、金融機関の不良債権処理が加速した
２００２年（３万９７３２人）以来７年ぶりだ。すでに０８年実績
（８９７９人）の２・５倍に急増し、雇用情勢の深刻な悪化が鮮明となった。
募集した企業は０２年実績の２００社に迫る１８６社に達し、うち７０社が
１００人以上を募った。経営不振のアイフルとパイオニア（グループ会社含む）
の各１３００人が最多で、メディパルホールディングス（同）の１０００人、
三洋電機の８４５人（応募人数）と続いた。産業別では、電気機器、卸売り、
機械、サービスの順に多かった。
東京商工リサーチは「急激な円高とデフレ進行で１０月以降に希望、
早期退職者の募集が急増している。景気の腰折れ懸念が高まっており、
年明け以降も企業のリストラが加速するのではないか」と分析している。
オカモトは何人リストラしたんだ？自社に都合の悪い情報は一切、公表
しないからな。アメリカ工場の再開の情報なんかは公開が速かったのにな。
716:サンプルくれ
09/12/09 07:21:36 F9Ct1/XLO
君がまだ居るってことは、まだ誰もリストラされて無いんじゃないの？
717:あ
09/12/09 12:47:29 x3evlQxK0
>>705
２年
718:あ
09/12/09 12:51:51 LgicRqvmI
リストラの手口は色々
719:あ
09/12/10 00:24:08 QtTElXvz0
r ‐､
| ○ | r‐‐､
_,;ﾄ - ｲ、 ∧l☆│∧ 良い子の諸君！
（⌒` ⌒ヽ /,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l
|ヽ ~~⌒γ⌒） r'⌒ ｀!´ `⌒） 『若い頃の苦労は買ってでもしろ』
│ ヽー―'^ー-' （ ⌒γ⌒~~ /|
│ 〉 |│ |｀ー^ｰ― r' | という言葉があるが、
│ /──| | |/ | l ﾄ､ |
| irｰ-､ ｰ ,} | / i その言葉を作ったのは売る側の人間だ
| / ｀X´ ヽ / 入 |
720:サンプルくれ
09/12/10 07:51:11 f+K2Rut0O
良い子の諸君！
売る側の人間もそれまでは買う側の人間だったんだよ。
そこで出て来る違いが経験って事なんだよ。
だから、｢若い頃の苦労は買ってでもしろ｣という言葉は大切な言葉なんだよ。
重要なのは、苦労の内容。
無駄な長時間労働はしなくていい。ただ、現実問題悪い環境から立ち向かう努力はしなければならない。
721:あ
09/12/10 08:17:46 8fPw/RjYI
世間の一般女性よりも格安な賃金で働かせるための
便利なフレーズが社内に飛び交っています。
722:サンプルくれ
09/12/10 14:13:15 f+K2Rut0O
｢無駄な苦労繰り返す組織に進歩無し｣っていうフレーズを言い返せ！
723:あ
09/12/10 19:02:55 ts85WszxI
青春、それは組織の不完全を正当化する。
唱和する時の白々しい空気。
都合のいい時には伝統企業。
さあ、一緒に唱和して下さい。性春。
724:あ
09/12/10 19:22:46 1fFD1/8j0
>>705
一年？
725:あ
09/12/11 00:57:27 Xcii2iK30
>>723
社訓なんて大抵そんなもん。
726:あ
09/12/11 10:39:48 MefkdWyI0
サンプルくれ さんは入社何年目ですか？
727:あ
09/12/11 13:36:28 oOkdsWtuI
残業代払わなくていいの？
728:あ
09/12/11 19:47:57 MefkdWyI0
転職しなくていいの？
729:サンプルくれ
09/12/11 22:42:17 uD++djtKO
>>726
俺はオカモトの社員じゃ無いよ。
730:あ
09/12/11 22:50:15 eiOQ+LOa0
,､ｧ
,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___ ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､ __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l| またまた ご冗談を
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ! ,､- ､
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ:::::::::::::::::::::;;､-､､ﾞ::: rｰ-:'､ ／ }￢､
. ＼::ﾞ､: : : :./::::::::::::::;､-''":::::::::: ,...,:::,::., :::':､ _,,/,, ,､.,/ }
ヽ:ヽ､ /::::::::::::::::::::::::: _ ｀ﾞ''‐''" __,,',,,,___ ／~ ヾ::::ﾂ,､-/
｀ヽ､:::::::::;;;､､--‐‐'''''',,iﾆ- _| ､-l､,},, ￣""'''￢-, ' ''‐-､ .,ﾉ'ﾞ,i';;;;ﾂ
_,,,､-‐l'''"´:::::::' ,､-'" ,.X,_,,､-v'"''ﾞ''yr-ヽ / ﾞﾞ'ヽ､, ,.' jﾞ,,, ´ 7
,､-''" .l:::::::::::;､-''" ,.-' ﾞ､""ヾ'r-;;:l 冫、 ヽ､ / __,,.ノ:::::ヽ. /
l;､-'ﾞ: ,／ ゞ=‐'"~ﾞﾞ') ./. ＼ / '''"/::::;:::;r-''‐ヽ
,､‐ﾞ ヽ:::::..,.r'ﾞ ,,. ,r／ ./ ヽ. ,' '､ノ''" ﾉ
,､‐'ﾞ ﾝ;"::::::. "´ 'ﾞ ´ / ﾞ､ ,' ／
' ／/::::::::: {. V ／
／ ./::::::::::::: ', / /
. ／ /:::::::::::::::::. ',. / ,.､ /
731:あ
09/12/11 22:50:20 0oyNl2nqO
サンプルおっさんは取引先の社員であり
このスレに一年近く粘着している。
732:あ
09/12/12 00:32:40 Aqfw0MH2I
自称そんな設定
733:中田氏
09/12/12 02:38:51 i2QBZxGi0
ぐ
ぐ る ― ￣ ＿＿ ∩2z、
る ん _ - ￣ ∧＿∧ ― ニ二./ ／
十 ん （´Д｀ ） ／｀／
, ' ＿ l´ '⌒ヽ-‐ ／ / } } ＋
／ ／ ／ ﾘ | | / ノ
C､/ / ╋ / | |／ / ／／
＆ ＼＿＿＿＿／ / ﾉ／ ＿／―''
⌒ヽ-､＿＿／ ￣￣￣｀ヽ '´ ／ 十
／ ￣￣｀ー- ...,,＿災＿＿,／| ／ ＋
／ ﾉ {＝ | |
＋ ∠ム-' ノ,ｨi､ヽ、
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
734:あ
09/12/12 14:40:32 qKzlt2BTI
残業代払わなくていいの？
735:あ
09/12/12 16:08:36 uqOTQg2/0
↑毎回同じこと書くあなたは入社何年目？
736:サンプルくれ
09/12/12 23:32:36 t5ArYfYHO
>>726
一応入社して20年程度。
737:あ
09/12/13 14:27:02 tD9I8sNT0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
738:あ
09/12/13 18:44:21 HBg2HOk80
ボーナスいくら～？
739:sage
09/12/13 22:14:33 BKoptCrLO
37才で850万の俺はどうなんだろ？キャバの黒服だけどｗ
740:あ
09/12/13 23:46:08 tD9I8sNT0
残業代を払わない決定、もしくは残業代を払うべきところを
見て見ぬふりをする事にしている奴がいる訳だよな。
保身のために。上が下を食い潰す構造。
741:サンプルくれ
09/12/14 11:49:55 SmiyI3ySO
俺もちょっと聞きたいな
今年の冬のオカモトのボーナス。
給料安いゆうてるけど、実際どうなん？
何ヶ月？平均年齢、基本給？
742:あ
09/12/14 12:19:51 xBfyAbXGI
残業代払わなくていいの？
743:あ
09/12/14 17:46:59 Gyj+Wtyp0
OLが１～２年で転職するのは勝ち組
744:あ
09/12/14 21:35:47 1BclyfUbO
一部上場のオカモトにいたという経歴だけは利用できる
745:あ
09/12/14 22:53:16 blJHjBdQ0
青春の精神で感動人生送っていればどんな待遇でも大丈夫。
746:サンプルくれ
09/12/15 11:49:03 uaXIRToCO
>>745
青春の精神で感動人生送っている人は、君のように不遇なる扱いはされないもんなんですよ。
747:あ
09/12/15 12:25:10 GQHi8OhXO
青春が何かも知らん人間が知ったかぶりするなよ
748:サンプルくれ
09/12/15 16:37:11 uaXIRToCO
>>747
じゃあ君は俺が使ってる青春の精神の意味を知ってるの？。
749:あ
09/12/15 17:27:35 GQHi8OhXO
はぁ？サンプルおっさんが独自に使ってる青春の精神の意味なんか知らねーよ。
オレが話してるのはみんなが共通認識している青春だから。
サンプルおっさんはホントに部外者で取引先の社員なんだな。
いい加減、オカモトを誹謗中傷するのはやめとけ。
750:サンプルくれ
09/12/15 17:43:44 uaXIRToCO
>>749
えーーーーーー！
誹謗中傷してるのは君じゃないのか！！
ビックリだなこりゃ。
751:あ
09/12/15 22:24:24 H7QEFRDJ0
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
752:あ
09/12/16 10:52:03 Vg63oSJCI
>>749
おっさんは役者だから分からんぞ
ウチにいれば青春の意味をすっとぼけたふりして他人面するくらい
朝飯前っしょ。なにしろこのスレに粘着する動機が不明瞭。
おっさんの利益から考えて粘着している意味が説明がつかないし
説明出来ていない。
753:あ
09/12/16 18:22:24 bCG0sTby0
社内恋愛できますか？
754:サンプルくれ
09/12/17 09:04:18 b4L8VYoGO
>>753
先ずは自分の容姿に問い掛けてみるんだ！
755:あ
09/12/17 12:24:12 nh/GtnAxO
おやおや、自分に都合の悪いことはスルーですか？
756:サンプルくれ
09/12/17 13:33:55 b4L8VYoGO
>>755
念のため確認だけど、突っ込まれた>>753に言ってるの？
それとも、>>749に対してコメントした>>752のやり取りに俺が口挟めって事？
何か都合が悪い事起きてるか？
757:あ
09/12/17 23:50:54 Yltb5awJ0
残業代払わなくていいの？
758:あ
09/12/18 23:53:51 owiQXAYN0
残業代払わなくていいの？
759:あ
09/12/19 04:53:09 MZ/PRiziO
いいYO！
760:あ
09/12/19 13:21:43 P39hqE5F0
同棲手当てでますか？
761:サンプルくれ
09/12/19 18:38:54 cjDunAVrO
同棲も出来ない人には、かわいそ手当が出ます。
762:あ
09/12/20 22:00:46 rr4Ai/AD0
オッサンにはオカモトから工作員手当て出ますか？
763:サンプルくれ
09/12/21 07:42:31 0G00JecUO
>>762
定期では有りませんが、ミッションごとにスイス口座に振り込まれます。
764:あ
09/12/21 12:25:23 cED/oVYkO
面白いと思って書き込んでるとしたらかなりの末期症状だな。
765:サンプルくれ
09/12/21 13:01:13 0G00JecUO
>>764
素のコメント。どうも。
じゃあ君が代わりに、762にその質問のしょうもなさを教えてあげてくれ。
766:どっか別でやれや
09/12/21 18:04:17 2hMK0jht0
なんなのこのクソすれにクソレスのやま？
767:サンプルくれ
09/12/22 07:21:13 hoWLtt5OO
>>766
＞ クソすれ
以外の別の場所ってどこ？
768:あ
09/12/22 18:36:40 d4f212Yt0
>>753
結婚相手と出会える率No.１！？“社内恋愛”事情
URLﾘﾝｸ(news.mixi.jp)
769:あ
09/12/22 19:21:37 YJr+MV3x0
>>763
そのミッションとやらは、
オカモトで仕事中に亡くなった方や、メンタルで退職した人たちに関わっているのですか？
770:あ
09/12/23 08:44:14 JFYX1HJRO
サンプルおっさんのレスに反応するな。
荒らしに反応するやつは荒らし。
サンプルおっさんはかまってちゃんなんで無視するのが一番。
771:あ
09/12/23 11:54:24 X1SkZ7uY0
ここそんなにブラックなの？
35歳平均年収が一位と100万強しか違わないけど。
772:あ
09/12/23 13:22:58 IeppbAxt0
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
773:あ
09/12/23 17:24:46 zYS+hrBz0
鬱になるOLもいますか？
774:名無し
09/12/23 19:04:42 iVUzTM2K0
コンドームは恥ずかしい。
775:サンプルくれ
09/12/24 08:06:19 SeTH2exGO
>>769
>>763の脳内工作員さんに聞いてくれ、彼の頭の中の話だから。
そして、誰が言っている事が正しいのか？誰が何を非難しているのか？良く分析することが大事。
真実は一つです。
776:あ
09/12/24 08:25:19 hXCxz7GEI
ブラックってこと？
777:サンプルくれ
09/12/24 09:03:09 SeTH2exGO
>>776
オカモトがブラックかどうかは、私個人は知らない。
ただ、社員らしき数名がそのような発言をしており、そうだと仮定しての書き込みが進んでいる。
778:あ
09/12/24 12:21:56 hWjlRA6NO
しらじらしいな。
779:あ
09/12/24 22:07:19 hj/a+Ykg0
>>774
純情OLには恥ずかしい会社だな
780:あ
09/12/25 00:16:08 WCtl70p/0
玄関の銅像が恥ずかしい。会社の顔である玄関でわざわざ客に見せるものか？
他に見せるものは無いのか？何がしたいんだ？
オカモト一族による強固な封建体制をアピールしたいのか？
781:サンプルくれ
09/12/25 07:38:23 +UJLGQiRO
>>780
＞ オカモト一族による強固な封建体制をアピールしたいのか？
その通りでしょ。そんなに愚痴るほど嫌なら落書きでもしちゃえば。
もっと他の改善点に力注げよ。
782:あ
09/12/25 19:50:36 01vEsX4d0
ここのオーエルさんはやりがいありますか？
783:あ
09/12/25 22:22:25 PnegIRme0
>>781
他の改善点？？？
チンポ丸出しのままスーツ着て次に行けってことか
784:サンプルくれ
09/12/26 07:24:31 M4hRdCejO
>>783
少しでも早く家に帰れるように努力しろってこと。
785:あ
09/12/26 14:33:48 m0q0oNFj0
チンポ丸出し
786:あ
09/12/26 16:47:44 Xl+z5OdmO
オカモトの社風はスーツでチンポ丸出し
787:名無し
09/12/26 18:02:20 bUyQbWua0
玄関前に巨大なコケシを置いてゴムでもかぶせておけば？
売上が伸びる様な感じがする。
788:あ
09/12/26 19:23:50 KcVGXp0v0
彼氏もちの女や旦那もちの女ってここで働けばコンドーム無料？
789:あ
09/12/26 21:38:30 SdG0NgxmO
無料だYO
790:あ
09/12/27 11:28:26 X5wm9YRO0
銅像を客にわざわざ見せつけるセンスが分からん。
引っ込めて社長室にでも置いとけ。
791:あ
09/12/28 06:42:14 C9ziq/lrO
日本食研の本社にも社長の銅像があるらしいね
URLﾘﾝｸ(app.f.m-cocolog.jp)
792:あ
09/12/28 06:54:29 C9ziq/lrO
タキイ種苗の研究農場には創業者の銅像があるみたい。
大阪商工会議所には稲畑産業の創業者の銅像があるが
これは会社とは直接関係なさそう。
793:サンプルくれ
09/12/28 07:52:57 NBeGpLRSO
>>790
＞ 銅像を客にわざわざ見せつけるセンスが分からん
で↑こいつはどんなセンスを身につけてて、それによりどんな良い人生を送っているんだろう？
まさか、愚痴しか口にしない便所虫人生では有るまいな？
794:あ
09/12/28 22:00:23 XBtlNb/w0
世界長も大変。
もう少しまともな靴を・・・・
795:あ
09/12/29 01:32:19 NlqY3/A60
>>793
話のすり替え。チンポ丸出し。
796:この辱め
09/12/29 01:55:23 mNxEcyZ20
タイヤはどーでもいいのか？
797:あ
10/01/05 19:38:54 2Hpqtc+C0
OLさんはどんな感じよ？
798:名なしさん
10/01/06 19:01:23 eFzsSmdW0
１０年位前だけど、東京本社の受付してた、高○律子って、今どこにいますか？
その時は総務で、その後営業になったはずですけど・・
ちょっと昔を思い出しただけで、深い意図はないですが・・
799:あ
10/01/08 19:05:02 +0pCamQe0
>>797
友達の彼氏奪っちゃだめ～～
学生時代の話だろうけどさー
800:あ
10/01/08 20:59:39 8mIw3yeH0
残業代払わなくていいの？
801:あ
10/01/09 14:18:19 GAdNy8H30
>>799
女子大の頃の話だろ
802:あ
10/01/09 19:13:28 5we+YVip0
>>799
>>801
くわしくよろしく
803:あ
10/01/10 00:54:59 uSmtjfcU0
社員の平均勤続年数や平均年齢では会社の姿は分からない。
その数値は離職率との関連が低いからだ。
極端な例だが、入社１年以内に99％辞めて、
残りの1％は定年まで勤める会社で計算すればわかる。
離職率99％の超ブラック企業だが、
平均勤続年数や平均年齢は、まともな会社とほぼ変わらなくなる。
平均勤続年数や平均年齢は、今いる従業員しか計算対象にならず、
辞めた人間は考慮されない。一番考えなければいけないのは離職率！
804:あ
10/01/10 17:38:48 eU56KNMY0
『人間に連続的な衝撃（ストレス）を与えると、
過負荷状態（トリップアウト）となり、無関心が支配的になる。
このような状態の労働者は従順で管理しやすい。
トリップアウトに至る過程で、
労働者は重圧から逃れるために酒などに走る』
805:あ
10/01/11 10:28:04 hOzC0LOf0
それで飲み多いのか
806:あ
10/01/11 19:29:34 TXo3PvJG0
営業の渡辺さんまだいる？
感じいい人。今40位かな？
807:あ
10/01/13 12:10:43 oyC4jz9xI
飲み会うぜー
808:あ
10/01/13 20:09:37 9gEfR2T90
もう駄目なの？
コンドーム買えなくなるじゃん。頑張ってよ。
ミシュランのタイヤも、リーボックも買わないからいいけどさ・・
809:あ
10/01/13 20:11:16 9gEfR2T90
ところで、ボーナス何ヶ月出た？
他業種だけど、うちは1ヶ月出たよ。
810:あ
10/01/14 09:54:26 FxmxvngwI
オカモト工作員うぜー
811:あ
10/01/17 15:30:27 acMwutC5I
残業代払わなくていいの？
812:あ
10/01/17 20:08:52 f1VPorfI0
今時、普通出ないだろ。
公務員？
813:あ
10/01/18 17:59:17 9uOWEjFZ0
だから嫌なら転職すれば？
814:あ
10/01/18 23:31:28 9ZdCCMoe0
残業代払わなくていいの？
815:あ
10/01/20 18:14:48 gfX+/u+20
40過ぎの知り合いが、工場の現場で働いてるけど、結構、ギャンブルやったり
いろんなもの買ったり結構はぶりいいんだけど、ここの工場作業員って高給取りなの？
新卒で入ってからすっと働いてるみたいだけど
816:あ
10/01/20 20:23:15 ukYudKUA0
>814
今時、普通出ないだろ。
公務員？
817:あ
10/01/23 12:14:34 WVAOPMGn0
残業→辞めろって何かもう…絶望
818:あ
10/01/25 23:06:45 Z1AL4p3K0
不況だから残業代出ないってどんだけ社畜だよ
819:あ
10/01/26 07:53:51 U3FpOVB70
今時、どこの会社でも
残業代は、ほとんど出ないよ。
820:あ
10/01/26 19:14:16 Plq8WXeQ0
一部上場で少し知名度があるとはいえ一族経営の中規模会社で残業代どうこう言ってもなあ
実際労基に訴えるとかに労働組合作るとか個人加盟労働組合に入るとかすればいいのに
実行できない小心者は顔の見えない２chで不満や反論を息巻いて書くしかないんだな
821:あ
10/01/27 23:09:09 oaHL8nIL0
奴隷の分際で残業代を欲しがるなよ
822:元
10/01/29 16:23:01 8USFEP6JO
給料上がった？
残業代は出るようになった？
交通費精算は手書きじゃなくなった？
交通費精算は勤務時間内に
社内で堂々と出来るようになった？
営業には携帯支給されるようになった？
文房具は支給されるようになった？
精神論よりも論理で仕事出来る環境になった？
プリンタは新しくて早くなった？
コピー機にホッチキス機能は付いた？
まだまだあるけど辞める時気になってたこと。
約三年前から改善された点はあるかな？
823:あ
10/01/29 17:53:10 rxvmQW57O
業績が天候に左右されるようではマズいだろう。
一番問題なのは業績悪化を暖冬や空梅雨のせいにする経営陣。
824:あ
10/02/01 09:22:25 XerkoapO0
オツボネって何歳から？
825:あ
10/02/01 12:33:02 zuzb7HLgO
年齢は関係ないだろう。
所属している部署、他部署に対する影響力、
女子社員全員の中でどのような地位、役割を担っているのか。
まあ、独身で35歳も過ぎれば嫌でもそういう風格は漂ってくるが。
826:名無しさん
10/02/02 06:46:52 mu6V5uJN0
>>822
交通費精算や、日報は勤務時間内に書いちゃだめだよ。
どこの会社でもそうだよ。
あと、工場なんかだと、着替えてからタイムカードだしね。
あと、俺が前にいた会社（営業）では、社内で見積もり書いてたら怒られたよ。
そんなの家で書いて来い！って。
本当に、日本の企業って、馬鹿丸出しだよね。
金もらうために俺の時間を貸してやってるのに、企業側は何か大きな勘違いをしているんだね。
827:あ
10/02/03 10:38:26 svjvIiYa0
男性依存のOLいる？
828:あ
10/02/06 08:35:54 mpBa27XM0
またまた自社株買いかよ。
その分給料に回せよな。
829:あ
10/02/12 15:32:49 tM5ZPrPn0
OLってどんな仕事してますか？
830:あ
10/02/15 17:36:56 TdQ0mNMf0
mixi
831:近藤
10/02/15 21:15:05 fu9wWxhMP
Ｌｉｌｙ１０００って生産中止？？
３箱で１０００円くらいのヤツ。
俺短いけど太くて普通のコンドームは入らないけど、アレだけは入ったんだよな…
832:あ
10/02/22 23:22:23 cv+sX/HH0
サンプルおっさんはどこへ行ったのか？
833:あ
10/03/03 23:44:39 qINkkMQbO
なぜオカモトに勤め続けるのか？
834:あ
10/03/04 19:35:56 2rDMLbym0
なぜＯＬなのに勤め続けるのか？
835:あ
10/03/05 12:38:52 MpF/XMzYO
なぜこのスレがあるのに４月になると新入社員が入ってくるのか？
836:サンプルくれ
10/03/05 22:10:41 hkHS0Yya0
＞832
ケータイから書き込みしてたからね。
初めてpcから書き込むけど、見やすい！
837:あ
10/03/06 10:46:46 kcgHIsSkO
なぜ人事は会社説明会や面接、内定式の時に本当のことを言わないのか？
838:あ
10/03/08 18:20:39 Dvr4Bl6F0
ここの女子事務員は生きてて楽しいか？
839:あ
10/03/18 18:25:39 BIHav5pq0
社内不倫ある？
840:あ
10/03/19 19:11:17 98sV2w130
略奪愛？
841:あ
10/03/20 17:13:15 KSyRqz2s0
3月19日11時49分配信 毎日新聞
厚生労働省は１９日、労働時間短縮や有給休暇の取得促進への事業主の
取り組みを定めた「労働時間等の見直しガイドライン」の改正を公示した。
過労死、過労自殺が過去最悪レベルで推移し、正社員の労働時間が２０００時間
前後で高止まりする中、改正で有休取得率の目標を設定することなどを求めた。
４月１日から適用される。
改正は、（１）労使が有休取得状況を確認し、取得率向上の具体的な方策を検討する
（２）数字を挙げて取得目標を設定する（３）計画的に有給休暇を付与する制度を活用し
連続休暇を促進する－－などを新たに盛り込んだ。ガイドラインは０６年に策定され、
努力義務を定めたもので、強制力はない。
１７年までに完全取得を目標としている有給休暇の取得率は、１９９２～９３年度の
５６．１％をピークに減少傾向で、２０００年度に５０％を切り、０８年度は４７．４％
だった。非正規雇用労働者の増加で、総実労働時間は０８年度で１８１３時間と減少傾向
にあるが、正社員の労働時間は０２年度から２０００時間前後で推移している。
厚労省勤労者生活部では「有休取得は労働者の権利だが、取得へのためらいがある。
ためらいを取り除くよう努めてほしい」と話している。【東海林智】
842:あ
10/03/28 16:32:57 vuYtW+k60
オカモト、来期営業益２割減、社長が見通し、原料高響く。
オカモトの岡本二郎社長＝写真＝は日本経済新聞の取材で
「２０１１年３月期の連結営業利益は３０億円程度になりそう」
との見方を示した。１０年３月期見通し（３８億円）を約２割下回る。
主力の車両用内装材の需要は増えるが、ナフサなど原料価格の上昇が
損益を圧迫する。
売上高は今期比３～５％増の６６０億円から６７０億円になりそうだ。
「自動車内装材や産業用のフイルムは、需要の改善が見込めるが、国内の
住宅関連市場が低調で、壁紙は苦戦が続く」とみている。
原料価格の上昇は、１０億円程度の減益要因とみられる。「販売価格へ
の転嫁を進めるが、需要の弱い製品では値上げが難しいものもありそうだ」
としている。
今期の連結業績は営業利益が８０％増の３８億円と、ほぼ２月に発表した
通りで着地しそうだ。４～１２月期時点で営業利益の進ちょく率は９５％だが
「原料価格の上昇や、暖冬でカイロが伸び悩んだことから１～３月期は損益が
悪化する」という。
843:あ
10/03/31 20:26:23 zEk9yBQh0
本社の女性たちどうよ？
844:あ
10/04/08 06:47:43 hrSqStwmO
最近、書き込みが減ったね。
845:名前なんか入れてどないすんねん
10/04/09 19:57:33 zbvGFF7u0
オカモト社員に一度聞いてみたいことがあるんやけど、
会社にいる間、頭の中からＳＥＸのこと離れるときあるの？
846:ヤル
10/04/09 23:51:55 FAmb1CkGO
>>18
若い頃のsexは金払ってでもしろ
村上ショージの名言
847:あ
10/04/11 15:24:36 Y737PR2C0
望まない妊娠したらどうするよ？
848:あ
10/04/11 15:27:57 vzmJae3GO
堕ろすか、結婚するか、産んでシングルマザー
849:あ
10/04/12 08:21:02 3BMd9WObO
オカモト社員はなんであんなにできちゃった婚多いん？
馬鹿なの？
850:あ
10/04/12 19:50:08 1aoYbBvS0
できちゃった婚は離婚率かなり高いですね
851:一般ピープル
10/04/12 20:35:29 CmlO7xv+O
はじめまして コンドームの試作品とかの耐久性はどうやって調べてるんですか？社員にコンドームを配って匿名で社員から意見聴いたりしてるんですか？
852:あ
10/04/13 06:58:48 VGbpNJkZO
配偶者や恋人のいる社員に配って意見聞いてます。
853:サンプルくれ
10/04/13 15:06:06 od65Q+C5O
耐久性は品質管理、研究室みたいな所で判断するのかと思ってた！
弊社社員も実証済み！ってＰＲするなら、ちゃんとそいつらの摩擦回数も横に表示するように！
854:あ
10/04/13 20:22:44 TR0CAkbq0
友達間での仲間からの略奪婚も離婚率高いです
855:一般ピープル
10/04/13 23:44:08 ebKO6g/kO
意見は当然匿名だよね？まさか研究の一環で社員どうしでエッチなんかないよねあったらうらやましいなぁ～
856:サンプルくれ
10/04/14 00:25:58 wAG/hcR5O
>>854
前からやけどしつこい人。可哀相な人。
857:sage
10/04/16 22:16:42 71KHf7Bo0
どうしよう、どうしようもないものを見つけてしまった…orz
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
858:あ
10/04/25 17:24:22 ZfsW0aUu0
まぁな 女子大の頃、友達の彼氏と付き合ってたと
ほざく女もいるくらいだしな
友達間での男のとりあいもへっちゃらなんだな
859:あ
10/04/26 13:02:59 lPO3t26B0
ここってリストラはありますか？
860:あ
10/05/01 21:16:53 oXmGKBte0
サンプルおっさん
面白いネタは？
861:早苗
10/05/01 22:08:34 Pxeoiq2c0
龍谷大学は２月１６日、哲学科教授の大橋良介を懲戒解雇処分にした。懲戒解雇処分の理由は女子学生を脅して無理やり強姦したというもの。大橋良介は西田哲学会長でもある。
862:あ
10/05/13 18:33:50 Tp4j3GMJ0
五月病の時季だな
863:あ
10/05/15 18:13:04 dzcyKlkV0
素敵な男性社員いますか？
864:あ
10/05/19 23:23:39 I+AjEWoR0
>>863
呼びましたか？
865:あ
10/05/23 20:40:14 cTUo0g7A0
同じコンドームメーカーに勤めてますけど
給料安すぎです・・
30超えても年収300万少し超えるくらい
866:あ
10/05/24 09:04:05 mD+EaJW+0
まともなOLなら何年で転職するのか？
867:あ
10/05/24 22:06:49 LOxTFp1l0
コンドームなんか売れないし
トップシェア誇ってるオカモトですらこれだもんな
うちの会社なんかもう人材枯渇だし、給料安いし
868:あ
10/05/25 18:20:10 ARptzaAa0
スキャンダラスなネタは？
869:あ
10/05/27 20:03:08 LhJdDjnk0
ホテル事業を展開する「岡本ホテルシステムズ」（東京都中央区）と
関連会社が５年後の元本保証をうたい、会員制クラブへの入会金名目
で預託金を不正集金したとして、警視庁などの合同捜査本部は２６日、
出資法違反（預かり金の禁止）の疑いで、同社事務所など関係先の
家宅捜索を始めた。捜索先は約９０カ所にのぼる見通し。
［フォト］岡本ホテルシステムズの関連会社に家宅捜索に入る捜査員
出資者は少なくとも５千人超にのぼり、同社は計約２００億円の預託金
を集めたとみられる。預託金の一部は活動資金として暴力団側に渡った
可能性があり、捜査本部は不正資金の実態解明を進める。
同社は１７年４月以降、会員制温泉クラブ「岡本倶楽部」への入会を
勧誘する際、１００万～１千万円の預託額の元本保証を約束したうえ、
岡本ホテルグループのホテルに宿泊できるポイント券（６０万～８１５万円分）
を交付。「宿泊に使用しない場合６０～７５％で買い取る」と宣伝し、首都圏
を中心とした５千人超から計約２００億円を出資させたとされる。
捜査関係者によると、預託金の一部は暴力団が関与するヤミ金業者などに
流れた疑いがある。解約時のトラブルも複数あり、預託金の募集を始めた当初から、
元本保証が確約できるシステムではなかった可能性が高いという。
「岡本倶楽部」は１８年１０月、岡本ホテルシステムズの関連会社
（東京都）に運営が移管されている。
岡本ホテルシステムズは昭和６２年に不動産会社として設立。
平成１０年ごろ休眠状態に陥ったが、１２年に元会長が経営に参加し、
別会社が経営していた施設を買収するなどしてホテルグループを形成。
現在は関連会社を含め全国７県で１１のホテル経営にかかわっている。
870:あ
10/05/27 23:39:47 3we/NVfT0
オカモトと今回問題になってる岡本ホテルってグループ会社だったんだ
871:あ
10/05/28 20:41:55 XhwTgZBF0
え？まじかよ？
872:あ
10/05/29 10:06:17 OiCqJ7np0
ユニオンロイヤルもかわいそうだよな。せっかくここまで頑張ってきたのに。
お荷物の世界長と合併させられるとは。ボヌールと世界長をオカモト
グループに取り込んだ責任を取るのが先だろう。
873:あ
10/06/01 10:52:51 ojx2xCbr0
>>870
新聞に載ってたけどグループなのか？
874:あ
10/06/01 21:17:30 xtJDzf3s0
「ブラック企業」とは、残業代不払いやパワハラなど労働法に違反する
状態の労働を強いる企業のことだ。若年者で非正規雇用労働者が増える中、
正社員の仕事を得ても、ブラック企業でひどい目に遭うという現状が浮かぶ。
非正規とブラック企業。両者の関連を問う議論が始まっている。
「基本給２０万円で募集があったのに、就職したら実は残業代込み。
長時間の残業を強制されている」
今月１５日、労働者の働き方を人権の視点で議論している研究会
「職場の人権」などが開いたブラック企業を考えるシンポジウム。
若者の労働問題に取り組むＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表は、
寄せられた相談からブラック企業のやり口の一端を紹介した。
正社員としての仕事を得ても、こうしたブラック企業だったり、
昇給制度や賞与がない会社、安易に解雇されるなど、安定や終身
雇用を誇った従来の正社員の扱いとは違う「周辺的正社員」と
呼ばれる人たちが増えている。ＰＯＳＳＥが行った労働実態調査では、
正社員の約４割に定昇や賞与がない。今野代表は「典型的な正社員の
割合は縮小している」と分析する。
875:あ
10/06/01 21:19:37 xtJDzf3s0
ＩＴ関連の会社で正社員として働く東京都内在住の女性（２８）は、
納期に追われ、ほぼ毎日会社に泊まり込んでいる。しかし、残業代は
２０時間分しか支払われず、週１回の休みもない。それでも正社員だと
思って頑張ってきたが、「人間関係が下手だ」と自主退職を迫られた。
以前は非正規で働いていた女性は「勉強してＩＴの資格を取り、正社員で
就職できた。でも、安定した仕事でもなく、待遇が良いわけでもなかった。
まじめに働いた結果がこれだと思うと、泣くに泣けない。もう希望はない」
と怒る。
この女性のようなケースのほか、パワハラで心に傷を負って働けなくなる
ケースも少なくない。今野代表は「企業としては、利益のために簡単に解雇
したり、ひどい労働条件にするのは合理的かもしれない。しかし、被害を
受ける人が働けなくなることによる個人的、社会的被害は甚大だ」と断じる。
「職場の人権」代表の熊沢誠・甲南大名誉教授は、非正規と周辺的正社員
の問題を「相互補強の関係」と指摘した。熊沢代表は「非正規は不安定で
低賃金、スキルアップも望めない状況で、ワーキングプア（働く貧困層）
として固定化される。周辺的正社員は、ワーキングプアになることを恐れ、
それが過重労働のムチとなる」と言い、２０～３０代の労働者の２割が
過労死予備軍と言える長時間労働をしているとした。
876:あ
10/06/01 21:21:51 xtJDzf3s0
若者の労働意識に詳しい本田由紀・東京大教授は「非正規は餓死の恐怖から
（企業の）違法行為を受け入れ、正社員はそのことに対する恐怖から過酷な
労働状況を受け入れる」と二つの働き方の関係を述べた。こうした状況を
放置することで、低処遇で破壊された非正規労働者とその家族まで含めた
生活の再建や、心を病み働けなくなった人の仕事への復帰などに必要な
社会的な費用の負担が増大するとの指摘もあった。
シンポでは、これらの問題の解決への処方せんも議論された。同じ仕事
には同じ賃金を支払う「同一価値労働同一賃金」の導入や、正規、非正規の
「雇用身分差別」をなくすことなどが提起された。
明治大の遠藤公嗣教授は「この状態を変革できないと、日本社会の全般的
な悪化が避けられない」と警告。熊沢代表は「労働運動の復権が求められる。
労組は劣悪な正社員だけ、あるいは非正規だけに力を入れるのではなく、
双方の問題の解決を目指す取り組みが必要だ」と労組の奮起を促した。
877:あ
10/06/03 13:15:59 e/IiREqL0
離婚多い
878:あ
10/06/03 13:49:49 oP8CNIAp0
Ｑ．会社から退職届を強要される。従わなければいけないの？
入社６年目の正社員です。不況で業績が悪化した会社から、
「仕事がないので今月付けで退職届を書いてくれ」と毎日言われ
続けています。辞めたくないけど、書くべきなの？
Ａ．いかなる場合でも、自分から退職届は書かないように！
事業の継続が思わしくないのを理由に、人員整理を行って
事業の維持継続を図る「整理解雇」では、判例で「４要件」が
確立しており、４つの要件（＝（1）人員整理の必要性、
（2）解雇回避努力義務の履行、（3）被解雇者選定の合理性、
（4）手続の妥当性）がすべて満たされなければ解雇は無効とされます。
879:みむりん
10/06/03 23:14:24 LodBydWy0
コンドームなんかつけないで
中田氏しないと駄目にょ
結婚するならできちゃった婚しかないにょ
880:あ
10/06/08 19:53:08 avVpBhLS0
でき婚の離婚率の高さは凄まじい
881:元
10/06/10 22:17:30 Os/QFeJDO
今は会社の雰囲気はどんな感じですか？
給料上がりました？
根性論だけで商売する風土は変わりました？
今だにオカモトにいた時の、給料安い、根性論だけって印象は財産になってます。
よほどのブラックに行ってもこの経験は通用しますよ。
前職よりマシ！ってのがありますから。
今は年収800万超えて同じ仕事量、スキルも付きますからかなりマシてす。
燻ってる人がいたら早く転職したほうが良いと思います。
882:あ
10/06/10 23:27:51 4p9iUnQh0
本当に給料安いよね
なんでこんなに給料安いのいっちょ前に上場だけはしてるんだろうか
株主に利益配当だすより、社員の給料何とかしてくれよ
883:あ
10/06/12 18:45:39 Fmlullld0
女子大卒の女性も働けますか？
884:こんどう
10/06/12 20:31:58 0+djuU8O0
女子大卒歓迎。
ただし、処女だけだよ。使い古しは、女性もコンドームも再使用不可だからね。
885:あ
10/06/16 20:21:59 aRFiZtM8O
新物流センター？通商やドジの反省が全く生かされてないな。
886:あ
10/06/20 14:15:33 WvPwsKWj0
>>884
友人間での女性の使いまわしも駄目ですよ
887:あ
10/06/20 19:06:30 WvPwsKWj0
ほら 俺の彼女は 俺の友達の元カノｗみたいな
888:あ
10/06/21 14:44:20 +hGHHKRh0
新入社員の男女は何年で辞めていく？
889:あ
10/06/22 08:15:07 4caRN+OsO
一年で辞めるやつもいれば三年で辞めるやつもいる。年によって採用人数が違うし、多くはないから平均的な年数は分からない。
ただ、会社に洗脳されれば長く働けるよ。
890:あ
10/06/22 09:26:22 4O5OF0QrO
辞めた人達は理由なんにした人が多いかな？
891:ゼツリン
10/06/22 14:27:39 Xn1zoxtp0
聞きしにまさるDQN企業。ちょっとアンビリーヴァボーだった。
そこらの町工場なん？
892:あ
10/06/22 20:12:15 4caRN+OsO
辞める理由なんて家庭の事情だろ？
パワハラとかサービス残業を理由にしたら退職手当てをカットされかねないぞ。
手当てが出るといっても微々たるもんだろうけどな。
中小企業の寄せ集めだから部門の長は町工場のワンマン社長そのもの。
大局的なモノの見方ができる人間がいない。目先ばっかり。
893:名無しさん
10/06/23 06:18:32 EMVzmz5u0
ここって採用人数少ない割には離職率高いよね。会社説明会予約したけどどうしよう
894:あ
10/06/23 20:31:01 jYGPc1SgO
>>893
就活生なら後学のために行っておけば？
他に予定あるなら行く程じゃないと思うけど。
こんな企業もあるんだてくらいに
895:あ
10/06/23 20:47:12 799J8/2a0
他に行くところがなくて正社員の地位がほしければ
懲役３年だと思って行けばよい。
896:あ
10/06/24 21:47:13 DMTirGLaO
三年もいなくていいよ。
良いとこあればすぐ辞めれば良い。
最低でも三年なんて、見る目の無い人事が目に見える判断材料欲しさに言ってるだけ。
何故三年経たずに辞めるのか、明確に説明出来れば関係ない。
897:あ
10/06/25 17:33:04 ITVV6Pxz0
本店はどんなＯＬちゃんが多い？
898:あ
10/06/25 17:33:49 ITVV6Pxz0
本社はどんなＯＬちゃんが多い？
899:あ
10/06/27 14:01:58 EdhNlQRc0
転職多いですね
900:あ
10/06/27 15:06:14 3upg9RAEO
定年まで勤める意味が分からん。
会社に弱みでも握られてるんのか？
901:ミ□ちゃんはサガミウレタンだった
10/06/27 18:00:43 FNAVfhlF0
>>900
ローンで家を買ってしまったんだろ、
902:あ
10/06/27 19:40:16 3upg9RAEO
他の会社に転職すれば繰上返済もできるのに。
それにしてもとんでもないところから通ってるよな。さすがは低所得。