09/09/20 01:42:31 2vsiGYpL0
>>244
自分は芸スポから来ました。
リケンゴムと言うことは20年以上前なんでしょうかね？
自分は入社10年未満ですが聞いたことないです。
251:あ
09/09/20 18:55:15 zwrtSr1PI
>>241
何か賢いことを言ったつもりだろうが
脅しにもなっていない。
根本的な解決に取り組まず
謀略もどきで鎮圧を図ろうとする、
またオカモトの恥ずかしい品性を晒しただけ。
同じ会社にいるんだから、おっさんの思考回路なんか読めるんだよ。
分かってはいたが、恥ずかしいことを堂々とやって
気付かないブラック脳にはやはり失望。
おっさんは会社で自分も知らぬうちに退化したタイプ、
ブラックに染まっていない学生の方がまとも。
252:あ
09/09/20 20:55:46 0wCplBXCO
サンプルおっさんにとって部外者か内部か敵か味方
なんていうのは当人達にとってみればどうでもいい。
サンプルおっさんのことはこのスレを見ている全ての人が
軽視しているから。
通報内容が晒せないのは通報していないから。
ただそれだけ。
説得力のない能書きたれんのは止めろ。
253:ｊ
09/09/21 11:25:40 cD6Yq2760
このサンプルおっさんはあきらかにオカモトの人間やな。
おれは部外者やけど話の流れで良くわかるわ。
こんなこと社内の人間にさせる会社って、どうよ？
マジでなえるわ。
オカモトではたたへんから2度とつけん。
これからはずっと生やな。
254:あ
09/09/21 20:00:57 /XbUqObA0
ちくり裏事情板には色々な会社のスレがあるが
オカモトのスレは他社スレと比較して異様。
内情が酷いのに、外面は良く見させたいという見栄が
皮肉も際立って見える。
255:ちくりま
09/09/21 20:14:19 90w1g8aMO
今日は長岡京市水田金属の社長が息子のとこへ行って、仕事の話をしていたが昨日の夜中までシャブ中にあけくれていた為、息子は目がイっていた。あんなのが跡取りはつらいやろ
256:あ
09/09/22 23:47:57 VA1iAB5tO
毛沢東の孫、30代で将軍へ。
どこかの会社と同じだな。
URLﾘﾝｸ(m.jiji.com)
257:あ
09/09/23 19:24:24 xKMj0VLt0
社内恋愛なんてあるのか？
258:あ
09/09/23 23:07:11 4jcyfdW10
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
259:サンプルくれ
09/09/24 07:43:55 s8Q+WOBTO
>>253
あなたは私がこのスレに関わった時のやり取りの流れを知らない。
だからそんなことが言えるのでは？
偉そうに能書き垂れてるのは学生。
だから、私の質問にも一切答えることが出来ない。可哀相な人達。
本当にオカモト社員がいるのか、酷いところなのか疑問を持ち始めている。
発言がコピペばかりで今を語れない人は論外だが、たまに発言する人はオカモトの人なのか？
260:あ
09/09/24 08:44:35 kbeO5shxI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
261:あ
09/09/24 12:27:11 nPK7Rt/RO
疑問を持っているのなら会社へ問い合わせてください。
オカモトの今を語って特定されても困りますので。
サンプルオッサンは、社会人として常識のある
行動をお願いします。社員等含むこのスレを見ている人、
書き込んでいる人はアナタの行動に一切関与しておりません。
全てアナタ独りの責任、行動です。それに巻き込むのは止めてください。
262:サンプルくれ
09/09/24 15:23:27 s8Q+WOBTO
>>261
私がお願いした２つの質問に返答することが、貴方の身元を判明することになりますか？
そのあたりを十分配慮して言葉を並べたつもりですがね。あなたはその質問の内容を解っていってんの？どうですか？
もしかして私が自ら通報しようって行動したと思ってるんじゃないでしょうね。
私のスタンス、これまでの流れを知らないのなら、言葉遣いに気をつけましょう。
263:あ
09/09/24 17:53:20 nPK7Rt/RO
>>202
このレスを見ればサンプルおっさんの単独行動ということは明らか。
通報する日を自分で宣言している。結局は宣言していないが。
約束を破った人間は信用されないのは子供でも分かる。
264:名無し
09/09/24 18:00:35 ozPojCDzO
0493540224
265:匿名希望
09/09/24 19:29:44 LJdjojX/0
わたしは下のおまじないでGETしました！
> ぜったいききますよーすごくかんたんです。
> （１）お願い事を３回心の中で唱えてください。
> （２）その次に自分が一番可愛い顔をしてください。
> （３）このカキコを全部で３回コピーしてほかの掲示板に書いて下さい。３番が一番重要ですので必ずして下さい。そうしないと好きな人と、両思いになれませんよ。必ずゆっくり実行して下さい。
> （４）夜に寝る時彼のことを思いながら一夜過ごしてください。
> ちなみにこのレスはウソではないよ！
> 信じる信じないは人の勝手です。
これを３つのレスに貼ると１０日内に好きな人
から告白されるよ！信じないとか思ってると損するって！！！
私も最初は信じなかったけれど私も一応と思ってやったら
１週間で告白されちゃった
これを見たあなた!!ヾ(・ε・。)
あなたゎこの①ヶ月以内に好きな人と両思い
またゎ付き合っている子ゎすごくLOVE②になります!!
それにゎこの文章をコピーして他の掲示板に③回別の掲示板に
はればOK!!!たったこれだけであなたわぁ
最高の生活がおくれます!!
ただしこれをしなかったら
きっと両思いになることゎないでしょう!!(/□≦、)
やった子ゎ今でゎ学校①のLOVE②カップルです!!
これをやらなかった子ゎすぐに彼氏と別れてしまいました
266:サンプルくれ
09/09/24 19:43:10 s8Q+WOBTO
>>263
誰かこいつにつける薬売ってくれ！
>>136 >>137
都合の悪いこと忘れすぎだろ！
このレスが事の始まりだろ。お願いされたからやったの！
内部告発はリスク有ると思うし、辞める人、辞めた人じゃないと、お勧めしないし、外部の人がやるのが一番リスク少ないと私も同感したからやったの。
結局結果出てないから、恩に着れとはもちろん言えないけれど、勘違いだけはしないで欲しい。
何度も言うけど、俺が思う今のオカモト若手社員の苦境に負けない打開策は、周りのガードを固めること。それは実行して欲しい。
267:あ
09/09/24 20:23:53 D8GTCDjhI
打開策は会社と人事が法的な裁きを受けることだったろ？
今までの話は一体何だったんだ？
振り出しに戻って論点のすり替えか、真性のイヌだな。
268:あ
09/09/24 21:02:52 nPK7Rt/RO
サンプルおっさんは何をやったの？
具体的に教えてくれ。
脳内通報か？
269:サンプルくれ
09/09/25 06:19:04 N7VM4qBTO
>>267
お前は以前から居たんじゃないのか。
文句垂れるんなら前スレで俺のレスちゃんと読み込んでからたれろ！
ちゃんと解りやすく順番つけて話してやったじゃん。
自分達で何にも出来ない、上司に注意の一つも出来ない、後輩達を守ってやることも出来ないお前のようなやつは、訴えるしかないんだろうけど。
けどな普通のまっとうな一般若手社員が出来ることといったら、まず、周りガードを固めることだろ。
心配するな、隣で行われてる飲みの席でのセクハラを見て見ぬ振りするようなお前にはもう求めてないから。
文句つけるんなら、よーく読んでからにしてね。
270:サンプルくれ
09/09/25 07:24:39 N7VM4qBTO
>>268
今更なにいってんの？
過去レス読まない人なのか。
最近参加の人？
オカモト社外の人？
271:あ
09/09/25 09:18:23 2r7nVv+BI
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
272:あ
09/09/25 12:38:58 4RVYWeDbO
サンプルおっさんは労基やオカモトに通報したのか、
そこをはっきりしろ。
通報したならそれを証明しろ。
話はそれからだ。
273:あ
09/09/25 13:52:12 fe89CGyu0
同棲してる人いる？
274:あ
09/09/25 15:17:45 h2qz4hu90
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
275:g
09/09/26 03:12:28 J4lrA1kT0
確定しました。やっぱり来るみたい。今回は10月1日までは警戒が必要。
千葉神奈川静岡東京茨城や他の関東が危険
(重要事項につき会員同時公開) 2009/09/25
(5) なお、HAARPに誘引されて、関東地方ではM5前後の中規模地震が発生するだろう。
(3) HAARPの影響は大気イオンのみならず、気象現象や通信、動物の狂乱状況をも生み出し、
疑似宏観異常現象を発現させる。いわば環境テロである。
(2) HAARPは電磁波を宇宙に向けて放出、電離層を刺激し、反射して地表付近の大気イオンに影響を与えるものと聞いている。
HAARPの運用状況と大気イオン濃度変動を見比べると、明らかに同期しているとの指摘を多数頂戴した
大気イオン地震予測研究会e-PISCO
理事長 弘原海 清 大阪市立大学名誉教授
URLﾘﾝｸ(www.e-)<)★pisco.jp/r_i★on/attention/090925weekly_z.html
URLﾘﾝｸ(s02.megalodon.jp)★pisco.jp/r_i★on/attention/090924weekly_e.html
HAARPの動きを四川地震のパターンに今回に当てはめると９月２７日が危険
URLﾘﾝｸ(gol)<)★og8★4.fc2.com/bl★og-date-20090922.html
世界的科学者がハープは地球の気候や人の脳を損傷させる兵器の疑いがあると
URLﾘﾝｸ(www.yo)<)★ve2★4.2ch.net/eq/
9.11事件、破壊されたＷＴＣで働くユダヤ人は１名も死んでいませんでした。
URLﾘﾝｸ(da)★mhantaikanuma.we★b.infoseek.co.jp/Sonota/91★1dead.html
地震来たら権力者達が犯人。・・・ユダヤ人は大量に人を殺しています。
276:大同特殊鋼不正補助金について
09/09/26 11:40:20 rX0BUEEx0
当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
岡本には強盗傷害の犯罪歴があります。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(www.daido.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nedo.go.jp)
277:あ
09/09/26 16:27:26 CeT6GYg40
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルートも社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。何なのコレ？
人材コストに対する責任をだれかとっているのか？？？
１億円近い売上げを損耗したら、責任者は無事ではいられないはず。
どうなっているんだ？
278:あ
09/09/26 17:49:45 EhkrShjmO
そんなたらればの話してもしょうがないだろ？
長く勤めれば給料上がるわけだしある程度は
自然淘汰されないと。
60近い平社員がいても困る。
279:し
09/09/26 18:52:53 fnN9qIFoO
URLﾘﾝｸ(upl.silkload.info)
バラしたの、だれ？
280:ゆみこ
09/09/26 19:54:42 bQy2DZKD0
私はラテックスが好きで～す！
281:サンプルくれ
09/09/26 20:31:01 p8xYf7FbO
>277
それで経営者が潤ってるので有れば、何も追求せんやろうし、あんたの心配することとちゃうと思うけど。
そんな所に執着せんと、もっと貴方の短な所に執着したら。
どうせ貴方は再就職できんから辞めんのやし。
282:あ
09/09/26 22:30:40 m0KMOp4e0
>>278
>>281
と、人事の人間だったら言い訳するだろうね。
283:あ
09/09/27 22:13:50 c3xE/J2D0
不倫できますか？
284:世界最強の犯罪企業大同特殊鋼
09/09/28 16:15:06 8zABpP6F0
当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特にコンドーム岡本弘幸、コンドーム岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(www.daido.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nedo.go.jp)
285:あ
09/09/28 19:56:00 OGa6gOPL0
サンプルおっさんがこのスレに執着する理由が分からん。
現役社員やら元社員なら分かるが部外者にはつまらんスレだと思うのだが。
286:サンプルくれ
09/09/29 11:37:05 rXfWvx1JO
>>285
執着する理由。
飲み会の席で、隣でセクハラされてる女性社員が居ても、注意出来なく、見て見ぬ振りする、ここの住民達が腹立たしいから。
また、その言い訳を、そんなことは会社が処理することで、自分達が関与することじゃないからと言い切る根性がゆるせんから。
学校のいじめでもそう、いじめられっ子を救えるのは校長先生が下す罰則だけじゃなくて、クラスのみんなの支えが必要だということを解ってほしいから執着してきた。
287:サンプルくれ
09/09/29 12:08:24 rXfWvx1JO
執着する理由２
１、私の会社の２支店で労基局に入られ、(両方とも辞めた人の告発)そのおかげで内部環境がある程度改善された。
２、酒が入るとセクハラ常習犯の上司を、皆で協力して、飲み会の席で絶対セクハラさせない環境を作った。
３、飲み屋でボトル入れるときに、誘いやすい人に声を掛け、パワハラまがいに強引に飲みに誘い割り勘させてた上司から、皆でいつも誘われる部下を守った。
そのような経験から、何かアドバイス出来る事が有ると思って執着してきた。
だいたい内容はこれまでに振れてると思う。
288:あ
09/09/29 12:42:01 IV+4vCk5O
執着している理由としては弱いだろう。不自然。
アドバイスも大したことない。
全く参考にならない。一般論に終始して具体性、解決力もない。
会社や労基に通報する実行力もない。
289:サンプルくれ
09/09/29 14:15:41 rXfWvx1JO
>>288
だから何も知らない学生さんはもういいんだよ。
俺に執着するな。
290:サンプルくれ
09/09/29 14:18:15 rXfWvx1JO
>>288
だから何も知らない人や、学生さんはもういいんだよ。
コピペだけしときなさい。
291:あ
09/09/29 20:20:10 TN+jMwdXI
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？
人材コストに対する責任をだれかとっているのか？？？
１億円近い売上げを損耗したら、責任者は無事ではいられないはず。
どうなっているんだ？
292:サンプルくれ
09/09/29 21:31:00 rXfWvx1JO
>>291
それが何か？
経営者の感覚が無いお前には族企業にとってどっちが得かなんてわかるまい。
とはいっても俺も解らんけど。
でも中小企業で有れば、駒扱いの従業員は、３年以内に辞めて貰ったほうが、利益出るんよ。
オカモトさんは大手でしょうけどね。
そんなに会社の事が大事なら、自分から先頭にたって辞めたらええやん。
いつも会社で給料どろぼうって言われてるんやろ。
293:あ
09/09/29 23:03:33 EVsojR5UI
株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。
株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。
利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。
社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。
294:あ
09/09/30 00:20:09 GyRMm0fKO
そもそも人材に投資しているという感覚がないだろう。
ボールペンの替え芯を買うのと同じ感覚。
インクが切れれば捨てて新しいのと替えれば良いし
高級な替え芯にする必要もない。
295:あ
09/09/30 07:10:46 PuUrYU9SI
>>292
中小企業でも一般的ではない。単なるブラック企業。
296:サンプルくれ
09/09/30 11:03:40 CQLZ1g5OO
>>294
今更そんな当たり前の事を。
高級芯に代えようもんなら、まず自分らやばいやろう。
>>295
何いってるかわかんない。会社の心配より、自分の心配しときなさい。
297:サンプルくれ
09/09/30 11:11:13 CQLZ1g5OO
コラ！オカモトの人事！こんなしょうもない奴らを採用した責任は重いぞ！やっぱりちゃんと責任とれ！
298:あ
09/09/30 11:55:41 XUE0fy1cI
どうしようもないのはオマエ。
オカモトで無念の死を遂げた
殉職者を矮小化してまで
ブラック環境を正当化しようとする
人間性０点の恥知らず。
299:サンプルくれ
09/09/30 12:40:15 CQLZ1g5OO
>>298
じゃあ君は何をしたの？
俺は周りのチームと共に上司と戦ってきた。
貴方は犠牲者がいながら、ここにグズグズとレスするだけ。
本当に情けない。
何かしたの？言ってみれば？
言い訳できんからまた話し反らすの？
300:あ
09/09/30 12:45:20 GyRMm0fKO
サンプルおっさんが本当に部外者なら
発言に気を付けた方がよい。
オカモトやそこで働く社員に対する明らかな名誉毀損、誹謗中傷、侮蔑、差別、偏見。
社員や元社員が内部告発するのとは訳が違う。
おっさんがオカモト社員で自作自演ということなら
会社内部の問題ということになるわけだが。
301:サンプルくれ
09/09/30 13:04:33 CQLZ1g5OO
>>300
でっちあげも甚だしい。
オカモトという会社、上層部、上司への中傷は全て君達の発言に基づいて仮定して言ってるだけである。
一般従業員の方に何か言ったので有れば取り上げて見たらどう。
誹謗中傷してるのは、俺に対して中傷発言を繰り返している、ここの住民の君達に対してだけ。
都合悪くなったら話しすり替えるのよそうや。
過去レス読めば解ること。自分達が発言してきたこともう忘れちゃったのかい？
302:あ
09/09/30 13:12:42 AV1Sxk1G0
>>299
反論になっていない。
オカモトで危険な仕事に従事して
事故死した方たちを軽んじる人でなし！
>>301
意味不明！
303:サンプルくれ
09/09/30 14:36:53 CQLZ1g5OO
>>302
話を創作するな。
軽視した表現が有るのならをちゃんと指摘してみろ！
やっぱり答えられないんだね。いつもの事だけど。
304:あ
09/09/30 20:33:12 ZZniQneNI
>>84 ：サンプルくれ：2009/09/02(水) 14:06:24 ID:ePCh8mbsO
>>あー情けない。あーうかばれない。
遺族の慰霊も関係なく、犠牲者は今もうかばれていないわけだ。
不用意な発言であろうと、組織人ならクビの飛ぶ不謹慎な言葉。
お前はバカなんだから気を付けろよ。
305:あ
09/09/30 20:46:52 GyRMm0fKO
仮定に基づいた中傷など一社会人として
あるまじき行為である。
再三、会社側に2chの内容が真実であるか
どうかを確認しろ、と言っているのに徹底無視。
根拠のない誹謗中傷によりオカモトの地位を
貶める行為は異常。
おっさんの発言により取引停止による経済的
損失等が発生した場合、責任は取れるんだろうな？
306:サンプルくれ
09/09/30 20:53:49 CQLZ1g5OO
＞ あー情けない。あーうかばれない。
＞
＞
＞ 本当に亡くなられた方々がいるのなら、手を合わせてその人達に聞いてみろ！
＞ 慰霊碑を建てて欲しいですか？それとも、オカモト上層部をやっつけて欲しいですか？
＞ 亡くなった事を語り継ぐのではなくて、亡くなった事でこう変わりましたって事を語り継がないかんのちゃうの？
＞ 何の為に犠牲になったのだか。本当にうかばれない。
上記の通り。
君達は亡くなった方の無念を晴らそうとなぜしない！
慰霊碑を建てるだけで、後は何にも変わらない。
そんなんで良いのか？
自分達で動いてみろ、自分達で行動を起こせ。
会社は何もしないのが解っている以上次の犠牲者が出ないように何故行動しない！
それだけ亡くなられた人の事を思っているなら、ここで愚痴るよりすることがあるだろう！
あー情けない。
これでは、被害者の無念は晴れない。
307:あ
09/09/30 23:33:09 yN0Jj9zN0
遺族の慰霊も関係なく、犠牲者は今もうかばれていないわけだな？？
うかばれていないと言われたら、成仏を願って手を合わせている遺族は
どう思うだろうか？
被害者心情を考える人間性がないわけだ。
政治家だったら引責辞任必死の即死発言。
308:あ
09/09/30 23:41:32 yN0Jj9zN0
>>117 ：111 ：2009/09/05(土) 13:53:52 ID:B/Z/t2fK0
>>115
>>仰々しく言うから何かと思ったら労災か。
>>それにしても人が死んでるから、指や腕を仕事で失っていると随分トーンダウンしてるね。
>>なんだよ、工作隠匿ってｗ
オッサンの仕込みと思われるこの発言もどうかな？
しかも、部外者のオッサンじゃ辻褄が合わなくなるので
オカモト社員の書き込みになっている。
「労災か」の一言。
自分が労災の当事者だったらどう思うだろうか。
309:あ
09/09/30 23:48:59 yN0Jj9zN0
これはもう、給料が安いとかってレベルでのブラック論ではない。
人の痛みや悲しみに鈍感で無神経という人間性に関わる問題。
そのような人たちが集まる場所を良識ある一般大衆が好むだろうか？
そんな会社を社会が評価するか？認めるか？
非人間的な人が少しでも権限を得れば、そこは真のブラック組織。
310:あ
09/10/01 00:58:19 4WinIfwM0
オカモト擁護、自己弁護に必死で
人の痛みを矮小化して踏みにじる。
オッサンよ、お前のキャリアはどうなっているんだ？
無駄に年くっているな、え？
311:サンプルくれ
09/10/01 07:11:26 Zj0R2LZ7O
>>305
ここでは全て相手の言ってることが本当だと仮定して議論してるんだろ。ｗ
ちがうの？ちがうの？ちがうの？
＞ 再三、会社側に2chの内容が真実であるかどうかを確認しろ、と言っているのに徹底無視。
↑
ばかかお前は。
＞ 根拠のない誹謗中傷によりオカモトの地位を貶める行為は異常。
↑
お前達がそういう発言してきたんだろ。ｗまた都合の悪いこと忘れちゃった？
＞ おっさんの発言により取引停止による経済的損失等が発生した場合、責任は取れるんだろうな？
↑
２チャンでこのせりふ、どうしようもないおバカ。
312:サンプルくれ
09/10/01 07:17:40 Zj0R2LZ7O
>>307
＞ うかばれていないと言われたら、成仏を願って手を合わせている遺族はどう思うだろうか？
↑
同じ仲間達なのに会社に対して反論もせず、犬のままでいるお前達に憤りを感じてるんじゃないかな。
313:サンプルくれ
09/10/01 07:41:03 Zj0R2LZ7O
>>308
それは全然俺じゃないやん。全て創作しようとし始めたな。末期状態か。
>>310
俺達とお前達の差。
何か仲間に不遇が訪れた時、可哀相だと思うだけに留まらず、何かをしようと行動するかしないかの差。
それが考え方の差になる。
１、慰霊碑を会社が建てない事を２チャンで愚痴る。
２、不遇な状態、同じ過ちを繰り返せぬように、会社に対して改善を意見する。
314:あ
09/10/01 12:25:54 hP3o4BiaO
サンプルおっさんの言動は何一つ根拠、証拠が
示されておらずでっち上げである可能性が極めて高い。
オカモトや労基に通報すると日程まで自分で
決めておきながら何ら行動を起こしていない。
そのような人間の発言は一切信用できない。
他人にアドバイスする資格などない。
315:あ
09/10/01 12:39:34 0YGupS3WI
>>312
クズめ
>>313
では、そのオカモト社員出てこいや！
オカモト株式会社は冷酷な
社風と世間は理解するぞ
316:あ
09/10/01 12:49:55 0YGupS3WI
サンプルおっさんのキャラもいつまで持つかな。
収拾がつかなくなったら、また他の外部キャラに変更して
オカモトと無関係という無理のある立場から
オカモト擁護を続けるしかないだろうが。
何を言い張ってもオカモトの人間が工作していると
読み手に思われたら終了なのに愚かな傷を拡げるばかり
殉職者や労災にあわれた方々に対するオカモトのスタンスは
よく理解されたことだろう。
317:あ
09/10/01 18:01:42 hP3o4BiaO
サンプルおっさんの言動が事実かどうか確認するから勤務先を晒せ。
318:サンプルくれ
09/10/01 21:08:53 Zj0R2LZ7O
>>314
＞ サンプルおっさんの言動は何一つ根拠、証拠が示されておらずでっち上げである可能性が極めて高い。↑
この言葉そのまま貴方にお返しします！
＞ オカモトや労基に通報すると日程まで自分で決めておきながら何ら行動を起こしていない。
↑
まだ言ってんの。創作するなって。もうある程度の人が知っていること。貴方も本当にオカモトの社員で有れば直ぐにでも解ること。
１、総務部の知り合いに聞いてみる。２、人事部の採用担当者に聞いてみる。３、大阪支店の知り合いに聞いてみる。
明日にでも直ぐに解ること。１番確実なのは採用担当者じゃない？
319:サンプルくれ
09/10/01 21:17:03 Zj0R2LZ7O
>>316
＞ 収拾がつかなくなったら、また他の外部キャラに変更して
↑
君達はこんなことしてんの？ゴメンね俺はそんなに２チャンしてないから、そっちのめんどくさい世界までは行かないのよ。
＞ オカモト擁護を続けるしかないだろうが。
↑
俺ってオカモトを援護してんの！？
そうなんだ。思い込みって恐ろしいね。
320:サンプルくれ
09/10/01 21:19:48 Zj0R2LZ7O
>>317
ゴメン厨房の荒らしはこのスレにいらないから、ちゃんと会話が出来る状態になってから遊びにきてね。
321:あ
09/10/02 00:21:02 toowtA2L0
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
322:あ
09/10/02 00:23:30 toowtA2L0
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？
323:あ
09/10/02 00:24:16 toowtA2L0
株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。
株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。
利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。
社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。
324:サンプルくれ
09/10/02 13:27:08 78wXuaq3O
>>322 >>323
恨みつらみは有るんだろうけども、とにかく再就職に向けてがんばれ！
325:あ
09/10/03 01:31:06 e4jglCUt0
自分たちの前に、お前がオカモトを辞めた方が会社のため。
お前みたいなのを、既得権益にしがみつく抵抗勢力と言う。
安月給の情けない権益だが。
オカモトを変えるには、おまえみたいに仕事している気になって
搾取側にたつ人間が一番たちが悪い。
企業モラルを捨て、下品な商魂を信仰して憚らない恥知らず。
安月給のなかで残存者利益を狙うのみの老害。
326:あ
09/10/03 10:29:55 U9jZYyt40
会長の息子を含めて一族や関連企業が大量の株を
所有しているんだから仕方がない。
何をしようが経営者の勝手。嫌なら辞めればよいだけ。
それか自分で買収しろ。
327:あ
09/10/03 11:12:40 T5qpayNXI
>>何をしようが経営者の勝手。嫌なら辞めればよいだけ。
世間の会社はそんなふうには回っていなし、許されてもいない。
そんな経営は例外中の例外。
名もないような零細企業ですら、そんな無茶苦茶はしない。
328:あ
09/10/03 20:44:23 iziI1w+rO
だから辞めて別の会社に移れって。
お前の理想とする会社が世間にはたくさんあるんだろ？
オカモトの社員が愚痴って何も行動を起こさないのは
オカモト以外では役に立たない無能無能人間を自ら立証
しているに他ならない。
329:あ
09/10/04 17:11:37 nl7CiwlvI
なにそれw
当然の権利を表明するだけで辞めろってかw
その流れでいくと無責任な採用に対する
謝罪と賠償が必要。
330:あ
09/10/04 23:36:15 wNfSBGVF0
俺を雇ったことに対する謝罪と賠償、ってこと？
おばかさんなの？
331:あ
09/10/04 23:47:37 6q8VE/62O
誰に対して謝罪し何を賠償するのか？
よくわからん。
謝罪して賠償したところで業績があがるのか？
人件費が増大すれば業績は悪化し結局賞与等
待遇が悪くなると思うのだが。
そもそも高収益を産み出すビジネスモデルでは
ないから待遇の改善は難しい。利益の源泉は人件費の抑制に他ならない。
付加価値商品を産み出すために研究開発に
金を注ぎ込むとかそういう発想はない。
儲からないニッチ産業に参入して人件費を抑え、
安売りでシェアを伸ばすのがオカモトの
ビジネスモデルだからジリ貧になるのは目に見えている。
332:あ
09/10/06 23:00:06 aDK5HzG9O
サンプルおっさんはどこかへ消えたか。
333:むーどんこ
09/10/07 04:40:22 LBfNvkQ80
URLﾘﾝｸ(astore.amazon.co.jp)
334:サンプルくれ
09/10/07 10:48:41 PHoANPaPO
>>332
過去のコピペばかり、また、在籍怪しい奴らに躍らされただけだったと、今頃気付いてテンション下がってます。
でも、まだ３０代やし、おっさんおっさん言われるの、ちょっと抵抗有るんですけど。
335:あ
09/10/07 12:46:37 mxajgwbzO
工作員がこのスレの内容を否定するのに必死だな。
30代とか言っても誰も信用しねーよ。
336:あ
09/10/07 19:38:49 eCeyzo/Q0
２ちゃんねるで会社の悪評を書かれた場合、どのような対応が正しいでしょうか？
ちなみに削除依頼したら、逆につるし上げられたそうです。
URLﾘﾝｸ(q.hatena.ne.jp)
337:あ
09/10/07 19:45:34 eCeyzo/Q0
企業のリクルートを担当しています。企業側にももちろん責任はあるのでしょうが、
２ちゃんねるや就職関係の掲示板で、よくないことを散々書かれています。
掲示板対策って何かないでしょうか？
URLﾘﾝｸ(q.hatena.ne.jp)
338:サンプルおっさんの勤務先？
09/10/07 19:51:56 eCeyzo/Q0
ネット情報操作屋タスケット
URLﾘﾝｸ(www.gomon.jp)
339:あ
09/10/07 23:33:44 QKCAB49DI
>>330
雇用条件が違う
残業代とか有給とか実質的に不履行
パワハラその他問題ありすぎ
一部上場や若干の知名度に頼って採用していて
待遇向上による採用競争に参加していない
会社と学生の情報量格差によって問題が生じている
情報公開が不十分
人を雇う準備が出来ていないのに人を雇ってはいけない。
340:あ
09/10/08 00:11:59 coEBzEOrI
これだけ会社のイヌが露骨に工作しているスレも珍しい
自由な意見が許されない社風で、批判されたことがないから
何か言われるとすぐにファビョちゃうんだろうな
余裕ねえ。
341:あ
09/10/08 18:23:29 OFI0VUcw0
２ちゃんねる対策
URLﾘﾝｸ(www.bestshop.co.jp)
342:あ
09/10/08 20:23:55 W/WaV4r80
どんな女性社員がいますか？
若くてピチピチギャル？
343:サンプルくれ
09/10/08 21:01:32 olPmVj2SO
>>339
そんなに嫌なら辞めればいい。良くしたいなら改善に努めればいい。
その位の待遇に喜んで職を求めて来るやつなどいくらでもいるんじゃない？
そいつらに道を譲りなさい。その新しい社員の方が、、きちんと会社にモノを言い。良い方向性に会社を導く可能性が有る。
そんな気持ちでいながらいつまでもすがり付くお前が見苦しい。
本当に見苦しいわ。
早く辞めて、ちゃんと会社と戦える人と交代しろ！
344:あ
09/10/08 23:13:54 BV/cXPk80
会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。
サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。
会社は無条件で変わらなければいけない。
345:サンプルくれ
09/10/09 07:08:05 lI0YEmE3O
>>344
社員への責任転嫁って他の社員を一緒にするな。お前個人に対して言っている。
その環境でやる気が出ないのなら、もっと努力して働きたいと願っている人に仕事を譲れ！
即刻やめろ！
その新しい社員の方が、周りの頑張って働いている社員や、変えようと努力している人に良い影響を与える。
お前の発言してきたことは、他の社員に対してテンションを下げる発言ばかり。陰でこちょこちょ文句言って、実際会社では完全なるＹＥＳマン。
真面目に働いている人にとってお前は要らない人間なんだよ。
去れ！
346:あ
09/10/09 10:19:55 Oswx4LS20
やめろだあ？
どんな立場からものを言っているんだ？
オカモトの公式見解か？
謝罪と賠償と再就職までの補償を用意してから言え。
会社として労働者を舐めているだろ。
347:コンドーム使いたい
09/10/09 11:41:23 PvCxE1LU0
社名に創業家の名前が入っている会社は
社会の公器としての起業という意識が希薄だということを
松下幸之助がソニーを褒めながら自省していたな
348:あ
09/10/09 12:19:36 VvGczreoO
その新しい社員ってどこにいるんだよ？
連れてきて見せてみろよ。
志望動機がオカモトの待遇の改善なのか？
そんな奴を会社が採用するわけがない。
349:マ
09/10/09 12:29:42 95J8aKBKO
やっぱりこの会社は糞だったんですねｗ
350:サンプルくれ
09/10/09 14:10:10 lI0YEmE3O
>>348
たとえどんな人が来ても君よりはましってこと。
新人には可能性が秘めているが、あーたは心が腐っている。
周りに伝染したら従業員の人が可哀相。
351:あ
09/10/09 14:26:46 cEvQqWCHI
謝罪と賠償と再就職までの補償を用意してから言え。
352:サンプルくれ
09/10/09 14:27:09 lI0YEmE3O
>>346
どんな立場って？客観的にみた立場だよ。
そんなに嫌なら辞めたらってスマートな感覚何ですけど。
謝罪、補償？会社に言ってみたら。
再就職？それは難しいだろうね。お前が社長でも自分みたいなやつ雇うの嫌だろ？
353:P
09/10/09 17:15:29 95J8aKBKO
社員が糞なのは会社が糞だからだよ
354:サンプルくれ
09/10/09 19:03:46 lI0YEmE3O
>>353
この社員だけだと思うから、それは言い過ぎでしょ。
355:セクース実験部
09/10/09 20:13:20 DWEM2wgD0
セクース実験部つくって社内セクースしよう！
356:あ
09/10/09 23:08:23 tkhzQY8w0
>>352
会社の責任に言及しないでオマエが客観的とは笑わせる。
サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
誰が責任を取るんだ？
スマート？馬鹿？
357:サンプルくれ
09/10/09 23:44:26 lI0YEmE3O
じゃあ責任取れ！って会社に言えば？
それだけのことじゃん。
仕方ないと思うんなら黙って従えば？
嫌なら辞めれば？
ちがうの？
何で会社に自分で責任取れって言わないの？
358:あ
09/10/10 07:16:59 TCpWxPcbO
会社に文句言えば会社にいられなくなるから
359:サンプルくれ
09/10/10 07:56:29 Zk+7xAupO
サービス残業改善は一部の力じゃ無理だと思うけど、経費自腹、セクハラ、パワハラ(内容によるけど)は絶対に自分達の力で身を守る事が出来る部分があります。
言えないのなら、自分達で権利を守る方向に視点を変えないと、いつまでたっても改善されないのでは。
自分達の周りだけでも、ちょっと改善されれば、それは伝染されます。
このスレ見る限りでは、誰かが訴えない限りは、会社が自ら改革するとは思われないので。
訴えれないのであれば、自分で守るしかありません。
360:あ
09/10/10 10:52:47 QeU7uL0y0
会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。
サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。
会社は無条件で変わらなければいけない。
361:サンプルくれ
09/10/10 11:34:02 Zk+7xAupO
>>360
会社を変えるのでは無い、自分の環境を守るってこと。
じゃあ貴方の意見を聞かせてください。どうすれば貴方達の環境が良くなるのか？
362:あ
09/10/10 11:39:15 QeU7uL0y0
>>361
会社と人事の法的責任を追及して、法の裁きを受けさせる話だったろ。
とぼけやがって。
おっさんも反オカモトと宣言して通報する約束をしていたのに。
納得のいく説明がでてないな。
363:サンプルくれ
09/10/10 12:19:47 Zk+7xAupO
>>362
味方だと思ってお願いした協力依頼全て無視して、本当によくそんなこと言えるな！
法的な手段へ訴えるのは断念して、俺からも見放された今。
どうやって君は訴えるんだい？
364:あ
09/10/10 19:17:27 +tremkwU0
もともとオマエなんかこのスレに不要な訳だが。
何もしないオマエこそ、このスレにいる理由がなくなった。
去れ、オカモト株式会社の犬め。
365:サンプルくれ
09/10/10 21:48:16 Zk+7xAupO
>>362
早く教えてよ！
366:あ
09/10/11 01:09:31 SRe1Zjga0
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
367:あ
09/10/11 01:10:39 SRe1Zjga0
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？
368:あ
09/10/11 01:11:24 SRe1Zjga0
株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。
株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。
利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。
社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。
369:む
09/10/11 05:48:27 gz/5w2SW0
URLﾘﾝｸ(www.sunpac.co.jp)
370:あ
09/10/12 00:37:13 TK1leyjJ0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
371:あ
09/10/12 12:23:14 rtxv2ooS0
部下を怒鳴る上司は甘え。罵声の聞こえる職場は異常。
職場に罵声が響くのは、部下のためを思って怒鳴るのではなく
管理責任回避とストレス発散のために怒鳴っているんだよね？
部下のためを思っているのなら部下の悪い点を冷静に指摘すれ
ばいいわけだから。
イライラした感情を抑えて我慢することが
できない上司は甘えているだけだよね？
欠品してるのに売上げ責任を問われるのとか、明らかにイカれている。
372:わかった
09/10/12 14:08:02 vqCYq20J0
371↑さん、いろいろ駆使して、あなたが誰かわかりました。
御苦労さん！
373:あ
09/10/12 15:33:39 Shd40FxhO
ただのコピペだろ？
374:本当に、ﾁﾁﾞﾝﾀﾞ
09/10/12 16:46:55 gJWRDHaIO
何か自分も、分かった気がする…
375:あ
09/10/12 20:13:43 Shd40FxhO
分かったから何なんだ？
それがどうした？
書き込んだヤツを特定したから何かあるのか？
376:あ
09/10/12 23:34:50 hIyMIsie0
オカモトのＨＰはトラップサイトで
閲覧者チェックで社内の不満分子を抽出していると、
サンプルおっさんが言ってたし、
社内の言論封殺には半端ないみたいだから要注意。
377:サンプルくれ
09/10/13 07:15:29 qK7shoxqO
>>372
そんなこと無理でしょ。じゃあ本当に現社員の人なの？
>>376
おいおい！それは俺の言った言葉じゃない。通常トラップとしての利用なんて有り得ないだろう。
ただ、調べようと思えばドメイン名までは解るので、外部の人間で会社からアクセスしたら、会社名が特定されるかもと注意しただけ。
だってここでＨＰアド貼付けたら、見に言ってしまうもんね。そのタイミングでもし履歴調べられたらちょっと嫌な気分。
そんな事する暇人いないでしょう。
378:名無しさん@お腹いっぱい
09/10/13 08:19:52 Hb0KDvcli
ここの会社のコンドームって小さすぎ
標準サイズ38mmにしろよ
379:あ
09/10/13 12:11:59 trdeiU6xI
>>377
怪しい。オカモトの言論封殺という重大な疑念が生じている。
詳しく釈明しろ。
380:あ
09/10/13 12:32:38 Tjn/+MkDO
オカモトのHPへのアクセス数が減ったらサンプルおっさんの
発言が原因であることは明白。オカモトにとって大損害だ。
381:サンプルくれ
09/10/13 12:45:45 qK7shoxqO
>>379
釈明？何の釈明？
それなら、不満分子だのトラップだのとほざいた奴に聞いたらええやん。
それか社員の人に聞きなさい。
俺はここにかかれてきたオカモト像しか知らないし、そんなトラップが有るとは思っていない。
けど、本当はどうかなんて、オカモトの人でないと解らんでしょ。
でも本当にそんなトラップになってるとしたら、恐ろしいね。
382:あ
09/10/13 12:51:58 UGRT+6AxI
火のない所に煙は立たない
オカモト犬のおっさんが言っている以上、
オカモトのHPはアクセスするには不気味なサイト。
383:サンプルくれ
09/10/13 12:52:50 qK7shoxqO
>>380
ホントやねー。早く損害額弾き出してくれ。今から銀行行くとこやから。
そして始めだけ直接お前がその金取りに来てくれ。
384:サンプルくれ
09/10/13 13:10:01 qK7shoxqO
>>382
オカモトがどうのこうのでは無くて、一般的な事。
アメブロでも何でもそうじゃん。
オカモトは自社でネット販売してないからそんな分析してない気がするけど。
385:あ
09/10/13 19:33:36 Tjn/+MkDO
サンプルおっさんよ、部外者ならもう止めてくれ。
本気で迷惑している。
386:あ
09/10/13 20:45:11 eqfqjMPA0
おっさん支離滅裂、自己否定に入ったぞ。
387:サンプルくれ
09/10/14 07:15:51 twcLTAOhO
>>385
何をやめるの？
>>386
何が支離滅裂か何が自己否定かちゃんと指摘してみたら！
388:あ
09/10/14 08:22:12 Dkue9qLVI
オカモトってこんな会社です。
389:あ
09/10/16 00:12:53 AtrEUxtv0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
390:名無しさん
09/10/16 05:34:50 LLiLIluA0
東海ゴムでもこの程度？
なるほど子供作れない給料だな
だからコンドームを試すのか
391:あ
09/10/16 23:14:05 dONsJpRL0
オカモトの社風が、世間だと思っている馬鹿オヤジばっか！
年配の人を見ていると、こんな風にはなりたくないなって思う。
上下関係や人間関係のくだらなさに、会社のスケールが現れている
商談にレベルの低い社内の論理を持ち込んで、取引に影響でまくり。
時には利益すら度外視で、社内向けのパフォーマンス、社内向けの個人アピール、
社内向けの自己保身だけで意思決定しているケースが多すぎる。
取引先にとってオカモトって会社は、不可思議な会社のはずだぜ。
392:あ
09/10/17 09:45:19 64hXPFFUO
コピペばっかりうぜーよ。
自分の言葉でしゃべれや。
特定されるのがコワイのか？
このチキン野郎が。
辞めて転職する度胸、能力もないくせにオカモトに
文句言ってんじゃねーよ。
393:あ
09/10/17 09:59:36 2nm05HokI
部下を怒鳴る上司は甘え。罵声の聞こえる職場は異常。
職場に罵声が響くのは、部下のためを思って怒鳴るのではなく
管理責任回避とストレス発散のために怒鳴っているんだよね？
部下のためを思っているのなら部下の悪い点を冷静に指摘すれ
ばいいわけだから。
イライラした感情を抑えて我慢することが
できない上司は甘えているだけだよね？
欠品してるのに売上げ責任を問われるのとか、明らかにイカれている。
394:あ
09/10/17 19:10:01 2nm05HokI
会社なんて人を雇う器じゃなくなったら
ぶっ壊れたほうがよい。
大切なのは事業と働く人の生活。
抵抗勢力を排除して一からやり直す。
そのほうが我々の待遇も上がるだろう。
サンプル親父はそのために登場した救世主。
395:あ
09/10/18 00:05:17 Fj+O9KbA0
>>392
特定してどうするつもり？？？
396:あ
09/10/18 10:52:32 CvmA52oXO
企業にとって大切なのは利益の追求。
社員の生活を優先して倒産したら元も子もない。
社会主義ではない資本主義なんだよ、この国は。
397:あ
09/10/18 11:31:36 YT21oOmQ0
企業の社会的責任を無視している。
社会的責任を果たせないならば、会社はなくなってよい。
会社の名前も経営陣も一掃して生まれ変わるしかない。
事業の継続と社員の生活が大切。
398:あ
09/10/18 16:18:15 CvmA52oXO
どうやって経営陣を一掃するんだ？あんたは取締役か？
夢みたいなことばっかりいないで現実を見ろよ。
会社がなくなったら雇用がなくなる。
雇用がなくなったらあんたは転職できるのか？
無能だからできないんだろ？
出来るなら出来るで今転職すればいいじゃないか？
結局、この掲示板で愚痴って文句言うだけのヤツは無能。
399:あ
09/10/18 18:19:34 brXsVn2/0
社会的責任を無視した為に消えてなくなった大企業が最近も沢山あるけど？
社会性を無視すれば存在自体が許されない。
400:あ
09/10/18 20:26:19 brXsVn2/0
しかし、サンプルおっさんが出なくなると
入れ替わりですぐに別人が出てくるのなw
バトンタッチが絶妙の部外者w
401:あ
09/10/18 22:29:13 CvmA52oXO
社会的責任って誰に対して負うんだ？消費者だろ？
産地偽装、消費期限改ざん等を行ってきた会社は消えて当然だが
そこで働く従業員にまで負う必要などない。
残業不払いの会社が倒産したか？
労基に指摘されてから払えば問題ない。
内定取消して公表された会社が全て倒産したか？
内定取消をしたからこそ企業として存続している。
オカモトは世間では十分に社会性を発揮しているし認識されている。
世間はそこで働いている従業員などに興味はない。
402:あ
09/10/18 22:49:01 brXsVn2/0
オカモトという会社は、労働者に対しては社会的責任は負わない会社なんですか？
403:あ
09/10/18 23:37:47 CvmA52oXO
給料を払ってるんだから責任は果たしているだろう。
404:あ
09/10/19 00:03:51 XB+fiuij0
雇用条件がだいぶ違う、契約責任を果たしていないでしょう。
資本主義の豊かさも、自由もない。
社会主義そのもの
低賃金と、抑圧された恐怖生活。
言論の自由に対してもご覧のとおり。
405:あ
09/10/19 06:57:45 cbZrP7D8O
雇用条件が違うというならどこがどう違うか明確にしろ。
資本主義なんだから豊かな人、貧しい人がいて当たり前。
貧しいのが嫌なら転職しろ。
職を変えるのは自由だ。
406:サンプルくれ
09/10/19 07:24:17 sKKXELKEO
>399
社会的責任をはたして、あなたが言ってるような素晴らしい会社ってどこにあんの？
人が辞めたら人事担当者が責任取ってるんだっけ。
あんたの想像の世界じゃないのなら、挙げて見せてよ。
407:あ
09/10/19 08:16:35 C/zqv3PfI
会社と比較にすりゃ社員は虫ケラ、自己犠牲してナンボって言いたいんだろ
408:サンプルくれ
09/10/19 09:36:47 sKKXELKEO
>>407
でた、得意のやばくなったら話し反らす方式。
どこにその素晴らしい企業が有るか教えてよ。
あくまでも理想の世界と言うなら、そう言ってくれればいい。
409:あ
09/10/19 12:49:49 cbZrP7D8O
会社にとって真に有益であれば虫ケラ扱いなどされない。
お前の代わりはいくらでもいる、というレベルの社員がいるのは事実。どこの会社でも。
早く辞めてもらって次の社員に期待するのは当然。
私企業は慈善団体ではない。
410:あ
09/10/19 12:52:30 QRjrY+RSI
理想？素晴らしい会社？
ブラック会社人は世界が狭くて恐ろしい。
ルールや良識の話なのに
実現不可能かのような物言い。
ルールを守れない会社より
ルールを守っている会社を探す方が簡単。
若干の知名度のうえにあぐらをかいて開き直っている
どっかの会社のイヌには理解できない。
411:名無しさん
09/10/19 18:28:03 hvBjZ8B60
つまらんスレだな
412:サンプルくれ
09/10/19 19:22:10 sKKXELKEO
>>410
はい！いつもの予想される返答だね。
だからどこ？
413:サンプルくれ
09/10/19 19:51:48 sKKXELKEO
>>407 >>410
リストラ無くて社員を守り、残業代は全てに支払い、大声で怒る上司もいなく、社員が辞めたら人事担当者が責任とる。
そんな会社有るなら早く言ってみろ！
落ちこぼれのカス社員共が！
それでも答えられずネチネチと言い訳かますなら、完全なるクズ社員だな。君達二人は
414:優しい名無しさん
09/10/19 20:43:14 n57jIA3f0
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと 酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ～｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！ ノリピー のりぴー のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと 酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ～｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！ ノリピー のりぴー のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと 酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ～｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！ ノリピー のりぴー のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと 酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ～｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！ ノリピー のりぴー のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと 酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ～｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！ ノリピー のりぴー のりピー！
バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと 酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ～｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！ ノリピー のりぴー のりピー！
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バキバキＤＪプレイ サイバー・ノリＰこと 酒井法子と高速回転騎乗位で｢ウヒョ～｣という奇声でＳＭシャブＳＥＸしたいお！ ノリピー のりぴー のりピー！
415:あ
09/10/19 20:59:16 cbZrP7D8O
サンプルおっさんのオカモト社員に対する誹謗中傷は目に余るな。
416:サンプルくれ
09/10/20 07:11:51 7wks8G+WO
>>415
オカモト社員？
他の社員の人と君達を一緒にするな！失礼だろ！
はい君！便所虫１号認定！
417:あ
09/10/20 12:31:56 tvtf33cwO
自分の思い通りにならないと暴言を吐く。
それによってしか自分の存在意義を見いだせない。
どこかの会社の上司と同じだな。
サンプルおっさんの存在価値などない。
418:あ
09/10/20 13:11:50 /jg8GiypI
見ろ！給料がゴミのようだ!
419:サンプルくれ
09/10/20 13:22:04 7wks8G+WO
>>417
普通お前が存在価値を語るか？
オカモトで存在価値無くして２ちゃんで愚痴るしか出来無くなったお前が？
はい答えられない君は便所虫２号認定！
>>418
ゴミはお前だろ！
便所虫３号認定！
早く答えてみろ便所虫達よ！
420:あ
09/10/20 14:20:42 frskJLIG0
ここのＯＬって何年で辞めていく？
421:ぽ
09/10/20 14:29:05 VcUltuUvO
＞1
422:あ
09/10/20 17:33:58 tvtf33cwO
なぜサンプルおっさんの質問に答えなければいけないのか？
サンプルおっさんの質問に答える義務は一切ない。
答えて欲しければ自分の言った約束を実行せよ。
このスレにサンプルおっさんの居場所はない。
423:サンプルくれ
09/10/20 19:55:42 7wks8G+WO
>>422
そうかそうか。本当は答えられるけど、敢えて答えないのか。
お前は小学生か！
少なくともオカモトの社員ではなかろう。こんなレベルの返答しか出来ない人を本当に雇っているなら、やっぱり人事部長には責任有るかも知れんなあ。
おそるべし、オカモト便所虫トリオ！
424:あ
09/10/20 20:53:13 iI3mshxQ0
>>413
つまり、オカモトという会社は
社員を守らずリストラ、残業代は払わない、大声で怒鳴るパワハラ上司、
人が辞める事に無関心で責任の所在が不明確。
そんな会社は他所にも沢山あるはずだから、我が社がやっても問題ない。
そんな認識で運営している組織という事でよろしいですか？
425:サンプルくれ
09/10/20 21:34:12 7wks8G+WO
>>424
＞ そんな会社は他所にも沢山あるはずだから、我が社がやっても問題ない。
そんなことをオカモトの幹部が言ったとは、便所虫達も言ってなかったと思うが。
＞ そんな認識で運営している組織という事でよろしいですか？
そうなのかどうかは、便所虫達に再確認すれば！
426:あ
09/10/21 01:25:57 k4Fz5J9nO
いちいち反応すんなや、おっさん。
見苦しいぞ。
427:サンプルくれ
09/10/21 07:09:33 MQixEHemO
>>426
聞かれた事を、正論でお答えする。このサイトってこれで良いんじゃない？
返す言葉が無くなると、しょうがなくコピペで繋ぐ。そんな便所虫達の方が見苦しいわ。
そろそろコピペの時期かな。
428:あ
09/10/21 08:14:44 K0UOUfpzI
なんで残業代を払わないの？
ルールを守れ！
429:あ
09/10/21 12:15:08 k4Fz5J9nO
残業代が払われないのは上司に申請して許可が出ていないから。
まずは上司に言ってください。
そこで拒否されて初めてルール違反です。
430:サンプルくれ
09/10/21 12:22:04 MQixEHemO
そしてその申請書と上司の認めない理由の内容をキチンと保管しておくこと。
出来ることなら、どうしてだめなのか、社内メールで確認して保存出来ればベストです。
言った言わないになるから。
431:あ
09/10/21 17:33:36 6uJP2wkfI
オカモトらしい言い訳。
432:あ
09/10/21 21:30:07 mwdICYKQ0
早く帰ったら悪いみたいな風潮と、申請するのが悪いみたいな風潮はどうなの？
433:あ
09/10/21 22:48:27 k4Fz5J9nO
申請を拒否された実績をつくるべし。
会長の息子に申請してみな。
434:あ
09/10/21 22:51:58 zn/zBSew0
問題があれば自分で動け、自己責任だ、給料が少ないならお前が稼げ、
会社がおかしいならお前らが変えろ。残業代の申請リスクを負え。
そうやって立場の弱い社員を問題のすり替えで
思考停止に追い込むオカモト式洗脳法には騙されませんから。
435:あぼーん
あぼーん
あぼーん
436:あ
09/10/22 00:22:23 uZped1IJO
会社が変わるのを待ってても状況は好転しない。
75年続いてきたやり方が突然変わるとは思えない。
437:サンプルくれ
09/10/22 06:49:29 hpIdIjXzO
>>432
風潮ならば必ず変える事が出来る。
もし貴方が優秀な営業マンなら、今日からでも自分の個性を主張しながら、その風潮を変えるべく動くべき。
もしちょっとダメな営業マンなら、エリートさんを巻き込み動くべき。
小さい輪から大きな輪に広げて行けば、時間の流れとともに風潮は変わっていく。
自分一人しか賛同者がいなく、ダメな営業マンとの自覚がある方は、周りの環境に適した何か良い作戦を考えねばならない。
438:あ
09/10/22 07:56:09 uZped1IJO
そんな理想論、精神論、抽象的なアドバイスは一切参考にならない。
どこかの会社の上司が部下に指導する時の様子に似ている。
サンプルおっさんに欠けているのは的確かつ具体的アドバイス及び
このスレに自分が必要とされていないことへの自覚。
439:サンプルくれ
09/10/22 11:43:04 hpIdIjXzO
>>438
どこが理想論、精神論、なのかもっと具体的に言ってくれる？
１、具体的な質問が出来ない中で、具体的にアドバイスすると、ズレていく可能性が多い。
イメージ方向性を伝えるのがベストでしょう。現にもっと踏み込んだ質問に関しては、具体例をあげて解答しているのも、便所虫も知っているはず。
２、理想論は入ってないよ。実行力のない理想論は便所虫の専売特許でしょ。
３、精神論？出来もしないやつに、頑張ったら出来る！って言ったら、精神論だけどね。
便所虫達には正攻法は無理だって、やんわりと書いてあげてるやん。
何も動かぬ便所虫達に未来は無いんだよ！
440:あ
09/10/22 17:58:46 44wHV0HB0
mixiやってる女子社員多いですねｗ
441:あ
09/10/22 21:05:10 tSJ7vM260
まずは残業代を払うこと。サビ残なんて柔らかな言葉があるが、
賃金を払わない労働は、会社対個人という立場の強弱を利用した強制労働。
飲み会も禁止。
パワハラやセクハラを会社が止められないのなら飲み会を禁止にするしかない。
お偉方のくだらない仕事論、人生論を無理やり聞かされる会を
恒常的に開催している悪習は、個人で解決する問題ではない
442:サンプルくれ
09/10/22 22:37:49 hpIdIjXzO
>440
たぶんどの会社も比率は一緒だよ。
>>441
がんばって上の人に自分の意見言える人になろうね。大丈夫、学生の時ほどのイジメはないと思うから。
でも便所虫達は３人ともこんな考えなんだろうか？
それともこいつだけが異常？
443:あ
09/10/23 01:16:14 fpG0orzX0
社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。
444:あ
09/10/23 03:58:49 YRdp1RfS0
昼休みは君もミクシィ？
445:サンプルくれ
09/10/23 07:58:03 +nSVz2AvO
>>443
何故こんな便所虫達と同じ給料なんだ！頑張ってる奴に、何もしない奴の給料を回せ！
責任者出てこーい！
446:あ
09/10/23 08:08:19 04W2DRZ1I
てめえは一生オカモトのケツ舐めてろ
447:あ
09/10/23 19:37:30 RZWydst6O
オカモトに対して否定的な意見を述べると
サンプルおっさんはその発言者を全力で誹謗中傷する。
サンプルおっさんの正体が見えたな。
448:あ
09/10/24 09:16:59 0p77sv2hO
部下に対して便所虫などと暴言を吐くのは
パワハラそのものである。
449:サンプルくれ
09/10/24 17:05:24 erUV1L9oO
>>447
対オカモトに対しての意見に対して責めてるのではないやん。
口だけで何もせんやつが昔から嫌い何じゃ。
>>448
部下どころかこんなタイプの人間会ったことないわ。
ていうか、俺の会社の２年目営業マンでも、便所虫達と話したら、情けないと感じて説教すると思うわ。
450:あ
09/10/24 20:12:22 NhQlO5SgI
社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。
451:休職中
09/10/25 06:32:27 Mc4YSX+V0
天下のト○タだって同じようなもの
働かずゴマすってりゃ出世するし
パワハラ・セクハラ・窃盗団が横行
三下のゴム屋なんぞ足元にも及ばんよｗ
452:あ
09/10/25 08:47:02 azVS2ayOO
サンプルおっさんこそ口だけで何もしていない。
労基やオカモトに対して通報を行っていない。
おっさんは自分の体験談を語るが全て虚構、妄想である。
なぜなら客観的にその事実を証明できるものが
提示されていないからである。
したがっておっさんの話には何ら説得力がない。
また、おっさんには人を動かす力がまるでない。
なぜならおっさんの書き込みで行動を起こした人間がいないからである。
おっさんのような上司を持つと苦労するだろう。
453:あ
09/10/26 17:51:36 OSNjEvTsI
社員は慈善事業で仕事しているわけではない。
労働には賃金を払わなければならない。
454:あ
09/10/26 21:01:44 /WxaJL1y0
mixiやってる女教えて
455:酒井法子
09/10/26 22:40:51 rnYxHySD0
私は、ラテックスしか使用してません！
456:あ
09/10/27 06:42:58 odot4l6oO
【調査】自己都合退職した若年者の3割、「本当は会社都合」 [10/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
457:サンプルくれ
09/10/27 06:54:34 VeTPJ36AO
>>452
まだそんなとこを突っ込んでんの？社員でまだ事実を知らんのは、お前だけちゃう？
証明方法は過去レスみればいい。すぐにでも確認できるからね。
というわけで、俺はオカモトへの通報が闇に埋もれないように、他の人が確認出来るように、わざわざ策をこうじて証明したわけだが。
便所虫の君は、何か自分の発言を証明できるの？
恥ずかし過ぎるから、それ以上の発言やめたほうが良いんじゃない？
458:あ
09/10/27 12:27:44 GuZMgNLjI
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
459:あ
09/10/27 12:34:32 odot4l6oO
ネット上にウプされたものが過去レスにあるの？
どれのことかよくわからんのだが。
アンカー付けて教えてくれ。
460:あ
09/10/27 12:37:56 GuZMgNLjI
通報は労働基準監督署に対して行うように。
オカモトらしい疑心暗鬼戦術で黙らせようとする卑劣なやり方は
オカモトの品性を下げるのみ。
労働基準監督署は人事に対して動くから心配するな
部署に対してしか動かないというのはウソ。拠点店も関係ない
会社全体に対しても動く。
研修不備などの人事の職務怠慢で
コンプライアンスが有名無実化して
労働者に不利益が生じていると通報すればよい。
全社員の共有する客観的な情報であり
十分に具体的。
時短と残業手当についても、労働基準監督署はプロ。
会社に都合のいい話なんかすぐに見破るし、証拠をつかむ。
結果は得られるから心配するな。
461:あ
09/10/27 12:43:19 odot4l6oO
サンプルおっさんはオカモトではなく労基に通報したってこと？
462:コットン気分
09/10/27 12:45:09 x2DIHF54O
463:あ
09/10/27 12:53:34 GuZMgNLjI
何もしないで口先で黙らせようと思案中
464:サンプルくれ
09/10/27 16:41:14 VeTPJ36AO
>>458 >>460
あんなもん労基局にわざわざ送り付けて、あんたらの環境何が変わるん？
真剣に考えてない証拠。
ええか。俺はあの時真剣に考えてたんやぞ。
何故あの３点の情報を欲しがったかというと、俺の会社の辞めた社員が労基局に内部告発して、そのお陰で訴えられた２支店が大部分改善されたからだよ。
その３点の項目ならばどんな流れで会社が改善出来るかが解るから。
お前のその告発内容で、時短が行われるのか？事務社員の残業代が支払われるのか？
誰がみたって馬鹿な内容やん。３回もコピペして恥ずかしないんか。
それとな、時短とか残業代の件は労基局は拠点に通ってくるの。
本社では｢ちゃんとルールに乗っ取って指示してます｣の一点張りになるので、実際は現場責任者が責任を取ることになるの！
支店長もしくは業務長かな。
俺の要求無視して、勝手に自分の変な妄想押し付けてきて約束が違うって？
頭大丈夫か？
そんなに研修の定例化が気になるんなら、人に押し付けないで自分でだせば？
465:サンプルくれ
09/10/27 16:53:54 VeTPJ36AO
>>461
どんな事が行われてたか、教えてくれないので、労基局へは通報してないよ。
そのかわり、オカモトへは過去レスの通り、闇に葬られないように３ヵ所へＣＣでメールしたよ。
オカモト社員の人ならばすでに知っているはず。
君は外部の人間何だね。
466:あ
09/10/27 17:09:17 C0lQGvmI0
サンプルおっさんは内部の人間だから
脳内通報でも通報したと同じ、そう言いたいわけ。
467:あ
09/10/27 17:14:59 C0lQGvmI0
>そのかわり、オカモトへは過去レスの通り、闇に葬られないように３ヵ所へＣＣでメールしたよ。
>オカモト社員の人ならばすでに知っているはず。
>君は外部の人間何だね。
部外者のおっさんがどうやって確認とるんだwww
468:あ
09/10/27 17:59:31 odot4l6oO
なぜccで三カ所に送っただけで全社員が知ることができるんだ？
オカモトの社員数は4人か？
469:サンプルくれ
09/10/27 18:08:11 VeTPJ36AO
>>467
確認しろとか証明しろとか、自分もできへんやろ。
この世界ではそんな質問愚問だということまだわからんの？
俺がオカモトとの社員だと思うこと事態お前の頭の中気持ち悪い。
論点そこに繋げるしかない君の能力に悲しみ覚えるわ。
470:サンプルくれ
09/10/27 18:13:31 VeTPJ36AO
>>466
あらら･･･相手にした俺が悪かった。学生だとは･･･。もっともっと勉強して読み込んで絡んでくれ。
471:あ
09/10/27 19:00:19 C0lQGvmI0
で、おっさんの策でオカモトの不満分子を黙らせる算段はついたのかい？
472:サンプルくれ
09/10/27 19:56:03 VeTPJ36AO
>>471
不満分子をだまらせる？
お前は会社の手下か！
オカモトって胡散臭い人の集まりか？まあ取引関係が無ければスルーの会社だわ。
473:あ
09/10/27 20:03:52 odot4l6oO
えっ、取引関係あるの？
474:サンプルくれ
09/10/27 20:47:27 VeTPJ36AO
だからもうそろそろ早くサンプルくれ！
475:あ
09/10/27 23:43:38 odot4l6oO
取引先からの誹謗中傷は問題だろう。
476:あ
09/10/28 00:38:16 qRQWzNxQ0
またまた適当な逃げをw
信義に反するおっさん
反オカモトを標榜しつつ、オカモトと商売しているＹＥＳマン
真偽はともかく、正義感のないオカモトのケツ舐め男。
477:サンプル
09/10/28 06:41:58 OR89nPu+O
>>475
どれをさして誹謗中傷って言ってんの？
>>476
なんだなんだ言ってることめちゃくちゃになってきたで。
オカモトのＹＥＳマン、けつ舐め男代表の便所虫達よ血迷ったか！
それとも会社に少しでも意見する気になったか？
478:あ
09/10/28 08:15:33 JsZNHNSSI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
479:サンプルくれ
09/10/28 12:09:14 OR89nPu+O
労基局に入られて本当に時短は改善されたのか？
今弊社では曜日事に帰宅時間が決められており、強制退去です。
ただ、そのしわ寄せとしてほとんどの人が早朝出勤。幾人かが自主的な土日出勤をしているのが現状。
メリット
１、夕方からの社内での集中力はみんなすごい。今まではゆるーい感じでダラダラ感があったり、無駄話が多かった。
でも今は時間との競争で最後までバタバタ。
２、朝は集中力は増す。早朝出勤といっても朝来れる時間は限られるので、トータル的な在社時間はかなり減った。
３、子供が起きてる時間に帰れる。奥さんと走ったり歩いたりしてる人も増え、家庭の時間を多くとれる。
４、優先順位への意識、また、仕事の分配への意識はみんな高まったと思う。
デメリット
１、お客さんへの対応スピードは若干落ちている。その日の夜に出来てたものが翌日になるのが一部有ると思う。
２、今までも土日出勤していた人は相変わらず、土日出勤がやめれない。
上司が絡んで色々方法を考えているが、担当しているお客さんによって変わってくるのでなかなか厳しい。
先週の話し合いでは、７時以降は携帯の電源を切れとまで言われていたが、担当者としては信用を失うことになるので拒否。
３、早い時間に会社が終わるので、単身赴任の上司などに飲みに誘われる回数が激増。
これは自分のポリシーを貫き作り上げている人は問題無いが、お酒の好きな人は小遣いの減りが早いらしい。
トータル的には現状の方がかなり快適だが、会社としては今の俺達のレベルであればちょっとマイナスだろう。
もっとレベルアップして、会社から、早く帰るから･･･だとか言われないようにしないといけない。
480:あ
09/10/28 12:28:01 JH2HaUZvO
買う立場か売る立場かは知らんが取引先の社員に
便所虫はマズいだろう。
サンプルおっさんが取引先の社員で勤務先が
分からない以上他の取引先にも迷惑がかかる。
ちょっと軽率だな。
481:サンプルくれ
09/10/28 12:57:08 OR89nPu+O
>>480
言いたいことは解る。
でも今までの流れでどちらが暴言吐いてきたか知っているだろう。
俺は真面目に働いている社員の人と、こいつらとは完全に切り離したいんだ。
どう考えてもこの３人の便所虫は通常の人じゃないだろう？
取引先うんぬんって問題じゃなかろう。
それでも便所虫がダメなら何にしたらいい？
482:あ
09/10/28 17:43:15 JH2HaUZvO
オカモトの取引先で労基に入られたところを探すとするか。
まずはオカモトの取引先のスレを2chで探す。
次に見つけたらこのスレのアドレスを貼り付けてこちらに誘導。
483:あ
09/10/28 18:55:48 J2LAZOAe0
>>481
オカモトで危険な仕事により亡くなった犠牲者の方々や
御遺族を軽んじる暴言を繰り返してきたオッサンに語る資格はない。
484:サンプルくれ
09/10/28 19:44:11 OR89nPu+O
>>483
自分に吐かれた暴言を他人にすり替えるでない。
便所虫らしい策だな。
485:サンプルくれ
09/10/28 19:47:14 OR89nPu+O
>>482
がんばれ！大阪府内だぞ！俺の真実を証明するんだ！結果報告しろよ！
486:あ
09/10/28 22:36:14 T/5qOEkS0
オカモトで危険な仕事により亡くなった犠牲者の方々や
御遺族を軽んじる暴言を繰り返してきたオッサンに語る資格はない。
487:サンプルくれ
09/10/29 07:40:55 Wz+c+1NbO
本来ならば犠牲者の方の無念を思い、残されたもの達で会社に対して改善を要求し戦って行くものだが。
見て見ぬ振り、知らんぷり、自分達の立場だけを案じ、なにもせず相変わらず会社の犬になっている便所虫３人達には、犠牲者や遺族の立場で語る資格はない。
お前達こそ語る資格は無いんだよ！
488:あ
09/10/29 19:11:01 Xadd6gF/O
ブラック企業ならばその通りかもな。
489:あ
09/10/30 07:16:43 NN51j5UmO
サンプルおっさんは何もしていない。
結局、辞めた人間が労基に通報したのに便乗しただけ。
まるで自分が会社を変えたような気になっている。
日頃から部下や同僚の手柄を自分の手柄にしてるのかな？
どこかの会社の上司と同じだな。
490:サンプルくれ
09/10/30 07:58:53 I35GeV7oO
>>489
ひがみ根性は有るんだな。その根性もっと活かせる場があるだろうに。
労基局関係の当初のやり取り当初は俺はその部署にいなかったので、全く直接は関係ないよ。後に担当者に詳しく流れを教えてもらっただけ。
俺がしたこと。
１、支店内のセクハラ撲滅。
２、グループ内の飲み会などのパワハラ撲滅と支店内後輩達の対処。
３、支店内で時短を本気で見直すチーム立ち上げ。
改善しようと本気で動いているのは我々の支店だけ。労基局のお陰で、会社が動いたのは、事務職員の残業代だけで後は号令のみ。
そうゆうもんなんだよ。
491:あ
09/10/31 07:34:47 HA86X3KQO
サンプルおっさんはいつまでこのスレに執着するのだろうか
492:あ
09/10/31 23:44:26 2P5pISGzO
誤魔化したり騙せると思ってる程度のやつが上にいる。
そう思うと寂しいね。
493:の
09/11/01 17:17:17 jYm3xJJkO
オカモトの娘と同級生だったけど、今はどうしているの？
494:あ
09/11/01 23:12:16 duVyZKGjO
残業代は申請の有無に関わらず支払う義務があるよ。
恒常的に定時で終わらない仕事を黙示しているのなら。
そもそも上司には部下の労働環境を管理する義務がある、過労死したら上司の責任。
営業手当を残業代とみなすのも限度がある。
法的には免罪符になっていない。
495:あ
09/11/02 17:37:44 KkJ5iYUmO
本社系はタイムカードがないので社員一人一人の
残業時間を管理などできるはずがない。
申請がない以上払えないしカラ残業される危険性もある。
496:あ
09/11/02 20:47:58 SX2TEdqMO
それ全て会社の不備
会社の責任
労働基準監督官の前で同じ言い訳してみろ。
497:あ
09/11/02 21:02:03 KkJ5iYUmO
仮定の話には何とも言えない。
労働基準監督官を会社に連れてきてくれ。
実際に。
498:名無しさん
09/11/03 23:54:56 gNRXew6W0
age
499:あ
09/11/03 23:59:32 a6oKgbxC0
>>497
回答できないんですね。わかります。
500:てけよし
09/11/04 01:56:35 u+eGA/dA0
一人だけ大株主の名前違う人いるけど、
なにこの人
501:あ
09/11/04 07:06:33 gKehJX0jO
どれのことを指して言ってるんだ？
大株主の上位が10ぐらい載ってる表か？
502:あ
09/11/05 22:53:17 3mwl3cv80
残業代払わなくていいの？
503:あ
09/11/06 01:21:27 /+gImM24O
残業の申請がないんだから払いたくても払えない。
504:あ
09/11/06 19:27:19 /HyMv1os0
大勢が残業しまくっているのになぜ？
実態と違う状態になっているのはなぜ？
何が起こっているの？
505:q
09/11/06 23:06:48 S9isWw0a0
tub
506:あ
09/11/07 10:12:02 6nBgHMx/O
社員が残業代を申請しないだけ。
社員の自主判断。会社側は社員の判断に口を挟む余地ははい。
自主性が損なわれ企業にとってマイナスである。
507:あ
09/11/07 10:21:54 gjirEghYI
大勢が残業しまくっているのになぜ放置？
実態と違う状態をなぜ放置？
追い込まれて過労死する社員が出るまで事態を把握できない会社組織ってこと？
労務管理という概念はない会社なの？
508:あ
09/11/07 11:13:02 6nBgHMx/O
社員には毎年、健康診断を受けさせているので問題ない。
自己の体調管理は社会人として当然のことであり
会社が干渉すべき問題ではない。
509:あ
09/11/07 14:10:51 bNdc3sRl0
それはウソ。労務管理は労働者を雇用する会社の義務。
そんな社風だから仕事中に事故死する犠牲者が出るんじゃねの？
労務管理は労働者の健康と生命に関わる問題。
死者が出ているならば尚更に管理を強化しなければならないのに
逆のことをしている、タブー扱いして臭い物にはフタをする体制。
社員研修を定期的にする必要は無いと豪語するくらいだから、
過去に学ぶ謙虚な姿勢がないということで、今後も同じ失敗を繰り返す可能性を放置しているってこと。
今後入社する大卒技術者や現場従業員は安全なのか？
過去の事故や失敗に学ばないうえに、労務管理を放棄する体制で。
510:あ
09/11/08 14:44:51 el2tJ8S0I
サンプルおっさんが消えると
頭のおかしいのが代わりに登場する
この絶妙な交代プレー
511:あ
09/11/08 16:39:39 TU4KVLnGO
事故等起こればその都度、対処しているので
労務管理が放棄されているとまでは言えない。
将来的に事故が起こったとしても今時点で予見は不能である。
企業としてはできる限りの範囲で行っている。
512:あ
09/11/08 17:09:11 po49+R5iI
つまり、死んでから対処するのですね・・・
どんな会社に入ろうが死んだらお終いだし、働く価値はない。
対応の悪い所はなおさら価値がない。
513:あ
09/11/08 19:08:52 jdZh+vfuO
弱ってきたら辞めてもらうから死ぬまでいかない
あ、工場は無理か
514:あ
09/11/08 23:18:12 i5Fx1xGB0
また月曜日がくる、、、
515:あ
09/11/09 00:26:33 JfOQBnF80
>>511
時間管理を放棄している。立派な労務管理放棄。
516:サンプルくれ
09/11/09 11:42:27 /gZVL53mO
>>508
この人がもしオカモトの上層部であれば、何か絶望的である。
勿論自己管理責任もあるが。
健康診断の結果に対してどれだけ上司が絡んでいるのか。
部下との個別の人事ヒアリングで、どれだけ体調、メンタル面の事も含めて聞き出せて、対処出来ているのか。
また、会社は管理職の能力の一つとしての健康面を、評価として重きに置いてるのか。また指導出来ているのか。
この人の話の内容からしたら、まず何も出来ていないな。
517:サンプルくれ
09/11/09 11:48:38 /gZVL53mO
>>511
＞ 事故等起こればその都度、対処しているので
現場の機械のシステム、一部の環境だけの対処に終わっていないか？
誰かが言っている労働時間やメンタル面での要因など、人に関する対処は出来ているのか？
何かその言い方聞いていると疑問が残る。
518:あ
09/11/09 12:28:44 fvC60+U/O
会社は病院ではないし上司は医者ではない。
部下の健康管理を管理職の仕事に含めるのはかえって危険である。
また健康診断の結果は個人情報であり保護される必要がある。
519:サンプルくれ
09/11/09 13:00:37 /gZVL53mO
>>518
健康管理の項目は普通に有るだろう。もしかしてオカモトには無いの？
大人何だから、ヒアリングの中でプライベートの線引きは自分でやるだろう。
会社とうつ病の問題がこれだけ社会問題となっている中で、健康問題が会社とは一切関係ないと言ってる人は時代遅れ。
520:あ
09/11/09 19:29:46 57uDQAvu0
会社とうつ病のはっきりとした因果関係は不明である。
会社に行っていない学生やひきこもり、ニートには
うつ病がいないことになる。
会社との因果関係が不明の状況において会社側に社員のうつ病を予防、
治療する機能を求めるのは無理がある。
521:斉藤ストロング魔伸
09/11/09 22:02:39 N1bBZTVW0
164 ：底値さん：2006/06/09(金) 21:33:56
びじらんやまぎ氏ね
165 ：底値さん：2006/06/09(金) 22:06:09
びじらんやまぎしふぇらちをめいじん
522:斉藤ストロング魔伸
09/11/09 22:04:04 N1bBZTVW0
_ ,,.. -- ．..,_
,. - '"´ 彡: : : : : : :＼
／≦ 彡': : : : : : : : : : :＼
／z≦ ,彳: : : : : : : : : : : : : ::ヽ
. /: :z≦ 彡: : : : : : : : : : : : : : :ﾍ
/: : : : :三 ｿ: : : : : : : : : : : : : : : ﾍ
/: : : : : : : ﾞミ ﾞ=-: :_ : ;イ: ::∧ : : : !.
,': : : : : : : : : : ミﾐ､ ,.ィ ´ l: : / ﾍ : ::l
l: : : : : : : : : : : : _,.∠、 / z'=＝┤: :|
|: : : : : : : : : :_,.ィ´z=､ ,イ/ ,zzﾐ ﾍ: ::|
|: : : : : : イ´ ／･＼ { ／･＼. !: :l. ポポポポポー
| : : : : : : | ￣￣ l ￣￣ |: :l
|: : : : : : ﾉ ﾄ ﾚ′
.ｎi 7 l: : : : : り: / ＾ -'´ 、 / .ｎ
.l^l | | ｌ ,/) l: : : : : P （＿＿人＿） ∧ l^l.| | /）
', U ! ﾚ' / / : : : : :「 ＼ ヽ | ,:': : :ヽ | U ﾚ'/／)
/ 〈 .／: : : | ﾄ､! ＼ ヽ＿ﾉ／: :: : : :＞ ﾉ ／
ヽっ≧z: : : : :＞ ヽ ＿,ｨ′: : : ::r「 ｒニ |
／´￣￣ フイ ﾊ「 「ﾍ「ヽ「 `ヽ l
523:斉藤ストロング魔伸
09/11/09 22:17:17 N1bBZTVW0
久しぶりに書いて見ました！
斉藤ジャット伸は私ではありません！
524:あ
09/11/10 21:18:22 xJiBy9wM0
こんなオカモトに誰がした！
525:あ
09/11/11 23:18:46 rrlsLCA3O
>>520
科学的思考が出来ないいかにもオカモトの上にいそうなあほそうな書き込みだな
526:サンプルくれ
09/11/12 07:20:13 TlpPv3WsO
>>525
>>520はおっしゃる通で、釣りとしたってコメントにも値しない書き込みだが、オカモトの上の人じゃなくて、おそらく学生か入社したてのお馬鹿だろう。
527:あ
09/11/12 12:16:16 Wx5rVMClO
オカモトの上の人が本当に言いそうだから怖いんだよな。
528:あ
09/11/12 16:39:47 Y9vFfU2nI
労務管理を放棄している時点で言わずもがなって感じじゃん
529:あ
09/11/13 20:09:46 /NZhM6v80
残業代払わなくてもいいの？
530:あ
09/11/14 00:08:53 n4aoT3PJ0
今までの不払賃金もよろしく。
531:あ
09/11/14 08:15:04 KX2ZPkehO
会社が違法行為を行っているかのようなことを書き込むな。
532:あ
09/11/14 09:57:32 xBIHO1uT0
新型インフル感染者誰？
533:あ
09/11/14 10:02:25 yZS31sWE0
ここの社員って全員子供居ないだろうね。
534:あ
09/11/14 12:28:40 xbNG99D1I
残業代払わなくてもいいの？
535:あ
09/11/14 12:40:34 xBIHO1uT0
同棲していいのか？
536:名無しさん＠恐縮です
09/11/14 15:21:18 aAN2ah2B0
先日ふと、マンコの数が気になったので数えてみることにした。
１マンコ２マンコ３マンコと私は順調にマンコを数えていった。
そしてそれがある数に達したとき突然異変は起こった。
それは、９９９７マンコ…９９９８マンコ…９９９９マンコ…と数えた後である。
９９９９マンコのあと、次の数を数えようとしたところ、なんと１マンコに戻ってしまったではないか！
不思議に思い、また最初から数えなおしたのだがまたしても９９９９マンコの次で最初に戻ってしまった。
その後数回繰り返し実験してみたが、結果は同様であった。
試しにチンポを１から数えてみたところ、そのような現象は起こらなかった。
537:耳掻きサイズは無理
09/11/14 19:45:11 BxpE9tQyO
>>536
ここで10未満がOKなマ○コ数えていただけないでしょうか？
あと、オカモトにはサンプルおっさんにあうサイズはありません。
ﾎﾟｰｸﾋﾞｯﾂならまだしも耳掻きサイズでは採算が…ご理解いただきたい。
申し訳ありません。
139:やっぱりちんこ小さいとSEXは気持ちよくないの？ (70)
ｽﾚﾘﾝｸ(news4viptasu板)
538:あ
09/11/15 10:05:36 ORmBYrof0
同棲してる新人の女とかいるよな
539:あ
09/11/16 07:37:58 kIFvWFJNO
男ににつくす、略奪好きな女ミクシィにて発見ｗ
540:サンプルくれ
09/11/16 07:39:06 Hh2PTzXhO
>>538
寝取られたひがみか？
ストーカーして事件起こすなよ。
541:あ
09/11/16 08:09:33 2WTbJKzAI
残業代払わなくていいの？
542:あ
09/11/16 17:00:38 NlrQWmUo0
>>540
女が彼氏の友人関係の中で次々と乗り換えていくとかは？
543:サンプルくれ
09/11/16 17:56:42 Hh2PTzXhO
>>542
全然ＯＫ。
自由恋愛だから。
他人が蔑むだけ。
544:あ
09/11/16 21:58:29 HDtAD9Y00
乱交チックな会社はイヤだよー
545:あ
09/11/17 05:32:42 Becqo8fbO
友達の彼氏奪っちゃうなんてやだー
546:サンプルくれ
09/11/17 06:31:24 U/cpz7duO
>>545
基本的に略奪愛は今や非社会的なこと出はないでしょう。
人の恋愛ばかり非難してると、自分の恋愛が出来なくなるよ。
取られて腹立つのは解るけど、ぐちぐち言い続けてるやつが１番痛い奴だから。
547:あ
09/11/17 09:42:54 cnyKJoeNI
いつ誰が決めた？
変な社風
548:あ
09/11/17 12:16:54 trG+clfIO
サンプルおっさんは取引先の社員であり
オカモト社員を誹謗中傷のが生きがい。
よって無視するべし
549:あ
09/11/17 14:30:54 Becqo8fbO
そろそろ転職しなきゃ先が見えないな
550:あ
09/11/17 18:04:57 gJuMin5lI
>>531
暴露されて困るようなことするほうが悪い。
551:あ
09/11/17 18:19:01 EPXtG5WU0
ここのＯＬは１，２年で辞めていくのか？
552:サンプルくれ
09/11/17 20:35:19 U/cpz7duO
>>548
自社員を誹謗中傷してるのかが誰かも判ら無くなってるのか？
重症ですね。
553:あ
09/11/17 20:49:40 I5Kbyi5p0
残業代払わなくていいの？
554:あ
09/11/17 22:45:37 trG+clfIO
申請されてないんだから払いようがない。
何度も同じこと言わせるな。
555:サンプルくれ
09/11/18 07:43:52 8dzoB9MJO
>>553
なぜ申請しないの？恐いの？
556:あ
09/11/18 07:58:41 ZOQFTqfc0
製品回収だってよ
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
557:あ
09/11/18 08:28:56 yzzpIe4nI
大勢が残業しまくっているのになぜ放置？
実態と違う状態をなぜ放置？
追い込まれて過労死する社員が出るまで事態を把握できない会社組織ってこと？
労務管理という概念はない会社なの？
558:サンプルくれ
09/11/18 09:26:10 8dzoB9MJO
>>557
残業してるのに何故申請しないの？放置なの？
不遇なる仲間達に対して何故助け舟を出さないの？
見殺しなの？
問題が起きても何故組織に対して声を上げようとしないの？
誰かがしてくれるのを待ってんの？
559:あ
09/11/18 10:22:21 6hAjTllXI
会社の責任は？
560:サンプルくれ
09/11/18 10:56:03 8dzoB9MJO
>>559
会社の責任は９９%ぐらい有るでしょう。
けど、物事を変えるスタートは従業員の力が８０%必要。
561:あ
09/11/18 12:17:37 41sBp96xO
上司が部下の残業時間を一人一人把握するのは不可能。
毎日、会社にいるとは限らないし、部下が帰るまで
帰れないことになる。
タイムカードも本社系はない。
社員がルールに則り自己申告、申請して
上司が認めれば残業代が払われる。
オカモトに限ったことではなく世間の常識。
いちいち上司が｢君は昨日3時間残ってたみたいだから
5000円払うね。｣などとやってたら非効率。
562:あ
09/11/18 13:54:00 3ynRAgyDI
そんな会社に都合の良い言い訳が労働基準監督署に通用すると思っているの？
オカモトってそういう会社なんだ
563:あ
09/11/18 15:24:43 okH0z6slO
またキャラかわった～、あとだれかの影響まるわかり～
これが「なんだかリスペクト」ね
文体パクって、内容が別物じゃモロわかりじゃん
長文と短文のコンビ打ちなんてわかり安っ、もろ自作自演だよね
何かもっと面白い事やってよ、ROMの事考えて
なんか、減って新しいの増えてない？
減った人ってどうなったの？
あとIDだけじゃなく名前欄も気ぃつけて
死に物狂いで『頑張って』じゃないと交換されちゃうよ
564:あ
09/11/18 15:36:48 okH0z6slO
>>557 >>558
特にこれは丸わかりすぎ
あとコンビ打ちの感想
104 ローカルルール変更議論中＠VIP+ 2009/11/18(水) 08:32:22.75 ID:lmVBQB5MO
あと、コンビ打ちというより自作自演？あれみると、また目から汁でる。
なんだか「一生右手が恋人」を目の前で証明されてるような気がして。
べつに童貞がわるいわけじゃないよ？軽いよりずっといいもの。
ただそれを冗談ならともかく、本気で女のせいにしてるところが気持ち悪いよ。
565:サンプルくれ
09/11/18 17:12:13 8dzoB9MJO
>>561
そこまで言い切るにはちゃんと申請があった場合は、紳士的な処理がなされるんでしょうね？
申請しても通らないから的な環境を、作り上げているってことは、無いと言いきれるのか？
566:あ
09/11/18 17:25:59 ZOQFTqfc0
ただの女子事務員は残業なしだろ？
567:サンプルくれ
09/11/18 17:42:08 8dzoB9MJO
>>564
何が言いたいのかわからんやっちゃなー。
>>557がわがまま言ってるので、その発言そのままお前に返すわ！って打ち込んだ>>558の俺のレスに文句つけてるわけ？
ＲＯＭ人ならそれらしく、もっと冷静に判断。発言出来んの？
568:名無しさん
09/11/18 17:51:53 DIpgm9mI0
一般職は普通だろ
569:名無しさん
09/11/18 18:10:27 DIpgm9mI0
そんな残業多いの？そんなリストラされるの？
社長はワンマンなのは事実だし、受けるの辞めるわ
570:名無しさん
09/11/18 18:19:37 DIpgm9mI0
ちょｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(ci.indivision.jp)
571:オカモト秋採用
09/11/18 19:02:35 xaZ2rFKX0
URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp)
◇会社説明会では
採用スタッフと共に先輩社員が参加し、みなさんの質問にお答えします。
（日程により登場人数・職種は異なります。）
希望者には説明会後、一次選考を実施します。
◇持ち物
下記参照
・加えてエントリーシートをご持参ください。(説明会予約者へ別途ご案内いたします。)
開催日 時間 地区 備考（場所など） 対象 予約 地図
2009/11/27(金) 13:30～17:00 東京 文系総合職希望者向け 会場：本社会議室 文系 MAP
572:オカモト秋採用
09/11/18 19:03:37 xaZ2rFKX0
この未曾有の不景気に人が集まらないってどういうことだよ。