09/09/03 21:25:01 9lAfbrICO
アメリカや韓国に輸出してるよ。
タイに生産工場もあるよ。
101:サンプルくれ
09/09/03 22:28:25 PdVBksJSO
>>97
部外者と言い張る？
もうそんなこと触れても無いじゃん。あんた読まずに反論してんの？
オカモトに不利な情報って当たり前じゃん。１００%反オカモトだよ。だって君達のレスの情報がネタ元だから。オカモトに対して良い印象無いよ。それは、このスレ読んでる人みんな同じでしょ。
102:あ
09/09/03 23:18:30 vL00pNSyO
芳ばしいですね。
最近あちこちのスレにここのリンクが張り付けてあるけど、恨みを晴らしたいなら早く就職しなよ…
不況で中小の底辺企業しか勤め先無いだろうけど、前に進まなきゃ。
103:あ
09/09/04 12:29:19 2XzPY6ruO
オカモト自身が底辺の中小企業の寄せ集めにしか過ぎない。
104:名無しさん
09/09/04 19:13:29 Xj0HH2wi0
>>100
㌧。
バンコクで相当探したけど売ってなかった・・・。
105:あ
09/09/04 19:46:46 Y7CIQi9p0
殉職者の件を矮小化して話をそらそうとした事については、
人間として会社人として０点。
本当に人間の心がある人ならできるのか。
さらに、いまの環境を放置している人事には厳しい目を向けなければならない
106:奈々氏
09/09/04 21:22:01 6xtrzATK0
派遣会社にオカモトを紹介されたんだけど、どうなの？
自給800円だって。夜は1060円 土日は850、1300だったかな？
今電話来て考え中。
座り仕事らしいから楽そうだけど
コンドームって生理的にやだ。
しかも遠いし。
107:あ
09/09/04 23:36:10 2XzPY6ruO
やめればいいんじゃない？
108:あ
09/09/04 23:41:35 2XzPY6ruO
【音楽】セクシータレント・みひろ、初体験の感想は「気持ちよくできました！」 ヒップホップのPVに初出演、笑顔でコンドームを持つ
ｽﾚﾘﾝｸ(mnewsplus板)l50
109:サンプルくれ
09/09/05 00:21:45 ZuH0+uQLO
>>105
俺のどの発言に対して言ってんの？
どっちが亡くなられた家族のためになるか答えてから反論してね？
毎度ながら質問から逃げないでね。
もう恥ずかしいでしょ、質問に答えられなくて。
逃げ、ごまかしの言葉もいつも同じ。もう正直飽きたんだけど。
｢間違いを認めたことになるので、質問には答えられません｣て、正直に言ったら、許してやっても良いよ。
110:あ
09/09/05 00:39:31 +U8MYsriO
飽きたのならこのスレから去ればよい。
アンタになぜ許しを請わねばならんのだ？
このスレに固執する意味が分からん。
アンタの類い希なるアドバイス能力は十二分に分かったから
ブラック企業に苦しめられている他の人達を助けてあげてください。
こちらは自分達でやりますので。
111:ば
09/09/05 02:09:23 B/Z/t2fK0
うちの会社でそんなに亡くなった人いたっけ？
どこの工場で何人よ？
訴訟が起きてると言う噂もないし。
俺は別に会社の犬で良いけど、きちんと答えてほしいなぁ。
112:サンプルくれ
09/09/05 06:13:41 ZuH0+uQLO
>>110
追い込まれてきたね。
110のように身内からも不審がられてるよ。
そろそろ質問に答えたら？それともまたいつものはぐらかし返事する？
113:あ
09/09/05 09:15:30 +U8MYsriO
>>112
どこをどういう風に読んだらそう読めるんだ？
言葉の裏とか行間とかレスの流れとか空気が読めないのか？
こちらはアンタが早くこのスレから出て行ってほしいと
思っているだけだ。
なぜこのスレに執着する？
アンタのアドバイスや質問が受け入れられてないんだから
しょうがないだろ。
工作員ならまだかわいげがあるが部外者なら
そちらの方が問題だ。
オカモトやそこで働いている社員に誹謗中傷を
繰り返しているんだからな。
アンタが不要なんだよ。不審人物はサンプルくれと
名乗っている方だ。
これだけは言っておくアンタのアドバイスは
誰でもできる薄っぺらい内容だ。
114:あ
09/09/05 10:09:01 W9msbZKb0
>>106
オカモトの派遣は辞める人が多いから今どきでも募集している。
115:あ
09/09/05 12:22:36 eo4LQJxhI
>>111
工作乙！
指や腕を仕事で失っている人を現に見ていて
危険のある職場を理解している普通の社員ならば
そんなとぼけた言い草はしない
また組織の工作体質と隠蔽体質を世間に晒したな
浅はかな奴
116:あ
09/09/05 13:30:00 QB1Gg9fn0
>>112
おい、コラ！
何で急に標準語になっているんだよw
いつものダセえ関西弁もどきに書き直せよオッサンw
117:111
09/09/05 13:53:52 B/Z/t2fK0
>>115
仰々しく言うから何かと思ったら労災か。
それにしても人が死んでるから、指や腕を仕事で失っていると随分トーンダウンしてるね。
なんだよ、工作隠匿ってｗ
118:あ
09/09/05 13:58:29 QB1Gg9fn0
何人も死んでるぞ。
信用できる先輩に聞いてみろ。
というか。お前が一番知っているだろ。
卑怯者めが。
119:あ
09/09/05 15:23:26 0vhsoRJlI
オカモト工作員も引き返せない所に来たな
あとは殉職者の有無、事実の有無だけ。
今までの過程が既に
事件を知る多数の工場労働者の反感を買う行為
だということが分かっていない
本当にバカなんだと思う。
タブーが通用するのは報復が怖いから。
表面上の沈黙を見て情報統制が出来ている
と思っているんだから、程度が知れる
120:あ
09/09/06 09:40:18 rytzbUl90
生命保険大手「明治安田生命」（本社・東京都）の大阪市内の営業所に
勤めていた保険外交員の女性６人が近く、男性所長（当時）のパワー
ハラスメント（パワハラ、地位を利用した嫌がらせ）によって体調を
崩したり会社を辞めざるを得なくなったとして、明治安田生命と所長を
相手取り慰謝料など計３８５０万円の損害賠償を求める集団訴訟を大阪
地裁に起こす。
訴状によると、原告６人は０６年当時、明治安田生命今里営業所
（大阪市東成区）で保険外交員として勤務。同年４月に就任した男性所長
が▽気に入らない外交員を「そんな態度だから契約が取れんのや」などと
怒鳴る▽お気に入りの外交員にだけ便宜を図るなどの差別▽書類管理ミス
などの名目で私的に罰金徴収－－のパワハラを繰り返したと主張。その結果、
体調を崩すなどして、退職する外交員が相次いだという。
原告の一人（５０）がパワハラとして０７年３月、本社コンプライアンス
部門に内部通報。しかし本社は対応しなかっただけでなく女性に口止めを図り、
さらに所長に通報者の存在を知らせた。職場で「犯人捜し」が始まったため、
女性は自らが通報者であることを告白。そのため原告は他の営業所員や同僚から
約２時間「死ね」「営業所のがん」「早く辞めろ」とつるし上げられた。頭痛や
不眠などの症状で体調を崩し、適応障害と診断され、現在も休職中。大阪中央
労働基準監督署から０８年１１月に労働災害として認定されている。
他の原告５人も体調を崩すなど、退職せざるを得なくなった。中には現在も
働くことができず、生活保護を受けている原告もいる。
原告の一人は「会社はパワハラを認め、しっかり謝罪してほしい」と訴えている。
保険外交員は営業ノルマが厳しいうえ営業所長の裁量が大きいため、
パワハラが横行しているとされる。パワハラは「言葉の暴力」が多いため
証拠が残りにくく、表面化しにくい。しかし集団訴訟で証拠能力が高まり、
パワハラの認定が受けやすくなるという。明治安田生命広報部は「まだ
（提訴の）事実関係を確認できていないのでコメントできない」としている
121:あ
09/09/06 09:42:07 rytzbUl90
【社会】明治安田生命・大阪市内営業所の女性外交員6人、男性所長のパワハラで集団提訴へ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:101-200番)
122:あ
09/09/06 09:51:16 j96w/lNw0
>>117
技術も現場も見ていることを忘れずに
123:あ
09/09/06 11:04:13 EII1GlSAO
オカモト 0.02 EX 手袋 テープ
コンドーム ラップ 除湿 ゴム
労災 事故 メガ スマート ノー
タッチ サガミ ラテックス グラマラス
バタフライ 性病 妊娠 原発
シート 二輪 サイズ ボーイ
ガムテープ 布 グループ 帯広
文京区 本郷 東大 大江戸線
総武線 丸の内線 地下鉄 徒歩
地図 最寄り駅 消防署 みずほ
三菱東京 ラミレス 東京ドーム
124:あ
09/09/06 13:39:41 wDLz2dss0
ここってオツボネさんなんかいる？
125:大同特殊鋼
09/09/06 17:42:23 vt9FdrIa0
大同特殊鋼
URLﾘﾝｸ(rondan.tv)
126:う
09/09/06 22:51:31 WBn+aDth0
>>124
もちろんいますよ、終ってるのが…
早く寿退社してほしいよって無理かｗ
127:サンプルくれ
09/09/07 08:28:24 EudfGBMCO
>>119
これからは、質問にキチンと答えれる人になってから反論しましょうね。
それに君はいつも思い込みで的ズレてるから、どの部分の表現が君達の亡くなられた方に、失言なのか指摘してから発言しましょう。
良い例があるじゃないですか。君達も安田生命の爪の垢煎じて飲まなあかんね。
128:あ
09/09/07 12:32:30 /pihl+6oO
一般的な話でこのスレに関係ないんだけど
中途半端な関西弁を使う人って関東出身で
転勤による関西在住がそれなりに長い？
これも関係ない話だけど労働組合の幹部経験者って出世に影響するの？
あと会社から2chでの良くないウワサを鎮めたら出世が約束されるってありえる？
129:あ
09/09/07 12:37:59 +oFb7BsYI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
130:サンプルくれ
09/09/07 12:47:06 EudfGBMCO
>>128
そう。転勤族だからそんな感じ。
生まれは関西じゃないから、レスも関西弁にもなってないよ、関東には住んだこと無いけど、色んな言葉が混じってしまってる。
131:あ
09/09/07 13:14:13 +/mE3MteI
もう、なんでもありだな、お前は。
日本人とは思えない見苦しさ。
132:あ
09/09/07 14:07:43 0rS8DfRII
このスレ見れば会社が分かる
133:あ
09/09/07 15:56:36 271W2vkE0
>>126
もちろん新人の女も終わってる
134:あ
09/09/07 18:03:06 w3dciVm90
いちど会社はぶっ壊れたほうがよい。
抵抗勢力を排除して一からやり直す。
そのほうが我々の待遇も上がるだろう。
サンプル親父はそのために登場した救世主。
135:サンプルくれ
09/09/08 07:09:29 yBHtOt2kO
>>134
抵抗勢力ってだれのこと？君達が立ち上がって、上層部が抵抗してきたなら話は解るが。
一歩一歩進まなきゃ。
136:あ
09/09/08 08:00:38 QKnJGhrTO
今流行りの炙りだな。
部外者を装って不満分子を2chで煽り、あぶり出されたところで潰す。
信用できんな。部外者としてコンプラに電話でも入れてくれれば話は別だが。
外部からの通報があれば動き易いしな。
世間からの体裁は気にする会社だから。
137:あ
09/09/08 08:20:14 7mMTxGFLI
そうそう、待遇向上の手段なんて何でもいいんだから
サンプル親父が通報しろや。
待遇向上するなら手段は関係ない
経営陣が変わるのも大歓迎。
138:サンプルくれ
09/09/08 09:22:04 yBHtOt2kO
>>136>>137
他力本願であっても、その意見は確実に一歩前進している。
今はリスク高いから、辞めるときに通報したらって言ってきたが、外部で有れば問題無いでしょう。
何処の何を何処にたれ込んだらいい？具体的にってお願いしても今まで答えてくれてないし。
上手くいけば、営業マンは労働時間、事務と現場の人は残業手当は確実に改善されると思うよ。
うちの会社がそうだったから。
139:あ
09/09/08 12:15:12 XzzRbHnKI
自分も１００パーセント反オカモトと宣言していたろうが。
支離滅裂。
サンプル親父が反オカモトと考える根拠を通報しろや。
140:サンプルくれ
09/09/08 12:38:32 yBHtOt2kO
>>139
オカモト語？意味わかんないよ。
俺の書き方が悪かったのかな。じゃあシンプルに。どこの部署のどんな所をどこに訴えたらいいのか。教えて頂戴！
141:あ
09/09/08 17:38:39 oQc5YZMZI
何を他人事みたいなこと言っているんだオッサン！
それを考えるのがお前の仕事だろ！
自称部外者として、わざわざ首を突っ込んでいるんだから
反オカモトの信念と戦略を持っている筈。
こっちから具体的に状況を言えばおまえは本当に告発するんだな？
嘘はつくなよ、逃げるなよ？
142:サンプルくれ
09/09/08 18:22:45 yBHtOt2kO
>>141
他人事だと？それお前の事だろｗ
確かに反オカモトの信念と戦略はお前よりかは持ってるかもしれんな。
お前の信念と戦略は自ら手を出さずひたすら影で愚痴るだろ？
それより早く何に対して通報して欲しいのか言ってくれ。まさかもうビビったんじゃないやろね。前にすすまんぞ！
143:あ
09/09/08 20:12:20 77sJac1v0
>>142
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
144:サンプルくれ
09/09/08 21:04:23 yBHtOt2kO
>>143
おいおいそれじゃあお前達の待遇改善出来んのちゃうか？
でもとりあえず教えてくれ。
１、研修を定期的に行わ無ければ、責任者は罰っせられるのか(法律に違反する事なのか)？
２、今までどのくらいの頻度で行われてきたか？それとも一切無かったのか？
３、その研修をしなかったことで、実際にコンプライアンスに反する事例としてどんなことがあったか？
４、大阪でコンプライアンスに違反する事例があったか？
封書を送るより、直接訴えに行きたい。勿論名刺もって名乗るつもりは無いが、キチンと後追いしたいから。
奴らはかなり仕事が遅いし、ほって置いたらかなり後回しになり、移動で担当者も短期で代わっていくからね
回答宜しく。
145:あ
09/09/08 21:18:11 77sJac1v0
回答
1・2・3・4の質問は労基が職権で質問して
会社に回答義務が生じる。
勿論、労働基準監督官に職権で調査されれば
ほとんどのオカモト社員は正直に話すだろうし、
虚偽の証言は処罰対象。
オッサンに説明する必要はない。
匿名で結構。通報で労基はマークする。
オッサンが直接行くのも無問題。匿名で相手してくれる。
誰も止めないからどんどんやってくれ。
146:あ
09/09/08 21:57:33 Gvzuk4kI0
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
オカモトホットライン開設のお知らせ
本年４月１日より「公益通報者保護法」が施行されます．
この法律は，昨今の社会全般が求める法令遵守（コンプライアンス）の
観点から，法令違反行為や法令違反者を通報した公益通報者を保護する
目的で立法されました．
当社グループとしても「公益通報者保護規定」を制定するとともに，
オカモト本社に「オカモト・ホットライン」を開設いたします．
オカモト・ホットラインの概要
目 的 不正行為等の早期発見と是正を行い，法令を遵守した経営の強化を図る．
通報者を解雇等の不利益な扱いや，嫌がらせから保護する．
実施日 平成１８年４月１日
担 当 オカモト株式会社 経営管理室 （本社２階）
通報手段 専用の電話・電子メールを開設。
電子メールアドレス：compliance@tmx.okamoto-inc.co.jp
電話番号：03-3817-4113
運営時間 オカモト本社の営業時間 8:45～17:30
(電子メールは24時間受け付けます．)
通報できる人 従業員（社員・嘱託社員・パート・アルバイト・派遣社員・退職者）
ならびに取引先の従業員
通報の内容 「どの部署の，誰が，いつ，どこで，何を，どうした」と通報して下さい．
147:あ
09/09/08 21:59:53 Gvzuk4kI0
大阪支店住所
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
148:あ
09/09/08 22:02:17 Gvzuk4kI0
オカモトホットライン通報要領 PDF(11KB)
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
149:あ
09/09/08 22:07:02 Gvzuk4kI0
労働基準監督署所在地一覧
URLﾘﾝｸ(osaka-rodo.go.jp)
大阪中央労働基準監督署
〒540－0003
大阪市中央区森ノ宮中央1－15－10
電話:06-6941-0451
Fax:06-6941-0459 Fax:06-4790-1459(労災専用)
管轄区…中央区・東成区･城東区・天王寺区・浪速区・生野区・鶴見区
150:サンプルくれ
09/09/08 22:19:06 yBHtOt2kO
>>145
お前まだはぐらかして答えんきか？
男の子なんだからグジグジせんとちゃんと答えろよ。１、の回答は？
それ以外も答えられんって事は、嘘ついてるってことか？作り話か？それとも会社かばってるの？
通報しろって言っといて、中味を俺に教えんのか？
おいおい、本当のオカモトの社員いたら何とか言ってくれ。
151:あ
09/09/08 22:39:57 QKnJGhrTO
2chで得体の知れないヤツに具体的なことを
教えて他の見ている人に特定されても困るしな。
サンプルおっさんも身元を明かせ、って言われても困るだろ？
152:あ
09/09/08 22:48:09 77sJac1v0
>>150
おまえこそウルせえよ！オッサンは労基になりたいのか？
裁判官？検察ごっこ？
われわれの目的はただひとつ、待遇の向上。
その利益を手に入れるために手段は関係ない。
オッサンは手段にイチャモンつけて話をそらすのが狙いだろ。
1の回答？バカかお前は？ 法律の前に、責任者は職務怠慢でクビだろ！
職務怠慢の人事には総退陣してもらうのが全社員の幸せってもんだ。
みんなそう願っているよ。
仕事の安全、精神衛生、労働者の権利に多大な害をもたらす。
自己保身に走って詭弁を振りかざす会社人には
一番最初に会社から退場してもらうのが公益ってもんだ。
153:サンプルくれ
09/09/09 00:06:57 O8k6LMKJO
>>151
もしそれだけが原因なら、ガキじゃあるまいし、そう言えばええねん。
方法はいくらでもある。コッチは今日捨てアド作って用意したし、もし関西圏で会えるなら、直接会って打ち合わせしてもいいし。
それが一歩づつ前進するって事なんだよ。
君の友達によーく聞かせてやって欲しいな。
154:あ
09/09/09 06:50:38 Q4f1LbsBI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
155:サンプルくれ
09/09/09 07:33:55 O8k6LMKJO
>>147~>>149
ホットラインまであるんや。
けどこれじゃ確かに通報しにくいわなあ。
ＨＰは足跡がついて誰が見に来たか解るので、このタイミングで覗いたやつって調べられんように、従業員さん気をつけてね。
156:サンプルくれ
09/09/09 07:38:02 O8k6LMKJO
>>154
３回目のコピペ。君は学生か？
もしかして内定もらえなくての嫌がらせかな？
もしそうだとしたら良かったじゃん。先輩達いわく、こんな会社みたいだから。
157:あ
09/09/09 08:19:08 I6lJi/HRI
>>155
HPの足跡から個人の特定など不可能。
社内からのアクセスでもない限り。
そんな適当な脅しで抑止できるとおもっているんだから
自称部外者の浅知恵には失笑を禁じ得ない。
158:サンプルくれ
09/09/09 09:15:34 O8k6LMKJO
>>157
お前読解力ゼロか。従業員さんて書いてるだろ。
昼間のレスもあるから、ケータイでここ見てて、ＨＰならと会社のＰＣからアクセスしたら、
興味本意で見た人が、お前達と疑われる可能性あるのが解らんのか。
外部の人でも個人は限定されなくても、ＨＰもっておれば企業は限定されるので気をつけるべし。取引がある場合は個人まで限定されかねんので。
新規飛び込み訪問して名刺渡したら、あっ昨日ＨＰにアクセス頂いた方ですねって言われる世の中だから。
159:あ
09/09/09 10:38:38 n01iM8YuI
ないないw
160:サンプルくれ
09/09/09 11:38:16 O8k6LMKJO
>>159
ナイナイって思うやろ？
俺もビビって色々聞いたんだから。
ドメインまでは解るから、企業名まではそれで判別出来るらしいよ。
161:あ
09/09/09 12:34:18 OYxVFhcfO
サンプルおっさんが部外者であることを
完全に証明することは難しいだろう。
オカモトが雇った部外者の可能性もあるわけだし。
そもそも客観的に第三者が見てこのスレに書かれている
ことが本当かどうかを確認するのがまず第一だろうな。
サンプルおっさんにとっては。
事実無根だと言われればサンプルおっさんの行動も無駄になるわけだし。
会社の見解は興味あるな。
どういう答え方をしたとしても企業姿勢を
垣間見ることができるだろう。
162:あ
09/09/09 12:55:38 x3ezIdm8I
>>160
それなんて中国？
堂々と検閲もどきを会社と会社の付き合いの場で宣言。
そんな恥ずべき行為を行なうのは まとも会社の営業ではない。
ブラック企業体質に染まっているから作れる話。
ネタはやめろ。
163:サンプルくれ
09/09/09 13:36:24 O8k6LMKJO
>>162
おっ出たな、お前のお気に入りの言葉[ブラック企業]w
お前はとうとう、俺が新規開拓で訪問したお客さんをも責め出したのか？w
自分の知らない事はネタだってごねてると、また前みたいに恥かいて、はぐらかしの人生いつまでたっても終わらんぞ。
164:あ
09/09/09 15:56:25 gQ5Nrfp9I
判断するのは読み手
大阪弁もどきでカムフラージュしてみたり
ネットのネタで脅してみたりと忙しいオッサンだな
年齢相応の落ち着きを見せろや。
165:a
09/09/09 16:03:18 mqY1GbvW0
m
166:ち
09/09/09 18:01:17 rS6MH19oO
自社サイトにｱｸｾｽしてきた企業に営業かけるﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞが一時期はやったが、結局ｱﾎﾟなし営業のため興味があるお客様まで逃げるので今時はやらないよ。
しかも自社HPにｱｸｾｽしてきた企業を一覧にして、実際に訪ねてきたら｢昨日アクセスしましたね｣だ？どんだけ頭悪いんだよ。
さすがブラック脳ｗ
167:あ
09/09/09 20:43:42 ZNRKqW/70
>>158
社内ＬＡＮから自社サイトにアクセスしたら、
本気でも興味本位でも関係なく閲覧のログ収集していて
会社に不都合な人間として判断される可能性があるってわけね。
コンプラはトラップサイトの役目もあって閲覧者はマークされる
仕組みですか…誰もコンプラに通報できませんね。
オカモトのＨＰはトラップサイト？
スゲーよマジで、超ブラック企業思考…
どうしたらそんな脳ミソになるんだよ…
そんな言いがかりがまかり通る会社
完全に労働問題化して新聞沙汰だよ…
長年ブラック企業にいると次々に下衆な発想が沸いてくるんだな
超こえー。
168:あ
09/09/10 01:16:10 Pb75zjgnO
サンプルおっさんが工作員で社内にいるとしたら誰だろ？
社内にエセ関西弁をしゃべる人っていたっけ？
人事あたりが、って言う人いるけど人事って
関西方面の支店営業所に勤務することもないだろうし。
やっぱり部外者かな。
169:サンプルくれ
09/09/10 07:20:21 tJm1Ceu2O
あらら、余談に食いつくねー。こんなんがお前達のツボなんかな。
>>166
あーたのその営業戦略自体間違ってるよ、得た情報はマーケとチャネル開拓、ネットのＣＭ打つ場所の資料にしてるんだよ。昔流行ったじゃなくて、ネットビジネスでは標準化されただけ。
それに俺に言ったお客さんは買い手で、俺が売り手だから、事前に色々勉強されたんですね的な意味合いでいったんだよ。
まだ質問ある？
>>167
君達に言ったのではなくて、何も関係ない人が巻き込まれないように、気を使って言っただけだから。
オカモトがそこまでの体制無ければそれでよしやし。
170:サンプルくれ
09/09/10 07:30:26 tJm1Ceu2O
とにかく、日曜日までには教えていただいたホットラインに通報するから。
ちゃんと約束は守るから。
何か社内で反応があったら教えてよ。
もっと早くこれを教えてくれれば良かったのに。
171:あ
09/09/10 09:04:53 lkuUpw9n0
労働基準監督署に通報するんだろ！
すり替えるなよオッサン！
172:あ
09/09/10 09:11:52 lkuUpw9n0
>>168
関西に全く無関係でも恥ずかしい関西弁もどきなんて余裕やろ
わしみたいななのでも、工作で関西弁もどき使えるやんけ。
本人は何かをカムフラージュしているつもりみたいやがなーw
173:サンプルくれ
09/09/10 09:27:11 tJm1Ceu2O
オカモト社員の方、２つだけ質問させてください。
１、時短に関して、会社は今何か手を打ってますか？過去に何か手を打ちましたか？
２、事務職、工場勤務の方へ
残業代は円満に支払われてますか？
支払われてない方は、以前と比べて何か改善された事はありましたか？
以上宜しくお願いします。
174:あ
09/09/10 09:32:31 lkuUpw9n0
また炙りをしようとしてんのか？
引っかかるバカいねえから無駄だぞ。
労働基準監督者が職権で調査するからオッサンは心配するな。
会社が一番困るのは労働基準監督署なんだから、
労働基準監督署に通報しろよ。
反オカモトなんだろ？
175:サンプルくれ
09/09/10 09:54:14 tJm1Ceu2O
>>171
誰も質問に答えんからやん。お前は処罰の必要の無い研修の定例化の不備を労基局に訴えて、お前達の待遇改善に結び付くと思ってるのか？
待遇改善には手段を選ばんと言いながら矛盾しすぎ。
お前が本当に訴えたい事項があるならば、工夫して俺に伝えたら、同時進行で労基局にも通報してやるから安心せい。
>>172
そんなに気になるの？この言葉が？
カモフラージュって俺が何をカモフラージュするの？そこへの執着心が解らんのよね。
関西人じゃ無いって言ってるし、関西弁でも無いって言ってるのに、でそれが解ったとして何なの？俺どこの出身とか何も言ってないやん。関東人だとあなたの都合がいいわけ？
176:あ
09/09/10 10:09:16 lkuUpw9n0
>>175
>お前は処罰の必要の無い研修の定例化の不備を労基局に訴えて、
>お前達の待遇改善に結び付くと思ってるのか？
いつから処罰が無くなった？？？
おまえが何でもありの卑怯者というのはしっているが
無見解なお前が考えなくても、
労働基準監督官が調査して判断して処罰するから心配するな
オッサンみたいなのが会社内にいて横暴な論理を
職権でもって振りかざしていないかを調査して処罰する、
そのために労働基準監督署は存在する。
研修の処罰はオッサンが裁くことではない。
177:サンプルくれ
09/09/10 10:20:25 tJm1Ceu2O
>>174
もしかしてお前達が言うオカモト工作員って、お前達のことか？
何かそんな気がしてきたぞ。通報しようとすれば情報を隠し、また方法を変えて通報しようとすれば邪魔をする。
もし本当にそうだとしたら、頭にきた。被害に合ってる社員の人の為に、絶対に通報して結果だしてやるからな。
そしてお前達に指示してる上司に言っとけ。
そっちに通報した後のお前達の対応を労基局へ通報するとなっ。
邪魔するなよ！
178:あ
09/09/10 10:22:35 lkuUpw9n0
誰も止めないから早く労働基準監督署に駆け込め！
179:サンプルくれ
09/09/10 10:23:42 tJm1Ceu2O
>>176
まず、人の質問にきちんと受け答えが出来るようになってから反論しましょうね。
180:あ
09/09/10 10:30:37 lkuUpw9n0
>>179
おまえがな。以下を実行するように。何もせずにイチャモンだけ、誰も聞かねえさ。
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
181:サンプルくれ
09/09/10 10:49:59 tJm1Ceu2O
>>180
＞ 何もせずにイチャモンだけ
これってお前の事だろ。ｗｗ
もうオカモトへの通報は止めれないから悪しからず！
182:あ
09/09/10 11:20:24 itoYmVOjI
これってやっぱ、人事の人間かもしれんね
183:サンプルくれ
09/09/10 11:50:37 tJm1Ceu2O
>>182
やっぱりそう思うやろ。
絶対に怪しいわ。
184:サンプルくれ
09/09/10 17:44:43 tJm1Ceu2O
>>167
確かに超こえー。
でも俺がサイト入った時、あらっトラップに引っ掛かったって一瞬頭よぎったんで。無いだろうけどね。
そしてホットラインのＰＤＦ読んだとき、前にも書いたけど、これじゃ内部で訴えるのって辞める覚悟じゃないと無理だなと思ったわ。
だから俺が訴えて、掻き回すしかないと思ったわけ。
外部でしかも匿名だし、証拠の提出欄に丸書けんし、何処まで相手にされるか解らないけど、ちゃんと皆さんの過去の情報をまとめて通報し、回答を貰えるようにがんばりますね。
185:サンプルくれ
09/09/10 17:47:56 tJm1Ceu2O
オカモト社員の方、２つだけ質問させてください。
１、時短に関して、会社は今何か手を打ってますか？過去に何か手を打ちましたか？
２、事務職、工場勤務の方へ
残業代は円満に支払われてますか？
支払われてない方は、以前と比べて何か改善された事はありましたか？
以上宜しくお願いします。
186:あ
09/09/10 17:48:02 Sh7zlX+I0
取り繕うのも大変だな。
学生は涼しげに高みの見物できていいな。
187:裏DVD 解決！エロちゃんねる】
09/09/10 17:50:59 22oL1RgA0
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188:あ
09/09/10 21:10:01 Pb75zjgnO
結局、言うだけで終わるんだろうな。
189:あ
09/09/10 23:48:30 755jwsid0
部外者であるはすのオッサンが、会社側に立って
具体的な反論を試みようとしている時点で、すでにギャグの世界。
ブラックの国から来たバカと、オカモトの関係をよーく考えよう。
190:あ
09/09/11 00:43:11 G1jSrzhEO
質問の意図が分からん
191:ぉ
09/09/11 07:04:20 m8xIGdLWO
ここって社内全域エロエロなムードで充満してるの？
192:サンプルくれ
09/09/11 07:14:02 XfVzOQIfO
>>190
質問の意図。
社員の待遇改善で反映しやすいのは、時短と残業手当です。
やはりこの２つに絞らないと結果は得られません。
実際に内の会社でも労基局が入って改善されたのはこの２点です。
でも、この２つは会社は部署に判断を任せてるため、労基局も部署に対してでしか動かなく、具体的な拠店点が解らないと通報しにくいのです。
でもこれに関して情報がないので、オカモト本部に変更しましたが。
今のオカモトの残業と時短の対応いかんでは、質問の仕方が変わってきます。
出来るだけ、都合のいい逃げ回答の逃げ道を塞ぎたいため、出来るだけの情報が欲しいのです。
193:あ
09/09/11 10:08:54 7GPUj9oO0
>>192
通報は労働基準監督署に対して。
労働基準監督署は人事に対して動くから心配するな
部署に対してしか動かないというのはウソ。拠点店も関係ない
会社全体に対しても動く。
研修不備などの人事の職務怠慢で
コンプライアンスが有名無実化して
労働者に不利益が生じていると通報すればよい。
全社員の共有する客観的な情報であり
十分に具体的。
逃げ回答はお前がすでに用意してあるから、質問なんて不要だろ？
「工場はタイムカード労務管理しているから…」
「形式上時短のするようにと声だけは出しているから…」
でお茶を濁そうとしているんだろ？
部外者なのに具体的に逃げ道ストーリー書いているじゃねえか。
時短と残業手当についても、労働基準監督署はプロ。
会社に都合のいい話なんかすぐに見破るし、証拠をつかむ。
結果は得られるから心配するな。
194:あ
09/09/11 12:27:27 G1jSrzhEO
具体的に言える雰囲気だったらみんな既に行動を起こしてる。
別に逃げ回答で良いんじゃないか？
サンプルおっさんが部外者の場合
オカモトは社内調査もしないし、自浄能力のない組織というのが対外的にはっきりする。
このスレに書き込まれている内容の信憑性があがる。
サンプルおっさんが工作員の場合
2chの良くない書き込みに対して工作員がオカモトのホットラインに通報し
うやむやにするという自作自演のウワサが流れてしまうだろう。
195:あ
09/09/11 12:42:23 22OVq/iHI
社内工作員だったら通報すらしない。
通報したと言い張るだけ。
通報の証拠がないとね
196:あ
09/09/11 12:46:40 22OVq/iHI
労働基準監督署への通報が普通。
コンプラを公平で平等な第三者機関として信用してる
社員いる？
197:あ
09/09/11 12:51:33 G1jSrzhEO
組合の幹部が会社に聞けばいいんじゃない？
電話があったかどうかを聞くぐらいはさすがにできるだろう。
198:あ
09/09/11 12:53:57 G1jSrzhEO
コンプラが平等でないことを証明する必要はある。
決めつけ、ウワサはダメだ。
199:あ
09/09/11 13:18:56 LaZSj0tWI
>>197
>>198
サンプルのおっさんよ
こんどは「あ」に名を変えて工作か？
コンプラが平等かどうかの印象は社員次第。
社内に設置されている時点で第三者機関として
疑いが持たれるのは自明の理。
コンプラが公平中立であることの担保がない。
コンプラが説明責任を果していないから
疑われるし、賢明な社員ならば会社の犬として判断する。
200:あ
09/09/11 17:41:55 G1jSrzhEO
別にオレが誰でも構わないが。
コンプラに連絡がなかったので何も問題がなかったと
言わさないためにも通報は必要。
サンプルおっさんが証明できればなお良い。
アンタさー、印象で決めて失敗した経験があるだろ？
何かって？
オカモトに入社したことだよ。
201:あ
09/09/11 17:55:58 tlmGvBr/I
いや、お前が何者かは重要な問題だ、はぐらかすな。
こちらの印象でお前が何者かは判断する。
印象で決めるのは当然。印象を否定するのは判断力を放棄することだ。
オカモトの入社に関しては情報に問題あり、
今後の人が正常な判断をするための材料として
このスレが役にたてばよい。
さて、今までの流れからすると
労働基準監督署と
オカモト株式会社の社長と
コンプラの三者に通報するのがベストか？
コンプラの責任者も巻き込んだほうが興味深い展開になりそうだ。
202:サンプルくれ
09/09/11 19:25:14 XfVzOQIfO
あらら、仲間割れしてるのか？
ちょっとやり取りの内容が解りにくいので内容についてはパス。
とにかく、資料が揃い次第労基局へもその後通報するので心配するな。
日曜日に家のパソコンからオカモトのホットラインへメールするから。
それまでに何かアドバイスあったらお願いします。
203:あ
09/09/11 19:36:38 mihBldWb0
さあ、猿芝居の始まりです。
204:あ
09/09/11 23:46:15 X3PyFsP00
サンプル親父にはギャフンと言わせるシナリオがあるんだろ。
誰をギャフンと言わせたいのかが疑問だが。
205:あ
09/09/12 00:05:26 ef4b87pK0
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
206:あ
09/09/12 13:24:31 lIOU26JG0
シルバーウィークも仕事かも
207:あ
09/09/12 20:57:58 BboSBfEK0
まともな研修とか本当にないですよね。
何も分からないまま営業に行かされて、責任まで負わされる。
やっぱり狂ってますよ、友人に詳しく言うと驚かれます。
208:日刊・タマ袋
09/09/12 20:59:48 zwZCBsyT0
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209:あ
09/09/13 09:33:42 6DHTa8uXO
サンプルおっさんを装って誰か別のヤツが通報すればいいんじゃね？
210:あ
09/09/13 19:53:09 D9NZPTj6O
学生だってバカじゃないでしょ。ここみても｢どこにでも頭おかしいのはいるな｣て思う程度じゃね？
2chを信じてるなら今頃東芝なんて従業員0人だよ
211:あ
09/09/13 23:34:19 cTlomsAr0
東芝とじゃ給料が比較にならない。同列に語れない。
212:ななし
09/09/14 00:34:23 2wAkqMk00
くだらん板ですね
213:な
09/09/14 00:50:25 Gz0bJsh9O
>>210
東芝の平均年収はここと300万位違うよ。
214:へ
09/09/14 01:18:00 flyexXRk0
なんだそれ？給料高ければ耐えられるってこと？
そういう話なのか？頭悪いなぁ。
215:あ
09/09/14 01:18:51 h9RxAoKiO
予想はされていたがサンプルおっさんは
工作員という結論でいいよな？
何にも行動は起こしてないな。
216:サンプルくれ
09/09/14 08:00:10 e10iCa4+O
>>215
しつこいやつ。
もうわかった。こんなんでええか？
工作員レポート
社長へ
オカモトの不満分子達へ潜入を試みたが、当初の予測通り、腑抜け達と判明。
自分達では何も出来ない人達だったので、何も策を打つ必要無し。
今まで通り安い給料で飼い続けるのがベスト。
ＰＳ:一通通報のメールを送っているが、いつものようにそちらで握り潰して下さい。
以上。
こんなんでええか？
217:サンプルくれ
09/09/14 12:58:56 e10iCa4+O
>>210
お前が学生何だろうな。
東芝だろうとオカモトだろうと、みんなどんな不遇を受けてても生活していかなければならないから辞めれないんだよ。
従業員０になる！？
今より悪い雇用条件出しても中途採用希望者はわんさか出て来るよ。
218:あ
09/09/14 17:32:47 Pu3xNiZkI
おっさん大暴れ。
219:あ
09/09/14 17:36:03 h9RxAoKiO
サンプルおっさん、もういいよ。
アンタの役割はもう終わった。
220:へ
09/09/14 18:34:40 M3W1hAb5O
>>217
残念社員ですｗ
2chに悪評書いたから入社希望者がへるはずだー、て言うお花畑な人々が気になったもので。
ご指摘のとーり影響なんてないよねーｗ
221:サンプルくれ
09/09/14 18:37:56 e10iCa4+O
>>219
何か反応あったん？
いや、それは早過ぎるし有り得ない。
お前総務部か？
222:あ
09/09/14 22:22:26 GvNsdRBV0
なんかオカモトの飲み会みたいな雰囲気。
223:あ
09/09/14 23:03:35 h9RxAoKiO
今日、初めてこのスレに来た人多いのか？
224:あ
09/09/15 07:59:18 CVtA+px0O
ここに書かれているのはほぼ事実であって悪評ではない。
このスレを誰が見ていてどういう影響が出るかは問題ではない。
225:サンプルくれ
09/09/15 08:10:12 /FREfIl2O
>>220
社員なら教えて下さい。
事務系と工場系の方への残業手当は円満に支払われているか？
営業の方が深夜まで働かれてるとの事だが、会社として時短に関して何か動きがあったか？
今何か改善されたか？
以上宜しく頼みます。
226:あ
09/09/15 20:44:14 GZG6NFrb0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
227:あ
09/09/16 01:21:40 6F910NmnO
サンプルおっさんがもうちょっと
盛り上げてくれるかと思ったけど
結局何にもせずか。
何かおもしろい話ない？
228:サンプルくれ
09/09/16 07:26:47 mbgNAAuNO
何も知らない外部の人間ならだーとれ。
229:あ
09/09/16 21:49:17 VbUS2+pc0
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
230:あ
09/09/16 22:08:44 6F910NmnO
コピペばっかりつまんねーんだよ。自分の言葉でしゃべれや。
特定されるのが怖いのか？このチキン野郎が
231:あ
09/09/16 22:10:49 VbUS2+pc0
交通費精算や報告書・資料作成を勤務時間外に無賃でやらせるという
初歩的な労働問題すら交渉できない組合は無能。
232:あ
09/09/17 00:14:00 rljNCJaC0
>>230
永遠にイライラしてろw
233:あ
09/09/17 06:46:54 USdAaFj2O
サンプルおっさんは結局通報したの？したなら報告してほしい。
してないなら約束を破ったのだからこのスレに二度と来ないでほしい。
234:サンプルくれ
09/09/17 09:07:00 aVJ8p7ABO
>>233
あなたはオカモト社員？
社員なら何故私の質問に答えてくれないの？
自分は静観して人の情報くれくれですか？まずそこでしょう。そこをどのように考えてます？
早く次のステップ踏みたいので。
235:あ
09/09/17 09:25:18 uZagmoTAI
おまえが勝手に粘着してるだけ
応答義務なんぞない。
お前はこちらの思惑通りに踊っていればよい
勘違いするな。
236:大同特殊鋼
09/09/17 09:34:35 iXQ5s2p+0
大同特殊鋼
URLﾘﾝｸ(rondan.tv)
237:サンプルくれ
09/09/17 11:31:25 aVJ8p7ABO
部外者だから内情わからんのだろう。
なんもせんお前には言ってない、口出しするな。
238:あ
09/09/17 12:30:43 USdAaFj2O
そもそもサンプルおっさんが2chに
書かれていることを無条件で信じていることが異常行動。
まずはオカモトに真偽を確認するのが順序。
サンプルおっさんが工作員で内情に詳しいならその必要はないが。
会社が全くのデタラメです。と答えれば
2chに新たな反応も出てくるだろう。
会社がその通りです。と認めればおっさんも動けるし、
社内からも動きが出るかもしれない。
239:サンプルくれ
09/09/17 13:52:58 aVJ8p7ABO
>>238
だから今付け合わせするために情報聞いてんの！
つけあわせするためにね。
質問の仕方によって、そんな事実はありませんという逃げ回答を簡単に出させない事が出来ます。
ただ、無視されたらどうにもならないので、一応そうならないような手も打ちました。
でも今の情報では次の段階の手が撃てません。
だからお願いしてるのです。
240:あ
09/09/17 18:26:57 USdAaFj2O
おっさん、アタマおかしいだろ？
2chで書かれたことのウラを取るために
2chで質問して2chで回答を得ても何の意味もない。
会社の回答が正しいかどうかなんてそこで
働いている社員が一番良く分かっている。
会社が外部に対していい加減な逃げ回答を
すればさすがの社員も黙ってはいないだろう。
会社側の回答が本当かどうかは2chで検証するから内容を晒せ。
おっさんは自分の聞きたいことを聞いて思っていることを言えばよい。
予め社員に聞く必要などない。
なぜならまともな会社ならば社員も会社も同じ回答になるからだ。
241:サンプルくれ
09/09/18 08:29:34 xKmdJSZSO
>>240
２ちゃん情報批判の人が、２ちゃんで検証するから晒せって？
２ちゃん情報との付け合わせって言ってないし。
良く考えてみて、何故通報の内容を晒さないか？
１、外部の人は今までみたいに下手な発言できない。俺に外部の人間だとばれるから。
２、知っている人は、オカモトの幹部周辺の人間に限られる。これも自分の立場がバレルから発言できない。
３、俺が通報を発信したのは、オカモトのホットラインの部署だけではない。
しかも、通報の内容は微妙に変えているので、発言した内容によって敵か味方かが解る。
でも結果的には１週間たってみんなだんまりしてるので、ちょっと失敗かな？でも今週の皆の静寂で、動きが有ったことはわかるっしょ。
解ったことは、君は敵では無いって事。
コピペで偉そうなことばかり言ってる人は、オカモト現社員の人間では無いってこと。
242:あ
09/09/18 10:02:48 7xfYh3etI
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
243:あ
09/09/18 22:09:38 7xfYh3etI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
244:名無しさん
09/09/18 22:32:38 ++Dv6Pmz0
ニュー速＋から飛ばされてきました
オカモト、オカモト、オカモトリケンゴムー！
大きなゴム、小さなゴム、大きなビニール小さなビニール
みんなのオカモト、オカモトリケンゴム！
これ社歌？
素で歌えるおいらも応援しています(^o^)／
245:あ
09/09/19 05:18:11 f2Q+GXGYI
サンプルのおっさんは何がしたい人だっけ？
246:あ
09/09/19 19:55:42 f2Q+GXGYI
そろそろサンプルおっさん寄りの
自作自演社員を登場させて
恥ずかしい圧力かけんだろ？
247:あ
09/09/19 19:59:30 lRGgp5Ra0
事実なのだろうか
気の毒だから夏目買う事にする
ビッグボーイにはお世話になったのだが
248:ん？
09/09/19 20:41:29 p4x17eQ8O
一連の流れをまとめると
サンプルおっさん「そんなに劣悪な環境なら俺が労基に訴えてやるから資料よこせ」
あ「こんなトコ(2ch)で聞くな。匿名掲示板の情報を信用することが問題。極端な話、確実な情報を会社に赴くなりして聞いて、それを匿名情報として訴えればよし」
でおＫ？
249:あ
09/09/19 23:41:09 92u9QrWIO
サンプルおっさんは行動を起こしたことも
示せてないし、結果が出ていないので茶番。
おっさんはこのスレに無用。
250:あ
09/09/20 01:42:31 2vsiGYpL0
>>244
自分は芸スポから来ました。
リケンゴムと言うことは20年以上前なんでしょうかね？
自分は入社10年未満ですが聞いたことないです。
251:あ
09/09/20 18:55:15 zwrtSr1PI
>>241
何か賢いことを言ったつもりだろうが
脅しにもなっていない。
根本的な解決に取り組まず
謀略もどきで鎮圧を図ろうとする、
またオカモトの恥ずかしい品性を晒しただけ。
同じ会社にいるんだから、おっさんの思考回路なんか読めるんだよ。
分かってはいたが、恥ずかしいことを堂々とやって
気付かないブラック脳にはやはり失望。
おっさんは会社で自分も知らぬうちに退化したタイプ、
ブラックに染まっていない学生の方がまとも。
252:あ
09/09/20 20:55:46 0wCplBXCO
サンプルおっさんにとって部外者か内部か敵か味方
なんていうのは当人達にとってみればどうでもいい。
サンプルおっさんのことはこのスレを見ている全ての人が
軽視しているから。
通報内容が晒せないのは通報していないから。
ただそれだけ。
説得力のない能書きたれんのは止めろ。
253:ｊ
09/09/21 11:25:40 cD6Yq2760
このサンプルおっさんはあきらかにオカモトの人間やな。
おれは部外者やけど話の流れで良くわかるわ。
こんなこと社内の人間にさせる会社って、どうよ？
マジでなえるわ。
オカモトではたたへんから2度とつけん。
これからはずっと生やな。
254:あ
09/09/21 20:00:57 /XbUqObA0
ちくり裏事情板には色々な会社のスレがあるが
オカモトのスレは他社スレと比較して異様。
内情が酷いのに、外面は良く見させたいという見栄が
皮肉も際立って見える。
255:ちくりま
09/09/21 20:14:19 90w1g8aMO
今日は長岡京市水田金属の社長が息子のとこへ行って、仕事の話をしていたが昨日の夜中までシャブ中にあけくれていた為、息子は目がイっていた。あんなのが跡取りはつらいやろ
256:あ
09/09/22 23:47:57 VA1iAB5tO
毛沢東の孫、30代で将軍へ。
どこかの会社と同じだな。
URLﾘﾝｸ(m.jiji.com)
257:あ
09/09/23 19:24:24 xKMj0VLt0
社内恋愛なんてあるのか？
258:あ
09/09/23 23:07:11 4jcyfdW10
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
259:サンプルくれ
09/09/24 07:43:55 s8Q+WOBTO
>>253
あなたは私がこのスレに関わった時のやり取りの流れを知らない。
だからそんなことが言えるのでは？
偉そうに能書き垂れてるのは学生。
だから、私の質問にも一切答えることが出来ない。可哀相な人達。
本当にオカモト社員がいるのか、酷いところなのか疑問を持ち始めている。
発言がコピペばかりで今を語れない人は論外だが、たまに発言する人はオカモトの人なのか？
260:あ
09/09/24 08:44:35 kbeO5shxI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
261:あ
09/09/24 12:27:11 nPK7Rt/RO
疑問を持っているのなら会社へ問い合わせてください。
オカモトの今を語って特定されても困りますので。
サンプルオッサンは、社会人として常識のある
行動をお願いします。社員等含むこのスレを見ている人、
書き込んでいる人はアナタの行動に一切関与しておりません。
全てアナタ独りの責任、行動です。それに巻き込むのは止めてください。
262:サンプルくれ
09/09/24 15:23:27 s8Q+WOBTO
>>261
私がお願いした２つの質問に返答することが、貴方の身元を判明することになりますか？
そのあたりを十分配慮して言葉を並べたつもりですがね。あなたはその質問の内容を解っていってんの？どうですか？
もしかして私が自ら通報しようって行動したと思ってるんじゃないでしょうね。
私のスタンス、これまでの流れを知らないのなら、言葉遣いに気をつけましょう。
263:あ
09/09/24 17:53:20 nPK7Rt/RO
>>202
このレスを見ればサンプルおっさんの単独行動ということは明らか。
通報する日を自分で宣言している。結局は宣言していないが。
約束を破った人間は信用されないのは子供でも分かる。
264:名無し
09/09/24 18:00:35 ozPojCDzO
0493540224
265:匿名希望
09/09/24 19:29:44 LJdjojX/0
わたしは下のおまじないでGETしました！
> ぜったいききますよーすごくかんたんです。
> （１）お願い事を３回心の中で唱えてください。
> （２）その次に自分が一番可愛い顔をしてください。
> （３）このカキコを全部で３回コピーしてほかの掲示板に書いて下さい。３番が一番重要ですので必ずして下さい。そうしないと好きな人と、両思いになれませんよ。必ずゆっくり実行して下さい。
> （４）夜に寝る時彼のことを思いながら一夜過ごしてください。
> ちなみにこのレスはウソではないよ！
> 信じる信じないは人の勝手です。
これを３つのレスに貼ると１０日内に好きな人
から告白されるよ！信じないとか思ってると損するって！！！
私も最初は信じなかったけれど私も一応と思ってやったら
１週間で告白されちゃった
これを見たあなた!!ヾ(・ε・。)
あなたゎこの①ヶ月以内に好きな人と両思い
またゎ付き合っている子ゎすごくLOVE②になります!!
それにゎこの文章をコピーして他の掲示板に③回別の掲示板に
はればOK!!!たったこれだけであなたわぁ
最高の生活がおくれます!!
ただしこれをしなかったら
きっと両思いになることゎないでしょう!!(/□≦、)
やった子ゎ今でゎ学校①のLOVE②カップルです!!
これをやらなかった子ゎすぐに彼氏と別れてしまいました
266:サンプルくれ
09/09/24 19:43:10 s8Q+WOBTO
>>263
誰かこいつにつける薬売ってくれ！
>>136 >>137
都合の悪いこと忘れすぎだろ！
このレスが事の始まりだろ。お願いされたからやったの！
内部告発はリスク有ると思うし、辞める人、辞めた人じゃないと、お勧めしないし、外部の人がやるのが一番リスク少ないと私も同感したからやったの。
結局結果出てないから、恩に着れとはもちろん言えないけれど、勘違いだけはしないで欲しい。
何度も言うけど、俺が思う今のオカモト若手社員の苦境に負けない打開策は、周りのガードを固めること。それは実行して欲しい。
267:あ
09/09/24 20:23:53 D8GTCDjhI
打開策は会社と人事が法的な裁きを受けることだったろ？
今までの話は一体何だったんだ？
振り出しに戻って論点のすり替えか、真性のイヌだな。
268:あ
09/09/24 21:02:52 nPK7Rt/RO
サンプルおっさんは何をやったの？
具体的に教えてくれ。
脳内通報か？
269:サンプルくれ
09/09/25 06:19:04 N7VM4qBTO
>>267
お前は以前から居たんじゃないのか。
文句垂れるんなら前スレで俺のレスちゃんと読み込んでからたれろ！
ちゃんと解りやすく順番つけて話してやったじゃん。
自分達で何にも出来ない、上司に注意の一つも出来ない、後輩達を守ってやることも出来ないお前のようなやつは、訴えるしかないんだろうけど。
けどな普通のまっとうな一般若手社員が出来ることといったら、まず、周りガードを固めることだろ。
心配するな、隣で行われてる飲みの席でのセクハラを見て見ぬ振りするようなお前にはもう求めてないから。
文句つけるんなら、よーく読んでからにしてね。
270:サンプルくれ
09/09/25 07:24:39 N7VM4qBTO
>>268
今更なにいってんの？
過去レス読まない人なのか。
最近参加の人？
オカモト社外の人？
271:あ
09/09/25 09:18:23 2r7nVv+BI
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
272:あ
09/09/25 12:38:58 4RVYWeDbO
サンプルおっさんは労基やオカモトに通報したのか、
そこをはっきりしろ。
通報したならそれを証明しろ。
話はそれからだ。
273:あ
09/09/25 13:52:12 fe89CGyu0
同棲してる人いる？
274:あ
09/09/25 15:17:45 h2qz4hu90
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
275:g
09/09/26 03:12:28 J4lrA1kT0
確定しました。やっぱり来るみたい。今回は10月1日までは警戒が必要。
千葉神奈川静岡東京茨城や他の関東が危険
(重要事項につき会員同時公開) 2009/09/25
(5) なお、HAARPに誘引されて、関東地方ではM5前後の中規模地震が発生するだろう。
(3) HAARPの影響は大気イオンのみならず、気象現象や通信、動物の狂乱状況をも生み出し、
疑似宏観異常現象を発現させる。いわば環境テロである。
(2) HAARPは電磁波を宇宙に向けて放出、電離層を刺激し、反射して地表付近の大気イオンに影響を与えるものと聞いている。
HAARPの運用状況と大気イオン濃度変動を見比べると、明らかに同期しているとの指摘を多数頂戴した
大気イオン地震予測研究会e-PISCO
理事長 弘原海 清 大阪市立大学名誉教授
URLﾘﾝｸ(www.e-)<)★pisco.jp/r_i★on/attention/090925weekly_z.html
URLﾘﾝｸ(s02.megalodon.jp)★pisco.jp/r_i★on/attention/090924weekly_e.html
HAARPの動きを四川地震のパターンに今回に当てはめると９月２７日が危険
URLﾘﾝｸ(gol)<)★og8★4.fc2.com/bl★og-date-20090922.html
世界的科学者がハープは地球の気候や人の脳を損傷させる兵器の疑いがあると
URLﾘﾝｸ(www.yo)<)★ve2★4.2ch.net/eq/
9.11事件、破壊されたＷＴＣで働くユダヤ人は１名も死んでいませんでした。
URLﾘﾝｸ(da)★mhantaikanuma.we★b.infoseek.co.jp/Sonota/91★1dead.html
地震来たら権力者達が犯人。・・・ユダヤ人は大量に人を殺しています。
276:大同特殊鋼不正補助金について
09/09/26 11:40:20 rX0BUEEx0
当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
岡本には強盗傷害の犯罪歴があります。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(www.daido.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nedo.go.jp)
277:あ
09/09/26 16:27:26 CeT6GYg40
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルートも社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。何なのコレ？
人材コストに対する責任をだれかとっているのか？？？
１億円近い売上げを損耗したら、責任者は無事ではいられないはず。
どうなっているんだ？
278:あ
09/09/26 17:49:45 EhkrShjmO
そんなたらればの話してもしょうがないだろ？
長く勤めれば給料上がるわけだしある程度は
自然淘汰されないと。
60近い平社員がいても困る。
279:し
09/09/26 18:52:53 fnN9qIFoO
URLﾘﾝｸ(upl.silkload.info)
バラしたの、だれ？
280:ゆみこ
09/09/26 19:54:42 bQy2DZKD0
私はラテックスが好きで～す！
281:サンプルくれ
09/09/26 20:31:01 p8xYf7FbO
>277
それで経営者が潤ってるので有れば、何も追求せんやろうし、あんたの心配することとちゃうと思うけど。
そんな所に執着せんと、もっと貴方の短な所に執着したら。
どうせ貴方は再就職できんから辞めんのやし。
282:あ
09/09/26 22:30:40 m0KMOp4e0
>>278
>>281
と、人事の人間だったら言い訳するだろうね。
283:あ
09/09/27 22:13:50 c3xE/J2D0
不倫できますか？
284:世界最強の犯罪企業大同特殊鋼
09/09/28 16:15:06 8zABpP6F0
当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特にコンドーム岡本弘幸、コンドーム岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(www.daido.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nedo.go.jp)
285:あ
09/09/28 19:56:00 OGa6gOPL0
サンプルおっさんがこのスレに執着する理由が分からん。
現役社員やら元社員なら分かるが部外者にはつまらんスレだと思うのだが。
286:サンプルくれ
09/09/29 11:37:05 rXfWvx1JO
>>285
執着する理由。
飲み会の席で、隣でセクハラされてる女性社員が居ても、注意出来なく、見て見ぬ振りする、ここの住民達が腹立たしいから。
また、その言い訳を、そんなことは会社が処理することで、自分達が関与することじゃないからと言い切る根性がゆるせんから。
学校のいじめでもそう、いじめられっ子を救えるのは校長先生が下す罰則だけじゃなくて、クラスのみんなの支えが必要だということを解ってほしいから執着してきた。
287:サンプルくれ
09/09/29 12:08:24 rXfWvx1JO
執着する理由２
１、私の会社の２支店で労基局に入られ、(両方とも辞めた人の告発)そのおかげで内部環境がある程度改善された。
２、酒が入るとセクハラ常習犯の上司を、皆で協力して、飲み会の席で絶対セクハラさせない環境を作った。
３、飲み屋でボトル入れるときに、誘いやすい人に声を掛け、パワハラまがいに強引に飲みに誘い割り勘させてた上司から、皆でいつも誘われる部下を守った。
そのような経験から、何かアドバイス出来る事が有ると思って執着してきた。
だいたい内容はこれまでに振れてると思う。
288:あ
09/09/29 12:42:01 IV+4vCk5O
執着している理由としては弱いだろう。不自然。
アドバイスも大したことない。
全く参考にならない。一般論に終始して具体性、解決力もない。
会社や労基に通報する実行力もない。
289:サンプルくれ
09/09/29 14:15:41 rXfWvx1JO
>>288
だから何も知らない学生さんはもういいんだよ。
俺に執着するな。
290:サンプルくれ
09/09/29 14:18:15 rXfWvx1JO
>>288
だから何も知らない人や、学生さんはもういいんだよ。
コピペだけしときなさい。
291:あ
09/09/29 20:20:10 TN+jMwdXI
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？
人材コストに対する責任をだれかとっているのか？？？
１億円近い売上げを損耗したら、責任者は無事ではいられないはず。
どうなっているんだ？
292:サンプルくれ
09/09/29 21:31:00 rXfWvx1JO
>>291
それが何か？
経営者の感覚が無いお前には族企業にとってどっちが得かなんてわかるまい。
とはいっても俺も解らんけど。
でも中小企業で有れば、駒扱いの従業員は、３年以内に辞めて貰ったほうが、利益出るんよ。
オカモトさんは大手でしょうけどね。
そんなに会社の事が大事なら、自分から先頭にたって辞めたらええやん。
いつも会社で給料どろぼうって言われてるんやろ。
293:あ
09/09/29 23:03:33 EVsojR5UI
株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。
株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。
利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。
社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。
294:あ
09/09/30 00:20:09 GyRMm0fKO
そもそも人材に投資しているという感覚がないだろう。
ボールペンの替え芯を買うのと同じ感覚。
インクが切れれば捨てて新しいのと替えれば良いし
高級な替え芯にする必要もない。
295:あ
09/09/30 07:10:46 PuUrYU9SI
>>292
中小企業でも一般的ではない。単なるブラック企業。
296:サンプルくれ
09/09/30 11:03:40 CQLZ1g5OO
>>294
今更そんな当たり前の事を。
高級芯に代えようもんなら、まず自分らやばいやろう。
>>295
何いってるかわかんない。会社の心配より、自分の心配しときなさい。
297:サンプルくれ
09/09/30 11:11:13 CQLZ1g5OO
コラ！オカモトの人事！こんなしょうもない奴らを採用した責任は重いぞ！やっぱりちゃんと責任とれ！
298:あ
09/09/30 11:55:41 XUE0fy1cI
どうしようもないのはオマエ。
オカモトで無念の死を遂げた
殉職者を矮小化してまで
ブラック環境を正当化しようとする
人間性０点の恥知らず。
299:サンプルくれ
09/09/30 12:40:15 CQLZ1g5OO
>>298
じゃあ君は何をしたの？
俺は周りのチームと共に上司と戦ってきた。
貴方は犠牲者がいながら、ここにグズグズとレスするだけ。
本当に情けない。
何かしたの？言ってみれば？
言い訳できんからまた話し反らすの？
300:あ
09/09/30 12:45:20 GyRMm0fKO
サンプルおっさんが本当に部外者なら
発言に気を付けた方がよい。
オカモトやそこで働く社員に対する明らかな名誉毀損、誹謗中傷、侮蔑、差別、偏見。
社員や元社員が内部告発するのとは訳が違う。
おっさんがオカモト社員で自作自演ということなら
会社内部の問題ということになるわけだが。
301:サンプルくれ
09/09/30 13:04:33 CQLZ1g5OO
>>300
でっちあげも甚だしい。
オカモトという会社、上層部、上司への中傷は全て君達の発言に基づいて仮定して言ってるだけである。
一般従業員の方に何か言ったので有れば取り上げて見たらどう。
誹謗中傷してるのは、俺に対して中傷発言を繰り返している、ここの住民の君達に対してだけ。
都合悪くなったら話しすり替えるのよそうや。
過去レス読めば解ること。自分達が発言してきたこともう忘れちゃったのかい？
302:あ
09/09/30 13:12:42 AV1Sxk1G0
>>299
反論になっていない。
オカモトで危険な仕事に従事して
事故死した方たちを軽んじる人でなし！
>>301
意味不明！
303:サンプルくれ
09/09/30 14:36:53 CQLZ1g5OO
>>302
話を創作するな。
軽視した表現が有るのならをちゃんと指摘してみろ！
やっぱり答えられないんだね。いつもの事だけど。
304:あ
09/09/30 20:33:12 ZZniQneNI
>>84 ：サンプルくれ：2009/09/02(水) 14:06:24 ID:ePCh8mbsO
>>あー情けない。あーうかばれない。
遺族の慰霊も関係なく、犠牲者は今もうかばれていないわけだ。
不用意な発言であろうと、組織人ならクビの飛ぶ不謹慎な言葉。
お前はバカなんだから気を付けろよ。
305:あ
09/09/30 20:46:52 GyRMm0fKO
仮定に基づいた中傷など一社会人として
あるまじき行為である。
再三、会社側に2chの内容が真実であるか
どうかを確認しろ、と言っているのに徹底無視。
根拠のない誹謗中傷によりオカモトの地位を
貶める行為は異常。
おっさんの発言により取引停止による経済的
損失等が発生した場合、責任は取れるんだろうな？
306:サンプルくれ
09/09/30 20:53:49 CQLZ1g5OO
＞ あー情けない。あーうかばれない。
＞
＞
＞ 本当に亡くなられた方々がいるのなら、手を合わせてその人達に聞いてみろ！
＞ 慰霊碑を建てて欲しいですか？それとも、オカモト上層部をやっつけて欲しいですか？
＞ 亡くなった事を語り継ぐのではなくて、亡くなった事でこう変わりましたって事を語り継がないかんのちゃうの？
＞ 何の為に犠牲になったのだか。本当にうかばれない。
上記の通り。
君達は亡くなった方の無念を晴らそうとなぜしない！
慰霊碑を建てるだけで、後は何にも変わらない。
そんなんで良いのか？
自分達で動いてみろ、自分達で行動を起こせ。
会社は何もしないのが解っている以上次の犠牲者が出ないように何故行動しない！
それだけ亡くなられた人の事を思っているなら、ここで愚痴るよりすることがあるだろう！
あー情けない。
これでは、被害者の無念は晴れない。
307:あ
09/09/30 23:33:09 yN0Jj9zN0
遺族の慰霊も関係なく、犠牲者は今もうかばれていないわけだな？？
うかばれていないと言われたら、成仏を願って手を合わせている遺族は
どう思うだろうか？
被害者心情を考える人間性がないわけだ。
政治家だったら引責辞任必死の即死発言。
308:あ
09/09/30 23:41:32 yN0Jj9zN0
>>117 ：111 ：2009/09/05(土) 13:53:52 ID:B/Z/t2fK0
>>115
>>仰々しく言うから何かと思ったら労災か。
>>それにしても人が死んでるから、指や腕を仕事で失っていると随分トーンダウンしてるね。
>>なんだよ、工作隠匿ってｗ
オッサンの仕込みと思われるこの発言もどうかな？
しかも、部外者のオッサンじゃ辻褄が合わなくなるので
オカモト社員の書き込みになっている。
「労災か」の一言。
自分が労災の当事者だったらどう思うだろうか。
309:あ
09/09/30 23:48:59 yN0Jj9zN0
これはもう、給料が安いとかってレベルでのブラック論ではない。
人の痛みや悲しみに鈍感で無神経という人間性に関わる問題。
そのような人たちが集まる場所を良識ある一般大衆が好むだろうか？
そんな会社を社会が評価するか？認めるか？
非人間的な人が少しでも権限を得れば、そこは真のブラック組織。
310:あ
09/10/01 00:58:19 4WinIfwM0
オカモト擁護、自己弁護に必死で
人の痛みを矮小化して踏みにじる。
オッサンよ、お前のキャリアはどうなっているんだ？
無駄に年くっているな、え？
311:サンプルくれ
09/10/01 07:11:26 Zj0R2LZ7O
>>305
ここでは全て相手の言ってることが本当だと仮定して議論してるんだろ。ｗ
ちがうの？ちがうの？ちがうの？
＞ 再三、会社側に2chの内容が真実であるかどうかを確認しろ、と言っているのに徹底無視。
↑
ばかかお前は。
＞ 根拠のない誹謗中傷によりオカモトの地位を貶める行為は異常。
↑
お前達がそういう発言してきたんだろ。ｗまた都合の悪いこと忘れちゃった？
＞ おっさんの発言により取引停止による経済的損失等が発生した場合、責任は取れるんだろうな？
↑
２チャンでこのせりふ、どうしようもないおバカ。
312:サンプルくれ
09/10/01 07:17:40 Zj0R2LZ7O
>>307
＞ うかばれていないと言われたら、成仏を願って手を合わせている遺族はどう思うだろうか？
↑
同じ仲間達なのに会社に対して反論もせず、犬のままでいるお前達に憤りを感じてるんじゃないかな。
313:サンプルくれ
09/10/01 07:41:03 Zj0R2LZ7O
>>308
それは全然俺じゃないやん。全て創作しようとし始めたな。末期状態か。
>>310
俺達とお前達の差。
何か仲間に不遇が訪れた時、可哀相だと思うだけに留まらず、何かをしようと行動するかしないかの差。
それが考え方の差になる。
１、慰霊碑を会社が建てない事を２チャンで愚痴る。
２、不遇な状態、同じ過ちを繰り返せぬように、会社に対して改善を意見する。
314:あ
09/10/01 12:25:54 hP3o4BiaO
サンプルおっさんの言動は何一つ根拠、証拠が
示されておらずでっち上げである可能性が極めて高い。
オカモトや労基に通報すると日程まで自分で
決めておきながら何ら行動を起こしていない。
そのような人間の発言は一切信用できない。
他人にアドバイスする資格などない。
315:あ
09/10/01 12:39:34 0YGupS3WI
>>312
クズめ
>>313
では、そのオカモト社員出てこいや！
オカモト株式会社は冷酷な
社風と世間は理解するぞ
316:あ
09/10/01 12:49:55 0YGupS3WI
サンプルおっさんのキャラもいつまで持つかな。
収拾がつかなくなったら、また他の外部キャラに変更して
オカモトと無関係という無理のある立場から
オカモト擁護を続けるしかないだろうが。
何を言い張ってもオカモトの人間が工作していると
読み手に思われたら終了なのに愚かな傷を拡げるばかり
殉職者や労災にあわれた方々に対するオカモトのスタンスは
よく理解されたことだろう。
317:あ
09/10/01 18:01:42 hP3o4BiaO
サンプルおっさんの言動が事実かどうか確認するから勤務先を晒せ。
318:サンプルくれ
09/10/01 21:08:53 Zj0R2LZ7O
>>314
＞ サンプルおっさんの言動は何一つ根拠、証拠が示されておらずでっち上げである可能性が極めて高い。↑
この言葉そのまま貴方にお返しします！
＞ オカモトや労基に通報すると日程まで自分で決めておきながら何ら行動を起こしていない。
↑
まだ言ってんの。創作するなって。もうある程度の人が知っていること。貴方も本当にオカモトの社員で有れば直ぐにでも解ること。
１、総務部の知り合いに聞いてみる。２、人事部の採用担当者に聞いてみる。３、大阪支店の知り合いに聞いてみる。
明日にでも直ぐに解ること。１番確実なのは採用担当者じゃない？
319:サンプルくれ
09/10/01 21:17:03 Zj0R2LZ7O
>>316
＞ 収拾がつかなくなったら、また他の外部キャラに変更して
↑
君達はこんなことしてんの？ゴメンね俺はそんなに２チャンしてないから、そっちのめんどくさい世界までは行かないのよ。
＞ オカモト擁護を続けるしかないだろうが。
↑
俺ってオカモトを援護してんの！？
そうなんだ。思い込みって恐ろしいね。
320:サンプルくれ
09/10/01 21:19:48 Zj0R2LZ7O
>>317
ゴメン厨房の荒らしはこのスレにいらないから、ちゃんと会話が出来る状態になってから遊びにきてね。
321:あ
09/10/02 00:21:02 toowtA2L0
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
322:あ
09/10/02 00:23:30 toowtA2L0
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？
323:あ
09/10/02 00:24:16 toowtA2L0
株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。
株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。
利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。
社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。
324:サンプルくれ
09/10/02 13:27:08 78wXuaq3O
>>322 >>323
恨みつらみは有るんだろうけども、とにかく再就職に向けてがんばれ！
325:あ
09/10/03 01:31:06 e4jglCUt0
自分たちの前に、お前がオカモトを辞めた方が会社のため。
お前みたいなのを、既得権益にしがみつく抵抗勢力と言う。
安月給の情けない権益だが。
オカモトを変えるには、おまえみたいに仕事している気になって
搾取側にたつ人間が一番たちが悪い。
企業モラルを捨て、下品な商魂を信仰して憚らない恥知らず。
安月給のなかで残存者利益を狙うのみの老害。
326:あ
09/10/03 10:29:55 U9jZYyt40
会長の息子を含めて一族や関連企業が大量の株を
所有しているんだから仕方がない。
何をしようが経営者の勝手。嫌なら辞めればよいだけ。
それか自分で買収しろ。
327:あ
09/10/03 11:12:40 T5qpayNXI
>>何をしようが経営者の勝手。嫌なら辞めればよいだけ。
世間の会社はそんなふうには回っていなし、許されてもいない。
そんな経営は例外中の例外。
名もないような零細企業ですら、そんな無茶苦茶はしない。
328:あ
09/10/03 20:44:23 iziI1w+rO
だから辞めて別の会社に移れって。
お前の理想とする会社が世間にはたくさんあるんだろ？
オカモトの社員が愚痴って何も行動を起こさないのは
オカモト以外では役に立たない無能無能人間を自ら立証
しているに他ならない。
329:あ
09/10/04 17:11:37 nl7CiwlvI
なにそれw
当然の権利を表明するだけで辞めろってかw
その流れでいくと無責任な採用に対する
謝罪と賠償が必要。
330:あ
09/10/04 23:36:15 wNfSBGVF0
俺を雇ったことに対する謝罪と賠償、ってこと？
おばかさんなの？
331:あ
09/10/04 23:47:37 6q8VE/62O
誰に対して謝罪し何を賠償するのか？
よくわからん。
謝罪して賠償したところで業績があがるのか？
人件費が増大すれば業績は悪化し結局賞与等
待遇が悪くなると思うのだが。
そもそも高収益を産み出すビジネスモデルでは
ないから待遇の改善は難しい。利益の源泉は人件費の抑制に他ならない。
付加価値商品を産み出すために研究開発に
金を注ぎ込むとかそういう発想はない。
儲からないニッチ産業に参入して人件費を抑え、
安売りでシェアを伸ばすのがオカモトの
ビジネスモデルだからジリ貧になるのは目に見えている。
332:あ
09/10/06 23:00:06 aDK5HzG9O
サンプルおっさんはどこかへ消えたか。
333:むーどんこ
09/10/07 04:40:22 LBfNvkQ80
URLﾘﾝｸ(astore.amazon.co.jp)
334:サンプルくれ
09/10/07 10:48:41 PHoANPaPO
>>332
過去のコピペばかり、また、在籍怪しい奴らに躍らされただけだったと、今頃気付いてテンション下がってます。
でも、まだ３０代やし、おっさんおっさん言われるの、ちょっと抵抗有るんですけど。
335:あ
09/10/07 12:46:37 mxajgwbzO
工作員がこのスレの内容を否定するのに必死だな。
30代とか言っても誰も信用しねーよ。
336:あ
09/10/07 19:38:49 eCeyzo/Q0
２ちゃんねるで会社の悪評を書かれた場合、どのような対応が正しいでしょうか？
ちなみに削除依頼したら、逆につるし上げられたそうです。
URLﾘﾝｸ(q.hatena.ne.jp)
337:あ
09/10/07 19:45:34 eCeyzo/Q0
企業のリクルートを担当しています。企業側にももちろん責任はあるのでしょうが、
２ちゃんねるや就職関係の掲示板で、よくないことを散々書かれています。
掲示板対策って何かないでしょうか？
URLﾘﾝｸ(q.hatena.ne.jp)
338:サンプルおっさんの勤務先？
09/10/07 19:51:56 eCeyzo/Q0
ネット情報操作屋タスケット
URLﾘﾝｸ(www.gomon.jp)
339:あ
09/10/07 23:33:44 QKCAB49DI
>>330
雇用条件が違う
残業代とか有給とか実質的に不履行
パワハラその他問題ありすぎ
一部上場や若干の知名度に頼って採用していて
待遇向上による採用競争に参加していない
会社と学生の情報量格差によって問題が生じている
情報公開が不十分
人を雇う準備が出来ていないのに人を雇ってはいけない。
340:あ
09/10/08 00:11:59 coEBzEOrI
これだけ会社のイヌが露骨に工作しているスレも珍しい
自由な意見が許されない社風で、批判されたことがないから
何か言われるとすぐにファビョちゃうんだろうな
余裕ねえ。
341:あ
09/10/08 18:23:29 OFI0VUcw0
２ちゃんねる対策
URLﾘﾝｸ(www.bestshop.co.jp)
342:あ
09/10/08 20:23:55 W/WaV4r80
どんな女性社員がいますか？
若くてピチピチギャル？
343:サンプルくれ
09/10/08 21:01:32 olPmVj2SO
>>339
そんなに嫌なら辞めればいい。良くしたいなら改善に努めればいい。
その位の待遇に喜んで職を求めて来るやつなどいくらでもいるんじゃない？
そいつらに道を譲りなさい。その新しい社員の方が、、きちんと会社にモノを言い。良い方向性に会社を導く可能性が有る。
そんな気持ちでいながらいつまでもすがり付くお前が見苦しい。
本当に見苦しいわ。
早く辞めて、ちゃんと会社と戦える人と交代しろ！
344:あ
09/10/08 23:13:54 BV/cXPk80
会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。
サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。
会社は無条件で変わらなければいけない。
345:サンプルくれ
09/10/09 07:08:05 lI0YEmE3O
>>344
社員への責任転嫁って他の社員を一緒にするな。お前個人に対して言っている。
その環境でやる気が出ないのなら、もっと努力して働きたいと願っている人に仕事を譲れ！
即刻やめろ！
その新しい社員の方が、周りの頑張って働いている社員や、変えようと努力している人に良い影響を与える。
お前の発言してきたことは、他の社員に対してテンションを下げる発言ばかり。陰でこちょこちょ文句言って、実際会社では完全なるＹＥＳマン。
真面目に働いている人にとってお前は要らない人間なんだよ。
去れ！
346:あ
09/10/09 10:19:55 Oswx4LS20
やめろだあ？
どんな立場からものを言っているんだ？
オカモトの公式見解か？
謝罪と賠償と再就職までの補償を用意してから言え。
会社として労働者を舐めているだろ。
347:コンドーム使いたい
09/10/09 11:41:23 PvCxE1LU0
社名に創業家の名前が入っている会社は
社会の公器としての起業という意識が希薄だということを
松下幸之助がソニーを褒めながら自省していたな
348:あ
09/10/09 12:19:36 VvGczreoO
その新しい社員ってどこにいるんだよ？
連れてきて見せてみろよ。
志望動機がオカモトの待遇の改善なのか？
そんな奴を会社が採用するわけがない。
349:マ
09/10/09 12:29:42 95J8aKBKO
やっぱりこの会社は糞だったんですねｗ
350:サンプルくれ
09/10/09 14:10:10 lI0YEmE3O
>>348
たとえどんな人が来ても君よりはましってこと。
新人には可能性が秘めているが、あーたは心が腐っている。
周りに伝染したら従業員の人が可哀相。
351:あ
09/10/09 14:26:46 cEvQqWCHI
謝罪と賠償と再就職までの補償を用意してから言え。
352:サンプルくれ
09/10/09 14:27:09 lI0YEmE3O
>>346
どんな立場って？客観的にみた立場だよ。
そんなに嫌なら辞めたらってスマートな感覚何ですけど。
謝罪、補償？会社に言ってみたら。
再就職？それは難しいだろうね。お前が社長でも自分みたいなやつ雇うの嫌だろ？
353:P
09/10/09 17:15:29 95J8aKBKO
社員が糞なのは会社が糞だからだよ
354:サンプルくれ
09/10/09 19:03:46 lI0YEmE3O
>>353
この社員だけだと思うから、それは言い過ぎでしょ。
355:セクース実験部
09/10/09 20:13:20 DWEM2wgD0
セクース実験部つくって社内セクースしよう！
356:あ
09/10/09 23:08:23 tkhzQY8w0
>>352
会社の責任に言及しないでオマエが客観的とは笑わせる。
サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
誰が責任を取るんだ？
スマート？馬鹿？
357:サンプルくれ
09/10/09 23:44:26 lI0YEmE3O
じゃあ責任取れ！って会社に言えば？
それだけのことじゃん。
仕方ないと思うんなら黙って従えば？
嫌なら辞めれば？
ちがうの？
何で会社に自分で責任取れって言わないの？
358:あ
09/10/10 07:16:59 TCpWxPcbO
会社に文句言えば会社にいられなくなるから
359:サンプルくれ
09/10/10 07:56:29 Zk+7xAupO
サービス残業改善は一部の力じゃ無理だと思うけど、経費自腹、セクハラ、パワハラ(内容によるけど)は絶対に自分達の力で身を守る事が出来る部分があります。
言えないのなら、自分達で権利を守る方向に視点を変えないと、いつまでたっても改善されないのでは。
自分達の周りだけでも、ちょっと改善されれば、それは伝染されます。
このスレ見る限りでは、誰かが訴えない限りは、会社が自ら改革するとは思われないので。
訴えれないのであれば、自分で守るしかありません。
360:あ
09/10/10 10:52:47 QeU7uL0y0
会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。
サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。
会社は無条件で変わらなければいけない。
361:サンプルくれ
09/10/10 11:34:02 Zk+7xAupO
>>360
会社を変えるのでは無い、自分の環境を守るってこと。
じゃあ貴方の意見を聞かせてください。どうすれば貴方達の環境が良くなるのか？
362:あ
09/10/10 11:39:15 QeU7uL0y0
>>361
会社と人事の法的責任を追及して、法の裁きを受けさせる話だったろ。
とぼけやがって。
おっさんも反オカモトと宣言して通報する約束をしていたのに。
納得のいく説明がでてないな。
363:サンプルくれ
09/10/10 12:19:47 Zk+7xAupO
>>362
味方だと思ってお願いした協力依頼全て無視して、本当によくそんなこと言えるな！
法的な手段へ訴えるのは断念して、俺からも見放された今。
どうやって君は訴えるんだい？
364:あ
09/10/10 19:17:27 +tremkwU0
もともとオマエなんかこのスレに不要な訳だが。
何もしないオマエこそ、このスレにいる理由がなくなった。
去れ、オカモト株式会社の犬め。
365:サンプルくれ
09/10/10 21:48:16 Zk+7xAupO
>>362
早く教えてよ！
366:あ
09/10/11 01:09:31 SRe1Zjga0
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
367:あ
09/10/11 01:10:39 SRe1Zjga0
安易に人を辞めさせることは、人材に投資した金をドブに捨てるのと一緒。
給料の安いオカモトとはいえ、数年在籍すれば額面給料で数百万超。
経費を含めれば損失はさらに増加。
ＯＪＴ中心で教育投資が少ないとはいえ、人が辞めれば、
その人の経験や知識、人脈は消滅し、企業の技術や商品ルート、原価情報も社外に流出。
年とともに成長するはずの会社の知識や経験は断絶し、組織力は停滞。
残った者が仕事をカバーしきれるはずもなく、サビ残増加。
仕事の負担増加に社内の士気は悪化の悪循環。
仮に人材に１０００万円使用したとしよう。利益率から考えれば
１０００万円の資金を捻出するには、
大雑把に１億円近い売上げを作らねばならない。
つまり、早期離職者に無関心、無責任であることは１億円の売上浪費を意味する。
間接的な損害は更に増えるかもしれない。
細かい経費には神経質なくせに、人材投資の損失には無神経。
アイツは弱かったから、無能だからで片付けて残った者はヘラヘラ。損失に気付かない間抜け
何なのコレ？
368:あ
09/10/11 01:11:24 SRe1Zjga0
株主総会で人事の非効率を追及して
人事責任者の更迭を求めるべき事案。
上場会社ならそんな人事は当然更迭、
株主にとって無能な害悪で排除すべき存在。
株主に還元されるはずの利益が
人事の無思慮によって損害を受けている。
利益還元を求められる上場会社では株主に対して無責任。
効率を求める資本主義社会に不適合。
社員に対してそのような態度は企業モラルに欠け
非社会的であり、公益通報者制度の設置など百年早い。
369:む
09/10/11 05:48:27 gz/5w2SW0
URLﾘﾝｸ(www.sunpac.co.jp)
370:あ
09/10/12 00:37:13 TK1leyjJ0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
371:あ
09/10/12 12:23:14 rtxv2ooS0
部下を怒鳴る上司は甘え。罵声の聞こえる職場は異常。
職場に罵声が響くのは、部下のためを思って怒鳴るのではなく
管理責任回避とストレス発散のために怒鳴っているんだよね？
部下のためを思っているのなら部下の悪い点を冷静に指摘すれ
ばいいわけだから。
イライラした感情を抑えて我慢することが
できない上司は甘えているだけだよね？
欠品してるのに売上げ責任を問われるのとか、明らかにイカれている。
372:わかった
09/10/12 14:08:02 vqCYq20J0
371↑さん、いろいろ駆使して、あなたが誰かわかりました。
御苦労さん！
373:あ
09/10/12 15:33:39 Shd40FxhO
ただのコピペだろ？
374:本当に、ﾁﾁﾞﾝﾀﾞ
09/10/12 16:46:55 gJWRDHaIO
何か自分も、分かった気がする…
375:あ
09/10/12 20:13:43 Shd40FxhO
分かったから何なんだ？
それがどうした？
書き込んだヤツを特定したから何かあるのか？
376:あ
09/10/12 23:34:50 hIyMIsie0
オカモトのＨＰはトラップサイトで
閲覧者チェックで社内の不満分子を抽出していると、
サンプルおっさんが言ってたし、
社内の言論封殺には半端ないみたいだから要注意。
377:サンプルくれ
09/10/13 07:15:29 qK7shoxqO
>>372
そんなこと無理でしょ。じゃあ本当に現社員の人なの？
>>376
おいおい！それは俺の言った言葉じゃない。通常トラップとしての利用なんて有り得ないだろう。
ただ、調べようと思えばドメイン名までは解るので、外部の人間で会社からアクセスしたら、会社名が特定されるかもと注意しただけ。
だってここでＨＰアド貼付けたら、見に言ってしまうもんね。そのタイミングでもし履歴調べられたらちょっと嫌な気分。
そんな事する暇人いないでしょう。
378:名無しさん@お腹いっぱい
09/10/13 08:19:52 Hb0KDvcli
ここの会社のコンドームって小さすぎ
標準サイズ38mmにしろよ
379:あ
09/10/13 12:11:59 trdeiU6xI
>>377
怪しい。オカモトの言論封殺という重大な疑念が生じている。
詳しく釈明しろ。