09/08/19 21:31:06 pAFHOoQj0
毎日仕事で午前様。
シャバを夢見る馬車馬たちの桃源郷。
そう、ここは世界に誇る薄々勃起企業オカモト。
深夜過ぎまで働く営業社員よ。
スキルが身につかない技術系社員よ。
さあお前らオカモトの低待遇を晒してやれ。
退職させられた人や大量解雇の工場に勤務していた人も書き込んでね。
過去スレ
コンドームのオカモト
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
コンドームのオカモト part2
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【性夜に】コンドームのオカモト 3発目【忘れずに】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【滅私奉公】コンドームのオカモト 4発目
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
2:001
09/08/19 21:32:50 pAFHOoQj0
まとめ
・給料が激安。手取りで20万を越えるのが30代中盤。
・賃金給与を決定する目標管理制度が正しく運用されていない。
・残業代は部署によって出たり出なかったり。
・休日出勤が当たり前のようにある。振替休日は取れないし、当然手当ても出ない。
有給なんてもっての他。
・福利厚生が著しく良くない。
住宅手当て1万前後。
社員食堂は会議室確保と経費削減目的でつぶした。
保養所も廃止。
営業，地域手当てはほとんどなし。
ストックオプション制度は失笑モノ。
3:001
09/08/19 21:33:31 pAFHOoQj0
・部署によってはパワハラがひどい。
人格否定などパワハラが原因で休職をよぎなくされ
最終的に退職してしまった人もいる。
・部下に対してまともに指導ができない。
習うより慣れろの範囲を越えている。
仕事でミスしても責任は全て当人が負う。
・リストラは常にどこかしらの部署で行われている。
まず、子会社に出向させ、転籍させた後、辞めさせるパターンが多い。
・若手を中心に離職率が高い。
特に就職氷河期に採用された人間。
・若手に覇気がない。深刻なモチベーションダウン。
4:001
09/08/19 21:34:01 pAFHOoQj0
・典型的な同族経営。
会長、社長、副社長は長男、次男、三男の関係にある。
また、会長の息子は20代で管理職である。(通常は30代後半)
・積極的なM&Aを繰り返しているがほとんど結果が出ていない。
特に靴関係を苦手としている。・75周年だから売上高750億円目標など数字の一つ一つに根拠がない。
5:001
09/08/19 21:34:28 pAFHOoQj0
仕事に付随する交通費の精算や報告書の作成は勤務時間外に無賃で作成。
日中に社内で事務作業をすることは御法度。必要な資料作成や見積もりも勤務時間外多し。
良いも悪いもなく日中社内にいることは減点、とにかく常に戦っているポーズをとり続けなければならない。
6:001
09/08/19 21:35:22 pAFHOoQj0
社員の人格や能力を肯定するのではなく否定する傾向にあり社内の雰囲気は悪い。
周囲や上司のバックアップ環境は無く、失敗すればハシゴを外されて評価転落。
7:001
09/08/19 21:36:07 pAFHOoQj0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
8:001
09/08/19 21:48:54 pAFHOoQj0
巛彡彡ミミミミミ彡彡
巛巛巛巛巛巛巛彡彡 はぁ？社員の努力～？ そりゃ大きな間違いでんな
|::::::: i
|:::::::: ／' '＼ | この程度の給料じゃ大卒ブランドは100％の稼働なんてできまへん
|::::: -･=- , (-･=-
| (6 "" ) ･ ･)(""ヽ あんたら贅沢言うたらあかん、まずは出すもん出しなはれ
| | ┃トｪｪｪｪｪｲ┃ | ∬
∧ | ┃ヾェｪェ/ ┃ | ＿＿,ｰ､
／＼＼ヽ ┃ ⌒ ┃ﾉ | |ニ､i
／ ＼＼ヽ ┗━┛/ ヽ＿ノー_ﾉ＼ ｹﾞﾋｬﾋｬﾋｬ
＼ヽ. ー--一ｲ /ヽ＿ ￣ ｀-' _ノ)
9:あ
09/08/20 09:55:42 3B2xl7eY0
>>1
GJ
10:あ
09/08/20 11:29:44 KrZDWvXFI
見ろ、給料がゴミのようだ！
11:あ
09/08/20 13:46:55 EmBWfFny0
取引先や訪問先の会社の玄関に、社長の銅像や肖像画が派手に置いてあったら
「普通は引きますよね！」
「ああ、ここはそういう会社なんだ」って思うでしょ、
一般的な感覚を持つ人ならば。
いや、オカモトの社員だって他社の行状だったら、そっと蔑んで失笑を漏らすはず。
実は自分の会社がそういう社風なんですけどね、玄関先で大々的にマイナスアピールしている。
自分の会社だから気づかないのか、自分の会社に対して鈍感すぎるよ、
外部の人間にどう思われているかっていう意識が低いというか勘違いしてるというか…
DQN丸出しだよ…
12:あ
09/08/20 17:12:52 kdtw14Hb0
入社２年目や新人も同棲みたいな事してるんだな
友達の彼氏を略奪しても平気な女もいるしなｗ
13:名無しさん
09/08/20 17:13:24 j5kIWR1D0
同じ苗字が密集部落 （近親相姦 近親婚姻 結婚工作員 暴力団 財閥財団地主 迷宮入り 殺人誘導）
14:あ
09/08/20 17:50:34 YK5MA16aO
>>12
うざい男のカキコはスルー
15:名無しさん
09/08/20 18:35:39 7ZF32/jo0
ここの女子社員はコンドームの使い心地を平気で説明するね
よほど使い込んでいないとああいう返事は出来ない
毎晩独身社員同士で使い試ししてるのか
さすがコンドーム会社だな
16:あ
09/08/20 20:24:29 U9UOysjXO
オカモト ブラック企業 パワハラ
セクハラ アルハラ 給料激安
休日出勤 サビ残 待遇 使い捨て
激務 人格否定 御用組合
リストラ 新卒 大卒 就職
就活 リクナビ マイナビ
エンジャパン 学生 大学 中途
鬱病 メンタル メンヘル
同族 本郷 コンドーム ノルマ
吊し上げ 責任 評価 実力
17:あ
09/08/20 20:33:47 U9UOysjXO
オカモト コンドーム 離職率
社風 雰囲気 絶対服従 労基
上司 転籍 出向 転勤 暴言
罵詈雑言 不安 お茶の水
インターン 面接 面談 選考
筆記試験 一次 二次 最終
グループ GD 選考基準 内定
18:あ
09/08/21 00:19:18 nbXAfSwR0
r ‐､
| ○ | r‐‐､
_,;ﾄ - ｲ、 ∧l☆│∧ 良い子の諸君！
（⌒` ⌒ヽ /,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l
|ヽ ~~⌒γ⌒） r'⌒ ｀!´ `⌒） 『若い頃の苦労は買ってでもしろ』
│ ヽー―'^ー-' （ ⌒γ⌒~~ /|
│ 〉 |│ |｀ー^ｰ― r' | という言葉があるが、
│ /──| | |/ | l ﾄ､ |
| irｰ-､ ｰ ,} | / i その言葉を作ったのは売る側の人間だ
| / ｀X´ ヽ / 入 |
19:あ
09/08/21 23:39:04 Hf/GAXGU0
形だけの身分保証で、会社から独立できていない組合なんて茶番。
会社と戦えば報復人事が待っている、個人別にいずれ干されてクビ。
そんな弾圧確実の組合でリスクは誰もとらない。
20:あ
09/08/22 00:03:37 Hcad4fe40
初年度の手取りは16万程度
１年の昇給は4,000円弱
１０年で４万程度の昇給率
残業代というのは、営業の場合は営業手当てとして既に給与額面に
含まれてるし、半人前のくせに残業代なんて申請すんなよって感じで
残業代ゼロがデフォかな。
21:名無しさん
09/08/22 12:04:22 +fqi5Vzo0
>>15
ｋｗｓｋ
22:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/08/22 19:12:59 SFIyQVJe0
柿ピーとのりピーの違い
お菓子が柿ピー おかしいのがのりピー
辛いのが柿ピー 辛いのがのりピー
酒のつまみに出されるのが柿ピー サツにつまみ出されるのがのりピー
病み付きになるのが柿ピー 病み付きになってるのがのりピー
カリっとしてるのがかきぴー ラリっとしてるのがのりピー
値段が安そうなのが柿ピー 旦那が高相なのがのりピー
菓子として売れたのが柿ピー 歌手として売れたのがのりピー
商いで売ってるのが柿ピー 飽きないで打ってるのがのりピー
お酒に欠かせないのが柿ピー クスリが欠かせないのがのりピー
ピーナッツと一緒にパクッとされるのが柿ピー 旦那と一緒にパクられるのがのりピー
無性に食いたくなるのが柿ピー 務所に行きたくないのがノリピー
食べやすいように小分けに包装してあるのが柿ピー 旅しやすいように子と別れ逃走しているのがのりピー
新潟に工場があるのが柿ピー 逃げ方に定評があるのがのりピー
人気があって愛され続けてるのが柿ピー 人気のないところで逃げ続けたのがのりピー
しけるとマズイのが柿ピー 調べられるとマズイのがのりピー
みんなで食べるのが柿ピー みんなで捜したのがノリピー
品質検査に頑固なまでにこだわるのが柿ピー 尿検査を断固として断るのがのりピー
食うのが柿ピー 吸うのがノリピー
あられが柿ピー あられもないのがのりぴー
秘密は黄金バランスなのが柿ピー 秘密の逃亡バカンスなのがのりピー
23:名無しさん
09/08/22 21:13:58 bARU0R9f0
ここのインターン行く価値はあるのでしょうか。
24:あ
09/08/22 22:22:37 QElnYhmk0
今は仕事中にﾏﾀｰﾘ２ちゃん見れるような職場☆
転職二回目で手にした安住の地。
残業も全部付けられるし、残業自体ほぼない！！！
お給料も上がってるし！
私はﾊﾟﾜﾊﾗは無かったけど、酒の席でｾｸﾊﾗはあったｗｗｗ
会社自体ｾｸﾊﾗっつーのは置いといてｗ
あと、社内の雰囲気が悪い悪いｗｗｗ
怒られてる人とか可愛そうだったf^_^;
辞めたのは給料安いのと残業全部付けられないのが１番の理由。
同期とかとは仲良かったし。
ただ女性差別的な言動が上から出るのはどうかなー
25:あ
09/08/22 22:24:01 QElnYhmk0
会社の偉い人たち見てたら何とかしてくれよ。
安月給のうえに、仕事で使う文房具やら通信料まで自腹って…orz
大学まで出て、鉛筆とかの支給をケチる会社にいるなんて…
もう情けなくて…情けなくて…
親にも言えないよ…
そんな必要経費を社員に負担させてまで、ケチらなきゃ
生き延びられないような会社なら、潰れてしまえばいいんだよ。
社会にいらない会社だ。
26:あ
09/08/23 10:00:09 bRme/MHT0
定時に帰れるし女子社員は居心地が良いみたいですね
27:異邦人さん
09/08/23 10:10:48 +QmCeD700
|┃三 ,ｨ, (fー--─‐- ､、
|┃. ,ｲ/〃 ヾ= 、
|┃ N ｛ ＼
|┃ ﾄ.l ヽ l
ｶﾞﾗｯ.|┃ ､ゝ丶 ,..ｨ从 |
|┃ ＼`.、_ _,. _彡'ﾉﾘ__,.ゝ、 | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|┃三 ｀ゞf‐＞ｎ;ﾊ二ﾇﾙﾎﾟｎj＜ y=ﾚヽ ＜ レスは全部読ませてもらった！
|┃. |fjl、 ｀￣ﾘj＾ヾ) ￣´ ﾉ ﾚ ﾘ | のりピーは滅亡する！
|┃三 ヾl.`ｰ- べｌ,- ｀ ｰ-‐' ,ン ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|┃ l r─‐-､ /:|
|┃三 ﾄ､ ｀二¨´ ,.ｲ |
|┃ _亅::ヽ、 .／ i :ﾄ､
|┃ -‐''｢ F′:: `:ー '´ ,.' ﾌ ＞ｰ､
|┃ ﾄ､ヾ;､..__ , '_,.／ ／l
28:あ
09/08/23 10:59:37 dh41pf/rO
弁当の注文、決済ですらネットでできるのに交通費の精算は手書き。
携帯等通信費、文房具の自腹は当たり前。
ボールペンの換え芯ぐらいはくれても本体は自腹。
29:は
09/08/23 15:30:48 kmMgfNbuO
>>28
あんた現役社員じゃないでしょ？元？
何時までも未練たらしいな。転職失敗したのか？
30:あ
09/08/23 17:07:30 1oBkRVzI0
過去スレ見ると、オカモトの本社ビルって一族の別会社が所有しているもので、
オカモトが一族の会社に対して家賃払っている形になっているんだね
てっきり自社ビルかと思っていたけど
こんなところでまで搾取されているなんて
31:あ
09/08/23 18:41:56 +BC0tL4EI
もうだめぽ
32:あ
09/08/23 18:50:22 8lESIGfn0
オカモト コンドーム 組織 取締役 部長 課長 係長 取引
株式 投資 株価 ファンド ウィキペディア ＹＡＨＯＯ ヤフー
グーグル ググる 検索 日経 Google 財務 決算 ゴム 5122
掲示板 2ch ２ちゃんねる 裏情報 告白 内部 告発 コンプライアンス
風評 ウワサ 極秘情報 みん就 自浄能力 皆無 就職偏差値 学歴
33:あ
09/08/23 18:57:25 8lESIGfn0
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
34:あ
09/08/24 12:27:29 LM7wpNmcO
元社員？に悪態をつくところがオカモト社風を良く表している。
事実と違うのであれば今はこうである、と説明するとか
無視なりスルーすればいいだけ。
辞めた人間でオカモトに未練ある人はいないだろう。
書き込まれる理由が全く分かっていないと思われる。
35:あ
09/08/24 19:35:47 a1Z16yAj0
そう、ここはオカモトに人を雇う資格があるかを問うスレ。
36:あ
09/08/24 20:34:32 BPZauLeY0
オカモト コンドーム ネット 通販 激安 バーゲン 即日 売切
在庫 今だけ オークション 速達 カード 振込 楽天 ショップ
オークション 直販 受取 配達 速達 VISA MASTER UC 決済
直売 サービス クレジット 安心 安全 ％ オフ OFF okamoto
個人情報 保護 規約 免責事項 返品 002 003 薄い 避妊 精子
直営 コンドームズ okamoto-condoms NO.１ 売上 人気 商品
37:サンプルくれ
09/08/24 20:36:59 0kEc7Z5UO
>>35
人を雇う資格は有ると思うが、優秀な人を取る才能はどうやら無いらしいね。
でも、従順な犬社員を雇う才能は有るみたい。
現にダメ上司を筆頭に、ＮＯと言えないＹＥＳマンの若手犬社員のたまり場の様ですね。
お気の毒。
38:tsw
09/08/24 21:47:43 9N+kzlTb0
アルファの売ってないよーorz
39:あ
09/08/24 21:49:22 LM7wpNmcO
トランスコスモスってどうよ？ その５
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
40:あ
09/08/24 22:06:05 a1Z16yAj0
部下を怒鳴る上司は甘え。罵声の聞こえる職場は異常。
職場に罵声が響くのは、部下のためを思って怒鳴るのではなく
管理責任回避とストレス発散のために怒鳴っているんだよね？
部下のためを思っているのなら部下の悪い点を冷静に指摘すれ
ばいいわけだから。
イライラした感情を抑えて我慢することが
できない上司は甘えているだけだよね？
欠品してるのに売上げ責任を問われるのとか、明らかにイカれている。
41:あ
09/08/24 22:32:06 LM7wpNmcO
アルファ Part.14
ｽﾚﾘﾝｸ(hiphop板)l50
42:サンプルくれ
09/08/25 06:55:59 510U7sfuO
>>40
現実問題に対して逃げてばかりいないでね。
製造業で罵声が聞こえない会社なんて実際有るの？
欠品の売上責任？翌月に取り返して意地見せたらええやん。
そんな行動、努力せずして、文句ばっかり陰で言っても暗くなるだけ。仲間も増えない、後輩もついて来ない。
もっと反攻心でテンション保て！
43:あ
09/08/25 19:29:06 RuwpaihV0
>>42
現実問題って具体的になんのことだ？
コンプライアンスの遵守能力がない組織問題のことか？
オマエこそ逃げ口上にしか聞こえないぞ。
コンプライアンスは遵守すべきものであって、破ってはならない。
法律も破ってはならない。
罵声の飛び交う会社を容認するのは社会良識上許されない。
状況を放置する会社も許されない。例外はない。
オマエは極度に会社に甘くて非常識。
負担のかかっている従業員のせいにし、
精神論にすり替えるとはオカモト臭がプンプンするぜ
くせえくせえ。
44:サンプルくれ
09/08/25 20:45:24 510U7sfuO
>>43
現実問題ってのはね？
お前が今言ったそんな問題が、目の前で起こりながらも、お前は何もしないで、何も出来ないで、大人しくうつむいてるだけって事だよ。
これが今のお前の会社では変えようのない現実なんだろ。
その現実に打ち勝つのには、おまえが変わるしかないの！
俺が今までに変えてきた方法を教えたけど、確かにそれが丸々当てはまるとは言わないけど。
けどね、俺がオカモトにもし今から中途で入ったとしたら、俺達のグループだけでも変われる自信は有るよ。
なぜなら、お前がかなり問題視している不満事項は、オカモトだけじゃなくて、一般の会社で普通にある問題だから。給料体系はべつね。
お前本当にオカモトを変えたいって思ってるの？
45:あ
09/08/25 22:00:46 QYJXg7qx0
会社が変わるために自分が変わる必要があるってこと？
それは会社側の詭弁であって社員への責任転嫁。
会社は無条件で変わらなければいけない。
サービス残業や経費自腹、コンプライアンス遵守違反
これらは会社が何を言おうが正当化できない。
会社は無条件で変わらなければいけない。
46:サンプルくれ
09/08/25 23:26:22 510U7sfuO
本当にイタいね。
変わらない、変わろうとしない会社、オカモトの話をしてるんだろ。
話そらすな。
お前はオカモトに変わってほしいのか？
質問に答えろ。逃げずに。
47:あ
09/08/25 23:49:44 QYJXg7qx0
自分や他の若手社員が会社をまともに変える義務や責任、使命は全くない。
求人案内にはコンプライアンス遵守が危ういので、おまえらが適法な会社にしろ
とは書いてなかった。最低限のレベル状況を変えるために就職したわけではない。
話をそらしているのはオマエだ。
コンプライアンス違反に対する
責任の所在を明らかにするのが筋。
法的にも道義的にも責任が発生する問題を
従業員の精神力不足にすり替えている
おまえこそ質問に答えろ。
コンプライアンス違反に対して、
誰がどういう形で責任を負うんだ？
ルール違反に対して、社会は誰に制裁を科すかを考えれば明白だろ。
48:サンプルくれ
09/08/26 07:24:52 Wc8E4QfRO
何回も同じことを言わすな。
答え
コンプライアンスに違反している事に対して、企業、その部署の責任者。
１００%悪いのは企業。
それを前提にオカモトではどうしたらいいのかだろ。
はい。質問。
オカモトの社長は自首すると思ってんの？
誰かが責任をとらすように動かなければならないとは思わないの？
貴方は変えたいと思ってるの？
49:あ
09/08/26 13:45:06 DSFXg0F/0
ここって社員は男ばっかり？
50:名無しさん＠恐縮です
09/08/26 19:51:32 M59gOVDU0
_ ,,.. -- ．..,_
,. - '"´ 彡: : : : : : :＼
／≦ 彡': : : : : : : : : : :＼
／z≦ ,彳: : : : : : : : : : : : : ::ヽ
. /: :z≦ 彡: : : : : : : : : : : : : : :ﾍ
/: : : : :三 ｿ: : : : : : : : : : : : : : : ﾍ
/: : : : : : : ﾞミ ﾞ=-: :_ : ;イ: ::∧ : : : !.
,': : : : : : : : : : ミﾐ､ ,.ィ ´ l: : / ﾍ : ::l
l: : : : : : : : : : : : _,.∠、 / z'=＝┤: :|
|: : : : : : : : : :_,.ィ´z=､ ,イ/ ,zzﾐ ﾍ: ::|
|: : : : : : イ´ ／･＼ { ／･＼. !: :l. ポポポポポー
| : : : : : : | ￣￣ l ￣￣ |: :l
|: : : : : : ﾉ ﾄ ﾚ′
.ｎi 7 l: : : : : り: / ＾ -'´ 、 / .ｎ
.l^l | | ｌ ,/) l: : : : : P （＿＿人＿） ∧ l^l.| | /）
', U ! ﾚ' / / : : : : :「 ＼ ヽ | ,:': : :ヽ | U ﾚ'/／)
/ 〈 .／: : : | ﾄ､! ＼ ヽ＿ﾉ／: :: : : :＞ ﾉ ／
ヽっ≧z: : : : :＞ ヽ ＿,ｨ′: : : ::r「 ｒニ |
／´￣￣ フイ ﾊ「 「ﾍ「ヽ「 `ヽ l
51:あ
09/08/26 21:42:36 HotjGztZ0
>>48
おかしなやつ。
社長は自首しろって先に言うのが道理だろ。
説教かますくらいの良識人ならば、
その上から目線は会社に対して最初に向けるのが社会的良識ってもんだろうが。
良識が破綻しているのか、論理が破綻しているのか、言っていることが変だぞおまえは。
52:あ
09/08/26 22:20:22 NgrrtJ5q0
もういいじゃん、ほっとけよ。
アドバイスに何の説得力もないし、
後輩から相談とかされたこととかなさそう。
いつも独りで寂しく昼飯を食ってるよなヤツ
なんだろうから今後はスルーしようぜ。
53:元
09/08/26 23:46:08 gTvGm5tsO
色々と改善しようと試みたことはあったが
サービス残業でやるほどでも無い。
暖簾にうでおしとはこのこと。
理不尽なパワハラに耐えながら転職決まるまでここで愚痴るが吉。
元社員の感想です。
こんな糞会社良くなるわけねーよ。
54:サンプルくれ
09/08/27 07:22:49 zI+ztoBKO
>>51
最初に言うのが論理？
人事みたいに言うなよ。
それ言うのお前達の役目だろ。
それが怖くて言えないって言ってるのはお前達でしょ。
会社は別に変わる必要無いと思っているから変わらない。
社員でこの環境じゃダメだと思っている勝ち組は辞めていく。
転職出来ない君達は、訴える事もできず、うつむいたまま気力を無くしていく。
これが現実でしょ。
この今の現状を打破していくのは、会社を大きく変えるってのは、現実問題難しいから、
今の苦しい環境の中で、如何に前向きに楽しく生活していくかを考えるしか無いんじゃないの？
やめれないんだから。
そのためには、自分の心の中の会社依存度を少しづつ減らして行くことが大切だと思う。
ふきって、開き直って会社と接するしか無いと思うけど。
この意見のどこが間違ってる？
55:あ
09/08/27 20:27:41 o30/H98y0
この程度の犬工作員を飼い続ける余裕があるんだから、オカモトも当分は安泰だな。
56:あ
09/08/27 22:22:27 y16Vk4JWO
社員の犠牲の上に成り立っているんだからつぶれはしない。
57:あ
09/08/28 09:46:57 pFTUv5Ia0
女子社員は何やってるの？
暇なのかな？
58:あ
09/08/28 12:19:51 3r2iT2cGO
部署による。
忙しい人の方が多い。
59:サンプルくれ
09/08/28 14:24:26 JQIP7QTHO
>>55 >>56
おっしゃるとおり。
給料の安い何も文句言わない。外国人労働者を雇ってるのと同じだから。
田舎の町工場と同じレベルで図太くやってるかもね。
でもそういう所ってバッサリ簡単に人切るから、貴方達は虫けらと一緒。
本当にかわいそう。
60:ブラック？
09/08/28 19:44:30 1qUbLeDaO
通りすがりですが
なんだか酷い書き込み多いね
消費者として質問
→製品は安心して使っていいんだよね？
61:あ
09/08/28 20:37:13 3r2iT2cGO
当然ながら製品のクオリティーは
社員の犠牲の上に保たれている。
62:あ
09/08/28 23:05:57 1SdQwAGJ0
待遇と離職率 離職率と不良率
それぐらいの相関関係データの研究を人事はしているだろうから
人事に聞くのが一番。
研究してなかったらビジョンのない場当たり仕事ということ。
63:あ
09/08/29 00:15:53 s/8+g7Gj0
おかもと
とんま
まっぱ
ぱなき
64:通りすがりの人妻
09/08/29 04:45:53 0+AVfiunO
へえ。意外だな。そんな会社だったんだ。
65:q
09/08/29 10:05:35 SVZc2zc20
URLﾘﾝｸ(www.dotup.org)
66:水先案名無い人
09/08/29 12:40:32 n//w4Ijr0
＼ │ ／
／￣＼ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜ のりピー のりピー！
＼＿／ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ │ ＼
∩ ∧ ∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧ ∧ ＼（ ﾟ∀ﾟ）＜ のりピー のりピー のりピー！
のりピ～～～～！ ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜ 〈 ｜ ｜
/ ／＼_」 / ／＼」
￣ / ／
67:あ
09/08/29 23:48:02 9N2ppcst0
会社四季報などに、大株主として丸紅やみずほ銀行が出てきますが、そのあとに
聞いたこともない会社が何社か並んでいますね。
どっかの中小企業？ えっ、無名の中小企業のくせにスゲー資金持ってない？
ていうか得体の知れない会社に、そんなに株持たれちゃまずくない？
経営権大丈夫？何で長期間なにも言わずに安定株主なの？
オカモト経営陣は邪魔だと思わないの？何で？
そこのあなた、不自然だと感じませんか？
そこが一族の経営している会社です。え、何の会社？さあ？
オカモトから家賃貰ったりしている会社かな？
利益誘導も簡単だしね、配当なんて目じゃないね。従業員いるのかな？
組合がもう少し機能していた昔には、
従業員に利益を還元する気なんてない体質のあらわれだと
こっそり会社批判の話題にのぼるようなこともあったらしいが、
今やすっかり、恐怖人事で組合も骨抜きにされ
言論統制でこんな話題はタブーになって、知る人ぞ知る内緒の話になっている。
知らない人は本当に知らないんだろうな。怖いねえ。
68:あ
09/08/30 09:44:29 xH7Mbryf0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
69:あ
09/08/31 00:04:30 d4J0Sj0vO
社員の方へ
Ｌサイズをもっと作ってください
70:バキバキＤＪ
09/08/31 00:39:21 tRO4Xe/q0
のりピーとシャブシャブＳＥＸしたいお。
71:サンプルくれ
09/08/31 14:44:19 OMcgx4+lO
>>67
昔からの古ーいコピペばっかりで、つまらん。新情報ないんかい。本当に現役かも怪しいな。
虐められて辞めたのは良いけど、再就職でき無くて、恨みつらみでレスしてるのではないの？
しかも質問しても、はぐらかしの返答しかしないし、その返答も、毎回同じ様な内容ばっかり。
怪しい。
72:あ
09/08/31 17:33:58 5tavveR2I
よお、会社の犬工作員元気か？
部外者を装うのも疲れるだろ
給料安いんだから無理すんなよ
73:あ
09/08/31 17:45:57 Jge2HSIqO
元社員が恨みつらみで書き込んでも別に問題ないだろう。
事実と違うなら現役社員が否定すれば良いだけ。
部外者がこのスレに粘着して解決力のない
アドバイスを延々と行い、挙げ句の果てに社長を犯罪者呼ばわりして
自主しろなどと暴言を吐く方が異常。
74:あ
09/08/31 19:08:41 QnlZUVBL0
>>71
怪しいのはてめえだカス野郎
75:サンプルくれ
09/08/31 20:13:50 OMcgx4+lO
>>72
裏工作員？オタク映画の観すぎ。ばっかじゃねえの？
あんたら自分ら課題評価し過ぎ。会社としたら、君達らは活かさず辞めささず。このまま安月給で飼っていくのが一番良いのに。
そんなやる気ない人達になんの工作がいるの？
まだ自分達の環境本当に解ってないんだね。
でも同情する。
>>74
オカモト社員にカスって言われたらちょっとショック。
全て核心突かれて、質問に答えることも出来なく、最後の捨てぜりふは解るけど。君にカス呼ばわりされたら、もう人として生きていけない感じ。
ショック。
76:サンプルくれ
09/08/31 20:23:48 OMcgx4+lO
>>73
元社員でも勿論良いよ。
けど、こっちは対処法をアドバイスしてるのが馬鹿みたいだろ。だから、それなら先に言ってくれれば、また言い方違うもんね。
社長に自首しろ！の所だけど、本当に君達は読解力無いよね。
そんなこと俺が自分のセリフとして書いたの？？？？
よーく、よーく落ち着いて読んでごらん。
焦りすぎ、もう頭がかちこちで固定観念で固まってるから、正しい理解が出来ないし、的外れな返答ばっかりしてくるんだよ。
もっと落ち着いて読んで、考えていこうね！
77:あ
09/08/31 21:33:51 UvsKpqai0
工場で何人も人が死んでいるみたいだけど
誰か責任とったのか？
78:えｄｒちゅ
09/08/31 21:36:13 czai0tHB0
ＤＶＤサイト！！
ただ今キャンペーン中につき1枚230円也！
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79:あ
09/09/01 07:02:08 dqKywUn2I
人が死んでんねんで！！
80:さんみゅーじっく
09/09/01 13:07:22 a4Z2SmvwO
なんでのりぴーかわからん
81:あ
09/09/01 20:01:00 CLKDqRVE0
死亡現場近くに慰霊碑を建てて毎年追悼行事と
事故を語り継ぐ教育をするくらいの責任があるだろう。
人を大事にする会社ならば。
金がない？
一族の会社を解散させれば慰霊碑くらい余裕だろ。
本当に従業員を人間として大事にしているのか？
会社にとって人命とは？
本社の創業者銅像なんぞより先に作るものがあるだろう。
82:あ
09/09/02 12:16:13 hHpl0+YjO
工場長が死亡した場合は大掛かりな社葬なんだろうな
83:あ
09/09/02 12:18:07 hHpl0+YjO
ゴキブリの慰霊碑とかは立てそう。殺虫剤会社を真似て。
社員はゴキブリ以下か。
84:サンプルくれ
09/09/02 14:06:24 ePCh8mbsO
あー情けない。あーうかばれない。
本当に亡くなられた方々がいるのなら、手を合わせてその人達に聞いてみろ！
慰霊碑を建てて欲しいですか？それとも、オカモト上層部をやっつけて欲しいですか？
亡くなった事を語り継ぐのではなくて、亡くなった事でこう変わりましたって事を語り継がないかんのちゃうの？
何の為に犠牲になったのだか。本当にうかばれない。
85:あ
09/09/02 14:21:36 Xgt0wQigI
オッサンは部外者のはずだよな？
部外者の出る幕じゃない。
犠牲者の件についても
曲解して上から目線とは畏れを知らない不遜なキチガイめ
さっさと死ね！
86:サンプルくれ
09/09/02 15:31:29 ePCh8mbsO
いくら反論できないからってさあ、ショボ厨房やないんやから、さっさと死ねとかレスするのもう卒業にしようや。
私は部外者ですけど。
でも今のオカモトは部外者の助けを借りないと立ち直れないでしょ。
上層部は勿論今のままが居心地良いので動かない。君達はそれに従うだけなので勿論何も変わらない。
一生そのままで良いの？
それと、人の目線ばかり気にしてると人間ちっちゃくなるよ。君達の上司みたいになっちゃうよ。
87:あ
09/09/02 19:14:02 UpQEBYG1I
何人もの殉職者がいる。タブー扱いされているが、
オカモトの人間なら周知の事実。
本人の無念は勿論だが
その方達には愛する家族や
愛してくれた家族がいたはず
人間の尊厳や愛に関わるものを、自分達の都合の良いように
矮小化してすり替えを図る
おまえが何を言おうが、おまえが部外者かどうかは読み手が判断する。
読み手を舐めているだろ？
学生にも分かることだ、底の浅さが、企業の器が。
オカモトという会社が。
おまえに正義はあるのか？おまえも死んだらタブー扱いだぞ。
88:サンプルくれ
09/09/02 21:12:39 ePCh8mbsO
>>87
君は言葉が宗教がかってて解りにくい。わざとごまかしているのか？
正義感は少なくても君よりかはある。
慰霊碑をたてるのが正義か？
会社と戦うのが、会社の不良社員達に立ち向かうのが正義じゃ無いのか？
何故これだけ言ってるのにいつも逃げようとするの？君達がどうすることが正義なのか答えてよ。
89:あ
09/09/02 21:19:25 bJi1qV6J0
>>88
クズ犬よ、お前の軽薄な書き込みはオカモトの評価を落とす一方。
お前はバカなんだから、勝手に書き込むな。
上司の決済を受けてから書き込め。
90:ｗ
09/09/02 22:54:01 uQlkIXBy0
拝啓
この度は、弊社求人にご応募いただき誠にありがとうございました。
慎重に検討いたしました結果、誠に残念ながら貴殿のご希望に添いかねる結果となりました。
何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
貴殿の今後のご活躍をお祈り申し上げます。
敬具
91:名無しさん
09/09/03 01:20:17 zORa+QcJ0
オカモトがゴム繊維業界で売り上げが低いのは、小さいものしか作ってないから。
少し前に上のほうでは日本人のチンポを巨根にするための検討会議がもたれている。
92:サンプルくれ
09/09/03 07:16:05 PdVBksJSO
>>89
はい、都合の悪い質問には答えない病でたね。情けない。
もう１回聞くよ。どっちが正義だと思う？簡単よ２択だから。
お前達の会社は上司の許可得ないと書き込みも出来んの？
93:あ
09/09/03 08:51:16 /fiiQwFiI
オカモト社内でちゃんと決済とれよ
クズ工作員が
94:サンプルくれ
09/09/03 11:04:53 PdVBksJSO
>>93
会社の決裁とれ？どこまでオカモト依存主義なの？
上から言われないと何にも出来ない体質から脱却しなきゃ。
頑張って独り立ちしてな。
で、どっちが正義だと思うの？
95:あ
09/09/03 12:39:51 0KW11pBMI
外部の人間を装っても、読む者がオカモトの工作員と判断したら
終わりなんだよ。判断するのは読み手、部外者だといくら弁明しても
自己満足以上にはならない。世間にオカモトの品性が暴かれていくだけ。
部外者の立場から工作するという浅はかなシナリオはもう引き返せないだろうから
あとはグダグダと負け戦を勝手に続ければいいさ、
オカモトにとって不利な印象だけを残すだけ。
おまえはオカモトにとって負の相乗効果があるから
利用させてもらうよ。
オカモトの品性を暴くいい道具だ。
96:サンプルくれ
09/09/03 13:55:52 PdVBksJSO
>>95
何かここまできたら病気やな。
そんなアホな事もう俺ふれてもないやん。
１番悪いのは典型的な族体質のオカモトの会社、と上層部。２番目に悪いのは出来の悪いあんたらの上司。３番目に悪いのは何もしようとしない君達見たいな犬社員。
じゃあどうすれば良いか？
１番目と２番目は居心地が良いのだから自ら変わるわけがない。
居心地が悪いと不満を思っている貴方達が変えようとしないと、何も始まらないし、変わらない。
意味わかるよね。
不満何でしょ。上司が嫌なんでしょ。辞めたいけど次の職が無いからやめれないんでしょ。
どっちが正義？
97:あ
09/09/03 17:46:33 za7OBIl4I
判断するのは読み手、おまえの書き込みがオカモトに対して
有利 に働くか、不審を招くかは読み手次第
おまえが部外者と言い張るならそれでいいじゃないか。
部外者のおまえにとってオカモトへの有利不利なんて関係ないからな
間違いなくオカモトにとって不利な書き込みがだらけだが
俺らと一緒にオカモトと闘っているとも考えられるしな
嘘を嘘と見抜く、読み手を侮るなよ。
大きな声で言ったもの勝ちのオカモト社内とは違う
何を言おうが全ては読み手の受け取り次第。
98:あ
09/09/03 19:25:37 HeG2Qros0
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
99:名無しさん
09/09/03 19:59:17 CPLQMfsP0
部外者で、流れ無視ゴメン。
ちょっと教えて下さい。
海外輸出ってしてないの？
100:あ
09/09/03 21:25:01 9lAfbrICO
アメリカや韓国に輸出してるよ。
タイに生産工場もあるよ。
101:サンプルくれ
09/09/03 22:28:25 PdVBksJSO
>>97
部外者と言い張る？
もうそんなこと触れても無いじゃん。あんた読まずに反論してんの？
オカモトに不利な情報って当たり前じゃん。１００%反オカモトだよ。だって君達のレスの情報がネタ元だから。オカモトに対して良い印象無いよ。それは、このスレ読んでる人みんな同じでしょ。
102:あ
09/09/03 23:18:30 vL00pNSyO
芳ばしいですね。
最近あちこちのスレにここのリンクが張り付けてあるけど、恨みを晴らしたいなら早く就職しなよ…
不況で中小の底辺企業しか勤め先無いだろうけど、前に進まなきゃ。
103:あ
09/09/04 12:29:19 2XzPY6ruO
オカモト自身が底辺の中小企業の寄せ集めにしか過ぎない。
104:名無しさん
09/09/04 19:13:29 Xj0HH2wi0
>>100
㌧。
バンコクで相当探したけど売ってなかった・・・。
105:あ
09/09/04 19:46:46 Y7CIQi9p0
殉職者の件を矮小化して話をそらそうとした事については、
人間として会社人として０点。
本当に人間の心がある人ならできるのか。
さらに、いまの環境を放置している人事には厳しい目を向けなければならない
106:奈々氏
09/09/04 21:22:01 6xtrzATK0
派遣会社にオカモトを紹介されたんだけど、どうなの？
自給800円だって。夜は1060円 土日は850、1300だったかな？
今電話来て考え中。
座り仕事らしいから楽そうだけど
コンドームって生理的にやだ。
しかも遠いし。
107:あ
09/09/04 23:36:10 2XzPY6ruO
やめればいいんじゃない？
108:あ
09/09/04 23:41:35 2XzPY6ruO
【音楽】セクシータレント・みひろ、初体験の感想は「気持ちよくできました！」 ヒップホップのPVに初出演、笑顔でコンドームを持つ
ｽﾚﾘﾝｸ(mnewsplus板)l50
109:サンプルくれ
09/09/05 00:21:45 ZuH0+uQLO
>>105
俺のどの発言に対して言ってんの？
どっちが亡くなられた家族のためになるか答えてから反論してね？
毎度ながら質問から逃げないでね。
もう恥ずかしいでしょ、質問に答えられなくて。
逃げ、ごまかしの言葉もいつも同じ。もう正直飽きたんだけど。
｢間違いを認めたことになるので、質問には答えられません｣て、正直に言ったら、許してやっても良いよ。
110:あ
09/09/05 00:39:31 +U8MYsriO
飽きたのならこのスレから去ればよい。
アンタになぜ許しを請わねばならんのだ？
このスレに固執する意味が分からん。
アンタの類い希なるアドバイス能力は十二分に分かったから
ブラック企業に苦しめられている他の人達を助けてあげてください。
こちらは自分達でやりますので。
111:ば
09/09/05 02:09:23 B/Z/t2fK0
うちの会社でそんなに亡くなった人いたっけ？
どこの工場で何人よ？
訴訟が起きてると言う噂もないし。
俺は別に会社の犬で良いけど、きちんと答えてほしいなぁ。
112:サンプルくれ
09/09/05 06:13:41 ZuH0+uQLO
>>110
追い込まれてきたね。
110のように身内からも不審がられてるよ。
そろそろ質問に答えたら？それともまたいつものはぐらかし返事する？
113:あ
09/09/05 09:15:30 +U8MYsriO
>>112
どこをどういう風に読んだらそう読めるんだ？
言葉の裏とか行間とかレスの流れとか空気が読めないのか？
こちらはアンタが早くこのスレから出て行ってほしいと
思っているだけだ。
なぜこのスレに執着する？
アンタのアドバイスや質問が受け入れられてないんだから
しょうがないだろ。
工作員ならまだかわいげがあるが部外者なら
そちらの方が問題だ。
オカモトやそこで働いている社員に誹謗中傷を
繰り返しているんだからな。
アンタが不要なんだよ。不審人物はサンプルくれと
名乗っている方だ。
これだけは言っておくアンタのアドバイスは
誰でもできる薄っぺらい内容だ。
114:あ
09/09/05 10:09:01 W9msbZKb0
>>106
オカモトの派遣は辞める人が多いから今どきでも募集している。
115:あ
09/09/05 12:22:36 eo4LQJxhI
>>111
工作乙！
指や腕を仕事で失っている人を現に見ていて
危険のある職場を理解している普通の社員ならば
そんなとぼけた言い草はしない
また組織の工作体質と隠蔽体質を世間に晒したな
浅はかな奴
116:あ
09/09/05 13:30:00 QB1Gg9fn0
>>112
おい、コラ！
何で急に標準語になっているんだよw
いつものダセえ関西弁もどきに書き直せよオッサンw
117:111
09/09/05 13:53:52 B/Z/t2fK0
>>115
仰々しく言うから何かと思ったら労災か。
それにしても人が死んでるから、指や腕を仕事で失っていると随分トーンダウンしてるね。
なんだよ、工作隠匿ってｗ
118:あ
09/09/05 13:58:29 QB1Gg9fn0
何人も死んでるぞ。
信用できる先輩に聞いてみろ。
というか。お前が一番知っているだろ。
卑怯者めが。
119:あ
09/09/05 15:23:26 0vhsoRJlI
オカモト工作員も引き返せない所に来たな
あとは殉職者の有無、事実の有無だけ。
今までの過程が既に
事件を知る多数の工場労働者の反感を買う行為
だということが分かっていない
本当にバカなんだと思う。
タブーが通用するのは報復が怖いから。
表面上の沈黙を見て情報統制が出来ている
と思っているんだから、程度が知れる
120:あ
09/09/06 09:40:18 rytzbUl90
生命保険大手「明治安田生命」（本社・東京都）の大阪市内の営業所に
勤めていた保険外交員の女性６人が近く、男性所長（当時）のパワー
ハラスメント（パワハラ、地位を利用した嫌がらせ）によって体調を
崩したり会社を辞めざるを得なくなったとして、明治安田生命と所長を
相手取り慰謝料など計３８５０万円の損害賠償を求める集団訴訟を大阪
地裁に起こす。
訴状によると、原告６人は０６年当時、明治安田生命今里営業所
（大阪市東成区）で保険外交員として勤務。同年４月に就任した男性所長
が▽気に入らない外交員を「そんな態度だから契約が取れんのや」などと
怒鳴る▽お気に入りの外交員にだけ便宜を図るなどの差別▽書類管理ミス
などの名目で私的に罰金徴収－－のパワハラを繰り返したと主張。その結果、
体調を崩すなどして、退職する外交員が相次いだという。
原告の一人（５０）がパワハラとして０７年３月、本社コンプライアンス
部門に内部通報。しかし本社は対応しなかっただけでなく女性に口止めを図り、
さらに所長に通報者の存在を知らせた。職場で「犯人捜し」が始まったため、
女性は自らが通報者であることを告白。そのため原告は他の営業所員や同僚から
約２時間「死ね」「営業所のがん」「早く辞めろ」とつるし上げられた。頭痛や
不眠などの症状で体調を崩し、適応障害と診断され、現在も休職中。大阪中央
労働基準監督署から０８年１１月に労働災害として認定されている。
他の原告５人も体調を崩すなど、退職せざるを得なくなった。中には現在も
働くことができず、生活保護を受けている原告もいる。
原告の一人は「会社はパワハラを認め、しっかり謝罪してほしい」と訴えている。
保険外交員は営業ノルマが厳しいうえ営業所長の裁量が大きいため、
パワハラが横行しているとされる。パワハラは「言葉の暴力」が多いため
証拠が残りにくく、表面化しにくい。しかし集団訴訟で証拠能力が高まり、
パワハラの認定が受けやすくなるという。明治安田生命広報部は「まだ
（提訴の）事実関係を確認できていないのでコメントできない」としている
121:あ
09/09/06 09:42:07 rytzbUl90
【社会】明治安田生命・大阪市内営業所の女性外交員6人、男性所長のパワハラで集団提訴へ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板:101-200番)
122:あ
09/09/06 09:51:16 j96w/lNw0
>>117
技術も現場も見ていることを忘れずに
123:あ
09/09/06 11:04:13 EII1GlSAO
オカモト 0.02 EX 手袋 テープ
コンドーム ラップ 除湿 ゴム
労災 事故 メガ スマート ノー
タッチ サガミ ラテックス グラマラス
バタフライ 性病 妊娠 原発
シート 二輪 サイズ ボーイ
ガムテープ 布 グループ 帯広
文京区 本郷 東大 大江戸線
総武線 丸の内線 地下鉄 徒歩
地図 最寄り駅 消防署 みずほ
三菱東京 ラミレス 東京ドーム
124:あ
09/09/06 13:39:41 wDLz2dss0
ここってオツボネさんなんかいる？
125:大同特殊鋼
09/09/06 17:42:23 vt9FdrIa0
大同特殊鋼
URLﾘﾝｸ(rondan.tv)
126:う
09/09/06 22:51:31 WBn+aDth0
>>124
もちろんいますよ、終ってるのが…
早く寿退社してほしいよって無理かｗ
127:サンプルくれ
09/09/07 08:28:24 EudfGBMCO
>>119
これからは、質問にキチンと答えれる人になってから反論しましょうね。
それに君はいつも思い込みで的ズレてるから、どの部分の表現が君達の亡くなられた方に、失言なのか指摘してから発言しましょう。
良い例があるじゃないですか。君達も安田生命の爪の垢煎じて飲まなあかんね。
128:あ
09/09/07 12:32:30 /pihl+6oO
一般的な話でこのスレに関係ないんだけど
中途半端な関西弁を使う人って関東出身で
転勤による関西在住がそれなりに長い？
これも関係ない話だけど労働組合の幹部経験者って出世に影響するの？
あと会社から2chでの良くないウワサを鎮めたら出世が約束されるってありえる？
129:あ
09/09/07 12:37:59 +oFb7BsYI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
130:サンプルくれ
09/09/07 12:47:06 EudfGBMCO
>>128
そう。転勤族だからそんな感じ。
生まれは関西じゃないから、レスも関西弁にもなってないよ、関東には住んだこと無いけど、色んな言葉が混じってしまってる。
131:あ
09/09/07 13:14:13 +/mE3MteI
もう、なんでもありだな、お前は。
日本人とは思えない見苦しさ。
132:あ
09/09/07 14:07:43 0rS8DfRII
このスレ見れば会社が分かる
133:あ
09/09/07 15:56:36 271W2vkE0
>>126
もちろん新人の女も終わってる
134:あ
09/09/07 18:03:06 w3dciVm90
いちど会社はぶっ壊れたほうがよい。
抵抗勢力を排除して一からやり直す。
そのほうが我々の待遇も上がるだろう。
サンプル親父はそのために登場した救世主。
135:サンプルくれ
09/09/08 07:09:29 yBHtOt2kO
>>134
抵抗勢力ってだれのこと？君達が立ち上がって、上層部が抵抗してきたなら話は解るが。
一歩一歩進まなきゃ。
136:あ
09/09/08 08:00:38 QKnJGhrTO
今流行りの炙りだな。
部外者を装って不満分子を2chで煽り、あぶり出されたところで潰す。
信用できんな。部外者としてコンプラに電話でも入れてくれれば話は別だが。
外部からの通報があれば動き易いしな。
世間からの体裁は気にする会社だから。
137:あ
09/09/08 08:20:14 7mMTxGFLI
そうそう、待遇向上の手段なんて何でもいいんだから
サンプル親父が通報しろや。
待遇向上するなら手段は関係ない
経営陣が変わるのも大歓迎。
138:サンプルくれ
09/09/08 09:22:04 yBHtOt2kO
>>136>>137
他力本願であっても、その意見は確実に一歩前進している。
今はリスク高いから、辞めるときに通報したらって言ってきたが、外部で有れば問題無いでしょう。
何処の何を何処にたれ込んだらいい？具体的にってお願いしても今まで答えてくれてないし。
上手くいけば、営業マンは労働時間、事務と現場の人は残業手当は確実に改善されると思うよ。
うちの会社がそうだったから。
139:あ
09/09/08 12:15:12 XzzRbHnKI
自分も１００パーセント反オカモトと宣言していたろうが。
支離滅裂。
サンプル親父が反オカモトと考える根拠を通報しろや。
140:サンプルくれ
09/09/08 12:38:32 yBHtOt2kO
>>139
オカモト語？意味わかんないよ。
俺の書き方が悪かったのかな。じゃあシンプルに。どこの部署のどんな所をどこに訴えたらいいのか。教えて頂戴！
141:あ
09/09/08 17:38:39 oQc5YZMZI
何を他人事みたいなこと言っているんだオッサン！
それを考えるのがお前の仕事だろ！
自称部外者として、わざわざ首を突っ込んでいるんだから
反オカモトの信念と戦略を持っている筈。
こっちから具体的に状況を言えばおまえは本当に告発するんだな？
嘘はつくなよ、逃げるなよ？
142:サンプルくれ
09/09/08 18:22:45 yBHtOt2kO
>>141
他人事だと？それお前の事だろｗ
確かに反オカモトの信念と戦略はお前よりかは持ってるかもしれんな。
お前の信念と戦略は自ら手を出さずひたすら影で愚痴るだろ？
それより早く何に対して通報して欲しいのか言ってくれ。まさかもうビビったんじゃないやろね。前にすすまんぞ！
143:あ
09/09/08 20:12:20 77sJac1v0
>>142
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
144:サンプルくれ
09/09/08 21:04:23 yBHtOt2kO
>>143
おいおいそれじゃあお前達の待遇改善出来んのちゃうか？
でもとりあえず教えてくれ。
１、研修を定期的に行わ無ければ、責任者は罰っせられるのか(法律に違反する事なのか)？
２、今までどのくらいの頻度で行われてきたか？それとも一切無かったのか？
３、その研修をしなかったことで、実際にコンプライアンスに反する事例としてどんなことがあったか？
４、大阪でコンプライアンスに違反する事例があったか？
封書を送るより、直接訴えに行きたい。勿論名刺もって名乗るつもりは無いが、キチンと後追いしたいから。
奴らはかなり仕事が遅いし、ほって置いたらかなり後回しになり、移動で担当者も短期で代わっていくからね
回答宜しく。
145:あ
09/09/08 21:18:11 77sJac1v0
回答
1・2・3・4の質問は労基が職権で質問して
会社に回答義務が生じる。
勿論、労働基準監督官に職権で調査されれば
ほとんどのオカモト社員は正直に話すだろうし、
虚偽の証言は処罰対象。
オッサンに説明する必要はない。
匿名で結構。通報で労基はマークする。
オッサンが直接行くのも無問題。匿名で相手してくれる。
誰も止めないからどんどんやってくれ。
146:あ
09/09/08 21:57:33 Gvzuk4kI0
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
オカモトホットライン開設のお知らせ
本年４月１日より「公益通報者保護法」が施行されます．
この法律は，昨今の社会全般が求める法令遵守（コンプライアンス）の
観点から，法令違反行為や法令違反者を通報した公益通報者を保護する
目的で立法されました．
当社グループとしても「公益通報者保護規定」を制定するとともに，
オカモト本社に「オカモト・ホットライン」を開設いたします．
オカモト・ホットラインの概要
目 的 不正行為等の早期発見と是正を行い，法令を遵守した経営の強化を図る．
通報者を解雇等の不利益な扱いや，嫌がらせから保護する．
実施日 平成１８年４月１日
担 当 オカモト株式会社 経営管理室 （本社２階）
通報手段 専用の電話・電子メールを開設。
電子メールアドレス：compliance@tmx.okamoto-inc.co.jp
電話番号：03-3817-4113
運営時間 オカモト本社の営業時間 8:45～17:30
(電子メールは24時間受け付けます．)
通報できる人 従業員（社員・嘱託社員・パート・アルバイト・派遣社員・退職者）
ならびに取引先の従業員
通報の内容 「どの部署の，誰が，いつ，どこで，何を，どうした」と通報して下さい．
147:あ
09/09/08 21:59:53 Gvzuk4kI0
大阪支店住所
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
148:あ
09/09/08 22:02:17 Gvzuk4kI0
オカモトホットライン通報要領 PDF(11KB)
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
149:あ
09/09/08 22:07:02 Gvzuk4kI0
労働基準監督署所在地一覧
URLﾘﾝｸ(osaka-rodo.go.jp)
大阪中央労働基準監督署
〒540－0003
大阪市中央区森ノ宮中央1－15－10
電話:06-6941-0451
Fax:06-6941-0459 Fax:06-4790-1459(労災専用)
管轄区…中央区・東成区･城東区・天王寺区・浪速区・生野区・鶴見区
150:サンプルくれ
09/09/08 22:19:06 yBHtOt2kO
>>145
お前まだはぐらかして答えんきか？
男の子なんだからグジグジせんとちゃんと答えろよ。１、の回答は？
それ以外も答えられんって事は、嘘ついてるってことか？作り話か？それとも会社かばってるの？
通報しろって言っといて、中味を俺に教えんのか？
おいおい、本当のオカモトの社員いたら何とか言ってくれ。
151:あ
09/09/08 22:39:57 QKnJGhrTO
2chで得体の知れないヤツに具体的なことを
教えて他の見ている人に特定されても困るしな。
サンプルおっさんも身元を明かせ、って言われても困るだろ？
152:あ
09/09/08 22:48:09 77sJac1v0
>>150
おまえこそウルせえよ！オッサンは労基になりたいのか？
裁判官？検察ごっこ？
われわれの目的はただひとつ、待遇の向上。
その利益を手に入れるために手段は関係ない。
オッサンは手段にイチャモンつけて話をそらすのが狙いだろ。
1の回答？バカかお前は？ 法律の前に、責任者は職務怠慢でクビだろ！
職務怠慢の人事には総退陣してもらうのが全社員の幸せってもんだ。
みんなそう願っているよ。
仕事の安全、精神衛生、労働者の権利に多大な害をもたらす。
自己保身に走って詭弁を振りかざす会社人には
一番最初に会社から退場してもらうのが公益ってもんだ。
153:サンプルくれ
09/09/09 00:06:57 O8k6LMKJO
>>151
もしそれだけが原因なら、ガキじゃあるまいし、そう言えばええねん。
方法はいくらでもある。コッチは今日捨てアド作って用意したし、もし関西圏で会えるなら、直接会って打ち合わせしてもいいし。
それが一歩づつ前進するって事なんだよ。
君の友達によーく聞かせてやって欲しいな。
154:あ
09/09/09 06:50:38 Q4f1LbsBI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
155:サンプルくれ
09/09/09 07:33:55 O8k6LMKJO
>>147~>>149
ホットラインまであるんや。
けどこれじゃ確かに通報しにくいわなあ。
ＨＰは足跡がついて誰が見に来たか解るので、このタイミングで覗いたやつって調べられんように、従業員さん気をつけてね。
156:サンプルくれ
09/09/09 07:38:02 O8k6LMKJO
>>154
３回目のコピペ。君は学生か？
もしかして内定もらえなくての嫌がらせかな？
もしそうだとしたら良かったじゃん。先輩達いわく、こんな会社みたいだから。
157:あ
09/09/09 08:19:08 I6lJi/HRI
>>155
HPの足跡から個人の特定など不可能。
社内からのアクセスでもない限り。
そんな適当な脅しで抑止できるとおもっているんだから
自称部外者の浅知恵には失笑を禁じ得ない。
158:サンプルくれ
09/09/09 09:15:34 O8k6LMKJO
>>157
お前読解力ゼロか。従業員さんて書いてるだろ。
昼間のレスもあるから、ケータイでここ見てて、ＨＰならと会社のＰＣからアクセスしたら、
興味本意で見た人が、お前達と疑われる可能性あるのが解らんのか。
外部の人でも個人は限定されなくても、ＨＰもっておれば企業は限定されるので気をつけるべし。取引がある場合は個人まで限定されかねんので。
新規飛び込み訪問して名刺渡したら、あっ昨日ＨＰにアクセス頂いた方ですねって言われる世の中だから。
159:あ
09/09/09 10:38:38 n01iM8YuI
ないないw
160:サンプルくれ
09/09/09 11:38:16 O8k6LMKJO
>>159
ナイナイって思うやろ？
俺もビビって色々聞いたんだから。
ドメインまでは解るから、企業名まではそれで判別出来るらしいよ。
161:あ
09/09/09 12:34:18 OYxVFhcfO
サンプルおっさんが部外者であることを
完全に証明することは難しいだろう。
オカモトが雇った部外者の可能性もあるわけだし。
そもそも客観的に第三者が見てこのスレに書かれている
ことが本当かどうかを確認するのがまず第一だろうな。
サンプルおっさんにとっては。
事実無根だと言われればサンプルおっさんの行動も無駄になるわけだし。
会社の見解は興味あるな。
どういう答え方をしたとしても企業姿勢を
垣間見ることができるだろう。
162:あ
09/09/09 12:55:38 x3ezIdm8I
>>160
それなんて中国？
堂々と検閲もどきを会社と会社の付き合いの場で宣言。
そんな恥ずべき行為を行なうのは まとも会社の営業ではない。
ブラック企業体質に染まっているから作れる話。
ネタはやめろ。
163:サンプルくれ
09/09/09 13:36:24 O8k6LMKJO
>>162
おっ出たな、お前のお気に入りの言葉[ブラック企業]w
お前はとうとう、俺が新規開拓で訪問したお客さんをも責め出したのか？w
自分の知らない事はネタだってごねてると、また前みたいに恥かいて、はぐらかしの人生いつまでたっても終わらんぞ。
164:あ
09/09/09 15:56:25 gQ5Nrfp9I
判断するのは読み手
大阪弁もどきでカムフラージュしてみたり
ネットのネタで脅してみたりと忙しいオッサンだな
年齢相応の落ち着きを見せろや。
165:a
09/09/09 16:03:18 mqY1GbvW0
m
166:ち
09/09/09 18:01:17 rS6MH19oO
自社サイトにｱｸｾｽしてきた企業に営業かけるﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞが一時期はやったが、結局ｱﾎﾟなし営業のため興味があるお客様まで逃げるので今時はやらないよ。
しかも自社HPにｱｸｾｽしてきた企業を一覧にして、実際に訪ねてきたら｢昨日アクセスしましたね｣だ？どんだけ頭悪いんだよ。
さすがブラック脳ｗ
167:あ
09/09/09 20:43:42 ZNRKqW/70
>>158
社内ＬＡＮから自社サイトにアクセスしたら、
本気でも興味本位でも関係なく閲覧のログ収集していて
会社に不都合な人間として判断される可能性があるってわけね。
コンプラはトラップサイトの役目もあって閲覧者はマークされる
仕組みですか…誰もコンプラに通報できませんね。
オカモトのＨＰはトラップサイト？
スゲーよマジで、超ブラック企業思考…
どうしたらそんな脳ミソになるんだよ…
そんな言いがかりがまかり通る会社
完全に労働問題化して新聞沙汰だよ…
長年ブラック企業にいると次々に下衆な発想が沸いてくるんだな
超こえー。
168:あ
09/09/10 01:16:10 Pb75zjgnO
サンプルおっさんが工作員で社内にいるとしたら誰だろ？
社内にエセ関西弁をしゃべる人っていたっけ？
人事あたりが、って言う人いるけど人事って
関西方面の支店営業所に勤務することもないだろうし。
やっぱり部外者かな。
169:サンプルくれ
09/09/10 07:20:21 tJm1Ceu2O
あらら、余談に食いつくねー。こんなんがお前達のツボなんかな。
>>166
あーたのその営業戦略自体間違ってるよ、得た情報はマーケとチャネル開拓、ネットのＣＭ打つ場所の資料にしてるんだよ。昔流行ったじゃなくて、ネットビジネスでは標準化されただけ。
それに俺に言ったお客さんは買い手で、俺が売り手だから、事前に色々勉強されたんですね的な意味合いでいったんだよ。
まだ質問ある？
>>167
君達に言ったのではなくて、何も関係ない人が巻き込まれないように、気を使って言っただけだから。
オカモトがそこまでの体制無ければそれでよしやし。
170:サンプルくれ
09/09/10 07:30:26 tJm1Ceu2O
とにかく、日曜日までには教えていただいたホットラインに通報するから。
ちゃんと約束は守るから。
何か社内で反応があったら教えてよ。
もっと早くこれを教えてくれれば良かったのに。
171:あ
09/09/10 09:04:53 lkuUpw9n0
労働基準監督署に通報するんだろ！
すり替えるなよオッサン！
172:あ
09/09/10 09:11:52 lkuUpw9n0
>>168
関西に全く無関係でも恥ずかしい関西弁もどきなんて余裕やろ
わしみたいななのでも、工作で関西弁もどき使えるやんけ。
本人は何かをカムフラージュしているつもりみたいやがなーw
173:サンプルくれ
09/09/10 09:27:11 tJm1Ceu2O
オカモト社員の方、２つだけ質問させてください。
１、時短に関して、会社は今何か手を打ってますか？過去に何か手を打ちましたか？
２、事務職、工場勤務の方へ
残業代は円満に支払われてますか？
支払われてない方は、以前と比べて何か改善された事はありましたか？
以上宜しくお願いします。
174:あ
09/09/10 09:32:31 lkuUpw9n0
また炙りをしようとしてんのか？
引っかかるバカいねえから無駄だぞ。
労働基準監督者が職権で調査するからオッサンは心配するな。
会社が一番困るのは労働基準監督署なんだから、
労働基準監督署に通報しろよ。
反オカモトなんだろ？
175:サンプルくれ
09/09/10 09:54:14 tJm1Ceu2O
>>171
誰も質問に答えんからやん。お前は処罰の必要の無い研修の定例化の不備を労基局に訴えて、お前達の待遇改善に結び付くと思ってるのか？
待遇改善には手段を選ばんと言いながら矛盾しすぎ。
お前が本当に訴えたい事項があるならば、工夫して俺に伝えたら、同時進行で労基局にも通報してやるから安心せい。
>>172
そんなに気になるの？この言葉が？
カモフラージュって俺が何をカモフラージュするの？そこへの執着心が解らんのよね。
関西人じゃ無いって言ってるし、関西弁でも無いって言ってるのに、でそれが解ったとして何なの？俺どこの出身とか何も言ってないやん。関東人だとあなたの都合がいいわけ？
176:あ
09/09/10 10:09:16 lkuUpw9n0
>>175
>お前は処罰の必要の無い研修の定例化の不備を労基局に訴えて、
>お前達の待遇改善に結び付くと思ってるのか？
いつから処罰が無くなった？？？
おまえが何でもありの卑怯者というのはしっているが
無見解なお前が考えなくても、
労働基準監督官が調査して判断して処罰するから心配するな
オッサンみたいなのが会社内にいて横暴な論理を
職権でもって振りかざしていないかを調査して処罰する、
そのために労働基準監督署は存在する。
研修の処罰はオッサンが裁くことではない。
177:サンプルくれ
09/09/10 10:20:25 tJm1Ceu2O
>>174
もしかしてお前達が言うオカモト工作員って、お前達のことか？
何かそんな気がしてきたぞ。通報しようとすれば情報を隠し、また方法を変えて通報しようとすれば邪魔をする。
もし本当にそうだとしたら、頭にきた。被害に合ってる社員の人の為に、絶対に通報して結果だしてやるからな。
そしてお前達に指示してる上司に言っとけ。
そっちに通報した後のお前達の対応を労基局へ通報するとなっ。
邪魔するなよ！
178:あ
09/09/10 10:22:35 lkuUpw9n0
誰も止めないから早く労働基準監督署に駆け込め！
179:サンプルくれ
09/09/10 10:23:42 tJm1Ceu2O
>>176
まず、人の質問にきちんと受け答えが出来るようになってから反論しましょうね。
180:あ
09/09/10 10:30:37 lkuUpw9n0
>>179
おまえがな。以下を実行するように。何もせずにイチャモンだけ、誰も聞かねえさ。
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
181:サンプルくれ
09/09/10 10:49:59 tJm1Ceu2O
>>180
＞ 何もせずにイチャモンだけ
これってお前の事だろ。ｗｗ
もうオカモトへの通報は止めれないから悪しからず！
182:あ
09/09/10 11:20:24 itoYmVOjI
これってやっぱ、人事の人間かもしれんね
183:サンプルくれ
09/09/10 11:50:37 tJm1Ceu2O
>>182
やっぱりそう思うやろ。
絶対に怪しいわ。
184:サンプルくれ
09/09/10 17:44:43 tJm1Ceu2O
>>167
確かに超こえー。
でも俺がサイト入った時、あらっトラップに引っ掛かったって一瞬頭よぎったんで。無いだろうけどね。
そしてホットラインのＰＤＦ読んだとき、前にも書いたけど、これじゃ内部で訴えるのって辞める覚悟じゃないと無理だなと思ったわ。
だから俺が訴えて、掻き回すしかないと思ったわけ。
外部でしかも匿名だし、証拠の提出欄に丸書けんし、何処まで相手にされるか解らないけど、ちゃんと皆さんの過去の情報をまとめて通報し、回答を貰えるようにがんばりますね。
185:サンプルくれ
09/09/10 17:47:56 tJm1Ceu2O
オカモト社員の方、２つだけ質問させてください。
１、時短に関して、会社は今何か手を打ってますか？過去に何か手を打ちましたか？
２、事務職、工場勤務の方へ
残業代は円満に支払われてますか？
支払われてない方は、以前と比べて何か改善された事はありましたか？
以上宜しくお願いします。
186:あ
09/09/10 17:48:02 Sh7zlX+I0
取り繕うのも大変だな。
学生は涼しげに高みの見物できていいな。
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09/09/10 17:50:59 22oL1RgA0
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188:あ
09/09/10 21:10:01 Pb75zjgnO
結局、言うだけで終わるんだろうな。
189:あ
09/09/10 23:48:30 755jwsid0
部外者であるはすのオッサンが、会社側に立って
具体的な反論を試みようとしている時点で、すでにギャグの世界。
ブラックの国から来たバカと、オカモトの関係をよーく考えよう。
190:あ
09/09/11 00:43:11 G1jSrzhEO
質問の意図が分からん
191:ぉ
09/09/11 07:04:20 m8xIGdLWO
ここって社内全域エロエロなムードで充満してるの？
192:サンプルくれ
09/09/11 07:14:02 XfVzOQIfO
>>190
質問の意図。
社員の待遇改善で反映しやすいのは、時短と残業手当です。
やはりこの２つに絞らないと結果は得られません。
実際に内の会社でも労基局が入って改善されたのはこの２点です。
でも、この２つは会社は部署に判断を任せてるため、労基局も部署に対してでしか動かなく、具体的な拠店点が解らないと通報しにくいのです。
でもこれに関して情報がないので、オカモト本部に変更しましたが。
今のオカモトの残業と時短の対応いかんでは、質問の仕方が変わってきます。
出来るだけ、都合のいい逃げ回答の逃げ道を塞ぎたいため、出来るだけの情報が欲しいのです。
193:あ
09/09/11 10:08:54 7GPUj9oO0
>>192
通報は労働基準監督署に対して。
労働基準監督署は人事に対して動くから心配するな
部署に対してしか動かないというのはウソ。拠点店も関係ない
会社全体に対しても動く。
研修不備などの人事の職務怠慢で
コンプライアンスが有名無実化して
労働者に不利益が生じていると通報すればよい。
全社員の共有する客観的な情報であり
十分に具体的。
逃げ回答はお前がすでに用意してあるから、質問なんて不要だろ？
「工場はタイムカード労務管理しているから…」
「形式上時短のするようにと声だけは出しているから…」
でお茶を濁そうとしているんだろ？
部外者なのに具体的に逃げ道ストーリー書いているじゃねえか。
時短と残業手当についても、労働基準監督署はプロ。
会社に都合のいい話なんかすぐに見破るし、証拠をつかむ。
結果は得られるから心配するな。
194:あ
09/09/11 12:27:27 G1jSrzhEO
具体的に言える雰囲気だったらみんな既に行動を起こしてる。
別に逃げ回答で良いんじゃないか？
サンプルおっさんが部外者の場合
オカモトは社内調査もしないし、自浄能力のない組織というのが対外的にはっきりする。
このスレに書き込まれている内容の信憑性があがる。
サンプルおっさんが工作員の場合
2chの良くない書き込みに対して工作員がオカモトのホットラインに通報し
うやむやにするという自作自演のウワサが流れてしまうだろう。
195:あ
09/09/11 12:42:23 22OVq/iHI
社内工作員だったら通報すらしない。
通報したと言い張るだけ。
通報の証拠がないとね
196:あ
09/09/11 12:46:40 22OVq/iHI
労働基準監督署への通報が普通。
コンプラを公平で平等な第三者機関として信用してる
社員いる？
197:あ
09/09/11 12:51:33 G1jSrzhEO
組合の幹部が会社に聞けばいいんじゃない？
電話があったかどうかを聞くぐらいはさすがにできるだろう。
198:あ
09/09/11 12:53:57 G1jSrzhEO
コンプラが平等でないことを証明する必要はある。
決めつけ、ウワサはダメだ。
199:あ
09/09/11 13:18:56 LaZSj0tWI
>>197
>>198
サンプルのおっさんよ
こんどは「あ」に名を変えて工作か？
コンプラが平等かどうかの印象は社員次第。
社内に設置されている時点で第三者機関として
疑いが持たれるのは自明の理。
コンプラが公平中立であることの担保がない。
コンプラが説明責任を果していないから
疑われるし、賢明な社員ならば会社の犬として判断する。
200:あ
09/09/11 17:41:55 G1jSrzhEO
別にオレが誰でも構わないが。
コンプラに連絡がなかったので何も問題がなかったと
言わさないためにも通報は必要。
サンプルおっさんが証明できればなお良い。
アンタさー、印象で決めて失敗した経験があるだろ？
何かって？
オカモトに入社したことだよ。
201:あ
09/09/11 17:55:58 tlmGvBr/I
いや、お前が何者かは重要な問題だ、はぐらかすな。
こちらの印象でお前が何者かは判断する。
印象で決めるのは当然。印象を否定するのは判断力を放棄することだ。
オカモトの入社に関しては情報に問題あり、
今後の人が正常な判断をするための材料として
このスレが役にたてばよい。
さて、今までの流れからすると
労働基準監督署と
オカモト株式会社の社長と
コンプラの三者に通報するのがベストか？
コンプラの責任者も巻き込んだほうが興味深い展開になりそうだ。
202:サンプルくれ
09/09/11 19:25:14 XfVzOQIfO
あらら、仲間割れしてるのか？
ちょっとやり取りの内容が解りにくいので内容についてはパス。
とにかく、資料が揃い次第労基局へもその後通報するので心配するな。
日曜日に家のパソコンからオカモトのホットラインへメールするから。
それまでに何かアドバイスあったらお願いします。
203:あ
09/09/11 19:36:38 mihBldWb0
さあ、猿芝居の始まりです。
204:あ
09/09/11 23:46:15 X3PyFsP00
サンプル親父にはギャフンと言わせるシナリオがあるんだろ。
誰をギャフンと言わせたいのかが疑問だが。
205:あ
09/09/12 00:05:26 ef4b87pK0
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
206:あ
09/09/12 13:24:31 lIOU26JG0
シルバーウィークも仕事かも
207:あ
09/09/12 20:57:58 BboSBfEK0
まともな研修とか本当にないですよね。
何も分からないまま営業に行かされて、責任まで負わされる。
やっぱり狂ってますよ、友人に詳しく言うと驚かれます。
208:日刊・タマ袋
09/09/12 20:59:48 zwZCBsyT0
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209:あ
09/09/13 09:33:42 6DHTa8uXO
サンプルおっさんを装って誰か別のヤツが通報すればいいんじゃね？
210:あ
09/09/13 19:53:09 D9NZPTj6O
学生だってバカじゃないでしょ。ここみても｢どこにでも頭おかしいのはいるな｣て思う程度じゃね？
2chを信じてるなら今頃東芝なんて従業員0人だよ
211:あ
09/09/13 23:34:19 cTlomsAr0
東芝とじゃ給料が比較にならない。同列に語れない。
212:ななし
09/09/14 00:34:23 2wAkqMk00
くだらん板ですね
213:な
09/09/14 00:50:25 Gz0bJsh9O
>>210
東芝の平均年収はここと300万位違うよ。
214:へ
09/09/14 01:18:00 flyexXRk0
なんだそれ？給料高ければ耐えられるってこと？
そういう話なのか？頭悪いなぁ。
215:あ
09/09/14 01:18:51 h9RxAoKiO
予想はされていたがサンプルおっさんは
工作員という結論でいいよな？
何にも行動は起こしてないな。
216:サンプルくれ
09/09/14 08:00:10 e10iCa4+O
>>215
しつこいやつ。
もうわかった。こんなんでええか？
工作員レポート
社長へ
オカモトの不満分子達へ潜入を試みたが、当初の予測通り、腑抜け達と判明。
自分達では何も出来ない人達だったので、何も策を打つ必要無し。
今まで通り安い給料で飼い続けるのがベスト。
ＰＳ:一通通報のメールを送っているが、いつものようにそちらで握り潰して下さい。
以上。
こんなんでええか？
217:サンプルくれ
09/09/14 12:58:56 e10iCa4+O
>>210
お前が学生何だろうな。
東芝だろうとオカモトだろうと、みんなどんな不遇を受けてても生活していかなければならないから辞めれないんだよ。
従業員０になる！？
今より悪い雇用条件出しても中途採用希望者はわんさか出て来るよ。
218:あ
09/09/14 17:32:47 Pu3xNiZkI
おっさん大暴れ。
219:あ
09/09/14 17:36:03 h9RxAoKiO
サンプルおっさん、もういいよ。
アンタの役割はもう終わった。
220:へ
09/09/14 18:34:40 M3W1hAb5O
>>217
残念社員ですｗ
2chに悪評書いたから入社希望者がへるはずだー、て言うお花畑な人々が気になったもので。
ご指摘のとーり影響なんてないよねーｗ
221:サンプルくれ
09/09/14 18:37:56 e10iCa4+O
>>219
何か反応あったん？
いや、それは早過ぎるし有り得ない。
お前総務部か？
222:あ
09/09/14 22:22:26 GvNsdRBV0
なんかオカモトの飲み会みたいな雰囲気。
223:あ
09/09/14 23:03:35 h9RxAoKiO
今日、初めてこのスレに来た人多いのか？
224:あ
09/09/15 07:59:18 CVtA+px0O
ここに書かれているのはほぼ事実であって悪評ではない。
このスレを誰が見ていてどういう影響が出るかは問題ではない。
225:サンプルくれ
09/09/15 08:10:12 /FREfIl2O
>>220
社員なら教えて下さい。
事務系と工場系の方への残業手当は円満に支払われているか？
営業の方が深夜まで働かれてるとの事だが、会社として時短に関して何か動きがあったか？
今何か改善されたか？
以上宜しく頼みます。
226:あ
09/09/15 20:44:14 GZG6NFrb0
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
227:あ
09/09/16 01:21:40 6F910NmnO
サンプルおっさんがもうちょっと
盛り上げてくれるかと思ったけど
結局何にもせずか。
何かおもしろい話ない？
228:サンプルくれ
09/09/16 07:26:47 mbgNAAuNO
何も知らない外部の人間ならだーとれ。
229:あ
09/09/16 21:49:17 VbUS2+pc0
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
230:あ
09/09/16 22:08:44 6F910NmnO
コピペばっかりつまんねーんだよ。自分の言葉でしゃべれや。
特定されるのが怖いのか？このチキン野郎が
231:あ
09/09/16 22:10:49 VbUS2+pc0
交通費精算や報告書・資料作成を勤務時間外に無賃でやらせるという
初歩的な労働問題すら交渉できない組合は無能。
232:あ
09/09/17 00:14:00 rljNCJaC0
>>230
永遠にイライラしてろw
233:あ
09/09/17 06:46:54 USdAaFj2O
サンプルおっさんは結局通報したの？したなら報告してほしい。
してないなら約束を破ったのだからこのスレに二度と来ないでほしい。
234:サンプルくれ
09/09/17 09:07:00 aVJ8p7ABO
>>233
あなたはオカモト社員？
社員なら何故私の質問に答えてくれないの？
自分は静観して人の情報くれくれですか？まずそこでしょう。そこをどのように考えてます？
早く次のステップ踏みたいので。
235:あ
09/09/17 09:25:18 uZagmoTAI
おまえが勝手に粘着してるだけ
応答義務なんぞない。
お前はこちらの思惑通りに踊っていればよい
勘違いするな。
236:大同特殊鋼
09/09/17 09:34:35 iXQ5s2p+0
大同特殊鋼
URLﾘﾝｸ(rondan.tv)
237:サンプルくれ
09/09/17 11:31:25 aVJ8p7ABO
部外者だから内情わからんのだろう。
なんもせんお前には言ってない、口出しするな。
238:あ
09/09/17 12:30:43 USdAaFj2O
そもそもサンプルおっさんが2chに
書かれていることを無条件で信じていることが異常行動。
まずはオカモトに真偽を確認するのが順序。
サンプルおっさんが工作員で内情に詳しいならその必要はないが。
会社が全くのデタラメです。と答えれば
2chに新たな反応も出てくるだろう。
会社がその通りです。と認めればおっさんも動けるし、
社内からも動きが出るかもしれない。
239:サンプルくれ
09/09/17 13:52:58 aVJ8p7ABO
>>238
だから今付け合わせするために情報聞いてんの！
つけあわせするためにね。
質問の仕方によって、そんな事実はありませんという逃げ回答を簡単に出させない事が出来ます。
ただ、無視されたらどうにもならないので、一応そうならないような手も打ちました。
でも今の情報では次の段階の手が撃てません。
だからお願いしてるのです。
240:あ
09/09/17 18:26:57 USdAaFj2O
おっさん、アタマおかしいだろ？
2chで書かれたことのウラを取るために
2chで質問して2chで回答を得ても何の意味もない。
会社の回答が正しいかどうかなんてそこで
働いている社員が一番良く分かっている。
会社が外部に対していい加減な逃げ回答を
すればさすがの社員も黙ってはいないだろう。
会社側の回答が本当かどうかは2chで検証するから内容を晒せ。
おっさんは自分の聞きたいことを聞いて思っていることを言えばよい。
予め社員に聞く必要などない。
なぜならまともな会社ならば社員も会社も同じ回答になるからだ。
241:サンプルくれ
09/09/18 08:29:34 xKmdJSZSO
>>240
２ちゃん情報批判の人が、２ちゃんで検証するから晒せって？
２ちゃん情報との付け合わせって言ってないし。
良く考えてみて、何故通報の内容を晒さないか？
１、外部の人は今までみたいに下手な発言できない。俺に外部の人間だとばれるから。
２、知っている人は、オカモトの幹部周辺の人間に限られる。これも自分の立場がバレルから発言できない。
３、俺が通報を発信したのは、オカモトのホットラインの部署だけではない。
しかも、通報の内容は微妙に変えているので、発言した内容によって敵か味方かが解る。
でも結果的には１週間たってみんなだんまりしてるので、ちょっと失敗かな？でも今週の皆の静寂で、動きが有ったことはわかるっしょ。
解ったことは、君は敵では無いって事。
コピペで偉そうなことばかり言ってる人は、オカモト現社員の人間では無いってこと。
242:あ
09/09/18 10:02:48 7xfYh3etI
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
243:あ
09/09/18 22:09:38 7xfYh3etI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
244:名無しさん
09/09/18 22:32:38 ++Dv6Pmz0
ニュー速＋から飛ばされてきました
オカモト、オカモト、オカモトリケンゴムー！
大きなゴム、小さなゴム、大きなビニール小さなビニール
みんなのオカモト、オカモトリケンゴム！
これ社歌？
素で歌えるおいらも応援しています(^o^)／
245:あ
09/09/19 05:18:11 f2Q+GXGYI
サンプルのおっさんは何がしたい人だっけ？
246:あ
09/09/19 19:55:42 f2Q+GXGYI
そろそろサンプルおっさん寄りの
自作自演社員を登場させて
恥ずかしい圧力かけんだろ？
247:あ
09/09/19 19:59:30 lRGgp5Ra0
事実なのだろうか
気の毒だから夏目買う事にする
ビッグボーイにはお世話になったのだが
248:ん？
09/09/19 20:41:29 p4x17eQ8O
一連の流れをまとめると
サンプルおっさん「そんなに劣悪な環境なら俺が労基に訴えてやるから資料よこせ」
あ「こんなトコ(2ch)で聞くな。匿名掲示板の情報を信用することが問題。極端な話、確実な情報を会社に赴くなりして聞いて、それを匿名情報として訴えればよし」
でおＫ？
249:あ
09/09/19 23:41:09 92u9QrWIO
サンプルおっさんは行動を起こしたことも
示せてないし、結果が出ていないので茶番。
おっさんはこのスレに無用。
250:あ
09/09/20 01:42:31 2vsiGYpL0
>>244
自分は芸スポから来ました。
リケンゴムと言うことは20年以上前なんでしょうかね？
自分は入社10年未満ですが聞いたことないです。
251:あ
09/09/20 18:55:15 zwrtSr1PI
>>241
何か賢いことを言ったつもりだろうが
脅しにもなっていない。
根本的な解決に取り組まず
謀略もどきで鎮圧を図ろうとする、
またオカモトの恥ずかしい品性を晒しただけ。
同じ会社にいるんだから、おっさんの思考回路なんか読めるんだよ。
分かってはいたが、恥ずかしいことを堂々とやって
気付かないブラック脳にはやはり失望。
おっさんは会社で自分も知らぬうちに退化したタイプ、
ブラックに染まっていない学生の方がまとも。
252:あ
09/09/20 20:55:46 0wCplBXCO
サンプルおっさんにとって部外者か内部か敵か味方
なんていうのは当人達にとってみればどうでもいい。
サンプルおっさんのことはこのスレを見ている全ての人が
軽視しているから。
通報内容が晒せないのは通報していないから。
ただそれだけ。
説得力のない能書きたれんのは止めろ。
253:ｊ
09/09/21 11:25:40 cD6Yq2760
このサンプルおっさんはあきらかにオカモトの人間やな。
おれは部外者やけど話の流れで良くわかるわ。
こんなこと社内の人間にさせる会社って、どうよ？
マジでなえるわ。
オカモトではたたへんから2度とつけん。
これからはずっと生やな。
254:あ
09/09/21 20:00:57 /XbUqObA0
ちくり裏事情板には色々な会社のスレがあるが
オカモトのスレは他社スレと比較して異様。
内情が酷いのに、外面は良く見させたいという見栄が
皮肉も際立って見える。
255:ちくりま
09/09/21 20:14:19 90w1g8aMO
今日は長岡京市水田金属の社長が息子のとこへ行って、仕事の話をしていたが昨日の夜中までシャブ中にあけくれていた為、息子は目がイっていた。あんなのが跡取りはつらいやろ
256:あ
09/09/22 23:47:57 VA1iAB5tO
毛沢東の孫、30代で将軍へ。
どこかの会社と同じだな。
URLﾘﾝｸ(m.jiji.com)
257:あ
09/09/23 19:24:24 xKMj0VLt0
社内恋愛なんてあるのか？
258:あ
09/09/23 23:07:11 4jcyfdW10
ゴム業界内でのオカモトの給与ランクは
URLﾘﾝｸ(www.poor-papa.com)
順位 会社名 35歳平均年収 45歳平均 年収偏差値 総合順位（1,850社中）
１位 東海ゴム工業 602.6 800.7 53.5 531
２位 横浜ゴム 541.7 692.9 48.4 1004
３位 住友ゴム工業 536.0 682.9 48.0 1043
４位 朝日ラバー 534.4 680.0 47.8 1059
５位 ブリヂストン 533.8 678.9 47.8 1065
６位 バンドー化学 531.5 674.9 47.6 1081
７位 ニッタ 531.5 674.8 47.6 1082
８位 東洋ゴム工業 516.2 647.8 46.3 1198
９位 三ツ星ベルト 509.0 635.0 45.7 1251
１０位 鬼怒川ゴム工業 500.3 619.6 45.0 1308
１１位 フコク 499.3 617.9 44.9 1317
１２位 櫻護謨 496.8 613.5 44.7 1335
１３位 ニチリン 492.2 605.3 44.3 1370
１４位 オカモト 488.6 598.9 44.0 1392 ★←ココ！
259:サンプルくれ
09/09/24 07:43:55 s8Q+WOBTO
>>253
あなたは私がこのスレに関わった時のやり取りの流れを知らない。
だからそんなことが言えるのでは？
偉そうに能書き垂れてるのは学生。
だから、私の質問にも一切答えることが出来ない。可哀相な人達。
本当にオカモト社員がいるのか、酷いところなのか疑問を持ち始めている。
発言がコピペばかりで今を語れない人は論外だが、たまに発言する人はオカモトの人なのか？
260:あ
09/09/24 08:44:35 kbeO5shxI
星の数ほどある会社の中で、
オカモトの不満分子だけに毎日執着する
外部ボランティアの強制アドバイザーなんてのは無理な展開。
オカモトにとって都合の悪い話をそらしたい人事あたりが
外部を装って必死になっていると見てる奴が大勢だろ。
学生にだってすぐに状況が理解できる。
無駄無駄、展開に無理がありすぎる。
261:あ
09/09/24 12:27:11 nPK7Rt/RO
疑問を持っているのなら会社へ問い合わせてください。
オカモトの今を語って特定されても困りますので。
サンプルオッサンは、社会人として常識のある
行動をお願いします。社員等含むこのスレを見ている人、
書き込んでいる人はアナタの行動に一切関与しておりません。
全てアナタ独りの責任、行動です。それに巻き込むのは止めてください。
262:サンプルくれ
09/09/24 15:23:27 s8Q+WOBTO
>>261
私がお願いした２つの質問に返答することが、貴方の身元を判明することになりますか？
そのあたりを十分配慮して言葉を並べたつもりですがね。あなたはその質問の内容を解っていってんの？どうですか？
もしかして私が自ら通報しようって行動したと思ってるんじゃないでしょうね。
私のスタンス、これまでの流れを知らないのなら、言葉遣いに気をつけましょう。
263:あ
09/09/24 17:53:20 nPK7Rt/RO
>>202
このレスを見ればサンプルおっさんの単独行動ということは明らか。
通報する日を自分で宣言している。結局は宣言していないが。
約束を破った人間は信用されないのは子供でも分かる。
264:名無し
09/09/24 18:00:35 ozPojCDzO
0493540224
265:匿名希望
09/09/24 19:29:44 LJdjojX/0
わたしは下のおまじないでGETしました！
> ぜったいききますよーすごくかんたんです。
> （１）お願い事を３回心の中で唱えてください。
> （２）その次に自分が一番可愛い顔をしてください。
> （３）このカキコを全部で３回コピーしてほかの掲示板に書いて下さい。３番が一番重要ですので必ずして下さい。そうしないと好きな人と、両思いになれませんよ。必ずゆっくり実行して下さい。
> （４）夜に寝る時彼のことを思いながら一夜過ごしてください。
> ちなみにこのレスはウソではないよ！
> 信じる信じないは人の勝手です。
これを３つのレスに貼ると１０日内に好きな人
から告白されるよ！信じないとか思ってると損するって！！！
私も最初は信じなかったけれど私も一応と思ってやったら
１週間で告白されちゃった
これを見たあなた!!ヾ(・ε・。)
あなたゎこの①ヶ月以内に好きな人と両思い
またゎ付き合っている子ゎすごくLOVE②になります!!
それにゎこの文章をコピーして他の掲示板に③回別の掲示板に
はればOK!!!たったこれだけであなたわぁ
最高の生活がおくれます!!
ただしこれをしなかったら
きっと両思いになることゎないでしょう!!(/□≦、)
やった子ゎ今でゎ学校①のLOVE②カップルです!!
これをやらなかった子ゎすぐに彼氏と別れてしまいました
266:サンプルくれ
09/09/24 19:43:10 s8Q+WOBTO
>>263
誰かこいつにつける薬売ってくれ！
>>136 >>137
都合の悪いこと忘れすぎだろ！
このレスが事の始まりだろ。お願いされたからやったの！
内部告発はリスク有ると思うし、辞める人、辞めた人じゃないと、お勧めしないし、外部の人がやるのが一番リスク少ないと私も同感したからやったの。
結局結果出てないから、恩に着れとはもちろん言えないけれど、勘違いだけはしないで欲しい。
何度も言うけど、俺が思う今のオカモト若手社員の苦境に負けない打開策は、周りのガードを固めること。それは実行して欲しい。
267:あ
09/09/24 20:23:53 D8GTCDjhI
打開策は会社と人事が法的な裁きを受けることだったろ？
今までの話は一体何だったんだ？
振り出しに戻って論点のすり替えか、真性のイヌだな。
268:あ
09/09/24 21:02:52 nPK7Rt/RO
サンプルおっさんは何をやったの？
具体的に教えてくれ。
脳内通報か？
269:サンプルくれ
09/09/25 06:19:04 N7VM4qBTO
>>267
お前は以前から居たんじゃないのか。
文句垂れるんなら前スレで俺のレスちゃんと読み込んでからたれろ！
ちゃんと解りやすく順番つけて話してやったじゃん。
自分達で何にも出来ない、上司に注意の一つも出来ない、後輩達を守ってやることも出来ないお前のようなやつは、訴えるしかないんだろうけど。
けどな普通のまっとうな一般若手社員が出来ることといったら、まず、周りガードを固めることだろ。
心配するな、隣で行われてる飲みの席でのセクハラを見て見ぬ振りするようなお前にはもう求めてないから。
文句つけるんなら、よーく読んでからにしてね。
270:サンプルくれ
09/09/25 07:24:39 N7VM4qBTO
>>268
今更なにいってんの？
過去レス読まない人なのか。
最近参加の人？
オカモト社外の人？
271:あ
09/09/25 09:18:23 2r7nVv+BI
まずは自称部外者のオッサン向けのメニューを提案しよう。
企業コンプライアンスを設置しながら、
コンプライアンスを遵守運用するための
研修や、パワハラ等への管理監督が組織的に
定期的に完全実施されないのは
企業の管理監督責任、特に人事の重大責任。
研修の有無、頻度については全社員が共有する客観的な情報。
公益性が高い通報であり、誰がいつ通報してもおかしくないので
匿名性に優れ、サンプル親父向き。
まず、この内容を所管の労働基準監督署長あてに書留等で送付。
次に、オカモト株式会社の社長あてに書留等で送付
（労働基準監督署長あての書面をコピーして同封すること）
送り主は無記名で可。
サンプル親父は両者への送り状控え等をネット上にウプ。
企業や経営陣が全く関知しておらず、会社として無過失でも、
人事担当者への照会はあるはず、いやしくも会社組織ならば。
他にもメニューあるけど、こんな感じで人事の責任を問うのが
一番メニュー多いし、効率的。
まずは実績、発言力も増すぜ。提案は以上。後は任せたぞ。
272:あ
09/09/25 12:38:58 4RVYWeDbO
サンプルおっさんは労基やオカモトに通報したのか、
そこをはっきりしろ。
通報したならそれを証明しろ。
話はそれからだ。
273:あ
09/09/25 13:52:12 fe89CGyu0
同棲してる人いる？
274:あ
09/09/25 15:17:45 h2qz4hu90
人がどんどん辞めていく事に対する責任を明らかにしなければならない。
人事が採用に失敗しているか
現場が潰しているか
そのどちらかだが、誰も責任を取っていない。
採用試験をして、経営側が採用を決定したわけだから、
人を活かせない責任は経営側にある。
個人が弱いから、無能だからで片付けていて、マジで意味不明の無責任。
人が辞めたら
人事担当者と現場の管理職を左遷・減俸しなければ無責任。
人を大事にする企業とは到底言えない。
275:g
09/09/26 03:12:28 J4lrA1kT0
確定しました。やっぱり来るみたい。今回は10月1日までは警戒が必要。
千葉神奈川静岡東京茨城や他の関東が危険
(重要事項につき会員同時公開) 2009/09/25
(5) なお、HAARPに誘引されて、関東地方ではM5前後の中規模地震が発生するだろう。
(3) HAARPの影響は大気イオンのみならず、気象現象や通信、動物の狂乱状況をも生み出し、
疑似宏観異常現象を発現させる。いわば環境テロである。
(2) HAARPは電磁波を宇宙に向けて放出、電離層を刺激し、反射して地表付近の大気イオンに影響を与えるものと聞いている。
HAARPの運用状況と大気イオン濃度変動を見比べると、明らかに同期しているとの指摘を多数頂戴した
大気イオン地震予測研究会e-PISCO
理事長 弘原海 清 大阪市立大学名誉教授
URLﾘﾝｸ(www.e-)<)★pisco.jp/r_i★on/attention/090925weekly_z.html
URLﾘﾝｸ(s02.megalodon.jp)★pisco.jp/r_i★on/attention/090924weekly_e.html
HAARPの動きを四川地震のパターンに今回に当てはめると９月２７日が危険
URLﾘﾝｸ(gol)<)★og8★4.fc2.com/bl★og-date-20090922.html
世界的科学者がハープは地球の気候や人の脳を損傷させる兵器の疑いがあると
URLﾘﾝｸ(www.yo)<)★ve2★4.2ch.net/eq/
9.11事件、破壊されたＷＴＣで働くユダヤ人は１名も死んでいませんでした。
URLﾘﾝｸ(da)★mhantaikanuma.we★b.infoseek.co.jp/Sonota/91★1dead.html
地震来たら権力者達が犯人。・・・ユダヤ人は大量に人を殺しています。
276:大同特殊鋼不正補助金について
09/09/26 11:40:20 rX0BUEEx0
当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。
岡本には強盗傷害の犯罪歴があります。
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
URLﾘﾝｸ(www.daido.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nedo.go.jp)