09/10/14 14:00:56 j3fovJZa0
>>703
嘘や出鱈目を見抜けない上司も問題だね。一緒にレイオフすれば、さらに人員削減
可能だね。
少々の無理は、部下の成長に必要だとは思うが、部下の気質次第の部分もあるからね。
その辺りの事を考慮して仕事を進められる人材って本当に居ないの？
居ないのだとすると、官僚と銀行がタッグを組んで、計画倒産まがいの事をするしか
ないよね。
707:名無しさん
09/10/14 18:40:11 aITeT+Ak0
>>706
合併新会社をめぐって、Hが官僚、旧K銀ルートで、MZHからN本体に増資関係で
圧力かけさせたって噂があるんだが。
銀行と官僚には期待できないよ。
708:名無しさん
09/10/14 20:15:10 fKUbwMgj0
>>704
長期は10数人しか報告に上がってないけど？
まぁ，比率で見れば多い会社だが。
709:日ビル
09/10/14 22:54:40 icBm8hbJ0
関連会社なのですが、社長の半期毎の長話が苦痛デス。
昔の天皇が云々ってやつ。あの人天然でしょうか？
710:名無しさん
09/10/15 01:17:46 l7trQOto0
>>709
20世紀に存在した某国では、いかに長時間演説を続けられるかが指導者としての能力の誇示になったという。
指導者としての体力の誇示が第一であり、内容の有無、真偽は二の次以下であった。
某国とは、ソビエト社会主義共和国連邦…。現在では某国ならぬ亡国である。
711:メンヘルテクノロジ？
09/10/15 01:19:49 k5Ut73z3i
ふと考えてみましたが、-(会社)と-(会社)を足し算しても、やっぱりマイナスなのです。-(会社)と-(会社)をかけ算すれば、黒字会社の出来上がり。
かけ算のやり方を閃くことができれば、良いのです。
早期退職は応急手当であって、根本解決にはならないよ!そうおもいませんか。
経営者&販売担当さんは、殿様商売を止めてハングリー精神で受注を取ってこないと。。。もう手遅れかな⁈
712:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/10/15 01:35:37 rKGN99Uk0
コマーシャルで「Smap→Softbank」をみてSmapを「エスマップ」と読む人がRHにいるんじゃない？
たしかSH-Mobileの最初のニックネームが、、、
そうみると、このコマーシャル、感慨深いものがある
713:名無しさん
09/10/15 06:09:49 l7trQOto0
>>711
以下Nエレスレで書いた記事の再現(実物とは若干異なるがご容赦)
-----
> 掛け算にならんかね？
-j x -j = -1
> 複素数が出ましたね。
「虚」数とも言いますね。
つまり嘘吐き同士の合併、統合はどうやってもマイナスにしか
ならないということ。
-----
会社の中で会社の中のためだけに行われている壮大な虚業を止めて、
実業にエネルギーを向ければ問題解決ですが、現実はそんなに甘くない
ですよね…。
714:ガチ
09/10/15 12:55:32 3h6yx99Si
大久保Ｄ、オヤジ狩りにあう！
715:えっ
09/10/15 20:31:20 8cXEGaNQO
>>714
kwsk
716:メンヘルテクノロジ？
09/10/16 00:26:49 Z5elUA4yi
>>713
やはり、かけ算してもダメか、、、残念。
表現は若干違うけど、基本的な考え方は一緒です‼
717:ガチ
09/10/16 10:53:39 JnqEaR22i
顔面ボコボコで、ただでさえ汚い顔が更に酷い事に！
ところで、ルネサスＣＩグッズを仕切ってる奴は懲戒解雇にならないのか？
あんなものを大量に作らせたのも財政悪化の一因では？
718:名無しさん
09/10/16 11:03:44 Pb10eL6d0
>>716
割ればいいじゃないか。
-i / -i = 1
719:おっ
09/10/16 18:54:45 OX2zTPIoO
>>717
ころんだとおっしゃっているようです。
ただし、落ち込んでいる様子とか。
720:名無しさん
09/10/16 23:57:00 TEWAYeZQ0
(む)の売店の飲み物が、あまり冷えてないです。
買った時間帯が、まずかったかなぁ。。
721:名無しさん
09/10/17 00:05:32 Fa7wQSrE0
人員整理してから統合した方が良いんじゃ？
人が足りなきゃお互い助け合う気持ちになるだろうし。
722:名無しさん
09/10/17 00:27:25 ZYKShNji0
>>718 割ればいいじゃないか。
統合後に会社が割れてバラバラに切り売り。。。
これなら親会社にとってプラスか。
723:名無しさん
09/10/17 01:10:07 os7ylO6/0
>>720
そりゃ2000人以上いるんだから。
724:メンヘルテクノロジ？
09/10/17 01:57:37 MKYjybJai
>>722
バラバラにして切り売りしようと思っても、なかなか買ってくれる企業が見つからないのが現状です。それだけの魅力や将来性がないということ。。。
725:ＥＲＲＯＲ：名前いれてちょ。。。
09/10/17 06:10:59 lww643Q30
>>721
違うの？
早く人員整理してくれないかな。
15日は何の話しだったんだ P
726:名無しさん
09/10/17 07:41:05 hpD25Qv80
最近、異常に会議が多くて、GR,Bがなかなかつかまらない。
メール送っても読んでもらえないし、急ぎで電話すれば
「今会議中だから後で」ばかりだし、何かとんでもないことに
なってるんじゃないか？
727:名無しさん
09/10/17 07:43:08 os7ylO6/0
>>726
どこの部署？
S統本だけど、そんなことないけどな。
728:無駄
09/10/18 04:15:04 OTsan/OQ0
会議をしていれば仕事をしていると思っているからな。
無駄な仕事をサビ残でやらせているのに気ずかない。
前に言った事を平気で忘れられて、元に戻すから結局無駄。
自分の言った事に責任をもたない無責任が重要。
729:名無しさん
09/10/18 05:29:58 h925MoST0
>>728
権力を振るうのは「自分」だけど、責任を取るのは「みんな」だからね。
義務や責任と権利があまりにアンバランス。
730:可哀想な会社
09/10/18 07:18:58 moaowq010
貴社が世界的競争に勝ち残る可能性はゼロだ。
生き残るには得意分野に特化して生き残るしかない。
何故かと言うと、過去の習慣と観念からいつまで経っても抜け出せない。
意識が同じである。
エレクと合併して悪い習慣を改めて行かないと業規模が小さくなるしかない。
大体上手く行ってる企業モデルの所を吸収しながら変化すれば良いが
悪いモデル同士が合併しても時間がかかるし結果同じ。
以上
頑張れや。
731:名無しさん
09/10/18 12:32:44 LW7Pqob80
制服の色また青系に変わるの？
732:名無しさん
09/10/18 13:49:54 p0aqczZE0
青地に赤？白地に青？？
もしかして、制服支給なし？？
733:烏合の衆
09/10/19 06:47:36 6BqNW+IU0
【烏合の衆】ルネサステクノロジー
日経新聞の一面
【量産工場が消える日】でも見て考えろ。
えばってんじゃねーよ！
じゃ会社行くか
734:合弁詐欺
09/10/20 08:00:09 dIwCwYx/O
中の人たち会社ゴロが本業でしょ。
あとの仕事は税金タカリくらい？
完了したら転職バイバイ！
735:_
09/10/20 22:51:13 WD5z8bzq0
NECELの者ですが、ルネサスの社名は「ルネサス」と「テクノロジ」の間に必ず空白を入れることって本当ですか？
736:非決定性名無しさん
09/10/20 23:04:47 Yo2nQweW0
真ん中に空白が入ることが象徴です。
URLﾘﾝｸ(japan.renesas.com)会社概要
737:名無しさん
09/10/21 05:02:21 AZigrRsO0
隙間にエルピーダメモリが入る予定。
738:名無しさん
09/10/21 07:35:01 CoivA/LI0
隙間産業を開拓しなくちゃ。
739:名無しさん
09/10/21 22:49:51 W+/CUIBo0
昨日愛媛の工場がNHKに出てた
740:名無し
09/10/21 23:21:01 W5KHWI/4P
西条といえば電子立国
741:部外者だけど興味津々
09/10/22 00:22:06 fzoYgw5Z0
昨日のNHK夜9時のニュースですね
出てた工場長さんは優秀な方なんですか？
人集めに苦労されてましたねー
742:名無しさん
09/10/22 07:53:54 +UcguVRU0
ルネの工場長は優秀です。
743:歯車
09/10/22 14:16:01 evF00W8Li
いちいち配信される「Renesasインフォ」うぜー
744:名無しさん
09/10/22 16:03:46 7lTaQJxq0
大本営発表イラネ
745:ルネ
09/10/22 20:12:56 /o3hydxb0
ルネの工場長が優秀なわけない！優秀やったらあんな赤字にならない！
KSはもっと腐ってるけど！
746:名無しさん
09/10/22 20:17:20 iSVK1QWj0
>>732
実費を払っていただきます。
ユニクロよりも低品質でダンヒルよりも高価格。
これを着なければ場内には入れません。
747:名無しさん
09/10/22 23:28:02 OcbhyFyx0
ルネエレに対するNの発言力って、有るの？
やっぱ、日立と三菱の主導権争い！？
748:名無しさん
09/10/23 05:06:34 zXEHavNa0
ＫＳ? かめいしずか？
749:名無しさん
09/10/23 05:47:59 leiKMoFs0
Nが筆頭株主で特別決議の拒否権をゲットする予定
750:パナちゃんよろしく
09/10/23 09:33:16 JwIgMRgN0
ルネから撤退するのが親会社の最善策！
ルネが47歳以上リストラに踏みきれたら黒字の可能性も？
751:ポニョ
09/10/23 17:50:19 NNJ0gdtsO
知り合いが違う工場に出向することになったのですが特に色々気にすることはないですよね？クビになるとか？
752:A
09/10/23 18:12:29 9pbMOuCq0
片道切符
753:パナちゃんよろしく
09/10/23 19:22:34 R2ThlrLC0
出向→転籍→解雇 会社の考え
754:名無しさん
09/10/23 20:04:26 VWcbywAw0
>>751
どこの工場ですか？
755:ポニョ
09/10/23 20:13:56 NNJ0gdtsO
>>754茨城です
756:茨城
09/10/23 21:50:58 R2ThlrLC0
那珂工場の一部
757:名無しさん
09/10/24 08:24:31 gD2O/4700
>>750
なんで47才からなの？
中途半端だけど？
758:ルネ
09/10/24 09:07:55 xt7eSRgO0
50歳以上で関係ないと思ってまともに働かない課長級がいっぱい。
759:もらいました。
09/10/24 09:36:15 PnutUH4D0
＜合併後＞↓に向かって読んでください
会社側：サムスンと対抗する日がやってまいりました！
従業員：在日社員は増えたりする？
会社側：そんなことはありません！
従業員：資金はちゃんと確保されてるんだよね？
会社側：当然です！
従業員：社員を裏切ったりする？
会社側：いいえ、決してそんなことはいたしません。
従業員：景気をよくして所得も増やすんでしょ？
会社側：もちろんです。どんどん増やしますよ！
従業員：人員整理は増えるの？
会社側：永遠にありえません！
従業員：従業員が働きやすい会社にしてね ！
＜合併1年後＞↑に向かって読んでください
760:名無しさん
09/10/24 09:38:46 aPFk+3lf0
>>757
バブルで大量採用を始めた年に合わせるとその年齢になる。
761:名無しさん
09/10/24 11:22:48 aU9ROXPQ0
>>759
ｸｿﾜﾛﾀwwwww
考えた奴頭いいわ。本当に。
>>760
年齢つかちゃんとやってることの質を見てくれといいたい。
この会社の大半の人間はそんな目は持ってないと思ってるけど。
762:失敗
09/10/24 13:26:09 xt7eSRgO0
日立と三菱で作ったルネサスは成功でしょうか？
過去最大の赤字！
給料大幅ダウン！
モラルの低下！
関係会社の優秀な人材をクビにして、使えない管理職が多数在籍！
来年にはNECエレと合併。。。。
763:名無しさん
09/10/24 19:48:59 aU9ROXPQ0
今ちょっと私的に付き合いのある会社で、ルネの製品使ってる(らしい)とこ、あるんだわ。
私相手にプレゼンに使ったPCにHEW入ってたからね。そこの社長は私が中の人だって
ことは知ってる。
社交辞令かもしれないけど、それでもルネの製品を凄く評価してくれててさ、あまりに
気の毒で本当のこと、内情は言えなかったよ。FIB加工のこととか色々さ…。
(今のままなら)正直ルネが潰れてもいいとは思ってるけど、そこの会社つかお客さんが
本当に気の毒でね…。昔と違って、セカンドソースとか乗換えが難しいし、サポートとか
どうすんだろって…。社外秘のノウハウとか蓄積が凄くて、C言語でファーム書いてるん
だから簡単に乗り換えられるだろ、ってレベルじゃないから…。
764:☆ アクセス規制中でも書ける板たち ☆
09/10/25 08:20:08 cbbh5MSK0
合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】
合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】合の衆】
だめだこの会社終わってる。しかし親会社は潰さない。
だから駄目。一度潰して立て直さないと駄目だ。
ふざけた野郎が多くてどうしよもない。どうせ規模が
小さくなる運命なんだろうな。又。
来年早々首切り 1まん5せんにんだ覚悟せいよ。 月俸者は余計覚悟せいよ。
765:賛成
09/10/25 14:29:17 Fo6XZtxZ0
月棒者は45歳以上は無条件で退職すべき！
766:ルネのメンヘル(休職中)
09/10/25 14:41:49 p2McNXb40
>>765
盗人に追い銭ｗｗｗ
俺を切ればいいじゃん。
それから将来ある若い連中を解放してやれ。
ちゃんと然るべき手土産も持たせてさ。
この会社の中で無為な時間、体力、精神力を浪費させるよりなんぼマシか。
無能な癖に高禄を食んできた屑共は会社と一緒に沈んで死ね。
767:あ
09/10/25 15:27:42 2i1dghs00
>>765
で、子会社へ行くわけですね。
経費削減はごもっともだが、
中枢に入り込んでる外注まで切ってどうするんだここ。
SK、SCしかいない部署とか整理しろよ
768:何某
09/10/25 15:43:26 CL8+X7Ie0
なんで吉岡はエラくなったんだ？
Gの功績を独り占めしたのか？
769:名無しさん
09/10/25 18:16:20 sa8rhyxc0
>>768
赤尾-川崎-吉岡ラインのSH組は昇格早い。
３２MCやらプロ設やらにいた連中もな。
770:767
09/10/25 20:51:56 oBkwcsYD0
おっしゃる通り！
外注は必要！
SKは全員いらない！ GRが全部見ればいい！
771:名無しさん
09/10/25 23:24:37 HX9chAiU0
外注が中枢に入り込んでいて、尚且つそれが居なくなると業務が成り立たないって？ｗ
どんだけダメな会社なんだよ、ココｗｗｗ
プロパーではコストに見合わない部分を単純作業化して切り出して、外注使うのが
筋だろ。
そりゃ、収益性が最悪な訳だ。
772:名無しさん
09/10/25 23:50:29 Kl0mlaFK0
>>771
返す言葉も無い。
外注もだめなやつ多いけどね
773:名無しさん
09/10/26 01:37:50 5ykg3/Yf0
>>771
正に正論。プロパーが面倒と思う業務を丸投げして来たので、
外注にしかないノウハウも少なくなかった。プロパーが細かい技術を
知るのは罪悪と言う空気すら醸し出されていたんだ。
それで外注を削ったら火を噴き始めたｗ
774:犬ＥＣ
09/10/26 04:47:00 wKRTP52g0
>>771
ウチも全く同じ状況なのですが．．．ｗ
同類相憐れみましょうやｗｗ
775:11500人余剰
09/10/26 08:53:47 csJjZtlzO
早期退職は30歳以上くらいで大胆にやるべきだろう。
776:リストラ
09/10/26 10:00:04 6kJ2A7aW0
↑いい案ですね！
希望退職は30歳以上。リストラは45歳以上！
どうですか？
777:名無しさん
09/10/26 10:48:42 ra+W+MQz0
意味は同じ
778:ななし
09/10/26 18:42:21 vV90+YH50
希望退職は年齢制限なしで
年齢にこだわらなくていいだろ
若い娘だけ残す？
779:名無しさん
09/10/26 23:54:07 p0D5xpew0
>>778
独身の若い娘なんか都市伝説
780:n
09/10/27 13:29:13 g4iPSnN4i
アムウェイやってるババアとかしかいないしな。
マルチって副業じゃねぇの？
781:契約
09/10/27 23:38:09 q9fZGoxF0
ちょっと愚痴っていい？
今日で退職する予定だったんだが、職長となんか初めて見るお偉いさんに囲まれて会議させられた。
質問攻めされて嘘とかついて答えたけど、此処で本音発表するよ。
もうね、何？ いい加減にしないとマジで本音言うぞ。もう嘘ついて「体調不良」って言ってしまったよ。
なんか本音言ったら言ったで「お前が悪い」「間違いするな」「口答えするな」とか言ってくるはずだよ。
だからもう言いませんし、嘘つかないとマジで色々おきそうで嫌だったから逃げました。
本当の事言って解決できると思ってんの？ 二日間無理に休んだ俺の気持ち解ってんの上司たちは？
あと二ヶ月の辛抱だけど、マジで十一月もヤバイと思うわ。
プライド高い上司は嫌やねぇ
782:名無しさん
09/10/27 23:51:56 dmZafXM00
今SB以上でまともな業務が出来る奴は皆無に近い。
どんな会議開こうが今更遅い。
日本人からRVCへの業務移管を進めようにも、SB以上に不要な人材が居過ぎて不可能に近い。
現実問題として、残す価値があるのはRVCが絶大なる信頼を与える数人だけ。
プラスのインセンティブが無ければ、この真に必要な人材も流失する。
早急に邪魔なSB、SKを排除しなければ存続不可能。
783:むー
09/10/28 05:27:17 YAlp27UyO
九州は潰れんのかな？ヤバいでしょ…
784:n
09/10/28 08:32:04 UV4nngYJi
７８１は本音晒したか？
文章が支離滅裂でよく分からん
テメェの能力にも問題ありそうだな
785:うーん
09/10/28 09:46:19 Rtqi5nfS0
>>784
十分読めたが、、、 うーん。 大丈夫ですか？
786:名無しさん
09/10/28 11:37:21 6LEsv2xV0
>>785
俺も支離滅裂だと思ったけど．．．
「此処で本音発表するよ」と書いてるが，何が本音か書いてないし。
787:>>785
09/10/28 12:50:41 zu5R0p8S0
>>786
あー
そこは 本音発表するよ の するよ＝しちゃうぞ と勝手に意訳したかも。
します。 で無かったので。
多分書いてる途中で思いとどまったのかな？
まあ心境複雑なんでしょうな、察してやりたい。
なので支離滅裂は言いすぎかと感じた。
まあいいんですがね。
788:愛煙家
09/10/29 15:53:54 Q+s8weZti
喫煙所で「シーシー」とウルサく煙を吐く池田は何なの？バカなの？
789:契約
09/10/29 20:10:45 +xfOyUaK0
すまん、>>781だけど本音の部分消してたわ。
本音といっても、質問された内容への返事の本音だから、いいや。
ただなぁ、本当にその時辞めたい理由は「体調不良」じゃなく、「職長のパワハラ」って言えば良かったかな。
あと少し前だけど、病院行った（カウンセリング）って言って嘘ついて一日休養とったんだよなぁ。
なぜか食虫、無理に「何処の病院？」「場所は何処？」「専門家？」とか色々と聞いてきてウザかった。
マジでラシュモア山のような顔がゴリゴリきて吐きたかったよ。てかマジで吐いたけどね九月ごろ。
病院名、別に言わなくていいよな。だって言う意味ないし、それに嘘だし。
嘘つかないと、もう休む理由とかできないし、体壊れてるし・・・どうしよう俺。
790:名無しさん
09/10/30 08:32:06 GH5kDWxb0
>>789
職安の雇用保険の申請に、ちゃんと自分の理由書けばいいよ。
会社側の事由と労働者側の事由の欄は、別個に用意されてるからな
791:メンヘル先輩
09/10/30 08:39:02 0wr7Jv+Ni
素直にメンヘルでカウンセリング受けてブチまければイイんだよ
そして上司にカウンセリング受けた事を報告すればコロッと態度が変わるから。
独りで悩んでるほど馬鹿馬鹿しい事はないぜ
792:契約
09/10/30 12:49:37 i04OkWBC0
>>790
それは始めて知った。ちゃんと何を書くべきか、少しずつメモしておくよ。
>>791
やっぱりブチまければいいかなぁ。
ちょっと友達に連絡してみて、オーケーだったらそのままブチまけてきます。
気づけば恭賀休み最後の一日。もうどうしよう………
マジでどうしよう……
憂鬱ってこんな感じかな。
793:ちう
09/11/01 18:08:32 sg8Pv5W0O
ボーナス後転職きまってる奴いる？
794:盗人に追い銭
09/11/02 08:10:22 hVO+Xw7H0
会社を滅茶苦茶にした連中に、お土産持たせてパラシュートで逃がすんだって？
795:メンヘル先輩
09/11/02 14:17:01 spxBMsjJi
>>792 は完璧に鬱だな。
796:名無しさん
09/11/04 22:40:14 EMN2/CB00
つるし上げとか部署間の力関係に心を砕いてる奴って解雇するべきじゃないのか？
邪魔だ。
797:名無し
09/11/04 22:58:34 ip3K7Zxq0
>>331
どの辺が？
798:【烏合の衆】
09/11/07 06:20:04 Vn53BWMA0
なんか面白い部があるらしいね。
ガハハハガハハハハ笑えるらしい。
799:fffff
09/11/07 20:38:47 NStnxUsv0
■どらごん・クエスト・１３
～ そして伝説へ ～ こっちもＯＫ
URLﾘﾝｸ(doragon-quest13.flop.jp)
800:po
09/11/08 14:55:02 Ovb459wt0
優秀な人材になり得る人を採用して、おばかにしかならないオペレーション/マネージメントを行ってきた結果かな。
いくらポテンシャルがあっても、マネージメントがだめだと意味ないって事。
これを期に海外（って言っても台湾／韓国／シンガポールあたり）へ行って仕事しようなんて気も無ければ能力も無い。
世の中の標準からかけ離れた日本人の典型ですね。
801:ガラパゴスの蛸壺
09/11/09 08:07:02 VjSrrPZ90
>>800
何で？TOEIC650以上の優秀な高給取り揃ってるんだから簡単でしょ？
802:番長
09/11/09 15:56:10 7hFcwcGNi
英語力があっても業務遂行能力が無いカスばかりですが
803:従業員はブロイラー
09/11/09 22:37:16 NT2UgJdS0
つか、一番現場とか実務を分かっていない連中が権力握ってるし。
もう事務所や現場の居住性の悪さといったらもう半端無い。
きっと「とにかく詰め込めば効率的」とか考えてるんだろうな。
居住性が悪化すれば作業効率も下がるわけだが、「怠けている」で片付けるのだろう。
804:名無しさん
09/11/10 00:51:03 2aB3Bvoj0
もはや体育会系の反省とチェックリストなんて運用して助かる状況じゃないのに
馬鹿ばっかり。
805:トップが現場知らない会社は終わってる
09/11/10 06:32:53 jRZsoI8j0
って、付き合いのある会社の社長が言ってたよ。
この社長、社長業やってるより、現場に出ている時間のほうが長いんだとか。
それでもこの会社は、この不況の中、きっちり利益を上げて、今では工場拡張の用地を探しているよ。
ルネが倒産したら、紹介しようかｗｗｗｗｗ？
806:転職
09/11/10 10:21:43 riDBSwwxi
ぜひお願いしますm( _ _ )m
807:ゲロ
09/11/11 16:25:30 xQ3VBYQmi
エヴァ携帯を使ってるヤツがいた。
同じルネサスグループの一員として恥ずかしい
808:赤字
09/11/11 16:30:24 nyblbS6GO
ただちにリストラせよ！
809:名無しさん
09/11/11 21:15:28 2ODslYam0
ポーズでもエルピの社長みたいに「黒字になるまで報酬はいらない」とか
言えばいいのに。
まぁ、ポーズだけだと結果はいっしょなんだけどな。
810:赤字
09/11/12 18:14:13 rQ+aRucFO
いよいよリストラが始まります。面談はいつからかな？
811:名無し
09/11/12 20:15:41 xtJLdqCkP
対象年齢はいくつからになりそうですか。割増率もわかれば、、、
812:大赤字会社
09/11/12 20:39:54 rQ+aRucFO
50歳以上は確実！辞めないって言ってる使い物にならない人いるけど、一日でも早く人員削減しないと。45歳以上じゃないと再建は無理。赤字額考えると割増は難しいかも？まぁ割増する余力もないけどね。
813:人事
09/11/13 08:20:51 Cx+NIhpki
仕事ができなくても主任になれる
大卒なら課長になれる
コネがあれば部長になれる
部下を奴隷にすればＧＭになれる
814:赤字
09/11/13 15:58:14 4Ol7OKFLO
↑組合幹部になれば出世する。
815:名無し
09/11/13 18:08:03 4Ol7OKFLO
ええ歳したおっさんが仕事できるって必死にアピールしてるぜ！あと数ヶ月でサヨナラやのに！
816:_
09/11/13 18:31:58 qxQG5D3T0
>>814
御用組合を抱えてる会社はどこもそう。
キヤノンの組合委員長なんざ今は人事担当役員だもんな。
817:名無しさん
09/11/13 19:38:30 4nFsXNfQ0
委員長は部長待遇の給料だっけ？
執行部上がりはどんどん課長職になってるのな。
818:_
09/11/13 19:52:42 qxQG5D3T0
NECELは組合役員を退任して本社に復帰すると課長待遇です。
819:ゴマスリ
09/11/13 20:25:15 4Ol7OKFLO
ルネは組合員に早期退職させて執行部は誰一人辞めてない！来年は何人リストラなの？早く発表しよう。
820:名無しさん
09/11/13 21:08:27 jN23F2uH0
なんで毎日毎日ウイルススキャンすんの？ キチガイじゃないのか
HDDぶっこわれんぞ 週1でいいじゃん
821:あ
09/11/13 22:50:48 6WtHqk4t0
気兼ねなく、人に追い込みかける奴ほど出世する
なんなのよこれ…
822:ﾃﾞｶｲ
09/11/14 04:54:30 DieBvumLO
金もちのメンヘル首にしろ。
823:社外者
09/11/14 07:29:51 zH2F/b830
ルネは高崎や甲府など何で事業所数が多いの？
統合前の日立と三菱の事業所がそのまま残っているのかな？
人員削減も必要だが、事業所の統廃合も必要。
824:名無しさん
09/11/14 07:37:35 kUInbSZC0
>>823
装置産業 乙
825:人事屋
09/11/14 07:39:02 V6Ky5eiG0
御社出身の人間は採りたくないですねぇ。
826:名無しさん
09/11/14 07:40:42 E8jY34PZ0
Ｎエレ合流で更に増えるの？
827:ルネ関係者
09/11/15 02:13:51 WvRSBYmZ0
>>820
IT部門頭おかしいよな。
データフォルダなんかスキャンする必要ねーだろ。
せめて帰宅時にスキャンかけて自動に電源落とすようにしてくれ。
828:ルネ関係者
09/11/15 02:14:53 WvRSBYmZ0
>>823
そうですね。
Nエレ側と合わせて1/3にしていいよ。
829:EL営
09/11/15 08:18:21 2tJqhHrR0
>>827
そちらのIT部門とうちのIT部門はウマが合いそうだね。
うちのウィルススキャンもデフォルトでは昼間に毎日全フォルダスキャンかけている間抜けな仕様になっている。
830:ななし
09/11/15 18:26:29 b8ovGE0q0
>>820
>>827
ＥＬも起動毎にウイルスチェックです
ちなみに昼１２時頃ものすごく遅くなります
あ、昼だなって思ってます
ＰＣはもちろんＮＥＣ製です
831:営業
09/11/16 09:25:06 Pupf1p85i
そういえば、NECELさんは何のメーラー使ってます？
ルネサスはNetsxapeかThunderbirdが主です
832:_
09/11/16 10:32:09 XPRAlh6p0
StarOffice21が多いと思う
833:人事屋
09/11/16 10:45:55 v0PiU/XCO
今週に転勤とリストラ言おうかな？社員さんも聞きたいだろうし。それに閉鎖工場も。
834:明大ラガーの裏入学
09/11/16 11:12:39 7ai3dFlX0
ルネサスw
相変わらずなんですね。合併、閉鎖、リストラ、社名変更をひたすら
繰り返す無限地獄の組織でしょ。少なくても２０年はやり続けているよね。
人事の小部屋には相変わらずマン拓あるのかなw あ、マン筆だったかな？w
在籍の人は見に行ってごらん？ 色紙があれば多分それ。
女性の私に説明してくれたおw
835:名無しさん
09/11/16 11:36:35 k2vHrlRX0
>>831
未だにNetscapeが推奨にあるって、うちのIT頭おかしいよな。
836:名無しさん
09/11/16 11:47:35 k2vHrlRX0
ルネサスグループ業務整流化についてだが、設計やら、製造やらを
まとめて子会社に移しといて、将来処遇切り下げというパターンかな。
Nエレさんの方は生産関連は全て子会社なんだよね。
837:ネスケ
09/11/16 12:57:02 UQ9hjYgJi
ITを使う側のレベルも低いからネスケが運用楽なんだろうよ
838:名無しさん
09/11/16 18:20:21 0T5h4uvj0
Outlookです 情弱なんでOutlookです
839:向河原勤務
09/11/17 00:01:44 esOaYUQ/P
給与明細がPDFってほんとですか。うち封切らずに嫁に差し出さないと、半殺しにされます、、、
840:ルネルネル
09/11/17 01:24:52 B84JRs2S0
>>839
うん、メールで来るよ。
841:(無)
09/11/17 02:51:37 eEjeCPBR0
ネスケやOutlookを使いながら毎日全スキャンて何だろうなあ。
842:名無しさん
09/11/17 05:41:05 oWWaWqZk0
>>832
StarOfficeのデフォルトのメール設定でEメール送る人・・・
独特の冒頭文が目立つよなｗ
843:人事屋
09/11/17 15:32:29 hVcdNcGGO
給料カットなんかより手早くリストラします。45歳以上はハローワークへ！
844:F
09/11/17 18:14:24 tyyesiGe0
>>839
自分で社内鯖でオンライン確認
そこから一応PDFでも落とせるが…
なので明細なんてほとんど見ない
845:名無しさん
09/11/17 20:57:15 +g21Qa+40
サービス残業がきついです どうにかしてください
846:名無し
09/11/18 00:28:48 NUEz4TPD0
>>844
そそ、明細は、見ないね。毎月決まった給与＋深夜手当てで、ほとんど変らん。残業を三桁しても見返りなし。いや、体が確実に壊れて行く。一体どれだけ働けば許してもらえるんでしょうか？
847:契約
09/11/19 21:22:30 lt6P4hDX0
どうも、お久しぶりです。契約です……あと一ヶ月とちょっとの命です。
とうとう欠勤を続けてしまいました。夜勤務でも最後の一日残った有給使って休んだのに、やっぱり体が受け付けないわ。
また職長に「やっぱり辞めます」って言おうか言わずに一ヶ月続けるか検討中です。正直、シバかれそうで怖いので言えませんが……
いや、もう本当に辞めたいなら辞めれるけど、なんかこう圧力かかってるから無理っぽいし、何て言ったらいいんだろうな。
もうね、ごめんなさい。もう嘘ついてでも欠勤しました。ごめんなさい、もうマジでごめんなさい。
此処で謝っても仕方が無いっすよね。
もう正直、誰か助けて。
簡単に辞めれる方法があったら、教えてください。もう辞めたい。けど辞めれない…
疲れた。
848:名無しさん
09/11/20 05:12:30 QmJUkYaY0
>>847
２週間前に言えばおっけい
っていうか、ぐぐったか？
849:契約
09/11/20 06:26:35 osgx8F2u0
>>848
すまん、ググッてもよく解らなかったし、同僚からも「半年は確実に行かないと受け付けないかも」って言われてたんだ。
半日で辞めた人とか、数日で辞めた人が大勢いるけど、なんかやっぱり説得が凄かったのかな。
二週間前なら、今日でも大丈夫かな。ちょっと色々と検討して聞いて見たい……
けど今日も休みたい。もう欝です本当に。二週間前ってか今日でも次の日にでも、その日に辞めたい気分。
もう、今日も欠勤しようかな……でも渡すものもあるし、もう困った……
あと、従兄弟が随分前に練炭自殺したのを聞いて、また欝上昇。
もうヤバイな。耳鳴りもしてるし、味覚障害も出てきた。誰か助けてくれ…
850:名無しさん
09/11/20 06:31:43 e18wx7cX0
>>849
仕事のことを心配するより、
早く病院へ行った方が良いよ。
851:名無し
09/11/20 07:06:26 TxDEV/hs0
>>849
辞めるにしても診断書があったほうが、交渉しやすい。
あるいは、辞める以外の選択肢がみつかるかもしれない。
とにかくまず、病院に行きましょう。
852:名無しさん
09/11/20 08:21:52 DIA//8BV0
>>849
とりあえず、(外部の)医師の診断書をもらって休職しる！
853:メンヘル先輩
09/11/20 14:36:19 F48hHQ6Ri
>>849
何やってんだよ！早く病院に行って診断書もらえよ！
診断書があれば、欠勤しても２年くらいは８０％給料もらえるんだそ？
退職するのをビビってるようだが、これで縁が切れるんだぞ？何を
恐れる必要があるんだ？
組合に本気で相談すれば管理職なんて簡単に制裁できるんだぜ？
どうせなら赤尾に直訴メールを出して大問題にしちゃる！くらいの
ガッツを出そうぜ！
854:人事屋
09/11/20 17:02:33 7qwanzMlO
もうすぐ社員のリストラ発表します
855:名無しさん
09/11/20 17:47:39 DIA//8BV0
>>853
×診断書があれば、欠勤しても２年くらいは８０％給料もらえるんだそ？
◎診断書があれば、欠勤しても最長1.5年は60％給料もらえるんだそ？
856:なわさ
09/11/20 18:03:50 d2x4UKIPO
お抱えカウンセラーには相談履歴だけ残して後は深入りするなよ。
857:名無しさん
09/11/20 18:49:14 DIA//8BV0
医療従事者、職業カウンセラーとしての守秘義務を全く守っていないようだな。
全て総務にダダ漏れじゃないか。
厚生労働省その他にチクッって、懲戒処分出させようか…。
858:平
09/11/21 00:26:16 unflm7lXi
>>854
超さんでは始まってるみたいだね。
知り合いがやめるぽい。
859:花火
09/11/21 09:06:28 uuA4BffgO
使ったこと無いがカウンセラーの位置付けがよくわからない。
外部者第三者なんだよな？
医者なのか？
860:ルネのメンヘル(休職中)
09/11/21 09:35:10 WuWbRhf30
>>859
カウンセラーは医者ではないよ。
現時点では国家資格は無くて、民間資格として産業カウンセラー、臨床心理士が有名。
建前上は外部的第三者だが、この会社のことだから…、言うまでもないでしょ？
本格的にかかるなら、「会社外」のどこかのクリニックに入っているカウンセラーを使うべき。
861:そうだね
09/11/21 11:13:49 CA1rv6Z30
>>858
知り合いもそう言っていた。なんかひそやかに進めているね。でも新聞の一面
に載ったらしい。
862:花火
09/11/21 14:24:09 uuA4BffgO
カウンセラー詳細トンクス。
知り合いが相談したけど、高圧的で決め付けがましく、
あれなら相談しない方がよほどましだと言ってた。
特に資格証なんかも掲げてなくて意味不明だったそうだ。
863:名無しさん
09/11/21 17:38:45 AsY175gf0
超Lってルネサスになったときも日立から離れるのが嫌でルネにこないで残った連中の集まりでしょ？
さっさと潰せばいいんじゃい
864:名無しさん
09/11/21 18:00:00 P9g2PQEI0
>>863
アホかおまえは。
865:名無しさん
09/11/21 20:57:13 qmk5d31q0
案外863は超Lのやつじゃないか？
866:そうだね
09/11/21 21:52:57 CA1rv6Z30
日立に残っても、ルネに移っても厳しい状況という事か。
複雑な気持ち。
867:名無しさん
09/11/21 22:52:23 UYXRvFlq0
>849
↓こいつ詳しいよ。なんせ休職期間ギリギリまで休んで遊びほうけて復帰したからね。
URLﾘﾝｸ(slashdot.jp)
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
NECバンザイ！
868:_
09/11/21 23:17:44 jmPw4QCJ0
↓こいつ詳しいよ。なんせVワークを悪用して毎日遅刻してるからね。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www61.tok2.com)
869:某
09/11/22 16:07:57 EuMb/nyN0
キモいな。NECはこんなバカばっかか？
Vワークって何だ？なんかカッコいいな
870:_
09/11/22 17:17:18 ekm6PiUh0
こんなのは特殊だ。一緒にすんなﾎﾞｹ
Ｖワーク＝裁量労働制
871:_
09/11/22 17:40:50 PUp2ZBMQ0
バイタルワーク？
872:名無しさん
09/11/22 21:29:52 sW2wCo6+0
さっきからなんのURLはってんのか見てもわからん
873:_
09/11/22 23:34:10 dO0cJ9390
>>868はNECELで超有名人のおっしー主任
874:EL社員
09/11/23 21:11:47 d1dCpqTZO
873はELスレで有名なおっしー粘着野郎
おっしーおっしー言ってるのはお前だけだ。ボケ。こんなとこにまで貼りにくるな
ルネサスの皆様。うちのバカがお騒がせしました。
875:_
09/11/23 22:08:56 1dSMc8QE0
>>874
うちのおっしー主任がお騒がせしました。
876:人事屋
09/11/24 20:04:23 pQCiHebEO
子会社の整理より本体のリストラが先決
877:通りすがり
09/11/24 22:10:57 h70sspKa0
>>860
クリニックのカウンセラーだって
人の話聞くだけのぼったくりじゃん
ムダ金だよ
森田療法でもするなら別だが
878:名無しさん
09/11/25 01:12:29 mxQ+hHVK0
整流化というから大鉈ふるうのかと思ったら期待はずれ．．．
この会社じゃムリか( ﾟДﾟ)
879:名無しさん
09/11/25 02:19:55 iuNcR5/w0
全波整流で、プラスもマイナスに揃えております
880:ルネのメンヘル(休職中)
09/11/25 04:36:03 Kj15dcUP0
>>877
> 人の話聞くだけ
この会社は、これすらちゃんと出来ない奴が多いよね。
適当に聞いて(つか聞き流して)おいて、今度は言い返す、あわよくば相手をやり込めて、
自分が上に立とうという奴ばかり。
「傾聴」でググッてみろ。
881:名無しさん
09/11/25 14:07:40 1pxcD+cK0
話を聞く価値すらないカスが多いからな。
882:カスだらけ
09/11/25 18:05:05 lrIZHEHJO
頑張ってるエンジニア多いけど、わけわからない事言うSKクラスがいるからね！周りの人が教えてあげて。このカスのSKのやつに！
883:人事担当者
09/11/26 12:20:52 qHZw9R5q0
弊社では、ルネサスや、その他関連会社で管理職だったという理由だけで、
有無を言わさず「書類落ち」扱いにしています。
会議室で高給を稼げるのは、御社くらいではないでしょうか。
全くうらやましい限りです。
884:sage
09/11/26 12:52:24 dfF4QF74O
整流化って何すんの？
885:ｔ
09/11/26 13:33:49 /2vGQXjvi
今更だよな
886:人事屋
09/11/26 13:35:09 fiD6KaezO
整流化？会社精算に向けての取り組みです。
887:名無しさん
09/11/26 19:42:45 FvdJ0UMi0
>>884
子会社で重複している業務の整理。
A，B，Cにある設計部門をＡに集約したりするだけ。
異動も１００人ちょいとかみたい。
888:人事屋
09/11/26 20:46:15 fiD6KaezO
今は集約と言う言葉だが来年にはリストラに変わります。
889:名無しさん
09/11/27 01:16:43 P2ucxUCV0
>>888
来年とか言わずに早く実行してくれよ。
890:www
09/11/27 01:30:16 TgPXl/bo0
URLﾘﾝｸ(bbs.2ch2.net)
∩＿
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩＿＿＿∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ／ こいつ最高にアホ
彡､ |∪| ／
/ ＿＿ ヽノ /
(＿＿＿） /
891:名無しさん
09/11/27 06:53:34 zvVM6+8/0
小ずるい連中は、既に脱出の準備を始めていて、弱い立場の人間に後始末を押し付けてトンズラするつもりらしいな。
本当にこの会社はどこまでも内向きで、真面目にお客様のことを考えて行動している奴はいないねぇ。
さっさと潰すほうが、よほどお客様のためになるんじゃないかと思うよ。
892:終わり
09/11/27 18:17:33 2IPb3oVnO
この会社どうやって利益出すの？大幅受注減、円高、余剰人員だらけ！工場、人員を半分以下に！
893:名無しさん
09/11/28 06:16:35 HJEBpkY50
>>892
> この会社どうやって利益出すの？
会議、予算会議に決まっているじゃないか。
会議室で長広舌を振るっていたり、聞いている振りをしつつお昼寝しているだけで、
現場で悪戦苦闘している担当者より高い給料がもらえるんだぜ？
894:ひたちなか
09/11/28 09:45:15 l0Wgrn0vO
NECと合併するのに、まだ別々のプロセス開発をやっているバカな会社 無駄な開発費計上。優勝なエンジニアもいるけどいたたまれない。
895:バカ
09/11/28 16:17:17 Id4+kBbD0
今にはじまった事ではありません。人があまってしょがありません。１/３の人数でたります。
896:下っ端
09/11/28 21:05:36 s2ugaJw90
お給金１／３なら人員そのままだそ
なーんも考えん経営者はそうすんべー
897:上から目線
09/11/29 03:32:09 Hc9Fnmou0
ギロチンしたいけど、それをしない会社
君達を路頭に迷わさない様にと、使えない奴でも適材適所に回し
使ってやってるんだよ。
配達員とか、荷物運びとか、薬品運搬とか、掃除とか。
優しい会社だ有り難く思え。文句言うな。
夜勤は辛いだべさ
898:やさしい会社だ！
09/11/29 08:15:20 Hc9Fnmou0
明けた
あの毎日治具洗いしてたおじさん何してんだろう。
明けに電車で酒飲んでたアル中のおっさん何してるんだろう。
まだ定年じゃないと思うけど・・・
899:_
09/11/29 13:43:07 i2oxIqMCO
>>894
ＭとＨで別々にやってるのか？
900:契約
09/11/30 09:11:35 Js9Q0G/K0
診断書かぁ……
ちょっと今から病院行って体検査してくるから、ちょっと診断書について話してくるわ。
あと、今日も欠勤しました。今月で六日もやっちまったよ。
もうマジで足も身体も無理だし、嫌だし、辞めようにも説得され続けてもうどうしようもない。
俺自身、本当に辞めたいのについ口車に乗っちまう。
リーダーも職長も捨ててるし、もう辞めさせてくれって感じだよ。
プライドがお高い人なんか嫌いだ（・ω・`）
901:メンヘル番長
09/11/30 16:50:46 OGQ6kLZai
相変わらず支離滅裂気味な文章なので本音が解りにくいが
ヤメたいと思ってるなら誰が何と言おうとヤメればいい
上司が必死に説得してくるのは、部下がヤメれば査定が
悪くなるから。絶対にお前の事を心配しての説得じゃないぞ
902:太一
09/11/30 20:16:48 eryBvCkZO
赤字○00億の見込みなのに堂々と計画より改善傾向って説明してるな。
予算ばっかりやってる会社のくせにどんだけ低次元な計画なんだよ。
903:契約
09/11/30 22:52:34 Js9Q0G/K0
>>901
やっぱり自分の事しか考えてないんだな、上司は。
多分・・・いや、ゼッタイに明日会社に来たらゼッタイに最初こういわれるな。
上司「人の迷惑考えろや。もう休むなよ。」
リーダー「人の迷惑考えろ。お前の場所を埋めるの苦労するんぞ。」
あぁ嫌だ。もう嫌だ。行くのも嫌だな。
あと一ヶ月、地獄を体験するか、それとももう明日か明後日には退職届を出してくれとまた頼むか……
てか、この会社の元上司に聞きたい。マジで査定とかあるの？
で、それ引っかからない為に部下辞めさせないようにしてるん？
あぁ、あと今日点滴打って来ました。デッカイボトルの奴。もう一時間病院で寝込みました。
もうそのまま楽になりたかったよ。練炭自殺ＯＫ？
ごめん、ちょっと色々とおかしいですね。大丈夫、生きます。死んだら元もこうもありませんよね。
明日からまたボチボチと頑張ります。また何かあったら書きます。てか書かせてください。
それでは、また明日以降。
904:_
09/12/01 06:09:22 ThQsYpAz0
>>903
どうして辞めないの？
本当は引きとめられる事がうれしい??
905:契約
09/12/01 12:44:01 qlmwJxNS0
>>904
いや、寧ろ嫌い。
辞めたいが、どうもあのネチネチとした引止めがいやらしくて、「辞めたいんです。」って言っても、とにかく続けてくれとか言われて、無限ループっぽくなっちまうんだ。
もう三十分も辞めたいって言っても無駄だったし、もう諦めたよ。
何か他の方法で確実に、簡単にやめれる方法がありゃいいんだけど・・・。
あぁ、ちなみに今日も欠勤しますた。
喉が赤かったんでインフルかと思って検査しにいったら違ってたわ。でもインフルかかりたいと思うわ。
なんかまた支離滅裂でごめんなさい。
もう一ヶ月、我慢していきますわ。
906:部外者だけど興味津々
09/12/01 13:08:17 grARNlAR0
退職願いを突きつければよいだけでは？？？
単純
907:メンヘル番長
09/12/01 13:41:57 M9l3tccxi
本気でヤメるつもりなら組合を巻き込んで大騒ぎするとか
色々方法はあるだろうに
確かに辞めるという気持ちは希薄に見えるよな
908:部外者だけど興味津々
09/12/01 18:11:51 WGiTGNSW0
あれかもね
もはや脳（心）が相当まいっていて、
合理的で素早い思考と実行とが困難になってるのかもね
もうすぐすると電車と合体するかもね
あんまり先延ばししない方が良いよ
909:名無しさん
09/12/01 18:12:45 XtGVP+4EP
>>契約氏
悪いことは言わない。すぐに病院へ行って診断書をもらって休職しなさい。じゃなきゃ、あんた、潰れるよ？
>>907
組合は頼りにならないよ。だって元が中の人だからねぇ。
910:契約
09/12/01 20:48:16 qlmwJxNS0
>>909
解った。ちょっと欝の診断みたいなのしてみて、診断書を貰ってくるよ。
明日の仕事が終わったら、三日間休みだからその間にどうにか取ってみる。
てか、取れるかな・・・根回しされてそう。いや、そこまでブラックじゃないよね？
911:名無しさん
09/12/01 21:47:17 y0F3A3vs0
「精神科に根回しをされていて、診断書を出してくれないのではないか」といった、非合理的な被害妄想は、
どちらかというと統合失調症のように思えるが。
912:ぺ
09/12/01 22:03:46 O/c49Hh60
：上司「人の迷惑考えろや。もう休むなよ。」
：リーダー「人の迷惑考えろ。お前の場所を埋めるの苦労するんぞ。」
「好きで休んでる訳じゃないですが、周りの迷惑ならクビにして下さい。」って粘ったら駄目？
文句言われなくなるか、本当にクビになるか、どちらにしても望むところでは…。
913:そうだね
09/12/01 22:53:30 MHUDV97w0
欝の君は早く辞めたほうが良い。君自信のためにも、周りの健常者のためにも。
914:名無しさん
09/12/01 23:14:56 snJg8cm60
退職願い出して2週間経ってから
退職届だせば辞められるんじゃないの？
915:西横手町
09/12/02 00:49:32 g1cN5ODv0
健常者、ねえ。
人間的にまともなのはどっちなのかなあ。
916:ルネのメンヘル（休職中）
09/12/02 05:14:18 43yEpLdZ0
あなたが会社のために頑張っても、会社があなたに見返りをくれるとは限らない。
だから、会社に殺されるまで頑張る必要はない。
いっとき、経済的に苦しくなるが、とりあえず生きていて、ある程度心身の健康を
取り戻せれば、次の展開を見出せるじゃないか。
この会社はとんでもないブラックだよ。まだヤクザの組のほうが報われると思う。
917:ルネのメンヘル（休職中）
09/12/02 07:43:49 43yEpLdZ0
>>915
人を軽く粗末に扱った代償はとんでもなく高くつくよ。
918:メンヘル番長
09/12/02 17:11:28 eO24GoY+i
暴露本出したら売れるかな？
919:ななしん
09/12/02 17:40:46 QUF6X2UVO
>>918
ルネを知らん人は興味ないだろうなぁ。。
920:名無しさん
09/12/02 18:33:26 3ramjoMoP
>>918
総務が全部買い占めてくれるさ♪
921:_
09/12/02 18:52:26 dKMYaK4V0
そもそもルネサス テクノロジなんて会社は一般の人は知らんだろ。
922:名無しさん
09/12/02 20:27:40 T5zggRRl0
日立の関連会社となれば話は別だよ。日立はあちこちから恨まれているからね。
923:名無し
09/12/02 22:43:10 ERXw9RvW0
世間がルネに興味を持つとしたらソフトボールの暴露本くらいでしょ
924:名無しさん
09/12/02 22:47:02 a/UQIzat0
>> 契約
まだ辞めてなかったのか...。
辞めてもその後に自信がないので辞められないなら我慢して働けば?
何か引き止められてる理由を勘違いして、勝手に求められてる気になってない？
そうじゃなくて、ホントに上司の説得から逃げられないだけなら
今のうちに何としても辞めた方が良いよ。
そのうち絶対リストラ始まるから。
そしたら掌返したような上司の対応にまた欝だぞ。
909も言ってるが組合は頼りにならない。
自分の身は自分で守って当然。
925:西横手町
09/12/02 22:58:15 g1cN5ODv0
>>917
俺も、軽く粗末に扱われた口だからなあ。
いい人もいたけどね。力関係でどうにもならなかった。
926:名無しさん
09/12/03 07:14:28 UX0r2OtVP
労働組合というのは「会社が潰れたらどうするんだ！？」という恫喝には勝てないんだよ。
なぜなら、労働組合が守るべき最低ラインは「雇用の維持、確保」だからね。
そして会社は「雇用の維持、確保」を人質に取りつつ、中の人の生活を会社に依存する
度合いを高めさせ、一方で処遇の切り下げを行ってきた。その結果が会社のブラック化だ。
組合には「（とりあえず）相談した」という形だけのエビデンスを残して、社内総会屋、
アウトロー的生き方を勧める。
927:やりがいねえ
09/12/05 00:43:30 cckXBI6x0
労働組合は組合員だけを優遇するからな、
計年、年休取りたいな。
928:名無しさん
09/12/05 07:36:19 dgw7C+LA0
知り合いの社長の会社、ついにルネ製品の採用取り止めだって。
サポート、先行きに不安があるとのこと。
順次ARMとかPIC,AVRその他に切り替えていくのだとか。
「うちなんか、ルネサスと比べたらゴミみたいな会社だけどさ・・・」とは
言ってたけど、ちゃんと黒字なんだな、これが。
929:名無しさん
09/12/05 10:09:00 A1uyH27gO
統合されたらSHに切り替えるか・・・
930:客
09/12/05 17:19:26 Q0qEiZr1P
元々ずっとH8でがんばってたんだけど、調達方針で２社化することに。
M16C初採用したら、量産立ち上げ寸前に日立と統合。
78K0初採用したら、量産立ち上げ寸前にルネと統合。
恨みでもあるんか、、、
931:三国人
09/12/05 17:46:45 8b/Dvr3WO
食事中に人を箸で指差しつつクチャ食いしながら
ゴルフかワイドショーネタを喋りまくるのがルール化されてる模様。
932:名無しさん
09/12/06 07:05:43 zRw9ebTQ0
嘘吐きは主任技師の始まり。
933:ホスト
09/12/06 07:14:59 oBcUImhD0
会社整流化だろ！
↑
ここ（人員整理）
意味はこうだ。
�@系列子会社化して人を移し整理する。
�A子会社に移った時点でプレミヤを募る、40歳以上を切る。（今度は強制かも）
�B人が減った時点で、順次新卒を系列社員で入社させる。
コスト大幅ダウンだ！完了です。
ここ不要な部署とか、いらない社員多過ぎだもんね。
この様な事をしないと潰れるよ。 するかな？しないかな？ じゃないと意味ないよね。
出来る～かな ♪ 出来る～かな♪？
934:Softｲﾗﾅｲ
09/12/06 10:20:16 lWtggePvO
早期退職は30歳以上にして欲しい。
年寄りだけ食い逃げ権あるなんてずるい。
935:名無しさん
09/12/06 10:56:03 zRw9ebTQ0
>>934
激しく同意！
デタラメの限りを尽くした猿共に、お土産を持たせてパラシュートで逃がすのか？
この会社はどこまでも腐っているな。
936:部屋掃除すっか。失業中だからしょうがない
09/12/06 12:04:25 oBcUImhD0
＞＞934・5
おまらががんばらんで、どぎゃんすっと！
究極な回答して良い・・・
会社が駄目な所は、職制連中の頭に、俺が居ないと会社が駄目になる。
職場が纏まらないとか、生産が行かないとか。会社の為、と思うのだろうけど、
実際お前達はいらない人材だって事に気が付いてない事だ。
そう言う奴らこそいらない人材って事が理解出来ない。
古い頑固な思想を押し付け、それが良い事だと思ってる奴の多い事多い事。
これで会社上層部は理想をぶちまける。しらける。
後10年まってくれ若者達よ。
おい・・・長老！お前はいらないんだよ。
937:名無しさん
09/12/06 15:19:21 zRw9ebTQ0
40歳以下の若手を、プレミア乗せて早期退職させればいいだろ。
逝く宛ての無い年寄り連中は、会社ごと死んでもらうってことで。
938:名無しさん
09/12/06 17:41:18 CLlMew8X0
頭脳と手足管理部分を残して、手足のみ子会社へ集約って考えなのかも知れんが、
そもそも「頭脳と手足管理部分」に足る人材が殆ど居ないのが問題なのでは？
優秀な人材が確保できたら、という仮定で議論しても虚しいだけなんだがなぁ。
能力で言えば、多くの若手もブラックくらいしか行き場所ないだろうしね。
939:名無しさん
09/12/06 23:43:45 Rc+F6m170
4月に新人入社してくるバカがいることが不思議でしょうがない。
940:名無しさん
09/12/07 06:13:24 I/2kSmkY0
>>938
この期に及んで未だそういうことを言うか。
「手足」って何だ？
現場感覚の欠落、乖離、温度差が、今日の危機的状況を
招いたのではないのか？
若手がブラックくらいしか行けないのであれば、年寄りは
日比谷公園とか樹海くらいしか行けないのでは？
941:平
09/12/07 09:39:32 r1NClqWAi
派遣が手足でしよ。
942:名無しさん
09/12/08 01:22:19 C9zUusLn0
一番問題なのは心臓がないことね
943:西横手町
09/12/08 03:34:38 7/TJzLmL0
脳が機能不全なのは承知していたが、心臓までないとはね
それじゃ組織機能の循環は望めないな
おそらく心臓たらんと意欲のある人も残っているのだろうが
血栓のほうが多くて始末におえんな
944:名無しさん
09/12/08 04:14:50 4uPqKLkC0
>>943
コレステロールによる、脳梗塞、心筋梗塞でリーチだと思っていたが、
癌まで全身に転移しているから、トリプル役満でハコだろ。
945:伝統儀式継承團
09/12/08 23:56:22 TEvYtUo0O
>>939
激同。
よっぽど情弱か研究室関係で押し込まれた奴だろう。
946:ああ
09/12/09 23:04:02 qP3aOwDK0
バカ上司に教育してもらえる。
本当に優秀な課長と部長がいれば、部下が育って
本人はいなくてもいいはずと思うんだが。
実務やらない課長と部長は、ﾛｰﾃｰｼｮﾝしてくれ。
947:名無しさん
09/12/09 23:17:16 wTtQzuMB0
新任研修おつ
5年先なんぞ知らん発言 ワロタ
948:平
09/12/10 09:29:10 hl5iyyUki
>>945
かなり冷え込んでるし、る
949:人事部
09/12/10 13:36:59 AsRBybXFO
まさかこの会社に優秀な上司がいるとお考えですか？いません！
950:ボーナス
09/12/10 18:06:32 AsRBybXFO
何で管理職が夏と同額なんだ！上期も莫大な赤字だしておかしいやろ！経営責任はどうなってる。組合は何してるの？会社の犬め！ソフトバンクのお父さんさんのがよっぽどかしこい。
951:名無しさん
09/12/10 18:41:47 yxyPDQAn0
ボーナスいくらだった？
952:ボーナス
09/12/11 13:15:52 iJq+9T60O
↑90万
953:わ
09/12/11 20:25:40 wzWmiYPT0
俺も90マソ
954:名無しさん
09/12/12 11:09:50 sdyEo9cT0
>物語の核となる“ブラック会社”の定義について佐藤監督は「この時代、どんな会社でもブラック会社になり得る。その要因はきっと“人”だ」と話す。
>物語の核となる“ブラック会社”の定義について佐藤監督は「この時代、どんな会社でもブラック会社になり得る。その要因はきっと“人”だ」と話す。
>物語の核となる“ブラック会社”の定義について佐藤監督は「この時代、どんな会社でもブラック会社になり得る。その要因はきっと“人”だ」と話す。
>物語の核となる“ブラック会社”の定義について佐藤監督は「この時代、どんな会社でもブラック会社になり得る。その要因はきっと“人”だ」と話す。
>物語の核となる“ブラック会社”の定義について佐藤監督は「この時代、どんな会社でもブラック会社になり得る。その要因はきっと“人”だ」と話す。
955:名無しさん
09/12/12 11:53:40 bPQ7x5a80
>>952,953
それ額面？手取り？
956:わ
09/12/12 20:22:43 GeOwPK4M0
俺は額面
957:名無し
09/12/12 23:08:31 1eOVL2tL0
>>956
T? or SC? or SK?（あり得ないか)
958:名無しさん
09/12/13 01:43:33 cIESbgK10
>>957
春季交渉でテーブル出てるじゃん。
RS１で査定が４、５ぐらいで９０万だ。
959:�ﾕ
09/12/13 09:10:51 J4jtiqfj0
そんな下らない事は良いから～
プレミヤないの？
役員以外知らない事だろうけど、書き込んでくれ～。
まさかね、でも書き込みしてたらおもろいよね、
どうせ下らない書き込みする奴は、主任か、技師クラスより下だろ。
じゃー情報ないよね。
Pが書き込んでれば面白いけど、
EX～Pクラスもここ見ろよって言いたいよ。面白いから、為になる。本音だもん。
早く本業に専念したんだよ～
アルバイト感覚の仕事はタクサンだ。もう。
これからの先端産業農業を目指すのさ！ IC1個100円のを作るのより良いよ。
5万人に膨れ上がり、そんで1個 100円～300円 えー
960:名無しさん
09/12/13 10:02:21 bTf4mAZG0
>>958
査定って上げてくれても次に必ず下げられるので同じくらいのところ
ウロウロしててモチベーションあがらねぇ・・。
俺は最高でも７しか逝ったこと無い。
皆どのくらいまで逝くの？
961:昔派遣でいたけど
09/12/13 21:00:08 XlDvGC5fO
ここの男子はダサ過ぎる。
休日呼び出されて付き合ってあげたらチェーン店連れて行かれて
サワーとか飲まされた。最悪の思い出。
962:名無しさん
09/12/13 21:23:32 fA5iFJS80
>>961
お前のようなビッチは死ね。
963:そうだね
09/12/13 23:30:06 6OvWTjgf0
>>961
サワーで良いじゃん。そんな上から目線の派遣て・・。何者？
964:名無しさん
09/12/14 00:49:55 ggvZrKQB0
>>961
分相応
965:メンヘル番長
09/12/14 10:40:11 ujSOBlxKi
とりあえずヤラせてくれたらワイン驕る
966:元派遣
09/12/14 19:09:14 LM/g5cXaO
最低でもニューヨークグリルかトロワグロ以上。
967:名無しさん
09/12/14 20:22:21 dyb/Q/Lx0
なんで派遣を高い店に連れてかなきゃいけないんだよｗ アホかｗ
高いもん飲んだって区別もつかないくせに
968:元派遣
09/12/14 20:56:48 LM/g5cXaO
ロマネとわいわないからオーパスワンくらい飲ませてよ♪
969:名無し
09/12/14 21:47:36 +jpmYNwl0
何を飲ませたら満足したんだよ？
970:元派遣
09/12/14 21:55:02 LM/g5cXaO
チェーン居酒屋の時点でキモ過ぎ。
飲みたいものあるわけないから。
それがここの男子。
971:客
09/12/14 22:25:30 RvKpPrg6P
つかネカマだろ
972:名無し
09/12/14 22:26:43 o0oa2vC10
>>970
「男子」って子供じゃないんだから。普通、「男性」だろ。
そんなんだから、安い店に連れて行かれるんだよ。
分相応って事。いい女なら、ちゃんとした店に連れて行くよ。
973:派遣さん
09/12/14 23:14:24 dpGK5uv5i
でもまぁ男の子と言った感じの子が多いよね。
まぁ10年後には、使えない技師になって行くんだろうけど。おっと、その前に潰れるか。
974:名無しさん
09/12/15 03:47:50 +FrUOj5V0
男子は必ずしも子供を指さない。「男子の本懐」とかいうし。と、マジレス
975:名無しさん
09/12/15 07:04:42 OutbJ0Yq0
ワインやら何やらの話を見ていると、名前とか見た目に釣られて本質を判断できない、頭の弱い子みたいだな。
そんなだから、こういう処へしか来れないし、そういう目にも遭う。ある意味自業自得。
本当に美味しいお酒を飲みたければ、バーテンやソムリエなどと仲良くなって、「今日のお勧めは何ですか？」
くらいのことを訊けなきゃダメだよ。ブランドだの何だのは後から付いてくるものだから、最初からそういうものを
追って短絡思考するようじゃ、身分相応ｗｗｗと笑われても仕方ないのではないかな。
976:r
09/12/15 08:48:17 hd1ly1+Ki
975もキモいな
同じことやりそう(w
977:もうすぐ派遣
09/12/15 09:12:06 aqTtiXg7O
下期も莫大な赤字で正社員も来年には派遣になるじゃん！倒産かリストラの選択。役員は高額な退職金もらって潰れても関係ないか。正社員の人は身分相応な発泡酒でもどうぞ！
978:リストラ候補
09/12/15 11:38:19 NDRmV/gg0
>>977
発泡酒なんて贅沢な、水道水で十分。
ちなみに正社員は派遣にならず転属＆リストラでしょ。
派遣だと本社と同額の給与を払わなくてはならないから。
979:名無しさん
09/12/15 17:14:12 OutbJ0Yq0
遊びや贅沢の味を知らない、馬鹿真面目なだけのしみったれに四の五の云われる筋合いはありません。
まぁ、貴方達の贅沢というと、所詮雑誌等マスゴミ記事に踊らされて、無駄に高額な買い物をする程度が
関の山ではないかな。本当に良いものやサービスを知らなくて、どうして技術や品質の良し悪しを見抜け
るものかと甚だ疑問である。
980:元派遣
09/12/15 21:43:06 Ip7FMxf/O
やっぱりやめてよかった♪
男子ブサキモ過ぎなのに貧乏。
981:寂しくなる
09/12/16 02:11:03 WLmGQ0T50
人のことばかり陰口叩くのではなく、自分を見直してみませんか？
何でも人のせいにせずに出来ることちょっとずつやっていくだけで随分会社って変わっていくと思います。
もちろん経営陣は重要だけど、個人の意識って重要だと思います。
QualcommやSamsungの下っ端はもっと意識が高いと思います。
982:名無しさん
09/12/16 03:15:43 cajcvyNp0
>>980
なんだクソビッチか。。。
983:名無しさん
09/12/16 04:41:16 7aobbKWh0
>>981
職務給だからな
984:名無しさん
09/12/16 07:03:35 cnOEeQ8L0
>>981
この期に及んで、まだなおそういう精神論を吐くか？
現場を知らない人間の力が強すぎるんだよ。
利益は会議室で生まれるのではないよ。お客様だったり工場だったり、現場からだ。
985:ん
09/12/16 08:12:16 hixUVqQoO
安直に「業務仕分け」とか幹部が使うところに救いがたい浅はかさがある。
前回は「構造改革」だったな。
986:現場より
09/12/16 09:50:46 siwMci5S0
全く先のビジョンが見えません
987:名無しさん
09/12/16 12:53:13 vCDfi0ZI0
>>985
友愛ﾏﾀﾞｰ?
988:名無しさん
09/12/16 17:46:04 siwMci5S0
ルネも民主党応援してるから事業仕分けでいらない幹部を友愛するｓのかｗｗｗ
989:寂しくなる
09/12/16 18:18:54 ov1n802L0
通りすがりだが、遠吠えが多い。
幹部に言いたいことあるなら面と向かって言えば良い。
話す勇気も自信も無いなら仕方ないが。
自分で会社をしょってる意識すら持てない奴は会社やめればいいのに。何で辞めてくれないの？
990:また理想を・・・
09/12/16 20:05:21 EIVLao/10
＞＞989
お前そんな奴はいないよ。
自分が損する事は言う訳ないし、
それと言っても分かる奴居ないか。
そうそう言うだけ無駄だ。下らん集団には言っても無駄だ。
バカな集団は自然消滅するか、その上のクラスがドカンと言うしかない。
伊東四郎に ド～カんと言ってもらうか。
バカ集団の集まった下らない会社だ、と、・・・言われない様にしないとね。
これは批判しゃなく、願いだよ ん。 ばっかん！
991:名無しさん
09/12/16 20:26:34 cnOEeQ8L0
モノ言えば唇寒しルネの中・・・詠人不知
992:あ
09/12/16 20:35:40 hixUVqQoO
>>989
2ちゃんはそういうところじゃん。
なにを偉そうに。
通りすがりの常駐さんよ。
993:ぺ
09/12/16 22:05:48 MTY9TCvJ0
>>989
自分が会社を背負ってる、という意識や実力を持つ奴は、上からうざがられる。
とっくに潰されてるか、追い出されてるか、会社辞めてるか。
従順な奴しか生き残れない環境になってる。
994:名無しさん
09/12/16 22:55:55 cnOEeQ8L0
ルネの中 ぬるま湯腐りて 身も腐り 鍍金(めっき)の剥げる 時間近(ときまぢか)かな
995:青い記憶
09/12/16 23:28:05 DB9v3DsxP
武蔵の受付？の髪の長いお姉さまがかなり好みなんだけと、お知り合いになる方法ないでしょうか？
996:ぴ
09/12/17 00:02:53 qHCO4n8R0
>>995
既婚です
997:中国
09/12/17 11:30:29 l8+k+djeO
ルネもついに中国行きか！終わったな。
998:名無しさん
09/12/17 14:50:03 elwD7SW50
>>997
経営陣や事務方の考え方、価値観は、中華人民共和国に相通ずるものがあるから、お互い幸せだろ。
999:そうだね
09/12/17 15:09:43 Qe9J1aF/0
笑った。
1000:そうだね
09/12/17 15:10:41 Qe9J1aF/0
愚かな会社！
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