09/05/14 19:33:49 Y/K8V8h50
>>367
>業務、業績の結果が今の状況じゃん。
うん、だからそれと「早起きできれば自己管理ができてる」となんの関係があるの？
自己管理能力を業務、業績で見ずに、早く来てるかどうかで測ってるから、こんなことに
なったんだろ。
そもそも定時出社強制で、みんなちゃんと来てるじゃん。
「早起き＝自己管理」なら、今やみんなに自己管理能力があることになる。
>厄淫の責任は当然として、社員の甘えもあるんじゃないの？
例えば？具体的に。
「定時に来ない＝甘えてる」とはならないぞ。
フレックス制度とは、コアタイムに就業してればいい制度だからね。
フレックス制度があるのに、「定時に来ない奴はずるい」と他人を妬むw
そんな人を妬む社員がいるから、この会社は駄目なんだよ。
裁量労働制なのに定時出社強制がまかり通ってることと通じるものがあるね。
>が、コミュニケーション不足とか顔を合わすことがなくて判断・決裁のスピードが鈍っていた
>とかいうのは、フレックスの弊害としては納得できるけどね。
で、本当にそうだったの？
誰がいつどうやって調査したの？
そもそもコアタイムがあるんだから、そんなこじつけ通用しないよ。
>一旦、組織を引き締める上でも必要な策だったんだろうな。
それがまさに根性論なんだよw
語るに落ちる。
>マジレスするのもカッコ悪いな orz
おまえがカッコ悪いのは、反論になってないからだよ。
根性論で業績があがるのなら、経営者なんて誰にでもできる。