09/10/15 06:11:37 bQJC7ELs0
会社でもし必要な人材の移動や退職があった場合その穴埋めは；
①代わりの人が後任でくる、②残った人が引き継ぐ、
みなさんの場合どっち？
741:ななし
09/10/15 07:04:02 1LqshSyqO
②
で、一人の担当が広がっていき、仕事量が増える
増えるが直属の上司でさえ担当が何をやっているかの全ての把握が出来なくなっている
できないまんま、組織変更するから、ますますわからなくなる
で、最終的には破綻するのかな…
742:名無しさん
09/10/15 21:06:33 1sBrrw4z0
何か少しは明るい話題は無いのかよ？
売却とか給料減るとか暗い話題ばっかりじゃん・・・。
株価上昇の要因となった「新規事業」と「デバイス黒字」はマジなの？
本当だったら少しは明るい話題だと思うけど。
743:デバガメ
09/10/15 21:10:56 vsq8+La3O
>>742
コンデジでトップになったみたいよ。
744:名無しさん
09/10/15 21:21:53 1sBrrw4z0
>>743
うぅ～ん・・・。
それでQVが黒字だったらウハウハなんだけど
745:名無しさん
09/10/15 21:26:52 N7qcdKHI0
コンデジ市場でのカシオのビジネスモデルは破たんしてるわけで、
ＱＶの規模をどう縮小していくのかが大きな課題だよ。
リストラ、リストラ・・・
746:名無しさん
09/10/15 21:52:05 yFXcFIVm0
今回の新人事制度の件で職討やってますか？
普段も全くやらないのに今回もやらない気か＠初台
747:名無し
09/10/15 21:56:32 9/yxHEM80
>>746
普段職討やらないで、議案の採決とかどうやってとるの？
748:名無しさん
09/10/15 23:33:31 zLdLw4e40
>>737
>組合員の代表として会社と交渉してるって事は、交渉してる本人達にだって
>当然関わってくる話なんだから、敵のわけないだろう。
交渉してる本人達に、会社から見返りがなければな
749:カス男計算機
09/10/16 01:32:16 iNM1AfEA0
>>739
>全くもって敵なんだよ。
ふーん、そうなんだ。
何の相談に行ったの？
そこがはっきりしないと何とも言えないよね。
まぁこんなとこで内容なんか言える訳ないかｗ
>>748
>交渉してる本人達に、会社から見返りがなければな
会社からの見返りって何だよｗ
750:名無しさん
09/10/16 15:19:11 T5jeCcgt0
>> ID:iNM1AfEA0
本当に中の人？
オレは >718 を見て「おぉ、そうそう」と思ったけど。
特に組合はオレ(組合員)の希望と逆のことばかりやってくれる。(w
751:名無しさん
09/10/16 15:28:44 clKnwEti0
>>750
オレも何か違和感感じた
752:名無しさん
09/10/16 16:15:00 TQ4ClYxAO
下方修正発表きたね
753:名無しさん
09/10/16 18:57:37 OHtOj2VD0
賃金カット解除中止ktkr
754:名無しさん
09/10/16 19:47:58 qbIITbv20
あのう……結局住宅補助がなくなるって言うのは本当なんでしょうか（´・ω・`）
755:名無し計算機
09/10/16 20:37:29 Qe5ajVdT0
>>750
多分、中の人だけど組合の人なんじゃね？
756:廃止
09/10/16 21:10:55 34es8y570
＞７５４ 確かに無くなるよ。
家族手当だけでなく転勤者の帰省旅費も廃止とか聞こえてくるけど？
757:カス男計算機
09/10/16 22:22:11 iNM1AfEA0
>>750 >>751 >>755
中の人で、組合員だけど、執行部ではないよ。
絶対にそうやって言う奴出てくると思ってたけどねｗ
違和感を感じたのは、執行部を敵視してるかしてないかの違いでしょ
758:名無しさん
09/10/16 22:28:23 04Xj3Qdf0
手当は纏めて廃止だねぇ。
まぁ、カシオに限らず他の企業でも同じような感じになってきてるみたいだけど。
759:馬鹿塩
09/10/16 22:32:54 ue3SfBEuO
手当廃止でも良いけど世間並の給料にしてくれや！
ＣＨ内でもＣとＨじゃ同年齢でもかなり基本給違うし。
Ｃ社員は一生結婚するなってか？？？
760:名無しさん
09/10/16 23:59:38 04Xj3Qdf0
>>759
日立に入社できなかった>>759の能力の問題だろｗ
761:名無しさん
09/10/17 00:17:51 OiSMXzXo0
>>760
そう言うお前はＣ？Ｈ？
しかし今日(昨日か？)の下方修正発表は凄まじいものだな。
おまけに10月に上期の修正っって・・・。
762:名無しさん
09/10/17 01:33:12 KCV42Eja0
こりゃ３日連続ストップ安だな
機関のぶん投げも来るよ
763:名無しさん
09/10/17 08:05:01 wU8cUY/i0
赤字かよ
おとうさんだけは勘弁
764:企業再生
09/10/17 11:38:37 eAAtKV220
企業存続のためには、JALのように企業年金の削減、
大幅な人員削減、事業・グループ企業の統廃合、
大幅な賃金カットなどの施策を早急に望みたいものだ。
同業他社よりも賃金が高いので、平均年収500～600万程度
まで落としてもよいのでは？
公的支援が必要となる前に自助努力を望む。
765:企業再生
09/10/17 11:43:17 eAAtKV220
組合としても赤字での賞与要望は返上すべき。
ましてや我々管理職は賞与は遠慮したいものだ。
黒字回復を実現後、貢献度により賞与を
受領できれば十分である、
766:名無しさん
09/10/17 12:35:07 8vjZ/StT0
赤字出してる部門の方が、残業管理や経費をいい加減にしているように見える。
赤字の振れ幅が大きくなる方には鈍感なんだろうな。
767:さすがにこれは
09/10/17 14:59:02 XF4fehCX0
損益見通し＋５０億から－７０億ってこれはひどすぎでしょう。
今期は役員もなぜだか大幅に増やしてるし、いったいどうなっているのか。
社員もいろいろ問題もあるが経営陣はもっと問題なんじゃないかな。
いよいよ手の打ちようのないところまで来てしまっているように思う。
度々Ｓ安出してるけどそれでも日経２２５銘柄なんだよなぁ・・・
768:ＮＣＭＣ
09/10/17 16:48:22 yuGEA4K7O
ＣＨは残業多い＋残業代全部出るから
事業部の中では１番給料もらってるだろ
俺は金には不満ないけどな
転籍には不満ありすぎだがWWW
769::
09/10/17 17:08:57 FuZ6WrSZ0
(ﾟдﾟ（ 人 ） =3 ﾌﾞｯ
770:ナナシー
09/10/17 17:22:39 f8O7H9JzO
本体も甲府みたいに早期退職者を募集すべきじゃね？
このままじゃ株主にも説明つかないだろ？
771:名無し計算機
09/10/17 17:51:10 Q9lHpznR0
転籍組のオイラとしては、「正直ザマーミロ！バーカ！ｗ」って感じだよ。
772:名無しさん
09/10/17 18:05:51 aHOzTRCb0
>>764
今回の元凶の一つの携帯は切り離したけどね。
あと、JALの企業年金はGMと同様に他より異常に高いのが
問題視されてるだけだから。カシオは高くないし・・・
それに、給料は同業他社より低いぞｗ
773:名無しさん
09/10/17 18:35:05 dqLaP2/I0
次はシステム事業とデバイス事業の清算か？？
774:名無し計算機
09/10/17 20:35:44 Q9lHpznR0
その次は、電卓とデジカメの清算か？ｗ
775:名無しさん
09/10/17 21:18:51 g8KYN7ZN0
>>764
＞同業他社よりも賃金が高いので
現状認識すら間違ってるが。
776:名無しさん
09/10/17 22:02:22 KCV42Eja0
四季報によると、平均年収はそれなりに高いんだよな
内実は、平均年齢が高くて、一部部署で残業が多くて、年間労働日数が多いだけなんだけどな
777:名無しさん
09/10/17 23:10:43 S2ILEth70
>>774
電卓は黒字だろ。
なんか、社員じゃないのが適当に想像で言ってるなｗ
778:名無しさん
09/10/17 23:25:26 OiSMXzXo0
社名から「計算機」の名前は永遠に消せないよ。
今、社員を養っているのは正に計算機なんだから。
779:名無しさん
09/10/18 02:40:58 yz+bUxvT0
>>778
時計だろ
780:運不運
09/10/18 10:09:00 DabpmZsUO
開発は品目、営業は加えて流通で格差があり過ぎる。
たまたま調子のいい品目や流通にいるやつは定期的に入れ替えてくれ。
え、漏れ？ネットレジ専任ですが何か？ｗ
781:名無しさん
09/10/18 14:03:04 qOmOt46U0
>>780
それは無理
コンシューマーの営業がシステムで通用するとは思えない
782:名無し計算機
09/10/18 14:40:06 JC/qyJJo0
システムが悪いって認めてるのかｗ
今の体制でシステム悪いなら変えても一緒じゃん。
それとも自分たちだから今の状態を維持できていると思ってるのかな。
783:ぉぃぉぃ
09/10/18 14:53:36 Oz/2tcu7O
電卓と時計は、クラウンジュエルだよ。
売ったら、最期だよ。
784:名無しさん
09/10/18 15:22:38 1mczH5Oe0
品目を広げすぎたのが敗因だな。
このままリストラを続けていけば、
サムソンはむりでもアップルにはなれるだろ。
785:名無しさん
09/10/18 17:41:28 r09QjbFs0
>>784
アップルの強みって企画とデザインじゃん。
カシオに一番欠けてるところだと思うよ。どうあがいても無理。
オレが入社したころもビックリしたんだけど、シャープと対等とかマジに思ってる人いたんだよなぁ。
電卓だけは対等かもしれないけどｗ
786:名無しさん
09/10/18 18:19:48 A4XPjuhQ0
そりゃ、担当の一品目だけの話じゃないの？
基本的に上じゃない限りは、会社全体としては考えないだろう。
それと、アップルの強みはCEOのジョブス本人だと思うｗ
787:名無し計算機
09/10/18 19:55:41 qLT6qxcJO
>>785
会社辞めちゃえば？
788:名無し計算機
09/10/18 20:55:03 Nz5ky0Ds0
>>787
でも正論だろ。
789:名無しさん
09/10/18 22:13:26 s5lVQJnP0
電卓、東はカシオ 西はシャープって感じじゃね？
俺、東の学校だけどカシオだったぞ。
で、ダチは西の学校でシャープだったと言っていた。
790:名無しさん
09/10/18 22:18:16 oxXvdo3C0
弱点を意識してるだけまだマシ。
ソニーも昔、社長が変わってから輝きを失ってしまった。
結局のところ、モノづくりはトップの考え方に大きく左右されるんだから。
791:名無し計算機
09/10/19 08:03:09 ECoLq7D4O
>>790
ソニーの社長、何度代わってんだよ。
昔って、いつのことだよ。
792:木朱 主
09/10/19 18:29:00 6Fkmq53iO
まもなくワンコインになるん？
793:名無しさん
09/10/19 19:00:50 R0wmBcY20
＞アップルの強みはCEOのジョブス本人だと思う
認識古すぎ
794:名無しさん
09/10/19 20:38:26 EdBP4q2U0
まさか、企画力とデザインさえ優秀だったら、アップルと同じになれると考えてるとか？
トップがダメだったら、どうにもならんだろｗ
まぁ、アップルもいまぐらい復活すればジョブスなしでもやっていけそうだけどな。
795:名無しさん
09/10/19 22:22:38 lsqSB5Rv0
下方修正発表あたわりにはストップ安にならなかったね
796:名無しさん
09/10/19 22:27:55 4q2oWrJO0
もう市場から見切られてるんじゃね？
何度下方修正すれば気が済むのよ・・・。
赤字続きなのに無策だし。
797:名無し計算機
09/10/19 22:28:46 8flKPhrH0
ハナから市場に信用されてないんでしょ
今まで何度株主を騙してきたか・・・・
798:名無しさん
09/10/19 23:02:41 dW2jZBe/0
>>795
通期だったら逝っちゃったかも。
799:名無しさん
09/10/19 23:30:30 hJ3YrwM+0
金曜3時発表で思惑通りってか。
まーでも実力で株価うｐして欲しいねえ
800:名無し計算機
09/10/20 17:13:07 HZ71aGoQO
なんだか会社が大嫌いな人たちばかりでつね・・・
801:社畜
09/10/20 18:10:37 57tWKc+CO
ん！？
会社に忠誠を誓った犬はそんなにいないだろ。
802:名無し計算機
09/10/20 18:34:55 Hix7Hc0K0
>>800
此処は2chでつよ？
皆会社を少しでも良くする為、敢えて打っ叩いてんのよｗ
803:名無しさん
09/10/20 19:07:48 tUfFIGSy0
早く何らかの策を株主に見せないと更に株価は下がるんじゃない？
新人事制度をノンビリと説明している場合じゃないと思うけど。
804:や
09/10/20 20:51:39 6v+204aM0
株価上がる⇒社員の待遇上がる
こうなったことあんのか？
805:あ
09/10/20 21:10:57 P+aIQq8q0
うむ。
806:名無しさん
09/10/21 01:22:43 Pdcl3bi10
株価下がる⇒社員の待遇下がる
は間違いない
807:名無しさん
09/10/21 01:59:58 DjjTNQ0O0
スケベ８６Ｌ生還できた。
808:風土
09/10/21 07:41:56 m142bECdO
みんな残業や休出のことはうるさく言われていると思うけど有休はどーよ。
残業が多い＝能力がないとすると、与えられた有休を消化できないのも同じだと言えないか？
新制度評価項目に残業実績と有休取得率を入れて、残すやつは悪だという風土にしてくれ。
オレ？そもそも出勤率足りなくて有休ないｗ
809:名無しさん
09/10/21 12:49:31 kym9z6H/0
時間代休取得促進のせいで半休/有休が取りにくくなったのは確かだ。
申請しようとすれば「代休にしろ」と言われてその分給与ダウンだからな。
810:名無し計算機
09/10/21 19:16:44 tfnRwydq0
有休を消化しないのは、ある意味ボランティアだから、会社としては大歓迎だよ。
811:名無しさん
09/10/21 20:22:59 JtCE06BT0
>>810 でも計画有給と残業分の代休と時代を消化しないとチェックが入る
812:名無し計算機
09/10/21 20:27:25 8mFOJTxD0
別に計画有給とらなくたって評価に何の影響もない
813:名無しさん
09/10/21 21:09:35 JtCE06BT0
逆に休出・残業をしないと仕事してないと思われる文化が根強い
814:名無しさん
09/10/21 21:55:49 8NDDAc+/0
11/2は休むでしょ。
815:名無しさん
09/10/21 22:55:20 Pdcl3bi10
有休消化しまくってるのに、残業・休出が多く、しかも仕事が終わらないヤツ
いるんだよなあ
816:名無し計算機
09/10/21 23:46:10 8mFOJTxD0
>>808
今、有給しっかりとって残業せずに帰ってるやつは、いなくてもなんとかなる
＝リストラ候補と思われる可能性のほうが高い
結局、所属長が細かいとこまで管理してないから、上っ面だけで判断されがち
になるんだよ
817:名無し計算機
09/10/21 23:52:29 iazABdMv0
> いなくてもなんとかなる＝リストラ候補
当にその通り。
言ってしまえば、不要な人は残業しなくて良い程度の仕事しか振らないように
調整してるのが見え見えだったりする。
818:名無し
09/10/22 00:36:09 3+Q7oMYL0
11/2, 隣の課は課長以下の課員は全員お休み！スゴイね。羨ましい。
819:名無しさん
09/10/22 01:37:39 61Eqp9aK0
>>817
不要な人だから、重い仕事振るのが不安なんだろ・・・
要は能力を信用されていないんだから。
820:生活残業
09/10/22 06:35:12 HarIC22ZO
ふふふ、まだまだそういう風土が根強いからやりやすいよ。毎月40h超を目標にしてまーすｗ
821:名無しさん
09/10/22 08:13:56 6P5R9GUy0
>>813
それはさすがに無いな
プロセスや言動、根本的な思想などを評価されてる気がする
822:名無しさん
09/10/22 23:14:24 plr7tZ8G0
>>818
自慢じゃないが、うちなんて課長だけお休みだぞ
823:名無し計算機
09/10/23 19:32:00 xnw2wISt0
ウチは課長だけ休め！って感じだよｗ
824:ダメ社員
09/10/24 03:19:14 +wqb6nu7O
カツオって課長職の人間が一番ダメなの多い気がする…
825:解決策
09/10/24 03:38:10 FPmrJDJtO
降格かCBS/CSS逝き
826:名無し
09/10/24 10:33:08 3N3YDB4H0
うちの場合、課長職がいなくても担当だけで会議や仕事は進んでいるし、
課長がいなくて困ったことないよ‥‥。
827:名無しさん
09/10/24 12:49:25 u+n/Txex0
新しい人事制度、みんな賛成するの？
オレは、今現在家族手当をもらってる人だけが得をする
(来年６月以降に結婚して家族を持った人は、手当or割り増し分をもらえない)
という一点が理由で反対するつもりなんだが
828:名無しさん
09/10/24 14:20:09 ojE/B++D0
>今現在家族手当をもらってる人だけが得をする
そんなの最初だけだろ。
どんなものにでも移行期間というものがある。
829:名無しさん
09/10/24 14:57:43 u+n/Txex0
>>828
給与額としては、数年後に差が縮まることになるとは思うが、
生涯賃金という意味では、その間に数十万円の格差が生まれてしまう。
これを補填してくれない限り、賛成はできないな
830:名無しさん
09/10/24 15:21:53 aFHTFU8+0
俺は住宅手当以外もらってない立場だし、当分増える予定もないから賛成ｗ
給料上がるかも知れないし。
まぁ、予定がある奴は、さっさと式上げろということだろ。
子供はもう手遅れか？ｗ
831:名無しさん
09/10/24 21:32:51 Thpb4eIx0
>>830
＞給料上がるかも知れないし。
人件費下げる為の施策だって読めてねーなｗ
そんな君は格上げ無理ｗ
832:名無し
09/10/24 22:22:16 3N3YDB4H0
固定費をなくして変動費にする。下方に変動させれば人件費削減達成できる。
下方に変動させる口実はいろいろ考えられる。
組合の懇談会では賛成する奴は誰もいなかったよ‥‥
833:樫尾鰹
09/10/25 00:35:41 upOp5uxA0
>>832
だったらガソリン代みたいに何ヶ月かに１回改定するようにすればいいじゃん。
834:SAGE
09/10/25 07:34:03 JlipI3kN0
レンジ下位だと3割だうん
835:SAGE
09/10/25 07:35:24 JlipI3kN0
従来と同じ評価ランクでもボーナスダウンだよ
836:名無しさん
09/10/25 07:51:20 /L84oNuv0
組合員の反対が過半数なら、制度改定しないのかね？
ていうか、そもそも組合員の採決とるの？
まあもし採決とったら、馬鹿以外は反対するだろうけどさ。
837:SAGE
09/10/25 08:53:59 JlipI3kN0
俺達は大賛成だな。
会社が倒産する前に大幅な人員削減や
給与ダウンの方がまだまし。
年収400万まで許容範囲だし
838:名無しさん
09/10/25 09:04:21 /L84oNuv0
>>837
不思議と、自分に関係無いと思ってる奴に限って、
人員削減の対象になったり、年収400万以下になったり
するもんだけどなｗ
839:名無し計算機
09/10/25 09:27:12 0N3zS/jY0
俺も賛成
みんな、会社の状況に対する現状認識甘すぎ
力のあるやつは、他の会社に移ればいいんじゃねーの
できるもんなら、このクズ会社から脱出してみなよ
840:SAGE
09/10/25 09:36:26 JlipI3kN0
年収400万でも居残るしかねーのさ。
みなさんもＷ
841:名無しさん
09/10/25 10:01:53 /L84oNuv0
>>839
キミの人事制度改革に対する認識こそ甘過ぎ
力が無いと自認するキミはＧ３の下限給与で我慢しな
年収200万円台だっけか？ｗ
842:名無し計算機
09/10/25 10:39:23 QtzeUPX90
839に賛成だね。会社を維持することが大事だから。
ただ、赤字の中、こそこそ役員報酬をupし、
超一流企業並みを維持している。
組合員の評価が厳しくなる中、
役員が公務員化しちゃうとどうかと思うんで、
新制度導入の条件は、そこにメスを入れること。
843:名無しさん
09/10/25 10:44:00 MiD4X0+70
今回の人事制度改訂が、将来にわたる人件費削減であることはみんな分かってる
会社の状況が厳しいことも分かってる
でも会社は、そういう説明をしてないんだよな
新しい制度の方がメリットありますよと、そればかりを言ってる
会社の状況が厳しいから受け入れてください、と言ってもらえれば
考えないこともないんだがな
その代わり、役員報酬ゼロ、配当ゼロ、ゴルフ大会の中止、
ダイナミックフォトへの過剰投資の中止を要求するけど
844:名無しさん
09/10/25 10:48:24 /L84oNuv0
人事制度改革に賛成した人を２段階格下げて経費に協力してもらう
ってのはどう？ｗ
給与下がるのに賛成するんなら、そのくらいしてもらわないとね
845:名無しさん
09/10/25 11:10:22 nSjhDrNI0
時間外の算定基準に家族手当が含まれるって聞いたんだけど、
これって本当ですか？
846:名無し計算機
09/10/25 11:36:33 QtzeUPX90
赤字でも、きちんと毎月給料貰ってるのに、
会社維持のために、
給料を下げることに納得いかないんだったら、
会社を辞めれば、いいだけの話。
847:ナナシー
09/10/25 12:55:35 ifwNathpO
おいおい赤字って最近判明した事だろ。１０月になって。
そもそも新人事制度って給料を下げる施策だって説明してんの？
848:名無しさん
09/10/25 16:43:26 J3Ms+NOjO
>>845
新基本給ベースだから、現在手当をもらっている人はスライドしてそうなるね。
849:名無しさん
09/10/25 18:44:50 brs6BuWZ0
手当貰いまくりの奴らが必死すぎｗｗ
新人事制度自体は去年から言ってることだから、特に今年赤字だからって
泥縄でやったことじゃないことはわかってて煽ってるんだよな？ｗ
しかし、ゴルフ大会はいい加減やめた方がいいとは思うけどね。
850:はぁ。。。
09/10/25 20:15:43 UfqJYVCU0
やっぱこの会社は馬鹿ばっかだな。
結局自分の仕事に自信がないんだろ？
ゴチャゴチャ言う暇あったら自分を磨けば？
851:名無し計算機
09/10/25 21:26:37 0e4zUSnP0
年収４００万でも文句言うなだと？
それはねーだろ。
年収低くなるくらいなら、会社潰れて貰った方が明らかに好都合なんですけど。
その方が転職し易いし。
852:名無しさん
09/10/25 21:26:55 MiD4X0+70
>>849
一部の人を優遇することによって、組合員の意見を分断させようという
会社の意図が見え隠れするね
ゴルフ大会はマジでやめてほしい
例の人気ゴルファーを呼ぶために、いくら金を使ったんだろう…？
853:名無し計算機
09/10/25 21:59:39 i772stbWO
>>851
さっさと転職すればいいのに。
854:名無し計算機
09/10/25 22:03:18 0e4zUSnP0
>>853
おや？こんな所に人事部の人がｗ
855:支援
09/10/25 22:05:43 ifwNathpO
>>853
転職しやすくするため転職支援制度を全社に展開してください。
856:名無しさん
09/10/25 22:18:03 WVw3pjDo0
>>850
仕事に自信があるとか、能力があるとか、実績があるとか言うのは、
評価には関係ないだろ？ｗそんなことすら分かってない甘ちゃんｗｗｗ
評価を左右するのは、評価をつける管理職の印象とか思惑のみ。
だからゴマすり野郎が管理職のイエスマンになって、能力も実績も無い
のになぜか昇進していくじゃん。
能力つけて実績あげるだけで高評価になって年収上がるなら楽なもんだ。
857:名無し
09/10/26 00:54:57 J2TXbu3B0
何でも、人のせい、上司のせい、会社のせい、
会社を移れとしか言えんな
858:やれやれ。。。
09/10/26 01:05:33 +WheztDX0
>856
自信、能力、実績なんてモンは後からついてくるんだよ。
お前の努力が足りないだけだろ？
そもそもお前、努力した事あんのか？
お前が甘ちゃんと馬鹿にしてる俺は、上司とはお互い嫌いあってるが、
ここ2年以上、B査定しかもらってねーよ。
>能力つけて実績あげるだけで高評価になって年収上がるなら楽なもんだ。
なんて言ってるが、そんな事やってきたことねーんだろ？
あとな、お前が馬鹿にしてるゴマすり野郎は、ゴマすることに関しては努力したんだよ、きっとなｗ
859:井の中の蛙
09/10/26 02:23:14 +vdWh7Vi0
>>858
＞上司とはお互い嫌いあってるが、ここ2年以上、B査定しかもらってねーよ。
余程恵まれた甘～い部署に居るようでｗ
他の部署がどうなのか調べた方がいいよ、蛙くんｗ
＞ゴマすることに関しては努力したんだよ
ゴマすりで評価が上がることをおかしいと思わない時点で(ry
860:名無しさん
09/10/26 06:19:30 ZuC0nVCm0
>>848
身体的な問題で子供をもうけられない人は、時間外の給与に差をつけられる事になるんですね。
ひどいですね。
861:名無しさん
09/10/26 07:58:36 JNqnDSStO
>>860
身体的な問題なら養子を検討するというのもありかな。
制度の移行期に歪みが生ずるのはしかたない。ダム建設が突然中止される世の中だ。
862:名無し計算機
09/10/26 14:00:26 1dLKf0ky0
>>861
頭狂ってませんか？
正気ですか？
863:確かに
09/10/26 14:39:26 JNqnDSStO
そうかも。おまいのIDが1LDK TOKYOに見えるもんｗ
864:名無しさん
09/10/26 15:20:31 6p1VmfNq0
ハハｈ。オレは 1LDK 京都府 に見える。
865:名無し計算機
09/10/26 15:29:41 1dLKf0ky0
こんなカシオ計算機を
この世から消し去るにはどうしたらいいでしょうか。
866:名無しさん
09/10/26 17:27:12 73nCqTnPO
30歳
大卒
開発設計
基本給24万
私の評価は？
みんなと比べて給料少ないですか？！
867:名無し計算機
09/10/26 18:26:20 aGqizSeMO
暇な連中だな。仕事しろよ。
868:名無しさん
09/10/26 22:24:07 GBWg/+uq0
>>866
開発設計てｗｗｗ
偽カシオ社員？
869:グループ会社社員
09/10/26 22:48:31 EDOBTH9u0
あのー、グループ会社なんで新人事制度の話って全然聞いてないんだけど
シーズカフェに情報あるっすか？
870:名無しさん
09/10/26 22:57:57 VgnMbnJR0
>>869
リンクから労組のＨＰへアクセス
871:甘～い蛙ちゃん
09/10/26 23:18:05 +WheztDX0
>>859
部署ねｗ
ま、そう思い込む事でお前の精神が安定するなら、
それはそれで良いのかもなｗ
872:名無しさん
09/10/26 23:52:51 N8bJh5D10
こんなところで査定Bですって自慢する人って…
873:名無し
09/10/27 00:14:02 UURysF7O0
新人事制度は、査定が良い人が賛成し、
そうでない人は賛成しないんだろうな
874:名無しさん
09/10/27 00:24:44 4I7iIdZg0
現時点で住宅・家族手当をもらってる人が賛成し、もらってない人が反対するんだと思うよ
875:名無しさん
09/10/27 01:54:56 C+6ichrY0
俺、手当貰ってないけど賛成だが？
だって、制度が変わらなくたって差があるのは変わらない。
制度が変われば手当の差は、一応見た目はなくなるしね。
反対してるのは手当貰ってる人だろ。そのまま、手当分の増額が
永久に続くとかオメデタイことを考えてるなら別かもしれないが。
876:名無しさん
09/10/27 01:55:41 5Mtj8y+y0
>874
住宅・家族手当をもらってる人の方が多いから決定
877:名無しさん
09/10/27 01:57:07 W4ORVkrz0
内定者がこんな時間に失礼いたします
寮についてなんですが、部屋の中身とかは見学させていただけるのでしょうか？
878:エセ内定者
09/10/27 05:45:57 3UZBJWI1O
すでに女子寮ひとつを除いて廃寮になってる事実を公知にしたいだけだろ。別に内定者の振りしなくていいよ。
879:名無しさん
09/10/27 07:46:47 or+KRmHf0
>>877
便所の落書きで聞かれてもな。
マジレスすると人事に聞けばいいと思われ。
880:名無しさん
09/10/27 09:19:53 00/2CjlG0
一つの案だが「業務内容と給与を分離する」というのはどうだろう。
例えば入社10年目くらいの30台前半でも能力があればいきなり課長、部長に抜擢して組織を指示する。
そのかわり給与はある程度年功序列を守る。(課長手当て1万円くらいはつけてやる)
イメージ的にはこんな感じ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
業務内容と給与をリンクさせようと躍起になるからいろいろ不都合が起きる。
それにとらわれずに若手に安い給料でどんどん責任あるポストについてもらうことが
会社活性化には一番近道だ。管理職給与も安くて済むしね。
881:名無しさん
09/10/27 12:57:58 ILRjRH5F0
>>860
この場合、労基法3条で6箇月くらうのは誰になるのですか？
882:名無しさん
09/10/27 19:57:24 k8kZVrZ40
>>880
年寄りが馬鹿高い給料で下っ端以下の仕事しか（ｒｙ
883:名無しさん
09/10/27 20:15:33 ON3xPsO30
>>881
新人事制度が実現したら、労基法違反で逮捕者出るのか？ｗ
884:名無しさん
09/10/27 20:41:53 RxwTfMZ10
また３年前のように一斉タイムカードチェックをやれば楽しいことになるのでは
885:内定者
09/10/27 21:26:24 vqFe0ZvpO
みなさん どんな暮らしをされてるか教えてください
886:グループ会社社員
09/10/27 22:20:30 FYxPQgoo0
>>870
サンクス 無事みつかりました
887:名無計算機
09/10/27 22:49:43 1f/0OyS00
>>885
まず、ジョギングしろ。
jognoteで記録つけてよりさん○とリンクしたら上司の私生活は全部わかる
でも居酒屋に会社の製品持ち込んじゃだめよ（爆）
888:名無し
09/10/28 00:44:59 u1nB05PA0
>880 某有名メーカーでは課長連中は35～40代前半の人が多いが給料は
俺より安い。中間管理職は50代のように保身（無責任）に走る人より
フットワークが軽くてチャレンジ精神旺盛な若者にまかせ活性化を
はかっている。ジョブローテでこの管理職の職務も体験するらしい。
役職＝給与高いわけではないが、管理職でのやりがいを得られるので
魅力的だ。
889:名無しさん
09/10/28 01:06:20 8+r6Fi5pO
>>887
>>7 >>319
そこまでしつこいとチクリじゃなくて私怨
890:名も泣き君
09/10/28 21:55:04 8tBJxRlDO
新人事制度 一番損する人達って50歳ぐらいで仕事できない人？
ランクがＧ１になったりしたら悲惨だよね。
891:名無しさん
09/10/28 22:09:34 fsr8oyaT0
でも、いまだと40でも統轄職って普通にいるみたいだからな。
892:グループ会社社員
09/10/28 22:38:21 8aG+UcJ+0
自主的な「格付けダウン希望」を募集してみてはどうだろう。
オレ、こんだけ給料もらってるけど下のやつのほうがよっぽど仕事してるよな、
って思ってる人、意外といるんじゃないかな。
そういう場合でも他人に格下げされるとムカってくるけど、
自主的な申請となれば意外と手を上げてくれそうな人はいる気がする。
893:かすを
09/10/28 23:41:06 LxIRnoku0
愛知とか甲府の人って
「そんなことする前にまず給与カットでもしてくれよ！！」
って思っていたはず。
新しい人事制度も受け入れるしかないのかなとか思ったりもする。
甘い？
894:名無し
09/10/29 00:32:24 L9PKT8L80
>891 俺４０過ぎたのに課で最年少。下なんて入ってきたこともないから
指導したり育てたりしたこともない。このまま定年までこのままで
サラリーマン終えたくない‥‥寂しすぎる！
895:名無しさん
09/10/29 07:52:44 EMEM4ZZ5O
>>892
転覆した漁船の船内に三名が取り残された。酸素は二名で四日分しかない。
おまいが自ら犠牲になれるかどうかだ。
896:名無しさん
09/10/29 13:34:21 xsqoqgje0
カシオって愛知に工場でもあるの？
897:名無し計算機
09/10/29 20:37:12 BdTFbxb/O
>>896
「かつてあった」だな。
898:味噌カツ
09/10/29 22:00:32 28PiPIz8O
愛知カシオか・・・ 懐かしい
899:名無しさん
09/10/30 09:46:37 eeiCR9mB0
いまは東海に行くには営業に行くしかないんだよね
900:ｱｳ
09/10/30 20:48:10 vUeXMh6EO
auの新モデル 発売延びちゃったね・・・
901:名無し
09/11/01 16:17:48 FcFs1GXbO
>>889
なにごともホドホドにね
902:トレンディー
09/11/03 08:10:08 INVoWT/TO
2009年のヒット商品に、ダイナミックフォトなかったね。
ポメラが８位、うらやましい。
903:名無しさん
09/11/03 09:37:03 zpCivMmS0
ヒットしなきゃランキングに入らないんじゃないの？
904:名無しさん
09/11/03 15:08:12 eKmIhKKqO
ポメラもブラザー？
特許高すぎてつまんないもんしか開発できなくなってる？
905:名無しさん
09/11/03 18:23:47 qBlQI77m0
旧愛知カシオは建物はそのままで今は三菱グループが所有してるらしい
906:名無し計算機
09/11/04 00:11:23 PgX8GlvU0
a
907:名無しさん
09/11/04 07:45:36 Q0UUNdJ3O
まもなくゴルフだが、来年限りで撤退した方がいいんじゃないか？
名だたる企業がスポーツやレースから冠を外す時代だから非難もないだろう。
908:ビッグトゥモロー
09/11/04 20:12:27 ySd/PWcj0
確かに。与太や石橋もＦ１撤退で、ゴルフ撤退も今しかないかも
909:名無しさん
09/11/04 21:25:27 cftnCpEO0
ゴルフ大会撤退はないよ
ゴルフ大会を開催するために、会社を存続させてるようなものだからな
910:名無しさん
09/11/04 21:43:11 cftnCpEO0
そういえば、>>607この話はどうなったの？
911:名無しさん
09/11/04 22:02:11 cfn7hJHV0
>>909
「自分のかせぎを自分の楽しみのために使って何が悪い」
と思ってるんですかね
912:名無しさん
09/11/04 22:34:12 bxyuSlo/0
緊急人事施策で就業時間延ばして節約した経費が、
カシオオープンにウッズを呼ぶ為に消えたって聞いたことある。
913:名無しさん
09/11/05 15:05:02 j455ZYEuO
決算発表まで後２４時間
914:名無しさん
09/11/05 18:00:35 krB6XHJj0
>>910
私も>>607が本当なのか嘘なのか気になっているんですけど。
915:名無しさん
09/11/05 21:28:29 wgTciFMJ0
>>686はyahooの掲示板でも今日話が出てたけど日本ビクターへ売却なのかな
URLﾘﾝｸ(slashdot.jp)
916:名無しさん
09/11/06 03:58:35 IyOoIObT0
<日経>◇カシオ・凸版、有機ＥＬを共同生産 中小型実用化へ
カシオ計算機と凸版印刷は薄型ディスプレーの有機ＥＬ（エレクトロ・ルミネッセンス）
事業で提携する。開発・生産する共同出資の新会社を2010年４月に設立。10年代前半ま
でに10型以下の中小型の実用化を目指す。価格競争が厳しい中小型の液晶ディスプレーを
代替する商品として拡販するほか、薄型テレビなど大型への応用も探る。
カシオがまず10年２月に有機ＥＬ事業を担う新会社を設立し、カシオ子会社で中小型液
晶パネルを手がける高知カシオ（高知県南国市）と、有機ＥＬの開発部隊の合計約600人
を移管。２カ月後に凸版が新会社の発行済み株式の８割を取得する。カシオは社長を派遣
する。資本金は４億円で、新会社の名称は未定。
有機ＥＬの生産は高知カシオの既存設備を転用する。有機材料の印刷工程などの新たな
設備投資は必要だが、投資を大幅に抑えられるという。まずは携帯電話やデジタルカメラ
などに使う中小型パネルで有機ＥＬを実用化。カシオのディスプレー事業を補完するほか、
テレビなど大画面への応用の研究も続ける。
生産では、量産や大画面化に適した「高分子型有機ＥＬ」と呼ぶ技術を実用化する予定。
印刷の要領で薄型基板に発光する材料を塗布していくことができる。既存の有機ＥＬの製
造法の主流は「低分子型」で、材料を大型の真空設備の中で熱で蒸着する工程が必要。製
造コストが割高になる課題があった。
カシオは液晶テレビで使われるアモルファスシリコンを基板にし、画面を均一に色表示
できる駆動方式を開発済み。一方、凸版は印刷製法で有機ＥＬの発光層を均一に成膜でき
る技術がある。
917:てことは
09/11/06 15:45:22 rMfkJYR80
デバイス部門は全員高知へ転籍ですか？
酒と桂浜とはりまや橋ですな
918:ななし
09/11/06 18:37:11 PM2pwgT9O
高知に転籍じゃないよね。新会社に転籍で高知はその子会社ってとこだろ。
919:名無しさん
09/11/06 21:02:44 +IXSCiEs0
高分子型って使えるんか？
以前、聞いた感じだと材料の問題が結構ありそうだったけど・・・
920:名無しさん
09/11/06 22:34:16 aNwI+1As0
有機ELが実用化しなかったら新会社はどうなるんだ？？？
まぁみんな気付いているだろうけど、体の良いリストラだよな。
デバイス然り、CHMC然り。
次の不採算部門のリストラとなるとQVか？台湾DSCメーカー辺りに売却か？
921:名無しさん
09/11/06 22:47:43 D33J4hB10
甲府のデバイス事業はどうなるんだろう
922:名無し計算機
09/11/06 22:56:04 rmgdRaJ10
凸版だったら、残ってるよりずっといいだろ
923:名無しさん
09/11/06 23:42:10 aNwI+1As0
>>922
凸版 給料安いみたいよ。
２ちゃんスレ見たらボーナス１ヶ月とか書いてあるし。
基本給少ない上に家族手当とか住宅手当も無くなったとも書いてあった。
924:名無し計算機
09/11/07 00:47:08 K09idO5m0
>>923
会社なくなるよりはマシかと思われ
925:名無しさん
09/11/07 01:00:11 XqV9vpbd0
社長の地元に錦を飾ったはずの高知カシオもなくなるのか？
まぁ、片手間に競争が激しい分野に挑んでも駄目というのがやっとわかったとも言えるが。
926:名無しさん
09/11/07 01:28:50 4sZB51gp0
事業撤退・売却優先度
1. COF (日立電線)
2. システム (子会社化して買い手を募集中)
3. 携帯電話 (NEC)
4. デバイス (凸版) ←今ここ
5. プロジェクタ
6. 電子文具
7. DSC
8. 楽器
9. 電子辞書
10. 時計
11. 電卓
12. ワールドオープン
927:名無しさん
09/11/07 02:49:21 txFpGOWz0
おいおい！最後まで残るのがワールドオープンかよｗ
どっから賞金を調達すんだよ？
928:名無しさん
09/11/07 03:50:40 L8jWcekt0
>>425
WLPの話も本当？
929:名無し
09/11/07 07:41:12 lMvipxOy0
>>926
同族の株管理会社が最後に来るんじゃないの？
930:名無しさん
09/11/07 07:47:31 5a8ezj3b0
ワールドオープンのスポンサーやることで、どれだけ利益貢献してるのか
社長会議で審議して欲しいｗ
931:だね
09/11/07 10:37:24 2oovXPlP0
凸版の平均年収は６５１万だから、
その子会社は５００万程度では？
高知カシオの年収と同じ暗いでは？
＞926
システムって、カシオヒューマンシステムズのことかな？
今後は売却なのか？
モバイル・PA・PPRのCJ移管だけかと思っていたが
大変な状況ですな
932:何が何でも
09/11/07 11:10:07 aMVjpS6w0
PAはキーエンスに売却してほしい。
カシオなんか目じゃない超優良企業へ転籍ｳﾏｰ
933:トツパン
09/11/07 11:31:42 Sbla6rT+O
>>931
印刷工場の従業員を含めた金額だからね。
934:名無しさん
09/11/07 11:55:07 GjSgOO7s0
>>932
NECカシオへの転籍はウマーなん？
935:名無しさん
09/11/07 12:53:50 4sZB51gp0
>>932
やめてくれ
香典料がもたん
936:名無しさん
09/11/07 19:25:22 INChS9d60
>>935
誰か一連のリストラで死んだ人いるの？
937:名無しさん
09/11/07 19:27:27 4sZB51gp0
>>936
そうじゃなくて、キーエンスの職場環境がだな…
938:名無しさん
09/11/07 19:58:15 txFpGOWz0
転籍を拒否したらどうなるの？
他の部署に異動できるとかは有り得ないよね。
となると辞めるしかない？辞める時って会社都合？退職金の割り増しあり？
くれくれ君ですみません。
939:名無し計算機
09/11/07 20:37:48 E6eJIGXF0
>>938
訴訟する勇気があれば、会社に残れる可能性も実は結構ある。
退職命令って、実は法律違反だから。
940:名無し計算機
09/11/07 20:39:09 E6eJIGXF0
あ、転籍も退職に入るからね。
転籍＝退職＋子会社に入社
だから。
941:名無しさん
09/11/07 21:08:10 3JxE3txJ0
>>926
まぁ、赤字なところは駄目だろうね。
遅ればせながら、選択・集中でやるというとこか。
ワールドオープンは、一応プレ日とかにプロゴルファーをダシにしてｗ
NECとかルネとかの半導体メーカーとの親睦を深めるという名目は
あるみたいだけど（要は接待ゴルフの拡大版）、正直金かけ過ぎだろな。
942:名無しさん
09/11/07 21:12:42 nTK5jIyI0
そこでキャリア・チャレンジですよ
943:名無しさん
09/11/07 21:12:53 3JxE3txJ0
キーエンスは激務だからな。
カシオのようなのんびりしたところに慣れてる状態で、いきなりそんなとこに行くと死ぬぞｗ
944:そもそも
09/11/07 22:23:56 2oovXPlP0
キーエンスへ入りたいってかｗ
夢見てねーで電卓でも開発しろっーのｗ
家電量販店すら入れネーよ。
945:名無し計算機
09/11/08 00:40:30 Eyr3yq0e0
>>938
いつぞやの事例だが、人事部預かりになり
福生寮のトイレ掃除だったとか
946:名無しさん
09/11/08 00:50:40 rPlRoSNT0
一般電卓は海外で開発してるんじゃなかったっけ？
関数は羽村でやってるようだけど、一度用があって行ったとき、
儲かってる部署だからなのか知らないが、全員デュアルディスプレイで
仕事していて羨ましかったな。
うちのような赤字部署じゃ、絶対無理だ・・・
947:名無しさん
09/11/08 01:04:29 xN/5NAHv0
うちは黒字なのに、標準PCすらもらえないよ
Pentium4 1.8GHz、メモリ128MBじゃもう限界
948:名無し計算機
09/11/08 07:35:39 oajZ5Zuq0
>>928
また、ダメになった
949:名無しさん
09/11/08 10:45:39 mTOKxmHoO
>>947
仕事してないけどコア２ 1GB 500GB DVDマルチだ。給与明細見るのにしか使ってないｗ
950:みんなで渡れば怖くない
09/11/08 16:33:04 dig5MSbs0
>>945
みんなで拒否すれば平気です。
そんなにトイレは多くない。
951:甲府カシオ
09/11/08 17:19:17 dig5MSbs0
甲府カシオの早期退職の募集結果は？
結果報道があるのが一般的みたいだけど、見たことが無い。
継続募集中なの。
952:名無しさん
09/11/08 22:04:46 /9elktwO0
昨夜の938です。皆さん色々と教えてくれてありがとうございました。
訴訟なんてする勇気も金も無いってのが大多数なんでしょうね。
転籍するか辞めるか二者択一と言うのが現実なんですね。
カシオが好きで入社した人が転籍になったら本当に可哀想です。
953:名無し計算機
09/11/09 10:39:02 YQABgm3h0
Ｑ：
会社の評価制度が変わって給与が下がったのは違法？
会社の評価制度が変わることになり、給与は大幅でないにしても下がることになってしまいました。移行期間が半年あり、社員全員が減給というわけでもないのですが、今後についての不安はつきまといます。評価制度の変更は、法的に問題はないのでしょうか？
Ａ：
法律の定めにのっとった変更であれば、合法です。
評価制度の変更は、就業規則の記載事項の変更にあたります。就業規則を変更するときは、労働組合がある場合は労働組合、労働組合がない場合は社員の代表者の意見を聞かなくてはならないことが労働基準法で定められています。
この定めに則って、あなたの会社の労働組合や社員の代表者の意見を聞いたうえでの変更であれば、年収の増減にかかわらず法律違反とは言えません。
ただ、会社は必ずしも労働組合や社員の代表者の意見に従う必要はないため、社員の反対を押し切って給与の切り下げが行われることもあります。その切り下げ内容が合理性に欠ける場合には、労使の合意なく会社が一方的に変更することは許されないとする判例もあります。
・・・さあ、とりあえずみんなで反対しようか。
954:天災バカボン
09/11/09 14:58:09 jjitym6OO
反対の賛成なのだ！
955:ｋｆｃ・・・
09/11/09 20:42:51 VfsZWTvP0
>>951
完了しています。
応募以上で、引き止められたのは、▼長のお友達＋あと２年ぐらいの人。
956:名無しさん
09/11/09 22:05:59 Wz+e6RVC0
高知の一時帰休はどうなったんでしょう？
957:名無しさん
09/11/09 23:42:03 f+FDoEGL0
>>953
この前みたいに、組合員がいくら反対しても
代議員大会で賛成多数にされるから意味ないかも
958:名無し計算機
09/11/10 01:01:00 eF6VyB8mO
代議員になって反対多数にすればいいじゃん
他人に押し付けたんだから結果に文句言うなよ
959:名無し計算機
09/11/10 08:13:56 CZQ9Si/c0
今回の改正は大掛かりだから、全員の署名が必要なんじゃ？
署名しなければいいだけのこと。
960:くたばれクズ沖セミ
09/11/10 18:08:01 pFAP3SyuO
もはや末期
まるでクズ沖セミみたいですね
クズ沖セミよりはマシだけど
961:ｋｆｃ・・・
09/11/10 18:50:22 Ay8VVesf0
>>951
今回の希望退職で肩を叩かれた事が原因か・・・。
選択をしてはいけない選択を決定した人が現れました。
ご冥福をお祈りします。
この場合、どうなるのかな！？弱い人で終わりなんだろうね。
962:名無しさん
09/11/10 19:12:05 WIZ9jD+MO
死んだやつは負けってドサ建が言ってた
963:名無しさん
09/11/10 19:42:27 gLadjUr50
>>961 意味が解りません・・・
964:ｋｆｃ・・・
09/11/11 18:21:22 7979Mz9h0
大変失礼しました。意味の解らない書き込みをしまして。
この書き込みは、気にせず、気楽にどうぞ。
貴重なスレを・・・。これにて失礼
965:名無し計算機
09/11/11 22:11:26 15Yumg0nO
羽村の昼休み、売店の前で輪になって話し込んでる男女数名の若手社員仲良しグループ…
邪 魔 な ん だ よ ！
そ こ は 通 路 だ っ て ぇ の ！
通 路 ふ さ ぐ な よ ！
馬鹿な若者の典型的な例だな。
966:名無しさん
09/11/11 22:28:45 aw0O8ajR0
>>965
飽きずに毎日居るよなｗ
他人の迷惑かえりみずにタムロしちゃうのは、
まだ学生気分が抜けて無いから？
967:初台
09/11/12 00:08:45 VgBhA9bWO
んなこと言ったら、込んでても食事済ませて立ち退かない連中はどうする。時間いっぱいまでダベってるｗ
968:ニモ
09/11/12 02:52:49 58TVUVuzO
高知、20年経たずして身売り…嘆かわしい
しかし、良くもまぁここまで赤字垂れ流し部門を計算機が面倒みてくれてたと言うべきか？
969:名無しさん
09/11/12 18:56:28 UeYcRTuy0
高知は黒字になったことあったか？ｗ
970:名無しさん
09/11/12 22:13:20 W0Iivlhr0
デバイス事業黒字ってあったか？
971:名無しさん
09/11/12 22:57:29 VSzsrM5f0
>>970
間違いなくあった。確か社長賞とか貰ってなかった？
972:ななし
09/11/12 23:51:48 PPubVgBX0
>>961
甲府カシオの訃報に載っていた方は、もしや自殺？
希望退職の強要でもあったの？
973:名無し計算機
09/11/13 00:32:56 emuEZGYo0
>>965
こんなとこに書き込んでないで直接注意してみれば
会社つぶれたら、アンタより市場価値は上だよ
974:ハムラ
09/11/13 00:44:21 jUdf2OU6O
潰れるの?
975:名無しさん
09/11/13 07:43:36 jAk3cVoAO
公
ラ
976:名無し計算機
09/11/13 12:27:16 TmcWKi4R0
社員の
977:名無しさん
09/11/13 21:39:19 dREn7QWY0
もはん
978:名無しさん
09/11/14 01:08:42 8NjyDKa+0
新会社の５年後、どうなっているかなぁ？？
979:名無しさん
09/11/14 01:36:38 AAzt7Ere0
どの新会社だよ？
ヒューマンシステムズか？
980:名無し
09/11/14 02:12:19 WGRu/jp60
人事の人、イエスマンばっかの使えない所属長を何とかしてくれ。
981:名無し
09/11/14 03:49:57 QoCXnLEK0
新人事制度で降格
982:1
09/11/14 06:19:24 AARloXJc0
1
983:先生
09/11/14 06:24:26 AARloXJc0
ヒューマンシステムズは表向き新会社だけど、
実態は事業売却になるのでは？
転籍となった社員達には、前向きに頑張って欲しいものだ。
984:そのとおり
09/11/14 16:02:12 dQGQ8NSH0
>>983
富士電機＞富士通
豊田自動織機＞トヨタ自動車
の例もある
985:七十代
09/11/14 16:55:56 H+jONO5qO
そんなレアケースを出されてもｗ
それに新会社って時期的には凸版に譲渡する新会社の事じゃないのかなぁ？
986:名無しさん
09/11/14 21:31:10 gtCbb9hp0
どの事業が転籍対象ということなのではなく、
新人事説明会も終わったので、会社的には転籍も降格も
会社都合で行えるようになったということなのでは
987:七誌
09/11/14 23:12:40 AoHSe/Cb0
>983
CHSは売却なの？
988:名無し
09/11/14 23:48:42 WGRu/jp60
さらば、カシオ！
989:名無し計算機
09/11/15 11:46:38 yToRW414O
>>988
いつ辞めるんですか？
990:名無し
09/11/15 16:27:50 xtEwtn3FO
忙しいフリしてればイイ会社だったなー。
学生の延長のノリで不倫や恋愛もオープンにヨロめいてても、なんも言われないしさ。
…そんな中年が多いイタイ会社。
赤字部署&赤字企業のくせに、まだみんな働いているから驚いたｗｗｗｗ
991:名無しさん
09/11/15 17:42:46 K8HiMF7H0
>忙しいフリしてればイイ会社だったなー。
こういうのが許されてたところに限って赤字部署なのが、カシオの特徴。
黒字部署の方が経費締め付けとか厳しいよね。
992:諦め
09/11/15 20:55:02 uYfdoqQ1O
時間の問題だな…
993:名無しさん
09/11/15 21:33:41 tS1141/u0
そろそろ査定説明の時期だが、併せてリストラか転籍宣告か