09/09/01 00:58:55 2mF0AYe30
しかし社員のモチベーションは下がりっぱなしだな～
401:名無しさん
09/09/01 22:55:32 ayTxu9sb0
ほんとさがりっぱなし
夢もてねー
402:名無し
09/09/01 23:24:11 2mF0AYe30
口がうまくて部長にゴマすりする室長がまた昇進する‥‥
そんな管理職が増えている。
403:どこでも
09/09/02 05:52:14 FOKuKof+O
>>402
どこだって同じようなものでしょ
404:ななし
09/09/02 06:42:37 uup9jc8C0
カシオの秋葉原サービスステーションなんだけどさ、もうすんごいﾂﾞﾗな人がいるけれど
見かける度にどうしようか、と思うんだよね。
基本ツルツルの頭に、綺麗に整えた茶色い鳥の巣状のヤツを寿司ネタみたいに違和感
ありありで乗っけてる。
もう何というか「無視すんな。見てくれよ！」みたいな主張が込められてるようにしか
思えない。
B級品の放出日は路上で客引きしている姿を良く見るけど、目のやり場に困る。
405:名無しさん
09/09/03 00:31:52 XGTvJBa70
「ミクシィ」に仕事の愚痴、女性警官を処分
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ジョグノートの有名人も気をつけてね ( ´,_ゝ｀)
406:名無しさん
09/09/03 01:22:11 /D54QZCm0
>>405
それって、職務上のことを書いたから処分されたんでしょ。
かの有名人って、そんなこと書いてるの？
407:名無しさん
09/09/03 23:20:17 pM+J6MUN0
デバイスも合併だと
408:名無しさん
09/09/04 00:36:13 Wjw6yx630
どこと？
409:名無し計算機
09/09/04 01:47:47 UYeOB0qD0
>>408
>>359
410:あ
09/09/04 08:51:07 FasXkdGA0
カシオマイクロは韓国に売ったほうがいいだろうな
411:名無し計算機
09/09/04 20:50:35 T/jfy9pp0
>>408
ELと液晶は、凸版と合併して、凸版の子会社になるらしい。
412:名無し
09/09/05 00:47:44 PWpZ2SWA0
カシオ電子工業は？
413:一眼ないのが辛い
09/09/05 19:12:28 nczxQRWl0
>>404
恥ずかしながらＲ品と知らずに買ってしまったことがある。
どこかに掲示されてたのかもしれないが、もっとでっかく表示しろよ！っと言いたい。
414:名無し計算機
09/09/06 08:56:56 hMETZP4n0
> 口がうまくて部長にゴマすりする室長がまた昇進する‥‥
> そんな管理職が増えている。
これは世の常かもしれないけど、少なくともカシオはこれがあんまりにも顕著だと思う。
こうして派閥が出来ていくのかな？
よその会社はどうなんだろう？
415:ゴマすり帝王
09/09/06 14:57:00 ws/WPGWPO
>414
どこの会社もあるだろ。
ただ、付いた派閥が失脚すると当然自分も巻き込まれる。
だから支援する人には全力でついて行け。
416:名無し計算機
09/09/06 23:26:36 WMVPDd600
｜ し な 月 〉 ／/ l_ , ‐､ ∨ i l | | ＼ は
｜ ら っ 曜 |／ l ,-､,/ﾚ‐r､ヽ | ／｀K ,-､ ＜ 寝
｜ ん て 日 / | l｀｀i { ヽヽ l | / , '／',｀ //｀|＿/ や
｜ ぞ も に |> ヽl´､i '_ ｡`､llｨ'｡´ _/ /,) /＼ ろ
｜ ｜ |`/＼ヽ'_i ,.,.,.⌒´)_ ｀_⌒ /__/l ＼ く
っ | |/ / l´,.-― ､l`ー一'_冫 /l l | / っ
!!!! ｜ ＼ ', / ／｀7-､二´､,.| /// | /
lＴ´ { / / ト､ |::| /// / / !!!!!
ｌ´ ヽ､ > ｰ ,/ |ニ.ノ-' ／ ／ ＿
i｀`` ､/ } ',,,..' |-'´,- '´ ￣/ ヽ∧ ＿＿＿＿
＼／ ' ＼＿ ｀´ﾉ7l´ / /／ ヽ l ヽ
/￣ | ￣￣／ ﾉ L＿＿＿／ ★ Ｕ |
417:国内営業
09/09/07 06:17:54 Z6vcm0FQO
もう住居の移動を伴う異動を言われたやついる？
418:名無しさん
09/09/08 04:17:40 0aYxScV40
誰かダイナミックフォトを止めてやれ
URLﾘﾝｸ(tanih.at.webry.info)
419:名無しさん
09/09/08 22:59:25 y6zG7jUi0
厳しい意見だな
しかし、こういう意見をいかに大切にし、次に生かせるか、企業力が問われるな
社長力と言った方がいいかも知れんが
420:名無し
09/09/09 00:31:17 rOuh8DJx0
「社員こそ財産」と一度は言われてみたいものだ。
そうすればモチベーションも少しはあがるのに‥‥。
421:名無し計算機
09/09/09 18:24:18 6wdGgcaCO
この会社 どこの学校出たら入れますか？
422:最低ライン
09/09/09 18:31:15 Ok97BNj2O
尋常小学校
423:名無し計算機
09/09/09 20:08:49 nmTgV34l0
女性のおっぱいを愛撫しながらオナニーしていた男性死亡
ｽﾚﾘﾝｸ(dqnplus板)
1 名前：ぽキール星人φ ★[] 投稿日：2009/09/09(水) 10:47:32 0
タイ北部ラムパーン県メーモ郡で本日（８日）、タイ人男性（５５）が自慰中に心臓発作を起こし死亡した。
タイ地元紙によると、死亡した男性は妻帯者で、４０歳前後の不倫相手の女性とホテルに入り、
女性の胸を愛撫しながら自慰行為をしていたところ、急にショック状態に陥り死亡したという。
男性の死亡後、不倫相手の女性は部屋から飛び出し、近くにいたホテルマンに事情を話し警察が駆けつけた。
ソース：タイ通
URLﾘﾝｸ(thai.news-agency.jp)
4 名前：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!![sage] 投稿日：2009/09/09(水) 10:49:19 0
自慰ショック
424:バカだな
09/09/09 21:01:57 Ok97BNj2O
マンスリーにしとけば
425:名無しさん
09/09/10 23:57:00 HRkgQoj+0
WLPも合併or売却で、デバイスは撤退だって
遅いよ
426:名無しさん
09/09/11 00:09:33 2PPfyX9H0
ダイナミックフォトは撤退しないのか
427:名無しさん
09/09/11 00:57:52 TzgnScIh0
WLPって何ですか？
428:爺婆
09/09/11 07:46:20 SPmmglwIO
>>426
お年寄りのウケがいいですね。
お年寄りの感性にグッとくるものがあるんでしょ。
高齢化が進めば、もっと売れるんじゃない？
429:おやじ
09/09/11 08:06:43 getoVIPHO
G-Ba@by.casio
430:名無しさん
09/09/12 01:26:09 HKf+pQaO0
>>427
ウエハースラベルパッケージ
お菓子のウエハースを包装
431:名無し計算機
09/09/12 06:11:21 8pNpGPyk0
>>425
どこと？
432:沖セミは糞会社
09/09/12 08:11:01 Z4VCsJ6NO
沖セミとだよ
人生終わったね 沖セミと一緒にご臨終だ
433:名無し計算機
09/09/12 08:11:14 GHRJz/cp0
>>426
次の携帯にダイナミックフォトが付いて、メール送信、待受け画面、
ができて、携帯サイトもできるので、流行るかも
もともと携帯の機能だな
434:なるほど
09/09/12 08:40:55 Tiik3/l9O
>>433
それだ！
435:名無しさん
09/09/12 10:33:53 RO1b8Ec60
要はブルーバック合成でしょ。
深さ情報をつけられれば
もっと面白いのにね。
436:名無しさん
09/09/12 13:00:42 FEL/IviR0
つーか、携帯じゃないと、ああいうのは流行らないとｵﾓ。
ようつべにアップしたって、一発ネタのしょぼい動画だから受けないし・・・
携帯だったら、ちょっと友達にその場で見せてウケ狙いとかできるよね。
437:名無しさん
09/09/12 22:32:35 5zQ3NzzZ0
>>432
イビデンだよ
438:名無し計算機
09/09/13 07:05:42 GV+WIfgy0
ダイナミックフォトは大丈夫でしょうか。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
439:名無し計算機
09/09/13 10:28:25 Lcwshdm90
押すならハイスピードだと思うんだけどな
440:名無しさん
09/09/13 23:30:33 pdpPjjAn0
いろいろなブログ、サイトで大絶賛のダイナミックフォト
URLﾘﾝｸ(mbdb.jp)
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(banakee.com)
URLﾘﾝｸ(digitgadget.jugem.jp)
URLﾘﾝｸ(airoplane.net)
441:名無し計算機
09/09/13 23:57:13 U8CDwDNT0
>>440
フイタｗ
442:名無しさん
09/09/14 00:08:45 p+578WQo0
労組の記念品でもらったデジカメだけど、自分のblogで叩きたい衝動に駆られるｗ
443:やるなら
09/09/14 07:41:53 iULSUCQrO
リアルで叩き壊せ。それが愛社精神だ！
444:名無し計算機
09/09/14 08:24:23 /y+wkdaUO
>>442
えー？我が家では結構便利に使ってるけどなぁ
弊社製品にしては珍しく嫁が気に入ってるよ。
445:名無しさん
09/09/14 17:14:52 c9ftxi/R0
URLﾘﾝｸ(www.casio.co.jp)
さよなら CHMC。
N になっても元気でね。
446:名無し
09/09/14 19:19:47 COcs+ajh0
出資比率
NEC：70.74％、カシオ計算機：20.00％、日立製作所：9.26％
役員構成 8名
（NECから6名、カシオ計算機から2名を派遣予定。代表取締役はNECが指名）
ウッ（´；ω；｀）
447:名無しさん
09/09/14 20:20:06 UkD5kJGb0
Nが連結子会社化するということは、完全にNに買収されたーという感じだねぇ。
確かにNの機種は最近なかずとばずだったしなぁ。
EXILIM の名前が欲しかったのか。
生産系はどうなるんだろう。
448:sage
09/09/14 23:03:23 CexoPxdZ0
>>447
NECからお金もらえるわけでなく、カシオも出資するわけだから
買収されたんじゃなくて吸収されたって感じだな。
まぁお荷物の携帯部門なんてイランだろ
449:名無し計算機
09/09/14 23:05:04 gCIqD+PV0
こうやって順々に事業を切り捨て
最後には電卓事業だけしか残らないわけですね
450:もう忘れたのか？
09/09/14 23:39:58 GurHZFhHO
バカだな～
俺らには過去最高益を叩き出す新規事業がついてるじゃないか！!
451:名無し計算機
09/09/14 23:40:49 gCIqD+PV0
>>450
なるほど
そこから株価4000円時代の幕開けとなるわけですね
452:名無しさん
09/09/14 23:47:38 Hd0O0QNP0
400円時代かも知れないけどな
453:名無しさん
09/09/15 00:50:06 JC9pNicf0
>>450
えっ
454:名無しさん
09/09/15 02:20:35 c2cx/CEz0
カシオ製のドコモ端末は無い
3社のブランドは残す。NEC、日立、カシオ各ブランド端末の国内での端末供給先キャリアも、
基本的には変えない方針。「ビジネス上、価値があると判断すれば変える可能性もあるが、
現実には起こりえないだろう」（NECの大武章人専務）
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
455:残念
09/09/15 08:05:20 +khb2ItgO
携帯部門、頑張れ
残ってる自分達だって明日はわからんぞ
456:名無しさん
09/09/15 09:22:39 Z2ezi5VF0
>>448
いやぁ、買収でしょ。
N の完全子会社になるわけだし。
N にとってはメリットありありの提携だけど、
CA や H にそれほどメリットがあるとは思えん。
さて、株価はどう反応するかな。
457:名無しさん
09/09/15 12:15:43 UPYuCYNd0
携帯部門はNECの人になってまうん？（´・ω・`）
458:社命
09/09/15 13:57:32 z2bqBYfSO
NECのCはCASIO
459:名無し計算機
09/09/15 19:07:50 H9WxSpQI0
ＮＥＣなんて羨ましいな～
明らかにレベルアップじゃん。
460:名無しさん
09/09/15 19:43:04 idRDPxyG0
俺はNECよりもカシオにいたい
461:どっち？
09/09/15 20:25:00 z2bqBYfSO
痛い？遺体？
462:名無し計算機
09/09/15 21:08:36 H9WxSpQI0
ＮＥＣにも、カシオみたいに訳のわからないチンチクリンな上司、居るのかな～？
居ないのかな～？
463:名無しさん
09/09/15 21:18:16 idRDPxyG0
みんなはカシオよりもNECに行きたいの？
464:名無しさん
09/09/15 22:26:05 2M47ePzZ0
>>456
完全子会社になるの？
ニュースではカシオ計算機が20%って言ってたけど
465:名無し
09/09/16 00:11:54 uHqsyjEh0
誰かシステムを買ってください。
会議ひとつ仕切れないアホ上司大杉ですが。
466:名無しさん
09/09/16 00:26:33 CXNI9uCQ0
みんな甲府のことも忘れないでね・・・。(涙
467:名無しさん
09/09/16 00:49:48 VkyI8cU70
システムってまだあるの？
468:名無しさん
09/09/16 00:58:59 NTUR1Vf00
ディバイスの凸版との合併は、いつ発表ですか？
469:名無しさん
09/09/17 10:41:25 s4efu9GA0
ディバイスは凸版と合併なんでつか？
470:名無しさん
09/09/17 23:46:02 9S3IhrOu0
ディバイスって液晶とかやってるところ？
471:名無しさん
09/09/18 01:45:11 gDqjFFCg0
>>468
今月中
472:名無し計算機
09/09/19 18:33:20 7oFlbhgxO
昨日までの人が結構いたというのは本当ですか？
473:カス男計算機
09/09/19 22:31:30 11cDit7w0
ディバイスw
いつの時代の人ですかw
474:名無しさん
09/09/19 23:05:46 D7EItvgT0
>>473
社長の下の名前で揶揄するのやめろよ
475:人事部
09/09/20 00:01:09 Vyth5qjO0
> 昨日までの人が結構いたというのは本当ですか？
本当です。
476:名無しさん
09/09/20 00:14:00 dhy4TVnf0
人事部さんそれはどういうことだい？
477:人事部
09/09/20 09:15:25 XYxnKos50
この時期は毎年リストラのシーズン。
２０人位ずつコッソリ首切ってます。（但し今年は多し）
というか正確には、リストラや退職勧奨をしているつもりも無りません。
巧妙に、自主退職するように仕向けるだけの話です。
裁判？
したければすれば？
勝っても大していいことないですよ？
つまりカシオはズルイ会社なのです。
だってそうしないと、生き残れないんだも～ん。
478:名無しさん
09/09/20 14:03:32 6m+2XGEb0
たとえばどうやるの？
479:名無し計算機
09/09/20 15:33:17 LzlErKyBO
CSSを薦めるとか
480:名無しさん
09/09/20 19:49:29 FjiDfeaJ0
CSSって何ですか？
481:名無しさん
09/09/20 21:18:45 uXBpzZfb0
そんなことができる頭の良い奴が人事部にいるとは思えないｗ
482:名無し計算機
09/09/21 00:21:01 zShPQ7zH0
| ∧ ∧
|/ ヽ ./ .∧
| ｀､ / ∧
| ￣￣￣ ヽ
|￣9月21日月曜日￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
| ´⌒｀ ´⌒｀ / 連休だよ！
|:: ＼＿＿_／ /
|::::::: ＼／ /
483:名無し計算機
09/09/21 06:13:20 m/M3j9Tv0
毎年30人位(1%)、グループ内転籍、早期退職/転職斡旋になっている
転籍は、想定給与３０％ダウン、差額３年保証
早期退職は、差額３年保証相当退職金加算 転職活動のための6ヶ月の有休、
転職決まらなくても6ヶ月後退職
来期は、1.6%(50人位) で、事業部 or 部門で、候補者リストアップ
484:名無しさん
09/09/21 08:44:58 m1q0GsgL0
カツオはリストラしたことがない
って以前上司が自慢げに話していた。
自主退職させてるだけじゃん
485:名無しさん
09/09/21 08:47:04 00G3AjAs0
３年保証なら良いかも。
486:名無し計算機
09/09/21 11:22:12 kV+0b2rQ0
ちなみに、早期退職/転職斡旋の何れも、法律的に会社は強制出来ない。
しかし断ってカシオ本体にいても、良い事無いよと宣言されてしまう。
つまり、実質的に強制している。
私は、これは違法行為だと確信している。
487:名無しさん
09/09/21 11:48:27 9ylVLjza0
>>484
2000年ぐらいのころは、結構酷かったな。
あからさまに周りで凄く人減った。
488:？
09/09/21 19:03:30 M5ls9Wg00
>>483
1円で自分を雇えば３年間全額給料をもらえる?
489:名無し計算機
09/09/22 02:57:11 2iJ2qGrj0
組合で大騒ぎしていた転籍って実は1％程度だったのか。
リストラが問題なんだったら、降給をどんどん実施して欲しいね。
自分の貢献度の低さを自覚してない人が多いから。
490:名無し計算機
09/09/22 03:08:09 qzEwYvU80
>>480
カシオサポートシステム
491:正式名
09/09/22 06:50:09 GR5CdkHaO
カシオサボる集団
492:名無しさん
09/09/22 09:00:17 SWgUAVXz0
>>489
そういうことを言う奴が（ｒｙ
まぁ、同業の人と結構会うけど、仕事が細分化されている大企業では
どこも同じかも知れないけども、社員のレベルの低さはわかる。
会社から放り出されたら、同じ職種で生きていけないレベルの奴は結構いる気がする。
493:名無し計算機
09/09/22 09:50:51 Q8Xv4jY+0
>>489
おまえみたいに自覚してないﾔﾂが結構多いんだよな
494:名無し計算機
09/09/22 11:11:17 kALczyk10
>>489
降給より、リストラの方がラクなんだよ。
降給も、本人の同意が要るからね。
495:日立
09/09/22 15:57:48 EHWkE9sv0
日立ではワークシェアリングで週休三日と聞きました。そういうのも有り？
496:雇用調整助成金
09/09/22 16:58:39 EHWkE9sv0
カシオも受給資格がありそうです。
受給資格：急激な事業活動の縮小
→最近６か月の対前年同期比で生産量10％以上減・雇用量不増の事業主
497:名無し計算機
09/09/22 18:19:35 qodzwIpHO
専門職の人はリストラ対象外ですか
498:平等
09/09/22 19:17:24 GR5CdkHaO
専門職ももちろん対象
499:ななし
09/09/22 20:35:06 C6kPQZx00
俺は今までリストラ対象になるのは、
■55歳になった
■ロクに会社に来ていない
■会社に重大な損失を与えた
の何れかに該当する人だと思っていたよ。
今回、実際にリストラされた人をみてこれらに該当しない人もいるんだと判った。
真面目に会社に勤めててがんばっているのに、評価が悪いと対象になるということが判ったよ。
カシオ社長には失望したね。
こんな会社とは思わなかった。
500:名無し技術センター
09/09/22 21:18:12 oswVg+3bO
その前に労災詐欺なんとかしてくれ
501:名無し
09/09/22 22:22:13 jZuIwKh60
来年の4月以降、東京事業所（現CHMC）がどうなるか誰か知っていますか？
502:名無し計算機
09/09/22 22:24:37 OoX7vFlu0
>>501
知ってどうすんだよ
503:名無し計算機
09/09/22 23:01:26 kALczyk10
労災で詐欺なんて出来るの？
認定されるの、かなり難しいと聞くけど？
504:名無しさん
09/09/23 00:50:21 eHyhDYOp0
>■ロクに会社に来ていない
これ、あんまし関係ないっぽい。
>■会社に重大な損失を与えた
1億飛ばした人いるけど、出世してるよｗ
損失飛ばすのって、運もあるしね・・・
結局のところ、その人物が他に代え難い人材かどうかで決まるんじゃないかと。
505:名無し計算機
09/09/23 01:52:59 vhR6kRa+0
QVでもリストラされた人いますか？
506:CHMCは
09/09/23 12:09:26 3Cd7teug0
>501
しばらくは現状のままじゃない？
でも将来的には玉川に集約され人材もスリム化していくのではないかと。
507:平等
09/09/23 14:30:58 A1RuJRzI0
人事部も対象ですか？
>>498
508:名無しさん
09/09/23 14:58:49 iccPDuvI0
大体、人事部は最後だな。
どこでも、切ってた奴が最後に切られる。諸行無常・・・
509:名無し技術センター
09/09/23 15:22:29 Qe770ko00
>>500
労働基準監督署に相談してみたら？
労災隠しは犯罪です。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
510:無事故記録
09/09/23 15:34:05 Qe770ko00
カシオマイクロの無事故記録がなかなか３桁に届かないのはなぜな？
甲府カシオと山形カシオはどうなんでしょう。
511:名無し技術センター
09/09/23 19:26:15 ZeZzJ08kO
>>509
労災隠しじゃなくて労災詐欺。
>>503
認定されたもん勝ち。
512:名無し計算機
09/09/23 21:23:16 /Rd9/+3t0
｜ し な 木 〉 ／/ l_ , ‐､ ∨ i l | | ＼ は
｜ ら っ 曜 |／ l ,-､,/ﾚ‐r､ヽ | ／｀K ,-､ ＜ 寝
｜ ん て 日 / | l｀｀i { ヽヽ l | / , '／',｀ //｀|＿/ や
｜ ぞ も に |> ヽl´､i '_ ｡`､llｨ'｡´ _/ /,) /＼ ろ
｜ ｜ |`/＼ヽ'_i ,.,.,.⌒´)_ ｀_⌒ /__/l ＼ く
っ | |/ / l´,.-― ､l`ー一'_冫 /l l | / っ
!!!! ｜ ＼ ', / ／｀7-､二´､,.| /// | /
lＴ´ { / / ト､ |::| /// / / !!!!!
ｌ´ ヽ､ > ｰ ,/ |ニ.ノ-' ／ ／ ＿
i｀`` ､/ } ',,,..' |-'´,- '´ ￣/ ヽ∧ ＿＿＿＿
＼／ ' ＼＿ ｀´ﾉ7l´ / /／ ヽ l ヽ
/￣ | ￣￣／ ﾉ L＿＿＿／ ★ Ｕ |
513:名無し計算機
09/09/23 21:35:22 Li787GqA0
明日明後日は有休だろｊｋ
514:名無しさん
09/09/23 21:36:17 Ysxa42z+0
こういうのを面白いと思って貼ってる人がカシオ社員でないことを願いたい
515:名無し計算機
09/09/23 22:09:34 /Rd9/+3t0
>>513
工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工
516:名無し
09/09/23 22:19:45 +95qkgWqO
>>514
２ちゃんに来て何を言ってるんだ？ｗ
517:名無し技術センター
09/09/23 22:40:31 Qe770ko00
>>511
人事に攻められて胃潰瘍やうつ病になった、とか
社内で転んで腰痛になった、とかで労災申請するんですか？
518:名無しさん
09/09/23 22:58:05 9aSX7Ced0
>499
>真面目に会社に勤めててがんばっているのに
これを評価してるよーな会社はダメだろ。
多少不真面目でもいいから、契約取って、利益出して、すげーもん開発したやつを評価すべき。
519:名無しさん
09/09/23 23:13:26 OJBLPkH/0
がんばって褒められるのは学生までだな。
520:名無し計算機
09/09/23 23:13:55 2WOcMBTv0
>> 518
> 契約取って、利益出して、すげーもん開発したやつを評価すべき。
実際は
上司に好かれた人は有益な仕事をすることを許されて、
嫌われた人は仕事を潰されるのがカシオ流。
すげーもん開発しても、嫌われたら決して評価されない。
寧ろけなされるのみ。
521:名無しさん
09/09/23 23:21:30 OJBLPkH/0
>上司に好かれた人は有益な仕事をすることを許されて、
仕事を自分で作ることもできるけどね。
あと、自分はこれができると普段からアピールするのも大事。
上司も自分がどういう能力を持つかを聞いてはくれないからね。
受け身だけじゃ、なんにも変わらないよ？
522:名無し計算機
09/09/23 23:25:48 2WOcMBTv0
> 普段からアピールするのも大事。
カシオには稀に見る良い上司を盛ったね。
523:名無しさん
09/09/23 23:50:06 9aSX7Ced0
>上司に好かれた人は有益な仕事をすることを許されて、
>嫌われた人は仕事を潰されるのがカシオ流。
これって純粋に、521 の仕事が会社にとって有益じゃないと
上司が判断しただけだろ？
本当にすげーと自分が思うものを開発したのであれば
その技術もって他社に売り込みにでも行けば良いじゃん。
オレは今の売り込み相手がカシオなだけだ、という意識だけど。
>521 とは近いかもしれんな。
524:名無しさん
09/09/23 23:51:03 9aSX7Ced0
すまん
521 の仕事 -> 520 の仕事
です
525:おかし
09/09/24 00:13:28 tw7c14m5O
「上司に好かれる奴」ってのは「上司に『使える奴』と思われている奴」ってことでしょ？
頭悪い奴、飲み込み悪い奴、気がきかない奴は俺だって嫌いだよ(笑)
526:名無し栄進
09/09/24 00:23:35 TMlhsxFg0
>>520
それ、うちの本社も同じですわ
↓に好かれないと評価されないからな
URLﾘﾝｸ(vision.ameba.jp)
実力関係なしに
527:名無し計算機
09/09/24 00:31:22 6Mtzuh4E0
> 523 525
上司に好かれる事こそ実力と言いたいのなら解る。
頭悪い奴、飲み込み悪い奴、気がきかない奴が嫌いというのとは違う話だと思うな。
528:名無し計算機
09/09/24 00:36:18 6Mtzuh4E0
続き
自分は置いといて、
他人にされている人事を見ていてかなりそう思う。
そう感じていない人居る事が、寧ろ不思議。
529:名無しさん
09/09/24 00:53:25 el5XTzga0
日本語おかしいですよ
530:名無し計算機
09/09/24 01:12:29 6Mtzuh4E0
木を見て森を見ずって話だよ。
例えば君、「派閥」って日本語知ってるかい？
531:名無し計算機
09/09/24 07:04:52 Am/VAlYnO
すげーもんとやらが自己評価だけじゃあね。
売れてなんぼ、利益だしてなんぼ。
532:名無し計算機
09/09/24 07:18:41 8U/nRR/z0
みんなプライドだけは高いんだな
533:名無しさん
09/09/24 08:58:26 SCWIrHiW0
加えて言うと、仕事は好き嫌いでやるべきですよ。
好きなことを好きな人にやってもらったほうが単位時間あたりの効率がはるかに高い。
それはグループ、上司部下でも同じ。
単に「仲良しグループ」になっては困るが、
好意を持った人同士がチームになったほうが意思疎通も早く、
ESも高くなるし、結果的に利益体質になる。
そういうマネジメントをする上司はむしろ正しいと思うけどな。
534:名無し計算機
09/09/24 20:47:21 ap7DPkQq0
プライド高い人が多いから>>486を宣告されるとあっさり陥落
535:名無し
09/09/25 00:10:57 aJModasy0
定年で、リストラで、人が減る。
引継ぎで１人で数人分の仕事、
残業はするな‥
気がおかしくなりそう。
536:名無し計算機
09/09/25 06:19:50 ksfxMLvz0
>> 533
俺は、足を引っ張る事が問題だって言ってんだよ。
人の日本語を指摘する以前に、
意見するならちゃんと他人のコメントを読んでからにしろよな。
話になんねーよ。
537:決断
09/09/25 07:43:35 ySiFWZ/sO
ここもリストラの話ばかりになってきたな。
本体も甲府みたいに発表して公募すればいいのに。
出したくない人材の流出もやむを得ない。
538:頭が不自由
09/09/25 07:46:12 9WpQLbUqO
>>536
ちくり板で、何喚いてんだよ。
539:ハゲ
09/09/25 08:14:36 b7KMWkelO
このままだとOKIセミみたいになっちゃうよ
ロームに潰され みんなクビ♪
540:名無しさん
09/09/25 08:50:45 dwyFzipM0
>>536
だからお前さんはいつまでたっても D評価から抜けられないんだよ。
頭悪い上司 -> だまされやすい -> こちらがコントロールしやすい
と発想を転換すればいいだけ。
いつまでも否定的意見を持っているだけでは何も改善しない。
相手が変わらないのであればこちらが変わればいい。
541:万年Ｄ
09/09/25 18:11:24 HFJZ5wFNO
>540
分かったような口きいてんじゃねーぞハゲ。
542:A～D
09/09/25 18:29:16 dwyFzipM0
なぜ俺がハゲだと・・・
ただのD野郎じゃねえな。
543:名無し計算機
09/09/25 18:41:33 wHwgtlL3O
今日も有休の俺は勝ち組
544:名無し計算機
09/09/25 18:57:13 thlQdJhy0
今度の査定Ｄだったら３月期末までに呼び出し候補ですか
545:呼び出し
09/09/26 23:01:51 ROuJUTFZ0
>>544
呼び出しされても、すぐにどうのこうのという話ではないので、
ビックリしないで冷静に対応することが肝要です。
白黒以外の答えもあります。
546:名無し
09/09/26 23:34:32 Xz1200Pj0
何かあっても大丈夫なように今のうちから資格等の取得（勉強）して
おきましょう。当方TOEIC820点。文系で開発の仕事をしている異分子です。
海外営業とかやりたいけど子会社だし‥‥
547:名無しさん
09/09/27 01:06:12 CmoyQgcN0
いまの時代、実務経験を伴わない資格って、あんまり役には立たないけどね。
新卒ならいくらか使えるカードなんだろうけど。
しかし、たまに他社の人に誘われたりするけど、現実にお世話になってしまうことは
あるんだろうか・・・・
548:名無しさん
09/09/27 01:36:39 oFP+NYRu0
うちの部署でリストラになった人は人事から呼び出しされてから
退職まで3ヶ月半くらいだったな。
評価がどうこう以前に欠勤ばっかりでロクに出社して来ない奴だったから
首は当然だけど。
549:現実
09/09/27 07:30:01 b95txEorO
>>545
気休めは罪。ロックオンされて逃げ延びたやつを漏れは知らない。かなり高精度な照準だよ。
イキガミきたら粘ってないで割増もらってとっとと次に逝くのが吉。カシオでの晩年を汚したくなければな。
550:黄色
09/09/27 09:37:49 x+B+Spz30
> 白黒以外の答えもあります
カシオグループ外に、
自分が出向するための出向先を自分で探す
という出向先開拓業務を行う
というヤツでしょ？
これならば、戸籍上はカシオ本体に残留出来るらしい。
なお、この選択肢は法律的に見てなんか変。
ここを指摘して裁判すれば勝てるかもしれない。
551:ご紹介
09/09/27 09:41:13 x+B+Spz30
裁判する方、交渉する方、は此方の労働組合への加盟をお勧めします。
管理職ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
552:名無し計算機
09/09/27 11:23:26 rZAxdvyY0
>>550
裁判で勝ったらどうなるの？そそのかす以上、そこを聞いておきたい。
553:名無しさん
09/09/27 11:31:33 pVSkShqA0
>>548
そういう人はクビになっても仕方ないと思うが、この前うちの部署で
辞めさせられた人は正直必要な人だった
ドキュメントとかはしっかり残す人だったから、大きな混乱はないのだが、
何しろ仕事の量が半端なく多い
４人くらいで分担してもまだフォローしきれない
会社はどういう基準で人を切ってるのかねえ？
554:名無し計算機
09/09/27 11:41:54 x+B+Spz30
>>552
やってみないと解らないが、元の部署に残留出来る可能性もある。
ちなみに裁判までしなくとも、退職金の上乗せ位なら出来るかも？
555:現実
09/09/27 13:58:53 Y1X1xhcs0
>>549
必ずしも、現在自分が携わっている仕事が自分に最適であるとは限りません。
他の部署や社外の組織当を自分で探して逆提案してみるのも一手です。
普段は探すという動機が無いので他の仕事に注意を向けることもありませんが
、探してみると好条件のところは相当数あります。
（視野が広がるので、指名されなくても探して見ると面白いと思います）
やってみてだめな時は、その時はその時です。保険付きで、レベルアップのチャンスになります。
556:MOTTAINAI
09/09/27 20:30:52 IJwdcE270
羽村の土地いつまで放置しとくんだろ？
使い道ないなら大根でも植えておけばいいのに。
557:名無し計算機
09/09/27 21:14:54 6PdqXLmY0
>>556
土壌浄化でいろいろ大変らしい
558:名無し計算機
09/09/28 18:49:38 YPXB9epTO
>>557
CHMC用のつもりが土壌汚染が見つかったため専用グラウンドにするらしい
559:774Computer
09/09/28 19:31:09 /nYGLG/P0
>>558
当初は九州するつもりが、される側になったから
そんなことを言っているんでわ？
合弁会社は、玉川でしょ？
560:名無し計算機
09/09/28 20:33:42 HtdJrV740
女装しようが、女口説こうがかってだけど
もうかきまわさないでくれないかな？
ｽﾚﾘﾝｸ(sns板:501-600番)
会社の話されても
困るんです
561:名無しさん
09/09/28 20:38:19 c2QhSqXI0
今日は初台の食堂にいた人が少なかったような気がする＠遅番
562:二択
09/09/28 21:29:41 JIYSRTbbO
どっちの話か書かなきゃわからんだろ
563:ダイナミックフォト
09/09/28 22:29:59 NMRbSMB40
賞金付の作品コンテストでもやればもっと盛り上がりそうな気がします。
盛んに広告してたのはつい最近だからタイミングが少し遅かったかなぁ？
ハイスピードの連写作品についても同様。
面白いカメラ買えて、しかも自分の作品で賞金１００万円もらえるかもしれないって言われたらちょっと燃えない？ｗ
564:名無しさん
09/09/28 23:46:53 NYmddSSs0
その前に、ダイナミックフォト自体が本当に顧客の心に訴えられるものかどうか、
冷静に見直した方がいいと思う
565:二匹目の土壌
09/09/28 23:55:44 xv+QXEyU0
>>557
羽村の土地買うと土壌汚染付き多いな･･･。
ＨＯＹＡの跡地にＳＡＢが出来るときも土壌汚染で開店遅れてたし。
でも専用グラウンドするんじゃえらい高い買い物させられたな。
そんな不良品ダイエーにレシート持って返品できないのかｗ
566:名無し
09/09/29 00:05:27 xAZGUvE90
>564 私もそう思う。社内モニターして支持のあるものは市場でもオケーだ
。
567:ダイナミックフォト
09/09/29 00:21:22 EVAwg+ua0
はセンスのいいデザイナー、クリエイターや芸人なんかを引っ張り込めば、もっと面白いもの作れる可能性はあると思うけどなー。
ともかく、連写だけでももっと盛り上がる余地がある気がしてならない。
最近買うカメラ迷ってるから、賞金出るコンテストやるっていうならカシオのデジカメ買っちゃうかも。
シェアが少なくて応募できる人数が少ない今なら、競争率低くてなおさら魅力的だしｗ
すごい優勝作品を広告に使って、ユーザーに新しい使い方を開発してもらえば、新しい魅力も伝わりやすいし良い循環が生まれるんじゃないかと思うよ。
カシオの製品は面白くて好きだから、勇気ある新しい試みを是非成功させて欲しいです。
568:名無し計算機
09/09/29 07:12:05 a/P3xPQeO
今日あたり１０.０１異動発表かな
569:場違い
09/09/29 08:12:19 ysBgQodWO
キャンペーン応募のために万の商品を購入したことなんてあるの？
ちょっと前に誰かが言っていたがダイナミックフォトは携帯にこそ入れるべき機能。若者の遊び心を刺激しよう。
そこでのキャンペーンなら通信キャリアもパケ代でｳﾏｰｗ
570:ダイナミックフォト
09/09/29 09:16:31 EVAwg+ua0
デジカメなんてどこも大して変わらなくなってきてるから、どれ買うか迷ってる私にとってはかなり訴求力あります。
毎年継続してやるって言われたらそれこそどうやって面白いの作るか時間をかけて考えるけどなーｗ
お笑い系の写真作るにはもってこいだと思う。
携帯にも是非つけて欲しいですね。
571:継続性
09/09/29 12:18:38 ysBgQodWO
起動に乗るまで毎年やるなんて辛抱ができる会社だといいね。
CXDﾈｸｽﾄもいつまで我慢してもらえるかな。
572:名無しさん
09/09/29 21:00:07 hu9Uc8vR0
>>566
社長からの依頼まで出して行った社内モニターアンケートの結果は
どうだったんだろう
573:21世紀中年
09/09/30 08:05:05 WaQcI0z8O
おはようございます。和雄さんに絶交され今日が最終日になりました。
明日から最終章スタートの方もおられることと思いますが余命大事にしてください。
末筆ながら貴社ますますのご衰退を危惧しつつお別れとさせていただきます。
574:かつお
09/09/30 10:07:08 8B3YWlXQO
>>468-471
今月も終わるけど発表無いよ。。
575:わかめ
09/09/30 19:33:15 DF927kHE0
>>574
午後にはあったろうが
576:ますお
09/09/30 20:00:57 YdJAgCWP0
発表あったのは営業本部とデザインセンターじゃないの？わかめちゃん。
577:U-名無しさん＠実況はサッカーch
09/09/30 23:37:10 IVi23XpDO
もう行きたくありません
578:ふね
09/09/30 23:39:38 ekx6nrBo0
今CHに異動すると、NEC子会社社員になるのは確定？
579:なみへい
09/10/01 00:09:59 UwJgt24w0
>>578
確定です。
今、CHMCに異動だと言われた人は、「あなたはいりません」と宣言されたも同然です。
ご愁傷様・・・・・。
580:名無しさん
09/10/01 00:27:37 fUsZPn6x0
>>579
あながち御愁傷様とも言えないような
581:aa
09/10/01 00:40:26 7a9zEck30
んだ、んだ
582:名無し計算機
09/10/01 00:48:43 MX2o0rTF0
NECの福利厚生は非常に魅力的だな
583:名無しさん
09/10/01 01:02:41 2kpLxYaK0
他社と合併する予定の会社へ転籍で入れるのって、結構手続きとか面倒くさそうな気がするけど。
ある意味、負債増やそうとする行為だからなぁ。
584:名無し
09/10/01 01:47:43 1ppGxkas0
NEC子会社なんてうらやましい限り！俺も連れていって欲しい。
585:名無しさん
09/10/01 06:19:20 kGrNvgR4O
今日からCHSか
586:機構改革
09/10/01 07:03:47 rsHYuA+c0
営業本部
○ グローバルな競争戦略立案および実行力強化のため、戦略統轄部を新設する。
○ 国内営業統轄部ならびに海外営業統轄部の傘下に置かれた品目別営業組織を再編し、戦略統轄部内に全エリアを担当するコンシューマ戦略部・時計戦略部・QV戦略部・システム戦略部を設置する。
○ 営業戦略の全社最適化と管理機能強化のため、戦略統轄部内に戦略企画部を設置する。
デザインセンター
○ デザイン体制強化のため、プロダクトデザイン部と時計デザイン部を新設する。
時計以外は国内の人がスライドしているけど、ホントやれるの？
つーか、みんな英語大丈夫なん？ｗｗ
587:名無し計算機
09/10/01 17:42:09 JGsCIhFLO
営業のトップって開発上がりで、営業のこと何も知らないときいたけど本当？
588:age
09/10/01 18:02:34 Zef9CsSY0
そんなことより、コレどーよ↓
【偽装】サントリーがウソのCM放映。市民に怒りの声
ｽﾚﾘﾝｸ(cm板)
589:名無しさん
09/10/01 21:42:38 klP/kR4R0
>>587
今いる部もそうです＞他の部から来て部門長になってる人
そういう人結構いるんですかね
590:名無しさん
09/10/01 22:01:48 TjowHWF+0
本物のトップは他人の力で仕事をするから
一つ一つの仕事の詳細まで知っている必要は無い。
591:591
09/10/01 22:10:20 5bltrGG60
偽者のトップは自分の力で仕事すんのか？
どうでもいいが、実務を理解できてない上司が大杉
592:名無し計算機
09/10/01 23:38:29 MX2o0rTF0
>>585
NCHでは？
593:名無しさん
09/10/02 00:50:04 VIV2yiHl0
>>592
URLﾘﾝｸ(www.casio.co.jp)
594:名無し
09/10/02 01:18:53 MO496q6v0
>591 同意。３９度の熱で休んでいる間、実務をやったこともない上司から
「お前じゃないと分からんから出てこれるか？」と言われたことある。
誰かが会社休んだりすると、その担当がこないと仕事が止まることが
普通になった。上司や課員がフォローするなんてことない。チームで仕事
やるNECや日立と違う。何かあった場合責任は担当者になる。
昔「俺が責任とるから思い切ってやってみろ！」という素晴らしい上司が
いたが転職してしまったよ。
595:黒い翼
09/10/02 01:53:00 d8OT/pTm0
ちょいとごめんよ。
REPORT-無形的・証拠収集困難な方法での犯罪(電磁波犯罪)
オリンパスＧ翼システムの犯罪を告発するスレ２１
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
これが本当の売国奴？安部・福田・麻生スレッド
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
596:名無し計算機
09/10/02 03:06:19 OKdebOiq0
>>594
NECカシオはどうなるんだ？
597:名無しさん
09/10/02 09:50:55 Pko8a2hr0
費用対効果の問題でしょ。
その仕事が止まると会社にとって大打撃を与えるようなら
多少コストを掛けてでもフォールトトレランスを作るし、
止まっても問題ないなら作らない。
>591 の上司(か、その上司)が 591 の仕事を
その程度にしか見ていない、ということだけでしょ。
本当に重要ならもっとましな中間管理職(=ミッドフィルダー)を割り当てるだろうし。
598:名無しさん
09/10/02 13:59:39 Jy0ud7ET0
NEC子会社となるNECカシオの福利厚生ってNEC本体と似たようなものなの？
給与とかそのあたりも知ってる人いるのかな
599:名無し計算機
09/10/02 20:19:10 0hoUF4Hf0
>>594
そもそも「お前じゃないと分からん」状態にしている
お前の仕事のやり方にも問題ないか？
600:名無しさん
09/10/02 20:48:22 JW8x805L0
覚える気がないという奴もいるからな。
まぁ、歳でもう新しい知識を受け付けないという感じなのかもしれないが。
601:名無し計算機
09/10/02 21:05:17 uKof6m1n0
ぶっちゃけ、カシオでは上司は仕事解らなくて問題なし。
実務は部下がやるもの。
上司は人付き合いだけ出来ればＯＫ。
部下としても、上司が中途半端に仕事知ってると口出しされるから、
知らない方がまだまし。
602:名無しさん
09/10/02 22:00:06 lDTAaqFC0
異動やローテーションがなく、長く担当してる人が多いので
個人に業務がついてしまうというのもあるのでは
603:名無し計算機
09/10/02 23:06:09 17EYLZ9Y0
人事システムが変わったそうだが
604:名無しさん
09/10/02 23:07:36 pZboHBrE0
新卒採用も変わっちゃったしね
605:名無しさん
09/10/02 23:21:32 lDTAaqFC0
>>603
まさかのADPS人事導入？
606:名有りさん
09/10/02 23:34:58 7ElBeoDC0
CASIO本体でも甲府カシオみたいに早期退職者募集をやってくれないかな？
607:名無しさん
09/10/03 00:57:39 b6nce/lo0
>>574
10月末
ELがメインで、LCはオマケ
出資比率は、NCMCと同じくらい
608:名無しさん
09/10/03 08:24:26 P40JniI+0
具体的過ぎますね・・・
やはり流行りの転籍になるんでしょうね。
609:sage
09/10/04 10:52:24 oFTMx7IK0
そうさ！
610:ａｇｅ
09/10/04 12:43:46 F031ZFRG0
もしくは退職だね！
611:名無しさん
09/10/04 17:17:31 Iy0G4CPa0
F1のベッテル優勝おめ
612:名無しさん
09/10/04 20:07:30 /aIIGjo80
>>607
ELなんてやってたっけ？
やっていたとしても商売になるレベルなの？
613:名無しさん
09/10/04 23:38:33 Om1/3Qah0
>>612
デバイス事業としてはLCDとしてやっている
ただし事業としては足を引っ張っている
614:名無しさん
09/10/05 00:21:14 67LBWFo00
有機ELも、小型なら韓国やらどこでも作ってる感じだからなぁ。
フルカラータイプも秋葉原で普通に買える。
ちょっと遊びで使ってみたけど、駆動電圧高いから小型低消費電力機器には使いにくいね。
615:名無し
09/10/05 07:35:41 kBCXy7cmO
そんなもんで合併なんてありえるんですか？
616:用途はある
09/10/05 08:14:03 Nmy8gUyTO
>>614
パチやスロなら大丈夫だよ。
スロは液晶だとリールを見づらいのでELの方がいいだろう。
617:名無しさん
09/10/05 19:37:29 WwxIXqX90
いいだろう、って言ってるがパチやスロでELなんか使った台がある？
わざわざ高いELなんて使い必要無いでしょ。
そもそもデバイスの合併とは何の関係も無いんじゃない？
618:平均
09/10/05 20:39:28 EOkLZBP6O
みんな残業ってどれくらい？資格とか職種問わず単純に時間だけ比較したい。
漏れは月10時間。
619:あるよ
09/10/05 20:44:30 Nmy8gUyTO
>>617
山佐のスロにELを使った台があるよ。
まっ合併話とは関係ないがな。
620:名無しさん
09/10/05 21:42:50 WwxIXqX90
>>619
山佐であったの？知らなかった。ごめんなさい。
で、デバイスは本当に合併なのかな？八王子の建物ごと売却？
621:名無しさん
09/10/05 22:10:17 uSc+Jh4r0
>>618
毎月２０弱ですが同月度内で時代を消化させられているため
ほぼ０です
一時期部門別の残業時間が社内で発表されていたけど最近
やらなくなったのはやはり不評だったからでしょうか
622:77silim
09/10/05 22:51:34 vM6ASd2i0
あんな公開処刑、誰得って思ってた。
623:名無しさん
09/10/06 00:18:21 Rqs8ZFzd0
最近、40越えてる・・・・
でも、本当は定時で帰りたい。
仕事減らしてくれ・・・・・。
624:一般職
09/10/06 00:24:11 59o3eajhO
生活のために残業している人いる？
625:名無し
09/10/06 02:37:47 ZraOV24z0
俺は30くらいかな？自分の仕事と職場を去った２名分の仕事。
職場を去った人の仕事、引継ぎ残務処理は２名分あるがこれがまたすぐ
終わってしまう！去った人より安い人件費（資格）でなぜか２名分の
仕事ができてる。前任者はこれを一日かかってやったなんて所属長が
気がつかないのがおかしいと最近思う。やっぱ所属長がいかに部下の
仕事を知らないかに尽きる。部下の仕事をひととおりやった人が所属長
であればもっと経営効率化につながると思うよ。
626:専門職
09/10/06 12:42:02 m3a7cvh00
>>624
見ていればわかるよ。残業の多いやつは次の２つに集約される。
１．能力がない（無意識）
自覚症状がないのが多いが、１つの仕事をさせて30分で終わるやつもいれば一日かかってもできないやつがいる。
仕事ができない方が金になるという矛盾ができる人間まで腐らせる。
２．生活残業（故意）
こういうやつはどの部署に異動させても、どの仕事をさせても残業はする。そしてそういうやつほど自己弁護で残業の必要性を説く。
まれに１＋２のやつがいるがこれは末期症状で不治だからすぐに辞めて欲しい。
627:かしお
09/10/06 13:00:12 kLcWdctEO
残業は無能の証拠。
628:名無しさん
09/10/06 13:03:53 IyeLv9Rt0
でもな、上司の言うことをまともに聞いて定時内で仕事をバッチリ終わらせて評価を上げても
職級が上がるのは数年に一度。給与換算でも月2万円程度。
それに比べて30hも残業すれば(人によるけど)5～10万くらい給料が増える。
これじゃバカらしくて定時退社なんて出来ないよなぁ。
そこの矛盾をまずは何とかしてくれよ。>> 専門職な方々
本気で定時退社させたいんであれば、しっかりとした人事評価をして、
定時内に本当に効率的に効果を上げている人の給料を月10万増やしてみろよ。
まあこれを実現するためには組合にも思考の大変革をしてもらう必要があるけどな。
629:カツオ
09/10/06 19:22:14 UehMIjy00
>>628
違う会社に行くのが早道だよ。
630:名無しさん
09/10/06 19:30:53 DlH3Ipn60
原則０だと思ってた。余裕あるな他の部署は。
631:専門職
09/10/06 19:30:55 +xpBbqcmO
俺はだいたい月50～60。
もちろん残業代つかないけど、それなりに仕事が面白いので別に苦にはなってない。
無能なのかと言われればそうなのかも？
>>628
それは専門職じゃなくて上司・組合・人事に訴えたら？
632:名無しさん
09/10/06 22:33:44 c90dk0+90
>>620
高知も甲府も業績苦しいのであり得る話かも
>>114のような予言者もこのスレにはいるし
633:名無しさん
09/10/06 22:35:38 rXLW0v1B0
>>632
携帯の統合は新卒の採用の時期には分かってたことなん？
634:名無しさん
09/10/06 22:38:31 c90dk0+90
>>633
中身はＮ製のソフトバンクモデルを出した時点で怪しかったのかも
635:名無しさん
09/10/06 22:43:14 rXLW0v1B0
>>634
だったらパナソニックとも怪しいんじゃないの？
携帯は転籍になるって聞いたけど本当なんか
636:名無しさん
09/10/06 22:49:46 JNK0vcOO0
>>114は正に神だなｗ
さて>>607が神になれるかどうかは今月末に判るのか。
637:名無しさん
09/10/06 22:53:00 rXLW0v1B0
>>636
神だけど、俺は胃が痛いよ……
638:名無しさん
09/10/06 23:08:37 sa7ArncS0
>>631
それ携帯から書いてる暇があるなら、早く帰った方が良いのでは？
639:名無し計算機
09/10/06 23:14:59 qcm2AdbT0
628の言ってることが全てだよ
しかも部署によって規制がバラバラ
こんなんじゃまじめにやってるやつが馬鹿見るだけだよ
640:名無し
09/10/06 23:23:56 D5tHjuT00
残業０で、手取り給与が生活保護者の受給額（手取り）よりも低いんですけどー
ざけんじゃねーぞ、カシオ！
641:かしお
09/10/07 00:43:27 r30wT+6WO
628みたいな奴は一生専門職になれないな。
小金稼いで喜んでるうちにどんどん後輩に抜かれるぞ。
642:名無しさん
09/10/07 00:59:09 HIegIy4q0
自分は専門職試験落ちたから、もうどうでもいいやｗ
まぁ、非リア充だから、その方が気楽でいいんだけどね。
ところで、残業っていまは一応上司承認をちゃんと取ってるからやってるんでそ。
生活残業とか見抜けないで放置している上司も問題のような気も。
643:雇われ店長
09/10/07 04:54:23 DJCDMh8iO
この春から専門職にされていきなり5％カットに同意させられた。
対価があるからしていた残業、休出はバカらしいのでもうしない。
部下もいないし何だかなー。年収は下がったｗ
644:名無しさん
09/10/07 06:54:56 d+r+aMe80
>>639
確かに時代取得を徹底している部署もあれば、いまだに45h超の青天井部署もあり。
残業のうち、いわゆる生活残業と呼ばれるものは8割という試算もあるぐらい。
定時内に終われない者は能力がないものとみなし、残業過多の者からリストラを断行するしかない。
そうそう、残業代なんて関係ねー。仕事が趣味ってやつも対象なｗ
645:ハゲ
09/10/07 18:15:21 vBWuPOcVO
ダラダラ残業で腐ってそうだな
いずれは○KIセミみたいに大リストラ…
646:名無しさん
09/10/07 18:24:04 Eg1FQz69O
今期の決算も厳しいらしいのでリストラと転籍がさらに加速？！
647:名無しさん
09/10/07 19:09:37 fB0zc12U0
転籍する時って退職金貰えるの？定年加算金ぐらいは割り増ししてくれるの？
648:名無し計算機
09/10/07 19:20:55 BDeaQ2A00
>647
転籍を選択した場合＋αは特に無し。
退職を選択した場合１年分の退職金上乗せ。
649:名無しさん
09/10/07 19:36:27 fB0zc12U0
1年分って年収って事じゃないですよね？
退職金って１年分多い(約１か月分)って事ですよね？
650:名無し計算機
09/10/07 19:47:34 mfCMxevJ0
現在、企画職ですが、専門職になると何かいいことあるんですか？
651:名無しさん
09/10/07 20:21:39 u9w2JIzq0
CHMCの転籍から逃れようと、今回はキャリアチャレンジ希望者が多いという
噂は本当なんだろうか？ｗ
652:名無し計算機
09/10/07 20:26:41 BDeaQ2A00
>649
１年分（ボーナス含め１７ヶ月分）ですよ。
653:名無しさん
09/10/07 20:43:44 /KzHXOP40
>>651
やっぱり転籍は嫌なもんなの？
転籍するメリットとデメリットってなに？
654:名無しさん
09/10/07 20:53:58 fB0zc12U0
>>652
それはかなり大きいですね。色々と教えていただいてありがとうございます。
655:名無しさん
09/10/07 21:00:30 qTXYe9XT0
メリット：カシオ社員じゃなくなること
デメリット：カシオ社員じゃなくなること
656:77silim
09/10/07 22:08:48 0A5qB5mx0
>655
www
657:名無しさん
09/10/07 22:28:15 /KzHXOP40
>>655
そんなもんなんか
658:名無しさん
09/10/07 22:36:06 9wvZaZ590
転籍先から今の部へ派遣させられるというのもあるのでしょうか？
659:鋭いね
09/10/08 07:45:49 NBH5RFBtO
>>658
いい質問だね。
あるよ。同じ職場で同じ仕事をそのまま続けられる。
今後の所得を気にしないのなら、いいんぢゃなかろうか。
660:名無し計算機
09/10/08 19:11:45 oehiLJhy0
>>659
そんな話、聞いたこと無いぞ。
同じ仕事をさせることは出来ないはずだぞ。
同じ仕事して給料が下がるだけなら、法律違反のはずだぞ。
もっと簡単な仕事にならないといけないはず。
661:それが現実
09/10/08 20:47:30 NBH5RFBtO
>>660
全く同じ仕事とは言わんが、全く同じ職場で引き続き働いていたりする。
662:名無しさん
09/10/08 21:09:03 XOKmZUJ30
>>661
先任社員や定年後の再雇用意外でもありますか？
663:名無しさん
09/10/08 21:24:32 M1bs+9be0
噂には聞くが実際は知らんなあ。
ちなみにどんな法律に違反するの？
664:名無しさん
09/10/08 22:23:37 Y+kY6UHl0
早く早期退職者募集でもしてくんないかな。
もちろん退職金割増しで。
665:名無しさん
09/10/08 22:32:58 yRzqTuq40
>>664
新人事制度で格付下げて、給料を最下限に落としてからだろ。
666:たれちゃん
09/10/09 00:45:29 ps2Dvhsl0
>>665
なるほど。深いい話だ
667:名無し計算機
09/10/09 07:11:47 X+9hmq1F0
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
668:名無しさん
09/10/09 11:50:32 JmRsr18v0
昨日のアメトーク見てて思ったんだが、CMに劇団ひとり使ったほうが売り上げ伸びるんじゃね？
669:名無し計算機
09/10/09 22:25:46 wJN4Z7iY0
>>668
ダイナミックフォトには誰も触れなかったねｗ
670:名無し
09/10/09 22:45:11 CA4YxHYwO
ああ…今年も専門職候補生の湯河原研修の切符が来なかった…orz
671:名無し
09/10/09 22:48:22 CA4YxHYwO
資格試験の受験資格は一体どんな基準なのでしょう？
生涯累積点数ですか？
いいかげんいい年こいて職討とか評議員とか恥ずかすぃよ…orz
672:名無しさん
09/10/09 22:58:15 9qgqnrto0
新人事制度って内容発表されてますか？
673:名無しさん
09/10/09 23:04:15 sbTz448z0
内容はないよう！
674:名無し計算機
09/10/09 23:05:02 kHucEocJ0
>>672
おたく、どこの会社？
675:名無しさん
09/10/09 23:09:43 yTWxraNX0
明日から３連休だ・・・
とりあえず仕事の事を忘れられる事がとにかく嬉しい。
しかし月曜日の夜は最悪だろうな。
676:残業代
09/10/10 00:56:26 ez942mrV0
>631
普通職 で残業月４０時間 残業代はついていません。
半ばあきらめ。
677:名無しさん
09/10/10 01:06:47 9/C2VVf+O
いまどきサービス残業ってヤバくない？
678:転進制度
09/10/10 01:08:19 ez942mrV0
>664
早期退職募集していなくても、転進制度は常時募集しています。
割増金の額は１７ヶ月分で同じです。
679:名無し計算機
09/10/10 03:36:15 RaEQYql80
>>678
転進制度の募集対象は？
680:名無しさん
09/10/10 09:56:49 2EoiYLj90
>>678
そうなんですか？でもそうすると679さんが言う募集対象は？
誰でも募集できるなら、単に退職したい人も転進制度を使って
退職金を多く貰って辞めるってのが可能って事？
681:テクノ？
09/10/10 11:16:16 BWCJ3NOl0
それって計算機本体かな。テクノは常時やっているって聞いた気がするけど。
682:名無しさん
09/10/10 18:49:55 DfDU4RQt0
次の行き先が見えてるなら転進制度を使うのがいいのかも
683:点心
09/10/10 20:07:48 9/C2VVf+O
その転進制度とやらはどうやって申し込むんですか？
684:転進制度
09/10/10 20:39:41 ez942mrV0
>680
募集対象は正確に確認していません。
社内のホームページに出ていると聞きました。
検索してみてください。
正式には「転進援助制度」という名称です。
685:名無しさん
09/10/10 21:09:25 2EoiYLj90
>>684
火曜日に出社したら社内HPで検索してみます。
教えていただいてありがとうございました。
686:デジカメ板より
09/10/11 18:12:00 ccvwE/c40
もうすぐ発売のペンタックスデジイチのスレで見かけたんだけど、
こんな噂あるの？
635 名前:名無CCDさん＠画素いっぱい :2009/10/11(日) 16:47:21 ID:Oyr+ZXeM0
一瞬ぱっと売れてその後絶望的に売れなくなり、カシオが事業を吸収するという
噂がちらほら聞こえる。
AF精度やスピードはおもちゃだと思って使ってほしい。
636 名前:名無CCDさん＠画素いっぱい [sage] :2009/10/11(日) 16:49:06 ID:qK1r7jpyP
カシオと組むのはアリだとおもう
687:名無しさん
09/10/11 20:03:48 wWBf6lIy0
>>686
そんな余裕はない
688:名無しさん
09/10/11 20:46:58 cDr4TJ3o0
PENTAXのデジ一は以前に組合から買わされたも同然の
Z400より愛用してるがｗ、さすがに吸収はしないでほしい。
うちと組むと、わけのわからんものを作らされそうだ。
ダイナミックフォト対応デジ一とかｗ
689:名無しさん
09/10/11 23:33:19 KsTlko9J0
休みも明日のみか・・・
690:名無し計算機
09/10/11 23:34:26 ltUDtR/l0
サムスンに吸収されるよりは良いと思うけど
691:名無しさん
09/10/12 00:45:48 +Kw2k1mf0
大体ペンタが嫌がるよ。
692:名無し計算機
09/10/12 00:54:01 VEsR4fxE0
いや、ペンタはオオヨロコビだと思うぞ。
だってペンタってカメラの他に何も無いだろ。
693:海のパイナップル
09/10/12 05:56:54 pHglYgRhO
>>692
内視鏡もあるぞ。
>>691
正確にはHOYAが嫌がるだな。
694:名無しさん
09/10/12 11:21:23 fVo1FDCK0
レンズOEMとかで、少なくともPENTAXとの接点はあると思う
仮に統合した場合、デジイチに液晶VFとかやめてほしいマジで
695:名無し計算機
09/10/12 13:07:11 VEsR4fxE0
期待すべきはコレジャナイコンデジでしょう。
696:名無しさん
09/10/12 13:57:04 +Kw2k1mf0
コンデジ市場ってもう終わってない？
価格ではアジアに負けてるし、技術はもともと無いし
カシオとして何を売りにすればいいのか？
697:名無し計算機
09/10/12 14:39:14 VEsR4fxE0
企画力。
698:名無しさん
09/10/12 15:27:35 +ZbiCYoyO
ブランド力
699:リストラ予備軍
09/10/12 19:54:47 B6seAQAwO
あはははは。
なにが企画力、ブランド力だ。
ナメてんのか？
700:名無しさん
09/10/12 21:02:21 LOMavM1H0
>>695
ついにG-SHOCK･EXILIMくるー？？
701:名無し計算機
09/10/12 21:19:40 PcyyGYBD0
近い将来また、社名どおり、電卓（辞書）と時計だけの会社になるな。
外に出されなかったやつが勝ち組になる確率は低い。
702:名無しさん
09/10/12 22:08:28 ZCy1COZm0
でも、まともに利益だしているのが、いまもそれぐらいしかないのが実体。
703:名無しさん
09/10/12 22:21:08 /qrtd7KZ0
新事業はどうなったの？
まさかこれから考えるんじゃ…？
704:名無しさん
09/10/12 23:06:22 lVKoKCGD0
明日から死後吐か・・・
うつ病になりそう。
705:ななし
09/10/13 00:41:54 8WAQEhlB0
>>703
3月に発表じゃなかったっけ（社長談）
706:新空気電池
09/10/13 07:48:30 KDiPiiVoO
>>703
実は正解ｗ
で、燃料電池ﾏﾀﾞｰ?
707:名無し
09/10/13 13:12:26 jH4tN9rO0
担当がいくら新事業や企画の提案をしても上司が消化して上に説明できない
ネタはことごとく却下され、結果として普通の企画しか残らない。
そうでないネタが今までにない事業や企画の大目玉になる‥‥。
708:名無しさん
09/10/13 17:23:36 mIoQViV00
>>707
つーか企画がバカすぎだろ。
ＡとＢをくっつけて新商品とか言ってる。なんねーよそんなの。
企画書見るたびに使えねーって思うわ。
709:名無しさん
09/10/13 17:35:19 I6sLBdXM0
新事業や"企画"の提案をしてもダメだよ。
プロジェクトX 見なかった？
「闇研」で商品化までやっちゃわないと。
710:名無しさん
09/10/13 19:48:55 c4jVzYa60
>>684
今日調べてみましたが、確かに「転進援助制度」なるものはあるものの
転籍対象者(それも雇用確保のための転籍と言う条件付き)のみ選択できる制度との事でした。
恐らく使える人は非常に限られると思われます。。。
711:名無しさん
09/10/13 21:40:52 pfkBGYgR0
新人事制度、住居手当や家族手当廃止との事だが
説明図だと現在の手当てを基本給に組み込むようになっている。
今現在結婚していて子沢山の人がお得って事？
712:名無しさん
09/10/13 21:57:03 EGN8Ei1V0
>>711
そう
今現在の支給額が高い人ほどお得
713:名無しさん
09/10/13 22:27:21 pfkBGYgR0
>>712
ありがとう
っていうか、なんじゃそりゃあぁぁぁぁ！！！
現在未婚で彼女のいる人は来年3月までに駆け込み結婚しなはれ。
奥さんが専業主婦の予定なら年間約30万？×残勤続年数の差が付く。
あぁ俺には「そんなのかんけーねぇ」けど。
714:名無しさん
09/10/13 22:33:11 pfkBGYgR0
でもおかしいよなぁ、どう考えても。
今専業主婦の奥さんと子供何人かいる人が来年4月以降に離婚して
親権を奥さん側に渡し子供扶養をしなくなっても、今現在の家族手当を
そのまんま給与増額で貰える訳でしょ？
こんなおかしい制度改定は有り得ない。
715:名無しさん
09/10/13 22:50:38 EGN8Ei1V0
>>714
ま、そんなことは誤差だけどね。
騙される組合員はいないとは思うけど、新人事制度の 『 真の目的は人件費削減 』 だから。
現在は、資格が上位の社員が増えれば、それだけ人件費も増えてしまうけど、
新人事制度では格下げすることで、永年勤続者でも初任給レベルにまで給与を
落とす事ができるようになるわけ。
つまり辞めてもらいたい人にはそういう嫌がらせもできる。
格下げの頻度の説明が、わざと？されてないけど、人件費の原資は決まってて、それを
分け合うんだから、毎年新人が入社して、そいつらが格上げされていけば、それと同等数
の在来社員の格下げが起こることになるんだろうね。
だから、組合が考えてるよりも、格下げの頻度は遥かに高いんじゃない？
てことは、５０歳でも年収３００万円台とか言う人が出てくるんじゃないの？
こんな制度に賛成して受け入れる組合員はいるのか？？
716:名無しさん
09/10/14 00:01:08 ZxuGesIz0
嫌がらせなら今のままでも普通にやってるけどね
717:名無しさん
09/10/14 00:06:59 bXpG6KYF0
今は転籍とかまで行かない人は、従来と同じ仕事してて主事補の人が上級職の給料に
なることは無いでしょ。
こういう事実上の給与減額が可能な制度になるだけでも、どんだけ嫌がらせが露骨に
できるようになるか想像つくよね。
718:名無しさん
09/10/14 01:18:22 UOKzABhw0
どこの組合もそうなのかなあ？
組合員←(敵)→組合
組合員←(敵)→会社
組合←(味方)→会社
うちの組合ってこんな感じだよね？
719:名無しさん
09/10/14 02:19:33 sZTVRr5R0
>>712
全然違うでしょ
変更直後はすぐに手当なしというとうるさいから
とりあえず同額組み込んだ形にして
だんだん補正かけていくんだよ
数年後には全く手当の跡形もなくなるよ
結局は会社が手当を払いたくないから
段階的に廃止すると言うことでしょ
カシオ社員は子供作るなと言うことだと受け止めてるよ
結婚したければ共働きしなさいともね
720:社会的貢献
09/10/14 06:51:09 6/Q2PHP9O
社会全体で次世代を担って行くのは当然。
こどものいる家庭を他より優遇するのは当たり前。漏れは独身だが、将来の自分の年金制度を支えてくれるんだと思ってるｗ。
社員という個の支援しかできなくなった時点で会社はその存続意義を失う。
721:名無し計算機
09/10/14 07:41:31 6SM+7rdBO
>>720
今回の家族手当廃止（当初は相当額を基本給に組み込みだけどそのうち調整される）
ってのは、
社員にぶら下がる扶養家族のことなんて会社は知らんぞ、って意味なんじゃないかなぁ…
722:社会的意義
09/10/14 08:11:06 6/Q2PHP9O
まさにそのことを非難しているようには読み取れなかったかい？
723:名無し計算機
09/10/14 08:27:06 6SM+7rdBO
そうだよね、って意図で書いたつもり（汗
724:名無し計算機
09/10/14 11:27:33 lqFE7qoUQ
そもそもね。
会社が社員を大事にするってのは建前でしかないからね。
とくにカシオではそれが顕著。
会社にぶら下がって生きていこうなんて考えてる社員はいらんのですよ。
まさしくうんこですよ。
まさにうんこちゃんなのです。
725:合掌
09/10/14 13:35:55 DZznDX/Z0
法人で40代の子が亡くなったみたいね。
まだ小さい子がいたようだけど、この子の面倒はもうみないってわけね。
はいそうですか。
726:名無しさん
09/10/14 13:37:54 snaZ4QRs0
なんか入社前にとんでもないものを見てしまった気がする……
727:名無しさん
09/10/14 18:59:38 Ufc2NXP+0
>>726
内定者？おめでとう^^
728:名無しさん
09/10/14 19:00:48 snaZ4QRs0
>>727
ひいい(’A`)
729:グループ会社
09/10/14 19:14:39 ple4WQzE0
グループ会社の俺は昨年から新給与に変更となったが、
レンジダウンで３割もダウンしたぞ。
730:名無しさん
09/10/14 19:32:13 rhssTNlr0
３割も・・・!?
年収700万円だったら500万円って事？
731:グループ会社
09/10/14 19:43:48 ple4WQzE0
来年から家族手当・住宅手当分も減額だから
さらに７万はダウンするだろう
まじ生活大変す
732:名無しさん
09/10/14 19:53:31 Ufc2NXP+0
さあみんな、新人事制度反対のストライキだ！
733:名無し計算機
09/10/14 21:16:43 rhi+awCx0
っていうか、今の人事部がなんか変。
だからカシオ全体の成績評価もなんか変。
他をいじる前に先ず、
人事部の組織改変をして欲しいよね。
順番が違うだろ。
734:名無しさん
09/10/14 21:22:32 8w2BQuWl0
社内で大勢いるであろう、長年主事補のままでいるを降格で減らす作戦か？？
735:名無しさん
09/10/14 23:52:46 XHNHN4Sb0
>>734
高給取りのウルトラスーパー主事補ですね
736:名無しさん
09/10/14 23:58:13 Ni6NesnE0
最近は主事補に上げるのも減らしてるみたいだしね。
今度は既に上げてしまったのをsageるつもりんだろうな。
737:カス男計算機
09/10/15 01:10:08 emoZhX/A0
>>711～714
新しい人事制度を全く理解できていない可哀想な人たちなんですね。
自分の生活に密接に関わる事なのにね。
>>719
“数年後には全く手当の跡形もなくなるよ”の部分が少し違うんじゃない？
現在主事補で、しかもこの先降格しなければ、その人たちは手当て部分が完全に消える事はなかったと思う。
俺には当てはまらないから記憶が大分あやふやになってしまったけど。
あと、>>718 みたいに思ってる奴って結構いるのか？
組合員の代表として会社と交渉してるって事は、交渉してる本人達にだって当然関わってくる話なんだから、敵のわけないだろう。
以上、代議員にもなったことがないカス男でした。
738:名無しさん
09/10/15 01:27:52 EiyJpG7d0
>現在主事補で、しかもこの先降格しなければ、
だから、人件費を下げるために降格させるんじゃね、とみんな言っているわけだが。
手当て分比率が大きい奴ほど、降格の危機なのかもｗ
主事補→統括職はともかく、専門職→主事補とかなっちゃうと、もう時代に取り残されていて、
どうにもならなくなる希ガス。給料分働かない役立たずな専門職も多いからなぁ。
などと、まだ職討やってないから、よくわからず書いてみるｗ
739:名無し計算機
09/10/15 02:23:57 GLWy4E9+0
>>737
>敵のわけないだろう。
全くもって敵なんだよ。
相談しに行ってみれば、段々判って来る。
かなり明らかに。
740:名無し
09/10/15 06:11:37 bQJC7ELs0
会社でもし必要な人材の移動や退職があった場合その穴埋めは；
①代わりの人が後任でくる、②残った人が引き継ぐ、
みなさんの場合どっち？
741:ななし
09/10/15 07:04:02 1LqshSyqO
②
で、一人の担当が広がっていき、仕事量が増える
増えるが直属の上司でさえ担当が何をやっているかの全ての把握が出来なくなっている
できないまんま、組織変更するから、ますますわからなくなる
で、最終的には破綻するのかな…
742:名無しさん
09/10/15 21:06:33 1sBrrw4z0
何か少しは明るい話題は無いのかよ？
売却とか給料減るとか暗い話題ばっかりじゃん・・・。
株価上昇の要因となった「新規事業」と「デバイス黒字」はマジなの？
本当だったら少しは明るい話題だと思うけど。
743:デバガメ
09/10/15 21:10:56 vsq8+La3O
>>742
コンデジでトップになったみたいよ。
744:名無しさん
09/10/15 21:21:53 1sBrrw4z0
>>743
うぅ～ん・・・。
それでQVが黒字だったらウハウハなんだけど
745:名無しさん
09/10/15 21:26:52 N7qcdKHI0
コンデジ市場でのカシオのビジネスモデルは破たんしてるわけで、
ＱＶの規模をどう縮小していくのかが大きな課題だよ。
リストラ、リストラ・・・
746:名無しさん
09/10/15 21:52:05 yFXcFIVm0
今回の新人事制度の件で職討やってますか？
普段も全くやらないのに今回もやらない気か＠初台
747:名無し
09/10/15 21:56:32 9/yxHEM80
>>746
普段職討やらないで、議案の採決とかどうやってとるの？
748:名無しさん
09/10/15 23:33:31 zLdLw4e40
>>737
>組合員の代表として会社と交渉してるって事は、交渉してる本人達にだって
>当然関わってくる話なんだから、敵のわけないだろう。
交渉してる本人達に、会社から見返りがなければな
749:カス男計算機
09/10/16 01:32:16 iNM1AfEA0
>>739
>全くもって敵なんだよ。
ふーん、そうなんだ。
何の相談に行ったの？
そこがはっきりしないと何とも言えないよね。
まぁこんなとこで内容なんか言える訳ないかｗ
>>748
>交渉してる本人達に、会社から見返りがなければな
会社からの見返りって何だよｗ
750:名無しさん
09/10/16 15:19:11 T5jeCcgt0
>> ID:iNM1AfEA0
本当に中の人？
オレは >718 を見て「おぉ、そうそう」と思ったけど。
特に組合はオレ(組合員)の希望と逆のことばかりやってくれる。(w
751:名無しさん
09/10/16 15:28:44 clKnwEti0
>>750
オレも何か違和感感じた
752:名無しさん
09/10/16 16:15:00 TQ4ClYxAO
下方修正発表きたね
753:名無しさん
09/10/16 18:57:37 OHtOj2VD0
賃金カット解除中止ktkr
754:名無しさん
09/10/16 19:47:58 qbIITbv20
あのう……結局住宅補助がなくなるって言うのは本当なんでしょうか（´・ω・`）
755:名無し計算機
09/10/16 20:37:29 Qe5ajVdT0
>>750
多分、中の人だけど組合の人なんじゃね？
756:廃止
09/10/16 21:10:55 34es8y570
＞７５４ 確かに無くなるよ。
家族手当だけでなく転勤者の帰省旅費も廃止とか聞こえてくるけど？
757:カス男計算機
09/10/16 22:22:11 iNM1AfEA0
>>750 >>751 >>755
中の人で、組合員だけど、執行部ではないよ。
絶対にそうやって言う奴出てくると思ってたけどねｗ
違和感を感じたのは、執行部を敵視してるかしてないかの違いでしょ
758:名無しさん
09/10/16 22:28:23 04Xj3Qdf0
手当は纏めて廃止だねぇ。
まぁ、カシオに限らず他の企業でも同じような感じになってきてるみたいだけど。
759:馬鹿塩
09/10/16 22:32:54 ue3SfBEuO
手当廃止でも良いけど世間並の給料にしてくれや！
ＣＨ内でもＣとＨじゃ同年齢でもかなり基本給違うし。
Ｃ社員は一生結婚するなってか？？？
760:名無しさん
09/10/16 23:59:38 04Xj3Qdf0
>>759
日立に入社できなかった>>759の能力の問題だろｗ
761:名無しさん
09/10/17 00:17:51 OiSMXzXo0
>>760
そう言うお前はＣ？Ｈ？
しかし今日(昨日か？)の下方修正発表は凄まじいものだな。
おまけに10月に上期の修正っって・・・。
762:名無しさん
09/10/17 01:33:12 KCV42Eja0
こりゃ３日連続ストップ安だな
機関のぶん投げも来るよ
763:名無しさん
09/10/17 08:05:01 wU8cUY/i0
赤字かよ
おとうさんだけは勘弁
764:企業再生
09/10/17 11:38:37 eAAtKV220
企業存続のためには、JALのように企業年金の削減、
大幅な人員削減、事業・グループ企業の統廃合、
大幅な賃金カットなどの施策を早急に望みたいものだ。
同業他社よりも賃金が高いので、平均年収500～600万程度
まで落としてもよいのでは？
公的支援が必要となる前に自助努力を望む。
765:企業再生
09/10/17 11:43:17 eAAtKV220
組合としても赤字での賞与要望は返上すべき。
ましてや我々管理職は賞与は遠慮したいものだ。
黒字回復を実現後、貢献度により賞与を
受領できれば十分である、
766:名無しさん
09/10/17 12:35:07 8vjZ/StT0
赤字出してる部門の方が、残業管理や経費をいい加減にしているように見える。
赤字の振れ幅が大きくなる方には鈍感なんだろうな。
767:さすがにこれは
09/10/17 14:59:02 XF4fehCX0
損益見通し＋５０億から－７０億ってこれはひどすぎでしょう。
今期は役員もなぜだか大幅に増やしてるし、いったいどうなっているのか。
社員もいろいろ問題もあるが経営陣はもっと問題なんじゃないかな。
いよいよ手の打ちようのないところまで来てしまっているように思う。
度々Ｓ安出してるけどそれでも日経２２５銘柄なんだよなぁ・・・
768:ＮＣＭＣ
09/10/17 16:48:22 yuGEA4K7O
ＣＨは残業多い＋残業代全部出るから
事業部の中では１番給料もらってるだろ
俺は金には不満ないけどな
転籍には不満ありすぎだがWWW
769::
09/10/17 17:08:57 FuZ6WrSZ0
(ﾟдﾟ（ 人 ） =3 ﾌﾞｯ
770:ナナシー
09/10/17 17:22:39 f8O7H9JzO
本体も甲府みたいに早期退職者を募集すべきじゃね？
このままじゃ株主にも説明つかないだろ？
771:名無し計算機
09/10/17 17:51:10 Q9lHpznR0
転籍組のオイラとしては、「正直ザマーミロ！バーカ！ｗ」って感じだよ。
772:名無しさん
09/10/17 18:05:51 aHOzTRCb0
>>764
今回の元凶の一つの携帯は切り離したけどね。
あと、JALの企業年金はGMと同様に他より異常に高いのが
問題視されてるだけだから。カシオは高くないし・・・
それに、給料は同業他社より低いぞｗ
773:名無しさん
09/10/17 18:35:05 dqLaP2/I0
次はシステム事業とデバイス事業の清算か？？
774:名無し計算機
09/10/17 20:35:44 Q9lHpznR0
その次は、電卓とデジカメの清算か？ｗ
775:名無しさん
09/10/17 21:18:51 g8KYN7ZN0
>>764
＞同業他社よりも賃金が高いので
現状認識すら間違ってるが。
776:名無しさん
09/10/17 22:02:22 KCV42Eja0
四季報によると、平均年収はそれなりに高いんだよな
内実は、平均年齢が高くて、一部部署で残業が多くて、年間労働日数が多いだけなんだけどな
777:名無しさん
09/10/17 23:10:43 S2ILEth70
>>774
電卓は黒字だろ。
なんか、社員じゃないのが適当に想像で言ってるなｗ
778:名無しさん
09/10/17 23:25:26 OiSMXzXo0
社名から「計算機」の名前は永遠に消せないよ。
今、社員を養っているのは正に計算機なんだから。
779:名無しさん
09/10/18 02:40:58 yz+bUxvT0
>>778
時計だろ
780:運不運
09/10/18 10:09:00 DabpmZsUO
開発は品目、営業は加えて流通で格差があり過ぎる。
たまたま調子のいい品目や流通にいるやつは定期的に入れ替えてくれ。
え、漏れ？ネットレジ専任ですが何か？ｗ
781:名無しさん
09/10/18 14:03:04 qOmOt46U0
>>780
それは無理
コンシューマーの営業がシステムで通用するとは思えない
782:名無し計算機
09/10/18 14:40:06 JC/qyJJo0
システムが悪いって認めてるのかｗ
今の体制でシステム悪いなら変えても一緒じゃん。
それとも自分たちだから今の状態を維持できていると思ってるのかな。
783:ぉぃぉぃ
09/10/18 14:53:36 Oz/2tcu7O
電卓と時計は、クラウンジュエルだよ。
売ったら、最期だよ。
784:名無しさん
09/10/18 15:22:38 1mczH5Oe0
品目を広げすぎたのが敗因だな。
このままリストラを続けていけば、
サムソンはむりでもアップルにはなれるだろ。
785:名無しさん
09/10/18 17:41:28 r09QjbFs0
>>784
アップルの強みって企画とデザインじゃん。
カシオに一番欠けてるところだと思うよ。どうあがいても無理。
オレが入社したころもビックリしたんだけど、シャープと対等とかマジに思ってる人いたんだよなぁ。
電卓だけは対等かもしれないけどｗ
786:名無しさん
09/10/18 18:19:48 A4XPjuhQ0
そりゃ、担当の一品目だけの話じゃないの？
基本的に上じゃない限りは、会社全体としては考えないだろう。
それと、アップルの強みはCEOのジョブス本人だと思うｗ
787:名無し計算機
09/10/18 19:55:41 qLT6qxcJO
>>785
会社辞めちゃえば？
788:名無し計算機
09/10/18 20:55:03 Nz5ky0Ds0
>>787
でも正論だろ。
789:名無しさん
09/10/18 22:13:26 s5lVQJnP0
電卓、東はカシオ 西はシャープって感じじゃね？
俺、東の学校だけどカシオだったぞ。
で、ダチは西の学校でシャープだったと言っていた。
790:名無しさん
09/10/18 22:18:16 oxXvdo3C0
弱点を意識してるだけまだマシ。
ソニーも昔、社長が変わってから輝きを失ってしまった。
結局のところ、モノづくりはトップの考え方に大きく左右されるんだから。
791:名無し計算機
09/10/19 08:03:09 ECoLq7D4O
>>790
ソニーの社長、何度代わってんだよ。
昔って、いつのことだよ。
792:木朱 主
09/10/19 18:29:00 6Fkmq53iO
まもなくワンコインになるん？
793:名無しさん
09/10/19 19:00:50 R0wmBcY20
＞アップルの強みはCEOのジョブス本人だと思う
認識古すぎ
794:名無しさん
09/10/19 20:38:26 EdBP4q2U0
まさか、企画力とデザインさえ優秀だったら、アップルと同じになれると考えてるとか？
トップがダメだったら、どうにもならんだろｗ
まぁ、アップルもいまぐらい復活すればジョブスなしでもやっていけそうだけどな。
795:名無しさん
09/10/19 22:22:38 lsqSB5Rv0
下方修正発表あたわりにはストップ安にならなかったね
796:名無しさん
09/10/19 22:27:55 4q2oWrJO0
もう市場から見切られてるんじゃね？
何度下方修正すれば気が済むのよ・・・。
赤字続きなのに無策だし。
797:名無し計算機
09/10/19 22:28:46 8flKPhrH0
ハナから市場に信用されてないんでしょ
今まで何度株主を騙してきたか・・・・
798:名無しさん
09/10/19 23:02:41 dW2jZBe/0
>>795
通期だったら逝っちゃったかも。
799:名無しさん
09/10/19 23:30:30 hJ3YrwM+0
金曜3時発表で思惑通りってか。
まーでも実力で株価うｐして欲しいねえ
800:名無し計算機
09/10/20 17:13:07 HZ71aGoQO
なんだか会社が大嫌いな人たちばかりでつね・・・
801:社畜
09/10/20 18:10:37 57tWKc+CO
ん！？
会社に忠誠を誓った犬はそんなにいないだろ。
802:名無し計算機
09/10/20 18:34:55 Hix7Hc0K0
>>800
此処は2chでつよ？
皆会社を少しでも良くする為、敢えて打っ叩いてんのよｗ
803:名無しさん
09/10/20 19:07:48 tUfFIGSy0
早く何らかの策を株主に見せないと更に株価は下がるんじゃない？
新人事制度をノンビリと説明している場合じゃないと思うけど。
804:や
09/10/20 20:51:39 6v+204aM0
株価上がる⇒社員の待遇上がる
こうなったことあんのか？
805:あ
09/10/20 21:10:57 P+aIQq8q0
うむ。
806:名無しさん
09/10/21 01:22:43 Pdcl3bi10
株価下がる⇒社員の待遇下がる
は間違いない
807:名無しさん
09/10/21 01:59:58 DjjTNQ0O0
スケベ８６Ｌ生還できた。
808:風土
09/10/21 07:41:56 m142bECdO
みんな残業や休出のことはうるさく言われていると思うけど有休はどーよ。
残業が多い＝能力がないとすると、与えられた有休を消化できないのも同じだと言えないか？
新制度評価項目に残業実績と有休取得率を入れて、残すやつは悪だという風土にしてくれ。
オレ？そもそも出勤率足りなくて有休ないｗ
809:名無しさん
09/10/21 12:49:31 kym9z6H/0
時間代休取得促進のせいで半休/有休が取りにくくなったのは確かだ。
申請しようとすれば「代休にしろ」と言われてその分給与ダウンだからな。
810:名無し計算機
09/10/21 19:16:44 tfnRwydq0
有休を消化しないのは、ある意味ボランティアだから、会社としては大歓迎だよ。
811:名無しさん
09/10/21 20:22:59 JtCE06BT0
>>810 でも計画有給と残業分の代休と時代を消化しないとチェックが入る
812:名無し計算機
09/10/21 20:27:25 8mFOJTxD0
別に計画有給とらなくたって評価に何の影響もない
813:名無しさん
09/10/21 21:09:35 JtCE06BT0
逆に休出・残業をしないと仕事してないと思われる文化が根強い
814:名無しさん
09/10/21 21:55:49 8NDDAc+/0
11/2は休むでしょ。
815:名無しさん
09/10/21 22:55:20 Pdcl3bi10
有休消化しまくってるのに、残業・休出が多く、しかも仕事が終わらないヤツ
いるんだよなあ
816:名無し計算機
09/10/21 23:46:10 8mFOJTxD0
>>808
今、有給しっかりとって残業せずに帰ってるやつは、いなくてもなんとかなる
＝リストラ候補と思われる可能性のほうが高い
結局、所属長が細かいとこまで管理してないから、上っ面だけで判断されがち
になるんだよ
817:名無し計算機
09/10/21 23:52:29 iazABdMv0
> いなくてもなんとかなる＝リストラ候補
当にその通り。
言ってしまえば、不要な人は残業しなくて良い程度の仕事しか振らないように
調整してるのが見え見えだったりする。
818:名無し
09/10/22 00:36:09 3+Q7oMYL0
11/2, 隣の課は課長以下の課員は全員お休み！スゴイね。羨ましい。
819:名無しさん
09/10/22 01:37:39 61Eqp9aK0
>>817
不要な人だから、重い仕事振るのが不安なんだろ・・・
要は能力を信用されていないんだから。
820:生活残業
09/10/22 06:35:12 HarIC22ZO
ふふふ、まだまだそういう風土が根強いからやりやすいよ。毎月40h超を目標にしてまーすｗ
821:名無しさん
09/10/22 08:13:56 6P5R9GUy0
>>813
それはさすがに無いな
プロセスや言動、根本的な思想などを評価されてる気がする
822:名無しさん
09/10/22 23:14:24 plr7tZ8G0
>>818
自慢じゃないが、うちなんて課長だけお休みだぞ
823:名無し計算機
09/10/23 19:32:00 xnw2wISt0
ウチは課長だけ休め！って感じだよｗ
824:ダメ社員
09/10/24 03:19:14 +wqb6nu7O
カツオって課長職の人間が一番ダメなの多い気がする…
825:解決策
09/10/24 03:38:10 FPmrJDJtO
降格かCBS/CSS逝き
826:名無し
09/10/24 10:33:08 3N3YDB4H0
うちの場合、課長職がいなくても担当だけで会議や仕事は進んでいるし、
課長がいなくて困ったことないよ‥‥。
827:名無しさん
09/10/24 12:49:25 u+n/Txex0
新しい人事制度、みんな賛成するの？
オレは、今現在家族手当をもらってる人だけが得をする
(来年６月以降に結婚して家族を持った人は、手当or割り増し分をもらえない)
という一点が理由で反対するつもりなんだが
828:名無しさん
09/10/24 14:20:09 ojE/B++D0
>今現在家族手当をもらってる人だけが得をする
そんなの最初だけだろ。
どんなものにでも移行期間というものがある。
829:名無しさん
09/10/24 14:57:43 u+n/Txex0
>>828
給与額としては、数年後に差が縮まることになるとは思うが、
生涯賃金という意味では、その間に数十万円の格差が生まれてしまう。
これを補填してくれない限り、賛成はできないな
830:名無しさん
09/10/24 15:21:53 aFHTFU8+0
俺は住宅手当以外もらってない立場だし、当分増える予定もないから賛成ｗ
給料上がるかも知れないし。
まぁ、予定がある奴は、さっさと式上げろということだろ。
子供はもう手遅れか？ｗ
831:名無しさん
09/10/24 21:32:51 Thpb4eIx0
>>830
＞給料上がるかも知れないし。
人件費下げる為の施策だって読めてねーなｗ
そんな君は格上げ無理ｗ
832:名無し
09/10/24 22:22:16 3N3YDB4H0
固定費をなくして変動費にする。下方に変動させれば人件費削減達成できる。
下方に変動させる口実はいろいろ考えられる。
組合の懇談会では賛成する奴は誰もいなかったよ‥‥
833:樫尾鰹
09/10/25 00:35:41 upOp5uxA0
>>832
だったらガソリン代みたいに何ヶ月かに１回改定するようにすればいいじゃん。
834:SAGE
09/10/25 07:34:03 JlipI3kN0
レンジ下位だと3割だうん
835:SAGE
09/10/25 07:35:24 JlipI3kN0
従来と同じ評価ランクでもボーナスダウンだよ
836:名無しさん
09/10/25 07:51:20 /L84oNuv0
組合員の反対が過半数なら、制度改定しないのかね？
ていうか、そもそも組合員の採決とるの？
まあもし採決とったら、馬鹿以外は反対するだろうけどさ。
837:SAGE
09/10/25 08:53:59 JlipI3kN0
俺達は大賛成だな。
会社が倒産する前に大幅な人員削減や
給与ダウンの方がまだまし。
年収400万まで許容範囲だし
838:名無しさん
09/10/25 09:04:21 /L84oNuv0
>>837
不思議と、自分に関係無いと思ってる奴に限って、
人員削減の対象になったり、年収400万以下になったり
するもんだけどなｗ
839:名無し計算機
09/10/25 09:27:12 0N3zS/jY0
俺も賛成
みんな、会社の状況に対する現状認識甘すぎ
力のあるやつは、他の会社に移ればいいんじゃねーの
できるもんなら、このクズ会社から脱出してみなよ
840:SAGE
09/10/25 09:36:26 JlipI3kN0
年収400万でも居残るしかねーのさ。
みなさんもＷ
841:名無しさん
09/10/25 10:01:53 /L84oNuv0
>>839
キミの人事制度改革に対する認識こそ甘過ぎ
力が無いと自認するキミはＧ３の下限給与で我慢しな
年収200万円台だっけか？ｗ
842:名無し計算機
09/10/25 10:39:23 QtzeUPX90
839に賛成だね。会社を維持することが大事だから。
ただ、赤字の中、こそこそ役員報酬をupし、
超一流企業並みを維持している。
組合員の評価が厳しくなる中、
役員が公務員化しちゃうとどうかと思うんで、
新制度導入の条件は、そこにメスを入れること。
843:名無しさん
09/10/25 10:44:00 MiD4X0+70
今回の人事制度改訂が、将来にわたる人件費削減であることはみんな分かってる
会社の状況が厳しいことも分かってる
でも会社は、そういう説明をしてないんだよな
新しい制度の方がメリットありますよと、そればかりを言ってる
会社の状況が厳しいから受け入れてください、と言ってもらえれば
考えないこともないんだがな
その代わり、役員報酬ゼロ、配当ゼロ、ゴルフ大会の中止、
ダイナミックフォトへの過剰投資の中止を要求するけど
844:名無しさん
09/10/25 10:48:24 /L84oNuv0
人事制度改革に賛成した人を２段階格下げて経費に協力してもらう
ってのはどう？ｗ
給与下がるのに賛成するんなら、そのくらいしてもらわないとね
845:名無しさん
09/10/25 11:10:22 nSjhDrNI0
時間外の算定基準に家族手当が含まれるって聞いたんだけど、
これって本当ですか？
846:名無し計算機
09/10/25 11:36:33 QtzeUPX90
赤字でも、きちんと毎月給料貰ってるのに、
会社維持のために、
給料を下げることに納得いかないんだったら、
会社を辞めれば、いいだけの話。
847:ナナシー
09/10/25 12:55:35 ifwNathpO
おいおい赤字って最近判明した事だろ。１０月になって。
そもそも新人事制度って給料を下げる施策だって説明してんの？
848:名無しさん
09/10/25 16:43:26 J3Ms+NOjO
>>845
新基本給ベースだから、現在手当をもらっている人はスライドしてそうなるね。
849:名無しさん
09/10/25 18:44:50 brs6BuWZ0
手当貰いまくりの奴らが必死すぎｗｗ
新人事制度自体は去年から言ってることだから、特に今年赤字だからって
泥縄でやったことじゃないことはわかってて煽ってるんだよな？ｗ
しかし、ゴルフ大会はいい加減やめた方がいいとは思うけどね。
850:はぁ。。。
09/10/25 20:15:43 UfqJYVCU0
やっぱこの会社は馬鹿ばっかだな。
結局自分の仕事に自信がないんだろ？
ゴチャゴチャ言う暇あったら自分を磨けば？
851:名無し計算機
09/10/25 21:26:37 0e4zUSnP0
年収４００万でも文句言うなだと？
それはねーだろ。
年収低くなるくらいなら、会社潰れて貰った方が明らかに好都合なんですけど。
その方が転職し易いし。
852:名無しさん
09/10/25 21:26:55 MiD4X0+70
>>849
一部の人を優遇することによって、組合員の意見を分断させようという
会社の意図が見え隠れするね
ゴルフ大会はマジでやめてほしい
例の人気ゴルファーを呼ぶために、いくら金を使ったんだろう…？
853:名無し計算機
09/10/25 21:59:39 i772stbWO
>>851
さっさと転職すればいいのに。
854:名無し計算機
09/10/25 22:03:18 0e4zUSnP0
>>853
おや？こんな所に人事部の人がｗ
855:支援
09/10/25 22:05:43 ifwNathpO
>>853
転職しやすくするため転職支援制度を全社に展開してください。
856:名無しさん
09/10/25 22:18:03 WVw3pjDo0
>>850
仕事に自信があるとか、能力があるとか、実績があるとか言うのは、
評価には関係ないだろ？ｗそんなことすら分かってない甘ちゃんｗｗｗ
評価を左右するのは、評価をつける管理職の印象とか思惑のみ。
だからゴマすり野郎が管理職のイエスマンになって、能力も実績も無い
のになぜか昇進していくじゃん。
能力つけて実績あげるだけで高評価になって年収上がるなら楽なもんだ。
857:名無し
09/10/26 00:54:57 J2TXbu3B0
何でも、人のせい、上司のせい、会社のせい、
会社を移れとしか言えんな
858:やれやれ。。。
09/10/26 01:05:33 +WheztDX0
>856
自信、能力、実績なんてモンは後からついてくるんだよ。
お前の努力が足りないだけだろ？
そもそもお前、努力した事あんのか？
お前が甘ちゃんと馬鹿にしてる俺は、上司とはお互い嫌いあってるが、
ここ2年以上、B査定しかもらってねーよ。
>能力つけて実績あげるだけで高評価になって年収上がるなら楽なもんだ。
なんて言ってるが、そんな事やってきたことねーんだろ？
あとな、お前が馬鹿にしてるゴマすり野郎は、ゴマすることに関しては努力したんだよ、きっとなｗ
859:井の中の蛙
09/10/26 02:23:14 +vdWh7Vi0
>>858
＞上司とはお互い嫌いあってるが、ここ2年以上、B査定しかもらってねーよ。
余程恵まれた甘～い部署に居るようでｗ
他の部署がどうなのか調べた方がいいよ、蛙くんｗ
＞ゴマすることに関しては努力したんだよ
ゴマすりで評価が上がることをおかしいと思わない時点で(ry
860:名無しさん
09/10/26 06:19:30 ZuC0nVCm0
>>848
身体的な問題で子供をもうけられない人は、時間外の給与に差をつけられる事になるんですね。
ひどいですね。
861:名無しさん
09/10/26 07:58:36 JNqnDSStO
>>860
身体的な問題なら養子を検討するというのもありかな。
制度の移行期に歪みが生ずるのはしかたない。ダム建設が突然中止される世の中だ。
862:名無し計算機
09/10/26 14:00:26 1dLKf0ky0
>>861
頭狂ってませんか？
正気ですか？
863:確かに
09/10/26 14:39:26 JNqnDSStO
そうかも。おまいのIDが1LDK TOKYOに見えるもんｗ
864:名無しさん
09/10/26 15:20:31 6p1VmfNq0
ハハｈ。オレは 1LDK 京都府 に見える。
865:名無し計算機
09/10/26 15:29:41 1dLKf0ky0
こんなカシオ計算機を
この世から消し去るにはどうしたらいいでしょうか。
866:名無しさん
09/10/26 17:27:12 73nCqTnPO
30歳
大卒
開発設計
基本給24万
私の評価は？
みんなと比べて給料少ないですか？！
867:名無し計算機
09/10/26 18:26:20 aGqizSeMO
暇な連中だな。仕事しろよ。
868:名無しさん
09/10/26 22:24:07 GBWg/+uq0
>>866
開発設計てｗｗｗ
偽カシオ社員？
869:グループ会社社員
09/10/26 22:48:31 EDOBTH9u0
あのー、グループ会社なんで新人事制度の話って全然聞いてないんだけど
シーズカフェに情報あるっすか？
870:名無しさん
09/10/26 22:57:57 VgnMbnJR0
>>869
リンクから労組のＨＰへアクセス
871:甘～い蛙ちゃん
09/10/26 23:18:05 +WheztDX0
>>859
部署ねｗ
ま、そう思い込む事でお前の精神が安定するなら、
それはそれで良いのかもなｗ
872:名無しさん
09/10/26 23:52:51 N8bJh5D10
こんなところで査定Bですって自慢する人って…
873:名無し
09/10/27 00:14:02 UURysF7O0
新人事制度は、査定が良い人が賛成し、
そうでない人は賛成しないんだろうな
874:名無しさん
09/10/27 00:24:44 4I7iIdZg0
現時点で住宅・家族手当をもらってる人が賛成し、もらってない人が反対するんだと思うよ
875:名無しさん
09/10/27 01:54:56 C+6ichrY0
俺、手当貰ってないけど賛成だが？
だって、制度が変わらなくたって差があるのは変わらない。
制度が変われば手当の差は、一応見た目はなくなるしね。
反対してるのは手当貰ってる人だろ。そのまま、手当分の増額が
永久に続くとかオメデタイことを考えてるなら別かもしれないが。
876:名無しさん
09/10/27 01:55:41 5Mtj8y+y0
>874
住宅・家族手当をもらってる人の方が多いから決定
877:名無しさん
09/10/27 01:57:07 W4ORVkrz0
内定者がこんな時間に失礼いたします
寮についてなんですが、部屋の中身とかは見学させていただけるのでしょうか？
878:エセ内定者
09/10/27 05:45:57 3UZBJWI1O
すでに女子寮ひとつを除いて廃寮になってる事実を公知にしたいだけだろ。別に内定者の振りしなくていいよ。
879:名無しさん
09/10/27 07:46:47 or+KRmHf0
>>877
便所の落書きで聞かれてもな。
マジレスすると人事に聞けばいいと思われ。
880:名無しさん
09/10/27 09:19:53 00/2CjlG0
一つの案だが「業務内容と給与を分離する」というのはどうだろう。
例えば入社10年目くらいの30台前半でも能力があればいきなり課長、部長に抜擢して組織を指示する。
そのかわり給与はある程度年功序列を守る。(課長手当て1万円くらいはつけてやる)
イメージ的にはこんな感じ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
業務内容と給与をリンクさせようと躍起になるからいろいろ不都合が起きる。
それにとらわれずに若手に安い給料でどんどん責任あるポストについてもらうことが
会社活性化には一番近道だ。管理職給与も安くて済むしね。
881:名無しさん
09/10/27 12:57:58 ILRjRH5F0
>>860
この場合、労基法3条で6箇月くらうのは誰になるのですか？
882:名無しさん
09/10/27 19:57:24 k8kZVrZ40
>>880
年寄りが馬鹿高い給料で下っ端以下の仕事しか（ｒｙ
883:名無しさん
09/10/27 20:15:33 ON3xPsO30
>>881
新人事制度が実現したら、労基法違反で逮捕者出るのか？ｗ
884:名無しさん
09/10/27 20:41:53 RxwTfMZ10
また３年前のように一斉タイムカードチェックをやれば楽しいことになるのでは
885:内定者
09/10/27 21:26:24 vqFe0ZvpO
みなさん どんな暮らしをされてるか教えてください
886:グループ会社社員
09/10/27 22:20:30 FYxPQgoo0
>>870
サンクス 無事みつかりました
887:名無計算機
09/10/27 22:49:43 1f/0OyS00
>>885
まず、ジョギングしろ。
jognoteで記録つけてよりさん○とリンクしたら上司の私生活は全部わかる
でも居酒屋に会社の製品持ち込んじゃだめよ（爆）
888:名無し
09/10/28 00:44:59 u1nB05PA0
>880 某有名メーカーでは課長連中は35～40代前半の人が多いが給料は
俺より安い。中間管理職は50代のように保身（無責任）に走る人より
フットワークが軽くてチャレンジ精神旺盛な若者にまかせ活性化を
はかっている。ジョブローテでこの管理職の職務も体験するらしい。
役職＝給与高いわけではないが、管理職でのやりがいを得られるので
魅力的だ。
889:名無しさん
09/10/28 01:06:20 8+r6Fi5pO
>>887
>>7 >>319
そこまでしつこいとチクリじゃなくて私怨
890:名も泣き君
09/10/28 21:55:04 8tBJxRlDO
新人事制度 一番損する人達って50歳ぐらいで仕事できない人？
ランクがＧ１になったりしたら悲惨だよね。
891:名無しさん
09/10/28 22:09:34 fsr8oyaT0
でも、いまだと40でも統轄職って普通にいるみたいだからな。
892:グループ会社社員
09/10/28 22:38:21 8aG+UcJ+0
自主的な「格付けダウン希望」を募集してみてはどうだろう。
オレ、こんだけ給料もらってるけど下のやつのほうがよっぽど仕事してるよな、
って思ってる人、意外といるんじゃないかな。
そういう場合でも他人に格下げされるとムカってくるけど、
自主的な申請となれば意外と手を上げてくれそうな人はいる気がする。
893:かすを
09/10/28 23:41:06 LxIRnoku0
愛知とか甲府の人って
「そんなことする前にまず給与カットでもしてくれよ！！」
って思っていたはず。
新しい人事制度も受け入れるしかないのかなとか思ったりもする。
甘い？
894:名無し
09/10/29 00:32:24 L9PKT8L80
>891 俺４０過ぎたのに課で最年少。下なんて入ってきたこともないから
指導したり育てたりしたこともない。このまま定年までこのままで
サラリーマン終えたくない‥‥寂しすぎる！
895:名無しさん
09/10/29 07:52:44 EMEM4ZZ5O
>>892
転覆した漁船の船内に三名が取り残された。酸素は二名で四日分しかない。
おまいが自ら犠牲になれるかどうかだ。
896:名無しさん
09/10/29 13:34:21 xsqoqgje0
カシオって愛知に工場でもあるの？
897:名無し計算機
09/10/29 20:37:12 BdTFbxb/O
>>896
「かつてあった」だな。
898:味噌カツ
09/10/29 22:00:32 28PiPIz8O
愛知カシオか・・・ 懐かしい
899:名無しさん
09/10/30 09:46:37 eeiCR9mB0
いまは東海に行くには営業に行くしかないんだよね
900:ｱｳ
09/10/30 20:48:10 vUeXMh6EO
auの新モデル 発売延びちゃったね・・・
901:名無し
09/11/01 16:17:48 FcFs1GXbO
>>889
なにごともホドホドにね
902:トレンディー
09/11/03 08:10:08 INVoWT/TO
2009年のヒット商品に、ダイナミックフォトなかったね。
ポメラが８位、うらやましい。