09/08/31 11:47:49 Ii6eZ+Rl0
４０歳以上の社員をそのままの給与で雇い続けるくらいなら、
コストの安い新卒に切り替えるのが普通の経営者だからね。
対外イメージ的にもそのほうがいいし。
売上に極端な差が出るんならまた別なんだけど。
そんな能力がある人間なら、とっくに本部に行ってるでしょ？
ガテン系では特別な能力が無いとリストラは一生ついてまわる。
終身雇用が破壊された現代では、どこに行っても一緒だけどね。
09/08/31 11:47:49 Ii6eZ+Rl0
４０歳以上の社員をそのままの給与で雇い続けるくらいなら、
コストの安い新卒に切り替えるのが普通の経営者だからね。
対外イメージ的にもそのほうがいいし。
売上に極端な差が出るんならまた別なんだけど。
そんな能力がある人間なら、とっくに本部に行ってるでしょ？
ガテン系では特別な能力が無いとリストラは一生ついてまわる。
終身雇用が破壊された現代では、どこに行っても一緒だけどね。