09/06/16 01:01:42 d2ieUx+z0
この会社は一体どこに向かおうとしているのか。
いずれ本体に吸収されるまでのﾏﾏごとを演じているだけなのか。
社内失業者が多いと聞くが、何故失業者がいるのか。
何故失業しても、のほほんと社内で過ごしていられるのか。
自覚は無いのか、恥は無いのか、人としてのﾌﾟﾗｲﾄﾞは無いのか、社会人とは何なのか。
会社にしがみ付く寄生虫のような、周りに害を振りまく存在の人生で終えるつもりなのか。
そんな連中に同情する価値すら無い、全く無い。
そして、決して現場を省みない経営層は、そんな社内失業者に仕事を与えろと言う。
正気なのか？何故その者が失業しているのか、ほんの少しでも考えればわかることだ。
ほとんどの失業者は仕事ができないからだ。何やっても、どんなに簡単な事でも、ほんのわずかな仕事でも、
後ろ向きな事ばかり言って言い訳し、結局は結果が出せないからだ。
そんな者にせっせと仕事を依頼する変わり者はそうはいない。
指導しろ、教育しろ、できる仕事だけ与えろ、ちょっと待って欲しい。相手は子供じゃない。
今更教えて戦力になるのならば、とうの昔に戦力になっているはずだ。
営業の立場なら、大事な顧客に社内失業者を連れて行って信用を失いたくない。
ＳＥの立場なら、頓珍漢な設計やPG作られても後戻り工数がかかるので迷惑なだけ。
現在、経営層が行なっている事は、有能なﾊﾟｰﾄﾅｰを切り、
右も左も分からない社内失業者を押し付け、
仕事が回っている部門の足を引っ張っているだけだ。
社内失業者など使えるわけもなく、結局自分達だけで残業してでも回そうとする。
結果、回転率も下がり、受注売上共に下がり続け、更には対応が鈍くなり
既存顧客からもｸﾚｰﾑが噴出する。
全く無能としか言いようが無い。
敢えて言う、もう限界だろう。
当然自分も候補に入るかも知れないが、大々的にﾘｽﾄﾗをすべきだ。
ﾘｽﾄﾗが無理なら出向だ。兎に角、さっさと放り出せ。
そして有能なﾊﾟｰﾄﾅｰと共に回転率を早急に上げるべきだ。