09/02/07 14:45:17 opeizVL2P
>>11
個人的には希望退職の年齢をもっと引きさ下げた方がいいと思う
若年層ほど愛社精神が薄い人が多いと思う
年齢層を高くしても応募が少ないのはやむを得ない
終身雇用と年功序列賃金がセットになってるからだ。
様々な意見があるかもしれないけどこれが日本企業の強みであるといえる
愚民でもわかるように言うと若いうちは給料を抑え、子供の教育など
支出が多い年齢になるに従い給料が高くなる仕組みになっている
つまり高年齢で退職すると損ということだ。
このことから考えても希望退職を高年齢対象に募集してもあまり来ないのは
ごくごく自然なこと これから高い給料がもらえるのに自ら辞退する人は
少ない
だから高年齢層を狙うより若年層を狙う方がある意味理にかなっていると
いえよう
それに高年齢層は沖の発展に尽力を尽くした人が多いから
希望退職は仕方がないが指名解雇は避けた方がよい