09/03/07 05:54:57 wvyKb85N0
労働基準法 第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、
休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手
当を支払わなければならない。
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労働基準法 第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、
休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手
当を支払わなければならない。
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労働基準法 第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、
休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手
当を支払わなければならない。