09/02/13 08:38:10 i9sch8E90
>>439
問題なのは、MIの存在自体ではない。
MIの進め方が問題。
Ｄ顔手法が適した職場や業務、適さない職場や業務がある。
Ｄ舞苦手法が適した職場や業務、適さない職場や業務がある。
これをシカトして全ての業務にＭＩを適用しようとしていることが間違い。
経費削減....とかいうのをＭＩでやらないことが証明している。
ＭＩが有効ならば、公開ＰＪにして経費削減してみろ。
まずは肯定能力の評価だな。
09/02/13 08:38:10 i9sch8E90
>>439
問題なのは、MIの存在自体ではない。
MIの進め方が問題。
Ｄ顔手法が適した職場や業務、適さない職場や業務がある。
Ｄ舞苦手法が適した職場や業務、適さない職場や業務がある。
これをシカトして全ての業務にＭＩを適用しようとしていることが間違い。
経費削減....とかいうのをＭＩでやらないことが証明している。
ＭＩが有効ならば、公開ＰＪにして経費削減してみろ。
まずは肯定能力の評価だな。