09/10/11 01:31:22 m16LNTvm0
この風習なんとかしないと、新人がどんどん目の前で腐っていくんですけど。
ダメ社員を苛めるのは、好きにして欲しいど、新人を潰すのは、可愛そうだ。
おれたちと違って、景気が良くなれば、もっといい会社にのびのびと再就職できる。
おれたちと違って、彼らのベースのスキルはずっと上だ。
それに世の流れを良く知っている。頭の切れもいいし、なにせ、社に染まっていなくて素直。
今年も学会見学は、新人の仕事みたいだね。ほんと、ご愁傷様。
「ダメな上司をいかにうまく扱うか」風な本を何冊か読めば、扱い方は見えてくる。
「うちの事業所の上司は全員、常識の無いパワハラ変質者」くらいに思っていたほうが気が楽だよ。
シンプルに分かりやすく言おう。
・上司は誰一人も君の成長なんて願っていない。・自分の昇進しか考えていない。・君は、上司からみたら、自由に使える駒だ
タイムカードを押したら、上司の使いやすい駒に徹することだ。
たばこに行ったら付いていく（基本）
基本的に反抗しない
たまには聞きかじりのえらそうなことも言ってみる
すると、もっとえらそうに返してくるから、さすがですと！おだててみる。
彼らが上司になれたのはひらめのプロだからだ。
タバコ部屋は、ひらめ技術を習得するチャンスだ。
こんなこと教科書には書いていない。
ＳＥＭやＴＥＭＳの使い方よりも先に、ヒラメ技術を習得すること！
頑張れ新人。