08/11/09 19:55:53 FR5w+eLZ0
＜入社から退社までの経過＞
２００４年７月?２００８年２月
***ジャパンユニオンへの相談メール・１ 引用開始********
入社してから、現在に至るまでの経過です。
（経過）
２００４年７月、親の知人の紹介により入社する。
その時、「３ヶ月は試用期間とし、その後正式採用とする」と説明を受ける。
紙面に労働条件の明示はされず、口頭のみ。
時給８５０円。賞与なし、雇用保険、健康保険の加入なし。
３ヶ月後も、正式採用するとの辞令、通達なし。
半年後、正式採用にはなったが、実際は『契約社員』としての正式採用だったことが判明。
なお、当時の就業規則に『契約社員』の項目なし。
正社員にして欲しいと社長に数度の交渉をするが、
２度の時給の昇給のみで終わる。時給１１００円。賞与なし、雇用保険、健康保険の加入なし。
２００５年１２月初旬頃、雇用保険、健康保険に入れて欲しいと、配属部署の部長に頼むが、「俺は知らない」。
さらに社長に頼んだが、「それだけの実力がない」と拒否される。
社会保険相談所、及びハローワークに訴え出た所、翌月、加入となる。
入社時からその時までの遡及で加入となった。
２００６年４月、定例となっている昇給がなく、社長と再び交渉。
（この時は、昇給については就業規則には定められていなかった）
しかし、「それだけの実力がない」「これ以上は上げられない」
さらにその席で、健康保険、雇用保険のことを社長に問いただしたところ、
「あれは総務のミスだった」「そっち（経理、総務）のことは俺は知らない」
挙句、「社員数が１０人だったら、摘発されても無視していた」と恫喝を受ける。
（この時の会話を録音した音源有り）
千葉労働局に相談し、昇給がない件について労働あっせん制度の申し立てをするが、
社長は出席せず、あっせんは流れる。
以後、数度に渡って社長と直に交渉するが、いずれも決裂。