09/05/25 13:11:20 zZnl+Zo/0
>>225 労働局に言いましたよ。
都市銀行系の会社に派遣として勤めていたときの事。
きもいオヤジに、社内ストーカーにあって一日何十回も付きまとわれた。
帰りに待ち伏せされたり、トイレに行くのについてきたり・・・。
その会社の相談窓口に言いましたが、それはあなたの思い込みかも知れないと
誤魔化されました。調べもせずに・・・。
社内規定に”セクハラがあったら事実を調べ、セクハラをした人は懲戒解雇にする。”
とあったので、相談窓口に言ったのに完全に裏切られた形。
あげくの果てに被害者である私が首になってしまうという最悪の事態になったので、
労働局に言いました。書面に今までやられた事を時間を追ってまとめて書いて提出しました。
｢社内規定にセクハラがあったら、事実を調べ、加害者を懲戒解雇にするとあるのに
調べもせずに、セクハラはないとして、被害者を首にしたんですよ｣
｢まずセクハラ加害者を首にして下さい。社内規定を破って被害者側を首にし、
セクハラを隠蔽しようとした人間を処罰してください｣
といいましたが、
｢セクハラ規定を作ることは法律で決められているけれども、それを守るかどうかは
決められていない｣
との返事でした。
建前上セクハラ規定を会社には作ってあるけど、それを守らせる拘束力もなければ
破ったときの処罰もないので、あまり意味がないですね。