09/05/19 19:01:03 v6NYvkwmO
まさにウンコムでは>>206のとおりだったよ
人員削減と言いつつ同時期に新たな派遣を追加していた(理由としては人員削減は消えることになる)
コンプライアンス担当の役員に相談してもパワハラは一向におさまらず、こちらは証拠も証人もいるので引き下がらずに戦ったが、会社は非を認めたくなかったようで揚句、加害者と役員がグルになったかたち
話し合いの度に違う解雇理由をでっちあげるようになっていた
こんなダメ会社のヤツの相手してるのがあまりに馬鹿馬鹿しくなって疲れたから辞めたけど。
被害を受けた側は辞めても恨みは消えないと思う。
こちらは、ただ非を認めて謝ってほしかっただけだったんだけどね…。