08/11/19 00:19:23 er+LC6j90
>>292=「774」=小寺
>またリストラの嵐で100人単位でテックに移籍。
馬鹿じゃねえの？自分の居た会社が今どういう状況か、くらい、知っとけ、ボケ。
301:うちの社長は昔から馬鹿じゃないよ
08/11/19 12:11:21 PdK7ZN8GO
雇わなきゃいいのに
302:.
08/11/20 23:53:13 elFxjY0+0
何歳までにここまで上がらなきゃ終了、みたいなのあるだろ。
ヤマハはあれの設定年齢が低いんだと思うね。
だからどうしても消化試合の人が多くなってしまう。
分かりやすく言うと、
若いうちから1stStage・2ndStage・・とテンポよくクリアしていかないと
あっという間にゲームオーバーになってしまうような感じ？
だから幹部候補生は好き嫌い人事制度をフル活用してずっといい評価になる。
裏を返せばノンキャリは割を食い続けるというわけさ。
303:￥
08/11/21 00:05:52 DAne2Zzy0
だな。
消化試合どころか試合妨害までし始める人も出てきてるし。
304:_
08/11/21 00:18:08 cgvQStQa0
そりゃ>>188の言う通りだよ。
消化試合にしなきゃ自分の身が危うくなるからね。
それで足りなきゃ妨害でも何でもやらざるを得ないってことだろうね。
305:あいうえお
08/11/21 12:34:07 Hk9LYB1MO
まあ４０代で課長にもなってない奴等らは大抵消化試合だわな、実際。
306:TK1
08/11/21 21:08:28 93Rfs7nI0
>>305
まあ、そういうこと。
昔は馬鹿でも基幹職になれたけど、今はなかなかそうは行かない。
自分より年下の、女性上司に使われるってのも普通になってきたな。
でも、考えてみれば、馬鹿でも基幹職になれる会社と、有能なら男女問わず若くても
上がれる会社と、どっちが普通か、と言われれば、後者だね。
このスレの負け組のみなさん、乙。
307:ｑ
08/11/21 22:05:18 DAne2Zzy0
若くて馬鹿な基幹職も増えてるがな。
というか30以下の若い社員の考え方の甘さはどうにかならんのか。
308:小室鉄也１
08/11/21 22:57:08 JP1M21UO0
来年は全社員ボーナスカットだな
309:TK1
08/11/22 04:25:27 99Rw5+dP0
>>307
>若くて馬鹿な基幹職も増えてるがな。
そうかなあ。じゃ、部門とイニシャルを分かる奴には分かる、という程度でいいので
挙げてみてよ。
しかし、会社がこんな状況なのに、豊岡のST開発の連中とか、「そんなの誰が買うんだよ」
というレベルのワケワカラン技術開発で給料を貰っているらしいな。
会社はおまいらの妄想を実現する場所じゃねえ、っての。
310:_
08/11/22 10:38:14 ly7irryPO
技術力が全くないとかいう以前に、マーケットリサーチとか全然できてないし、
奇人変人の開発者連中とかが個人の趣味で開発とかしてるから、
世間の一般人とかが見た時にハァ？になるんだよな。
だいたい豊岡とかの辺境地に四六時中篭りきって売れる商品なんか出せるわけない罠。
この会社オワタ。
311:_
08/11/22 14:25:42 5MJ0ZbqM0
デモだと威勢がいいくせに、いざ事業部に技術移転しようとすると
「その環境だと動きません」とか
「デバッグは事業部でおねがいします」とか
312:＿
08/11/22 22:15:56 C7Y2KBee0
とかとかとかとかとか
313:TK1
08/11/23 08:46:09 lTIbKK6A0
>>311
そうなんだよね。ST開発なんて、全く使えない馬鹿ばっか。
そのくせ、開発費の振り替えは千万単位で要求してくる。
どうやったら利益が出るのか、全く考えていない馬鹿どもに付き合ってらんないよな。
314:７９５１
08/11/23 14:38:55 tsC6TMIR0
トップ > ビジネスと経済 > 金融と投資 > 株式 > 製造業 > その他製品 > 7951 (ヤマハ)
URLﾘﾝｸ(messages.yahoo.co.jp)
315:774
08/11/23 17:36:50 GLDKDPah0
「技術はあるのに営業が」
はあ？マーケットリサーチしてないだけじゃん。
営業会議はやるやらないを問うてやる言うまで繰り返すだけだし。
八幡は開発･生産･工場管理だけ残して解体したほうがいい。
本社機能は東京へ移すべき。
316:７９５１
08/11/23 18:10:56 tsC6TMIR0
八幡には開発も生産も工場管理もない。
317:_
08/11/23 23:43:01 UA3OWyE10
この会社は、何もしなくても肩書きの上がっていくキャリアと
ひたすら業務や穴掘りに追われるノンキャリに分かれる。
いつだったか、ノンキャリの人がこんなことを言っていた。
「あいつらはいなくても会社には影響ない。
仕事を回してるのは自分たちなんだ。自分たちこそ安泰なんだ。」
だが、それは違っていた。
そういう仕事はどんどん派遣や外注や海外へ変わっていった。
そういうことを決めているのがキャリアなんだから、当たり前のことだ。
318:_
08/11/23 23:43:42 UA3OWyE10
入社数年の若い社員たちは
早く仕事を覚えようなどと思うべからず。
覚えて出来る仕事は、派遣でも外国人でも覚えられるのだ
ということを肝に銘ずべし。
社員でないと出来ない仕事とは、ゴマスリで役職を上がって行くことだ。
これだけは人真似では出来ない。
オリジナリティ溢れる方法を編み出して頑張って欲しい。健闘を祈る。
319:.
08/11/24 00:13:52 HU43Pdbx0
>>189
幹部研修があるから、出来レースがますます出来レースになる。
それが消化試合を更に助長する。
でも幹部研修のメンバーに選ばれると、上の人に対しても急に大きな
態度になるのが面白いね。将来が約束された安心感から来るんだろうな。
まあそういう会社だから仕方ないけどね。
>>193
そう、最も怖いのが末端での担当替えだね。
あんたの言う通り、何の牽制機能も働かない。
>>211
転職先決まってるのかい？おめでとう。
>>240
そんなことを要求するのは殆どイジメだなｗ
320:.
08/11/24 00:16:44 HU43Pdbx0
>>255
評価シートはいつもネタにされるねｗ
何スレ前だったかなあ、面白いのがあったよね。
小学生の通知表みたいな、ってやつ。
>>256
Web回答？すごいな。
でもそれ以前の問題でさ、
この会社のアンケートは、年代・部門・役職・現職年数・性別とかを書かせるだろ？
この5つの条件の組合せで特定されない職場があるのかと小一時間（ｒｙ
>>305
平均年齢が40代後半なのに、40歳で可能性無くなるんじゃ、
そりゃ石を投げれば消化試合に当たるのも当然だわなｗ
>>306
昔も今も変わらんよ。
馬鹿でもないし有能でもない。
上へ行ける条件はただ１つ。ゴマスリだけ。
321:若手
08/11/24 00:46:49 uN5SBzEb0
効果的なゴマスリの方法を教えてください！
例えば上司が女の場合、
Ａ君「足首が細くて色っぽいっす」
Ｂ君「髪の毛がいい香りがするっす」
Ｃ君「スカートの裾を直す仕草がいいっす」
誰が一番早く出世できましか？
322:若手
08/11/24 00:49:44 uN5SBzEb0
ただし、女はオールドミスであるものとします。
323:774
08/11/24 05:38:55 /9Zfdv7r0
労政太田扶美代ってまだ居るの？
お局様コエー（＞＜）
324:・
08/11/24 09:29:09 HgJtEgN40
＞早く仕事を覚えようなどと思うべからず。
＞覚えて出来る仕事は、派遣でも外国人でも覚えられるのだ
＞ということを肝に銘ずべし。
上手い！
座布団一枚。
当スレ名言大賞決定ｗ
325:-
08/11/24 10:21:50 i31Xebfo0
名言大賞なんてあるのかｗｗｗ
よし、漏れも何か面白いこと考えるぞｗｗｗ
326:_
08/11/24 11:11:34 0I7UMLIs0
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿__,,）
|ミ/ ー□-□-）
（６ (_ _) ） ／￣￣￣￣
ノ|/ ∴ ノ ３ ﾉ､ ＜ ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
/ ＼＿＿ /"lヽノ ヽ ＼＿＿＿＿
/ ,ｨ -っ （ ,人） ヽ
| ／ ､__ う | | ･,.y i
| / | ⊂llll | ｽｺｽｺｽｺ･･･
￣T￣ | ⊂llll /
| ﾉ ﾉ 彡ｲ
| ヽ､（__人_）_,ノ |
| 人 |
327:_
08/11/24 23:39:00 0qEC7iUc0
>>321-322
将来有望若手発見！ｗ
328:@@
08/11/25 01:03:19 qSWTj3e00
まぁあれだな、この会社、給与体系が一番の問題だな。
仕事してもしなくても給与変わらんわけだし、製品作ってる最先端も
豊岡で遊んでる研究所も給与が一緒。
しかも一歩間違えれば遊んでる奴の方が昇進してもっと給与もらっているという…。
社会主義、いや共産主義まんまですな。
これで資本主義を生き残ろうと言うのだから…。
329:774
08/11/25 02:07:30 IDkReEYw0
人が余ってるのに何でセカンドユニットを作らねえんだ？
筋道が一つしかないから馬鹿役員に認められると暴走が始まる。
人事も経理も知財も第一部と第二部があっていいはず。
競争の原理を内部に取り入れないと。
No.1企業のおごり。
330:_
08/11/25 07:01:17 8mYZcXBV0
＼ 毛 ／
腿 ＼＿ | ＿／
彡彡彡
ミミミミ ｸﾘﾄﾘｽ
ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
ﾉ σ ヽ 尿道
／ / ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇 ／ ／／＼＼ ＼
￣￣￣￣ （ ( 膣 ) ─ 小陰唇
＼ ＼＼／／ ／
` ＼／ '
＼ ＊─肛門
＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／
331:忠告
08/11/25 23:13:11 kJ3e9qrw0
ここは社員が自分の会社を蔑んで喜ぶ変態マゾの集まりですか？
公開ネット上で会社を侮蔑して何か実益がありましたか？
人事制度や給与体系などの問題が提起されているようですが、
ネットに打ち込む暇があるなら会社に対して正々堂々と改善提案すること。
それができないなら大人しく現状に甘んじるか会社を辞めること。
貴方の書き込みが会社に対する世間の評価を下げていると理解すること。
それが回りまわっていずれは自分に影響を及ぼすものと理解すること。
何より他の善良な社員達が迷惑を被っていることを忘れないこと。
332:TK1
08/11/26 06:37:48 YymC80UO0
>>331
正論乙。
333:333
08/11/26 07:40:15 bA885RKS0
>>331
ワカリマシタ班長！
334:１１
08/11/26 21:11:30 4lkjnahL0
給料泥棒のどこが善良なんだ
335:うちの特約店 雇用保険を納めてない
08/11/26 22:35:39 bHnY1ZgfO
早く辞めたい
336:_
08/11/26 23:07:57 tMT1NKfRO
特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。
337:774
08/11/27 01:19:20 eq2ZJdvZ0
55歳定年で入社したやつは55歳で辞めろ。
同期で役員出たら辞表出せ。
338:_
08/11/27 13:05:35 4G2XTNHXO
おいおい団塊世代が一斉に止めたらヤバいだろマジで
それよりも遊休人材を一斉解雇してアウトソーシングしろと（怒）
特に開発人事法務知財の連中
339:７９５１
08/11/27 21:14:41 rPnoJX/x0
893 +43 (+5.06%)
今日の終値。ヤクザ。。。
340:_
08/11/27 21:37:05 O7vgdADR0
>>319-320
出来レースと揶揄するのは出世競争に敗れた負け犬の遠吠えにしか聞こえないが。
>>338
同意。
次代を担う優秀な中堅社員が少なく、団塊が引き際を見極めかねている。
一人でいくつもの基幹職を兼務する者がいる一方で、
４０になっても無責任で自覚がなく、基幹職を任されない者も多い。
こういうのがあと２０年も会社に居座ることを想像すると末恐ろしい。
341:やれやれ
08/11/27 21:48:55 6EpkvJcT0
で、そういう状況を作り出した団塊世代はどんな責任を取ってくれるんですか？
戦中戦後世代に育てられたくせに浪費するばかりで育てることができない世代ですね
給料返上で中堅社員育成に励むくらいのことはしてくれますか？
食いカスしか残っていない若手世代にはどんな奉仕をしてくれますか？
342:_
08/11/27 23:32:39 O7vgdADR0
凶悪犯罪が急増している昨今の状況を見て、
そういう状況になったのは日本の教育に問題があると言って、
凶悪犯罪者の一人が教育委員会に責任を問うたとして、
誰が聞く耳を持つだろうか・・・。
343:TK1
08/11/27 23:35:53 WrvcnRmW0
ところで、今回の経営改革委員会通達第一号だが、
まず最初に
「役員報酬の一律カット」が来るべきではないだろうか？
344:774
08/11/27 23:41:55 eq2ZJdvZ0
役員の数まず減らせよ。10人でいい。
345:_
08/11/27 23:52:30 O7vgdADR0
>>343
役員報酬をカットして一体どれだけ捻出できるか。
従業員6000人の賞与を一律50万円カットしても30億円。
そう簡単にはいかないよ。
346:S.
08/11/28 00:08:42 EsUD2ADv0
心情の問題もあるだろ。
コピー禁止とか言うよりも効果はあると思うぞ。
347:_
08/11/28 08:09:31 kViEpOmvO
>>343
まあ、アレだよ。
ガソリン代が上ったときに食費を削ってまで旅行する馬鹿はいないだろ。
ましてやオイル交換はしない。
会社がこんな時に歯車に油をさす余裕はないってことだよ。
348:＿
08/11/28 11:30:30 ldFVtLO60
>>236
純粋に技術的な仕事がしたいのなら、ヤマハと取引している技術設計系の会社に入る方が確実だよ。
実績積めば社員以上に深いところまで食い込めるし、学歴も関係ない。
349:_
08/11/28 13:02:48 kViEpOmvO
学歴だけで仕事もしない旧帝大卒の糞どもが幅をきかせている。
しかもこいつらは旧帝大の中では落ちこぼれだからな。
そのコンプレックスから余計に学歴をひけらかすし、
他大の奴等を歯車としか見ない。
諸悪の根源は旧帝大卒のキャリアなんだよ。
350:TK1
08/11/28 19:51:43 PvZlY/wb0
>>349
負け組、乙。
歯車らしく働いてくれ。
351:％
08/11/28 21:50:57 EUvLVv0f0
開発の奴等は、売れない商品ばかり開発して、
使えない特許ばかり出願して、相当な経費を浪費してるんだろ。
こいつ等の給料とボーナスを全部カットしろよ。
俺達は全然悪くない。
352:TK1
08/11/28 22:37:36 PvZlY/wb0
>>351
それを放置しているKとかの役員報酬カットが先だろ。
353: ◆agc.6D4SKQ
08/11/29 00:13:29 sEgJCpdl0
研究開発部門の中で利益を生む成果はどの企業でも全体の成果の10%以下
であることが普通だが、その10%を軽視する企業は体力を失い、いずれは衰退
する。ヤマハの場合の成果とは感性にかかわる部分も含む。
書き込みを見ていると、現状のヤマハは過去の10%の成果を使いまわすことで、
食わせてもらっていることをわかっていない若い社員であふれているように感じる。
マーケティングどうこう書かれているが、ヤマハは白物家電や食品メーカー
とは違うことをもっと理解すべき。同じ論理では製品は生み出せない。
現状のモデルチェンジの繰り返しによる利益の維持を続けると、かつてのTH
の二の舞になることを考えてほしい。真似やアレンジは台湾、中国、韓国が
すでに可能な能力をつけている。
354:「」
08/11/29 00:35:15 hjUKBLQv0
>310
おおむね同意できるがマーケティングに関しては異論がある。
ではマーケティング体制・やり方は今のままで良いと？
355:?
08/11/29 00:56:51 fLRC/ALW0
まあ、売れそうもない商品をガンガン開発・生産しているのが問題だよな。
現場がどう思っているか？理解するのが先のように思えるが・・・？
356:「」
08/11/29 01:09:52 hjUKBLQv0
糞な仕様を突きつけてくる営業が問題だろ。
こうじゃないと売れないとか抜かすんだから。
357:774
08/11/29 04:47:04 HUAZHkn10
生産が言うには「技術があるのに営業力がない」
果たしてそうか？
必ずしもそうとも思わんが。
358:TK1
08/11/29 06:08:45 FchR33Oy0
>>353
>ヤマハは白物家電や食品メーカーとは違うことをもっと理解すべき。
どこがどう違うのか説明してくれ。
359:(笑)
08/11/29 07:51:58 9/fM1S4lO
ぽまいヴァカ？
白物家電：冷蔵庫、洗濯機、掃除機等
食品：カップ麺、レトルトカレー等
ヤマハ：楽器、AV、通信機器、半導体等
全然違うだろｗ
豚には判別が難しいかな？（プ
360:_
08/11/29 08:52:42 XI68gbVI0
後にも先にも技術らしい技術は、
スタンフォード大学から独占ライセンスしてもらったＦＭ音源だけ。
ヤマハが自社開発した独自技術なんてないよ、糞ばかり。
wikiにも、
「機械的な面での質の良さから、海外においても非常に知名度のあるブランド」
とあるように、評価されているのは機械的な面の質だけなんだよ。
要するにヤマハは、クラフトマンシップだけに支えられてるメーカというわけ。
わかった？
361:TK1
08/11/29 09:44:26 FchR33Oy0
>>359
池沼は黙っとけ。
362:(笑)
08/11/29 10:19:42 9/fM1S4lO
>>360
ワカリマシタ班長！ｗ
363:やれやれ
08/11/29 22:30:49 NTHrjBYt0
>>342
そうですね凶悪犯罪者が言ったら聞く耳を持つ人は少ないでしょうね。
一般人が言ったら聞く耳を持つ人はだいぶ増えるでしょう。
で、現状はその例えでいくと、教師を教育する立場の教育委員会の連中が
中堅教師の質が低いと愚痴っていると。
まさに無責任で自覚が無いというやつですね。その下で育つわけがありません。
364:774
08/11/30 03:06:05 HS5EjF060
労組こそ家電だが
ルートは楽器。
ナゼゆえ白物家電？
ソニーは炊飯器作ってないでしょ（爆）
365:おいおい・・・
08/11/30 17:11:05 FBSo2JkC0
>>351
特許について言うなら、まず知財部の連中を訴えるべきだろ。
経営陣に約束している出願件数のノルマが達成されるまで無理やり出させる。
出願件数が多ければ屁みたいな内容でもマイスター賞が与えられる。
内輪で褒めあって無駄な経費を浪費してるのはこいつらだよ。
開発センターも被害者。
366:TK1
08/11/30 18:07:38 dDMyt0MZ0
>>364
池沼の小寺も黙っとけ。
367:_
08/11/30 23:00:22 twYduW/7O
開発人事法務知財は遊休人材
即刻解雇してアウトソーシングにすべき
368:_
08/12/01 08:30:51 f1HDCZBy0
ここまでの流れ：
Ａ君「先生、Ｂ君が悪いんだよ。」
Ｂ君「違うよ、悪いのはＣ君だよ。」
Ｃ君「何言ってるんだよ、悪いのはＡ君とＢ君だろ。」
池沼１号「冷蔵庫！炊飯器！」
ＴＫ「池沼は黙っとけ！」
池沼２号「労組！炊飯器！」
ＴＫ「池沼は黙っとけ！」
369:名無し
08/12/01 19:58:09 SLaFRbj2O
明らかに社員と思われる内容の書き込みがあるので会社に通報することなします。
会社の誹謗中傷を書き込んだ人は覚悟しておいて下さい。
370:TK1
08/12/02 19:28:33 VL1bI/rr0
>>369
通報、乙。
>会社に通報することなします。
「ことなします」??
小学校からやり直せ。
371:うおみき
08/12/02 21:57:29 kCSRsl6k0
>>370
IDすげ。VL1。
372:うちの特約店は本店がお化け屋敷
08/12/03 02:29:37 hkoAdvWQO
踊り子の幽霊が出る
373:_
08/12/03 07:28:14 NwvKAEwoO
特約店の話は飽きた
お前の話は面白くない
374:TK1
08/12/03 20:54:19 XweGpNEx0
>>371
VL1は黒歴史。触れないでくれ。
375:TK1
08/12/03 22:42:26 XweGpNEx0
しかし、ほんっっっとに馬鹿ばっかだな。E職系は、また工場スレでも立てて、そこでやれ。
おまいら、会社の恥だから、もう来なくていいよ。
>>369
まず、小寺を名誉毀損で訴えるのがスタートだな。
何しろIP解析をするまでも無く、自分が名乗ってるんだから。
376:M
08/12/04 07:47:24 kPTjeNTL0
なんでＥ職系と決め付けるかなあ。
個人名指しで誹謗中傷するのもヤバいと思うよ。
名乗ってるのが本人だというのも決め付けでしょ。
貴方が逆に訴えられたりして・・・。
それにその人退職者なんでしょ。
会社がこんなことで退職者を追い回すかなあ？
それよりＩＰ解析でもして悪質社員を特定する方が
会社にとってメリットがあるんじゃない？
377:＿
08/12/04 10:54:23 Lmdp+cR60
>>310
＞豊岡とかの辺境地
これは同意。つーか、開発部門は中沢に固めろよ。
中沢と豊岡の移動だけで、どれだけの人的リソースが無駄になっていると思っているんだ。
いっそ事業部と開発スタッフを同じフロアにまとめて、机１つ置きに並べても構わないと思う。
378:TK1
08/12/04 19:53:18 nTAyMnVG0
>>376
しばらく前のE職系による工場スレ乱立を知らないの?
工場での愚痴と工場長その他上司の悪口で溢れ返っていたんだよ。
あのねえ、このスレを長いこと見ていると、小寺に特定できるんだよ。
Part1からずっと見てみろ。
>貴方が逆に訴えられたりして・・・
面白いねえ。早くオレを訴えろよ＞小寺
379:_
08/12/04 20:30:34 dB/YUpRaO
>>376
TK1はキチガイだからスルー汁！
380:M
08/12/04 21:29:56 kPTjeNTL0
>>378
お前かなり感じ悪いよ。
URLﾘﾝｸ(info.2ch.net)
・第三者を不快にする書き込みはやめる
・大勢の読者がいることを意識して面白いことを書く
２ちゃんねるの最低限の約束だが。
>>379
すまん、スルーできなかった。
381:TK1
08/12/05 02:51:03 jj/CDRT60
>>380
>２ちゃんねるの最低限の約束だが。
( ﾟДﾟ)ﾊｧ? オレは2ch歴8年だが、そんな約束で2chが成立しているワケがないじゃん。実際問題。
しかも、ここは「ちく裏」板ですよ。
2ch初心者なんだったら、半年ROMってたら？
382:＿
08/12/05 08:07:42 n+cCXN7c0
＞375 ：TK1：2008/12/03(水) 22:42:26 ID:XweGpNEx0
＞ しかし、ほんっっっとに馬鹿ばっかだな。E職系は、また工場スレでも立てて、そこでやれ。
＞ おまいら、会社の恥だから、もう来なくていいよ。
おまいも会社の恥
383:_
08/12/05 21:17:27 JYgr6LuO0
通報するとか言う人、時々出て来るね。
もう何人目？
もしかして、同じ人が定期的にやってんの？
384:けけけ
08/12/05 21:52:13 gqIYlT6IO
>>381
2ch歴8年のバテレンならそんな煽りに釣られんなよｗ
>>382
オマエモナｗ
>>383
そうだとオモ。
ここは暇人の溜り場だからな。
385:TK1
08/12/05 21:54:21 jj/CDRT60
通報厨って、一体、何処にナニを通報するつもりなんだよ。ワケ分かんないな。
たとえば、オレが、
774=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)
と書き込んだ場合、小寺が名誉毀損で訴える？
でも、この文章は、小寺自身の書き込みをまとめただけだもんなあ。
告訴なり何なり勝手にすればいいと思うが、一体、誰が、どういう不法行為で
どういう実質的な被害を被っているの？
2chのちく裏板で一体何を勘違いしているんだ？
386:小寺
08/12/05 22:52:24 XWdgeoxx0
皆TK1に消えて欲しいならリンクと内容をコピペして
webmaster@yamaha.co.jpに
メールメールｗ
387:うちの特約店の本店は昔から閉店
08/12/05 23:14:21 RJYNzWccO
だから売上なんかあるわけない
388:-
08/12/06 00:43:28 6KE0JNrE0
去年だったかな、社外秘を流出させた社員がいたよな。
あれがダントツでヤバそうだが、その人はもうクビになったの？
それ以外は大したことないのばっかだが、
敢えていえば、TK1が会社のイメージを低下させている点で少々マズいくらいか？
389:1112
08/12/06 01:59:32 shJqIVuL0
責任感の無い人間多過ぎ
390:・
08/12/06 03:21:19 tHyrN2IeO
>>388
過去スレ見れないんだが
391:TK1
08/12/06 04:14:45 wYVwAvPD0
>>386 = 多分小寺じゃない
>webmaster@yamaha.co.jpにメールメールｗ
webmaster宛てのメールかよwww
webmasterって、多分Ⅰ崎にメールが届くことになるんだろうが
そうしたところで、何事か起こるワケがないだろ。
本当に、おまいら、会社について何にもしらない馬鹿ばっかだな。
392:_
08/12/06 05:49:53 +QbVyLYy0
書き込みIDから個人を特定するなんてのは限りなく不可能だね
プロバイダは警察にしか公表しないから
それよりも会社から2ちゃん閲覧した奴はまずいだろうね
会社にログが残ってるから
393:TK1
08/12/06 08:17:14 wYVwAvPD0
>>391
>会社から2ちゃん
流石にそこまでする大馬鹿はいないだろ。
会社で2chを見るときは、ケータイかモバイル環境だよ。
あ、でも数年前にも会社のイントラ回線でMXやってた馬鹿がいたなあ。
「依願退職」しちゃったけど(www
394:774
08/12/06 09:29:39 +Yan8HFu0
webmasterにメールして
異動なったり
解雇されたやついるよ
ホント人事のこと何も知らないんだね(^^;)
395:TK1
08/12/06 09:46:23 wYVwAvPD0
>>394
小寺乙
396:_
08/12/06 09:48:39 +QbVyLYy0
>会社から2ちゃん
>流石にそこまでする大馬鹿はいないだろ。
そうかな？会社のPCから2ちゃんに書き込んでた奴もいるはず
今はやってませんとか理由にならないから気をつけてね＞書き込んだことある人
依願退職ならまだ若干の温情がこもってるけど
このご時世だから過去の素行不良を理由に解雇もありえるからね
397:うちの特約店は今年も健康診断をやらなかった
08/12/06 15:40:24 yst/wVQcO
社会保険料を納めてないからやる訳ない
398:.
08/12/06 20:54:36 qNRmFKw90
>>388
え？TK1て釣りしたい時にみんなが共通で使うコテじゃなかったの！？
399:小寺
08/12/07 05:48:23 4hEZYMT90
人事音痴のお前らに教えてやる。
ヤマハは採用時と管理職登用時に興信所ジンダイを使って身元調査してる。
TK1の身元は直ぐバレる。
40代50代でタクシー乗るのは辛かろう（爆）
400:小寺
08/12/07 05:49:42 4hEZYMT90
400
401:TK1
08/12/07 06:37:57 uuGc0LMt0
>>399=小寺
>ヤマハは採用時と管理職登用時に興信所ジンダイを使って身元調査してる。
ふーん、それで？
興信所は2chの書き込みログまで調べるのか。ご苦労なこった(爆)。
それより、身元の割れてる小寺のほうがずっと手っ取り早いね。
これまで散々実名を出して名誉毀損をし続けた罰が下るワケね。
402:TK1
08/12/07 06:41:56 uuGc0LMt0
しかし、小寺って40ヅラ下げて、オツムの中身は小学生以下だよな。
これからは「池沼小寺」と呼んであげよう。
403:小寺
08/12/07 13:22:00 4hEZYMT90
>TK1
悔しいのお
悔しいのお
ｗｗｗ
404:TK1
08/12/07 19:36:27 AtJ4ec5L0
すまなかった。もう終わりにしよう。
405:小寺
08/12/07 22:23:56 B59ExYH10
ありがとう。
実は君のこと、好きだよ。
406:_
08/12/07 23:45:58 hP4q3KgZO
馬鹿コテふたりでやっとけｗ
407:774
08/12/08 02:40:02 NAlL+xP80
月曜日から人事のTK1探しが始まるｗｗｗ
408:774
08/12/08 09:01:06 +SqOhw8C0
やだなあ。こわいなあ。会社休もうかな。。。
409:774
08/12/08 10:23:16 NAlL+xP80
人事は浅間山荘事件を受けて思想調査として左派排除してるからな。
興信所ジンダイの調査でアカの烙印押されてたら
入試は当然ボツ。在職者は管理職に成れない。
そのくせ国籍不問で禁治産者＝韓国人を雇うのは矛盾。
410:774
08/12/08 16:00:20 CYzS6CsPO
なぜ韓国人を雇うのが矛盾なんですか？
411:TK1
08/12/09 20:42:59 v1POgYz10
>>407 =>>409 = 小寺
>月曜日から人事のTK1探しが始まるｗｗｗ
馬鹿が。今、会社はそれどころじゃないのを全然解ってない。
来春には「みぞうゆう(笑)」のリストラが待ってるんだぜ。
半導体やサウンドネットワークその他の連中のことでアタマがパンクしそうだと思うぞ。
412:_
08/12/09 23:25:41 a9uJqSkU0
ソニーが正社員、派遣社員あわせて１６０００人のリストラを決めたらしいな。
さらに５工場閉鎖とあわせて１０００億円の経費削減を図るそうだ。
それでもまだ大幅な業績悪化を補え切れないとか。
リストラしても倒産・・・てなこともあるのかもしれん。
退職金もらってリストラされるか、残って道連れになるか。究極の選択だな。
413:_
08/12/10 20:37:59 P0U0/DNg0
日興コーディアル証券のニュースも出てたね。
ファイナンシャルアドバイザーとかがこぞって退職希望して、
その数なんと１０００人というから驚いたｗｗｗ
資格とか手に職もってる人は強いね！そんで遊休人材は居残るorz
会社側は悩ましいだろうねえ・・・
414:TK1
08/12/11 01:54:51 6kNudhfb0
>>412 - >>413
そういう意味では、小寺みたいなクズ社員が、早々に退職してくれたのは有難いことだな。
団塊後は、あまりヒドい社員は少ないので、ある意味リストラは難しいよなあ。
能天気な「ゆとり世代」を切るのも手ではあるが・・・。
415:774
08/12/11 02:48:29 pQLMIC7Q0
優秀なやつは皆10年前に辞めた。
今残ってるのは行く先の無い味噌カスばかり（＞＜）
416:TK1
08/12/11 05:47:12 6kNudhfb0
>>415 = 池沼小寺
>優秀なやつは皆10年前に辞めた。
まさか、自分のことを言ってるんじゃないだろうな(爆)
-------------------------------------------------
774=小寺（８８年入社、システム給与からテック出向→移籍、その後退職。ヤマハ時代は曳馬に住んでいて
北留がウマイと思っていた。金持ちの娘と結婚し名古屋に住んで「資産運用」をしていると言っているが、実態は
自宅警備員。テレ東系のWBSが放送されない浜松を馬鹿にしている - 実際は佐鳴台以西はテレビ愛知が映るので
見られる。早稲田の社会科学部を卒業し、システム給与に配属され、人事データベースを盗み見て「ヤマハでは
早稲田は出世しない」と思い込んだのも辞職の理由（真性馬鹿）。英語が出来ず、ACT CITY をACT SITYと書き失笑を買う。
15年前のテックの幹部とヤマハの人事の連中を恨んでおり「ルサンチマン」(爆)でそういった人の悪口を書くのが
生きがい。「ヤマハの裏事情」スレでは常連だが、いかんせん現在のヤマハの裏事情など知る由もなく、毎度、
「ルサンチマン」を炸裂させている。数年前のスレでは、自分の素性がバレたので埋め立ててDAT落ちさせた。
「ﾌﾟ」と「www」を好むなど、とても40代とは思えない文体が特徴。)
417:・
08/12/11 07:17:34 X/2d8CQo0
希望退職制度では過去に辛酸をなめたからね。
同じ轍は踏まないでしょ。
やるなら狙い撃ち。もう選抜に入ってるんじゃないかな。
業績が悪い、欠勤がち、処罰経験あり、粗暴、風紀を乱す、、、
理由はいくらでも後付けできるからね。
418:774
08/12/11 18:46:19 pQLMIC7Q0
一見小寺を叩いてるようだが
TK1を見れば一目瞭然
10年前に優秀な人間は皆去った
ヤマハの悲惨な現状が分かる
ｗｗｗ
419:うちの特約店の年末調整はいい加減
08/12/11 22:44:55 ni7RmjF0O
頭がおかしいんじゃないの？
420:_
08/12/11 23:17:01 zzkdTRweO
特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。
421:TK1
08/12/12 05:49:28 yFRyIFdK0
>>417
希望退職制度はやるけど条件や内容が大分違ったものになるような希ガス。
422:あ
08/12/12 08:30:05 pgFMuWe/O
こういう時こそ好き嫌い人事を優先するべきじゃないのか
嫌いな部下をポイ捨てする
まさに本領発揮じゃないか（禿藁）
423:774
08/12/12 13:33:50 acbaDjiL0
人事は一貫性が無いから管理職で能力差が出る。
主任、課長は立候補制にすべきなんだが
辞めるのだけ立候補。
424:TK1
08/12/12 20:07:19 yFRyIFdK0
>>４２３ =池沼小寺
池沼だから仕方ないが、意味不明のことを書くな。
さて、今日の「御前会議」はどうだったのだろう??
425:_
08/12/12 23:30:29 1I6c3KA10
いすゞ自動車：派遣社員解雇 怒りの期間従業員－－仮処分申請
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「このままいくとわが社全体が倒れてしまう。
決していいと思わないが、派遣社員（の雇用調整）から
手をつけざるを得ない」
ヤマハの場合は正社員が糞だから、派遣よりも正社員が先だな。
426:_
08/12/12 23:57:21 Cft3KY+E0
>>398
普通に考えればそうなんだが、
こういう程度の低い社員がいるのも事実（ｒｙ
427:TK1
08/12/13 02:37:43 myGW1XNt0
なんだか、何も知らない純朴な社員と、15年前のネタで暴れる池沼小寺しか
来ないなー。
おまいら、今の会社の裏事情なんて何も知らないんだろ。
12/12に八幡で何があったか、すら知らないんだろ。
純朴でいいなあ。
428:七七四
08/12/13 05:11:41 y4n/Fl250
キチガイTK1が現状のヤマハ社員の限界（＞＜）
429:記者
08/12/13 06:45:37 lI1OQaOl0
八幡で何があったか、知りたいです教えてください。
430:七七四
08/12/13 08:18:42 y4n/Fl250
あの八幡で劇的なこと起きるわけねえだろ。
仲良しクラブなのに。
あるとすれば死亡事故ぐらい。
それも下請けだから
労災にはならん。
431:TK1
08/12/13 09:41:53 myGW1XNt0
>>428 = >>430 = 池沼小寺
池沼は黙っとけ。
432:派遣切りはイクナイよヤマハさん
08/12/14 12:34:20 WgrHOQyu0
派遣切りに生活保護 広島「マツダ」の１３人が申請
URLﾘﾝｸ(dailynews.yahoo.co.jp)
433:派遣切りはイクナイよヤマハさん
08/12/14 12:40:15 WgrHOQyu0
「派遣切り」悲鳴 職も住も失い年が越せない
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
３万人、進む派遣社員のホームレス化 施設も定員突破目前
URLﾘﾝｸ(www.chunichi.co.jp)
自殺志願 東尋坊で１１月に急増 「派遣切り」４人保護
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ソニーセミコンダクタ九州：熊本の派遣社員５人、仕事打ち切られ救済申し立て ／熊本
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
派遣「2009年問題」の深刻 3万人失業、ホームレス化？
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
派遣 ２００９年問題
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
434:TK2
08/12/14 14:43:23 uz5fZfTN0
ヤマハはどうするんですかねぇ。
-----------------------------------------------------
1 名前：明鏡止水φ ★ 投稿日：2008/12/14(日) 07:35:51 ID:???
トヨタ自動車が08年度の役員賞与(ボーナス)をゼロにする方針であることが13日、
分かった。下期(08年10月～09年3月)の連結営業損益が赤字に転落する公算が大きくなる
など、世界的な金融危機で業績が悪化しているため、経営責任を明確にするとともに
｢聖域なきコスト削減｣の姿勢を内外に示す。削減額は約10億円。
トヨタの09年3月期(08年度)連結業績は9期ぶりの減収減益になる見通し。
11月の中間決算発表時に通期の営業利益を前期比73.6％減の6000億円、最終(当期)利益を
同68％減の5500億円に下方修正した。
しかし、その後も販売が落ち込み、外国為替相場も中間決算時に想定した1ドル＝100円を
大幅に上回る円高水準で推移し、下期は1000億円規模の連結営業赤字、通期でも前期比
8割程度の大幅減益は避けられない見通し。
幹部は｢もうけがほとんどないなら、もらえない｣と話しており、来年6月の株主総会では
役員賞与の支払い提案を見送る方針で、役員報酬の減額も検討している。
【鈴木泰広、中井正裕】
▽News Source 毎日jp 毎日新聞 2008年12月14日 2時30分
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
435:774
08/12/14 16:02:55 X56sPwMA0
,.-.、
/ .／ _,..-、
i /__／,..--,i
., ' ｀ ´ヽ、
i <ノルﾚﾉﾙ'
i !i；ﾟ ヮﾟﾉ!|. うそぴょん
| /,ﾘ_'Y_rつ
'i'<,_i__i_,」ﾘ.
.!,ﾝｲﾉ
436:マジレスだが
08/12/14 16:07:35 w/8/F8JNO
役員報酬より社員のボーナスカットが先じゃない？
なにしろ6000人×50万で30億捻出できるから
夏冬合わせて60億
あとは社員の残業代全額カットとかで10億くらい捻出できるか・・・？
それらを50代以上の希望退職者の退職金上乗せに使って
取りあえず来期はそれで乗り切る
そのあと八幡とか開発の無駄な人員を整理して健全な体質を取り戻す
派遣は優秀だし切るとバッシングの種になるからやらない
437:774
08/12/14 16:54:12 X56sPwMA0
女性が冷遇されてるから待遇差で告訴されたら負ける。
438:？
08/12/14 23:25:22 8YK9C/te0
女性が冷遇？
何言ってんだ。
ろくに残業もしてない奴ばかりじゃないか。
>393
開発だけでなく営業の無駄な人間も減らせよな。
自分らは無駄じゃないと思ってたら大間違いだぞ。
439:発動機
08/12/15 02:19:45 vYa5SeTf0
ヤマハ発動機の子会社にしてもらうのが一番いいぞ！
440:774
08/12/15 02:21:39 kRzIO+vg0
資本関係で言えばヤマ発は今でもヤマハ子会社だから馬鹿じゃね？
441:名前いれてちょ。。。
08/12/15 04:20:19 PMdgTJOnO
特約店も契約解除
442:774
08/12/15 04:48:10 kRzIO+vg0
直売すればピアノの値段下げれるのに。
443:マンドクセ
08/12/15 06:46:37 79BV3Bev0
>>329
人事，経理，知財ってそんなに人余ってんの？
444:774
08/12/15 14:25:16 kRzIO+vg0
人事結構いたぞ。入社のとき世話になった人が皆子会社に飛ばされたけどな。
知財は外注でもできる。
ヤマハは経理が一番癌。
445:TK1
08/12/15 19:52:20 NAbSOLQj0
>>440 = 池沼小寺
>資本関係で言えばヤマ発は今でもヤマハ子会社だから馬鹿じゃね？
お前こそ馬鹿じゃね？「子会社の定義」と「ヤマハの発動機株の持ち株比率」を知った上で言え。
っていうか池沼は黙ってろ。
446:マンドクセ
08/12/15 20:33:21 79BV3Bev0
>>444
ふーん。じゃあ>>436が言ってることも結構的得てるんだ。
447:TK1
08/12/16 05:26:46 QZ1saG3N0
>>446
>>444 = 池沼小寺
池沼の言うことを真に受けるなよwww
448:名無しさん
08/12/16 11:35:03 fczpdp2I0
【音楽】ヤマハ、ピアノ生産一時休止 下期の操業日数2割削減 [12/13]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
449:774
08/12/16 14:09:31 I2kGsIkA0
>TK1
50にもなって2chすな（爆）
450:・
08/12/16 22:47:39 XxeSTLsgO
残酷物語、異次元の経営だよ。
451:TK1
08/12/17 01:12:50 20J7W06R0
>>449 = 小寺
>50にもなって2chすな（爆）
50?なってねーよ。
お前こそ40ヅラ下げて恥をさらしてんじゃねーよ。
452:774
08/12/17 01:21:19 2ZImRa0f0
TK1が大リストラ時代に転職もできず居残り今のヤマハの全てを物語る悲惨なスレ（＞＜）
453:TK1
08/12/17 07:18:39 20J7W06R0
資産運用の調子はどうだいwww >>452 = 小寺
454:名無し
08/12/17 12:46:44 9bERweScO
>>436
＞役員報酬より社員のボーナスカットが先じゃない？
＞なにしろ6000人×50万で30億捻出できるから
＞夏冬合わせて60億
あとは社員の残業代全額カットとかで10億くらい捻出できるか・・・？
＞それらを50代以上の希望退職者の退職金上乗せに使って
＞取りあえず来期はそれで乗り切る
退職金上乗せしてもらって辞める奴が勝ち組というわけか・・・
酷いな。
455:774
08/12/17 13:09:07 2ZImRa0f0
FXで高額納税者ですが何かｗ
456:
08/12/17 17:15:18 gbRQmgBh0
名誉毀損での民事訴訟を起こすことにしました。
２ちゃんねる運営サイドへログの提供を依頼し、各プロバイダへも
弁護士を通じてアクセスログ開示の手続きに入ります。
訴状が届きましたら、可及的速やかに、ご対応をお願いします。
457:TK1
08/12/18 04:21:25 ChKf3O4M0
>>456
わかりますた。速やかに対応いたします!!
458:＿
08/12/18 12:53:02 C7sLyJM6O
あなたではありません。
459:_
08/12/19 00:47:50 /24QXVt80
／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿__,,）
|ミ/ ー□-□-）
（６ (_ _) ） ／￣￣￣￣
ノ|/ ∴ ノ ３ ﾉ､ ＜ ああっ･･･ちんちんがかゆいっ！
/ ＼＿＿ /"lヽノ ヽ ＼＿＿＿＿
/ ,ｨ -っ （ ,人） ヽ
| ／ ､__ う | | ･,.y i
| / | ⊂llll | ｽｺｽｺｽｺ･･･
￣T￣ | ⊂llll /
| ﾉ ﾉ 彡ｲ
| ヽ､（__人_）_,ノ |
| 人 |
460:・
08/12/19 23:22:38 Ngp9M6U9O
楽器も売れていないんだってねぇ。非正規社員の首切らないとやって行けないだってねぇ。新聞に載ってたわ。少子化も進み音楽教室も流行らなくなる。楽器も売れない。この先ヤマハはどうなることやら。楽しみだねぇ。
461:
08/12/20 07:23:34 0DX8hC2r0
【12月19日 AFP】楽器製造のヤマハ（Yamaha）は18日、子会社のヤマハファインテック
（Yamaha Fine Technologies）と合わせ、期間従業員約250人、派遣社員約500人の計
約750人を削減する計画を明らかにした。
ヤマハは、世界的な景気減速による販売不振のため、2008年度のピアノ生産台数を
当初計画より約14％減の3万8000台と見込んでいる。(c)AFP
ヤマハは非正規社員７５０人削減 子会社含め来年３月末までに（12/18 16:12）
楽器製造のヤマハ（浜松市）が、子会社と合わせ約７５０人の非正規社員を来年３月末
までに削減することが１８日、分かった。
ヤマハは、販売不振のため本年度のピアノ生産を当初計画より１３－１４％減らすことな
どから、製造部門の期間従業員と派遣社員計約１００人について、本年度内に切れる契約
を延長しない。
ヤマハの完全子会社で自動車部品や楽器の金型を手掛けるヤマハファインテック（浜松
市）は、本社工場に約１０００人いる請負社員や期間従業員、派遣社員のうち、約６５０人を
減らす。
462:名前入れてちょ。。。
08/12/22 04:20:00 6UznN1qaO
円高でしょ
輸出すると大赤字
463:774
08/12/23 01:08:37 r/qbYHkt0
JBLからライセンス買ってparogon作れよ。
あれが出来るのはピアノとオーディオやってるヤマハだけ。
464:sage
08/12/24 00:22:41 cYGzin9Q0
>>461
結局非正規社員は切られる運命なんだよね。
正規社員は仕事もせず２ちゃんに興じているというのにね。
465:TK1
08/12/24 04:17:42 O+YcY3dZ0
>>464
仕事してるよ。さすがに勤務時間内に2ｃｈは無いでしょ。
774はヤマハを辞めた自宅警備員だから何時でも書けるけどね。
466:｜
08/12/25 07:35:38 IjWPaBlm0
死ね
467:名無しさん
08/12/25 21:30:19 Qnno6n7O0
ヤマハさん、とっても苦労されてるんですね…
某下請け系では賞与もロクに出せず、
新製品もカンコ鳥、次期開発の話もなく、
リストラ旋風の気配・・・
つーか給料を考えて賞与払ってくれ、これじゃ全く生活できねぇよーー(iДiii
468:うちの特約店
08/12/26 03:05:49 eJZChO8oO
土日祝日に店を閉めて売上なんかある訳ないだろう
まー知ったこっちゃない
469:_
08/12/26 06:05:53 mhG6gufmO
特約店の話は飽きた。
お前の話は面白くない。
470:特約店
08/12/26 09:55:03 wJ7RoE2YP
名前欄に「特約店」って書くと起動するスクリプトなんだろうか
471:_
08/12/26 12:58:21 mhG6gufmO
IPアドレス
472:週刊誌記者
08/12/27 17:43:51 1PASafHI0
1月５日に、何か大きな発表ありますか？
473:７７４
08/12/27 17:48:49 gyvEPZ/c0
ライン停止するならワークシュアリングして雇用守れよ。
474:ＴＫ（笑）
08/12/28 12:37:57 fN4XnoW7O
無理無理ｗｗｗｗｗｗｗ
なにしろ仕事と責任は他人に転嫁して、
手柄は独占しようとしてるやつばかりだからな。
シュアリングて何？ヴァカ？氏ねば？
って言われるのがオチｗｗｗｗｗ
475: ↑
08/12/28 19:13:29 UMIEZkaQ0
こんな社員ばっかだから会社が廃れるんだね。
ブランド一流、商品二流、人材三流というのも頷ける。
いっそのこと取締役と基幹職以外は正社員全員懲戒解雇すれば？
派遣社員の方がきっと使い物になるよ。いやマジで。
476:
08/12/29 17:31:33 NiT43zOM0
【連載】派遣のあした＜１＞契約解除 おれたちはモノなのか？
URLﾘﾝｸ(nishinippon.co.jp)
「なぜ使い捨てられるのか」…バッグ一つで寮追われ
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
派遣切り 経営者にレッドカード ８労組などが共同抗議
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
派遣社員なぜやめさせられる？
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
派遣らの失業、8万5千人に
URLﾘﾝｸ(backnumber.dailynews.yahoo.co.jp)
477:さかな
08/12/30 18:27:15 baiP/CxWO
>>472
赤字事業からの撤退。誰もあの事業が赤字だったなんて思わんな。
478:_
08/12/30 20:35:08 zxU9RjHP0
事実だとしたらインサイダー情報だな。
覚悟しておけよ。
479:_
08/12/30 20:39:07 zxU9RjHP0
ちなみに携帯の場合は個体でIPアドレスが固定されるから、
簡単に個人特定できるんだな。
480:↑
09/01/01 00:46:52 z/TSU5CWO
IPアドレスとか個人特定とか連投してるウンコ基地外が約1匹いるみたい。
マジでチョうざいから1回自殺したほうがいいね。
481:_
09/01/01 13:25:51 bsxfznwr0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
日比谷に「年越し派遣村」 衣食住支援
雇用情勢の悪化で「派遣切り」が問題になる中、仕事や住居を失った人に
食事の提供や宿泊場所の紹介をしようと３１日、労働組合や支援団体などが
東京・日比谷公園に「年越し派遣村」を開設した。５日まで。
実行委員会によると、午後６時現在、支援を求める人が約１３０人訪れ、
ボランティアは３５０人を超えた。訪れた人のほとんどが数日から数カ月前に
解雇され、収入と住居を失った派遣労働者。ネットカフェやサウナを転々と
している人が多いという。
浜松市のヤマハで期間従業員として働いていた４０代の男性は、仕事を求め
上京した。３カ月前からは都内の公園で生活し、現在の所持金は５００円だという。
日比谷公園には各地から食料品や衣料品が到着。ボランティアによる炊き出し
を受け取った人はストーブを囲んで暖を取り、そばやサンドイッチなどを口にした。
実行委員会は「非正規労働者の声をこの活動ですくい上げたい。まずは相談に
来てほしい」と呼びかけている。
相談は連日午後１時から同６時まで弁護士や労組関係者が対応する。
482:774
09/01/01 16:58:52 zqRMW6zk0
そもそも救世主求めて中途採用するのが間違いの始まり（爆）
483:・
09/01/04 05:40:57 uEWi0H9a0
2ちゃんねる、海外企業に譲渡 ― 西村博之氏からPACKET MONSTER INC.へ譲渡完了
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
> 今回の「譲渡」がどういった条件かは明示されていないが、理由については、
> 西村氏および2ちゃんねるをめぐる訴訟対策が主ではないかと考えられる。
> 今後も2ちゃんねるを取り巻く状況については大きな変化はとくにないと
> 見ていいだろう。ただし、個人から企業が責任の主体に移行したことで、
> 今後、各種書き込みの情報開示などにおいて、対応が変化することもありえる。
ひろゆき氏が誹謗中傷等の民事訴訟の防波堤になっていたのは事実。
運営者が変わり、これからは情報公開に拍車がかかる。
IPアドレスさえわかれば住所検索サービスで住所が検索できるので、
プロバイダに開示請求する必要がない。
IPアドレスから住所を割り出して地図表示するサービスいろいろ
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
やばい書き込みをした人は過去スレになる前に削除依頼してはいかがだろう。
484:(-_)
09/01/05 18:11:19 u0mfg/T+O
どうのこうの書いてるくせに、他企業のスレよりグチが少ねーじゃねーか
うちなんか酷いぜ
485:( ´_ゝ`)
09/01/05 22:47:49 UfNRAqL80
ここの社員に高望みしてもなあ・・・
会社に活気がないから話題も少ないし
面白い書き込みできるのはTK1と774だけだし
486:・
09/01/06 00:12:18 Cmsxg5ky0
>>90
業務でスレ監視ってどんだけ暇なんだよ（爆
487:ａｉｕ
09/01/08 16:08:12 n2ePFMNH0
経営困難危機、裏業務で関西の投資会社への依頼の噂が飛んでいる。
投資会社福徳直明氏で社員を守れるのか？
488:表事情
09/01/08 22:11:19 c19Q909R0
１月７日の中日新聞に梅村社長のインタビュー記事が出ていたね。
そこで社長はこんなことを延べられている。
季節変動が大きな商品があるので、非正規社員の増減で対応したい。
もし今後、解雇というような事態が正社員にも及ぶようであれば、
役員の報酬カットや賃金カットなども考えられる。
哀れ、非正規社員。
489:名前いれてちょ。。。
09/01/11 08:42:52 Tx6rE9D7O
うちの特約店の社長は売上が上がらない
座ってるだけでしょうがないねー
490:774
09/01/12 01:01:01 Blw5mP4p0
1/11NHK「カンゴロンゴ」
▽パラサイトミドルが会社つぶす
典型的なパラサイトミドル
①上司の顔色に必要以上に敏感
②仕事は部下に丸投げしがち
③新しいことにチャレンジしない
491:774
09/01/12 04:18:37 Blw5mP4p0
苦言は薬なり甘言は疾（やまい）なり
驕兵必敗（きょうへいひっぱい）
意 味： おごる兵隊は必ず敗れる。国力の大きさや兵員の多いことを誇示する軍隊は、必ず敗れること。
解 説： 「驕兵」は、国力や兵力の大きさを過信し、敵をあなどる軍隊。
出 典： 『漢書』
行くに径(こみち)に由(よ)らず
〔補説〕 論語（雍也）
裏道や小道を通らず、常に大道を歩く。正々堂々としたおこないをいう。
がでんいんすい【我田引水】
〔自分の田にだけ水を引く意から〕自分に都合のよいように説明したり、物事を運んだりすること。我が田へ水を引く。
492:名前いれてちょ。。。
09/01/14 10:51:29 uTTnOQUfO
夢中で頑張るキミヘ
エルボー
三沢も応援してるよ
493:三沢
09/01/14 18:56:49 NHIa0t7CO
三沢さんはガチ
494:TK1
09/01/16 00:17:17 gvIte5zx0
>>491 = 小寺
お前如きに、そんな偉そうなこと言われたくねーよなー。
高々テックに移籍になったくらいで逃げ出したくせに。
495:774
09/01/16 11:42:54 LmrviNPm0
>典型的なパラサイトミドル
>①上司の顔色に必要以上に敏感
>②仕事は部下に丸投げしがち
>③新しいことにチャレンジしない
まるでどこかの会社だなｗ
496:496
09/01/16 21:32:41 eCehqNBf0
逆もまた然り。
①上司には必要以上に噛み付く
②仕事は一人で抱え込みがち
③既存の枠組みを壊すことに執着する
周囲を巻き込み職場を崩壊に導く癌。
寄生虫より厄介。
497:sage
09/01/17 09:31:21 MrcowR8b0
①上司、同僚、部下といつも馴れ合い
②同じ仕事を数人でシェアして違う結果を出す
③新しい提案に賛同して途中で梯子を外す
こんなのが多いと思うけど
498:名無しさん＠休職中
09/01/17 09:47:44 ttZmJD/l0
福本漫画で学ぶ大手企業の正社員 (ねたミシュラン)
URLﾘﾝｸ(netamichelin.blog68.fc2.com)
499:HO
09/01/17 20:43:42 gE5/SUC+0
上司にたてつくやつは飛ばされる。
休み多いやつは飛ばされる。
これぞ八幡人事の極意。
500:（ﾟ∀ﾟ）
09/01/17 23:59:51 xZaBB/eSO
極意も何も
何処の会社でも飛ばされるだろ普通
501:名前いれてちょ。。。
09/01/18 01:41:06 jI8oUJAXO
夢中で頑張るキミヘ
ボラギノール
早く治してね！
502:sage
09/01/18 05:35:50 vBiebsnu0
好き嫌い人事何とか汁。役員ですら同期の馴れ合いだから。村社会もいいとこ。
503:片栗粉
09/01/18 18:54:14 NI0z8W6lO
>>502
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。
504:便座
09/01/19 22:28:48 Crm4Ry1w0
ああ、そう。
505:名前いれてちょ。。。
09/01/19 22:37:12 2orvLU+F0
いろいろと痛いのが湧いてるな
506:池沼
09/01/20 09:07:49 30OKC+paO
>>492とか>>501とか特にな
507:sage
09/01/20 18:34:47 jguaR0Qk0
同期で役員出たら辞表出せよ。だから爺ばっかの会社になっちゃう。
508:名前いれてちょ
09/01/20 21:35:01 CUOV+COj0
>>483
削除依頼したんだけど、証拠保全とかで削除できないって・・・。
これって、やばいの？
509:sage
09/01/21 00:56:44 ZOPZk9NY0
シス開が特定中（＞＜）
510:？
09/01/21 11:30:58 h13XjhESO
マジかよ…
511:_
09/01/22 01:11:48 rmZQCVQZ0
延べ10人程度の常連が書き込んでいるようですね。
ハンドルを巧みに変えていますがリモートホストが同じです。
延べというのはPCと携帯を使い分けている同一人物もいるということです。
実際の常連は10人より少ないでしょう。
512:sage
09/01/22 23:10:31 oH3pzxWs0
>493 ：三沢：2009/01/14(水) 18:56:49 ID:NHIa0t7CO
>三沢さんはガチ
水曜日の夜７時前じゃヤバイな。
社内バレバレでｗ
513:*k*
09/01/23 21:03:41 WYARj+Z70
>>482
いつまで中途採用するつもりなんやろう？
他社でお払い箱になった人材引き受ける
体力あるんかいな？
514:ジョグなかせ
09/01/24 09:59:41 U76W3ISDO
２月 ９休業。
３月週休三日やばいら？
マリンATVは贅沢品売れる分けない。
エンジン関係はTOYOTAの影響でかなりやばいら。
下請け業者はどうなる？
ボーナスカット給料減給で首切り足止め。時間の問題だな
515:ビジネススキル
09/01/25 21:00:53 25/MlkD+0
悩めるYAMAHA社員の皆さんこれらの明暗をわけるのは、
その人の【ビジネススキル】ですよ。ビジネススキルの高い人は、
どこの会社でも生き残っていくでしょう。
あなたは、自分のビジネススキルに自信はありますか？
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“己を知ることから成長は始まります”
どんなに日本経済が低迷しようとも、生き残れるだけの
ビジネススキルをこの機会に身につけてください。
お互いがんばりましょう。
516:_
09/01/25 23:10:30 vF8g61+j0
URLﾘﾝｸ(www.iqtest.dk)
俺120だった
517:名無しさん
09/01/26 06:04:06 ZyToaqfY0
バイク一本
518:sage
09/01/26 10:29:24 qsNxklqE0
＞中途
他所の会社から採ってもカルチャーショックで辞めていく。
特に浜松ｗ
519:ぶ
09/01/26 21:55:55 U99E+JbQO
>>514
それ、発動機じゃないの？
520:傍観者
09/01/29 09:58:33 TMMVKQfGO
>>515
アクセスログは取れましたか。
それで。
社員でしたか。
521:二川
09/01/30 13:33:48 CWaadphz0
>>514
浜松弁ｗｗ
522:sage
09/01/31 20:10:15 X8CvNlk00
死ね
523:・
09/02/05 09:29:04 DC5QJ9qpO
ヤマハにも文科省あたりから天下りしているのだろう。
524:コピペですまん
09/02/07 00:39:51 ITeEQpOV0
458 ：ギコ踏んじゃった：2009/02/06(金) 21:13:32 ID:lEGi5MXP
ヤマハは３日、２００９年３月期の連結業績予想を下方修正し、純損益が２０億円の赤字に
転落しそうだと発表した。
最終赤字は０２年３月期以来、７年ぶりとなる。
前期は約３９６億円の黒字。
昨年１０月末時点の予想は１５億円の黒字だったが、消費の世界的な落ち込みと
急激な円高の進行が利益をのみ込んだ。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
主力の楽器事業は、国内や北米で販売が大幅に落ち込むとみて減収減益を予想。
他の事業も減収を見込み、売上高全体では前期比１５・３％減の４６５０億円、
営業利益は６５・０％減の１１５億円とした。
全社的な緊急事態だとして、前回予想の修正直後には、梅村充社長を委員長に
経営改革委員会を設置。
残業時間の半減や通信費３０％カットなどの経費削減策を進めているが、
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
525:・
09/02/07 23:21:40 KvdNm2EfO
ピアノは売れない、エレ糞は売れない。楽器を売るための音楽教室も流行らない。ヤマハ音楽教室もいつまで持つのやら。
526: ◆u2YjtUz8MU
09/02/08 12:05:34 N6MmFLq50
au 2009春モデル 世界の楽器を演奏できるケータイ [2009/2/1]
カシオ CA001
カシオ CA001
KDDIが先日発表したau携帯電話の2009年春モデルに、世界の
楽器が演奏できるカシオ「CA001」が登場した。
画面を表にして折りたたむ「ビューアスタイル」で、画面をタッチし
て楽器を演奏できるほか、マラカスなどは本体を振って音を出せる。
ヤマハの音源チップ「AE-2」搭載。
演奏中に録音や再生が行えるので、先にピアノパートを録音して
おいて、それを再生しながらギターを演奏したりできる。さらにその
セッションも録音可能。
楽器の種類は、ピアノ、マラカス、ドラム、カリンバ、エレキギター、
ベース、ハンドベル、スティールパン、サンポーニャ、琴、ガムランの
全11種類。
お近くのauショップなどで、是非この遊び心あふれる楽器ケータイ
カシオ「CA001」を手にとって遊んでみて欲しい。
527:・
09/02/10 23:18:34 0wK1nWDeO
(財）ヤマハ音楽振興会も漢検みたいなことやっているんじゃないの。
528:ＥＲＲＯＲ：名前いれてちょ。。。
09/02/11 12:51:11 IHXbUueF0
>>527
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。
529:ＥＲＲＯＲ：名前いれてちょ。。。
09/02/11 18:52:42 JsM5toAm0
>>528
Ctrl + Alt + Del
530:YLT
09/02/12 21:16:32 H6qZ17DL0
役員手当て1割カット程度の危機なの？
本当に立て直す気があるのか？
531:_
09/02/12 23:26:35 u2+mbxT80
残業規制かかってる社員は1割カットどころじゃないからな。。。
532:_
09/02/12 23:56:13 hwTvU2pl0
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。
533:hage
09/02/24 00:51:19 4Oq2VxY40
人は皆同じ方向に向いて行く それを横より見ている心（啄木）
534:決算
09/02/25 13:04:16 OK2yrZfN0
458 ：ギコ踏んじゃった：2009/02/06(金) 21:13:32 ID:lEGi5MXP
ヤマハは３日、２００９年３月期の連結業績予想を下方修正し、純損益が２０億円の赤字に
転落しそうだと発表した。
最終赤字は０２年３月期以来、７年ぶりとなる。
前期は約３９６億円の黒字。
昨年１０月末時点の予想は１５億円の黒字だったが、消費の世界的な落ち込みと
急激な円高の進行が利益をのみ込んだ。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
業績予想を見直すのは今期に入って４回目と異例。
主力の楽器事業は、国内や北米で販売が大幅に落ち込むとみて減収減益を予想。
他の事業も減収を見込み、売上高全体では前期比１５・３％減の４６５０億円、
営業利益は６５・０％減の１１５億円とした。
全社的な緊急事態だとして、前回予想の修正直後には、梅村充社長を委員長に
経営改革委員会を設置。
残業時間の半減や通信費３０％カットなどの経費削減策を進めているが、
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
収益悪化を食い止めるには至らないようだ。
535:匿名記者
09/02/26 18:23:13 JnqtK+J9O
雇用保険を払ってるの？
536:sage
09/02/26 22:26:17 tBtCVVl/0
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。
537:匿名
09/02/26 23:44:59 Vs1dx8ih0
>>536
Ctrl + Alt + Del
538:＿
09/02/27 08:30:11 UmweDlChO
事実というならソース出せ
出せなければ誹謗中傷
539:、、、
09/03/01 14:12:40 BRFLR+uH0
10年くらい前まではいいギターを作っていたのにな、、、
今はジョンパティトゥッチモデルだけだよ、、、
540:↑
09/03/01 14:39:31 A5kwHcFhO
「だけ」という
根拠を明示
できないと
名誉毀損で
ヤバすじゃねーの
ｗ
541:西山
09/03/01 14:41:19 sEwcBvWm0
ケータイのピアノソフトはiPhoneのパクリｗ
542:むひ
09/03/04 14:21:14 xarBJUW9O
あんなもんは20年近く前のPCソフトで既にあった
543:？
09/03/14 15:28:10 zN/EG8Ug0
マウンターのＩＭカンパニーってどうよ？
544:匿名
09/03/24 03:09:35 va6qlEBa0
ヤマハビジネスサポート、まだ派遣社員募集してるけど、実際どんな状況？
どうせ６月で切るの？
545:匿名記者
09/03/24 12:04:08 U98rRLycO
特約店とはどんな契約を交わしてるんですか？
546:.
09/03/31 10:49:42 +aLrqNfv0
3月はいろいろ動きがたくさんあったようだね
ニュースリリースがたくさん出てる
また撤退ですか…
547:-
09/04/01 10:59:38 PyOaILX1O
音楽教室は今頃生徒募集の真っ只中。
楽器店ごとに募集対策本部なんか作って。
Ａ楽器店入会〇人、Ｂ楽器店入会〇人とか。
でもこの不況で少子化。
生徒も昔ほど集まらんしね。
元来音楽教室は楽器を売るためのもの。
生徒数も減り楽器も売れない。
大体数年ごとにモデルチェンジする１００万以上する量産電化製品のエレ糞が売れるとは思わんね。
音楽教室もいつまでも持つか分からんぞ。
548:名前もいれてちょ
09/04/01 22:04:07 26/Ub7hi0
会社違うけど、あっちの音楽教室も
体験レッスンの申し込みが、過去最低だって他のスレにあったよ
不景気なのはこの業界だけじゃないけどね
549:ＥＲＲＯＲ：名前いれてちょ。。。
09/04/02 12:17:46 i9f5BFrf0
今まで納めていない人達の分の社会保険料はどうしてくれるのですか
何も説明もないしわびのひとつもありません
人間としてなっていません
550:八幡
09/04/02 12:33:48 qKkxHLCe0
早よ自社株式買い増しして上場廃止にしようぜ。
関連上場企業涙目ｗ
551:てく
09/04/02 17:43:21 vyAy0V2E0
ここのサウンドネットワーク事業部ってどんな感じ？
中途で入ろうかなと思ってるんだが、、
誰かなんかあればレスよろしくお願いします。
552:う
09/04/02 23:15:50 7g7g/iyX0
今、中途採用ないよね？
553:+
09/04/03 01:42:17 b59MDPrZ0
何よりもこの板での会話が採用の無駄な質低下に繋がってることだけは分かった
就活してるやつの中で、頭いいやつだけがこの板をちゃんとチェックするよね？
この状況で頭いいやつ来るわけないと思うんだが。
少なくとも 2ch で裏事情を探る能力を持つ以上のやつらは来なくなるわけだよね？
ってことは、論理的に考えて、中の人はここには良いことを書いて言った方がよくね？
554:てく
09/04/03 02:17:37 VXuT9tJl0
まあ、正直新卒or中途で入ろうと思ってるんだけど；
２ｃｈだから別に信じてないが、ここでは散々ですねｗ
学生はヤマハに結構夢持って来てるよ。
それに面接では熱意熱意って叩き込まれているし
そんな私も信号処理とか未知だから熱意も大事な武器ですが；
555: ◆u2YjtUz8MU
09/04/04 09:10:05 CPGB36AF0
なぜ、サウンドネットワーク（事）を希望されたのですか？
556:名無しさん
09/04/08 22:59:21 eZFCm2R00
ここ見ると一緒にしてる人もいるみたいだけど、
楽器と発動機って一緒じゃないよね。
個人的に楽器のブランド感は好感持てるけど、
発動機の方はいまいちよくわからない。
557:sage
09/04/09 08:32:32 wKiWBibG0
お前ら幻想抱き過ぎｗｗ
楽器業界なんか斜陽だぞ
どんだけ腐ってるかは入ってからのお楽しみ
558:・
09/04/09 11:03:11 ycLMgwvsO
>>557
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。
559:・
09/04/09 17:14:15 wKiWBibG0
楽しいらしいぞ
器が試される仕事だからな
業務は結構たいへんだがその辺の
界隈でボサーとしている仕事よりはやりがいもあるぜ
はりきってゆこうぜ
あきらめずにがんばれ
くるしくても努力するんだ！！だめでも
またチャレンジすればいい
じっと耐えるんだ
みらいはきっと君をまっているぞ
てのひらをたいようにって歌もあるだろう
るんるん
560:名無しさん
09/04/09 17:46:12 AGqPvaQ40
俺は別にどっちにも就職するつもりはない。
通りがかったので普通に感想を述べただけ。
変なやつ多いのね、ここ。
さいなら。
561:_
09/04/09 22:13:52 qc8eGLFP0
さいなら
にどとくるなよ
562:♪
09/04/10 09:56:16 GWkxUWXB0
たまんねえ～！チンポ最高、キンタマ最高、センズリ最高、
精液最高！俺は男だ！男のチンポだ！チンポ野郎だ！センズリチンポ
野郎の精液だぜ！男はみんな、かってえチンポからドピュって
精液出るんだよな！男最高だ！男に生まれてよかったぜ！
顔中精液まみれになった俺は自分の顔を鏡で見て、
「オオオオ～、イクゼ～！チンポイクゼ！チンポイクッ!!
チンポチンポチンポ～～～!!精液出るぅ～！」
ドピュドピュ！すげえ気持ちイイ！センズリたまんね～！
563:↑
09/04/11 08:26:33 HkBzhvy1O
会社の恥さらし
最低
564:山葉虎楠
09/04/11 16:27:04 0/2nCqL/0
静岡県内「働きたい企業」１位はヤマハ
リクルート（東京都）が全国の就職活動中の大学生と大学院生を対象に調べた「就職ブランド調査」によると、静岡県内に本社を置く企業のうち「働きたい企業」の１位はヤマハ（浜松市）だった。
２位以下はスズキ（浜松市）、静岡銀行（静岡市）、ヤマハ発動機（磐田市）の順で、知名度の高い大手企業が並んだ。ヤマハは理系男子の希望ランキングで全国４５位に入った。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
565:楽器業界って
09/04/13 12:53:09 6JZQFwzR0
将来性のない業種なのに、みんな馬鹿じゃねーの？
566:y
09/04/14 19:26:33 K8CBNXfb0
スカトロ男優募集要項
20歳以上の健康な男性の方。
大便を「食べられる」では無く「食べたい！」方。
容姿不問。顔出し可の方限定。
■応募必要事項
1.身分証明書（免許証・パスポート等）
2.性病検査の診断書（自己負担）
3.自己PR（大便に対する思い、特技など）
567:shine
09/04/18 13:21:08 Elrw1DQI0
チンポチンポチンポ！！ズルムケ加齢臭！！排泄楽園！！うんこ踊り喰い！！キンタマゴキブリ！！ゲロスープ！！ホモ最高！！チン毛大盛り！ケツ毛れろれろ！！
チンポチンポチンポ！！ズルムケ加齢臭！！排泄楽園！！うんこ踊り喰い！！キンタマゴキブリ！！ゲロスープ！！ホモ最高！！チン毛大盛り！ケツ毛れろれろ！！
チンポチンポチンポ！！ズルムケ加齢臭！！排泄楽園！！うんこ踊り喰い！！キンタマゴキブリ！！ゲロスープ！！ホモ最高！！チン毛大盛り！ケツ毛れろれろ！！
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チンポチンポチンポ！！ズルムケ加齢臭！！排泄楽園！！うんこ踊り喰い！！キンタマゴキブリ！！ゲロスープ！！ホモ最高！！チン毛大盛り！ケツ毛れろれろ！！
男同士で精子でるでるでるぅーーー！！男同士で精子でるでるでるぅーーー！！男同士で精子でるでるでるぅーーー！！男同士で精子でるでるでるぅーーー！！
568:てｓｔ
09/04/18 15:01:45 oWWvZ+8d0
人事部の新人にデリヘル嬢発見。
ここのリボンて子。
URLﾘﾝｸ(www.yoasobi.co.jp)
569:_
09/04/18 18:46:02 uGegFwt10
八幡人事さえなくなればいい会社になるのに。
八幡人事さえなくなればヤマ発と一緒になれるのに。
八幡人事さえなくなれば･･･
570:shine
09/04/18 23:54:37 Elrw1DQI0
うんこは食べ物なんだぜ
ゲロをトッピングして電子レンジで１分くらい温めると食べごろ
571:sage
09/04/19 01:31:20 4DBtUY0tO
終わってるな
572:MAMAHAHA
09/04/22 13:14:58 3yWkQL3+0
ウンコ味のゲロとおしっこ味のウンコではどっちが好きか
573:sage
09/04/25 20:41:37 B3GRDPTIO
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。
574:sage
09/04/29 09:04:12 I4HCWx090
ガチホモもいいぞ
男同士でチンポをしごきあいするとすげえ興奮する
575:＾＾；
09/05/02 15:42:25 DnPQwDU50
どうのこうの言って他企業のチクリすれより圧倒的にカキコが少ないじゃねーか
うちなんか・・・
576:うちの特約店はタイムカードがない
09/05/02 19:30:38 u0cNbSHBO
うちの特約店はタイムカードがない
577:_
09/05/02 21:29:27 LxwzYqmp0
食に満ちた大衆は改革を求めていない。
578:ばらさー
09/05/02 21:37:42 f+HKzW/P0
>>576
もしかして・・・ 九州の某地方ではありませんか？
579:sage
09/05/03 01:24:21 yVN6VQ9t0
>>575
ハイ、それ誹謗中傷名誉毀損。
IPブチ抜き民事訴訟乙。
と定期的に書き込む奴が居るからなｗ
580:特約店を辞めた理由は最低賃金だから
09/05/03 02:25:32 2jjnuCB0O
なんで
一身上の都合になってるだ
馬鹿らしい
まともな給与も払えないのに
581:_
09/05/03 14:24:31 6uNu/1xA0
ここのやつって保守保守で改革を求めてないんだよねえ。
会社がよくなるはずがない。
582:いつまでも人の力に頼ってなさい
09/05/04 00:10:22 TIxfI7icO
いつまでも人の力に頼ってなさい
583:sage
09/05/04 11:11:08 cuRlZDRO0
うんこたべとけ
584:ビッグフロント
09/05/04 12:05:08 wNnv5P+10
株価順調に上昇中。
585:OBSERVER
09/05/06 19:46:47 qg091IQF0
保守的なのも良いけれど。。。度が過ぎるのもねぇ 特にデザイン
586:_
09/05/06 21:17:46 QGw7qVxD0
金になる仕事やってるのは1割。あとは余剰人員。
587:sage
09/05/06 22:48:22 /gsySFSt0
ホモＳＥＸしている最中に相手のペニスについたウンコをなめるのがとてつもなく性的興奮につながるのです。
588:うちの特約店の社長はビラ配りを手伝わない
09/05/07 01:11:53 KGuStv2iO
うちの特約店の社長はビラ配りを手伝わない
589:特ヤク店
09/05/07 21:28:32 Y/68D1oE0
90 ：山師さん＠トレード中：2009/05/07(木) 18:34:42 ID:Y/1x7qE10
ヤマハが音楽教室の運営を強化 特約教室の指導を子会社に委託へ
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
590:頑張れ子会社
09/05/10 15:14:48 w8HHlxUTO
頑張れ子会社
負けるな子会社
そうだ子会社
いいぞ子会社
やっぱり子会社
さすが子会社
すげー子会社
子会社はどっからを利益だしてるの？
591:_
09/05/10 23:49:32 aWbbMNq80
「性善説」経営 vs 「性悪説」経営。あなたの会社は？
■ダグラス・M・マグレガー【X理論 Y理論】
不況で業績が悪化すると統制的な手法で組織を締めつけ、業績を上げようと試みる経営者が多くなる。
一時的には業績が上がるかもしれない。
ただ、長い目でみると多くの場合、従業員の士気を低下させ、組織を疲弊させるだけの結果に終わる。
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
592:うちの特約店は楽器も買えない様な給与で楽器を売ってるんじゃねー
09/05/11 03:09:46 Qs5+ivFxO
うちの特約店は楽器も買えない様な給与で楽器を売ってるんじゃねー
593:通りすがり
09/05/17 00:37:21 NbcR0M8m0
ここの書き込み見て思ったのですがヤマハの人
たちって全て物事を好き嫌いで判断する人たちが多い
という事なんでしょうか？
594:_
09/05/17 05:27:08 CSsDxyRg0
子会社がバンバン利益を出せば親会社から糞味噌な人材が降りてくるだろがｗｗｗ
595:うちの特約店の社長はめんどくさい
09/05/17 06:40:13 TIrS/sFpO
うちの特約店の社長はめんどくさい
596:名無しくん
09/05/17 06:59:59 lFp1Ycj/0
>>593
他の会社のスレもそうだけど、書き込んでるのは、会社勤め不適合な
人で、内容も大半は妄想だから、真に受けないほうがいい。
嘘を嘘と見抜けない人は、、、。
いやなら、さっさと転職するか、起業すればいいのにね。
鬱憤ためるのは、自分の人生にとってよくない。時間の無駄。
精神衛生的にも良くない。
597:名無しさん
09/05/17 15:12:15 8GR0InnQ0
ヤマハの状況見ればフラストレーション溜まる人がまとも
598:通りすがり
09/05/17 16:18:11 NbcR0M8m0
火の無い所には煙はたた無いわけで・・
まぁ景気回復して求人が増えれば
鬱憤たまってる人は辞めて行くんでしょうね
部外者がスイマセン
599:ヤマハ派
09/05/17 21:00:21 k97SA/3U0
ヤマハは、中途入社は今は無理？
600:_
09/05/17 22:45:53 ihGg4g6I0 BE:951527647-2BP(100)
sssp://img.2ch.net/ico/shishimai.gif
あと5年で従業員数半分に減るんだぞ。どーすんだよ？
601:通りすがり
09/05/18 11:11:11 qw//Fryn0
リストラちゃうやろ、定年やろ？
602:・
09/05/18 23:55:17 W1oRovICO
リストラするって記者発表してなかったっけ？
603:中区
09/05/23 01:09:19 kRU1uALS0
本社近隣に住むものです。
ヤマハの社員の人の、通勤時の歩きタバコ、ポイ捨て、なんとかならないでしょうか？
早朝なので、人が見ていないと思っているのかもしれませんが、とてもマナーが悪く
思います。近くには小学校もある場所で、もっとマナーに気を使ってほしいものです。
それと、学芸高校の近くの社員寮に住んでいる人の、交通マナーの悪さにも閉口して
います。早朝の通勤時、反応式信号機のバイパス交差点で、の歩行者、自転車、車
での信号無視をよく見かけます。若い女性が多いようです。
黄色信号でも、危険なスピードで交差点を右折する車も見ました。
会社では、交通ルールを守るように指導していないのでしょうか？
会社の方が見ていたら、注意、指導するように言ってもらえないでしょうか？
よろしくお願いします。
604:？
09/05/23 16:28:15 z7QadG2KO
誰かも分からないのに注意のしようがないだろヴォケ
605:・・
09/05/23 19:21:27 kRU1uALS0
>>604
個人を特定できなくとも、従業員や寮生に対して注意を促すなど
できると思いますが？
もしかして、あなた自分に心あたりがあるのですか？
それから「ヴォケ」などという品のない言葉はおやめになったらい
いかがですか？
ヤマハの社員の方ですか？
だとしたら、こんな人が、感動とともにつくる、なんて、とんだお笑い
ぐさですね。反省してください。
606:名無しさん
09/05/23 20:14:23 2hCB2bXV0
>>603
会社のホームページから電話番号探して電話すれば対応してくれると思いますよ。
社員寮の人間ならかなり限定できると思いますし。
607:_
09/05/23 21:44:07 G5InL93n0
文句あるなら引っ越せよ。誰のおかげで道路がキレイに整備されてると思てんねん？
608:？
09/05/23 22:23:40 z7QadG2KO
YAMAHAが高い法人税払ってるからだろ？
609:通りすがり
09/05/24 01:37:25 qqC+tw0M0
今は業績悪くて、いばるほど払ってないのでは？
610:_
09/05/24 17:29:27 wC9rKVx10
歩きたばこしてるやつは写真とってup
マナーの悪い車はナンバーup
みんなライバル蹴落とすのに必死だから
個人攻撃は大好きだと思うよ
611:_
09/05/27 22:41:59 V+NsBNaX0
浜松は下水整備しろ下水。
都市計画は古代ローマより劣る。
612:社員
09/05/31 10:42:42 YKKzF2JG0
ピアノはやめるな
613:ななし
09/05/31 10:43:29 0dKMfAdgO
他人の批判ばかりしてないで少しは自分を省みよ。
614:創価です
09/06/08 00:47:30 upJYDhfk0
ここに正社員は何人いるかな
615:_
09/06/08 10:19:58 SecIpKfY0
仕事やってるやつとやってないやつの差がありすぎる。
やってないやつは定時で帰る。
やってるやつは毎晩10時。
ちょっと出来るとこ見せると
ガンガンに押し込む悪い癖。
その癖上司が先に帰る。
616:＿
09/06/08 22:50:34 NzEliB2VO
10時19分58秒に２ちゃんしてるやつとか
617:_
09/06/10 18:20:20 oLJaOstcO
東南アジアでマウスピースもどき造ってる親父がヤマハの悪口ブログで書いてるぞ
618:_
09/06/13 17:42:42 BQKJW0nh0
現場の声が上がらない会社はダメになる。
ヤマハしかり
ヨーカ堂しかり
619:俺様
09/06/13 22:37:41 3ETz8qWOO
保守ご苦労
620:特約店
09/06/15 10:03:55 OiEj6adbO
労基法知らないし。いい加減で当然。
621:債務不履行
09/06/22 01:55:13 A2dGJtFgO
損害賠償を請求出来るのでは
社会人としてなってません
622:名無しさん
09/06/24 22:04:41 E8mYy5ap0
>>557
俺も知らんかったが凄まじいよねいろいろ....
623:名無し
09/06/24 22:29:11 PtGULgj30
後輩を助けると思って、具体的に。
624:_
09/06/30 20:30:28 /YeZPxzm0
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
地場産業下支え、浜松市が楽器大量購入へ
6月30日16時21分配信 読売新聞
静岡県浜松市は、トロンボーンやティンパニなど吹奏楽の楽器を約１００台、
市内の楽器メーカーから購入し、市内の小・中学校に貸し出すことを決めた。
市立幼稚園と小・中学校のピアノ計２５台も更新することにしており、
合わせて５０００万円の事業費を盛り込んだ２００９年度補正予算案を、
３０日の市議会臨時会に提出する。
市が掲げる「音楽の街づくり」を進めるとともに、地場産業を支える狙いがある。
同市内にはヤマハ、河合楽器製作所、ローランドなど楽器メーカーが多い。
これらのメーカーなどでつくる「県楽器製造協会」（浜松市中区中沢町）によると、
県内の楽器生産額は今年５月時点で約４２億１５００万円と、
前年同月の６２％にまで落ち込んだ。世界的な景気悪化でピアノの輸出が
ほぼ半減したのが大きく影響したという。
625:あ
09/07/01 23:42:49 PCPeBEIO0
新入社員が配属されましたな。
626:有限会社ナポリ楽器店はいつまで求人を出してるんだ？
09/07/05 17:07:31 3tMjrLzZ0
有限会社ナポリ楽器店はいつまで求人を出してるんだ？
この馬鹿たれが
627:_
09/07/11 03:14:11 IrErNsfR0
新入社員。地方配属は鬱だ。オッサンばかりで話し相手も出来なくて辞めていく。
628:x
09/07/11 14:54:28 9nLde5v/0
よう！斜陽産業ども。
629:_
09/07/11 16:07:28 IrErNsfR0
何だか○○政権末期に似てるね。
若手中堅反発
執行部抑制
ｗｗｗ
630:株主
09/07/11 17:42:05 hYY3F7fA0
で、景気はどうなのかね？
儲かっているのかね？
今年度は、儲かりそうな商品でるのかね？
631:_
09/07/11 21:07:53 IrErNsfR0
PCと携帯の音源でシコシコ食ってるのが実情
ｗｗｗ
632:_
09/07/12 00:31:13 GKL0Tpq/0
八幡に新管理棟建てた
ケータイの音源
シコ
シコ
シコ
シコ
633:名無し
09/07/12 04:43:01 cO47jwRr0
YAMAHA埼玉工場 社員よりまずは派遣さん
続々と派遣切りしてるそうな・・
自ら辞める派遣さんも居るらしい
634:_
09/07/13 23:54:25 2E9pK+ykO
>>624
地場産業の下支えだと？笑わせんな
潤うのは糞ヤ○ハだけだろ？我々末端の零細企業はお零れさえない
我々小市民から搾り取った税金が大企業に投入されるだけだ
おい糞ヤ○ハの白痴社員ども
鼻クソかっぽじってよく聞きやがれ
俺は貴様らを絶対に許されない
635:_
09/07/13 23:57:50 2E9pK+ykO
地獄に落ちろ
糞ヤ○ハの白痴社員ども
636:_
09/07/13 23:59:25 2E9pK+ykO
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
地獄に落ちろ
637:_
09/07/14 03:45:33 cImrueH30
八幡トロイよ。やっぱ本社東京移転しねえとダメだわ。ダサダサ。
638:_
09/07/14 08:16:09 eWSALhKT0
せめてアクトにしてくれ。
639:_
09/07/15 15:09:35 NQJb82rh0
ダメな会社は人事が悪い。360℃評価出来ないのは不都合があるから。
年齢給廃止。職能給一本にして
担当職300万円、主任職600万円、課長職900万円でいい。
担当職は20歳でも60歳でも300万円。
これで50過ぎた逝けずババアの首切れる。
640:巨根
09/07/16 20:38:11 oMBXgvI/O
禿しく同意
３０過ぎたババアは全部解雇して、若くてピチピチのネーチャン採用しろ
ヴォケが
641:_
09/07/16 21:18:59 vYY78CUL0
職場がおっさんばかりだから一度結婚からあぶれるととことんあぶれる。
まず社内結婚するやつはモテない。
ｗｗｗ
642:_
09/07/17 01:18:07 4KDEpGBm0
女４０過ぎて
独身で
定時退社
ありえないつうの
とっとと辞めてもらえｗｗｗ
643:_
09/07/17 02:28:38 WjWw5QUj0
おばちゃん
おばちゃん
頑張ってや
おばちゃん
（仁鶴「お掃除おばちゃん」）
644:Ｂ級楽器
09/07/17 19:29:18 plhImuqt0
>>634 賛成です。私は、楽器販売をしておりますが、御気持さっします。
645:_
09/07/18 06:55:05 V18s1oVl0
実務やってない管理職多すぎ。部下の管理できるわけない。人事が糞すぎる。
646:株主
09/07/18 08:51:40 YE8IFDxm0
文句たれてる暇あったら、退職してもっといい会社に
いったほうが幸せな人生を実現できますよ。
647:あほ
09/07/18 12:18:54 f8+oTAPXO
無理無理ｗｗｗ
こんな糞会社に５年も勤めたらどんな三流企業でも採用されないｗ
648:ラッキーボーイ
09/07/18 15:55:09 LOg8Ng5X0
ヤマハ社員は使え無いので採用したくありませんが
社員の駄目っぷりを補ってる、契約社員や派遣の方達に
興味が有ります。
649:_
09/07/20 17:14:38 Mbc7h55d0
田舎の次男坊が多い。要するに要らない子。
楽器、演劇が趣味も多い。
社会性が欠落したカスの集まり。
650:山派
09/07/20 23:58:40 3EBaQqwA0
昨日エイデン行ったらヤマハのミニコンポがあった！！
久々やな〜いやぁ〜20年ぶりじゃないのかなあの昔の
アクティブサーボテクノロジーだったっけ逆おにぎり型の
スピーカーが懐かしいって操作してみたが・・音が出ない・・
ボリュームか？スピーカーコードちゃんと刺さってるし
電源もばっちり・・・って事は？？
651:_
09/07/21 02:32:57 U1KcEat70
早く潰れてなくなれ山葉
652:_
09/07/23 22:50:08 d7QUr7Uc0
全てオープンにしないといけない。まず給与。次は人事考課。
653:_
09/07/24 00:38:50 6h6hASXr0
課長職で実力差があるのは人事制度が悪い。八幡人事腐っとる。
654:？
09/07/24 15:10:09 TZqAW4ogO
天然馬鹿がいるようだな。
学校の成績は全てオープンにすべきとか、個人の能力に差ができるのは
全て学校教育制度に問題がある、と言ってるのと同じ。
655:_
09/07/24 15:24:00 6h6hASXr0
採用時に興信所ジンダイによる身元調査やって
管理職登用時に再度。
どんだけ社員信用してないねん
ｗｗｗ
656:_
09/07/24 15:56:14 6h6hASXr0
給料を出されて困る管理職（笑）
40歳主任800万円、課長1000万円、部長1200万円
50歳主任1000万円、課長1200万円、部長1500万円
657:ソフィア
09/07/25 18:20:18 W+VMtrTs0
退職して起業すればいいのに。
658:プ
09/07/25 22:34:47 EzVfwZr+O
団塊世代にとってはぬるま湯で居心地いい会社だった
定年退職後も働きたい奴はシニアパートナーとして働き
さっさと辞めたい奴は早期退職制度で退職金ガッポリ貰って辞める
後の世代は食いカスしか残っていなくて可哀想だね
正直笑いが止まりません(プププ)
659:_
09/07/26 06:32:58 tRkbmaPr0
経営者も小物しか残ってない。
写真見て用務員かよと思うおっさんばかり。
ここは一発４０代社長を願うが
無理無理
ｗｗｗ
660:YAMAHAファン
09/07/27 21:41:42 cIyweqSa0
残酷物語より、こっちの方が面白かったよ。
まだ売ってるし。
↓
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
661:_
09/07/30 12:05:53 fngbY6Zt0
下請けにたかるたかる。
竹中見習え
下請けからの接待全面禁止で 竹中工務店が狙う別の“効果”
URLﾘﾝｸ(news.goo.ne.jp)
662:_
09/07/30 22:10:32 fngbY6Zt0
1000人に数名精神疾患いるよな？今何人いるのｗｗｗ
663:_
09/07/31 02:34:20 kqUXG9Xi0
早期退職制度大いに結構。まずは人事から全員どうぞｗｗｗ
664:天使がくれた賃金
09/07/31 05:44:56 T2nCXX7r0
>>660
暗黒歴史ですね。
あの一族が居座っていたら、いまごろこの会社はなかったでしょうね。
もちろん源ちゃんのブルドーザーのような、実行力と独裁がなかったら
会社がここまで大きくなっていなかったことは否定しませんが。。。
やっぱ、政治も経営も、世襲なんてろくな結果にならないですね。
この本読んだことないので、読んでみたいです。
紹介してくれてありがとう。
665:aho
09/08/01 00:08:19 MOwF1n1e0
判断能力の無い基幹職が多いな。
それが衰退の原因かもしれん。
昔自分が同じ立場だったことを忘れちゃってるのかねえ？。
666:生活苦しい
09/08/01 10:29:48 5G0vVD8tO
八幡のスタッフは全員能無しヴァカの金食い虫
豊岡の開発センターは商品にならないガラクタばかり開発している
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
真面目に働いている生産系職場ばかり休業減給ではたまらん
もう一度いう
早くこいつら虫けらどもを駆除しろよ社長
667:もう一度いう
09/08/01 10:40:14 5G0vVD8tO
早くこいつら虫けらどもを駆除しろ
駆除できないようではお前か能無しということだ
わかったか社長
わかったらさっさと駆除しろ
668:_
09/08/01 12:07:09 JbtZjlbD0
公務員改革を夢見て役所に入っても結局感化されるもの。
669:ゴーン カルロス
09/08/01 15:19:40 7AvHv6Qu0
ヤマハにも優秀な人は沢山います。
ただ社員じゃ無いので、辞めていく。
670:_
09/08/01 16:22:10 JbtZjlbD0
八幡人事が「優秀な人間を雇えばいい」って発想だからな。
お前らはどんだけ優秀やねん？
ｗｗｗ
671:_
09/08/02 01:05:17 3AGD3vlVO
人事採用は質的なばらつきが大きい。
旧帝クラスのドクターやマスターがいるかと思えば、
マーチ以下の底辺大で人格的にも酷いのが混じっていたりする。
後者は学歴コンプの反動ゆえ空威張りで態度が大きく粗暴なところがあり、
事あるごとに自分の無能ぶりを指摘される事に不満を募らせているので、
とかく上司には逆らい、同僚には暴言を吐き、大声を張り上げ、
時には物を投げ付け、什器を損壊し、職場の風土を乱している。
問題なのは、そういう輩が存在することで、優秀な人材が会社を見限ること。
仕事や上司、同僚には、彼らを引き止める魅力が乏しく、
会社のブランドに誇りを持つ者だけが辛うじて残る程度。
これでは会社が衰退するのも無理はない。
672:_
09/08/02 01:37:12 rkcBOKNs0
自己中国公立慶応が仕切ってる限り山葉に未来はない。
673:名無しくん
09/08/02 17:30:52 1j/Ezpr80
「休業日は無給とする。商品開発部門の一部は休業措置の対象外。」
674:_
09/08/02 21:56:19 rkcBOKNs0 BE:168960285-PLT(12100)
sssp://img.2ch.net/ico/gikog_onigiri.gif
ホワイトカラーは会社に来ることが仕事じゃないのに。会社に来ることが仕事になってる。
長い間勤めてもペーペーじゃ無意味。
会社への貢献度で評価すべき。
食事時間自由にしろよ。ブルーカラーじゃねえぞ。
675:コピペ
09/08/02 22:55:42 LfBDa67F0
160 ：山師さん＠トレード中：2009/08/01(土) 11:16:58 ID:4otrsZKkO
こちとら
７月の終わりにヤマハの営業マンから
全国的に売上が足らんから東京圏地区の販売店でカバーしなきゃならないちゅうことで
無理やりビアノ･エレクトーンを何台も押し込まれたぞ
ピアノなんか今月から値上げで売れなくなると言うのに
こんなにも在庫が増えてしまってどうやって捌けばいいんだよ
ヤマハ自体は予定達成で在庫調整も進み売上もたつからいいものの
末端の販売店はどうすればいいんだよ
売るあてもない商品をドカッと押し込まれ倉庫保管料も販売店持ち
今まで永い年月かけて築いてきた相互信頼関係がこれで一気に崩れてしまったぞい
とうとうヤマハも断末魔だな
676:_
09/08/03 00:28:11 NXgKRUQs0
月イチ休業で生産調整。
55歳定年で入社したジジイども早く辞めさせろ。
派遣でいいから若い女入れろ。
死臭漂う。
677:・・
09/08/05 20:55:24 slljuW0l0
中沢寮の前の道に車停めて携帯いじってんじゃねーよ！
邪魔なんだよ。それくらいわかれよ。
678:うちの特約店はタイムカードがない
09/08/06 00:48:20 LnybCdKMO
うちの特約店から賞与が出る訳でもないし
賞与がある訳でもないし退職金が出る訳でもないし
そんな産業廃棄物を納品されても困る
679:_
09/08/06 01:37:39 xnfB9CGk0
うるせえぞ特約。使い捨ての駒がｗｗｗ
680:↑
09/08/06 13:33:29 XI/4v5bpO
>>679
おや？芸風を変えましたか。
> 特約店の話は飽きた
> お前の話は面白くない
は飽き飽きしてウザいと思ってたところですよ。
つか、まだ生きてたのかよ（爆）
早く死ねｗｗｗ
681:＿
09/08/06 20:22:55 OafYl8lE0
ひどい会社ですね
682:うちの特約店は日曜祭日に店を閉めてるから
09/08/06 22:53:25 LnybCdKMO
うちの特約店は日曜祭日に店を閉めてるから売上なんかある訳ねーだろう
683:あ
09/08/07 02:11:55 ZmJMlE+tO
あ
684:あ
09/08/07 02:18:52 ZmJMlE+tO
あ
い
う
え
お
か
き
く
け
こ
さ
し
す
せ
そ
た
ち
つ
て
と
な
に
ぬ
ね
の
685:あ
09/08/07 02:22:13 ZmJMlE+tO
エラーかと思ったら
ちゃんと書き込まれてるし
ワラエル
686:あ
09/08/07 02:27:27 ZmJMlE+tO
てゆーか
おたく楽器の会社なの？
楽しそうだから入社してやってもいいけどｗ
687:あ
09/08/07 02:31:41 ZmJMlE+tO
うそです
バイバイ猪
688:_
09/08/07 22:32:44 dBMiREqd0
早稲田、慶応以上なら考えてやってもいいけど
それでも競争率10倍
ｗｗｗ
689:_
09/08/08 12:31:50 j7fyosbZ0
>671
>後者は学歴コンプの反動ゆえ空威張りで態度が大きく粗暴なところがあり、
>事あるごとに自分の無能ぶりを指摘される事に不満を募らせているので、
>とかく上司には逆らい、同僚には暴言を吐き、大声を張り上げ、
>時には物を投げ付け、什器を損壊し、職場の風土を乱している。
>問題なのは、そういう輩が存在することで、優秀な人材が会社を見限ること。
まるで某職場の実話のよう
690:_
09/08/10 23:12:38 6Ip8KihU0
本部と現場に温度差ありすぎ。
旧日本軍に似てる。
もう特攻しかない
691:_
09/08/11 05:19:25 U/nqh/A20
東海地方震度６
阪神で１人死んだ。
八幡死ね死ね
692:ワンパターンはもう飽きた
09/08/11 20:24:03 hQBaYYEtO
はいはい、八幡の連中全員死ね死ねｗ
浜松は震度４でした
残念残念（ぷ
そんなに死んで欲しいなら、お前さんが襲撃してみたら？
本気ならできるだろ？
期待してるよｗ
693:神父
09/08/13 05:04:10 iFpzHJaO0
暗いと不平をいうよりも、進んで灯りをつけましょう。
694:unko
09/08/15 00:16:05 qc9AWNtz0
そんなきれいごとが通用するか？
695:sage
09/08/16 21:38:09 +oQ/qtmJ0
>>689
そんなに風土が悪いのはどの職場ですか？
コンプライアンスヘルプラインには通報しましたか？
696:_
09/08/16 22:03:09 0nvl2eUH0
そーでない職場を教えてくれ
ｗｗｗ
697:_
09/08/17 00:38:57 zXetD6Sb0
浜松震度４。残念。八幡で事故で何人も死んでるのにねえｗｗｗ
698:こんな職場のことか？
09/08/17 00:39:11 //GPZ6620
71 ：.：2008/09/05(金) 23:21:18 ID:fjfuAqDL0
ワンパターンにIPアドレスIPアドレスと繰り返す馬鹿が前スレからいるようだね。
社外秘を流出させた社員がいたじゃないか。あれはもう分かったのか？
早く調べろよ。なにモタモタしてんだよ。仕事と一緒でやることがノロいな。
勤務規定違反で懲戒解雇になるはずだろ？調査にいつまでかかってんだよ。
79 ：TK1：2008/09/06(土) 02:41:01 ID:kRNJrM8s0
>>71
誰が調査するんだよボケが。
法務コンプライアンス室がこのスレッドを監視しているとでも思ってるのかよ。
事件性が無い限りログ、IPなんて出すわけないだろ。
たかが一企業の社内規定違反がナンだっていうんだよ、この真性馬鹿が。
小寺並みだな。
81 ：_：2008/09/06(土) 07:13:15 ID:qtK6KIcHO
法務室では無理だろ。余剰人員の掃き溜めみたいな所だから。
90 ：?：2008/09/07(日) 21:38:25 ID:e2kdt50r0
>>79
法務コンプライアンス室って前スレで名前晒されてた糞社員がいるところだろ？
糞社員には糞スレの監視がピッタリじゃないか。
699:こんな職場のことか？
09/08/17 00:41:06 //GPZ6620
93 ：名無し：2008/09/08(月) 22:07:59 ID:H/QTDQlP0
こいつのことか？＞糞社員
↓
260 ：？：2008/02/04(月) 23:04:52 ID:KncXXpgk0
STCにTHというどうにもならないのがいた。
自称バブル社員とかコネ入社とか吹聴していた。
今はHC部にいるらしい。
261 ：??：2008/02/05(火) 10:13:25 ID:RcbFDBdo0
>>260
STC=サウンドテクノロジー開発センター?
HC部=法務・知財部?
270 ：名無し：2008/02/07(木) 22:03:40 ID:frjgyxtWO
>>260-261
誰だよソレ
271 ：261：2008/02/07(木) 22:39:31 ID:wEm85y8e0
>>270
法務・知財部のＨＰ見ればわかる。
そのイニシャルの奴は一人しかいないよ。
296 ：??：2008/02/16(土) 15:07:34 ID:yEjYj/8D0
>>260
Hらい Ｔおる
700:こんな職場のことか？
09/08/17 00:42:25 //GPZ6620
100 ：_：2008/09/09(火) 23:43:35 ID:75GaqkTFO
むしろ本当に優秀な人はさっさと辞めてるのが実情。
確かに基幹職が人材を育てられないという実情はある。
課長クラスが多忙で人材育成に手が回らないのも原因の一つ。
問題社員は処分も更生もされず、他の社員はヤル気を失い、
ゴマスリ、歯車でよいという風潮が高まっていく。
ざっとこんな感じだな。
105 ：新人類：2008/09/10(水) 22:20:54 ID:qSGOy8C70
>>100
HC部の現状をよく表しているな
112 ：.：2008/09/12(金) 23:35:27 ID:JJ6JiuSi0
105>>
だから「後は事業部で判断汁」となるわけか・・・？
115 ：名無し：2008/09/13(土) 03:20:34 ID:1/Yr7PXQ0
「事業部判断」なら馬鹿でもできる。＞契約書チェック
116 ：S：2008/09/13(土) 11:12:49 ID:EHtkU4Wn0
>>115
あ、これ俺も思ったことある
アドバイスはするけどリスクはとりたくないって、どんだけ無責任なんだと
701:こんな職場のことか？
09/08/17 00:43:43 //GPZ6620
123 ：a：2008/09/17(水) 14:14:37 ID:8d70VDMFO
>>119
法務知財部なんてもともとそういうスタッフが集まってる所じゃね？
過度な期待をしすぎだよ
158 ：宦官：2008/10/04(土) 09:17:08 ID:85BlCdvr0
コンプライアンスアンケートきたから、このスレのこと書いとくね。
161 ：_：2008/10/04(土) 21:31:47 ID:zfTayT0V0
>>158
当の法務コンプライアンス室に問題がありそうだけどね。
239 ：.：2008/11/01(土) 23:40:12 ID:+GRyHGRR0
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽｱﾝｹｰﾄ
ﾜﾛｽwww
702:_
09/08/17 16:48:24 zXetD6Sb0
八幡人事がなくなればいい会社なのにな。
早くなくなれ八幡人事
ｗｗｗ
703:_
09/08/18 07:43:22 X7jPL9T60
南こうせつデビュー４０周年ギターかよ。終わってんなあｗｗｗ
704:TK1
09/08/19 00:35:20 /0JYqf4F0
久々に見たけど相変わらずだなあ。
小寺の八幡人事怨恨とリビングテックの誹謗、あとは内情も知らん外野の雑言。
8/1辞令を期に、いよいよ降格辞令が本格化したねえ。
担当部長→担当次長（Ｍ５からＭ４に降格）
主管技師から技師への降格（Ｍ３からＭ２の降格）
露骨な降格人事なんて川上時代以来じゃない？？
705:まだ
09/08/20 04:04:16 rJSdRp9WO
安間尚美はまだいる？？
706:!
09/08/20 18:48:05 GdLNNKXoO
Net人事がトラップ
707:aho
09/08/21 01:00:59 1rf5jCWQ0
Notesだよ。Notes。
優良一部上場企業が次々と導入を断念した・・・。
708:aho
09/08/22 00:50:45 dpwIWijN0
>>707
へっ？？ まだNotesなんて使ってんの ﾌﾟｹﾞﾗ
所詮、ここの電算レベルは中小以下だしな
709:_
09/08/24 03:50:51 Y/H1soYg0
過去何度も制度、組織の変更見たけど結局現場の仕事が増えるだけ。
本社の人員削減なくして現場の仕事増やして売上落ちてるんじゃ本社要らない。
１０年に一度抜本的な制度、組織の変更できない腐った人事は要らない。
710:_
09/08/24 03:51:49 Y/H1soYg0
ヨーカ堂が基幹業務にNotes使ってる。お前らと同じ運命ｗｗｗ
711:丁|く１
09/08/24 21:39:56 WdsyXynO0
>>706
Net人事で>>705検索したヴァカがｗ