平和堂の社内情報at COMPANY平和堂の社内情報 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト50:マジレス2 08/09/04 01:15:43 KZfrUsO20 さっきは厳しく書きすぎた。反省している。 定時前や定時後に仕事をいいつけるのはどうかと思うが、業務命令に 対し、あなたは拒否しているのだから、それなりの罰はあるでしょう。 以前にくらべればサビ残はへってますよ。 他の企業で社員がアルバイトのように時間から時間で給料をしはらて いる所はありますか？15分単位で支払っているところがありますか？ よく考えてみてください。単に業務命令を断っている人に対し当然良い 評価になりません。しかし、その部分だけで評価をしているわけでは ありませんがあなたがいるお店の上の者がそのように評価しているの なら悲しいことです。他にもたくさんお店があります。一生今のお店 今の上司と一緒じゃありません。必ずあなたの考えを理解する上司 にめぐりあえますよ。物事は常に前向きに考えるべきです。 長文すんません。 51:おかいものさん 08/09/04 03:46:59 dMOKHwqg0 例えば、不払い賃金の請求の時効を2年から5年にするとかの方がよくね？ そうすれば、企業にとってもリスクが大きくなるし、 訴えるほうのモチベーションアップにもつながる。 経営者というのは、あらゆる利害得失を換算して経営判断を下す。 得られる利益と、それに対するリスク、発生するコスト。 現状では、サービス残業をさせることにより得られる利益が、遵法リスクと それにより発生するコストが下回っているということだろう。 各企業は徐々にコンプライアンスに敏感になってきているが、 まだ労基法を遵守する流れには至っていない。 取締りが緩く、罰則が軽いからだ。 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch