08/06/02 21:11:40 WK1/qBuK0
うちの会社は社長一人でもっているようなもの。
社長、まだ引退しないでください。
3:”管理”G
08/06/03 19:29:36 79kIA80Q0
私は２００５年１０月頃からオリンパスの定額（低額）調査のアシスタントをやっていました。
調査内容は内視鏡に関するもので、カプセル型内視鏡や、内視鏡の駆動系に関する調査でした。
１件あたり５万～７万円と売り上げがめちゃくちゃ低かったので、二度とやりたくないです。
4:名無しさん
08/06/04 20:39:19 a5jBLJak0
所員を中傷した大手特許事務所長ら書類送検 大阪府警
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
2008.5.12 01:45
国際特許を扱う事務所（本部・大阪市中央区）でテレビ電話会議の席上、元男性
所員（４９）を中傷したなどとして、大阪府警東署が、名誉棄損容疑で所長（６５）
を、同容疑と偽計業務妨害容疑で上司（２９）を書類送検したことが１１日、分かっ
た。
同事務所は大阪、東京、福岡に拠点があり、ノーベル賞受賞者や各国政府、優良企
業などを顧客に持つ国内最大手の特許事務所のひとつ。バイオテクノロジー（生物工
学）やＩＴ分野の案件を得意としている。
調べでは、所長は昨年５月１１日、不特定多数の所員が視聴していたテレビ電話会
議で、当時特許に関する英文書類の翻訳を担当していた元所員に対し、「文科系の出
身者にバイオの翻訳などできるわけがない。君の質の低い翻訳のために優秀な人材に
多大な時間を取らせたらかわいそうだ」などと暴言を吐き、名誉を傷つけた疑い。
上司は昨年５月ごろ、元所員が提出した翻訳書類を放置して売り上げを激減させ、
「翻訳レベルが低くチェックに時間がかかりすぎるのでしなかった」と所長らに報告、
名誉を傷つけた疑い。 元所員は昨年１０月に同事務所を退職し、所長らを告訴していた。
同事務所をめぐっては、元所員１３人が「上司のパワーハラスメントで苦痛を受け
た」として所長らに損害賠償を求めて大阪地裁に提訴、昨年３月に和解が成立してい
る。
5:名無しさん
08/06/04 20:40:57 a5jBLJak0
千代田区の特許調査会社レイテ○ク
社長は客から搾取することしか考えていない。
社長は社員を奴隷のように扱うことしか考えていない。
最近退職した２０代の女性社員は何の権限もないが管理職扱いで
残業代もなく、毎日遅くまで仕事をさせられていた。
そして、ぼろぼろになって辞めていった。
今後も退職者多数予定あり。
残っている社員もやる気なし。
売っているソフトはぼろぼろで、客に売った後も
ろくなフォローはできず、いいわけばかり。
業績が悪くなればすぐに給料カット。
ボーナスはもちろんなし。
この会社には気をつけろよ。
下記の会社は、サービス残業させるし、残業代も出ない。就業規則も配布しない。
休日出勤当たり前、賞与なし、また、入社時に社会保険未加入ですので、
けして応募に応じないでください。
更に、入社しても、50代のベテラン(春木)が仕事が遅い等、会社の会長(坂本五十助)に報告して新人を辞めさせて
います。(実際はそのベテラン(春木)が休みをとっているため、仕事のチェックができないことを知らずに)
株式会社アイピーテクノ
URLﾘﾝｸ(www.patentsalon.com)
Ｍａｉｌ：patent@ip-techno.jp
ＩＰ_ＡＧＥＮＴ Ｃｏ （株式会社ＩＰエージェント）
URLﾘﾝｸ(www.patentsalon.com)
6:名無しさん
08/06/04 20:41:35 a5jBLJak0
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
ブラック企業の見抜き方について
URLﾘﾝｸ(musyoku.com)
ブラック企業の見抜き方
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
7:名無しさん
08/06/04 20:43:28 a5jBLJak0
磯野特許事務所のホームページ
URLﾘﾝｸ(www.bekkoame.ne.jp)
磯野国際特許商標事務所 ホーム ページ
URLﾘﾝｸ(www.isonopat.gr.jp)
原謙三国際特許事務所 - [大阪・東京事務所]
URLﾘﾝｸ(www.harakenzo.com)
正林国際特許商標事務所
URLﾘﾝｸ(www.sho-pat.com)
山本秀策特許事務所
URLﾘﾝｸ(career.shupat.gr.jp)
青和特許法律事務所
URLﾘﾝｸ(www.seiwapat.jp)
新樹グローバル・アイピー特許業務法人
URLﾘﾝｸ(www.giplaw.com)
朝日奈特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.brevat.com)
坂本国際特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.sakamotopat.com)
太陽国際特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.taiyo-nk.co.jp)
南青山国際特許事務所
URLﾘﾝｸ(www.minamiaoyama.org)
8:名無しさん
08/06/04 20:44:28 a5jBLJak0
アイピーテクノとIPエージェントはグループ企業か？
テクノが特許調査で、エージェントが外国出願か。
「弁理士及び特許業務法人に対する経済産業大臣による懲戒処分に関する運用基準案」に対する意見募集について
URLﾘﾝｸ(www.jpo.go.jp)
>>119
２大ブラックは間違いなくＹＳと朝●奈だ。
新宿のTって○朋？？
あそこは所長奥がすごいって聞いた。
気に入らないヤツは徹底的にいじめたおすそうな。
以前そこに勤めてた人から聞いたけど、所員のあいだでは「いつか刺されるよな・・・」とｳﾜｻされてたってさ。
9:元ＮＴＳ社員
08/06/04 21:57:22 EIpDNcoN0
アイピーテクノとニッポンテクニカルサービスとは同じようなものですね。
俺は転職して良かった。
ニッポンテクニカルサービスには鈴木智香というＤＱＮがいて、こいつのせいで毎年４割の社員が辞めていく。
鈴木智香は特許文献検索に必要な集合論のＡとＢとの共通部分を「ＡかつＢ」と呼ぶのを知らなかったからお笑いだよ。そのくせ知ったかぶりで調査部に口を出すからなあのバカは。
10:名無しさん
08/06/05 06:39:11 wxHMZczI0
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークURLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
労働基準監督署URLﾘﾝｸ(www.tottori-rodo.go.jp)
労務安全情報センターURLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働判例選集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働相談案内
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
厚生労働省法令等データベースシステム
URLﾘﾝｸ(wwwhourei.mhlw.go.jp)
下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
11:名無しさん
08/06/05 06:39:54 wxHMZczI0
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
12:名無しさん
08/06/05 06:40:23 wxHMZczI0
簡易裁判所URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
東京簡易裁判所についてURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
裁判手続を利用する方へURLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
申立て等で使う書式URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
手数料URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
見学・傍聴案内URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp)
民事訴訟法 第２編第８章 簡易裁判所の訴訟手続に関する特則
（第２７０条～第２８０条）
民事訴訟法 第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法 第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法 第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法 第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法 第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法 第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法 第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法 第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法 第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法 第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法 第２７９条（司法委員）
民事訴訟法 第２８０条（判決書の記載事項）
13:名無しさん
08/06/05 06:40:54 wxHMZczI0
民法 第３編第２章第８節 雇用 （第６２３条～第６３１条）
民法 第６２３条（雇用）
民法 第６２４条（報酬の支払時期）
民法 第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法 第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法 第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法 第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法 第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法 第６３０条（雇用の解除の効力）
民法 第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）
民法 第７１５条（使用者等の責任）
ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２ 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３ 前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
労働基準法第第１７条 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相殺してはならない。
14:名無しさん
08/06/05 06:41:23 wxHMZczI0
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
第十三章 罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条
厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章 罰則（第百二条―第百五条）
雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章 罰則（第八十三条―第八十六条）
労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章 罰則（第五十一条―第五十四条）
健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章 罰則（第二百八条―第二百二十条）
介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章 罰則（第二百五条―第二百十五条）
以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。具体的な条文の内容は、下記ＵＲＬで確認すること。
また、条文の中に条文が記載されている場合には、その条文を更に確認すること。
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
15:名無しさん
08/06/05 20:43:42 wxHMZczI0
いじめのある前の会社の特徴
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくるとさらに過酷労働になる
・労働組合がない
・社員を人扱いしない
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・労働基準監督署やたらと来るので、残業記録を適当に書かされた。
・理不尽だらけの会社
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・社員（ド貧乏）が泣いて、経営者（贅沢三昧・豪遊）だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
16:名無しさん
08/06/05 20:44:14 wxHMZczI0
求人情報の記述で見抜け！
・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社（離職率高い、頻繁に大量首切り）
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・２８歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者ＯＫ、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募！」を多用している
・試用期間が異常に長い会社（普通は３ヶ月以内）
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い（社長の親族等が不労役員になっている）
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がＶサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、ＯＪＴ頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社（地元で誰も引っかからない）
・中小なのに従業員数がキリ番（入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない）
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ
17:名無しさん
08/06/05 20:44:49 wxHMZczI0
外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け！
・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変（経営者のセンスが変）
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社
18:名無しさん
08/06/05 20:45:24 wxHMZczI0
面接時に見抜け！
・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社（メーカー・製造業以外）
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない（違法です）
・入社１～３年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる（こんな会社入るな！というメッセージ）
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている（奴隷の笑み）
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社
19:名無しさん
08/06/05 20:45:55 wxHMZczI0
まだ間に合う！入社してからすぐ見抜け！
・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後３年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為（告げ口、チクリ）を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い（サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる）
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のＰＣスキルが異常なほど低い
・一族による独裁経営会社（横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる）
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
20:名無しさん
08/06/06 06:35:58 wHblDmqG0
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる（人材バンク派遣の首切り執行人）
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している（サイドビジネス・遊び・投資）
・経営者の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付（主任等）に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Ｆランク大卒ばかり
・社員が特定の学校（地元底辺大等）に偏って採用されている会社
・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部＝経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模＝ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
21:名無しさん
08/06/06 06:36:31 wHblDmqG0
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする（中間管理職が機能していない）
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社（人材の使い捨てが当たり前）
22:名無しさん
08/06/06 06:37:05 wHblDmqG0
そこまでやるのかよ！
・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない（しかもその額が多い）
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする（騙される社員も悪い）
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い（管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為）
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
23:名無しさん
08/06/06 06:37:39 wHblDmqG0
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
診断書は作ってもらっておくといい。この手の戦いには、必須武器。
「紙切れ一枚に…」とか思う人もいるかもしれないけど、金払ってでも作ってもらうだけの価値はある。
弁護士は立てた。
少し話それるけど、パワハラに限らず、過労による鬱病や睡眠障害ほかの疾病やサービス残業など、労働者が組織に対してガチンコ勝負する場合、弁護士伴って、警察・労基署・労働局・人権団体に告発や告訴するほうがいい。
特に、腰の重いお役人に対しては効果ある。
中には、仕事増やしたくないがために、なんとか取り下げさせようと説得しにかかってくる警察や労基署は結構ある。
心理戦・神経戦だから、異常なくらいの執念深さと戦闘意欲が必要。
金もだけど。
ネットで事例を色々調べて、必要な知識や協力者・日々の準備行動などが自ずと分かってくるだろうから、関連本とか何冊か読んで、シナリオを頭の中だけでも作っておいたらいい。
「あれがダメだったら、失敗したら…この手を用意しておこう」など選択肢を知っておくこと。
知識や協力者を得ることは精神的な面でも余裕に繋がるし、戦意喪失せずに、継続するモチベーションにもつながる。
参考にしてください。自分が実行したのは、半分より少し下程度ですので。
仕返し方法の提案です。
24:名無しさん
08/06/06 06:38:10 wHblDmqG0
社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)
25:ＮＴＳ社員
08/06/06 18:54:13 GgSTagW80
ニッポンテクニカルサービスは株式会社なのですが、
株主が１００％社長の家族なのです。
株式を公開して外部の人に株主になってもらい、ワンマン経営を何とかしてもらいたいものです。
26:名無しさん
08/06/06 20:28:44 wHblDmqG0
パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう。
27:名無しさん
08/06/06 20:29:37 wHblDmqG0
パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万～数千万
円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
部門管理者からは外して営業所勤務になったよ。
営業所への異動後も比較的重要度の高い仕事は任されているけれど、部下への
人事権を初めとした重要な事柄に対する決定権は与えられていない。
28:名無しさん
08/06/06 20:30:12 wHblDmqG0
個別労働紛争解決制度：深刻トラブル急増 景況悪化、規制なく ／千葉
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
◇昨年度、助言・指導あっせん過去最高
使用者と労働者の解雇などを巡る個別紛争に関する「個別労働紛争解決制度」
で、労働局などから「助言・指導」や「あっせん」を受ける深刻なトラブルが、
千葉県内で急増している。０７年度は計４２８件で、制度施行直後の０２年度
の計８８件の約５倍となった。関係者からは「景況が悪くなり、紛争が多くな
る傾向がある」との指摘も上がっている。
労働紛争は従来、民事訴訟などの形で裁判所で扱われていた。この制度の導
入後は、裁判以外の方法として労働局の相談員が助言・指導したり、弁護士な
どの有識者で構成する紛争調整委員会があっせんしたりすることができるよう
になった。 県内の０７年度の助言・指導は２３１件、あっせんは１９７件と、
合計で過去最高となった。紛争は、内容が多岐にわたる「その他」を除けば
「解雇」が最も多く、「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」が続く。この傾向は、
最近２年で顕著になっている。
あっせんは裁判所の民事調停と同じ機能を持ち、紛争調整委員会が申請人と
被申請人の両者から事実確認した上で審理を行う。合意に至れば、和解契約を
結ぶが、０７年度に合意に至ったのは計５４件。被申請人の参加拒否などで打
ち切りに至ったケースは計９５件あり、あっせんに応じる義務がないのが制度
の弱点でもある。
具体的には、女性新入社員が上司に乱暴な言葉でいじめられ、出社できない
状態になったとしてあっせん申請し給与の１～２カ月分の解決金で和解した例や
、長年勤続した女性が会社から「仕事の量が減った」として解雇され、あっせん
申請し和解した例などがあったという。
千葉労働局の高橋幸喜・労働紛争調整官は「景況悪化に加え、パワハラなど
を規制する法律や監督官庁がないことも、紛争増加につながっているのでは」
と分析している。【中川聡子】
29:名無しさん
08/06/06 20:30:53 wHblDmqG0
なお、従業員がユニオンに駆け込んだ場合、会社とのやり取りは概ね次のよ
うに進むようです。ユニオンも労働者向けに同様な進め方を説明しています。
１ 労働者がユニオンに加入
労働者が加入申込書をユニオンに提出、必要により成果の配分等に関し覚
書を締結することもあります。
２ 会社あてに要求書等の文書を送付
本人が当該組合に加入した旨の通知書が送られてきます。場合によっては
要求書を送付してくることも。これらは内容証明郵便による場合もあり同時
に組合資格証明、勤務記録（タイムカードの写）等の残業代請求の証拠書類
も送られてくることもあります。
３ 団体交渉の申し入れ
その後、進展状況により、当該労組から団交の申入書が送付されてきたり、
直接手交のケースもあります。多くは会社内での団交を要求してきます。な
お、団交は社外組合を理由に拒否はできません。
４ 団交等による要求に対し会社が回答した場合
労組と本人が相談し、納得できる回答内容であれば、妥結となります。
５ 納得できない回答内容の場合、あるいは回答しない場合
大挙して団交申し入れを繰り返すか、いわゆる社会的包囲活動へ移ります。
一番困るのは社会的包囲行動です。特に内容証明郵便で送られてきた時は
相手も気合入れてますので長期戦となります。
６ 社会的包囲活動としては、次のような行動が見られます。
企業名を機関紙、ホームページ、ビラ等に掲載する。
関係先（親会社、銀行、取引先、監督官庁等）へ要請文を送る。
会社やその親会社へ直接抗議行動を行う。（正門前でビラ配りしたり、拡
声器で糾弾する等の行動）
この社会的包囲活動は企業にとって致命的ダメージを受けることもあり、注
意が必要です。これらの活動や団交が長引けば、企業イメージは大幅にダウン
し、社内秩序にも悪しき影響が及びます。考えようによっては、ひっそりと訴
訟で解決した方が良かったとさえ思うようなケースも出てきます。
30:名無しさん
08/06/07 17:26:00 18VbCk0u0
全ての元ＮＴＳ社員は、一度土曜日又は日曜日に集まって、
ＮＴＳに対して、訴訟を提起したり、未払い賃金の支払いを求めたりすることを
相談したほうがいいですね。
必要ならば、組合を結成したり、某特許事務所のパワハラ訴訟と同様に、
名誉毀損と偽計業務妨害罪等で刑事告訴(勿論、労働基準法等違反の刑事告訴含む。)
することを相談しましょう。
31:ＮＴＳ社員
08/06/07 18:43:17 f3uMaXph0
>>30
組合を作ろうという相談事はありましたが、その前により条件の良い他社へ転職してしまいます。
そのため、毎年社員の４割が辞めていくということです。
要は、ＮＴＳで定年まで働こうという魅力はひとかけらも無いのです。
32:名無しさん
08/06/08 15:13:08 vcGOJ5jM0
アイピーテクノとIPエージェントはグループ企業か？
テクノが特許調査で、エージェントが外国出願か。
「弁理士及び特許業務法人に対する経済産業大臣による懲戒処分に関する運用基準案」に対する意見募集について
URLﾘﾝｸ(www.jpo.go.jp)
>>119
２大ブラックは間違いなくＹＳと朝●奈だ。
新宿のTって○朋？？
あそこは所長奥がすごいって聞いた。
気に入らないヤツは徹底的にいじめたおすそうな。
以前そこに勤めてた人から聞いたけど、所員のあいだでは「いつか刺されるよな・・・」とｳﾜｻされてたってさ。
Ｔ事務所じゃたくさんあるだろ
大規模だとＴ陽とかあるけど、試用期間中のクビが多いところ。
システムは関係ないかもしれないけど。あと残業がひどく多いらしい
33:名無し
08/06/09 06:30:16 NxnvdrIH0
毎日新聞の号外が発行されましたので、お知らせいたします。
▼「秋葉原で通り魔」
尚、この記事の詳細は以下（PDFファイル）にてご覧になれます。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
＊PDFファイルの閲覧にはAdobe Readerが必要です。詳しくはアドビ社のホーム
ページURLﾘﾝｸ(www.adobe.co.jp)にてご確認ください、
34:ＮＴＳ社員
08/06/10 18:41:55 cwEZ6Atc0
アイピーテクノってどんな会社？
35:名無しさん
08/06/10 19:08:05 F6HiQpp60
ＮＴＳと同様です。
中にいる社員で春木というのが、ＮＴＳの鈴木智香というＤＱＮと同じで、
中途入社した社員で自分が気にいらないと会社の会長に密告して、
その中途入社した社員を辞めさせています。
常習者です。
36:名無しさん
08/06/11 21:08:25 WxFFYjPf0
ＮＴＳのＨＰより
◆求人情報
ＮＴＳでは新しい時代の知的財産権情報のプロをめざして、優れた人材を随時募集しております。
“随時”というあたり、よっぽど辞めていく人が多いのですね。
あまり信用できない会社ですな。
37:
08/06/12 16:49:04 1MXBivE20
足立勉を何とかしろよ。
38:名無しさん
08/06/13 06:52:29 4lyjZsfi0
裁判所での労働審判や訴訟は、自分でできる。いわゆる「本人訴訟」。
下のサイトを参考にしてみてください。
繰り返すけど、弁護士は市民のボランティアではない。
一概に、いやほとんどの場合、弱者の味方ではない。
繰り返すけど、訴訟おこして、いろいろ面倒なことがあって、弁護士への報酬というお金もいっぱいかかって、
せっかく取り返しも、取り返した残業代が弁護士費用に消えてしまうなんて、まったく無意味でしょ、ということ。
弁護士頼んでペイするかどうか、まずその検討が先決です。←重要！
残業代請求くらいなら、未払いの残業代があり、その請求権があることを、証拠をそえて出せば、それでいい。（付加金も請求すべし）
ちなみに、労基と同じく、裁判所も取り立ててなんてくれません。判決出すだけ。
回収には別途弁護士報酬がかかる。会社が中小でばっくれそうなら、弁護士をつかうのはこの段階。回収に関しては特別の権能があるから。
大手なら、判決でたら、控訴されないかぎりは、逃げないで払ってくれるでしょう。
（弁護士に頼まなくて良い）
URLﾘﾝｸ(www.sunrain.jp)
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
ここも参考に。本人訴訟や弁護士の仕事ぶりなど
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
39:元ＮＴＳ社員
08/06/13 14:06:36 0FntKetF0
>>37
足立勉ってＮＴＳの社員ですか？
40:ＮＴＳ社員
08/06/16 16:47:35 oBZs7y5o0
ＮＴＳはいつまで持つのか・・・
そろそろ転職の準備をしようかな・・・
41:名無しさん
08/06/17 06:43:18 dpa1pEha0
今も続いてるけど、かなり有利に戦っている。
全般的なアドバイスとして、
○なによりも証拠を残す努力をすること（これが少なくて自分は苦労した）
まさに論より証拠なのだ。 逆に証拠が弱い場合は論で攻めるしかない。
まったく証拠がないと基本的には、いくら自分が正しくても負けです。正義だけで
は勝てません。
○自分で勉強すること。基本姿勢として人に頼らないこと。
頼る時は、勉強したうえで質問をぶつけたり、頼ること。
ずっと前に書いたけど、ここで質問されてることって、労基法読めばわかるのほとん
どだよ。
矛盾するようだけど、法律と俺みたいな本人訴訟２ちゃんねらーの話のどっちを信用
するんだっていう話。
さらに言えば、労基署や労働局の相談もけっこうあてにならないよ。人によっていう
こと変わるし。鵜呑みせず書籍等で確認すること。
書籍も、執筆者の立場によって、内容が異なる。
こと労働問題に関しては、自分の信条はさておき、労働者側、左巻きの弁護士や学者
の本を参考にした方がよい。
42:元ＮＴＳ社員
08/06/18 18:43:52 R/2E34Wp0
転職するに限る。
ＮＴＳなんぞにいたら安月給でこき使われるだけ。
俺は転職して正解だった。給料も良くなったし、なにより自分の時間が持てるようになった。
ＮＴＳは基本的に週休２日だけど、月一くらいで土曜出勤があるし、お盆休みは３日しかなかったこともあった。
43:社員
08/06/22 11:28:39 KBujIpWa0
鈴木智香は人間として欠陥がある。
こいつが会社の中心にいること自体が、会社をダメにしている。
44:名無しさん
08/06/22 12:31:16 c0OJvVzO0
鈴木智香をこのまま放置していると、テスコの二の舞になるぞ。
鈴木智香がクーデターを起こして社長になる可能性があるので早めに
阻止しましょう。
45:社員
08/06/23 16:37:51 yzrap8RZ0
>>44
大丈夫です。鈴木智香に社長業のような難しいことはできません。
末○部長が早く社長業をできるようになればよいのですが・・・
46:名無しさん
08/06/23 20:38:08 ao8usJqR0
>>45
末○部長がテスコの寺岡真と同じ性格だと最悪になります。
テスコの二の舞になります。その辺の注意をしてください。
逆に、末○部長が連合会に働きかけて、テスコやアイピーテクノ等がしている
労働基準法等違反について糾弾すればなおよい。
47:名無しさん
08/06/26 06:29:02 8izrO6nH0
48:社員
08/06/26 13:36:21 CzlX6Oo40
>>46
末○部長は皆から尊敬される人物です。
性格は温厚で、部下の教育もうまく慕われています。
49:名無し
08/06/28 12:57:38 d8OotTk10
アアアアアアアアああああああああああああああああ
50:名無し
08/06/29 11:08:12 jwB2ulEa0
>>49
どうした？
51:名無し
08/06/29 12:45:41 7l+WFATI0
前科者でも社会復帰できるなんて、弁理士は何て夢のある資格なんだ！
守秘義務も何もへったくれもなさそうだから、俺だったら右田俊介に絶対仕事頼まないけどな。
それにしてもプレシオ国際特許事務所はすごい事務所だね。
前科を知った上で採用したのかな？
宇宙事業団に不正アクセス データ盗み見３人逮捕
逮捕されたのは同社に出向していた右田俊介（２８）＝神奈川県相模原市大野台、本橋聖１（４４）＝横浜市栄区笠間、天野雅夫（４０）＝福島市太田町＝の３容疑者。
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
右田俊介（プレシオ国際特許事務所）
URLﾘﾝｸ(www.snowdrops.gr.jp)
52:名無し
08/06/29 13:03:59 7l+WFATI0
2002年05月30日(木) 00時00分
宇宙事業団に不正アクセス容疑 ＮＥＣ東芝スペース元社員ら逮捕 （京都新聞）
宇宙開発事業団（ＮＡＳＤＡ）のインターネット衛星開発システムに絡み、警視庁
は三十日までに、衛星メーカーのＮＥＣ東芝スペースシステムの社員がＮＡＳＤＡ
管理のコンピューターに侵入し、ライバル会社の基本設計を盗み見したとして、不正
アクセス禁止法違反容疑で同社の元社員三人を逮捕した。
不正アクセスは今年二月に発覚。ＮＡＳＤＡがＮＥＣ東芝スペースシステムを一カ
月の指名停止処分にしている。
逮捕されたのは、同社に出向していた元社員の右田俊介(28)＝神奈川県相模原市大
野台、本橋聖一(44)＝横浜市栄区笠間、天野雅夫(40)＝福島市太田町＝の三容疑者。
▽セキュリティー面で甘さ
宇宙開発事業団の話 通信衛星はまだ予備設計の段階で、今回盗み見された情報は
幸いにも機密性の高いものではなかった。セキュリティー面で甘さがあった。既にパ
スワードを他人が類推しにくいものに変えるなどの対策を講じている。（共同通信）
URLﾘﾝｸ(www.kyoto-np.co.jp)
53:名無し
08/07/01 06:38:13 vQIBXxjp0
前科者でも社会復帰できるなんて、弁理士は何て夢のある資格なんだ！
守秘義務も何もへったくれもなさそうだから、俺だったら右田俊介に絶対仕事頼まないけどな。
それにしてもプレシオ国際特許事務所はすごい事務所だね。
前科を知った上で採用したのかな？
宇宙事業団に不正アクセス データ盗み見３人逮捕
逮捕されたのは同社に出向していた右田俊介（２８）＝神奈川県相模原市大野台、本橋聖１（４４）＝横浜市栄区笠間、天野雅夫（４０）＝福島市太田町＝の３容疑者。
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
右田俊介（プレシオ国際特許事務所）
URLﾘﾝｸ(www.snowdrops.gr.jp)
54:名無し
08/07/07 20:58:16 L5H6gMOv0
今年はNTS倒産です
55:元社員
08/07/10 19:22:21 cDMEVE5H0
ニッポンテクニカルサービスについて、知りたい事があれば何でも聞いてください。
会社の内部事情、依頼人情報、調査内容等なんでもどうぞ。
56:名無し
08/07/13 13:54:15 PS/9ZaCZ0
あげとく。
57:名無し
08/07/19 11:14:06 L0XJF7eC0
age
58:名無し
08/08/03 10:52:48 BIwK3AIu0
age
59:名無し
08/08/12 19:52:11 JTIw3kar0
現在は、皆さんはお盆休み取れていますか？
取れていない場合には、完全にブラック調査会社となりますから。
60:名無し
08/08/28 20:40:37 5ORIOzBV0
age
61:名無し
08/09/07 11:45:38 dyHrObXN0
age
62:名無し
08/09/21 10:57:10 Z4+bYMZS0
＞テスコの社長が何故変わったの？
社長(二渡勇美)はオーナー(鈴江武彦)にこれまでの悪事がバレて
一家(二渡裕介、二渡恭介)共(三浦光廣、奈良武)どもクビだそうです。
これは、2代目社長(代表取締役社長 寺岡真)のクーデターともいえます。
また、寺岡真は、これまでの約15年間の間に、
外国調査担当の社員(男性は3年から5年の間、女性は3年から10年の間)を退職に
追い込んでいます。
更に、平成13年度に外国調査担当に雇用した今田智勝を利用して、テスコ全社内を
混乱に陥らせたものも2代目社長の仕業です。
今田智勝は、平成14年度に入った同期3人と労働組合を作り、他の社員のミス等を
報告して、自らその補助にでず、今田智勝自身の給料アップ専念している守銭奴である
ことを見抜けなかったにあります。今田智勝は平成17年に退職しました。
横浜方面にある会社に転職されたと聞いているが、守銭奴が発揮していると思われる。
これらの事がオーナーにバレルと2代目社長もクビになることでしょう。
>テスコの外国調査の報告書の質が低下したのは？
平成4年以降、外内調査において、外国調査担当は内国調査担当に仕事を
丸投げをし、外国調査担当自身、調査対象の基準の確定や報告書のチェック自体
全くしていないため、報告書の質が低下しています。
更に、外国調査担当は内国調査担当に仕事を振る上で、外国調査担当が依頼人が
既に知っている公報類の提示が報告書の発送後となって調査員に対して2度手間を
強いています。日本及び外国の特許分類、意匠分類、商標分類の違いもわかりません。
勿論、外国調査担当は、日本及び外国の特許法等の制度を知らず、
更に、知的財産検定や知財翻訳検定を受検せず質の向上を怠っていましたので、
報告書の質が低下していました。
63:名無し
08/09/21 10:58:02 Z4+bYMZS0
URLﾘﾝｸ(www.patentsalon.com)
■求人情報
企業名 テスコ株式会社
仕事内容 「公知例調査」、「無効資料調査」、「定点調査（ウォッチング）」といった、弊社が手掛ける特許調査業務全般に携わっていただきます。
応募資格 男女不問 １８歳～４０際程度
高専卒以上。パソコン（ワード、エクセル）がある程度使用できる方。
理系（特に電気、機械、工学、半導体）の知識に明るい方
勤務場所 東京都港区虎ノ門3-2-2 第30森ビル 8階 テスコ株式会社
勤務時間 勤務時間 9:00～17:15（休憩時間60分 11:45～12:45）
休日・休暇 週休完全２日（土日）ただし年2回の研修会（土曜日アリ）
夏季休暇４日 冬季休暇4日 有給休暇年間１５日
給与・賞与 給与（月額）２５万円程度（４大卒３０歳/モデルケース）
賞与（年）5ヶ月（目標達成時）
待遇・福利厚生 雇用、労災、健康、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金制度(弁理士基金)
応募方法 写真を貼付した履歴書及び職務経歴書を本社あてにご郵送下さい。
書類選考のうえ、後日面接日等をご連絡致します。
応募連絡先 105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2 第30森ビル 8階
テスコ株式会社
総務部 二渡（フタワタリ）裕介
64:名無し
08/09/28 09:59:59 5EKTBnGR0
特許明細書の書き方について
Ａ．書籍
１．特許庁発行分 URLﾘﾝｸ(www.jpo.go.jp)
「出願の手続 平成１６年度」
「知的財産権入門 平成１７年度」
「工業所有権入門 出願等の手続（明細書等の作成） 平成１３年」
「デザイン開発・管理と意匠登録制度 平成１３年度」
「平成１０年改正 意匠登録出願のガイドライン 平成１１年９月」
２．発明協会 URLﾘﾝｸ(www.jiii.or.jp)
「産業財産権（工業所有権）標準テキスト第４版（特許編）」
「産業財産権（工業所有権）標準テキスト第2版（意匠編）」
「産業財産権（工業所有権）標準テキスト第３版（商標編）」
「特許ワークブック 平成１２年度版」特許庁編
「特許出願のてびき 第35版」
「実用新案出願のてびき 第40版」
「意匠出願のてびき 第33版」
「商標出願のてびき 第34版」
「特許図面作成の実務」飯田幸郷著
「広くて強い特許明細書の書き方」 吉井一男著
「化学とバイオテクノロジーの特許明細書の書き方読み方 第５版」
渡辺睦雄著室伏良信補訂
「特許・実用新案 分野別明細書・図面の書き方」中村合同特許法律事務所編
「英文明細書作成の実務」飯田幸郷著
「米国特許明細書の書き方 第２版」伊東忠彦編集
３．法学書院 URLﾘﾝｸ(www.hougakushoin.co.jp)
「特許〔化学〕明細書の書き方 ＜第10版＞」室伏良信著
４．経済産業調査会 URLﾘﾝｸ(www.chosakai.or.jp)
「改訂5版 特許明細書の書き方」伊東忠彦著
「特許明細書学」改訂版 山田康生著
URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
65:ななし
08/09/28 18:21:18 a9BeKDtr0
テスコ寺岡真のサーチレポート最低だった。
高い金を要求しといて、的外れで全くつかえなかったよ。
66:名無し
08/09/29 21:13:07 Zy7Za/az0
>テスコ寺岡真のサーチレポート最低だった。
>高い金を要求しといて、的外れで全くつかえなかったよ。
やはりそうでしたか。
実は、テスコ寺岡真のサーチレポートは、外国調査部の部下に仕事を丸投げしており、
その部下に特許庁主催無料説明会における日本の特許審査基準、意匠審査基準、商標審査基準
すら教えるために参加させないことにあります。
また、特許庁主催無料説明会のＰＣＴ及びマドプロ説明会にも参加させていません。
更に、外内調査においては、外国調査担当は内国調査担当に仕事を丸投げをし、
調査報告書を提出しょうとすると、外国調査のための調査基準を内国に聞いてきており、
外国特許法等における調査基準すら部下に確認すらできていません。
今後のテスコの外調の見積もりは、国内を100万とした場合、外国は25万以下が
適切であると考えています。平成12年までにいた部下は、特許庁2階の情報研修館に行って、
外国ＣＤや外国ＤＶＤの公報内容確認をしていましたが、平成20年現在は、Getipdlでできるので、
特許庁2階情報研修館に行っていないようです。
テスコの寺岡は、オーナーである鈴江武彦に言って、解雇して貰いましょう。
テスコの寺岡は、平成13年度以降、自分の出世と給与のために、内国やウオッチで諫言する社員を
先代社長に言って退職に追い込んでいましたから。これは事実です。
67:名無し
08/09/29 21:30:24 Zy7Za/az0
【特許調査】ニッポンテクニカルサービスについて
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
■特許事務所・企業知財部ってどう？ＰＡＲＴ１１■
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50x
特許事務所のスレ６
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
【事務員】特許事務所【専用】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
ブラック特許事務所の見分け方
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50x
特許翻訳スレッド claim 23
ｽﾚﾘﾝｸ(english板)l50x
■ぶっちゃけ特許庁ってどうなの？ パート２８■
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)l50x
68:名無し
08/10/01 20:49:20 MTB/S0XQ0
age
69:ななし
08/10/03 07:22:08 wy4gFxU10
age
70:ななし
08/10/04 08:29:50 caaXUF+z0
age
71:ななし
08/10/05 12:14:56 HzZdrdFR0
age
72:名無し
08/10/05 21:06:48 LbAqgSnpO
めけ
73:ななし
08/10/07 07:34:40 LxGwkFKU0
age
74:ななし
08/10/08 20:49:46 W7MvXZ6r0
age
75:ななし
08/10/13 16:43:42 /iCefHUQ0
あげ
76:ななし
08/10/14 06:45:44 CO9RujkA0
age
77:ななし
08/10/16 07:11:12 vQYfEv0f0
age
78:ななし
08/10/18 18:04:16 daMESwUP0
age
79:ななし
08/10/19 07:05:08 9amCc2gJ0
age
80:ななし
08/10/20 20:44:30 vB7IWoSo0
age
81:ななし
08/10/26 16:37:59 LLaPGHhL0
age
82:ななし
08/10/27 21:00:41 bQNKrYpD0
age
83:ななし
08/10/29 21:03:53 5FqMvRy80
【特許調査】ニッポンテクニカルサービスについて
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
■特許事務所・企業知財部ってどう？ＰＡＲＴ１１■
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50x
特許事務所のスレ６
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
【事務員】特許事務所【専用】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
ブラック特許事務所の見分け方☆Part.2
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
特許翻訳スレッド claim 23
ｽﾚﾘﾝｸ(english板)l50x
■ぶっちゃけ特許庁ってどうなの？ パート２８■
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)l50x
特許事務所or知財部の現役orOBが本音を語るスレ7
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
84:ななし
08/11/06 09:19:08 GfnqzAEf0
あげ
85:Raytec
08/11/09 22:18:16 yeS1FcEe0
ＮＴＳはレイテックよりはマシなんでしょ？
86:ななし
08/11/14 12:03:07 ILovQhDS0
age
87:ななし
08/11/21 16:13:24 nlakocxs0
スレ違いなのかもしれんが
特許調査会社ってどこもこんな感じなのか？
＞NTS・テスコ・レイテック・NGB
88:ななし
08/11/23 08:23:47 phCU+mDF0
>>87
スレ違いではない。ガチです。
特許調査会社ってどこもこんな感じなのか？
NTS・テスコ・レイテック・NGB・アイピーテクノ
89:ななし
08/11/24 17:29:37 sgxcZCGl0
【特許調査】ニッポンテクニカルサービスについて
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
■特許事務所・企業知財部ってどう？ＰＡＲＴ１１■
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50x
特許事務所のスレ６
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
【事務員】特許事務所【専用】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
ブラック特許事務所の見分け方☆Part.2
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
特許翻訳スレッド claim 23
ｽﾚﾘﾝｸ(english板)l50x
■ぶっちゃけ特許庁ってどうなの？ パート２９■
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)l50
特許事務所or知財部の現役orOBが本音を語るスレ7
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
【2009】弁理士統一スレ Part124【祝賀会】
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
弁理士試験のための書籍
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
90:ななし
08/11/25 21:13:32 Z2F9+MQl0
age
91:ななし
08/11/27 21:04:09 8kX0GksD0
>>82>>76>>90
>>36>>37
キーワード検索式
1.千葉哲也 ゴルフ 弁理士 出張
2.千葉哲也 ゴルフ 出張
3.千葉哲也 出張
4.千葉哲也 京都大学
で検索できます。
>>36>>37
ＧＰＡ=千葉哲也さん
>>35
GolferPA-TETSUYA CHIBA
92:ななし
08/12/03 07:20:36 Xinxjzag0
age
93:ななし
08/12/08 20:43:40 ios4yntb0
【特許調査】ニッポンテクニカルサービスについて
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
■特許事務所・企業知財部ってどう？ＰＡＲＴ１１■
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50x
特許事務所のスレ６
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
【事務員】特許事務所【専用】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
ブラック特許事務所の見分け方☆Part.2
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
特許翻訳スレッド claim 24
ｽﾚﾘﾝｸ(english板)l50
■ぶっちゃけ特許庁ってどうなの？ パート２９■
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)l50
特許事務所or知財部の現役orOBが本音を語るスレ7
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
【2009】弁理士統一スレ Part124【祝賀会】
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
弁理士試験のための書籍
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
94:ななし
08/12/09 21:03:21 9lNkmLot0
>>82>>76>>90
>>36>>37
キーワード検索式
1.千葉哲也 ゴルフ 弁理士 出張
2.千葉哲也 ゴルフ 出張
3.千葉哲也 出張
4.千葉哲也 京都大学
で検索できます。
>>36>>37
ＧＰＡ=千葉哲也さん
>>35
GolferPA-TETSUYA CHIBA
95:ななし
08/12/12 17:42:27 Miz2TLta0
【特許調査】ニッポンテクニカルサービスについて
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
■特許事務所・企業知財部ってどう？ＰＡＲＴ１１■
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50x
特許事務所のスレ６
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【事務員】特許事務所【専用】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
ブラック特許事務所の見分け方☆Part.2
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
特許翻訳スレッド claim 24
ｽﾚﾘﾝｸ(english板)l50
■ぶっちゃけ特許庁ってどうなの？ パート２９■
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)l50
特許事務所or知財部の現役orOBが本音を語るスレ7
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
弁理士統一スレ Part125
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)
弁理士試験のための書籍
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
96:ななし
08/12/18 21:01:40 T3vtF1fp0
age
97:ななし
09/01/04 07:52:46 EUny5wqx0
age
98:名無しさん
09/01/09 13:22:51 IxMzJ2PH0
NTSって韓国にも事務所出して景気良さそうじゃん。
調査を出したことないから質はわからんけれど・・・
テスコの二渡家は今はどうしているのだろう？
99:ななし
09/01/09 20:49:20 4mAlZuzo0
age
100:ななし
09/01/10 09:53:43 I28VrRNh0
age
101:ななし
09/01/11 12:02:23 9qKXpgNp0
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークURLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
労働基準監督署URLﾘﾝｸ(www.tottori-rodo.go.jp)
労務安全情報センターURLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働判例選集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働相談案内
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
厚生労働省法令等データベースシステム
URLﾘﾝｸ(wwwhourei.mhlw.go.jp)
下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
102:ななし
09/01/12 07:20:28 qJCxoYTV0
労働基準法違反報告書（情報提供）
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働基準法違反申告書
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
通達 - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
離職の際のトラブル解決
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０～１２ (1～2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)）
（財）法律扶助協会各支部（URLﾘﾝｸ(www.jlaa.or.jp)）
103:ななし
09/01/12 16:31:33 qJCxoYTV0
民法 第３編第２章第８節 雇用 （第６２３条～第６３１条）
民法 第６２３条（雇用）
民法 第６２４条（報酬の支払時期）
民法 第６２５条（使用者の権利の譲渡の制限等）
民法 第６２６条（期間の定めのある雇用の解除）
民法 第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
民法 第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
民法 第６２９条（雇用の更新の推定等）
民法 第６３０条（雇用の解除の効力）
民法 第６３１条（使用者についての破産手続の開始による解約の申入れ）
民法 第７１５条（使用者等の責任）
ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２ 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３ 前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
労働基準法第第１７条 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相殺してはならない。
104:ななし
09/01/13 21:13:47 pXN0mJO20
age
105:名無しさん
09/01/14 18:21:08 FY4FnXyI0
最近のNTSはどんな感じですか？
106:ななし
09/01/14 18:33:51 gehpfJw50
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107:ななし
09/01/15 21:14:24 Y78ay8K20
age
108:ななし
09/01/16 20:42:18 17qm1SBS0
●外国調査部
寺岡真
調査経験20年 平成元年入社
「お客様の技術革新についていくべく、今後とも勉強していきたいと思います。」
笠井聖也 平成17年入社
「テスコは、米国、欧州各国、中国をはじめ、トルコ、デンマーク、インドなどさまざまな国へのネットワークが強みの特許調査会社です。外国からの依頼には英文レポートも作成しています。」
中田智子 平成19年入社
「世界各国と毎日やりとりをしていると、日本企業の発展もまだまだこれから伸びるとパワーをいただいています。これからもどんどん応援していきたいと思います。」
伊達浩司 平成19年入社
「お客様の製品が諸外国で成功できるように、特許調査でサポートしていきます。よろしくお願いいたしいます。」
小沢正樹 平成20年入社
「クオリティー、スピードを外国調査においても高められるよう、今後ともサービスの向上に努めて参ります。」
内藤真由美 平成18年入社
「外国調査の効率、コストパフォーマンスで貴社に必ずメリットがあるように努力しています。ミスがなく、クオリティーの高いレポートを心がけています。」
●ウォッチ・公報取寄せ
望月伸一 平成17年入社
「毎週たくさんの特許公開公報が出されています。お客様のニーズにあった公開公報を報告させていただきます。」
馬場大輔 平成18年入社
「納品形態もお客様のご要望に沿った形で納品させていただいています。ぜひご相談ください。」
109:ななし
09/01/16 20:43:31 17qm1SBS0
二渡のページ（仮） 二渡恭介
URLﾘﾝｸ(comet.tamacc.chuo-u.ac.jp)
二渡勇美
パテント情報管理と商品開発 二渡勇美 日本工業新聞社出版局 83/01 \1890
URLﾘﾝｸ(www.shodana.com)
URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
URLﾘﾝｸ(shotworks.yahoo.co.jp)
企業情報
会社名 テスコ
代表者名 二渡勇美
資本金 10000000円
設立年月日 1975年4月1日
事業内容 特許調査サービス
売上高 270000000円
部署名 住所
本社 虎ノ門３－２－２
110:ななし
09/01/16 20:44:36 17qm1SBS0
●国内調査部
佐藤利生
調査経験17年 平成3年入社
電気工学・機械
「お客様の調査目的に応じて、特許調査の側面から全面的にサポートさせていただきます。」
鷲山基晴
調査経験35年 昭和45年入社
光学系・機械・電気
「特許調査によって、お客様の研究開発、製品開発にお役にたてることがたくさんあります。」
藤井史彦 平成17年入社
電気・機械
「毎日公報を一件、一件調査していますが、この調査のあとに、お客様の製品が世の中にでると嬉しいです。」
望月伸一 平成17年入社
有機・無機化学 医療系
「特許調査からパテントマップ作りまで何でも頑張ります！」
工藤貴寛 平成18年入社
化学・電気
「最先端の技術と触れながら調査していることが楽しいです。皆様の技術がますます世界で発展できるようにサポートしたいと思います。」
谷津維則 平成18年入社
「最もお客様のご要望に近い結果を出せるように頑張ります。」
馬場大輔 平成18年入社
機械
「特許調査、文献取寄せ、さまざまな業務がありますが、お客様のお役に立てるように頑張ります。」
崎山 博
化学
調査経験20年 昭和50年入社
「特許調査も、現在ではデータベースが発展してきましたが、まだまだ手めくりと同じく一件、一件調査しないと必要な情報が集められない状況です。お客様の必要な情報を集められるよう、日々努力します。」
原則、調査の打ち合わせは対面形式で行わせていただいており、打ち合わせ日時決定のあとテスコスタッフが伺います。
111:ななし
09/01/17 11:57:25 UY7tscef0
age
112:ななし
09/01/18 12:19:39 0PiU8Noq0
age
113:ななし
09/01/19 19:34:47 GQyytgK20
age
114:ななし
09/01/20 20:39:35 kedYvTHe0
age
115:ななし
09/01/21 20:31:01 G5K4WFfZ0
age
116:ななし
09/01/22 07:26:05 xjiQN7Zt0
テスコ株式会社
URLﾘﾝｸ(www.chijokyo.org)
会社名／氏名 テスコ株式会社
代表者 佐藤 利生
所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2 第30森ビル
ＴＥＬ ０３－３４３７－９８５６
ＦＡＸ ０３－３４３７－９８９５
URLﾘﾝｸ(www.tesco-search.com)
info@tesco-search.com
【役員】
代表取締役社長 寺岡真 （電気・電子）メール teraoka@tesco-search.com
常務取締役 佐藤利生 （電気・電子)メール sato@tesco-search.com
専務取締役 笠井聖也 （経営・法律）メールkasai@tesco-search.com
監査役 藤井絢子 （語学：業務担当)メール fujii@tesco-search.com
監査役 鷲山基晴 （機械工学）メール washiyama@tesco-search.com
117:ななし
09/01/23 20:57:56 ldY+ATI80
age
118:ななし
09/01/24 11:05:55 g+Gr1b0r0
age
119:ななし
09/01/25 09:43:18 fVuPYGX+0
age
120:ななし
09/01/26 20:54:26 wHmT4yNL0
age
121:ななし
09/01/27 20:59:39 O7lLOuNk0
age
122:ななし
09/01/28 20:36:39 29bdMVJ60
age
123:ななし
09/01/29 21:08:21 VnBqQZUS0
age
124:ななし
09/01/30 16:03:57 KfSVhExa0
age
125:ななし
09/01/31 10:21:41 eJ6jMVCG0
age
126:ななし
09/02/01 13:41:53 aEFcPOG80
age
127:ななし
09/02/02 20:44:30 DihpaV3o0
age
128:ななし
09/02/03 21:22:23 nL3bVdQg0
age
129:ななし
09/02/07 09:21:42 sl+zGS7m0
age
130:ななし
09/02/11 09:12:55 gM9jMrI60
age
131:名無しさん
09/02/13 08:25:07 /2tKrskv0
age
132:名無しさん
09/02/16 08:39:35 0SwoapGM0
IPBはどうなるの？
133:名無しさん
09/02/16 09:18:38 8zG2JUY90
完全週休2日制（土・日）／年間127日・年3回（ＧＷ休暇大型11連休、夏季休暇・年末年始休暇大型９連休）
134:名無しさん
09/02/19 12:57:15 KORMiXRF0
>>132
気になります。
135:ななし
09/02/20 20:13:41 TZTyBf3b0
age
136:ななし
09/02/21 06:59:42 vgwhi/PK0
age
137:ななし
09/02/22 07:18:05 pIUefnmk0
age
138:名無しさん
09/02/23 15:05:20 R8pT5nPI0
アイ・ピー・ビーが民事再生手続きを申立て
URLﾘﾝｸ(www.business-i.net)
139:ななし
09/02/23 20:20:40 +Jds8fta0
age
140:ななし
09/02/24 20:59:17 +AGVr9VS0
age
141:ななし
09/02/26 21:03:43 bdJnvCul0
URLﾘﾝｸ(www.chijokyo.org)
会社名／氏名 テスコ株式会社
代表者 佐藤 利生
所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2 第30森ビル
ＴＥＬ ０３－３４３７－９８５６
ＦＡＸ ０３－３４３７－９８９５
ホームページ URLﾘﾝｸ(www.tesco-search.com)
メール sato@tesco-search.com
URLﾘﾝｸ(www.tesco-search.com)
info@tesco-search.com
【役員】
取締役 鈴江智明→真の代表取締役です。下記の役員に対する監視役兼解雇執行役員です。
代表取締役社長 寺岡真 （電気・電子）メール teraoka@tesco-search.com
常務取締役 佐藤利生 （電気・電子)メール sato@tesco-search.com
専務取締役 笠井聖也 （経営・法律）メールkasai@tesco-search.com
監査役 藤井絢子 （語学：業務担当)メール fujii@tesco-search.com
監査役 鷲山基晴 （機械工学）メール washiyama@tesco-search.com
142:ななし
09/03/01 07:32:45 S54z/wxY0
age
143:ななし
09/03/02 21:00:58 +vUGviQi0
age
144:ななし
09/03/04 21:12:28 5QpWAfej0
age
145:ななし
09/03/07 09:31:30 mZVw2Y8B0
age
146:ななし
09/03/08 07:16:25 rxFH2GDd0
age
147:名無しさん
09/03/09 13:55:35 pJ1X4hdx0
この会社って韓国にもあるのね。
148:ななし
09/03/09 21:01:54 wAK9e4J40
2009年3月試験
URLﾘﾝｸ(www.kentei-info-ip-edu.org)
2009年3月8日（日）実施済みの試験問題と解答を、下記のメニューからダウンロード（PDF形式）できます。
但し、1級については、試験問題の持ち帰りが不可であるため、問題分野のみを公開しています。
PDFファイルをご覧いただくには、Adobe Acrobat Reader が必要です。
>>こちらからダウンロードしてください。
１級学科 問題分野
２級学科 試験問題※4月中旬公開予定
解答
２級実技 試験問題※4月中旬公開予定
解答
３級学科 試験問題※4月中旬公開予定
解答
３級実技 試験問題※4月中旬公開予定
解答
弁理士VS知的財産検定1級
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
知的財産管理技能検定２級 part.1
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
【 クイズ 】知的財産管理技能士【合格率９０％】
ｽﾚﾘﾝｸ(lic板)l50
149:ななし
09/03/11 21:53:33 BZ1ckJae0
age
150:名無しさん
09/03/16 11:06:03 8YpZKqbI0
age
151:名無しさん
09/03/23 09:58:59 fAxu5Ve50
がんばれNTS！
152:か
09/03/25 14:50:55 P0/gquyHO
社長だけは尊敬できる
153:名無しさん
09/03/30 14:57:45 TCbdPVTz0
ここの調査ってどうなんだろう？
154:名無しさん
09/04/05 12:58:33 nhLZAn7M0
だめらしい
155:名無しさん
09/04/08 08:48:13 LyZevqkS0
じゃあどこの調査会社がいいのかな？
まぁ社名をさらすのはなんなんで、基準みたいなものって
ありますかね？
156:元調査員
09/04/08 14:21:21 bBHnIZT40
>>155
>>1にあるように、調査の守秘義務違反を犯しているので信用に値しないです
お勧めは、野村か日本技術貿易
157:名無しさん
09/04/13 13:34:46 xtN0wH9B0
>>156
NGBは過去に取引があったようだ。
三菱に問い合わせてみようかな・・・
158:NTS社員
09/04/19 22:28:37 VhhckqL60
田村純雪というお調子者がいるのですが
こいつは付き合っていた女性とSEXするときゴムを付け忘れたらしい
そのため慌てて結婚したのですが、すでに奥さんは妊娠中でした
ゴマすりをさせたら田村純雪に勝てるものはいないです
159:名無しさん
09/05/01 09:58:05 X5wEiKV30
ここが調査では老舗なのですか？
160:ななし
09/05/10 12:08:00 8Yj4hPnX0
age
161:名無しさん
09/05/13 16:43:11 lJwL6lp20
ｗ
162:名無しさん
09/05/18 14:47:34 rFbR5pIg0
がんばれNTS!
163:名無しさん
09/05/27 08:38:58 sE4lIFJ80
age
164:名無しさん
09/06/01 08:42:04 ylMXCF660
age
165:名無しさん
09/06/09 08:40:55 8/BphOSV0
age
166:ななし
09/06/09 21:21:50 84JkLJFB0
age
167:ななし
09/06/19 07:28:19 E6VsXMa30
age
168:ななし
09/06/20 08:48:21 r1YH6FEg0
age
169:ななし
09/06/23 21:02:16 YwAzcVQU0
age
170:ななし
09/06/25 21:16:02 KqP4gfrp0
age
171:ななし
09/06/28 18:19:47 qxtf/FsY0
平成14年7月2日
Ｍです。先ほどはメールアドレスを教えていただきありがとうございました。
ところで先ほどの「お話」についてですが、実は「社内の民主化」を行いた
いと考えています。
たとえば今回のボーナス、以前と比べてどうでしたか？
今回の総支給額は、昨年の冬の１／３だったそうです。しかし、売上に関し
てはこれまでと大した変わっていないどころか、目標額の９６％に達してい
るそうです。社内も半分に縮小し、固定費も浮いているにもかかわらずこ
のような状況にしているのは二渡社長のせいだと思われます。
二渡社長は私たちが一生懸命働いたところで評価もせず、社員の収入を減ら
しているにもかかわらず、自分の生活水準はまったく下げていません。
たとえば、経費を私用に使ったりしています。
自分の車を社用車として登録し、ガソリンや高速道路代を会社で支払ってい
ます。伊豆に別荘も持っていて、社員の保養所として登録しています。
税金等も、別荘の公共料金も経費で落としています。毎週末に伊豆に出かけ
ているようで、高速道路の料金や、漁船に乗って釣りを楽しんでいるよう
で、漁業組合からも請求書がきました。温泉からの請求書、キャバクラか
らの請求書、カードも使ってヨドバシカメラで３０万円使ったこともわか
っています。社長の生命保険も会社で掛け金を払っているようです。
二渡裕介氏も会計をしながら社長の不正幇助をしているだけでなく、自ら
もおかしな事をしています。この前、モーニング娘。のコンサートが大阪
で行われ、大した用もないのに出張をつくり、交通費や宿泊費を浮かせた
ようです。また、勤務時間中にパチンコをした様子を自らのホームページ
の掲示板に書き込んでいたようです。
主に私用に使うノートパソコンを会社の経費で購入し、PHS通信カードを
つかって出張先から書き込んでもいました。通信費はもちろん会社もちで
す。また、「テスコ株式会社」と「二渡勇」で賃貸契約を結んでいます。
どういうことかと申しますと、包袋を自宅に運び、荷物を置かせる代わり
に会社から月２１万円を徴収しています。
172:ななし
09/06/28 18:20:58 qxtf/FsY0
さらに、弁理士や弁護士の名前を借りて国内出願・特許業務を行っていま
す。あるときなど「弁理士」と名乗っていました。これらは弁理士法に違
反するれっきとした犯罪行為です。客をだまし、明らかに特許性のないも
のを「特許にできる」とうそをつき、国内だけではなく、外国のいたると
ころに出願させ、いわば詐欺のようなことを平気でしています。その件を
今田智勝さんが日本弁理士会に訴えましたが、オーナーの鈴江との関係を
気にして、弁理士会では何もできないと言われてしまったそうです。
これらのような、いわば社長や息子の暴走を止めなければならないのは
役員(現2代目社長も含まれる。)やライン会のメンバーであるはずですが、
社長に対して恐れをなしているようで渋々従っているようです。
平気で我々を騙してる社長に対して誰も文句を言わないので、社長もます
ます調子に乗っています。このままでは二渡親子に我々の生活が食いつぶ
されてしまうことになるのではないかと思います。
話が長くなりましたが、役員や上長(現2代目社長も含まれる。)に期待でき
ない今、我々が立ち上がらなくてはと考えています。具体的には労働組合
を結成し、団体交渉権を得て社長と対等な立場で話し合おうと言うもので
す。参加を予定しているのは今田智勝さん、Ｈさんと、Ｍです。
そして、○○さんにもぜひ参加していただきたいと考えています。
結成後は全員参加を目標としていますが、結成前ですので慎重に準備しな
くてはならないと考えています。しかし、まず結成時にある程度人数を確
保したいとも考えています。
○○さんは正義感も強そうですし、秘密を守っていただけそうなのでお声
をかけさせていただきました。どうでしょうか？
173:ななし
09/06/28 18:22:25 qxtf/FsY0
○○さんは正義感も強そうですし、秘密を守っていただけそうなのでお声
をかけさせていただきました。どうでしょうか？
結成した暁には、給料アップや職場環境の改善、不正の排除を要求しよう
と考えています。もし、参加していただけそうでしたら、来週の月曜日に
いっしょに大崎の「東京都産業労働局」に来ていただけないでしょうか。
そこで結成準備の打ち合わせ等を行います。
非常に長くなり、まとまりのない文章になってしまいましたが趣旨はご理
解いただけましたでしょうか。今月10日には「出張」という名のヨーロッ
パ旅行に社長が出かけてしまいます。
それまでに結成をしたいと考えています。ぜひご協力くださったら幸いで
す。なお、これらの件については一切口外しないようお願いいたします。
また、メンバー以外の前では労組結成についての話をされないようにお願いします。
Ｍ
この件について言えば、Ｍさんは、現2代目社長に利用されて平成17年に退職しました。
また、この件を利用して、現専務がクーデターに邪魔になる内調とウオッチの
中間派の職員を罠に嵌めて辞めさせています。
174:名無しさん
09/07/01 14:52:49 6cPIx2J70
age
175:ｗｗｗｗ
09/07/01 15:27:08 sWx1QQer0
ルクソール
なんでも大丈夫！！
早くて便利！！
URLﾘﾝｸ(www.dvdluxor.com)
176:ななし
09/07/04 08:47:20 BNn5DXfa0
age
177:ななし
09/07/05 16:08:31 nQU5S1Z90
age
178:名無しさん
09/07/06 10:00:12 Jef0hmyG0
AGE
179:ななし
09/07/06 21:18:17 wbgpHWTB0
age
180:名無しさん
09/07/10 17:25:53 oEC4/BFF0
age
181:名無しさん
09/07/14 17:17:14 rij4bcOX0
age
182:元インチキ調査員
09/07/14 22:04:28 HlAU6glo0
冒頭に挙げた社長秘書は、辞めてもういないよ・・・。
現在の秘書はどうなんだろうか、それが問題だ。
183:元調査員
09/07/19 14:31:43 aMVIWpn2O
鈴木智香はどこいった？
184:ななし
09/07/20 11:27:33 X46u3mZq0
age
185:名無し
09/07/20 18:58:25 4/vEtuLK0
あげんな
186:名無しさん
09/07/21 13:48:22 xMg1EkSn0
パトリスが民事再生手続開始の申立
187:名無し
09/07/21 21:59:21 izOAIR4b0
>>186
そんなときでも「料金値下げキャンペーン」をする漢らしさ。
特許の生死情報よりも会社の生死情報のほうが興味ある
188:名無しさん
09/07/22 08:28:52 26wNF84/0
>>187
いやいや特許だろｗｗｗｗ
結局負債一掃で平常運転か？
189:名無しさん
09/07/27 11:33:16 zR/gmOnr0
age
190:名無し
09/07/27 18:17:19 cvEyDKjK0
ＮＴＳはまだ健在？
はやくつぶれてくれないかなぁ
191:ななし
09/07/27 21:20:00 VDGr3djM0
age
192:ななし
09/07/29 21:45:46 0M7+BcoB0
>>171>>172>>173
そんなときでも「料金値下げキャンペーン」をする漢らしさ。
特許の生死情報よりも会社の生死情報のほうが興味ある
193:名無しさん
09/08/03 17:08:10 E1OSnLtj0
age
194:名無し
09/08/03 21:12:04 lxIQx+fo0
ＮＴＳは社長が引退したら、完全につぶれるよ
195:ななし
09/08/03 21:26:50 lJq8PB5+0
テスコの外国調査は、２代目社長と専務が殆ど仕事をサボっているので、
２代目社長と専務を含めた外国調査部は、鈴江特許総合事務所に移転したほうが
よい。そうしないと、国内調査部とウオッチ部の仕事が正常に動かない。
196:元調査員
09/08/04 11:32:41 zT42DWoY0
>>195
ＮＴＳも鈴木智香が全く仕事をしていないので、調査部と業務部は大変です。
そのくせ鈴木は給料が高いので、まさに月給ドロボウです。
こんな会社辞めてよかった
197:元社員
09/08/06 00:22:45 5JP/xX3c0
ＮＴＳは５０人の社員のうち２０人が毎年辞めていく糞会社だからね
社員を育てようという感覚は無いね。この会社は
198:ななし
09/08/06 20:55:27 PL1pRqcX0
テスコの外国調査部は、２代目社長と専務が、国内調査部とウオッチ部
対しての仕事が殆ど丸投げと資料後出しが仕事であると感違いしているので、
これまでも国内調査部とウオッチ部の仕事が殆ど仕事にならない。
また、テスコの外国調査部は、２代目社長と専務が平成１９年度にクーデターに邪魔
になる国内調査１５年の社員とウオッチ１５年の社員を無理やり退社させて辞めさせています。
その結果、テスコの外国調査部は、２代目社長と専務が関与した特許調査全般の質が大幅に低下している。
199:社員
09/08/08 20:20:34 77fUwsPf0
調査内容の一例を書いておくと、俺が調査２部にいたころだから、２００３年９月だと思うけど、
富士ゼロックスの技術資産統括センターからの依頼で、
日本特許第３４０４１２８号（武藤工業）の無効資料を探したことがあった。たしかタイトルは「カラー画像印刷システム」だったと思う。
結局、
・特開昭６２－２２９４２６（日立製作所）
・特開平１－１１３２７４（キヤノン）
・特開平５－５３７３５（セイコーエプソン）
・特開平５－１２２５３２（富士ゼロックス）
の４件の組み合わせで無効にできた。
俺も入社したてのころだから、無効資料が見つけられてうれしかった。
200:名無しさん
09/08/12 11:23:03 bvhHC0O60
age
201:社長
09/08/14 14:14:53 hI+IEUF70
このたび、弊社で社員による守秘義務違反が発生いたしました。
また、社員の離職率が一向に止まらず（５０人中２０人が毎年辞めていく）会社としての信用が維持できなくなりました。
同業他社の皆様もご覧になられていると思いますので、
ここに皆様にお知らせいたします。
平成２１年８月１４日
株式会社ニッポンテクニカルサービス
代表取締役 武藤晃
202:名無しさん
09/08/17 08:26:08 gNP5I/UA0
盆明けage
203:名無しさん
09/08/21 13:42:58 rHEeHIxC0
花金age
204:社員
09/08/25 22:12:36 7bY+XX9I0
富士ゼロックスの技術資産統括センターの皆様
このスレをご覧になっていますか？
ＮＴＳの顧客として見てほしいのです
205:名無しさん
09/08/31 10:19:07 O7S8LWf/0
政権交代記念
206:名無しさん
09/09/04 11:07:53 TY888G9I0
花金age
207:名無しさん
09/09/11 08:43:16 SJcBydog0
花金age
208:社員
09/09/12 13:54:28 JW+IhJvX0
鈴木智香の腋臭が臭くて我慢できないんだが
209:名無しさん
09/09/17 09:20:33 waZhZvhN0
特許調査乙
210:名無しさん
09/09/18 18:10:51 cAM3ZqbL0
連休記念age
211:名無しさん
09/09/20 22:23:34 zXzAVryl0
というか、特許調査会社って劣悪な労働条件のところが多い希ガス。
レイテックしかり。ワイゼルしかり。まともなところが少ない。
レイテックは給料が出ない時がある。社長が知財部長に賄賂を送って
いたりとブラックぷんぷん。ワイゼルも人を人と思っていない。単なる
コマとしか思っていないクズ会社。特許調査会社には転職しない方が
よい。NGB（日本技術貿易）は少しはマシらしいが。
212:名無しさん
09/09/21 12:47:20 pXXFQ8Vf0
>>211
ニッポンテクニカルサービスもしかりです。
>>201が全てを物語っています。
213:ななし
09/09/22 14:41:44 YHr3Vuif0
というか、特許調査会社って劣悪な労働条件のところが多い希ガス。
レイテックしかり。ワイゼルしかり。
アイピーテクノしかり。テスコしかり。まともなところが少ない。
レイテックは給料が出ない時がある。社長が知財部長に賄賂を送って
いたりとブラックぷんぷん。
アイピーテクノも給料や賞与が出ない時がある。
ワイゼルも人を人と思っていない。
テスコも人を人と思っていない。
テスコは、２代目社長のやりたい放題のパワハラと資料の後出し等で
国内担当者が２度手間を連発している。
単なるコマとしか思っていないクズ会社。
特許調査会社には転職しない方がよい。
NGB（日本技術貿易）は少しはマシらしいが。
214:田村純雪
09/09/22 17:04:31 dJSJZqYL0
俺、ずっと調査部第１Ｇで液晶表示装置に関する特許調査をしているけど、
すっげーめんどくせー
液晶駆動電極もフィルムも液晶配向のことなんかどうでも良くなってきた
215:名無しさん
09/09/24 08:58:08 eS4FPGp80
>>211
ワイゼルってひどいの？
結構手広くやってる感じがしていたが・・・・
社長も温和な感じがしたしなぁ・・・・
216:age
09/09/25 01:20:00 WrdJZhXa0
ワイゼルは最悪のクソ会社。安月給でコキ使うことしか考えていない。温和に見える社長も中身はただのセコいおっさん。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
セコいワイゼル。
217:名無し
09/09/28 20:53:50 PmUduu/Y0
>>214
どこの会社？
大日本印刷？日東電工？新日本石油？富士フイルム？住友スリーエム？
218:名無しさん
09/10/02 15:38:00 4+9N2D290
花金age
219:名無しさん
09/10/07 11:17:03 yfavUt2V0
台風age
220:名無しさん
09/10/13 09:05:09 NVznN9Nv0
連休明けage
221:名無しさん
09/10/16 12:48:36 xuAgezaB0
>>220
花金age
222:名無し
09/10/17 13:27:47 NaRpP81h0
田村純雪って、考えてみれば変な名前だよね。
純雪っていったら普通は女の名前だろ？
この名前を考えた親の顔が見たいね。
あっ、そういえば田村の両親は死んで、こいつは孤児だったｗｗｗ
223:特許太郎
09/10/19 23:58:28 rArWbhjw0
特許調査って儲かるの？
224:名無しさん
09/10/20 09:03:00 8PpjFeJp0
>>223
NTSは儲かってるでしょ。
韓国にも支店があるしね。
225:NTS社員
09/10/20 19:37:50 QFDFovqz0
>>224
でもその儲けも、社長と株主（社長の家族）に行き渡り、
社員には還元されないのです。
226:求職者
09/10/23 06:59:05 HJgTLmu30
ニッポンテクニカルサービスが10月22日付でハローワークに求人を出しています。
年齢制限があるみたいですが、31歳では厳しいでしょうか？
過去ログを読むと職場は20代の社員が中心みたいなので。
227:NTS社員
09/10/23 16:50:58 tieu+tdx0
>>226
腰掛けだと思って働いてみると良いですよ
こんなブラック企業も世の中にあるもんだと、世間を知ることができます。
ただし、定年（NTSは定年は設定されていない）まで働こうと思ったら、ここは絶対やめたほうが良いです。
ご質問の３１歳の件ですが、３０代の入社は日常です。
５０過ぎて入社する人も年に２～３人います。
228:名無しさん
09/10/28 00:26:00 IGvmV9Eg0
age
229:名無しさん
09/11/02 08:55:20 m/4bkrPs0
ageるね。
230:ブラック調査隊
09/11/02 09:18:28 fPrjGGLr0
11月4日～6日に東京・科学技術館で行われる『特許・情報フェア＆コンファレンス』で
ニッポンテクニカルサービスが出展する件。
暇つぶしに見に行ってみようかな。（入場には名刺が必要みたいなので適当にでっちあげる）
他の特許調査会社もどんなものか興味あるし。
231:きおぉ
09/11/03 01:53:05 YvxNGbMn0
調査会社なんて一部の大手を除いては殆ど個人ののれん会社でしょ。
従業員には必要最低限しか払わないし、払う必要もないと。
特許調査や知識を身につけて、大手企業の知財部でもトラバーユするのが
正解じゃないかな
232:ばかか
09/11/07 14:23:00 9XThN/+/0
特許調査は趣味でするのが一番。
233:-
09/11/07 18:54:29 8ElcdBfz0
IPDLが検索システムを拡充したせいで
素人でも特許調査が出来るようになった。
何か付加価値を付けないと
この先やっていけない。
NTSは大丈夫か。
234:名無しさん
09/11/08 17:31:42 vLBIwkES0
”特許調査”で検索したらこのスレにたどり着いた。
他社の内部事情も知りたい。もっとチクリカキコ頼むぞ＾＾
235:名無しさん
09/11/16 08:39:17 Kt96ecvc0
age
236:NTS社員
09/11/17 18:37:24 X7yyOWgw0
ol
237:サーチャー
09/11/21 22:58:12 QJG9/ss20
NTSは韓国系の会社？
パチンコメーカーと癒着してるのかな
238:NTS社員
09/11/22 15:46:44 W8A94xwu0
>>237
一応日本の会社です。
ただ、会社の上層部は朝鮮人より頭悪いです。
まともな日本人が入社しても、長くは続かず毎年4割の社員が辞めていきます。
今までの最短は、入社が内定したその週に辞退した人もいました。
パチンコメーカーとの癒着はありませんが、取引先は機械メーカー（NEC等）、材料メーカー（住友ゴム等）、JSTなどの公的機関です。
ご質問があればなんでもお答えします。
239:アズテック社員
09/11/22 15:53:41 9x+ZAxKI0
私もご質問があればなんでもお答えします。
240:●
09/11/24 17:17:48 HpMI/8++0
ワイゼルがハロワに求人を出してる。
（本社は東京だけど大阪で勤務みたい）
関西在住で特許調査に興味がある人は全力で応募するべし。
241:アズテック社員
09/11/27 04:57:07 3jMKgNHy0
ニッポンテクニカルサービスの見積書を提示したお客様には
その金額の20％引きで注文を受けさせていただきます。
ご依頼はホームページからどうぞ。
242:名無しさん
09/12/02 08:33:59 zDXJSUmD0
>>241
本当ですか？
ほかにも安くていい調査をするところはあるのでしょうか。
NGBやパトリスはちょっと高いです。
243:NTS社員
09/12/02 17:57:14 oiniaJZ20
私もそろそろ転職を考えているので、ニッポンテクニカルサービスがどうなろうがかまいません。
とりあえず私が退職するときまで給料が払えればそれで良いです。
ニッポンテクニカルサービスは早くつぶれてください。
>>241
ニッポンテクニカルサービスは調査件数が多いときは、１件１００円換算です。
１万件の調査であれば、１００万円の調査費用が請求されます。
244:ぽん
09/12/05 14:08:39 ACSs38Wn0
特許調査なんて自分出やりゃいいじゃん。
245:g
09/12/06 19:30:20 r+V8UVUP0
>>244
でもIPDLは５００件までしか表示しないので、広い範囲での調査が出来ません。
246:sage
09/12/07 01:09:32 5D/LJtd40
ワ●ゼルは倒産寸前。リスク多いので転職はやめるべし。
247:名無しさん
09/12/07 14:14:28 Ctg2VQ7y0
もし俺が顧客の立場だったら、不安でしょうがない。
特許調査は弁理士が在籍してる特許事務所に依頼したほうがいいと思う。
ま、わざと民間の調査会社に依頼して
「お前んとこの調査結果は請求項の解釈について当方の見解と食い違う。
素人が仕事してるだろ。欠陥品のレポートなので費用は支払いません」
と難癖つけて調査料金を踏み倒す方法もあるけどね。
248:NTS社員
09/12/07 19:36:12 nUNyEcnX0
>>247
＞特許調査は弁理士が在籍してる特許事務所に依頼したほうがいいと思う。
私も同意見です。
NTSには弁理士がおらず、独自の解釈で請求項を理解しているため、
しばしば依頼人に調査基準を納得してもらえず、調査に入れないときがあります。
249:とうごう
09/12/08 01:22:25 dVeErnsh0
レイテックはｉｐｄｌから直接ダウンロードする違法ソフトを売ってたり、
海外送金で脱税したり、
社長の銀座資金のために給料カットしたり、まあこの不況で最近は本当にやばいんじゃないの？
しかもあのビルのトイレ臭すぎ
250:名無しさん
09/12/08 08:59:53 g61YJvo30
>>247
そもそも請求項の解釈を社外の人間にさせるのか？
あほか
251:test
09/12/08 13:58:12 K+3F7zsL0
上にワイゼルが倒産しそうってレスがあるけど、
ワイゼルって営業できる人間がいないのかな。
大手メーカーの部長クラスの知財経験者を中途で採用して、
コネで特許調査の依頼をワイゼルにまわすことで
経営が成り立ってると思うんだ。（ＨＰを見た感想）
いいことか悪いことかよく分からんけど。
252:マネー
09/12/12 10:43:03 2zPpCVuJ0
特許調査って、どれくらい給料出るんでっか？
253:NTS社員
09/12/13 16:55:07 J1nqpVky0
>>252
弊社は、初任給が２０万＋３万（調査部）
それに皆勤手当が５千
売り上げが給料の３倍を超えないと、罰則があります。
残業代も、売り上げが給料の３倍以上ないと出ません
254:やまおー
09/12/16 22:19:43 iJlUyuGZ0
２５３
レイテックだろ
255:マネー
09/12/18 23:48:47 WNfvuQjt0
２５３
マジですか？
年収６００ぐらいあるのかと思った。
256:NTS社員
09/12/19 22:38:32 a9uB9Y010
>>255
調査部の社員は、年収にすると２５０～３００万程度です