20/07/13 17:14:02.17 50ByiABTd.net
本人たちはバレていないつもりだが、まわりは気づいており、苦情の声もあがっている―。
残念ながら、この手の話は、どの会社にも一つや二つ転がっている。
不倫は配偶者に対する不法行為であり、社会的に非難されても仕方のない行為だ。
倫理的問題を置いておくとしても、まわりの社員は働きづらく、会社にとっては迷惑千万だ。
企業秩序が乱れ、企業運営に具体的な支障があった場合に限って、不倫は懲戒の理由になるという判例があります
（繁機工設事件・旭川地裁、1989年12月27日）
観光バスの妻子ある運転手がバスガイドの女性と交際して妊娠させた事案では、業務の正常な運営を阻害したとして運転手の解雇を有効とした（長野電鉄事件・長野地裁、70年3月24日）。
企業にとって不倫は無視できないリスク要因である。
不倫が新たなトラブルを誘発することがあるからだ。
不倫相手の夫や妻が会社に怒鳴り込んできたり、刃傷沙汰に発展するのはけっして珍しい話ではない。
またフラれた社員が関係継続を迫ってストーカー化したり、腹いせに不倫相手をセクハラで訴訟提起するケースも十分に考えられる。
このように別のトラブルに発展すれば、企業の社会的信用力は著しく低下する。
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