23/05/20 03:04:42.33 LBH+8Pxb.net
おれなら休職してパワハラで訴える
31:無責任な名無しさん
23/05/20 08:21:38.97 8tSFIAq8.net
>>30
証拠も何もないし、社長や専務とか事務の人がいい人達だからその人達には迷惑かけたくない。
他にも新しく振られた仕事わからなくて聞いたら「〇〇くんバイト経験あるんだよね？昔から間が悪いって言われてこなかった？」とか言われた
32:無責任な名無しさん
23/05/21 13:48:00.14 1feefs+O.net
上司からの1日3時間ぐらい延々と叱責する系のパワハラで、やめさせやれた人がいるのですが、
一ヶ月も経たないうちにその人次は別の部署の人にパワハラし出しました。
調べてみると、パワハラの人は去年一年でも4〜5人退職や休職に追い込んでいるらしく、
ターゲット変えて次々パワハラし出す人っているんですかね？
そのパワハラ上司はお気に入りの女子がいるらしく、その子と仲良くすると男性は嫉妬の標的になるのかパワハラされるっぽい。
女性は、その子を明らかに特別扱いしていることを指摘するとパワハラされるっぽい。
33:無責任な名無しさん
23/05/21 19:07:05.26 E0mLqGpb.net
>>31
今の段階なら社長とか専務に相談すればあっさりと解決する可能性もある
別に今の段階では裁判になっているわけではないので、証拠は日時と発言内容だけわかればいい
34:無責任な名無しさん
23/06/02 11:08:47.77 xXu02r6y.net
紀伊國屋書店
ｽﾚﾘﾝｸ(books板)
35:無責任な名無しさん
23/06/04 00:18:03.89 u2Oa5xiL.net
会社において、日頃から雑談をする程度の関係の後輩に対して冗談のつもりで「頃すぞ」と発言したところ、
パワーハラスメントとして受け取られ、上層部に報告されました。
以前にも同一社員のスマートフォンを一時的に取り上げるなどの行為を行ったため、口頭での注意を受けています。
そのため始末書を提出し、即日同事業所内の別部署へ配置転換されました。
現在は上層部からの処分を待っている状態となります。
この場合、どのような処分が課せられるのでしょうか。
解雇される可能性はあるのでしょうか。
36:無責任な名無しさん
23/06/04 03:04:39.44 Oyvp1CBO.net
毎日ボイレコ持って出社して会社のコンプライアンス部にパワハラ等について言いまくってたら、
会社の人からの嫌味や暴言が自分を指差して他人の名前を出して言うようになった
そのことをまたコンプラに連絡したら、他人の名前だから気にするなだと
何も変わらん
37:無責任な名無しさん
23/06/05 12:15:42.03 IBPdSSFu.net
コンクラーベですな。
次は動画撮影？？
38:無責任な名無しさん
23/06/06 03:00:34.63 rWVe7/0Q.net
前職の元上司から在職中に「あなたにできるのは単純作業くらいだろう」と言われました。
前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。
39:無責任な名無しさん
23/06/06 22:26:52.28 UD0lqcQ3.net
会社内の友人Aが上司からパワハラやいじめ同然の扱いを受けています
下記の状況は十分パワハラに該当しますよね？
・Aは10人程度のチームのリーダー
・チームにスキルも責任感も低いメンバーが複数いる
・該当者は派遣や業務委託契約
・他メンバーから負担なので該当者の配置や割振りを調整して欲しいと不満が出ている
・Aは具体事例を文面で提出して契約満了にして人を交代したいと何ヶ月も訴えている
・上司が別チームの数人にヒアリングを行い
該当者の仕事に問題ないと言われたという理由で交代の話を白紙に
・Aはリーダーとして残業が珍しくなく深夜残業も発生しているが
メンバーはほぼ派遣や業務委託なので残業はお願いしか許可されず
待機役やローテを組むことも許可して貰えない
他メンバーからも不満の声があって
仕事に問題がある実例や証拠まで報告しているのに
別チームにヒアリングして問題ないという判断が意味不明です
深夜までの残業も発生することがあるのに
実質今後も一人で対応しろと言われていて
流石に人として同じ会社内の話として黙っていられず
40:無責任な名無しさん
23/06/06 23:08:30.89 K5Za8kt6.net
職場におけるパワーハラスメントとは、
職場において行われる、
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①～③までの要素を全て満たすもの、と定義されている。
客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる
適正な業務指示や指導については、職場におけるパワー
ハラスメントには該当しないとされている。
本件は特定の加害者がいる典型的なパワハラとは色合いを異にするが、
敢えて言えば、パワハラ6類型のうち、
過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害）に該当し得るかもしれないが、
微妙なラインではないかと思われる。
41:無責任な名無しさん
23/06/06 23:46:29.42 K5Za8kt6.net
本件は、パワハラというか、
会社が従業員に過大な業務を押し付けていることについて安全配慮義務違反
が問題になる事案じゃないかなぁ？
42:無責任な名無しさん
23/06/09 18:34:05.35 rCgc9XmL.net
>>38
> 前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。
自分は20年以上前のパワハラをいまでも毎日思い出します。そして家では姉が引きこもりでした。
会社では毎度理不尽な理由で
「アホかお前は、そんなことも分からんのか！」
と罵倒され、長期休暇で帰省すれば姉から
「お前のこと一生呪ったるからな！」
と叫ばれていました。
会社も家庭もうまくいかず、なぜこうなったのか毎日つい考えてしまいます。
43:無責任な名無しさん
23/06/11 07:52:45.96 68m2nR+V.net
つい先日、課長と2人きりで出張をむりやりさせられた。車で隣の県まで行くと言われ、公共交通機関で行くと申し出たらブチ切れられた。
帰りは遅くなるかもと言われた！帰りは恐怖しかなかったので、夫に迎えに来てもらったけど夫を威嚇する運転で去って行った...
車内では女性軽視発言や私が水商売していたと⭕さんから聞いたよ(ニヤニヤ)ってされてすごく気持ち悪かった。来週社用車からドラレコのSDカード回収して通報した方がいいかな？
44:無責任な名無しさん
23/06/11 07:55:01.78 5f/9nClu.net
test
45:無責任な名無しさん
23/06/11 17:03:27.73 uZXz5VXs.net
>>43
セクハラの証拠としてSDカードをコピーしておくといいかもね。
46:無責任な名無しさん
23/06/13 06:26:50.66 Ftp5vsm3.net
日常的に威圧的な態度を取られ、明らかに他の人とは違う対応を上司にされていますが、これはパワハラに該当しますか？
挨拶をしても、他の人には目を合わせて普通に挨拶をするのに、私が挨拶をすると目も合わさない、聞こえるかどうかくらいの声のトーン。他の人と話す時は普通に話すのに、私と話す時はやはり目を合わせずにダルそうに、不機嫌そうに話します。
47:無責任な名無しさん
23/06/13 12:27:46.95 Sbo8VcUr.net
2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけない
48:無責任な名無しさん
23/06/13 15:57:14.65 ShSqj/JS.net
>>46
パワハラ指針のパワハラ6類型のうち、
②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
に該当し得る可能性がある。
当該行為が「業務の適正な範囲を超えた」ものである場合
違法な行為となり得る。
事業主はパワハラ防止措置義務を負う。
労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される。
人事やコンプライアンス窓口などへ相談してみよう。
49:無責任な名無しさん
23/06/13 19:30:50.50 KSQc7vMP.net
2011年 セイコーエプソン 広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。
加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名 飯坂英仁
リーダー 氏名 保坂宏行
同僚 氏名 若林淳一
元同僚 氏名 佐々木仁
主に保坂宏行 氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職
エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけないg
50:無責任な名無しさん
23/06/13 20:10:33.75 yoh63c2m.net
実名を書きましょう
51:無責任な名無しさん
23/06/17 17:22:16.79 CXGyzfaj.net
>>48
＞労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される
出ました不当判決
パワハラ・モラハラ被害を口頭で申し入れたら
◯ハラ加害者上司らに呼び出され
「反省しないなら辞めてもらう」
などと申入れを取り下げるよう圧力をかけられ拒否したら不当解雇されました
「事実無根の相談内容によって上司らの名誉を毀損した上、職場の秩序を乱した
よって解雇は合理的理由があり合法判決」
これってまさしく被害者に対する不利益取扱い・セカンドハラスメントですよね？
あと判決文の事実認定は
「原告が立証責任を果たさなかった。よってハラスメント事実はなく不法行為は存在しない」
有期雇用契約期間途中の即時解雇の立証責任は「使用者側」ですよね？
（労働契約法・17条）
不当解雇撤回未払い賃金請求とパワハラ等の慰謝料請求を申立てましたが
解雇理由事実の立証責任は使用者側ですよね？
なのになんで労働者に立証責任を課した判決なのか全く意味がわかりません
52:無責任な名無しさん
23/06/20 23:21:41.63 pt+u4eiz.net
>>5の書き込みしてた者です。
ついに先日会社の相談窓口にパワハラ告発してきました。
これから現場にヒアリングが入るとのことです。
さてどうなることやら
53:無責任な名無しさん
23/06/22 13:46:06.55 ulBGqbqn.net
>>51
固有名詞は伏せ字にして全文アップしてくれると皆の勉強になると思う
54:無責任な名無しさん
23/06/30 19:11:54.25 zUOej7dM.net
ワロタw
55:無責任な名無しさん
23/07/06 14:01:24.69 D/se1RID.net
滅茶苦茶小さい田舎の零細で社長も常駐してない(東京のもっと小さい本社にいる)んだけど
指示系統滅茶苦茶で風通しも悪い
強いて言うなら社内全体のミスと言えるものを、牛耳ってる人が全面的に私一人のミスとして扱おうとする
この人が上司ヅラして勝手に自分のものではない業務を押し付けてきたり勝手に割り振る
(私の上には社長しかいないはずなのに)
言い方が常に全部上から目線だし、ガミガミ叱りすぎて娘さんの視力が下がったことをケタケタ笑いながら話してて生理的にもう無理
この人とは別に経理の人は、春先に私の母が亡くなった際には連絡して急遽忌引き上限の日数取ったはずなのに
半分以上勝手に無断欠勤にされていた上に「義務も果たさずに権利を請求しちゃダメ！」と説教
(社長の指示ではないし、独自の判断。ボイレコ録音成功)
もう見切り付けて転職活動してるけど、仮病で休んでるの疑われてる気がする
一応、一回既に労基には相談しててこれまでの言動はパワハラだと判断はされてるけど
金取るとこまではいかないよなあ
56:無責任な名無しさん
23/07/06 19:59:33.02 mYMcIgKT.net
大きい企業
自分は朝晩二食の方が体調も健康診断の数値も良く
ここ何年も１日二食なのですが
最近上司に三食食べろ、食は基本、三食は絶対食べないといけないと昼食をとるよう強要されました
これはパワハラですか？
57:無責任な名無しさん
23/07/06 20:01:37.84 mYMcIgKT.net
普段昼休憩中はどこか好きな場所でコーヒー飲みながら小説を楽しんでました
明日から昼食を食べてるか食べたかチェックされるか食堂へ強要されそうな勢いでアドバイスしてきました
58:無責任な名無しさん
23/07/06 20:25:38.63 Nzpppch7.net
>>56-57
パワハラ指針の6類型のうち、
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
にあたり得るかな。
大きな会社なら公益通報窓口、コンプラ相談窓口等か人事へ相談すべし。
59:無責任な名無しさん
23/07/06 21:29:59.41 NxBrKL8Q.net
エプソンのコンプライアンス窓口に相談したけど無視されてるみたいだけどな
60:無責任な名無しさん
23/07/07 00:31:56.87 APpWhHV4.net
>>58
詳しくありがとう
明日もしも強要されそうだったら録音できそうなら録音して相談窓口か人事に相談してみる
61:無責任な名無しさん
23/07/08 01:02:30.50 0nSkG5Z0.net
相談させて下さい
東証プライム企業に勤めています。
約3年前に上司が変わり、何かにつけてExcelすら使えないの？等言われ
その後VBAの講習に行かされたが、作ったものは使わないことになるわ
上司が席を移動する時は、わざわざ私の後ろを通りモニターを覗く等
嫌がらせをされ、ストレス性の難病になりました。
嫌がらせを受けた都度社内の内部通報はしていましたが
総務から上司には口頭注意はあったみたいですが
上司の行動に変わりはなく、
たまたま上司が気に入ってる部下が会社の備品を
横領していることを知り、社内の内部通報した結果
労働組合の規則や従業員の行動規範の内容が変わりましたが
当人達は何も罰則は受けておらず、しかも私が通報したことが
加害者が言いふらし部内にいずらくなったので
異動の話を受けましたが畑違いなので鬱が悪化し
難病も薬で抑えているので行動制限があり
病気の告知義務が有る為転職も無理
休職をしながら損害賠償訴訟を行いたいのですが
無理でしょうか？
どなたかご意見を頂けますと幸いです。
62:無責任な名無しさん
23/07/08 01:08:32.07 0nSkG5Z0.net
続きです。
問題点
嫌がらせの物的証拠が無い
※社内通報制度でその都度通報は行っているのでそれが証拠？
私のはパソコンが壊れたので無い
私は無能の類です。
有利点
難病に掛かったのはストレスだと断定済
難病も鬱病も産業医には伝えてない
鬱病と不安障害も波があるので法テラスに行くべきか
伝えられるのか
総務省に内部通報の漏洩と消費者庁に個人情報の漏洩で
嫌がらせをして休職するか迷っています。
なお、二年前には無能なので減給されていますが
今思えば、言われたことを行っています。
63:無責任な名無しさん
23/07/08 10:43:38.92 JlqQ4Km7.net
5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😍😜😜😜
64:無責任な名無しさん
23/07/08 12:17:03.07 XXx+7bm8.net
>>61
一般論として、うつ病が治らないと訴訟は難しいんじゃないかな。
後は弁護士に相談だね。
65:無責任な名無しさん
23/07/08 13:34:00.64 Wg4fDJjh.net
交通事故で通院しているのですが、通院するたびにラインで報告しないと行けないのですがパワハラですか？
転職してまだ数日しか働いてないお店なので我慢してますがストーカーみたいで気持ち悪いです
66:無責任な名無しさん
23/07/08 18:01:17.64 mdkLLcQx.net
>>61-62
・まず、転職活動に際して、病気（精神疾患含む）の告知義務なんてないよ。
生命保険じゃないんだから。だから転職が無理というのは杞憂。
・本件で問題になるのはパワハラの有無、公益通報の漏洩の2点になると
思うけど、特に前者について、証拠がないのでは弁護士に相談しても
訴訟の見込みすら立てられない。とにかく、記憶を呼び起こして、いつ、
何があって、いつ社内通報したというメモ書き（これも証拠になる）を作成
することから始めるべし。
・できる限り出社し続けることが大事。どうしてもダメなら休職もやむを得ないが、
その場合、精神疾患を会社に知られることになるし、そうすると、それを理由に
会社に在職できなくする方向に持って行かれる可能性が大。
・会社側はあなたがクレーマー体質だという主張をしてくるだろう。本件では
決定的なパワハラエピソードは不明で、こまごまとした継続的なパワハラ
エピソードの蓄積がうつ病等につながっていると考えられるので、立証はかなり
難しいと思われる。うつ病等を抱えたあなたが訴訟に耐えられるかの問題もある。
・以上を踏まえて、まずは弁護士に相談すべし。
最低限パワハラ出来事メモは作成して持っていってね。
ざっと見、こんな感じかな。
67:無責任な名無しさん
23/07/09 00:45:35.57 4dsOtvRK.net
>>66
ご返信を頂きありがとうございます。
アクセス規制？で書込ができず失礼致しました。
おっしゃる通り現状の精神状態では
裁判には耐えられ無いと思いますので
メモ書き程度なら何かしらあるかと
思いますので探してみますが、
考えるだけでも精神的にダメージがくるので、
無理ですね。
人権派弁護士で大手に訴訟を起こしている
弁護士を探してみます。
改めてありがとうございました。
68:無責任な名無しさん
23/07/09 22:19:55.83 UHBwU1s5.net
5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなwc😜😜😜😜
69:無責任な名無しさん
23/07/15 10:44:57.50 pJ5CW1uw.net
以下はパワハラに当たるでしょうか
・一週間にわたり毎日２時間の叱責
・あなたは間違ってる、根本的になにもわかってない、だからこうしろっっってんだろ！！などの圧力
・仕事できない人の発言はピンとこない、◯◯（同僚）のバカはあんなこと言ってたけど
など他のメンバーの悪口
・大勢の前でこいつはこんなミスをしてるから今進捗が遅れているなどの叱責
録音はあります
全部の発言は撮ってありませんが一ヶ月間の打ち合わせの一部を記録しています
70:無責任な名無しさん
23/07/21 07:23:06.32 1QNSXAdX.net
Aさん(自分)はBさんに比べるとここが悪い
とかBさんは有給の日でも忙しかったら自分の用事終わったら仕事に出てくるのに
Aさんは忙しい時でも有給取ったら出てこないよね(一ヶ月前に申請した有給)
とか悪態つかれるのはパワハラもしくは
ブラック企業にあたりますかね？
そろそろ転職したいと考えていますが…
71:無責任な名無しさん
23/07/21 14:14:23.91 OrurBJIa.net
>>70
ブラックですね確実に
訴えるなら録音しないと勝てないと思います
100%「ゆってない」と主張してくるので
不当解雇とハラスメントの慰謝料を争う時
解雇の立証責任は使用者側で、ハラスメントの立証責任は労働者側ですよね？
同時に訴えたらどっちも労働者側が立証責任追うなんてことにはならないですよね？
そんな判例あったら知りたい
72:無責任な名無しさん
23/07/22 20:39:13.31 a5lr7dUn.net
>>71のレスの者ですが
そんな判例・事件聞いたことない的なレスでも構いませんご意見お待ちしています
73:無責任な名無しさん
23/07/26 07:19:55.05 MTE2BUDz.net
有給を勝手に入れられてたので止めてくださいと言ったら好きな所を休めるのは贅沢だと言われたり、期間雇用も正社員と同じ扱いするからと正社員と同じ仕事内容をやらされてるので給与待遇はどうなるのか聞いたらそれは本社の問題だから知らないと言われました。
内部のコンプライアンス通報窓口に通報したら問題無いとされ内部のハラスメント通報窓口に相談したら無かったことにされました。
そして今は上司にプレッシャーを与えられ休憩も労働基準法通りに休めることも無いのですがそれも有耶無耶にされています。
パワハラだとしたらどこに相談すればいいのでしょうか。
74:無責任な名無しさん
23/07/26 16:28:23.74 qy0GMhNF.net
>>73
現時点で、年休取得妨害、同一労働同一賃金、休憩の問題があるわけね。
全方面に戦いを挑んでるなｗ とにかくこの点は譲れないというラインを決める。
んで、あなたの場合は、民事調停か弁護士会の仲裁を利用するのが良いのではないかと思う。
75:無責任な名無しさん
23/07/26 22:27:15.50 zx/RB2u7.net
>>74
ありがとうございます。
民事調停のことなど調べてみます。
76:無責任な名無しさん
23/07/28 12:57:46.33 j4XNglsX.net
会社で業務妨害、プライベートの侵害を受けて適応障害で休職して、復職後もさらなるハラスメント受けて、ずっと鬱患ってる
加害者はのうのうと暮らしててほんと嫌な思いしてるのだけどどうすれば良いかな
77:無責任な名無しさん
23/07/31 08:46:51.75 XEa86riC.net
>>76
あなたの人格に問題があるのでは？
78:無責任な名無しさん
23/07/31 08:49:24.72 XEa86riC.net
>>75
社内窓口で却下されてる時点であなたの人格の問題なのでは？
79:無責任な名無しさん
23/07/31 08:50:26.18 XEa86riC.net
>>70
まともな会社なら休みに出てくる方が怒られるな
80:無責任な名無しさん
23/07/31 08:51:39.14 XEa86riC.net
>>69
要件には当てはまるが、1時的なものなら弱いな
81:無責任な名無しさん
23/07/31 08:53:33.60 XEa86riC.net
>>65
それは行き過ぎと思われるパワハラが成立するかは微妙
82:無責任な名無しさん
23/07/31 08:55:16.69 XEa86riC.net
>>62
パワハラと騒げば認められるほど世の中は甘くありませんよ
証拠なしでどうやって立証するんですか？
83:無責任な名無しさん
23/07/31 08:57:10.23 XEa86riC.net
>>55
ブラック零細なんて裁判で勝っても金なんて払わないだろ
世間体なんて気にしないからな
84:無責任な名無しさん
23/07/31 08:57:54.58 XEa86riC.net
>>52
暴言はパワハラでしょ
85:無責任な名無しさん
23/07/31 08:58:45.70 XEa86riC.net
>>43
セクハラだな
放置するとエスカレートするよ
86:無責任な名無しさん
23/07/31 08:59:04.82 XEa86riC.net
>>46
パワハラにはなりません
87:無責任な名無しさん
23/07/31 09:00:39.66 XEa86riC.net
>>39
それは会社の運営上の問題であってパワハラとは言わない
88:無責任な名無しさん
23/07/31 09:01:35.22 XEa86riC.net
>>38
本当にそうなら言われても仕方ない
89:無責任な名無しさん
23/07/31 09:02:41.55 XEa86riC.net
>>36
会社のコンプライアンス部署はあなたの使い走りであはありませんよ
90:無責任な名無しさん
23/07/31 09:03:49.96 XEa86riC.net
>>35
大きい会社ならそのレベルで解雇はない
中小零細なら微妙
91:無責任な名無しさん
23/07/31 09:04:57.39 XEa86riC.net
>>29
それで辞めるなら延々と転職するしかないね
92:無責任な名無しさん
23/07/31 09:05:22.84 XEa86riC.net
>>27
だれでもそういうことはありますよ
93:無責任な名無しさん
23/08/04 22:54:20.66 2Ts91mc2.net
解雇の筈なのに会社は自己退職だと言ってきます
辞めろと言われましたが拒否したら休業？を命じられ
1～2週間後出社の意思を伝えたら既に自己退職したことになってました
当然ですが辞表の類は出してませんし辞めると言った覚えもありません
法廷で争う時、自己退職の立証責任はどちらにありますか？
94:無責任な名無しさん
23/08/04 23:18:29.60 5zOKZhmi.net
>>93
会社側があなたから辞職の申し出があったこと、もしくは
あなたとの間で合意解約の合意をしたことの立証責任を負う。
95:無責任な名無しさん
23/08/05 07:16:29.61 xynAH+iW.net
>>94
ありがとうございます
ネットにどこにもはっきり書いてなくて
これでは解雇の立証責任逃れに会社が
「従業員のほうから辞めたいと言ってきた」
と言い張りかねないと震えてましたがホッとしました
ご教示いただいた通り指摘してみます
96:無責任な名無しさん
23/08/19 00:41:58.92 pCv7ner8.net
>>88
新たな職場に勤務して3ヶ月経過しました
業種は前職とは全く違いますが、職種は前職と同じ営業職です
現在の職場も前職同様、あまり新人を育成する時間はなく、離職者もそれなりにいますが、仕事に対する手応えはそれなりにあります
上司からも幸先のいいスタートだと言われました
ただ、このところ前職での出来事に対してすごく疑問が湧いてくることはあります
97:無責任な名無しさん
23/08/20 05:46:08.48 C2DxsBrR.net
>>96
会社なんてそんなものだろ
上司ガチャなんて当たったことない
98:無責任な名無しさん
23/08/20 20:43:15.03 wL2W5zpk.net
>>97
そうですね
確かに部下は上司を選ぶことはできないですからね
99:無責任な名無しさん
23/08/22 00:08:01.33 Dn0xWiy3.net
>>47
エプソン社内で社内村八分をやられても泣き寝入りらしい
［嫌がらせメモ］
課長に一言反論した後から集団嫌がらせ会社
課長がメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする
メンバーが被害者に集団でダメ出しする
隣の席で顔マネ声真似を繰り返す
右手を上げると、メンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為
エプソン人事部【結論】
貴方の主張に基づき、関係各位・各所に聞き取りを行いましたが、ハラスメントと考えられる行為(言動・行動等）は確認出来ませんでした。
100:無責任な名無しさん
23/08/23 18:28:39.39 3NKAaHqu.net
>>98
尊敬できる上司なんて会ったことがない
結局誰でも一長一短があるとしかいいようがない。
101:無責任な名無しさん
23/08/23 22:34:33.41 la+XS8Oc.net
1年ほど前に職場で権力のある人たちによるパワハラが原因で精神疾患を発症しました
休職後復帰したらパワハラがさらにエスカレートして退職しました
退職して半年以上経ちますが今だに体調が優れない時があります
今さらの話しではありますが、警察に被害届けを出して傷害罪で立件することは可能でしょうか？
102:無責任な名無しさん
23/08/24 03:37:42.13 3a+GuTxH.net
>>101
自分も同じです。
自分の場合は労災認定されて、証拠があります。
パワハラでうつ病になった場合、傷害罪に該当しますよね？
103:無責任な名無しさん
23/08/24 12:10:36.14 WlEW5hQe.net
もしかすると該当するかもしれません
少なくとも、うつ病になった人をさらに攻撃した場合は該当するようです
104:無責任な名無しさん
23/08/24 15:14:57.96 3a+GuTxH.net
URLﾘﾝｸ(www.authense.jp)
ここに書いてありました。
105:無責任な名無しさん
23/08/24 20:04:28.56 zepon8Uh.net
労災認定されたならそれでいいじゃないか
106:無責任な名無しさん
23/08/24 21:44:51.32 3a+GuTxH.net
>>105
加害者には地獄を味わってほしいので。
こっちは、違う病気(これも労災認定済み)でも地獄を味わっていますからね。
107:無責任な名無しさん
23/08/24 22:42:40.86 zepon8Uh.net
>>106
前向きになろうよ
108:無責任な名無しさん
23/08/24 22:55:38.84 3a+GuTxH.net
>>107
それは相手が地獄を味わってからですね。
そうじゃないと、不公平だと思うので。
109:無責任な名無しさん
23/08/25 04:40:33.42 ufuvkVh9.net
>>108
その考え方を治さないと。
相手を鬱に追い込んでもあなたの人生は何も変わりませんよ。
110:無責任な名無しさん
23/08/25 04:43:13.60 ufuvkVh9.net
>>101
メンタル疾患の場合は因果関係の証明が難しいので微妙ですね。
口では何とでも言えるので言った者勝ちになってしまいますからね。
111:無責任な名無しさん
23/08/25 08:31:34.47 6OkHCgQi.net
不利益変更をつきつけられた社員が労基に相談したところ、担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20～30件の苦情や相談が寄せられた。自己都合でも会社都合に変更できますよ。」と速答され、そのための退職届の書き方などを教えてもらったとのこと。
当方も労働審判を起こしたが会社側の強い希望で口外禁止。労働審判を起こして大正解。
112:無責任な名無しさん
23/08/25 08:53:39.77 ufuvkVh9.net
>>111
ブラック企業は実在するからな
113:無責任な名無しさん
23/08/25 13:52:14.86 7/3R5a50.net
>>109
相手を鬱に追い込むつもりはありません。
刑事告訴と民事訴訟を考えています。
相手に前科がついて、逸失利益や慰謝料等を支払ってくれれば良いと思っています。
114:無責任な名無しさん
23/08/25 14:29:45.95 o8nCKhkX.net
刑事は難しい
金はぶんどるべきだが
115:無責任な名無しさん
23/08/25 23:16:09.11 GGN/Gzfl.net
>>113
自分も当初は新しい職場で死にものぐるいで働いて、以前のことは忘れるつもりでしたが、どうしても頭がモヤモヤする感じが治らず、記憶力や集中力が明らかに低下していている実感もあるので、何かアクションを起こそうと考えています
116:無責任な名無しさん
23/08/26 00:23:45.83 yE5Xe3/q.net
>>115
暗殺でもするの？
117:無責任な名無しさん
23/08/26 10:10:51.47 v8uH602r.net
不利益変更要求された社員は、相談した労基の担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20～30件の苦情や相談が寄せられた。ここで話せない内容もある。」と速答されたとのこと。
ブラック経営者は、理由不明の無期限の出勤停止を命じるというパワハラを堂々と行ないつつ「文句があるなら出るところに出ればいいだろ。こちらには顧問弁護士がいるんだよ。」と怒鳴りつけてきたりする。
労基担当者が社名からすぐに社長の名前がわかるほどの問題が20～30件も相談されるブラックでも生き残ってきたのだから、どうせ出るところになんて出ないだろ労基にならいくらでも相談しろと考えてパワハラを行なうのでしょう。
弁護士からは民事だといろいろと大変だし時間もかかるとのことで労働審判を勧められた。
パワハラやその他の問題点を事細かに記して労働審判を起こしたが弁護士からは詳細に記録したことを評価された。
118:無責任な名無しさん
23/08/27 22:14:54.13 cZxW+ml0.net
>>116
今の仕事を辞めた上で、包丁で刺殺したいほどです
ただ現実的にはそこまでするのは無理なので、警察に動いてもらおうと思っています
119:無責任な名無しさん
23/08/27 23:36:18.59 8pEbUWCs.net
警察は民事不介入
民事なら自分で証拠集め
まあ両者で殺人事件でも起きったら警察も動くかもねw
120:無責任な名無しさん
23/08/29 08:46:15.11 wAISevPM.net
殴られて怪我したとかなら障害罪になるが、メンタル疾患じゃ無理だな
気持ちはわからなくはないが
121:無責任な名無しさん
23/08/29 09:04:18.90 raUh283V.net
メンタルになったら生涯賃金が激減するから
報復にガソリンでも使えばいいじゃ無いの？
住所を調べる→ガソリンを撒くw
122:無責任な名無しさん
23/08/29 14:59:38.36 wAISevPM.net
>>118
やりすぎると逆にやられるから気をつけなよ
123:無責任な名無しさん
23/08/29 19:45:18.18 bbPwIVsB.net
>>120
新たな職場に変わった現在でも、長い時間立っていると目まいがしたり、突然動悸がしたり、突然汗が吹き出すことや、急に気分が落ち込む時もあります。
また、現在の上司に報告や質問した時に、すごく恐怖感をおぼえることがあります
怪我の方が時期が来ると治るので楽だと思います
今は頑張れていますが、そのうちポキっと心が折れるような気もします
124:無責任な名無しさん
23/08/30 18:21:29.91 +kVwRt70.net
>>123
労災認定されたことが証拠になるので
現在の症状を精神科で診断書書いてもらって
民事で慰謝料請求するのと
刑事事件として「暴行障害」の被害届を警察署で作成してもらったほうがいい
125:無責任な名無しさん
23/08/30 18:30:16.77 XL7wegLm.net
>>124
刑事は無理ポ
126:無責任な名無しさん
23/08/30 20:27:58.91 1dFz0YCF.net
>>125
URLﾘﾝｸ(bennavi.jp)
127:無責任な名無しさん
23/08/30 20:51:39.11 9F02XmH9.net
先週、職場でパワハラ調査の聞き取りに協力しろ、他言無用って連絡が来たんですが、これってオレが加害者ってこと？
回答まだしてないんだが。
128:無責任な名無しさん
23/08/31 18:45:39.58 x5ek/eGA.net
>>124
とりあえず警察に行ってみます
129:無責任な名無しさん
23/08/31 19:09:07.36 Novz18uL.net
>>128
弁護士に相談したほうがいい
警察一人で行っても難癖つけて追い返される
130:無責任な名無しさん
23/08/31 19:12:05.42 Zhjh9q4O.net
>>123
労災認定されたんですか？
131:無責任な名無しさん
23/09/01 19:34:38.71 ots9e7v7.net
>>130
労災認定はされていません
労働局から職場いじめの認定を受けたのみです
その後、新たな職場での勤務が始まったりして、どうでもよくなりつつありましたが、このところ体調がイマイチで困っています
132:無責任な名無しさん
23/09/03 09:43:42.00 PiWcbt3c.net
>>127
加害者だな。心当たりあるか？
133:無責任な名無しさん
23/09/04 17:30:49.45 DZSMsDzc.net
昔の職場で、障害者施設とか精神病院とか通るたびに「お友達がいるぞ」とか「ほら、実家や」とか言われて鏡見ただけで気持ち悪くなるようになってしまった。死ねとか生きてる価値ないとか言われるよりずっと辛かった。秋葉原事件が起こったとき、お前も近い将来絶対やるって言われたときも辛かったな〜。
134:無責任な名無しさん
23/09/07 21:41:18.99 bhXOkXWQ.net
>>133
悪質ないじめだな
135:無責任な名無しさん
23/09/08 06:08:58.59 O7ydysR+.net
>>134
133の者やけど今でもまだ忘れられんで辛い。前歯も折られたし刃物で足切られて後遺症で数年苦しんだ。金なんていらんから半殺しにしたい。
136:無責任な名無しさん
23/09/08 09:00:06.10 jZV21ZZD.net
>>135
警察に行けばよかったのに
137:無責任な名無しさん
23/09/08 16:48:15.79 2/IfXEVJ.net
ブラック企業パワハラあるある、洗脳されてて警察にも訴えられず辞めることもできない。
138:無責任な名無しさん
23/09/08 19:01:50.09 Jigdj9br.net
通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
139:無責任な名無しさん
23/09/09 01:11:44.19 3L4gstZA.net
社内通報窓口に通報しても結局パワハラ防止の部署がパワハラ調査するんで
問題ないとした方が得になるって動機が働くよね
なんで防止できなかったんだって責められないための
140:無責任な名無しさん
23/09/09 10:10:21.43 MZyKFpIb.net
バリバリの体育会系の会社でどんなに熱があっても休むなって言われて、熱が39℃8分あっても肉体労働でヘロヘロになっても昼飯にクリームシチュードカ食いさせられてホントにぶっ殺してやろうかと思った。ノロウイルス二掛かって下痢と嘔吐がとまらないなか、ケツのアナにティッシュ突っ込んで蓋をして、ゲロは飲み込みながら仕事して社内にウイルスばら撒いてやったww二人入院して、俺の顔面を毎日の様に殴ってきたやつは、3ヶ月仕事にこれなくなった。俺は仕事を休まず3日で完治させて元気にジンギスカン食ってた。死ぬかと思ったけど、細やかながらこのクソ会社に復讐出来たと思ったらスッキリした。ちなみに医者には行ってないから、ノロウイルスじゃなくて胃腸風邪かもしれん。まあ症状は似たようなもんだしどうでもいいが。
141:無責任な名無しさん
23/09/13 14:07:57.58 W+tlC7ox.net
僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（当時50代 馬）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員（当時30代 覧）が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だったらしい。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。