22/07/24 01:18:23.31 HblKlLgg.net
もう辞めたなら
もう覗かれないので安心だね
ちなみにこのスレは永遠に過去ログ保存されて覗かれますよ
3:無責任な名無しさん
22/07/24 20:09:54.71 H3yg0bC+.net
過去ログ覗かれても全然構いませんが、民事訴訟可能ですか？
4:無責任な名無しさん
22/07/25 23:23:00.33 YsVjnOOT.net
晒しちまえ。
5:無責任な名無しさん
22/07/26 01:47:03.19 3jrstSzw.net
>>3
確実な証拠と着手金100万ぐらいご用意あれば
6:無責任な名無しさん
22/07/27 14:09:58.40 Wf48XkBF.net
民事訴訟しても、日本ならいくらにもなんないべ。世の中にはそういうクズがいるという事
を認識する事と近づかない事だな。女にクズが多いんだけど男は馬鹿だから最初は知らないんだよなｗ
7:無責任な名無しさん
22/08/05 21:07:17.96 n6Z+F4cY.net
O坂随分独り言の声がでけーな。馬鹿か。おめーなんかいない方が良いんだ必要ねーんだよ。いる意味あんのか。ゴミクズ。
8:無責任な名無しさん
22/10/03 16:08:40.75 P9aFE4CV.net
勤め先の事業所が法律観点から見たらかなりアウトなことしている気がするのですが
相談に乗ってもらえないでしょうか？
なにやら怪しいと思うところが多々あるのですが、何がどうダメで
どこに相談したらよいのか（また相談のための証拠集めをどうしたらよいか）
がわからずにいます。
怪しいと思ってるところ
・勝手に給料の額を変更される
・給与が手渡し
・常時使用の従業員が5人以上いる法人なのに雇用保険に未加入
・就業規則をみたことがない
・勤務時間内の事故で労災申請したらろ「労災はおりない」と言われた
・雇用契約書を交わしていない
・いつの間にか経営者が変わっていた
一旦思いついたのが上記です。
9:無責任な名無しさん
22/10/04 09:22:04.00 +0dLLd52.net
>>8
作業所は通常の雇用契約と違うから就業規則はないよ
だから最低賃金も守られないでしょ
あくまでも通所してリハビリしてるという考え方
10:無責任な名無しさん
22/10/04 14:12:21.96 WUboB76T.net
>>9
すみません、8ですが
1の方の相談とは別のため
作業所ではなく、普通の法人です...。
11:無責任な名無しさん
22/10/06 07:44:34.76 MH1zuFI2.net
ワタシなんか上司に朝からオッパイ揉まれたりお尻触られたりいつもだよ
12:無責任な名無しさん
22/10/06 19:11:09.64 MeUQxknC.net
急に謎のマウント厨が沸いた....