15/11/20 15:51:55.24 m5DLVWIO.net
>>523
書いている内容を見る限り会社分割による事業譲渡で、君は譲渡される事業に主として従事している従業員みたいだから
同意は不要で当然に承継される立場だし、解雇その他の違法な手続きではないよ。
会社側は労働組合や個別の労働者に十分な説明をする義務があり、もしそれがなければ労働契約の承継を争うことは可能だ
労働契約は従前のものがそのまま引き継がれるし、Ｄ社になっても君が同意しなければ不利益変更されないのが原則で、
退職金に関する契約もそのまま引き継がれるから、退職金の前払いなんてのも通常は無い
極論すれば、一部上場企業でも場末のライン工でも同じ給料もらえるなら法律的には損害がない訳で
将来の不安、期待を裏切られたって気持ちはわかるが、そこまで法律で保護しろってのは過保護だろう
人に使われるっていうのはそういうことだって良い勉強になったな