15/10/28 11:45:27.69 GbkbIacV.net
【名前欄】
170
【何についての質問】
労災対策をする会社について
【登場人物整理】
父(急性脳炎で意識不明)、母、私(既婚)
【いつ・何処で】
先週、単身赴任先から帰省中(通勤中です)
【何をされた・何をした】
父が先週単身赴任先から部下を連れて帰省途中に急性脳炎にて倒れ、現在危篤状態です。
半年ほど前に単身赴任をした際からほぼ休み無し、サービス残業を繰り返し当日も風邪を拗らせたまま帰省。
今現在、急性脳炎と業務の因果関係については証明されていません。
20年前に髄膜炎、15年ほど前にも脳炎を起こし社会復帰していますが、慢性的な持病ではないと医師から明言されています。
入院から2日目に直属の上司と事務が母と面会。以降会社との連絡は事務を通してしています。
3日目に単身赴任先の社長と工場長が面会。その際持病は無かったか聞かれました。
それから事務から頻繁に病状確認の連絡があり、7日目には地元工場の責任者が面会。
ここまでは労災対策だと思っておりますが、先日単身赴任先のアパートのオートロック番号を教えてほしいと連絡があり、
治療が長引く事、貴重品の事もあるのでお断りし、来週私家族が母を連れて単身赴任先まで荷物の整理をしに行くことにしました。
アパートは会社名義で借りていますので、単身赴任先の会社の方に持ち出し確認(家具家電付きアパートなので)をして欲しいことを会社に連絡したら慌てて
交通費と宿泊費は会社が持つから母一人で行くこと、上司と事務も地元から同行することを言い渡されました。
私家族の車で行けば荷物を送る手間も省けるし、母の体調や心労も傍で見ていられるのと、まるで監視されるような条件に違和感を感じ、
この費用を会社に負担させていいものかと今後父の回復状態によっては会社とのやり取りは慎重にいかなければと思っているので迷っています。
母は周りの手を借りる事に抵抗があり会社の判断に概ね同意していますが、心労もあり冷静な判断が出来ると思えないし無賃労働の証拠などがあった場合持って行かれるのでは？今後の判断を一任するなどの書面に捺印させられるのでは？と危惧してしまいます。
【何をしたい】
交通費、宿泊費を会社に払わせて後から労災についてのやり取りに影響しないか知りたい。
会社の意図が知りたいです。