13/10/11 21:48:17.06 7AEGmsSE.net
>>51
具体的に書かないと事実が分からないので膨大な文書を出したｗ
会社側は嘘を捏造してきたが斡旋の時は逃げられた。
労働審判になって、会社側は無茶苦茶な事件を捏造してきて答弁書を見て大爆笑したｗ
ただ、第三者には真実は分からないので折れて和解した。
愛媛新聞に情報をリークしていたが労働審判は非公開なのが残念。
>>52
金額は半年分ぐらいの和解が多いみたいですよ。
54:無責任な名無しさん
13/10/11 22:02:56.71 aVFrZoUk.net
>>53
バカは黙ってろよ。
お前意味不明なこと喚いて、弁護士に避けられた奴だろ。
１人で何年もかけて労審に辿りついて、結果１、２ヶ月分の給与相当額の和解金だったんだろ？
55:無責任な名無しさん
13/10/24 18:09:16.13 SHVx5pPt.net
やっぱり、やったやってないの水掛け論になっちゃうの？
録音とかあれば違うのかな
でも声紋判定とかないと無理だよね
56:無責任な名無しさん
13/10/25 19:09:50.01 fEjh0DRb.net
韓国の声闘（ソント）ってあるでしょ
これ昭和の時代の会社じゃ
上司と部下のコミュ形態が声闘そのものだよ
おそらくＤＱＮ系は今も・・・
57:無責任な名無しさん
13/10/25 19:28:30.86 JQflfbgF.net
>>1
しゃべれや。
58:無責任な名無しさん
13/10/27 11:17:14.93 S/OromjV.net
いやぁ、パートならばいくらでもあるはずですよ。
まずは自活を考えないと。
弁護士さんは着手金だけで、
30-50万くらいは覚悟しておいた方が良い。
しかも、あなたの状況から、取りない可能性も大きい。
お金が入ってくるのも、数十ヶ月後と見て計画立てないと
生活が先に破綻しますよ。
59:無責任な名無しさん
13/12/26 10:37:33.46 G2XuSAyk.net
1
60:無責任な名無しさん
14/08/15 11:29:14.32 KblpP24a.net
■■■自殺者を生み出し訴訟も発生 木下潮音■■■
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
多くの企業で自殺者を生み出し、その抹殺に関わった第一芙蓉法律事務所の木下潮音。
その木下潮音が自殺を起こした被告として告発され、訴えられる事件まで発生している。
しかも、あろうことかふんぞり返るような講演会まで画策している事が発覚。
ほんとうにふざけている。お盆の間、死んだ人に線香を手向けるぐらいの態度を示すべきだ。
----------------------------------------------------------------------------------------
開催日： 2014年08月20日
会場：東京都 アイビーホール青学会館
（東京都渋谷区渋谷４－４－２５）【会場地図】
時間： 13時30分～16時30分 （開場13時30分）
通常価格：16,200円
WEB限定価格：16,000円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格：12,760円
セミナー概要
近年のメンタルヘルス不調者増加は、企業にとって大きな問題となっています。特に、業務による
心理的不可を原因としたメンタルヘルス不調は、労災認定基準が定着するなど、行政の取り組みが
本格化し、企業にはより厳しい対応が求められるようになりました。
本講座では、第一芙蓉法律事務所の木下潮音弁護士に、メンタルヘルス不調者をめぐる最新の
行政の動きや判例動向の紹介を交え、職場での具体的な対処方法を解説いただきます。 法的な
側面からだけではなく、産業医や主治医との連携や休職・復職時の対応などにも触れていただき、
より実践的な内容となっています。この機会にぜひご参加ください。
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
61:無責任な名無しさん
14/11/01 14:36:59.53 0QIOG0RJ.net
「労働条件相談ほっとライン」を開設します
～ 平日夜間・土日に、無料の電話相談を９月から実施 ～
【フリーダイヤル】０１２０－８１１－６１０ （はい！ ろうどう）
携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間： 平成26年９月1日（月）～平成27年３月31日（火）
■ 受付時間： 平日（月・火・木・金） 17時～22時
土日 10時～17時
※ 12月６日（土）は、12時～17時
※ 年末・年始（12月29日～１月３日まで）は除く。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
62:無責任な名無しさん
14/11/18 20:01:44.34 yGknKyDa.net
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
63:無責任な名無しさん
14/12/06 01:19:27.21 lxB6mfuO.net
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
URLﾘﾝｸ(www.sakurafinancialnews.com)
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
64:無責任な名無しさん
15/08/28 22:57:04.62 Ayhj1CWG.net
絶対に、付き合ってはいけない性格・気質を持った人間20項目とは、以下のような人間だ。
（１）何かあれば、すぐにカネをねだる人間
（２）強い者に弱く、弱い者に強く当たる人間
（３）嘘でも何でも言って真実をねじ曲げる人間
（４）自分を棚に上げ、他人を執拗に責める人間
（５）自分よりも状況が悪い人を見くだす人間
（６）自分の快楽のために他人を犠牲にする人間
（７）負けそうになると急に友情を強調する人間
（８）人のものを何でも自分が考えたと主張する人間
（９）悪いことは何でも他人のせいにする人間
（10）裏で他人の悪口・中傷を言っている人間
（11）法律や決まり事などまったく守らない人間
（12）自分が一番になった部分だけ宣伝する人間
（13）大声で叫び、自分の都合だけを押し付ける人間
（14）相手が弱ったところで叩きつける人間
（15）徒党を組んで弱者をいじめる人間
（16）勝手に他人の物を使う、盗む人間
（17）身近な人に感謝を見せることもない人間
（18）外見ばかりを気にして外見だけを飾る人間
（19）すぐに怒り、いつまでも怒りが消えない人間
（20）本質とはズレたところで相手を大批判する人間
65:無責任な名無しさん
15/09/04 21:18:33.37 EaBcbE0a.net
これでユニオンに不当で暴力的な和解金を搾取されずに済む。
★「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」 イタリアで労働市場改革に成果、首相も自画自賛
派遣社員や契約社員といった非正規雇用ではなく、「正社員」を増やそうとしたとき、国の規制はどう定めたらよいのでしょうか。
解雇規制を厳しくし、正社員を辞めさせないよう会社に求めた方がよいと主張する人もいるでしょう。
しかしその真逆の手を打って、正社員の数を見事に増やした国があります。イタリアでは労働市場改革に関する法律を
今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。（文：パッタナカーン山崎）
「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36％増加
8月11日付けイタリアのデジタル英字紙Italy24などによると、レンツィ首相によって進められた労働市場改革「jobs ACT」によって、
企業は差別的な理由による解雇を除き、労働者の解雇問題を賠償金で解決できるようになったそうです。
「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」 イタリアで労働市場改革に成果、首相も自画自賛
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)
66:無責任な名無しさん
15/09/25 06:53:08.68 9f//pzZZ.net
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67:無責任な名無しさん
15/10/01 20:07:48.97 8Ngh186X.net
相談です。今の会社に入りそこの所長がやたらからむんです。所長なのにまず言葉を選ばず平気にバワハラをされて辞めようか考えています。しかし年齢もいっていますのででかれば辞めたくないんです。法律てきに解決できますか。