10/08/30 17:44:28 CDzrYV/2.net
質問です。
毎月25日給料日なのですが、今月から業績悪化により
全社員（20名程ですが）5%の給料削減しました・・・といわれました。
給料日が25日で全体に通達されたのが25日の朝です。
「減給の事後報告は法的にOKなのでしょうか？」
しかも今月で退社の意思を示していて、すでに有給消化に
入っている人も対象になっているようです。
10/08/30 17:44:28 CDzrYV/2.net
質問です。
毎月25日給料日なのですが、今月から業績悪化により
全社員（20名程ですが）5%の給料削減しました・・・といわれました。
給料日が25日で全体に通達されたのが25日の朝です。
「減給の事後報告は法的にOKなのでしょうか？」
しかも今月で退社の意思を示していて、すでに有給消化に
入っている人も対象になっているようです。