10/05/22 17:24:49 1QooWWsh.net
昨日、ファミレスに呼ばれて解雇を通知されました。
退職願いも書類のサインもしていません。
こちらの不手際といえば、病気で少し欠席が多いのと入社時に事務処理を行うにサインをして、国内の事務処理を依頼されて断ったことです。
このサインも入社してから1～2ヵ月後にサインをしています。
会社側からは明日から来なくていいといわれて、給料は1ヶ月分支払いますと強制的に解雇されました。
しかし、私は前の会社で仕事をしていたのに誘われて、海外業務が行えるといわれたので入社しました。
そのため、国内の事務処理を断っていました。
また、上司からセクハラも受けていました。
この会社のために引越しも行いましたが、会社側から言われた言葉は、それは個人的な理由だとのことです。
正直、引越しをしてお金がありませんので、本当に困っております。
どうしたら、いいかわかりません。
会社も月曜日はいけないのですが、どうしたらいいでしょうか?
147:無責任な名無しさん
10/05/22 17:27:26 4xT4+Ajj.net
>>146
解雇手当も出るんだろう？
次の職探しなさいよ。
148:無責任な名無しさん
10/05/22 18:05:39 jPZhV+Ir.net
>146
引越し貧乏ってよくいいますね
さておき・・・
文章が曖昧すぎです。
どんな仕事で、どういった状況なのかイマイチ伝わりませんよ？
アドバイスほしいなら、もっと明確に
149:無責任な名無しさん
10/05/22 18:47:18 1QooWWsh.net
>148
ご返信ありがとうございます。
仕事は海外のベンダーから製品を購入して、日本の販売店に販売しています。
誘われたときの話では海外のベンダーだけのやり取りと聞いていたのですが、
国内の販売店とのやり取りをメインに行えと言われ断りました。
その後、三週間ぐらいで急(昨日)に呼び出されて、明日から来るなといわれました。
給料は1ヶ月分支払うと言われ一方的に解雇されました。
辞めるにあたっての書類は一切提出していません。
ただ、言葉だけでいわれましたが、行かないことを考えてます。
150:無責任な名無しさん
10/05/22 19:58:12 jPZhV+Ir.net
>国内の販売店とのやり取りをメインに行えと言われ断りました。
この辺りが少しひっかかりますが
解雇において、正当な理由がなさそうなので
不当解雇として問えそうです。
労基所へ相談をもちかけるのがベターかなと。
あくまで主観です
151:無責任な名無しさん
10/05/22 21:47:17 7V5ObSOG.net
１４９さんへ
嫌な思いされました。
では、ご回答申し上げます。
労働裁判を多くてがけております。
①解雇予告金はもらってください。
②その後、労働基準監督署ではなく、近くの弁護士会に出向いてください。
③解雇無効、地位保全の仮処分の申請、未払い賃金の支払い、訴訟費用（弁護士費用、切手代、会社登記簿代、印紙代）の請求をおこなってください。
この場合、慰謝料請求は３０万円程度となります。
④これで、あなたは働かなくても給与を勝ち取れます。
⑤和解になるケースなので、退職を前提としての和解は、補償最低賃金として年収の３年分を提示してください。
⑥会社側弁護士は、あなたの勤務態度や職務専念義務違反により解雇が相当と主張してきますが、笑っていれば大丈夫です。裁判所は「ああ、そうですか。それなら面接のときに見抜けなかった会社にも落ち度があるのかな？」と笑います。
結論は、必ず、解雇無効、地位確認を勝ち取れます。
この内容を書き写して、弁護士会に相談にいってください。
逆の発想で、宝くじに当たった、と思えば良いでしょう。
働かずして、給与や補償がもらえるのは、ラッキーです。
気を病まないように、趣味に没頭してください。
152:無責任な名無しさん
10/05/22 23:12:14 jPZhV+Ir.net
>151
デタラメとまでは言いませんが、よくもまぁそこまで具体的且つ
断定的に自信満々に述べましたね（苦笑
>146 149のみの書き込みで、あたかもすべてを察したかのようなその言い様
エスパーですか？とだけ言っておきます。
お若いのでしょうが、自信と過信は紙一重です。
困っている人というのは、藁にもすがる思いの人が大勢います。
あなたの勝手な見解ひとつで、人の人生を左右しかねませんよ。
法曹であれ、専門家であれ、くれぐれも発言は慎重に
153:無責任な名無しさん
10/05/22 23:33:04 dKqFOnSC.net
152に同意。
無責任に発言しても、146さんは救われない。
ぶっちゃけここに書かれてる内容だけではわからない。
ただセクハラ関連の記述がない。
セクハラは昨今厳しいので、ここを突けば結構いけるかも。
ただ、引越しまでしたんでしょ？
だったらできれば職場環境を改善した上で残りたいよね？
あなたの思い次第で攻め方が変わるのよ。
金を取って精算したいなら、弁護士経由で労働審判。
環境改善して残りたいなら、仲間を募ってユニオン。
154:無責任な名無しさん
10/05/23 19:39:47 EVkYZ6kH.net
いろいろと回答ありがとうございます。
小さい会社なので、ユニオンはありませんが、ユニオンにも相談したほうがいいのでしょうか？
155:無責任な名無しさん
10/05/24 17:14:37 ZqwNt19p.net
こんにちは。私も相談させてください。
5月17日から勤務を開始したのですが、18日帰り際に所長と部長に呼ばれて
「君を採用したのはトライアル雇用が使えると思ったからなんだよ」
よく調べたら、君はトライアル雇用に該当しないことがわかったんだ。とりあえず
社長が切れと言ってるから、所長の俺が社長を説得するから１～２日待機しててくれないか？
と言われ今日は24日です。何も連絡がありません。こういう会社なので働く気は
ないんですが、解雇のお金、給与はもらえるのでしょうか？
156:無責任な名無しさん
10/05/24 20:53:28 i6aKqxNo.net
トライアル雇用目的の雇用は、詐欺です。
労働基準監督署と職安にすぐに相談してください。
こういう会社が増えています。
賃金補償として、過去の分とこれから次の就職先が見つかるまでの想定期間の給与補償を請求してください。
157:無責任な名無しさん
10/06/02 08:42:09 qzTGiYgy.net
始めて一カ月の上、アルバイトの話で申し訳ないのですが、相談です。
こないだ店長に突然解雇を言い渡されました。
理由は店長が希望してきた日と旅行の予定がかぶっていて断ったからです。
その先にシフトが入っていたにも関わらず、断った次の日に解雇になったので本当にそれだけが理由のようです。
仕事には真面目に取り組み、そこは店長にも誉めていただくことが何度かありました。
また店長が希望すれば、入れないと伝えた日に無理やり入ったことが数回あります。
入ってからの一カ月間は週２程度入っていて、時給が通常より50円安い研修期間でした。
アルバイトは副業として始めたので、収入に困るということはあませんが、なかなか納得がいきません。
不当解雇にあたるでしょうか？
158:無責任な名無しさん
10/06/03 07:40:49 W3g5lgIM.net
test
159:無責任な名無しさん
10/06/13 17:05:31 Wqsg0hci.net
保守。
160:無責任な名無しさん
10/06/22 23:49:04 SL4W3imL.net
数ヶ月前に会社の人事から「今日で辞めて」と言われ、2時間ほど話し合いをし、言いくるめられ退職・・・。
後にその会社が不当解雇を繰り返している事を知った。
今更裁判する気も無いのだが、前に不当解雇された人は訴えて取るものを取ったそうだｗ
そこまでやると自分の名前に傷がつくかなと思って・・・。
そーいえばニュースに上がってた記事・・・
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
コメントに解雇される側にも理由があると書かれた。
期間社員で働く方が悪いのか・・・。
確かに正社員は安泰だもんね。
161:無責任な名無しさん
10/07/20 11:44:19 Oywnmj95.net
アルバイトを風邪で休むと行ったら
主任「もう来なくていいよ」
俺「クビですか？」
主任「うん。もう来なくていいから」
労働基準局監督暑？に行ったら
散々揉めた揚句
主任「解雇なんかしてないよ？無断欠勤でしょ？」
とシラを切られた揚句
主任「また来いよ」
と言われました。
散々口喧嘩したからアルバイト（俺にクビと言った主任とペアで作業をする仕事）先に目茶苦茶行きにくい…。
162:無責任な名無しさん
10/07/23 08:28:12 H9huPTZ1.net
心療内科に通院し、精神的ショックを受けたと訴え、労災の手続きをお勧めします。
そうすれば、主任への復讐も完了し、労災から８割が支給され、残り２割が会社から支給されます。
賃金ですよ。
163:無責任な名無しさん
10/07/23 11:24:15 CMA9Hcsy.net
会社にも労働組合はあるけど
御用組合過ぎて使い物にならない場合、
「１人でも入れる労働組合」に入ることはできるの？
それとも「自分ん所の労働組合に頼れ」って言われる？
164:無責任な名無しさん
10/07/23 13:06:12 CMA9Hcsy.net
会社にも「顧問弁護士」がいるのに、
なんで会社は労基法違反やら脱税とやらを平然とやるんだろう？
顧問弁護士は「これは危ないです」みたいな警告をしないのか？
165:無責任な名無しさん
10/07/24 05:22:39 bHJgdkSi.net
即日解雇された。解雇という言葉は出さなかったものの『社長が決めた事だから俺にはどうにもできない。
今日付けで、明日からは来なくていい』と言われました『納得できないです。私が足掻いてもどうもできないって事ですか？』
『うん』という会話があり『じゃあわかりました』と言ってしまいました。
労働基準監督署に相談したところ『同意したとみなされて解雇にならないから手当はもらえないかも』といわれてしまいました。
しかし法律相談に電話したら『同意してもしてなくても関係ない手当はもらえる』と言われました。
こういう場合解雇予告手当はもらえるのでしょうか？
166:無責任な名無しさん
10/07/24 14:33:21 NX7mSe6E.net
解雇予告手当はもらえます。
同意したことが書面で貴殿が提出していれば、合意に至る解雇となり、その後、貰える貰えないの争点になります。
しかし、貴殿は、とっさのことで、同意の言葉を発したものであり、錯誤になり得ます。
よって、労働基準監督署が間違っています。
離職票を貰い、そこに解雇と記載されているか、自己都合と記載されているか、まず、確認してください。
また、解雇とあれば、即刻解雇予告手当を請求してください。
また、自己都合とあれば、内容証明郵便で自己都合ではないこと、つまり退職願いや届けを出していないことを記載して請求してください。
納得いかなければ、労働審判により、未払い賃金の請求と慰謝料、今後の次の職が見つかるまでの休業補償を請求してください。
本件は、解雇権の乱用、裁量権の逸脱と判断されます。
法律家より。
167:無責任な名無しさん
10/09/14 20:41:32 CyYtY20S.net
彼女が会社からパワハラやら自己退社させてやるやら給料下げるやらイジメられてる。
過去何人も社員をイジメで自己退社に追い込んでる会社なんだけど、
彼女の変わりに労働基準監督署へ相談に行って対応してくれるかな？
168:無責任な名無しさん
10/09/18 22:17:53 HCV0+0ET.net
>>141
その○○○○○○ユニオンって、御徒町の某組合と同じだな。
169:無責任な名無しさん
10/09/23 19:31:24 +EWID7+I.net
今年のノーベル経済学賞の有力候補に元上武大学教授の池田信夫氏 ノルウェー紙が報じる★３
ｽﾚﾘﾝｸ(news2板)
170:無責任な名無しさん
10/09/30 07:31:33 pDZzmDt4.net
アルバイトですが風邪で１日休んだことを理由に
辞めさせる宣言を受けました
自主退職を迫られて辞めさせられた同僚を見てきたので
自分は絶対こちらからは「じゃあ辞めます」宣言をしませんでした
空気を読んで辞めていく人達がほとんどなので驚かれましたが。
それでも解雇に踏み切られたら労基に訴えます
171:無責任な名無しさん
10/10/05 06:34:49 1XPjLE4k.net
退職勧奨を受けたけど自主的には辞めないと宣言した。
それまで以上に就業規則を遵守し懲戒理由を与えないよう注意。
閑職に追いやられ来月から出勤しても仕事はほとんど無くなる。
それでも次の職場が見つかるまでは自主的には辞めない。
172:無責任な名無しさん
10/10/09 19:31:37 M7a+0X5M.net
給料上げときながら、素行が悪いからという理由で解雇されました。
明日からもう来なくていいと言われました。
意味がわかりません。
173:無責任な名無しさん
10/10/16 01:41:10 +TOb8i3q.net
河合楽器はブラック？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
174:無責任な名無しさん
10/10/16 03:58:35 XOUVLjJs.net
わ○さ生活もリストラがあったらしい
175:無責任な名無しさん
10/10/16 11:28:07 tc6l7Vf9.net
>>164
たいてい後で相談に来る
176:無責任な名無しさん
10/10/24 13:00:52 J2Mma6dK.net
新しい人が来週から来るから今日で辞めて頂きますと言われました
本来なら今月末までの労働契約でした
177:無責任な名無しさん
10/10/24 13:03:34 g6DxaeJ9.net
>>176
お疲れ様でしたw
178:無責任な名無しさん
10/10/24 15:35:29 J2Mma6dK.net
了承せず、抗議したら今月末までの勤務を継続できました
相手も不当解雇になると念頭にあったようです
179:無責任な名無しさん
10/10/24 16:51:55 g6DxaeJ9.net
>>178
お疲れ様でしたw
次の方どうぞ
180:無責任な名無しさん
10/10/31 18:39:11 Vuxbmb7a.net
今日で辞めてもらいますとかずいぶん強引だよな
181:無責任な名無しさん
10/11/01 18:44:45 t7pgGYTE.net
妊娠中の妻(２ヶ月)がつわりがひどく、お医者さんにつわり休暇の診断書を貰いました。
しっかりと直接会社に行き、診断書を見せました。
しかし三日後、解雇通知が来ました。
理由は無断欠勤になっていました。
これは不当解雇ですよね?
訴えたいと考えているのですが、私達が間違っているのでしょうか?
182:無責任な名無しさん
10/11/01 20:43:02 j84cAJYO.net
解雇理由が横領とかだったら正当化も
理由がわからないことには何とも言えない
183:無責任な名無しさん
10/11/02 09:14:05 KVPn+Tto.net
労組のある会社で勤務経験のある人なら分かるでしょう。
専従なんて、いかに働かずに金をせしめようかとしか考えていない、ろくでもない人間ばかりだ。
184:無責任な名無しさん
10/11/02 10:49:15 iTjFUa30.net
181です
労督署に電話して聞いてみました。
まだ調べ足りないこともありますがとりあえず紛争解決という形をとろうと思います。
また何かあったら書こうと思います。
185:無責任な名無しさん
10/11/03 02:31:20 8V9K46KW.net
Ｚ統一という労働組合に相談に行きましたが、組合のわけわからん集会に参加させられただけで、
会社に対しては殆ど何もしてもらえず一年近く放置され、何も解決しないまま一方的に終了とされてしまいました。
こちらから送るメールは一切無視。℡しても聞いてるのかいないのかよくわからん対応。
面倒くさいんだったら最初から断ればいいだろ。こんな糞組合に相談に行ったのが失敗だった。
186:無責任な名無しさん
10/11/03 11:09:21 YlJuAVQY.net
実は民主党を操る影の司令塔？労働組合の腐敗ぶりを徹底解剖
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
ミルトン・フリードマン
「労組が組合員に対して獲得する賃上げは、主として労組の外にいる他の労働者の犠牲においてである」
187:無責任な名無しさん
10/11/03 11:35:20 YlJuAVQY.net
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
>小泉内閣では、不良債権の処理と、郵政民営化をやりました。だから、次に安倍内閣では、労働市場の改革をやってください。
>かつて、オランダがこういう改革をやりました。日本版オランダ革命をやってください。
>安倍さんは、最初それをしようとして、しかしこれには財界も労働組合もみんな反対しました。
>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労動でも、失業保険の年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
URLﾘﾝｸ(noload.558110.info)
188:無責任な名無しさん
10/11/20 12:51:59 4Q1Gohqw.net
>>181
最近チェック中なんですけど、ここでも女性がたたかってるよ。
URLﾘﾝｸ(okuma.della-nagoya.jp)
あなたもがんばって！
189:無責任な名無しさん
10/11/20 15:39:34 tIiIkd92.net
超就職氷河期―民主党を支える労組のみなさんに言いたい（中川語録）
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
190:無責任な名無しさん
10/11/28 20:17:48 GcO9TOPD.net
労働審判スレはなくなったの？
相手方が法律関係の事務所で2chみてるような経営者
だったから当時はかけなかった
終わってそこそこ時間たつから参考までに
いろいろ書こうと思って探したらない
191:無責任な名無しさん
10/11/29 20:32:33 XmJCyToT.net
>>190
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)
192:無責任な名無しさん
10/11/29 20:42:02 XmJCyToT.net
>>190
ｽﾚﾘﾝｸ(court板)
こっちだった
193:無責任な名無しさん
10/12/17 01:37:54 Gjr1gsxf.net
仕事もしないくせにがたがたいうな
おまえら本誌うに市ね
寄生虫が
194:無責任な名無しさん
10/12/19 19:49:18 toKf+uxm.net
>>193
労働法守ってから言えよ。
ブラック企業の経営者ごときが偉そうにするな。
195:無責任な名無しさん
10/12/21 10:23:10 sbBgdmee.net
質問です。
ネット右翼系の集会等で、
「労組のデモは金が出る」
「労組のデモは金で人を集める」
等々言われますが、ほんとに労働組合主催のデモは金が出るのでしょうか？？
事実だとしたら、その金額についても教えていたただきたいのですが。
何かご存じの方いらっしゃいましたらよろしくお願いします
196:無責任な名無しさん
10/12/21 18:14:36 Dt5d3ZKr.net
>>195
右翼系だろう？
一般のデモには出ないよ。
手弁当でデモはやるものだ。
197:無責任な名無しさん
10/12/22 19:40:26 JJc1uNg6.net
みんな解雇になったって親に言ってる？
なかなか言えないんだよね
198:無責任な名無しさん
10/12/22 19:57:52 GY8ut/Yl.net
なかなか言えないね。
ただ、板違いだから、転職板がいいかな。
199:無責任な名無しさん
10/12/24 13:54:05 RuqMYDxV.net
保育士三人の小さな保育園で解雇になりました。
三人の内訳は
本人：主任保育士 勤続30年 正職員
保育士1：正職員 勤務についてドタキャン多し。
保育士2：
事務員：経営者の妻
個人の保育園なのでなんとも申しがたいですが
通常なら
ボーナスカット→経営者のボーナスカット→給料削減
などから始まると思うのですが、それがまったくなくいきなりの解雇通告。
理由は「あなたが一番給料が高いから」
納得できないのは、上記の“企業努力をやっていない”に加え
以後もボーナスまでだしているということと、
経営者夫婦が以前からの収入減を避けたかったための施策である、というのがあります。
最終的には、30日分の給料と、多少の有給休暇はもらったのですが
社会的にはこういったことって常識なのでしょうか？
200:無責任な名無しさん
10/12/24 20:21:32 v119gFNP.net
>>1さんも含めてここへ来る皆さんへ。
人は霊長類です。即ちサルの仲間です。上位のサルは下位のサルにマウンティングをし、
下位のサルは上位のサルの毛繕いをします。
人も同じことです。
人が言語を使い論理的に物事を考えてきた歴史よりも、
鳴き声や顔の表情や身振りでコミュニケーションを取り、
本能や感情や直感といったもので判断し、行動してきた歴史の方が遥かに長いのです。
あなたがロボットではないのと同様に、あなたの上司もロボットではないのです。
またお互いに動物ですから、お互いに嫌い合うようになると
あなたが独善的な論理を振り回すのと同様に、
あなたの上司も独善的な論理を振り回すようになるのです。
ヒトよりも知能が高く、高度な文明を持つ動物がこの地球上に存在していたら、ヒトの論理など
サルのマウンティングや毛繕い以下のものでしかないことが分かるでしょう。
201:無責任な名無しさん
10/12/24 21:14:13 ifAKA/N6.net
>>199
あんまり一般的ではないね。
不当解雇を争ったら勝てるケース。
202:労働審判申請中
10/12/28 02:20:13 LFZKzam0.net
私にはどうすればいいのかわかりません。よろしくお願いします。
9月面接をして会社に試用期間3カ月と言われ入社しました。（契約書は頂いていません）
入社してから一ヶ月後、社長からパートタイマーの契約書をもらいサインして印鑑を押して後日もってくるようにと言われました。
もちろん断りましたし面接で試用期間3カ月と言われてる事を社長に伝えました。そのことで口論になり。
後日、社長から解雇と言われ12月までと言われました。
解雇理由を文面で下さいと伝え、後日解雇通知書と解雇理由証明書を頂きました。
頂いたものは、パートタイマーの解雇通知書と解雇理由証明書でした。
もちろん解雇理由証明書にはあまりにもあいまいな内容で仕事中に暴言があったなどが書いてありました。
社長からは口頭で「皆があなたと仕事をしたくないと言っている」と言われました。
暴言内容はたぶん試用期間なのに保険に一切入れなかったので、そのことについて違法じゃんと社長に言ってしまったことだと思います。
今弁護士に労働審判の申請をしています。
しかし昨日の夜、会社の社労士さんから示談の話が出てきました。
私の弁護士は半年分の示談金を申請しようと思ってますと言われました。
労働審判の申請取り下げを行わなければならないといけないから
示談をするかしないか早めに回答して欲しいと弁護士さんから言われています。
私は自分の利益より同族会社の社長にできるだけ痛手を受けてもらいたいと思っています。
示談にした方がいいですか？労働審判をした方がいいでしょうか？
よろしくお願いします。
203:無責任な名無しさん
10/12/28 05:26:21 peFpo0TD.net
>>202
そんなん自分で決めなさいな。
私ならば有利な条件で示談してさっさと次探す。
時間がもったいない。
204:労働審判申請中
10/12/28 05:44:55 LFZKzam0.net
>>203
確かに私もそう思います。
ただ社長の態度が許せない。
205:無責任な名無しさん
10/12/28 05:52:07 peFpo0TD.net
>>204
それじゃ別の板でやってください。
ここは法律相談板だからさ。
その業界板あたりがいいんじゃない？
206:無責任な名無しさん
11/01/30 08:36:39 3RXS04pX.net
りんちゃんと1本満足バーURLﾘﾝｸ(nicoviewer.info)
207:無責任な名無しさん
11/03/27 19:26:02.64 MZsOmuOu.net
【MMD】 BREEZE 【ｻｲﾊﾞｰちっく?】
URLﾘﾝｸ(nicoviewer.info)
208:無責任な名無しさん
11/04/23 12:49:15.31 ZdNxlS/2.net
ここでいいのか分かりませんが相談させてください。
ハロワ求人で「在宅で当社IDを使用してヤフオクの出品の補助。時給●円」とあり
応募した所、面接はなんとネットカフェでした。
いきなり個室ではなく、オープン席で仕事について説明がありました。
・今使用してる個人の屋YAHOO IDを使うこと
・報酬は落札額の一割、別途YAHOOへの落札手数料も支給
・家事の合間でやってくれたらいい
・商品は一件高額（十万単位）なものばかり
・倒産品などを安く仕入れている
・以前会社でやっていて、もうかりすぎて密告されマルサが入った
・以前事務所を構えていたが泥棒に合い、現在は在宅でしている
・他の会社もやっているので、そこからの給与明細、雇用保険も可能
との話に、何となく信用？してしまい
そのまま個室に移動させられ、自身のIDでログインするように言われ
向こうがさっさとある商品を出品してしまいました。
オークションは好調であっというまに40件程の入札がつきました。
すると質問欄に「直接連絡ほしい090-××」と入ったので、社長に相談すると
直接その人にかけると言われました。
でも、そもそもこれが規約違反ですよね。
すると社長から連絡があり「その人に決まったから、そのIDで入札があったら
他の入札者を削除し、その人のみを残して早期修了してくれ」と言われました。
そうすると、画面上では「1円で落札」されたことになり、落札手数料もかからなければ
取り消し手数料もかからないわけです。
でも規約違反ですし、正当な入札者に対してモラルに反しますよね。
自分のIDでこんな取引が残り、嫌な気持ちになりました。
続きます。
209:無責任な名無しさん
11/04/23 13:07:58.57 ZdNxlS/2.net
それで不審に思い、名刺の会社名を検索しましたが何もヒットしません。
地図に載ってる場所をストビューで歩いてみたんですが、そのような会社らしき
ものはありませんでした。
それから、最初は緩く話す人でしたが、次第に嫌みなことを言われたり
（分からなければ聞けというから聞いたのに「なんで分からないのかな！！」と
切れたり）するので、こんな人ともうやりとりしたくない、と思い
都合で電話に出られないのでメールしてください、と言ったら
スケジュールは全て事前に報告しろと言われました。
この時点でもうこの仕事は辞めようと思いました。
オークションはそのまま無事入金があり（振り込み口座も私のものにさせられました）
その旨報告すると
「報酬10%引いた額を社長口座に振り込め」と言われたのでそのとおりし、
もう仕事はやりたくない、と言うと
「あなたはロクに仕事もできてない。こっちはボランティアじゃない。
100%考慮して報酬の半額だけやる、残りは返せ」
とメールが・・・・。
おかしいですよね？
私は全て言われた通りやりました。
電話に出るのはいやがりましたけど、連絡は全てメールしました。
言われた通り半額返すか、それとも他の方法があるのか
今後どうしたらいいでしょうか。
210:無責任な名無しさん
11/04/23 13:13:26.28 ZdNxlS/2.net
また、相談するとしたらハロワになるんでしょうか？
よろしくお願いします。
211:無責任な名無しさん
11/04/23 15:06:29.85 i50HRRS5.net
それ労働法がどうのとかじゃなくて詐欺の片棒を担がせられてるだけでしょ
なんで分かんないのかな・・・
ここに質問してる時点で、相手が会社で自分も労働してるんだと思い込んでるようだし。
どうやって詐欺るかはいろいろ考えられるけど、その会社が商品送らなかったら
100%あんたの負債になるのを分かっててやってんだよね？
212:無責任な名無しさん
11/04/23 17:41:11.63 qCAMBh9j.net
>>208
どうしてそこで信用する？
労働法でもなく、労働契約でも無いぞ。
全額を社長に振り込んで、ハロワに説明して、手を引け。
213:無責任な名無しさん
11/04/23 20:30:47.33 ZdNxlS/2.net
無職期間が長くて、つい怪しいと思いつつ手を出してしまいました。
ハロワに相談したら、報酬は返す必要はないと言われました。
月曜、求人受付を担当したハロワから事業所に連絡すると言われました。
向こうからもし連絡があれば、ハロワと話してくれで通せばよいと言われました。
一応商品は発送されたようです。
本当に自分がバカでした。
214:無責任な名無しさん
11/04/24 10:39:02.06 bR/5PtLI.net
>>213
まあ何事もなく手を引けたんならなにより
ハロワは書類さえ整ってれば受け付けるから、ハロワに求人がある＝信用できるという訳では全く無い
後、こういうチンピラと関わり合いを持つことで後々様々な不利益を被ることも考えられる。
仕事が無くて藁にもすがる気持ちなんだろうがｶﾞﾝﾊﾞﾚ。
後、商品は発送されたと言っているが、キミを引っかけるまでに面接したりなんたりと
時間やコストをかけているので、一発目で騙すようなことはまずしないとだけ言っておく。
215:213
11/04/24 11:21:35.18 THphuooX.net
>>214
そうですよね。
貧すれば鈍する、というやつだと思います・・・。
月曜にハロワが話してくれたあと、何か言ってきそうでまだ少し不安ですが
気をしっかりもって、まともな仕事を探したいと思います。
216:無責任な名無しさん
11/04/26 18:49:12.60 m+326XX7.net
結構みんな頑張ってるサイト
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(futokaiko.com)
既出？
217:無責任な名無しさん
11/05/07 23:01:24.39 HSnP2cPB.net
こんな話もある
URLﾘﾝｸ(www.e-kodate.com)
218:無責任な名無しさん
11/05/08 00:19:40.23 kITLtn9e.net
突然、事務所へ呼ばれ数人で囲まれる。お前が会社へ来ると迷惑や！マジでドツキたいわ！
と大声で怒鳴られる。
『私は会社へ来ると迷惑をかけております。すみまん』と書けと誓約書を言われる。
断ると、数日後、事業縮小の理由で即日解雇になりました。
三菱電機の請負会社にて
219:無責任な名無しさん
11/05/08 00:21:58.95 kITLtn9e.net
218の訂正
突然、事務所へ呼ばれ数人で囲まれる。お前が会社へ来ると迷惑や！マジでドツキたいわ！
と大声で怒鳴られる。
『私は会社へ来ると迷惑をかけております。すみまん』と書けと誓約書を書かされる。
断ると、数日後、事業縮小の理由で即日解雇になりました。
三菱電機の請負会社にて
220:無責任な名無しさん
11/05/08 12:43:49.56 c5bpqHGA.net
ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
。
221:無責任な名無しさん
11/05/10 12:41:53.12 81tq2uQJ.net
「いい」とは何？ 法律論？
法律を遵守するのであれば、着替えの時間を労働時間替えとするのは違法なので当然NG
これは2000年3月の最高裁判決も出ているので訴えれば確実に勝てる。
訴えるかどうかは個人判断、組合があれば組合判断
但し、現実問題として訴えた場合に自分が得するかどうか、社外も含め多数の人の支持を
得るかは別問題。
強力な組合があれば別だけど、ぶっちゃけて訴えても得する結果になるケースは期待薄だし
会社をやめた後まで不利益がついて回る可能性はある。
残念な事にこれが日本の現実。
勿論、あくまでも社会正義を貫くという選択もある。
222:無責任な名無しさん
11/05/10 12:54:58.71 81tq2uQJ.net
>>219
即日解雇は違法。20日分の解雇予告分の給与を貰える。
又、解雇に関する要件は割と厳密に決められており（出来れば自分で調べて欲しい）
明確な命令違反や就業規則違反、重大な過失を伴うミスなどが無い限りは
なかなか懲戒解雇は認められない。
誓約書を断ったというのが業務命令違反か微妙だけど、内容が納得できなかったので書かなかったと言うなら
貴方が正しい。上司は貴方を納得させた上で誓約書を書かせるべきだった。
しかも、仮にこれが業務命令違反だと判断されても（判断されないと思うが）この程度では解雇要件を到底満たさない。
但し業務縮小による解雇は、実際に貴方がやっていた業務事態が無くなって
貴方が業務を継続することによって得る会社の利益がゼロになった場合は解雇が認められる場合もある。
（他の人が業務をやっている、引き継いだなどがあると恐らくダメ）
ただ、これはあくまでも法律論であり、労基署がちゃんと動くか、動かなかった場合多大な労力を払って
訴えた以上の利益を貴方が得るかは別問題。仮に会社に残れたとしても、今後もパワハラは続くでしょう。
なので取りあえず解雇は受け入れて、20日分の給与を内容証明で請求する等が現実的かも知れ無い。
俺が上司なら、こんなやり方は後ほどパワハラで訴えられたり、心療内科に駆け込まれて労災認定されたり
しばらく立った後で解雇無効の裁判を起こされたりと会社の被るリスクが甚だ高いので、絶対にしないけどね。
まあ無能で時代錯誤なバカ上司だと思うね。
223:無責任な名無しさん
11/05/10 12:58:25.83 81tq2uQJ.net
>>219
あ、後会社はいろんな理由を付けてキミに辞職願を書かせようとするはずですが、これは絶対に書かないこと。
（社員が辞めると辞職願を労基署に提出しないといけないので、どうしても書かせようとする）
「会社による解雇なので辞職願は書けません」と主張して下さい。
224:無責任な名無しさん
11/05/10 18:40:36.62 lfggbh28.net
↓とても優秀な社長さんです。
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.posterous.com)
225:無責任な名無しさん
11/05/10 23:37:32.89 cQ5uDkfJ.net
>>222
>219の者です。
最近では、上司は話もしなくなり、
まるで汚いもの扱いされ、スプレーまでかけられ、
別の一人は、工場見学へ来た時から気にいらなかったの説明まで言われた事もあり、
数日後『もう、辞めます。』と言ったら、
自分から言ったら自己退職やでとあっさり受理されました。
とりあえず、労働基準局へ通報しました。
某課長からの一言、仕事が減れば男性を首にして安いパート(女性)を受け入れるのは
会社としては当然のことです。・・・・・私は管理職ですから！
226:無責任な名無しさん
11/05/11 09:37:53.60 YeTjjQ3M.net
>>225
ん？ 解雇されたんじゃなかったの？
それは自分で辞めたんだからかなり厳しいよ。パワハラで争うしかない。
パワハラで争うには、日時とどういう発言があったか、何をされたかを詳細に残していないと
負ける可能性もある。
セクハラ防止法や男女雇用機会均等法はあってもパワハラ防止法がないのが今の日本。
ピンポイントで性悪説に基づいて作られた条文がなければ、争うにしてもかなり面倒。
（勿論現行法でも、パワハラが犯罪ではないとか不法労働行為でないと言うわけではありません）
ただ、スプレーかけられたとかは明らかに傷害が適用されてもおかしくない行為だと思うので
出来れば、そういった証拠を集めてから退職すべきでしたね。クビにして安いパートを云々も
明白な労働法違反です。
個人的には、そんな会社はさっさと辞めて新しい仕事を探した方が本人の幸せには
ベストに近いと思いますが、どうしても会社を許せない、そのアホ管理職がこの先ものうのうと
会社にいるのが納得いかないと言うんであれば、今かでも遅くないので、憶えている限りで
日時と何をされたか、何を言われたかをレポートに残して下さい。
で、その後どうするかはいろいろ考えられますが。興味があるのであれば又書かせて頂きます。
227:無責任な名無しさん
11/05/11 13:20:51.45 yZnYtpSn.net
姉の勤めている会社は別の県に移るそうで、その際地元で働いていた人たちは
その別の県に引っ越すか、自己退職するかどちらかを選べと言われてるみたいです
ですが働いてる人たちのほとんどは地元出身の人であり、親や子供の面倒をみてる人たちもいます
行きたくても行けない人がいる中で、後一週間でどうするか決めろって言われてます
会社は断固として解雇にしないそうです
こういう場合は解雇にして失業保険がすぐ降りるようにしてくれてもいいと思うんですが・・・
このスレに書くことじゃないと思いますが、どこで聞けばいいのかわからなかったもので
もしスレチなら無視してください。すいません。
228:無責任な名無しさん
11/05/11 13:43:10.16 Fcq6ZIYk.net
>>227
事務所移転ならば待機期間なくて失業給付貰えるよ。
ちかくのハローワークで相談してみ。
229:無責任な名無しさん
11/05/11 13:44:21.89 YeTjjQ3M.net
実際解雇ではないのでそれは仕方が無いのでは？
解雇じゃないけど、失業保険を早く給付する為に解雇扱いにしたとすればそっちの方が
問題がある気がします。
言いたい事もあるでしょうが、現行の労働法では営業所の廃止という経営判断以上に
従業員の就業地域維持が優先される、という風にはなっていませんし
就業地の変更が解雇に匹敵する程の労働条件不利益変更になるというのも難しいと思います。
230:無責任な名無しさん
11/05/11 13:50:44.45 YeTjjQ3M.net
>>228
あ、そうなんですか？
調べずに思い込みで書き込んでしまってお恥ずかしいです。
231:無責任な名無しさん
11/05/11 16:42:51.68 pnMzQnvb.net
>>226
離職票や手続きや労働基準局へ報告などで、しばらく時間がかかるみたいなので、
また改めて報告します。
ありがとうございます。
232:無責任な名無しさん
11/05/11 19:18:21.11 yZnYtpSn.net
>>228
回答ありがとうございました。
姉に話したら相談してみるそうです。
233:まや
11/05/12 06:39:53.64 ceLEFskK.net
私はすき家さんで不当解雇等をさせられました（十間坂店）
234:無責任な名無しさん
11/05/20 14:57:16.77 SVB99+g1.net
派遣会社から転職して新しい会社に入ったが、仕事内容自体難なくやれる自信はあったのに1ヶ月半ほどでクビを告げられた。
その原因は俺が直属になった工場長の重度の他臭症の口臭や喫煙マナーの欠如、自己中な性格が主であり、
そのため来る日も来る日もゾウのうんこの様な強烈な悪臭やタバコの煙をマンツーマン教育中に味わわされた。
『顔をしかめているけど仕事イヤか？』、『さっきから咳ばかりして具合悪いのか？』、『俺の方は真剣に教えているのに
何故お前は身をのり出してこないんだ？本当にやる気あるのか？俺よりお前の方が真剣になって当然だろ？どうなんだ？』
等と怒鳴られ、あまりにも臭いので手で口と鼻を押さえていたら『手で顔を当ててオカマか？気持ちわりぃからやめろよ』
と嘲笑されたこともあり、悪臭拷問にノイローゼになった。
工場長の喫煙マナーに関しては事務所や会議室内、作業場までも喫煙所同然で、勤務時間であるにも関わらずタバコに火をつけ、
尚且つ非喫煙者の俺の前でも平気で断りなく吸う無神経さにも困惑していた(どこの現場でも分煙されているのが常識である)。
真夏の猛暑の時期でも作業員は危険防止のため長袖の作業着を着用しなくてはならない。
そんな中、半袖シャツ姿で工場長がぬくぬくと涼しげな場所で喫煙しながら高みの見物していたと思ったらいきなり近づいてきて
『お前全然遅いんだよ、それで皆のペースが崩れてるから』とため息をつきながら言われたが、
そのため息があまりの激臭で死にそうなほどの吐き気を覚えた事もあった。
この様な鬼畜な悪臭と受動喫煙の影響で身体のコンディションが完全に害されているので、満足な作業はできる筈がない。
そんなある日、工場長から会議室に呼び出しを受けたので新しい作業を指示されるのかと思い、
筆記用具＆手帳を持って向かったが、俺の日々の仕事ぶりに関する説教であった。
閉め切った室内で至近距離から吐き出されるヘドロ悪臭と吸殻7本のW毒ガス攻撃を30分以上に亘って受けた。
その間も『何だ、その顔は？人の話聞いているのか！』とか、あまりの激臭に本能的に鼻つまんだら
『おい、それが注意を受けている者の態度か？』等と怒鳴られたり、何度咳き込んだ事かわからない。
屋外に出れば自動車等の排気ガスがムンムンな筈なのに空気が新鮮に感じたほどだった。
235:無責任な名無しさん
11/05/20 14:57:56.44 SVB99+g1.net
以上の事やそれ以外にも不安や不快感を覚える言動が数々あり、一般的にありえない事が当たり前になっていたし、
こんな会社、こんな管理職の人間も存在していたのかと感じたので、毎日書く新人研修レポートに改善･変革要望を書く事にした。
数日後の朝礼後、工場長からまたしても会議室に呼び出されたので渋々向かった。
そのレポートを突き出してきて、『何だこれは？やってくれるじゃん？やる気ある者の書く事じゃないだろ！
いつも肝心な事は薄っぺらで進展性のない内容で日々こんな事しか感じない様じゃもう明日から来んでええわ！』
と即解雇を告げられた。二言目には『お前も俺にこうやって不満があるんだから丁度良かっただろ？
臭くてマナー悪い俺と普通でない会社と縁が切れるんだからよｗ』と言われたので
『私は不満でなく、こちらが完全なコンディションで作業にあたれる様に改善提案をしたつもりでしたが、
そのためにはやはりこういったエチケットやマナーを守って頂きたいと思って苦渋の決断だったのですが』と反論したら
『何が改善提案だ!?苦渋の決断？普段から改善せえって言うのをどれだけしてるんだ、慎め！やっぱ不満なんだろうがｗ』と怒鳴られた。
さらに『健康保険証持っているなら今のうち返しておけ、郵送するのもまたここに持って来るのも大儀だろ』とその場で徴収された。
工場長はろくに大した労働もせずあごで使うだけで、 俺は受動喫煙の影響で気管支炎になる等の健康被害のパワハラ受けた。
しかも、試用期間内での解雇だからと以後1ヶ月分の解雇手当、半年未満だからと離職票も出なかった。
追記）後日の給料支給日に郵送された給与明細見て、就業期間中は欠勤や遅刻早退なしなのに精勤手当てがゼロなっていたから、
会社に電話をしたが、事務員のおばちゃんが出て『ウチでは精勤手当てに日割りはありませんし、申し訳ないですが、
月の途中入社、或いは退社で就業していない日数分は欠勤扱いになります』と言われた。
確かに俺は月の途中に入って給料〆日をまたいで、次月の途中で自己中の悪臭工場長から前述の通りクビを言い渡された。
延べ1ヶ月と数日の期間一度も欠勤遅刻早退していないのに精勤手当てを出さずに済ますとは片腹痛い。
せめて〆日まで就業させるのが筋ではないだろうか？
236:無責任な名無しさん
11/05/21 00:05:25.14 jaoPK9vn.net
>>227です
すみません聞いてください
会社が「20日までに辞めてもらいます」と急に言い出し今日がその日だったんですが
今後のことも給料のことも何も会社の方から言わないので会社員全員が今日も通常通り仕事をしたそうです
そして新たな問題が起こって、姉の勤めていた会社は元々町の企業誘致を受けて地元に工場を建てていたのですが
その時社員を解雇にしないということを前提に税金も免除されてたようです
で、あろう事かその会社は町や県に何も言わずに事務所移転しようとしてたんです
いま町と県が動いてくれていますが、これを町や県が知らなかったとしたらゾッとします
完全に契約違反だそうです
あとうちの姉はそこで10年以上働いていましたが、事務所移転で付いてこない社員は全員退職金無しだそうです
解雇もされません
それに引越しするさいの引越し費用も、引越し場所も自分で探せということです
頼みの綱である地元の課長さんもこの人だけが事務所移転について行くようなので「俺は何も知らん、わからん」と言ってて
上に掛け合ってくれないそうです
本来ならこの人が社長を引きずってでも姉達の前に連れてこなくてはいけないのに・・・
契約違反して、解雇もしない、退職金も出さない、引越し費用も出さないもう散々らしいです
こういう会社って悪徳会社っていうんですか?
237:無責任な名無しさん
11/06/23 08:40:05.03 ihweGHfu.net
会社に解雇予告手当の請求を内容証明で催促したが
シカトされたので、労基署に告発しにいったら
｢会社とちゃんと話合って下さい。｣とのこと。
話し合って無理だから内容証明送ったんですよ？と言っても
｢もう１度話あってみて下さい。｣
内容証明まで出してシカトされてるのに
なにをどう話あうんだよ？なんで動こうとしないわけ？
労基署の存在価値が全くわからない。
238:無責任な名無しさん
11/06/24 01:18:32.85 YVAgIrWg.net
>>237
ここへ相談されるべき、今一度、映像が流れるので、ここなら納得されると思います。
全国社会保険労働士
URLﾘﾝｸ(www.shakaihokenroumushi.jp)
239:無責任な名無しさん
11/06/24 02:09:18.61 +WpJa2Kp.net
昨日職場に、隣の店のお偉いさんから電話があったんだ。
内容としては、地震の影響で一ヶ月前から、
うちの店舗から汚水が流れてきている。って内容だったんだが、
うちの店用の汚水槽があるわけでなく、
共用パイプ部分の破損だと思われるのだが
これって損害賠償だったり、修繕費はうちの会社が持つものなんだろうか？
240:無責任な名無しさん
11/06/24 02:20:02.47 +WpJa2Kp.net
↑申し訳ないです。
書き込む場所間違えました。
241:無責任な名無しさん
11/06/24 11:39:49.31 yA2SopQU.net
>>238
労務士な。
社労士は基本的に企業側にくっついて生きてる職業だし
代理できないから労働者の役にはほとんどたたんよ
労働紛争解決センターなんてなんの強制力もないし年間取り扱い件数も一桁なんだぜ
ホムペに厚労省の受けた相談の統計載せてるのが詐欺くさいわ
労働問題は度自分で戦うか、弁護士頼むしかねえよ
解雇予告とか残業代ぐらいなら司法書士でもいいけど
242:無責任な名無しさん
11/06/24 22:30:36.51 8gXjn0uW.net
名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『有給消化させないと 辞表出さないと言って 恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ やりたい放題ですねｗ
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ おいらの事じゃんｗｗ
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.posterous.com)
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓現ブログ
URLﾘﾝｸ(xb-kojima.blogspot.com)
他にもっと面白いのがありそうｗ
243:無責任な名無しさん
11/06/26 18:47:49.35 iAiKf5UO.net
>>241
ほんとその通りだと思うよ。
行政期間は本当に役にたたない。
結局相談センターなんだと思う。
いじめ相談センターでも、いじめられた話を聞いて解決策いうけど
結局動いてはくれない。他力はよくなくて、やっぱり最後は自分なんだよね。
自分で学んで戦うか、金だして法律家つけるかだわ。
244:無責任な名無しさん
11/06/27 04:00:32.47 FYvngpda.net
6/26に能力不足だから、正社員から契約社員になれと言われた。
給料10万下がるのやだったので、即答で断ったら解雇だとさ。
月曜から有給消化しますといって朝を迎えたのだが、
俺って解雇されたのか？
245:無責任な名無しさん
11/06/27 04:29:26.21 ynJBe1Uc.net
>>244
解雇権のある人間に、解雇通知を書面にて貰いなさい。
話はそれから。
246:無責任な名無しさん
11/06/27 20:46:24.05 FYvngpda.net
>>244です。
退職に同意しますと言う書面をもらったが、
サインしないで持ち帰ってます。
会社とは信頼関係が破たんしているので、退職になりますが、
貰えるものがあれば、沢山もらいたいところです。
247:無責任な名無しさん
11/06/29 17:41:01.46 iUnASLN8.net
労働基準監督署に、パワハラについての相談と事業所名、雇用契約書等をFAXで送りましたが、何かしらリアクションがあるでしょうか？？
248:無責任な名無しさん
11/06/30 18:28:22.21 xkaC8SgL.net
パチンコ業界の集団ストーカー
ｽﾚﾘﾝｸ(pachi板)
集団ストーカー 対策編
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
249:無責任な名無しさん
11/06/30 23:22:34.80 ykKjRts3.net
>>247 社長が発狂するなｗ
250:無責任な名無しさん
11/07/01 01:44:53.92 VxS0/iDT.net
>>249
まだ、監督署からも会社からも何のリアクションもないですがw
解雇権の濫用をするアホには天誅です。
翌月の給与明細確認して、給与未払い等があれば、更につっつけますかね
251:無責任な名無しさん
11/07/02 21:51:34.99 wcNGfSAD.net
不当解雇には労働審判という手もあるようですよ
URLﾘﾝｸ(futokaiko.com)
252:無責任な名無しさん
11/07/09 01:00:31.60 BXTJ66/L.net
南京大虐殺の嘘 The Fake of Nanking
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
253:名無し
11/07/10 20:20:24.68 p09e5jKM.net
このケースはどうなるでしょうか？
リンク先も読んでください
提訴：「退職強要し嫌がらせ」 姫路の男性、県商工会連と上司を ／兵庫 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
県商工会連合会（神戸市）の管理職だった姫路市の男性（５４）が上司から４年
にわたり退職強要の嫌がらせを受けたとして、連合会と上司を相手取り、慰謝料
など３０５万円の損害賠償を求め神戸地裁姫路支部に提訴した。
URLﾘﾝｸ(b.hatena.ne.jp)
254:無責任な名無しさん
11/07/20 00:04:09.29 CKHbWSmj.net
私の勤務先、実質的な指名解雇をバンバン行ってますが、
会社側が特定の人をクビにさせることは
法律上可能なのでしょうか。
255:無責任な名無しさん
11/07/22 15:35:12.53 mKPHFXbV.net
統制力強化のため、御用組合を結成しようかと色々調べてるけど
教科書的な組合の作り方しか見つからなくて困ってます。
256:無責任な名無しさん
11/07/22 23:59:00.79 7BMaeseU.net
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
257:無責任な名無しさん
11/07/22 23:59:42.52 7BMaeseU.net
■■謹告■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
258:無責任な名無しさん
11/07/23 08:10:48.70 Xpf7ayag.net
長いが投下させてください。
1/3
先だって解雇された。
表向き経営状況が悪い故の整理解雇になっているけど、実質は
社長がお気に入りの営業職とスケジュール管理など、仕事で
揉めた事のある人間を一機に4人追い出しただけだった（人選
理由は現場レベルで確認済み）。その中の1人（以下、A）の話。
この会社には営業職に対する歩合制度があって、Aは事務職なんだけど
担当業務のほかにも営業活動も負担していたんだ（理解しづらいんだが、
営業職が「面倒だからここやりたくねぇ！」と吠えていたような顧客）。
259:258
11/07/23 08:15:21.17 Xpf7ayag.net
2/3
Aが営業を負担したいきさつは、社長が「その内まとめて歩合に見合う
賞与なりをだしてやるから」「活動を継続して営業職を補助してやれ！」
と言われたのがが根元にあった（実際は賞与とか寸志一切無し）。
で、お約束だが今回解雇されるって時にそれを確認したら、
「そんな約束してない」「営業やれとも言ってない」と。
本人も迂闊だったんだが、その約束が書面には残っていないため、
Aはサクッと個人で入れる労働組合に相談にいって、先日1回目の
団体交渉を終わらせた。Aの要求は営業活動で出した成果の歩合分
支払い（Aは成約案件を全て記録していた）。
260:258
11/07/23 08:17:31.90 Xpf7ayag.net
3/3
労組側が言うに、書面にはなっていないものの会社側が「指示していない」と
言いつつも当事者が営業活動を行っていたのを把握していて黙認していた事・
営業利益を得ていた事を踏まえ、「黙示労働」に該当する事を伝えた結果、
返答が「でもこの要求は法外だ！」に路線変更された。開示されてる歩合
を単純計算した結果の数字なんだがな。寸年分だから、金額がちょっと
まとまってはいる（7ケタ）。
これから裁判に入る事になりそうなんだが、この板の住人から見て
勝てる見込みってどのくらいあるんだろうか？
261:無責任な名無しさん
11/07/24 15:54:36.08 KHa7K6O9.net
スレ違いですいません。
これでも公務員か？
衝撃映像が語るのは。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
あっちこっちにコピペして広げる自由公正！
隠蔽勢力との戦い。
262:無責任な名無しさん
11/08/06 17:59:49.63 5n8455VY.net
>>260見込みなし 理由はご自身で
263:↑それだ
11/08/11 20:04:41.63 9ZwQK/7W.net
255
未だに、御用組合てなんだよ！
264:無責任な名無しさん
11/08/14 23:27:02.06 3tJ3T+Td.net
今年４月に運送会社が破産手続きに入った問題で多数の問題点がある
４年前に会社が売上げの低迷で従業員の給料カットを実施した。
組合としては裁判で法的手段に移行する形となったが従業員の就業を
考え 勝訴後、経営に影響が無いよう分割で支払いをするよう交渉に至った。
しかし、経営が思わしくない状態でもう一つの営業所を閉鎖とした。
この閉鎖を不服として所長始め従業員が暴動になってしまった。
営業所は閉鎖したものの 荷主の付きが悪く売上げが低迷してしまい
今年４月に閉鎖してしまった。
要因として前所長の荷主の引き継ぎが不十分だった。
それに閉鎖になる４カ月前に所長は本社勤務の営業になり、後任に配車係が
副所長となり 器量不足で売上げが伸びず逆に低迷になり社長が閉鎖を
決断した。それから営業所を閉鎖したが、
常務と課長では万年赤字でどうにもならなかった。
それに副所長から不当解雇で訴えられ 社内の事実が明らかになるにつれ
不仲になり事業停止に至った。と元従業員から話を聞くことが出来た。
私も以前は、勤務していたので 話を聞いて納得した。
社長始め共通するのは 誰も責任を取らない臆病者だ、まして金欲しさに
訴訟までしている小心者だ （誰の責任で売上げ低迷して 俺じゃないよう
俺じゃない）って逃げてる言い訳野郎にしか見えないよ。
今日はここまで！ 次回は社長のお話し byebye
265:無責任な名無しさん
11/08/24 20:58:29.27 5j1gRlvG.net
1ヶ月ほど前から妹が歯科助手として働き始めました。
しかし今日突然「違う人を雇うから辞めてほしい」と言われました。
確かに経験がなかったし仕事ができたわけではなかったかもしれませんが、
やる気はあったし頑張っていました。
最初の3ヶ月は試用期間とは言え、むこうの都合で辞めなければならないのでしょうか？
266:無責任な名無しさん
11/08/24 21:03:03.00 fw15OfOw.net
～してほしいの意味について考えてみたらどうですか
267:無責任な名無しさん
11/08/24 21:09:00.70 5j1gRlvG.net
どういう意味でしょうか？
辞めたくないといえば辞めずに済むということですか？
仮にこのまま相手の都合でやめさせられた場合不当解雇になるんでしょうか
268:無責任な名無しさん
11/08/24 21:52:22.33 fw15OfOw.net
解雇理由に因る
269:織田信長
11/08/25 05:46:26.78 08P1l6xe.net
奈良県職員として10年間勤務し、23年度の勤務態度が悪いとのことで7月12日に厳重注意文章が出され、 速やかに履行しないと懲戒処分手続き(進退会議)を行うと書いてあったのにも係わらず15日に奈良土木N西次長より威圧的に退職届けを提出するように言われました。
その際に他の職員が病気になったのは私のせいであると罵られました。その間私は注意を履行し、勤務していたのに退職届けを出すか懲戒免職になるかどちらかの答えを週明けの日に出せと上司に脅され、退職金が出る自主退職にしました。
その後、法律を調べたところ違法行為であることがわかり、3日のあいだの経緯を確認したら会議は行っておらず口答での協議で決定したものとわかりました。
現在追求をしているのですが、奈良県が組織全体で隠蔽を行っている様子です。
その後、開示請求を行ってもなにも進展がありません、組織的な隠蔽、特に奈良県庁は悪質です。
270:無責任な名無しさん
11/08/30 15:13:26.79 c71exNZJ.net
諸悪の根元は、解雇規制にある。
（中略）
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、
契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、
それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
よく指摘されていることだが、解雇が原則として自由のアメリカより、雇用規制の厳しいヨーロッパ諸国の方が、
失業率も高く、失業期間も長い。解雇を規制することは、既に雇用されている労働者には有利だが、
会社が新たに労働者を雇用するインセンティブを失わせるので、現時点で雇用されていない失業者や非正規雇用者には不利に働くのだ。
労働組合やマスコミが「労働者保護」をいうとき、連中の胸中にあるのは、正社員（組合員）の既得権に過ぎない。
例えば、最低賃金の引き上げは、いま働いている労働者には望ましいが、労働需要を減らすことになるので、
失業者や非正規雇用者の保護にならないだけでなく、かえって不利に働く。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
271:無責任な名無しさん
11/08/31 19:08:50.24 MZx9yfXb.net
6月末から試用期間3ヶ月という事で接客業をしていました。
しかし、昨日マネージャーと店長から｢お店の成長レベルにあってない。
真面目だけど接客ができていない｣などと言われ、自主退社を促されました。
また後日話し合う事になったのですが、もし9月いっぱいで辞めるとなると
解雇予告通知書と解雇予告手当はもらえるのでしょうか?
272:無責任な名無しさん
11/08/31 20:10:24.90 wBKrw5Sd.net
後日話し合いとなるなら日数的に解雇予告手当は貰えます。
273:無責任な名無しさん
11/09/27 23:17:10.81 Q/dyL604.net
社内的な公表は、早期退職を募る となっているけれど
実際は会社にとって辞めてほしい社員が、組織変更後にあなたのいくところはない
と言われて退職を迫られている行為は違法でしょうか。
また辞めたくない場合、会社側が強制的に解雇することは可能でしょうか。
274:無責任な名無しさん
11/10/01 10:16:51.16 +h1zeZkv.net
ちょっと詳しい人にお聞きしたいんだが
数か月ごとに期間を設けて更新するバイト・パートってあるでしょ
あれってのは雇用主側の独断で更新するしないを決めていいものなの？
なんの合理的な理由もないけど、あいつは気に入らないから更新しないみたいなさ(表向きは違うにしても)
275:無責任な名無しさん
11/10/04 15:54:37.69 5f/+7xMG.net
ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜなら労組が獲得する利益は、労組の外にいる労働者の不利益によるものだからだ」
276:無責任な名無しさん
11/10/08 22:59:46.92 aQce/ROY.net
誰か>>269へ返事してやれ。
県庁相手とはすごい話だな。組合はどうしているんだろう？
277:無責任な名無しさん
11/10/09 00:06:48.97 yFMKZ+of.net
>>269は相談では無い。
278:名無しのママ
11/10/31 02:36:26.72 YzNkaHWn.net
私の主人も上司の濡れ衣を着せられ、約半年間
自宅待機の後8月に懲戒解雇になりました。
279:無責任な名無しさん
11/11/01 00:22:50.00 DOVYmc8D.net
私の会社では人事評価制度があり目標を自分で設定する必要があります。
ただ、退職勧奨を受けてプロジェクトから外されていることと
メンヘルの休職明けで体調面でまだ万全でない（半年経ちますが医師からの制限は解けず）
ことから、人事からはまず今の私に出来る業務と出来ない業務を切り分けて、
その上で目標をどのように定めるか相談しようとの提案がありました。
その提案に基づき、出来るものと出来ないもの（長期出張など）を切り分けて人事担当者に
伝えたところ、今朝になりその上司に当たる人物からメールが送られてきました。
その内容は、
「雇用契約に基づいた完全な労務提供を貴方が実施するのは不可能と判断した。
就業規則および各種法律と照合し、会社としての対応を検討する」というものでした。
このメールを読んでまず頭に浮かんだのが、体調面で現状出来ない仕事がある以上、
解雇か強制休職命令を下すのではないかということです。
事実就業規則を見ると、体調が悪く仕事ができない人間には休職を命じたり
解雇を通達できる旨記載されています。
（ネットで調べると一般的にそうなっているようです。）
そこで相談なのですが、もし会社が解雇や休職命令を出してきた場合、それに従わないと
いけないのでしょうか？また対抗手段がありましたら教えて頂けますでしょうか。
会社に労働組合がないため、近々労働組合ユニオンにも相談に行く予定ですが、
その前に人事から何かしらのアクションがあり返答を要求されるかもしれませんので御回答を頂けますでしょうか。
280:279
11/11/01 00:23:10.23 DOVYmc8D.net
※体調ですが、自席で仕事をする分には問題ないです。
ただ職種上、長時間の残業や遠方への出張を伴うもの業務がありますが、それらは
できない状況です。
また、仕事を取り上げられたことは周囲にも知られており会社に居づらく、会社に残っても
今より降格、減給はあっても、昇格や昇給は見込めないという状況で、その状況が体調の
回復を遅らせています。
そのため転職活動を裏でやっています。
職歴で退職や休職期間があると選考で不利になるため、解雇や強制休職はなんとしても避けたいです
281:無責任な名無しさん
11/11/01 06:03:37.22 Jf2YD0H8.net
>>279
休職は仕方ないよ。
実際に業務が出来ないんだからね。
その間に転職活動すればいいじゃない。
282:279
11/11/01 07:26:13.61 CPRDFDiy.net
>>281
では解雇を命じられた場合はどうしたらいいのでしょうか？
解雇を拒否できたりするのでしょうか？
283:無責任な名無しさん
11/11/01 08:11:43.43 CPRDFDiy.net
連投すみません。
解決にあたり専門家に頼ろうと思うのですが、
労組ユニオン、弁護士、労働局、それぞれ利用する際の
メリット、デメリットを教えて下さい
284:無責任な名無しさん
11/11/01 11:28:28.20 Jf2YD0H8.net
>>283>>282
弁護士さん、労働局はそれぞれ交渉が決裂した場合に使うもの。
ユニオンがあなたの今のケースでは妥当かな。
解雇は解雇通知が出てから、対応すればよい。
285:無責任な名無しさん
11/11/01 12:46:36.32 ZHS8orGq.net
半年働いてきたブラック企業をあまりにブラックでバックレてやめたんだが先月分の給料が振り込まれない、これって払ってもらえないものなんでしょうか？
286:無責任な名無しさん
11/11/02 21:22:33.42 fxtc6I7N.net
富士ゼロックスヨロピク
---------
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
URLﾘﾝｸ(iwamiginzoh.cocolog-nifty.com)
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０－３）
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(itsr.eshizuoka.jp)
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
＝＝＝＝＝＝
富士ゼロックス(株)お客様相談センター 0120-274100
富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070
287:279
11/11/11 00:29:20.73 Z08MYUlX.net
先日の書き込み以降、再度業務の切り分けを命じられました。
その際体調が良くなってきているので、2週間後に会社に
やってくる産業医と相談して、かつその上でかかりつけの
医師と相談して切り分けすると回答したところ一方的に
休職命令をくだされました。
慌てて労組ユニオンに駆け込んで、加入やら内容証明とやらを
言われるがまま出したのですが、この先どうなるのか不安です。
会社側は弁護士も承諾した上で休職命令を出したようですし、
裁判とか大事になると転職活動にも影響でそうですし不安で
いっぱいです
288:無責任な名無しさん
11/11/15 20:29:28.46 Pm8cE7ep.net
>>270
ヨーロッパは確かにアメリカよりすつぎょう率は高いけど
生活に困ることはない
もともと生活はアメリカより質素ではあるがね
289:無責任な名無しさん
11/11/16 13:46:05.62 4Kcj1yE/.net
戦争やりましょう
中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪
今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!
創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ
290:無責任な名無しさん
11/11/16 15:21:57.36 zjd47lLP.net
先日不当解雇になりました。
現在は弁護士と相談中で不当解雇とパワハラで訴訟をおこします。
そこで質問ですが、会社から解雇の事務手続きの郵便がきました。
記入して返信してもいいものか教えてください。
1.退職所得申告書の提出。
2.住民税特別徴収異動届書の提出。
3.健康保険証の返還。
よろしくお願いします。
291:無責任な名無しさん
11/11/16 17:58:53.12 /ctZOOrn.net
解雇無効で訴えるんですよね
だったら放置でいいじゃないの
292:無責任な名無しさん
11/11/16 22:39:44.96 Ew1rusIv.net
取り合えず放置してみます。
ほんで各方面に相談してみます。
ありがとうございました。
293:無責任な名無しさん
11/11/17 00:57:44.34 7pHS+TV6.net
リクルートスタッフィングの無知な派遣社員が
大暴言吐いてきて 辞めさせられた。
社労士も弁護士も労働法について細かいことわかってなくて
労働局によく問合せている。
顧問弁護士は口おさえながらしゃべっていた。
口おさえながらしゃべるのは嘘ついているって常識だよ。
294:無責任な名無しさん
11/11/19 20:04:14.87 g2PoR3S0.net
助けてください。
はじめまして。
今年9月1日から正社員としてドレスショップにて採用となりました。
当初、試用期間3ヶ月でその間は時給850円です。
11月1日にチーフに呼び出され、私を解雇することになるかもと言われました。
解雇になるかどうかは7日に決定するそうですが、誰が決めるのか(社長かチーフか)、解雇の理由もわかりましせん。
もし解雇が決まったら、11月末で勤務終了だと告げられました。
しかし7日になっても何も言われず、今日になって解雇を言い渡されました。
理由は私の接客が「全部無理」だそうです。
解雇を認めない意思を伝えたところ、「みんなの迷惑は考えないの？」と言われました。
普段他のスタッフとは仲が良く、チーフだけが私に敵意をむけているので、チーフの個人的な感情で解雇される気がして頭に来ました。
また9月、10月の繁忙期を安い時給でいいように使われたように思えて納得がいきません。
解雇通知書をとりあえず要求しましたが、この後はどうすればいいでしょうか？
私はもうこんな人の下では働きたくないので、給料の八ヶ月分ほどを要求して去りたいです。
295:無責任な名無しさん
11/11/20 16:28:09.81 fWFBnZ4Y.net
>>294
労働組合でなければ、あるていど自分の主張を通しての解決は無理。
すぐにお近くのユニオンへ加入して下さい。
神奈川県の東の方であれば私の所にお誘いしますが。
あと、正社員で仕事ができない系の理由ならその事に対して指導され、
それでも改善されないからという理由が必要。
社長またはリーダーなどの責任者から指導されたのであれば
日時を思い出してみて下さい。
会社側は上記で条件を満たせなくなると
整理解雇に理由を変えてくる事が考えられますが、
その場合は、解雇には「整理解雇の４要件」を
すべてを満たす事が必要です。また理由が変わった理由も追求しましょう。
面倒な事がイヤならば、解雇予告手当と
解雇日まで働いた分の給料あわせた額として
実際に解雇を言い渡された昨日から３０日分の給料が保証されています。
296:無責任な名無しさん
11/11/20 23:44:39.07 yK+L8wg7.net
＞＞２８３です
明後日の火曜が団交です。
正直、この団交で会社を打ち負かせるか不安です。
団交って何回くらいあるものでしょうか
297:無責任な名無しさん
11/11/21 09:14:46.83 Bhxh2NUx.net
>>296
団交なんて和解もしくは決裂が決まるまでやるよ。
和解するかどうかは正直、相手と条件次第。
ハッキリ言って団交一発で終わるのはよほど運がいいと。
正直、相手が出席して正常に団交が開かれるかどうかもわからん。
決裂したり不誠実な対応をされたりした場合
次は裁判や労働委員会の場で争うことになります。
298:無責任な名無しさん
11/11/24 16:51:13.91 4tncHsSt.net
富士ゼロックスに電凸電凸要望例。
・懲戒・解雇も含めて処分をしてください。
・再発防止のため他の社員にも指導を。
・会社としての責任もあるので、ホームページ上などで謝罪と説明等を掲載してください。
もし、うやむやに話を終わらせたら、社会と他の社員に対して、「あのくらいしてもどうってことない」
という影響を与えてしまう。万一、再発でもしたら会社の信用は今以上にガタ落ちですと言う
全員の実名報道キターーーーーーー
社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
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299:↑
11/12/03 20:26:01.37 mFkRILql.net
怖い会社ですな
300:無責任な名無しさん
12/03/27 03:05:34.31 aIhIDh3n.net
あっせんについての相談ってここでいいんでしょうか？
２ちゃんねる初心者なので板違いならすみません…。
301:無責任な名無しさん
12/03/27 16:51:43.94 +hm84iz6.net
今日の夜はTBS！
NEWS23X
2012年3月27日（火）
追跡クロス！年賀状ノルマの次は…
ゆうパック“自爆営業”、郵便配達員の過酷な現実！
302:無責任な名無しさん
12/03/27 22:43:56.54 1FNemi1f.net
労働組合のおかげで助かった、改善されたという実例があったら教えてください
303:無責任な名無しさん
12/04/07 06:06:12.79 jR8FNvU/.net
九州クオリティをご覧ください。YouTube「協同運輸」
304:無責任な名無しさん
12/04/10 02:46:39.29 RvxBl/Yv.net
探偵ファイルにゼロックスの件出てるよ
URLﾘﾝｸ(www.tanteifile.com)
強引な整理解雇の例も後を絶たない。富士ゼロックスでは複数の元社員がパワハラを受け、障碍者は「用済み」と名指しで宣告され解雇された。社内に作られた窓際部署、リストラ候補を集めた通称“ゴミ捨て場”では退職願まで強要された。
305:無責任な名無しさん
12/04/10 03:13:57.61 RvxBl/Yv.net
【ブラック企業？】富士ゼロックスが凄まじい←社員を恐喝して自主退職させる・リストラ対象者を集めた支店・障害者は用済
URLﾘﾝｸ(portirland.blogspot.jp)
306:無責任な名無しさん
12/04/12 02:15:22.25 obaDyYgl.net
雇用助成金だけ掠め取ってパワハラで自主退職させるところも多い。
法定雇用障害者数を6月に提出して7月に解雇するところも多い。
---------
富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
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富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
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社員を恐喝して自主退職に追い込む犯罪的手口の全容
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
探偵ファイルにゼロックスの件出てるよ
URLﾘﾝｸ(www.tanteifile.com)
富士ゼロックス(株)お客様相談センター 0120-274100
富士ゼロックス人事部 03-6271-5111
富士ゼロックス 03-3585-3211
富士フイルムHDコンプライアンス 03-6271-2070
307:無責任な名無しさん
12/04/21 22:08:52.53 Op9LJAT2.net
相談です。
今日社長から解雇を通達されました。
勤めていた会社は嫁の実家の会社で、嫁との離婚が確定し、これから調停をするのですが、その事が決まった途端、解雇になりました。
さすがに、私的にも離婚後も働く事は考えておりませんが、今月分の給与、退職金は今後の仕事が見つかるまでの繋ぎとして貰えるなら貰いたいと考えてます。
解雇になる理由はあくまで嫁との離婚という事だけで、仕事上で会社に損害を与えた訳ではありません。
今日の話では、すぐ失業保険が貰えるように、会社都合の退職にしといたから
と社長に言われただけです。
もし、給与、退職金が貰えない場合は、どこに相談したらよいでしょうか？
308:無責任な名無しさん
12/05/01 19:58:57.09 VjsA0uyF.net
不当解雇で民事決定。四月半ばに離職票が届いた。保険証や住民税は役所で手続き？復職求めて民事裁判だが、どこに相談すればよいか。
309:無責任な名無しさん
12/05/02 00:01:14.37 WgVj2IVJ.net
弁護士さんか、労組だろうなぁ。
と言うか、そういうケースは自分で勉強するのが一番だと思うんだが。
310:無責任な名無しさん
12/05/02 08:13:11.66 giea6z93.net
>>306
非道な会社だね、
もう「富士ゼロックス」の製品は使いたくないな
総務に話とこ
311:無責任な名無しさん
12/05/02 14:06:19.40 OgSjWnR7.net
冬に人気のブーツメーカー不当解雇の温床
312:無責任な名無しさん
12/05/03 08:45:47.65 eft7aULM.net
サービスは残業日本全体の問題だな。先端企業もあるけど。
製造とか技術はつけやすいけど企画事務営業は業務量で判断されるからつけにくい。
この日までにこれを仕上げればいいというのが企画事務営業。
期限明日なら昼間マイペースでして夜必至こいてもいいわけだし。製造とかは配置時間＝業務。
時間と成果物が見えればいいんだろうけど。まあ海外みたいに電話番でも時間外にＰＣ使用の記録あるだけで拘束時間とみて
残業だす風土あれば管理職も残業代発生抑止のため定時で帰らせようと部下の業務把握して分担させたり、昼間にはっぱかけて効率よくさせようとするんだけどね。
今の日本風土は管理職はただの役職手当付き職員で機能はなく平はサービス残業かつ定時過ぎていても帰りにくいという悪い風土。電気代かかりアフター産業も栄えないわけよね。
313:無責任な名無しさん
12/05/04 23:35:57.06 zmlAHENu.net
富士ゼロックス「障がい者は用済み」解雇の実態
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
314:無責任な名無しさん
12/05/06 22:05:19.16 7jcWcojY.net
ブラック企業に雇用助成金不支給命令をださせよう
315:無責任な名無しさん
12/05/07 11:51:12.71 B8FyVI5i.net
教えて下さい。
今、我社は赤字決算続き(4期連続)で、間もなく人員削減が断行される見込みです。
現在、一部部署(多忙な部署)を除いて一時帰休を行っている状態です。
このような場合、多忙な部署(一時帰休していない部署)も人員削減の対象となるものでしょうか？
一般的な事例からで構いませんので教えて下さい。
316:無責任な名無しさん
12/05/07 16:05:22.73 V++4TlZH.net
建前では労働契約法１６条や整理解雇四要件から対象は全員 だが日航訴訟に見られるように年齢 賃金など企業それぞれの視点で「合理的」に選ばれてしまう
317:無責任な名無しさん
12/05/07 16:12:46.67 B8FyVI5i.net
>>316
ありがとうございます。
一時帰休云々は関係なさそうですね。
恐らく我社も年齢か賃金で対象が絞られるのだと思います。
318:無責任な名無しさん
12/05/17 10:08:26.24 7JripeQt.net
>>313
ひどいね
319:無責任な名無しさん
12/06/09 13:31:30.14 fa1lVQFG.net
一時金の交渉をしています。
会社側は、利益を退職給付引当金に充当したため赤字決算となり、一時金は出せないと行っています。
これまで退職給付引当金を積んでおらず、不足分を何年か前から積み立てているとのことです。
組合としては、これまでやるべきことをやっていなかった経営の不手際を従業員に責任転嫁するもので、
不当であると主張しています。
そもそも、一時金を支給せず、赤字決算にしてまで退職給付引当金に充当する必要性ってあるものなのでしょうか？
そのような理由で一時金を支給しないのは正当な理由になるのでしょうか？
320:無責任な名無しさん
12/06/11 12:45:44.31 oO7zGC3M.net
>>319
バランスの問題ですよ。
＞そもそも、一時金を支給せず、赤字決算にしてまで退職給付引当金に充当する必要性ってあるものなのでしょうか？
退職金の金額が就業規則に明示されていて、
それを支給しなければならないのならば積立は必要でしょう。
じゃないと、誰かが退職した時に会社潰れちゃう。
＞そのような理由で一時金を支給しないのは正当な理由になるのでしょうか？
正当かどうかは疑問があるけど、妥当ですよね。
あなたの会社ではどうかわかりませんが、
そもそも、赤字決済ではボーナスってのは当然ゼロという性質のものですよね。
321:無責任な名無しさん
12/06/25 21:23:42.22 iS6np+YB.net
理由のない解雇通知をもらいました
322:無責任な名無しさん
12/06/28 21:32:45.89 IG5lBTrv.net
みんな、よく聞け。
「不平不満のある会社はスパッと辞めてしまうのが一番！」
323:無責任な名無しさん
12/07/04 15:28:58.11 ZztIV3Hk.net
てす。
324:無責任な名無しさん
12/07/09 18:28:56.16 QvyPBUPb.net
不当解雇裁判疲れた
325:無責任な名無しさん
12/07/09 19:19:05.80 qQ4Pz3RU.net
なぜ労働組合などという犯罪組織が日本に存在を許されているの？
326:無責任な名無しさん
12/07/09 22:27:20.27 yPOog9xh.net
どうしたら 会社を解雇になるの？
家族がいるんだよね？
向きあっていませんよね？ 自分の雇用が法律に守られていることに甘んじてるよね！
組合は 自立を阻害してますよね！ もうオマエらの体質は古いんだよ
327:無責任な名無しさん
12/07/10 15:50:58.79 l7BXA0ZH.net
経営者の自己保身だよ
328:無責任な名無しさん
12/07/11 07:41:45.26 fNNh5WaE.net
暴力団対策法によってヤクザも大人しくなったというのに、同じ犯罪組織である労働組合はなぜ存在を許されているの？
329:無責任な名無しさん
12/07/12 03:35:26.46 x6RRmcOf.net
不当解雇撤回で復職できた人いる？
330:無責任な名無しさん
12/07/14 23:03:12.61 0U02D6J8.net
経営者と労組と監督署はグルだからな
できるやつはこいつらのために低賃金で飼い殺し
331:無責任な名無しさん
12/07/15 00:59:50.12 ccKPenTF.net
数年、民事やっても復職は難しいみたいだね。地裁どうなってるの？
332:無責任な名無しさん
12/07/15 20:48:18.78 MFNNacVQ.net
>>331
どういう事？労働者が負けてるの？
333:無責任な名無しさん
12/07/15 21:57:03.83 lc9yi1tk.net
>>331
？
334:無責任な名無しさん
12/07/16 01:00:19.64 YwsTt0G5.net
>>332
労働社が負けています。
335:無責任な名無しさん
12/07/17 13:37:47.69 ck+M4C0R.net
整理解雇なのかな？
336:無責任な名無しさん
12/07/17 16:01:51.30 FpvZhIvJ.net
>>335
違うよう
337:無責任な名無しさん
12/07/17 21:56:54.81 SU8FHDax.net
>>336
じゃあ、会社に合わないとかの普通解雇が有効だというのが多いんだ
338:無責任な名無しさん
12/07/17 22:06:00.54 AS1RQyHr.net
現実はこうですね。
貴族「お前らが努力すればそれなりの見返りは出す」
奴隷「今まで見返りもらえた奴はいるんですか？」
貴族「一人もいない。そこまで努力した奴はいなかった」
奴隷・貴族の両方を経験した事が無い人間がだ、貴族の考えだけ語っても薄いだけ。
339:無責任な名無しさん
12/07/17 23:09:45.26 S/JR0iEM.net
川端さんよおｗｗｗあんたの政党支部おかしくねえか？ｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(www.pref.shiga.jp)
なんか、東レの労組と東レ本社から毎年相当額の金流れてんだけどｗｗｗｗｗｗ
民主党滋賀県第１区総支部
国会議員関係政治団体の区分 法第19条の7第１項第１号
公職の候補者の氏名 川端 達夫
平成22年度 寄付の内訳
全東レ労働組合連合会 7,500,000
東レ（株） 9,400,000 東京都中央区
平成21年度 寄付の内訳
全東レ労働組合連合会 7,500,000 大阪府茨木市
東レ（株） 9,400,000 東京都中央区
なあなあ、なんだこれはよおｗｗｗｗ
839：名無しさん＠１３周年：2012/07/10(火) 23:29:02.71 ID:iyblL4MZ0
あと、こいつも見ろよｗｗｗありえないんだがｗｗｗこの献金額ｗｗｗ毎年毎年よおｗｗｗ
平成20年分 滋賀県政治資金収支報告書の要旨
URLﾘﾝｸ(www.pref.shiga.jp) (33/106)
全東レ労働組合連合会7,500,000 大阪府茨木市
東レ㈱9,400,000 東京都中央区
おらおらどうなってんだ川端大臣よお？ｗｗｗｗ
890：名無しさん＠１３周年：2012/07/10(火) 23:33:44.20 ID:iyblL4MZ0
あと川端さんよおｗｗｗ
おめえさんの事務所費、労組のUIゼンセン同盟の滋賀県支部が出してんだけどｗｗｗ
これどうなってんだ？ｗｗｗおめえさん、いくらなんでもこいつはやべえだろｗｗｗｗ
資金管理団体 川友政治研究会 平成22年分
URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
340:無責任な名無しさん
12/08/05 21:40:32.59 FysAZhdr.net
労働組合って、どこがいいとかってあるんでしょうか？
会社は東京都文京区なんですが。
341:無責任な名無しさん
12/08/06 07:45:06.45 rw4Ic+uo.net
ユニオンの類は団塊の連中の犯罪組織です。
おとなしく弁護士に依頼しましょう。
342:無責任な名無しさん
12/08/13 18:33:28.87 X4TqXLm/.net
ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。
343:無責任な名無しさん
12/08/15 23:22:17.82 +at45f0z.net
埼玉で最も強い組合があったら教えてください。不当解雇されました。
街宣車を出すようなところを希望です。
344:無責任な名無しさん
12/08/17 21:07:13.03 q3dXJifJ.net
本当、会社つぶす勢いで加勢してくれる組織ってないですか？
＠東京飯田橋界隈
345:無責任な名無しさん
12/08/18 13:56:58.16 g29A17aM.net
その会社を潰す事がその組合のバックの利益になるならどんな労働組合でも首を突っ込む。
そうでないなら絶対に手を出さない。
346:↑
12/09/03 15:47:15.53 imR9IRGz.net
↑
なるほど
347:無責任な名無しさん
12/09/11 07:56:20.66 SulD+++b.net
10名程度の零細で、業績悪化を理由に最大１０％の基本給引下げを要求され、
私は１０％引かれました。
他の人間もたぶん引かれてはいるが、１０％ほどではないと思います。
全体としてどの程度引いているのか、なにか証拠を請求することはできるのでしょうか。
今後引き上げを要求するのに、社長を吊し上げてくれる組合はありませんか？
348:無責任な名無しさん
12/09/12 15:14:07.81 dPdGb7KV.net
マスコミは特亜系エセ左翼・カルト宗教団体が行っているマインドコントロールの手法「ガスライティング」について報道しろ
349:無責任な名無しさん
12/09/17 12:31:56.80 4XH+tYwx.net
月約130～140時間のパート（7ヶ月勤務）
5日後にやめるか、1日10時間勤務するか選べって言われた
（辞めるしか選べない。私が絶対にYESと言えない条件をつきつけられた）
これって労働基準違反で一ヶ月分の賃金もらえますか？
その場合、会社に掛け合えば良いのでしょうか？
350:無責任な名無しさん
12/09/17 12:43:26.51 NjsCf3PJ.net
>>349
マルチすんな。
351:無責任な名無しさん
12/09/17 16:16:49.68 4XH+tYwx.net
マルチ？よくわかりませんが
今日中に知りたかったので
回答貰えそうなとこに書き込みました
大変失礼しましたm(_ _)m
352:無責任な名無しさん
12/09/21 17:25:27.33 edEIV0xr.net
零細工場勤務でしたが、パワハラ上司の陰謀で解雇にもっていかれた
「勤務中、熱中症になってまで、無理はさせられない」と社長に言われ、当日解雇。
雇用保険遡及加入をおこない、源泉徴収票もこの前電話で催促した。
解雇になって、もうすぐ2カ月。この間、2社応募面接したが、お祈りと辞退。
解雇された会社に慰謝料をもらいたいけど、
相談期間は労基より、労働局のほうがいいのかな？
解雇通告時のやりとりはボイレコに録音してあるんですが。。
353:無責任な名無しさん
12/09/21 18:34:17.49 jJq6obJr.net
>>352
とりあえず、二ヶ月間で応募二社ってなめてんの?ってところ。
相談ならば有料で弁護士さんだな。
354:無責任な名無しさん
12/09/22 08:56:56.02 3FnGGnnk.net
会社の上司に来年６月末付の退職届を書くように言われて、
自筆で書いて渡してしまった。
この退職届は有効なのでしょうか？
撤回は可能でしょうか？
355:無責任な名無しさん
12/09/22 10:59:27.17 DiU5AdJB.net
>>354
そりゃー、処理されれば有効だろう。
提出してからの撤回はかなり難しいよ。
即座に弁護士さんに相談すべき話です。
356:無責任な名無しさん
12/09/25 09:13:38.41 A7AJvqFc.net
創価?死ね
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357:無責任な名無しさん
12/11/19 07:05:09.11 m2TK0qpt.net
自分の選択でフリーターはともかくとして、
フリーターしか選択肢がないというのはよほど問題がある人だろう。
先天や事故で身体的に無理というならばまだしも、
精神的にとかは、もう笑うしかないな。
どれだけ甘えているのだと。
そういうのはバイトで当然だよ。
むしろ金をやる必要すら無い。
358:無責任な名無しさん
12/12/15 14:16:40.28 0ZoHA4+B.net
看護職員が仕事に飽きたという理由で病院を辞めたがっています。
辞表を出せば受け入れる予定ですが、退職理由を
自己都合でなく、病院都合にすると、余分にたくさんお金がもらえるという理由で
病院側都合にして辞職させてほしいと強く言っています。
病院側都合にしてくれないなら、ワザと医療ミス起こす、とまで言っています。
どう対処すべきでしょうか？
これは脅迫罪、公文書偽造教唆、で告訴？
359:無責任な名無しさん
12/12/15 15:09:11.21 KHKOOzC/.net
質問ですが、アルバイト見習いなのですが、無断欠勤1週間したら、バイト先から懲戒解雇の紙が郵送されてきました。
どういう意味でしょうか？宜しくお願い致します。
360:無責任な名無しさん
12/12/17 15:25:07.51 5W1ISGag.net
残ってるバイトやら社員への戒めじゃね？
履歴書にそのバイト書かなければ問題無し
361:無責任な名無しさん
12/12/17 21:35:12.03 LHCDoPgf.net
,,､-''"´￣￣｀｀`ヽ､
,／ `-､,,＿
,/ i, ; ﾞミ三ｰ''"
/ ﾊﾊ ヽ,
i" ,/ / ,〃i/ い、 ＼ いN
/ ,/ ,/ノ / ,ノﾉﾊ ﾄ,、 ミ`'ー Ｖﾘ
| ﾚ' _,,､ｧﾁ-ーﾋヽ| ゞﾋs、ミヽ i
ﾊ rﾍ ｱ' <ﾓﾃ;; ｉ' zｯ､｀i ｿ 用心しても、ダメなときはダメさ。
ﾞYf iﾞ |ﾄ :i ｀｀ ｲ, ノ
いヽ ﾞ!, ,_ ;､ ,ﾀ"
`i, `r､ .._＿｀＿ ,ﾘ
ｸ',ﾍ ﾞ:､ `''ー‐'´ /ﾞ
ｲ,ﾍ ゝ＼. ￣ ／
f￣`''ー─--ﾐ''-､,,＿,,イ!‐-､､,,_
,／ ﾞi,⌒ヽz￢"ﾞヽ i
ﾄ ヾぃ ） L,,＿
362:無責任な名無しさん
13/02/03 12:06:40.11 y8rwgclF.net
勤務してる中小企業経営者は、解雇予告手当てを払ったら誰でも解雇できると思っているようだ。
試用期間は相手からの要求が無ければそれすら払わない
明日は我が身
363:無責任な名無しさん
13/02/11 21:33:27.74 nM2duJ0w.net
試用期間だろうが具体的理由ときちんとした対応してなきゃ解雇は出来ないよ。
そんな見識の会社にいてもねぇ。
とは思うが我が身になったら訴えるべし。
364:無責任な名無しさん
13/02/18 08:05:30.11 k50Tq7BC.net
不当解雇にあったよ
労働局にあっせん手続きするが、会社は来るのかね
強制力無いって強調されたし
365:無責任な名無しさん
13/03/03 00:06:18.44 WioME8g4.net
零細会社ですが、昨年に続き業績不振で今年も基本給の減額されるかもしれません。
昨年減額されたのですが、私は一番重い減額の可能性があり、腹が立っています。
外部の労働組合で、徹底的に戦ってくれるところってあるでしょうか。
今年の基本給現状維持、また昨年の減額について公平性があったか否か糾したいです。
366:無責任な名無しさん
13/03/09 23:11:02.60 mm/62RXK.net
安部に従ってボーナス増額する企業に対して労働組合どもが反対しているんだとさ
ブーメランにも程があるだろ。民主党の狗どもめ
367:無責任な名無しさん
13/03/10 23:27:09.60 0PmQFRsZ.net
労組の仕事は、組合費で飲み食いしてゴルフ旅行して
昼過ぎに出勤して酒飲んで帰るのが仕事だからなｗ
368:犯罪隠蔽企業に“ＮＯ”
13/03/12 00:26:11.92 lc4a/3b7.net
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
内外電機 その３ ログ速
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
URLﾘﾝｸ(www.naigai-e.co.jp)
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
369:無責任な名無しさん
13/03/17 09:41:57.19 3SRaEbhW.net
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
370:無責任な名無しさん
13/03/22 17:16:32.51 sOziduA5.net
>>368
倒産しろ！ 内外電機
URLﾘﾝｸ(bakusai.com)
ここまで労働者に嫌われるのも珍しいね
371:無責任な名無しさん
13/06/11 01:43:12.07 ZrUf6/Ne.net
愛建電工は会社が苦しいと社員のせいにして突然懲戒解雇する
解雇理由は全くわからない
372:名古屋鉄○秘書
13/06/13 16:37:48.76 zSyBFQ33.net
不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
373:無責任な名無しさん
13/06/14 01:29:20.12 ypxiNLsp.net
名鉄のパワハラについて語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
374:不祥事名鉄隠蔽
13/06/14 06:30:07.42 dIzTm8if.net
パワハラ＝職場の損失。パワハラ→鬱病→自殺＝労働災害→安全配慮義務
違反
今やパワハラ相談件数は年々増加してる。幼稚な非常識な攻撃は犯罪だぞ。
使用者責任があるぞ。
こういうことは止めさせろ。
375:無責任な名無しさん
13/06/15 18:57:41.46 ZriHKySF.net
名鉄秘○課不祥事隠蔽工作中 []
『セクハラ捏造』
当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。
①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。 場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。
ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。 イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。 性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを 軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。
376:無責任な名無しさん
13/06/15 18:58:18.29 ZriHKySF.net
問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。
377:無責任な名無しさん
13/06/15 19:11:51.77 Rh21qdQi.net
職場で根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口
インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。
事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。
名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。
そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。
378:無責任な名無しさん
13/06/15 23:10:22.79 OuF+dJ9J.net
組織ぐるみ
Ｍ鉄、不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！ 繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖
ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡
「ガスライティング」
大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。
デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
役員車運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
379:無責任な名無しさん
13/06/17 08:33:48.62 NMNuLS6v.net
証拠もないのに、濡れ衣を着させて、大騒ぎをして攻撃をする。
わけのわからない濡れ衣をきさせます。
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
380:不祥事隠蔽工作中!!
13/06/17 11:47:33.40 eLUFjZcC.net
パワーハラスメント（パワハラ）は、職場におけるモラルハラスメントです。
一般的に知られているのは、セクシュアルハラスメントですが、職場におけるモラルハラスメントによる被害が多いのは、パワーハラスメントです。
そして、パワハラは、「権力のある者が権力のない者に対し職務上の権限を背景に、不当な命令を行う等の嫌がらせ」を意味します。
簡単に言えば、「会社でのいじめ」です。
パワハラの分類
パワハラは大きく２つに分類されます。
【リストラ目的のパワーハラスメント】
自主退職（自己都合退職）に追い込み、リストラ（会社都合退職）にかかる莫大な費用を抑えるためのパワハラ。
リストラなどの解雇を目的とした、上司による嫌がらせ行為。
【個人的感情によるパワーハラスメント】
ストレスやフラストレーションを解消するためのパワハラ。
上司からのいじめや理不尽な要求、横暴な振る舞い行為。
381:無責任な名無しさん
13/06/18 19:48:44.47 09Xptv8k.net
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口
会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
名古屋○道秘書○報課
名○交通
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄の未来って？
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
382:無責任な名無しさん
13/06/20 17:37:43.39 LPz1+OGz.net
自己愛が過剰な人の自己評価に関係する言動・価値判断は、以下のような特徴を持つ。
１．自分の欠点や短所・失敗を受け容れられず、無理に覆い隠そうとしたり、虚勢を張って自分を実際よりも優れているように見せかける。
２．他人の成功や長所・魅力を受け容れられず、強引な粗探しをして他人に同調を求めたり、自分よりも優れた要素のある人物の近くには近寄らない。
３．ポジティブな賞賛やみんなが関心を持てる話題よりも、ネガティブな批判や自分の自慢の話題を好む。
４．自分と他人を比較して、どちらが優れているか劣っているかに異常にこだわり、他人に『自分の優位性』を認めるような言葉・態度を求める。
５．人間関係の選択基準が、『自分を肯定（賞賛）してくれる相手か否か・自分の自慢や権威づけに役立つ相手かどうか』ということに偏る。
自己愛が極端に過剰になって、自分は特別な人間だから『他人の権利・価値』
を踏みにじっても構わない、『自分の魅力・価値』を公正に評価することができるのは（自分に嫉妬しない）
一部の優れた人間だけだという考え方を持つようになると、『自己愛性パーソナリティ障害』へと接近して日常生活や人間関係に多くのトラブルを抱えやすくなる。
心が壊れた人格障害者が上に立つと周りも壊れてしまう。
職場崩壊。
383:名鉄不祥事隠蔽工作中!!
13/06/20 19:29:05.05 Za4kg5k1.net
加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。