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>>210 ■偽情報ではない、本当の被害報告と手口の例■ つづき
●企業内のいろいろなポスト、職務に従事するいろいろな人物に対し、その対象者の定職がなかなか得られなかった境遇や辞められない金銭的な
事情に付け入って、リストラを仄めかして残業を自分からするよう仕向けたり、そういった心理的圧力を掛けて操る。
例えば、操りたい対象者の辞めたくても辞められない心理状況に付け入ってリストラ圧力を掛けて操る場合、対象者と同じ職務とポストに相応
しい新入社員の採用面接を働きかけ、その対象者を面接に同席させて同ポストへの新入社員採用と対象者の左遷や異動といったリストラ工作の
「仄めかし」心理的圧力をかけ、思考盗聴で心理を読み取りその後の対応を人事権限のある人間に上層部から根回しをする。
こういった対象者の職務歴や金銭状況に付け入って操る方法においては、その職務に留まらせて残業を強いたり辞めさせずに長期間働かせ続け
たい場合、上記のようなリストラ仄めかし工作以外に原発作業者の死亡例やより過酷な３Ｋ労働従事者に関する話題を視聴覚情報に介入させて
仄めかし、その職務に留まらせる心理誘導工作が行われることもある。
●ターゲットが住む住宅の近隣などに、行動パターンや予定、あるいは思考盗聴で得られた移動先の通過場所に、警察のパトロール、シートベルト
取り締まり、一時停止取り締まり、飲食の席の後には飲酒検問といった交通取り締まりやパトロールを上層部の機構を通じて根回しし、先んじて
配置しておく。