24/11/21 19:44:56.54 uZME6U7p0.net
職場のパワーハラスメント 6つの類型
（1）身体的な攻撃（暴行・傷害など）
殴打、足蹴りをする など
（2）精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言など）
人格を否定するような発言をする など
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視など）
自身の意にそぐわない労働者に対して、仕事を外し、長期間にわたり、別室に隔離したり、自宅研修させたりする など
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
長期間にわたる、肉体的苦痛を伴う過酷な環境下での勤務に直接関係のない作業を命ずる など
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる など
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
職場内外で継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする など
斎藤はどれも当てはまらないから
パワハラは無い
アンチわかったかな？