24/03/29 00:44:54.95 9HgeqfaG0.net
>>507
日本の上場企業においても人材の流動性は諸外国のそれに比べて圧倒的に低い（むしろ人材の流動性が高いのは中小零細企業）
ちなみに特殊文脈的な技能やゼネラリスト人材というのは、日本企業における垂直統合型の企業構造と補完的で、これは藤本らが論じたように、現場レベルでのすり合わせ作業を通じて、自動車のような製造業における生産性の高さに繋がっているとされる
日本企業はこの三十年で半導体や電機において大負けしたが、自動車や製造装置などにおいては健闘しているのも、こうした日本企業特有の人的資本の性質のおかげともいえなくもない