21/04/07 15:14:50.35 mu58Wlqd0.net
そもそも社会保障型ならBIじゃなくて失業保険の満額支給とかで良いんです。
自己都合or会社都合問わず支給開始日は同じく、一方で支給期間を自己都合は半年より会社都合は２年と長く支給期間を設け、
また自己都合の場合は半年で３ヶ月１年以上の就業実績で最大半年の支給と要件を定める規則を設ければ良い。
そうする事で人材の流動化(ブラック企業にしがみつかないで良い)を来しやすくしつつ、一方で最低賃金の大幅な引き上げと、労働時間の規制強化
特定業界の人手不足ではなく、社会全体的に人手不足としてしまえば
就業者に有利に、また一時的とは言え企業には不利に働く物の長期的には同業他社と負の競争が是正される事で、安定的な利益確保が見込める様になる。