20/10/13 14:13:53.56 0Fvkf9r+0.net
>>213
職務の内容が正社員と同じであり、人事異動などの有無・範囲が同一のものと規定されているのなら、
「パートタイム労働法」によって正社員とアルバイトに差異はないと判断されます。
同一ではないのでは？
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職務の内容が正社員と同じであり、人事異動などの有無・範囲が同一のものと規定されているのなら、
「パートタイム労働法」によって正社員とアルバイトに差異はないと判断されます。
同一ではないのでは？