19/09/05 06:57:30.71 lWe0OgqS0●.net BE:426983779-2BP(5000)
URLﾘﾝｸ(img.5ch.net)
「1人1社しか受けられない」「学校の先生経由でしか就活できない」「内定辞退できない」―。
これは高校生が就職活動する際に定められている“ルール”の一部だ。
「100社エントリーしたけれど、内定ゼロ」「複数内定をもらう内定長者」といったエピソードさえ耳にする大卒者は知らない人が多いかもしれないが、高校生の就職活動には大学生のそれとはまったく異なる常識がある。
高校生の就職内定率は98.1％と驚異的だ（平成30年3月文部科学省「高等学校卒業者の就職状況」）。その数字は上記のような“ルール”が支える部分がある一方で、大きな問題も起きている。
高卒者の就職後3年以内の離職率は39.3％と、大卒者の31.8％を7.5ポイントも上回る。
さらに1年目で離職した人の割合は、大卒者が11.9％なのに対し、高卒者は18.2％と、早期離職が深刻なのだ（平成30年10月厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」）。
9月5日から企業への応募が解禁になるが、早期離職の要因を探っていくと、皮肉にも内定率を高める“就活ルール”が背景にあることが見えてきた。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)