18/01/22 00:45:09.85 Nsi8Bi/y0.net
>>930
だから受け入れ企業が適正に作った計画書通りに行わなければならない。
２社掛け持ちとかアルバイトとか実習生には認められない。
今回のように実習先に問題があり実習が中止になり解雇された場合
別の実習先を受け入れ協同組合が探さなければならないが
ユニオンなんかついてると何処の企業もビビって手をあげないってだけの話。
手を上げないのは企業の自由。どんな人間を雇用するかは企業の自由。
まして実習生は衣食住準備して正社員で受け入れなければならないし
３年残期間しか雇えないリスクもあるし、実習試験に落ちたらそこでおしまいの
リスクもあるんだから。そんなリスク負ってるのにユニオンリスクまで負って
募集する中小企業はいないってだけの当然の結果。