17/09/11 11:47:28.01 pTj2Pm64a.net
>>1
定年延長はもっと議論を重ねるべき
個人的には再雇用が良い
再雇用にして役職を与えず
アドバイザリー的なポジションに据えるのが一番効率がいい
働く方は体力に合わせ自由にのびのび焦りを感じず働ける
雇用側も経験豊富な人材を確保できる
うちでは再雇用の人材を全て若手社員の相談役にしている
若手と管理職、役員を繋ぐ役割ができるのも再雇用の強みだ
技術系の部署では、再雇用は技術流出を防ぐ囲い込みの要素が大きく
お茶飲んで若手を指導するだけで十分ペイすると考えている
ただ、再雇用の促進には年金の充実が不可欠だと思う
最近は再雇用でもフルタイム勤務を申し出る社員も増えてきたし、老後の安定あってこその
再雇用制度では無いかと思う